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事業單位崗位聘用篇一

2、負責公司日常賬務處理；

3、負責編制公司的會計報表及財務分析報告；

4、負責編制細化的公司各部門預算、決算報表；

6、負責管理公司報表、稅務報表、統計報表等各種報表的上報；

7、配合公司年度審計、項目課題專項審計工作；

8、完成上級交辦的其他事項。

事業單位崗位聘用篇二

1、貫徹執行國家、盛市的政策、法規和制度。

2、負責管理中心全面工作。

3、負責對鎮轄下行政事業單位、村（居）委會的財務收支集中核算管理工作。

4、負責組織管理中心人員開展思想、業務學習，對本單位人員工作業績進行考核。

5、負責組織和參與本部門單位聯系掛鉤責任的落實;在職責管理范圍內承擔安全生產、消防、“三防”工作措施落實責任;組織參與應急行動和維護社會穩定工作。

6、完成上級領導交辦的其他各項工作。

1、貫徹執行國家、盛市的政策、法規和制度。

2、負責結算中心日常資金結算的審核、監督。

3、協助主任管理結算中心日常管理工作;主任不在時，全面負責結算中心工作。

4、完成上級領導交辦的其他各項工作。

三、會計員崗位職責

1、認真貫徹執行《會計法》，協助單位編制年度收支預算，按時做好單位年終決算工作。

2、按有關的財務管理制度審核支出單據，并按制度撥付。

3、按《行政事業單位會計制度》做好所屬單位會計核算工作，加強資金的監督、檢查。

4、做好季度、年度財務分析，及時向單位領導和財政部門匯報單位收支執行情況。

5、嚴格遵守有關財經制度，做好票據以及分管章證的保管工作。

6、做好有關會計資料收集、整理、歸檔管理，確保會計資料的完整性。

7、完成領導交辦的其他各項工作。

四、出納員崗位職責

1、負責所屬單位資金的撥付工作，按照有關審批程序，確保單位支出業務的順利進行。

2、對單位各項支出業務，必須確認其支付憑證的有效性，以及審批手續（經手人、證明人、審批人）完善，方能支付，切實把好審核關。

3、嚴格執行有關財經制度，做好有價證券、票據以及分管章證的保管工作。

4、嚴格執行單位內部資金管理制度，未經有關領導審批，不能擅自支付任何款項。

5、做好日清月結工作，確保賬款相符，并及時對賬、結賬和報賬。

6、按時與單位報賬員進行有關賬目的核對工作。

五、報賬員崗位職責

1、嚴格執行《會計法》，做好會計資料的保密工作，確保會計資料的真實性和完整性。

2、在財政結算中心的指導下，負責所在單位經濟收支業務的報賬和監督。（負責經費支付的報銷工作，監管各項收入的收取和解繳。）

3、做好票據的領用、核銷、保管和上交工作。

4、負責登記業務收入、支出、暫收、暫付、固定資產等有關輔助賬簿。

5、協助領導編制單位年度收支計劃。

6、編制上級單位所需的經濟業務報表。

7、按時進行有關賬目的核對工作。

8、完成領導交辦的其他各項工作。

事業單位崗位聘用篇三

1、按時上班，著裝整齊，保持儀容儀表良好。

2、準時參加班前例會，接受上級工作安排。

3、做好營業前的準備工作，搞好本屬區域的環境衛生。

4、了解熟悉場內的設施及走道線路。

5、了解本公司的消費情況。熟記每天的訂房記錄，按規定做好開臺、轉房、取消房、客離的具體工作。

6、向顧客提出禮貌周到的服務，并按照工作程序正確帶位。

7、對于客人的提問應主動回答，遇客人投訴或不滿，應及時做出反應，并及時向上級報告。

8、牢記客人姓名，以便隨時尊稱稱呼。

9、掌握包房類型及房間一切設施配備，有禮貌地接聽電話訂房、訂座，搜集客人信息，重要信息要第一時間反饋到上級主管。

事業單位崗位聘用篇四

1.負責餐廳內外衛生保潔工作。

2.每天下班前關好門窗、電源、防止事故發生。

3.初中以上文化程度，工作積極肯干，身體健康，男女不限，個人儀容儀表整潔干凈。

4.微笑服務，問有答聲，保證前廳內的清潔衛生。

5.保持餐廳地面光亮、桌凳干凈，排列整齊，桌面無飯渣，臺背面無油污，飯廳內風扇，管燈無灰尖積聚，負責餐廳門外環境衛生。

6.遵守食品法及食品衛生“五四制”，遵守中心各項管理規章制度。

7.完成領導交給的其它工作。

事業單位崗位聘用篇五

1、完成所管區域店鋪年度、季度、月度各項銷售指標及管理指標;

3、負責管理督促、指導所管店鋪各崗位人員日常工作;

9、負責協助部門經理做好店鋪開業、停業、關閉等事務處理工作;

12、負責處理商場相關文件、通知、促銷活動、員工人事管理等事項;

13、負責與商場主管領導保持日常溝通，維護好對外關系;

15、監督所管店鋪各項固定資產、設備的維護和保管工作;

17、完成領導交代的其它工作。

事業單位崗位聘用篇六

合同編號：

甲方（聘用單位）名稱:蓬溪縣效能建設辦公室

法定代表人: 委托代理人:

主管部門（蓋章）:

乙方（受聘人員）姓名:

性別: 出生日期：

文化程度: 參加工作時間:

居民身份證號碼:

根據《遂寧市人民政府辦公室關于印發遂寧市事業單位崗位設置管理實施細則的通知》（遂府辦發[2017]18號）和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自 年 月 日起，至 年 月 日止。

第二條 工作任務與目標

1、甲方聘用乙方在 蓬溪縣效能建設辦公室從事管理崗位工作。

2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和

職責要求完成工作數量，實現工作目標。

3、在崗位聘用期內，乙方主要對執行不力、辦事效率低下、服務態度不好、服務水平不高、工作作風不實等一系列不符合黨和國家要求的行為進行監督檢查。

第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

第四條 崗位紀律

1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

第五條 崗位報酬

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

第六條 乙方義務

1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

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第七條 聘任考核

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職

報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每 年（月）考評一次。考核結果作為崗位績效工資發

放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本合同。

第八條 聘用合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

[2017]19號）中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的行為。

第九條 解聘與續聘

本合同期滿后，需續聘合同的，由甲乙雙方按政策規定另行簽訂合同。

第十條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約

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定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十一條 雙方需要約定的其他事項

1、

2、

第十二條 本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式三份,甲乙雙方各執一份，人事部門調整工資留存一份。

甲方（簽章） 乙方（簽章）

簽約時間： 年 月 日

合同鑒證機構（簽章） 鑒證人員（簽章）

鑒證時間： 年 月 日

2、實行人員聘用制度的單位，仍需簽訂《事業單位聘用合同書》。

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甲方（聘用方）：賓陽縣大橋鎮初級中學

乙方（受聘用方）： 教職工姓名

一． 甲方聘用乙方在 專業技術十級 崗位工作。

二． 聘用期限為 三 年， 從 2012年 9月26日到 2017 年 9月26日。

三． 甲乙雙方必須遵守《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發[2017]85號）和本單位人事管理制度的有關規定。

（一）乙方必須按照所聘用的崗位職責、工作標準完成本職工作。

（二）甲方按照本單位制定的各項規章制度，對乙方進行管理。

（三）聘用合同的終止、續聘、變更、解除，甲乙雙方必須按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發[2017]85號）和本單位人事管理制度的有關規定。

（四）本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽崗位聘用合同。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂書面崗位聘用合同書。聘用合同期滿，沒有辦理終止崗位聘用合同手續而存在事實崗位聘用工作關系的，視為延續原崗位聘用合同，延續的崗位聘用合同的期限與原崗位聘用合同期限相同。

四．乙方受聘期間待遇：

方的工資待遇。乙方工資的構成和標準按照上級有關文件的規定執行。

（二）乙方工資調整按照國家政策和單位的有關規定執行。

（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，

乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

（四）甲方按照國家和自治區的相關規定組織乙方參加社會保險，并由

上級相關部門按期為乙方繳納相應的社會保險費。乙方個人應繳納的部分由相關部門從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

五．本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格履行。

六．本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或委托代理人（簽章）： 校長

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事業單位崗位聘用篇七

1.自覺遵守公司各項規章制度，維護公司形象及利益;

2.嚴格遵守與公司簽訂的保密協議;

3.負責車間工藝規格執行情況的日常檢查和整改落實;

7.積極參與有關產品的設計評審、工藝評審活動;

9.做好車間技術有關信息的搜集、記錄和反饋工作;

10.參與不合格產品和質量事故的評審、參與產品的技術整改工作;

12.抓好車間技術隊伍建設，做好操作人員的技術培訓和提高技能工作;

13.參與公司技術成果及技術經濟效益的技術評價工作;

17.必須服從領導的其他工作安排;

18.以上工作必須盡職盡責、保質保量完成任務。

事業單位崗位聘用篇八

?負責日常公司收支工作(網銀付款開票審核票據等)

?每個月按時整理審核好銀行流水票據給到財務

?負責公司各渠道(經銷商、電商平臺)結算數據，并與之核對往來賬

?協助完成所有財務相關報表以及物流相關文檔，做好統計資料及歸檔

?負責對接倉庫進銷存的賬目管理，并給供應鏈提供相應的生產計劃建議;

?負責供應鏈經理安排的行政事務工作

?負責商務經理安排的行政事務工作

事業單位崗位聘用篇九

甲方（聘用方）：賓陽縣大橋鎮初級中學

乙方（受聘用方）： 教職工姓名

一． 甲方聘用乙方在 專業技術十級 崗位工作。

二． 聘用期限為 三 年， 從 2012年 9月26日到 2017 年 9月26日。

三． 甲乙雙方必須遵守《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發[2017]85號）和本單位人事管理制度的有關規定。

（一）乙方必須按照所聘用的崗位職責、工作標準完成本職工作。

（二）甲方按照本單位制定的各項規章制度，對乙方進行管理。

（三）聘用合同的終止、續聘、變更、解除，甲乙雙方必須按照《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發[2002]35號）、《廣西壯族自治區事業單位崗位設置管理實施意見》（桂人發[2017]85號）和本單位人事管理制度的有關規定。

（四）本合同期滿，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽崗位聘用合同。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂書面崗位聘用合同書。聘用合同期滿，沒有辦理終止崗位聘用合同手續而存在事實崗位聘用工作關系的，視為延續原崗位聘用合同，延續的崗位聘用合同的期限與原崗位聘用合同期限相同。

四．乙方受聘期間待遇：

方的工資待遇。乙方工資的構成和標準按照上級有關文件的規定執行。

（二）乙方工資調整按照國家政策和單位的有關規定執行。

（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，

乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

（四）甲方按照國家和自治區的相關規定組織乙方參加社會保險，并由

上級相關部門按期為乙方繳納相應的社會保險費。乙方個人應繳納的部分由相關部門從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

五．本合同甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效，雙方必須嚴格履行。

六．本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

法定代表人或委托代理人（簽章）： 校長

甲方（聘用單位）名稱 武夷山市上梅中心小學

乙方（受聘人員）姓名，性別出生日期 根據《中共武夷山市委辦公室、武夷山市政府辦公室關于印發武夷山市事業單位崗位設置管理實施意見（試行）的通知》（武委辦[2017]7號）和有關政策規定，經甲乙雙方平等自愿協商，簽訂本聘用合同以便共同信守。

本合同期限類型為有固定期限聘用合同。自月起，至年日止。

第二條 工作任務與目標

1、甲方聘用乙方在部門從事作。

2、乙方愿意按照本合同書約定及甲方關于本崗位工作任務和職責要求完成工作數量，實現工作目標。

第三條 工作條件

甲方支持乙方履行崗位職責，在國家法律、法規、規章和單位能力允許的前提下，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護措施。

第四條 崗位紀律

1、乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律。

2、乙方違反規章制度或工作紀律的，甲方可按規定予以處理。

第五條 崗位報酬

1、甲方應當以貨幣形式按月向乙方支付工資報酬，不得克扣和無故托欠。

2、乙方崗位工資的'構成和標準，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

第六條 乙方義務 1、遵守國家、單位各項相關的法律、法規和規章制度。

2、服從工作安排，保證必要的工作時間和工作進度。

3、在工作中發揚積極主動精神，自覺維護甲方權益，克盡職守。

第七條 聘任考核

1、甲方設立考評小組對乙方履行崗位職責狀況進行考核。

2、崗位聘用期內，乙方有義務向甲方考評小組提交書面述職報告或履行崗位職責情況總結。

3、考核標準：本合同第二條和第六條之約定。

4、乙方同意按照甲方的考核辦法接受考核。

5、每__年（月）考評一次。考核結果作為崗位績效工資發放和下次聘用上崗的依據。若乙方經考核不合格，則甲方有權視情況減發或停發崗位績效工資，甚至解除本合同。

第八條 聘用合同解除

乙方有下列情形之一的，甲方可視情形解除本合同：

1、聘用期內年度考核評定為不合格。

2、發生了福建省人事廳《關于在事業單位試行人員聘用制度的實施意見》中規定的聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同的`行為。

第九條 解聘與續聘

1、本合同期限屆滿后，根據崗位變化考慮后續工作。如本崗位繼續有效，在新一輪競爭上崗中，同等情況下優先考慮乙方。

2、本合同終止后，需續聘合同的，則由甲乙雙方協商另行簽訂合同。

第九條 違約責任

本合同一經簽訂，雙方必須嚴格履行。任何一方違反合同約定，給對方造成損失的，應當付給對方相應的賠償金。

第十條 本合同經甲乙雙方簽章后生效。《崗位聘用合同書》一式三份,甲乙雙方各執一份，存檔一份。

甲方（簽章） 乙方（簽章）

簽約時間：2017 年 9月 25日

2、實行人員聘用制度的單位，仍需簽訂《事業單位聘用合同書》