隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，關于合同的利益糾紛越來越多，在達成意見一致時，制定合同可以享有一定的自由。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面是小編為大家帶來的合同優秀范文，希望大家可以喜歡。

最低工資標準勞動合同篇一

申請人:_______________________，男，__________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號，身份證號碼:______________________。

代理人:_________________律師事務所__________律師

申請事項:

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自____年____月____日至____年____月____日止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20xx年9月至20xx年3月的社會保險。

事實與理由:

____年____月____日，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的.工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，____年____月____日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國法律》之規定，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人:_______________________

____年____月____日

最低工資標準勞動合同篇二

用人單位自用工之日起超過一個月不與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍工資。

這是勞動合同法對于用人單位不與勞動者簽訂合同時的懲罰性規定。所以，即使是由于勞動者的原因雙方未簽訂書面合同，用人單位也應當支付雙倍工資。

從這個意義上說，簽訂勞動合同是用人單位的義務，用人單位必須遵守;否則不管何種原因導致的合同未簽訂，用人單位都應當依法承擔支付二倍工資的責任。

但是，也存在一種例外情形，即使雙方未簽訂勞動合同，用人單位也不必支付雙倍工資。

這種例外情形就是：非全日制用工。非全日制用工的雙方當事人可以訂立口頭協議;勞動者也可以與一個以上的用人單位訂立勞動合同;且這種勞動關系可以隨時解除，并不需要支付經濟補償。

當然，對于超過時效主張的雙倍工資，勞動者已經喪失了勝訴權，用人單位也是不必支付的。

隨著勞動合同法的施行，未簽訂勞動合同的情況下單位需要支付雙倍工資的法律規定已經深入人心。但是在具體的實施過程中，到底如何計算未支付的雙倍工資的差額?因為勞動合同法只籠統的規定了應當支付二倍工資，但對具體的二倍工資的計算基數未做明確，使得在實踐操作中，如何支付雙倍工資的差額存在很大爭議。

法律體系，法學中有時也稱為“法的體系”，是指由一國現行的全部法律規范按照不同的法律部門分類組合而形成的一個呈體系化的有機聯系的統一整體。法律體系：通常是指一個國家全部現行法律規范分類組合為不同的法律部門而形成的有機聯系的統一整體。簡單地說，法律體系就是部門法體系。部門法，又稱法律部門，是根據一定標準、原則所制定的同類規范的總稱。法系是指根據法在結構上、形式上、歷史傳統等外部特征以及法律實踐的特點、法律意識和法在社會生活中的地位等因素對法進行的基本劃分。

對于你提出的“沒有簽勞動合同是否必須支付雙倍工資”問題，小編已經整理出來了，一般情況下沒有簽勞動合同都是要支付雙倍工資的，但是非全日制的除外，但是這一般是需要自己去爭取的，用人單位不會主動支付。

最低工資標準勞動合同篇三

乙方：_________________

一、合同期限及工作崗位：

2.乙方于本合同簽署時于甲方任

二、工作時間：

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險;

4.若乙方采用計件工作制，則根據工作需要雙方采用協調一致的合理工作時間。

三、乙方職責及義務：

2.接受甲方的定期及不定期的考核、評估及職位調整等;

四、薪資：

1.乙方按照甲方公司的薪資結構及薪資管理方法、條例領取薪資;公司薪資制分：計件薪資制和月薪薪資制兩類，其中月薪薪資結構由底薪、績效獎金、職務津貼或提成組成。

3.若管理需要對乙方實行計件薪資制時，則實施計件薪資管理規定;

4.乙方采用月薪薪資計件薪資數額如下：

5.乙方采用計件薪資制時乙方薪資結構見附表。

7.甲方負責對上述薪資結構及薪資數額的解釋。

五、工作安全

1.甲方為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備及其勞動保護用品;

2.乙方必須按甲方提出的科學方法進行作業;

六、工作紀律

2、若違反甲方的規定或制度，甲方有權口頭或書面警告直至依法解除合同，并保留追究乙方責任的權利。

七、合同解除與違約責任

1、甲乙雙方非因對方過錯或違約而提出解除本合同，均須提前書面通知對方，經雙方協商后方可解除本合同;乙方在試用期內第一周提出解除合同的，一律不予計算薪資;一周后提出解除合同的，必須提前7天書面通知甲方，且在工資結算時，不給予試用時段之績效獎金，另需承擔甲方所給予的培訓費用。

2、甲、乙任何一方違反本合同且給對方造成嚴重損失時，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八、其它

2、本合同未盡事宜，按國家及地方法律、法規執行;

3、本合同自雙方簽訂之日起生效，期滿自行終止;

4、本合同涂改、冒簽無效。

甲方：_____________乙方：_________

代表人：_____________身份證號碼：____

最低工資標準勞動合同篇四

申請人:_________________張__________，男，_________年__________月__________日出生住址:_________________市__________號，身份證號碼:________________________________。

代理人:_______________

申請事項:_________________

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未的雙倍工資30234元(自_______年_______月_______日至_______年_______月_______日止)。

二、請求裁決被申請人支付違法的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自20__________年9月至20__________年3月的社會保險。

事實與理由:

_______年_______月_______日，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定基本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面，但被申請人的.負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，_______年_______月_______日，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《_______________》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國法律》之規定，特依法提起，請予支持!

此致

__________勞動仲裁委員會

申請人:___________________

_______年_______月_______日

最低工資標準勞動合同篇五

乙方(勞動者)姓名：_______________

地址：________________

性別：_______________

法定代表人(主要負責人)：____________

現住址：________________

身份證號碼：_____________

根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商同意，簽訂本勞動合同。

第一條合同期限

本合同期從__________________起至__________________止，期限為__________________。其中試用期從____________起至____________止，共____________。

第二條生產(工作)任務

乙方愿意接受并完成下列生產(工作)任務：

在________崗位，為____________工種。

乙方在生產(工作)上應達到的數量、質量指標：______________________________。

第三條勞動保護和勞動條件

甲方根據生產(工作)___________________崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定配備必要的安全防護設施 ，并發給乙方勞動保護用品 ，保健食品費_________________________元。

第四條勞動紀律

甲方應根據國家有關規定制定各項規章、制度，具體內容：

乙方在合同期內須嚴格遵守各項紀律，服從甲方管理，積極做好工作。

第五條工作時間與勞動報酬

1.乙方每月工作______天，每天實行______ 小時工作制。如雙方同意延長工作時間，按加點給予報酬，加點費為每小時____________元。

2.合同期內，職工工資待遇(甲方支付乙方工資、獎金的數量、支付時間和方式等)按下列約定辦理：

第六條社會保險福利待遇

1.乙方非因工負傷、患病住院治療，以及死亡的待遇參照國家和當地有關規定執行：

(1)乙方非因工負傷、患病的，甲方應給予_____________月的醫療期。醫療期滿尚未治愈的再延長____________月。

(2)醫療期內的醫療費由甲方負責______ %，病假工資為____________元。

(3)醫療期滿后因不能從事原工作被解除勞動合同的，甲方應發給乙方不低于企業月平均工資____________月的醫療補助費。

(4)乙方非因工負傷、患病而死亡的，甲方負擔喪葬費_____________元，撫恤費_____________元。

2.乙方因工負傷、致殘、死亡的待遇，參照國家和當地有關規定執行：

(1)醫療期為_____________月(______年)，期滿未治愈的延長_____________月。

(2)乙方的醫療費____________ 。

(3)因工負傷致殘的，其待遇：__________________。

(4)因工死亡的，喪葬費______________元，直系親屬撫恤費______________元，其他費用_____________元。

3.在合同期內，乙方符合條件的，享受探親假 天，婚假 天，喪假 天，女工在孕期、產期、哺乳期的待遇按國務院《女職工勞動保護規定》及有關文件執行。

4.甲方因本合同第七條第2款第(2)項規定和第4款規定的情況解除勞動合同時，應按工作每滿_______年(滿半年不滿1年按1年算)發給乙方解除合同前12個月本人月平均工資______月的生活補助費，最多不超過12個月的。

第七條合同的變更、解除、終止和續訂

1.在下列情況下，甲乙雙方可以變更本合同的相關內容：

(1)甲方因轉產，調整生產任務或情況變化，經與乙方協商一致的;

(2)甲乙雙方協商一致事項，且不損害國家、集體和他人利益的;

(3)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已修改的;

(4)由于不可抗力致使本合同無法完全履行的;

(5)法律、法規規定的其他情況。

2.下列情況，甲方可以解除勞動合同：

(1)乙方在試用期內經發現不符合錄用條件的;

(3)參照國務院《國營企業辭退違紀職工暫行規定》，乙方屬于辭退的;

(4)甲方破產或歇業的。

3.下列情況，甲方不得解除勞動合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第2款規定的;

(2)乙方患有職業病或因工負傷并經醫務勞動鑒定委員會確認的;

(3)乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女職工在孕期、產假、哺乳期間的。

4.下列情況，乙方可以解除勞動合同：

(2)甲方無力或不按照勞動合同規定支付乙方勞動報酬的;

(3)甲方不履行勞動合同，或者違反國家法規、政策，侵害職工合法權益的;

5.乙方被開除、勞動教養，以及受刑事處分的，勞動合同自行解除。

6.任何一方解除合同，必須提前通知對方。本條第2款第(1)、(3)項解除勞動合同，不需要提前通知對方。

7.合同期滿后應即終止執行。甲方因生產工作需要，在征得乙方同意的條件下，雙方可以續訂勞動合同。如不終止執行，又不履行續訂合同手續，則本合同視為續訂同一合同期限。

第八條在下列情況下，甲方可以在不變更合同的條件下，安排乙方從事本合同規定以外的工作：

(1)合同期內發生事故或自然災害，需要搶修或救災;

(2)合同期內因工作需要而進行的臨時調動，期限為____________月;

(3)合同期內發生不超過______月的短期停工;

第九條雙方需要約定的其他事項：

第十條違約責任

任何一方違反合同規定，支付對方違約金_______元，進行賠償。

第十一條勞動爭議處理

勞動爭議發生后，當事人可以向企業勞動爭議調解組織申請調解，調解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。

第十二條本合同未盡事宜或條款與法律、法規、規章、政策有抵觸的，按國家現行的法律、法規、規章、政策執行。

第十三條本合同自簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各持一份。

甲方：_______________(蓋章)

乙方：_______________(簽章)

法定代表人：________________

(主要負責人、委托代理人)：_____________(簽章)

合同簽訂日期：________________

鑒證機關：_______________(蓋章)

鑒證人：________________(鑒章)

合同鑒證日期：________________

最低工資標準勞動合同篇六

乙方(員工)姓名:_________________________。

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規和政策，甲乙雙方遵循合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則，同意簽訂以下條款，以書面勞動合同的形式確定勞動關系，明確雙方的權利和義務，雙方共同遵守。

一、勞動合同期限

1.本合同有固定期限，從(yy)開始至(yy)結束，試用期為個月。合同到期，合同終止。

2.本合同期滿后，如果甲方生產經營正常，雙方可以認真履行勞動合同，經協商一致，甲乙雙方可以辦理續訂勞動合同手續。

二、工作內容和工作地點

1.乙方同意根據甲方生產經營需要，在甲方崗位工作。工作地點:。甲方因生產經營變化，可適當調整乙方的崗位或工作地點，乙方應服從甲方的調整和工作安排。

2.乙方應遵守甲方的規章制度和崗位職責要求，按時完成規定的工作量，達到甲方規定的質量要求..

3.甲方可以根據規章制度和工作職責對乙方進行考核，并根據考核結果調整乙方的`工作崗位和工資標準。

第三，工作時間和休息休假

1.乙方在甲方工作期間，根據崗位要求，按照國家規定執行相應的規章制度

2.除勞動法規定的不受限制的情況外，甲方因生產經營需要，經與工會和乙方協商，可以安排乙方加班，并按規定標準給予補休或支付加班工資。

3.乙方在工作期間，休息休假按國家有關政策執行。

第四，勞動報酬

1.甲方實行崗位工資加計件工資制，其中崗位工資為580元/月，計件工資根據乙方完成的工作量確定..乙方每月應完成的基本工作量(件)為，超過基本工作量(件)部分的工資標準按元/件計算。

2.甲方實行計件工資制，根據乙方每月完成的工作量(件數)確定月工資標準。

3.甲方每月以貨幣形式支付乙方工資。

2.乙方的獎金、津貼和補貼按甲方的規章制度執行。

動詞（verb的縮寫）社會保險和福利

乙方的社會保險和福利以現金形式計入其工資，社會保險和其他保險費用的支付由乙方自行辦理和支付。

不及物動詞勞動保護、工作條件和職業危害防護

甲方必須根據乙方的工作要求，提供符合國家安全衛生法規和標準的工作場所、生產工具、材料、安全防護設施、防護用品和衛生條件，并對乙方進行勞動安全衛生教育..

乙方必須嚴格遵守安全操作規程，如甲方管理人員違章指揮或強令冒險，有權拒絕執行，并可立即解除勞動合同。

七、勞動紀律和規章制度

1.乙方必須遵守國家法律、法規和地方法律、法規和政策，遵守甲方依法制定的規章制度，認真履行職責。

2.簽訂本合同時，甲方已將勞動紀律和企業規章制度的內容告知乙方，并告知乙方查閱上述規章制度的方式。

3.如乙方違反勞動紀律和操作規程，甲方有權根據規章制度和勞動紀律進行檢查

乙方應受到處罰，并可終止合同。

八.勞動合同的變更、解除和終止

勞動合同的變更、解除和終止，按照有關法律、法規和公司規章制度執行。

九.處理勞動爭議和違反勞動合同的法律責任

勞動合同依法訂立后，具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁或訴訟。任何一方違反本合同，均應承擔相應的法律責任。

本勞動合同未盡事宜，按國家有關法律法規執行。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

最低工資標準勞動合同篇七

甲方：（用人單位）

法定代表人：

乙方：（勞動者）

身份證號：

甲、乙雙方于年月日簽訂為期年的固定期限勞動合同，現在甲乙雙方經過協商，一致同意解除勞動合同，達成協議如下：

第一條 因甲方拖欠乙方工資的原因，乙方要求提前解除與甲方的勞動合同。

經雙方協商，勞動合同至____年____月____日終止，雙方的權利義務也隨之終止。

第二條 由于甲方的原因導致合同的提前解除，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續后支付乙方包括工資、經濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。乙方自愿放棄除本協議之外的其他訴求。

第三條 甲、乙雙方在此確認。勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務，包括乙方應享有的'社會保險、勞動保護等。

第四條 乙方妥善辦理完畢工作移交手續后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續。

第五條 本協議自雙方簽字后生效，雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方（蓋章）：

法定代表人:

年 月 日

乙方（簽字）：

最低工資標準勞動合同篇八

代表:_________

乙方(勞務方):_______________

根據甲方生產經營需要，錄用乙方為公司試用員工。根據國家有關法律、法規和地方有關法律、法規，為保護雙方的合法權益，本著平等自愿、協商一致的原則，雙方簽訂以下試用期勞動合同:

2.本合同簽訂時，乙方對甲方負責

3.甲方按照國家勞動政策法規為乙方辦理社會保險；

4.如果乙方采用計件工作制，雙方應根據工作需要采用協調合理的工作時間。

三.乙方的責任和義務:

1.履行甲方《崗位說明書》及其他相關文件或規定中涉及的管理職責和義務；

2.接受甲方定期和不定期的檢查、評估和崗位調整等。；

四.工資:

1.乙方按照甲方公司的工資結構、工資管理辦法和規定領取工資；公司薪酬體系分為計件工資制和月薪制兩種，其中月薪結構由基本工資、績效獎金、崗位津貼或提成組成。

3.如管理層需要對乙方實行計件工資制度，則執行計件工資管理規定；

4.乙方采用月薪制(基本工資包括周六加班工資)，計件工資如下:(計件工資和月薪均含稅)

5.乙方實行計件工資制時的工資結構見附表。

7.以上薪酬結構及金額由甲方負責解釋。

動詞（verb的縮寫）工作安全

1.甲方應為乙方提供符合國家安全衛生標準的工作場所、工具設備和勞動防護用品；

2.乙方必須按照甲方提出的科學方法進行操作；

不及物動詞工作紀律

1.工作期間，必須遵守甲方制定的各項管理規章制度，如《員工手冊》、《保密協議》；

2.如違反甲方規定或制度，甲方有權口頭或書面警告，直至合同依法終止，并保留追究乙方責任的權利。

七.合同終止和違約責任

1.如果甲乙雙方提出終止本合同，而沒有對方的過錯或違約，必須事先書面通知對方，經雙方協商后方可終止合同；乙方在試用期第一周提出解除合同的，不計算工資；如果一周后提出解除合同，必須提前7天書面通知甲方，工資結清后，試用期內不給績效獎金，還需承擔甲方給的培訓費用(金額為崗位津貼的50%)。

2.甲乙雙方任何一方違反本合同，給對方造成嚴重損失的，除承擔經濟責任外，還應承擔相應的法律責任。

八.其他人

2.本合同未盡事宜，按國家和地方法律法規執行；

3.本合同自雙方簽字之日起生效，到期自動終止；

4.本合同的變更或簽署無效。

甲方(蓋章):____________________________________________。

代表(簽名):______________身份證號:______________。

_____年____月____日