合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩定具有重要意義。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動合同履約評價篇一

性格坦率、隨和，生活態度樂觀、積極、向上、勇于面對變化和挑戰。具有快速學習和_____思考的能力。有自己的原則但能勇于承認自己的錯誤。敢承擔責任，樂于主動溝通。具有很強的團隊精神和服務意識。工作中細心、耐心、并能即時調解工作壓力不影響到生活和工作。具有良好的創新意識，易于接受新事物、適應新環境。勤勞、樸實、好學、真誠、責任心強、親和力強。

文員自我評價范文二

了解稅務法規和相關稅收政策。熟練使用用友等財務軟件和掌握office辦公軟件。能吃苦耐勞，踏實努力，有積極的學習進取精神。工作認真，細致、責任心強、為人正直、敢于堅持原則。具有良好的團隊協作精神、良好的溝通能力和服務意識。遵守職業道德，容易接受新鮮事物，敢于挑戰自我！

文員自我評價范文三

本人擁有良好的工作態度，認真負責。精通國、粵語，有較好的語言表達能力和理解能力，善于交往與溝通，待人熱誠。善長文字寫作，學習及領悟能力較強，熟練操作word、e_________cel、powerpo_____等日常辦公軟件。認真、真誠的工作，用心的聆聽及虛心的請教是本人的工作作風和原則，本人喜愛閱讀各行業的資訊科技書籍，并相信人生能在不斷的努力、探索和實踐中進步。

文員自我評價范文四

本人性格外向，開朗，對待工作積極主動，會使用office等辦公軟件。做事認真負責，溝通及銷售能力強，善于與客戶建立良好的關系，具備良好的敬業精神及雷厲風行的工作作風。尊重領導，團結同事，團隊合作意識強，勇于面對挫折及工作中的壓力，能適應不同的工作環境。

文員自我評價范文五

本人熱心誠懇、樂觀向上，有良好的思想品德和職業素質，并有良好的團隊協作和敬業精神。本人能熟練操作office、e_________cel等辦公軟件及辦公室事務，擅長與人交往，有良好的交際和組織協調能力。認真細致，有團結協作精神，“誠信，堅韌，寬容”的個人品質操守。?全身心投入，細心負責的工作態度，熱愛學習，勇于探索，喜歡挑戰性的工作。對工作認真負責，誠實穩重，邏輯清晰、服從公司安排。工作中會很用心地去履行自己的職責。

勞動合同履約評價篇二

合同管理工作是企業的一項重要管理內容，在市場經濟日益發達的現代社會，企業的“重合同、守信用”已成為企業在市場競爭中不可或缺的重要標簽。管理層已認識到企業信用的好壞直接關系到企業的發展潛力和未來，同時，對企業合同管理的好壞又是影響企業信用好壞的關鍵環節。因此加強對企業合同的工作的管理，已成為上下的共識。“重合同、守信用”已成為我企業不斷鞭策自身持續改進的口號。

回顧本年度合同工作，我們發現在合同管理工作的規范化、信息化、標準化方面又邁上了新的臺階。

一、加強學習 認識到位

為提高合同管理人員的整體素質，適應合同審查、管理、監督工作的高標準、嚴要求的工作性質，更好地為企業生產經營服務，公司組織各部門管理人員進行了合同法、稅法及會計知識的培訓，全面、系統地學習強化了合同管理人員職業素質教育和職業道德教育，嚴格規范合同審查工作人員行為，明確合同審查工作程序，依法履行合同審查工作職責，提升了合同管理戰線的整體素質，為維護企業的正常經濟秩序和企業利益奠定了基礎。

二、加強管理 制度到位

1、為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進行，

我們首先做到了組織健全，機構完善，分工明確，職責到位。我們建立健全了各項規章制度，特別是我們還對照《合同法》的有關規定及時調整、修訂適合本企業、本行業特點的合同管理制度。其次，從合同簽訂、評審、履行、驗收、監督、歸檔，以及發生糾紛的處理等環節都按照《合同法》規定重新規范，使合同管理做到了有人負責、有據可查、有章可循，企業信用管理水平有了明顯提高。

勞動合同履約評價篇三

對勞動合同法無固定期限勞動合同制度的評價

第一，無同定期限勞動合同由于其靈活性.更符合勞動關系不斷變動的特征.也承載廠對勞動者傾斜保護從而平衡雙方利益的功能，那么我圍能否在現階段推行無固定期限合同作為勞動關系的基本形式。

由此可見.目前我國不宜建立以無固定期限為主的勞動合同制度因此，在《勞動合同法》中，也是以較謹慎的態度逐步推動無固定期限勞動合同。例如，既沒有象國外立法規定定期合同到期后自動轉為不定期勞動合同，也沒有對違法未訂立不定期勞動合同責任的`從重規定。

其一，降低用人單位解除無周定期限勞動合同成本。在勞動合同的解除方面，將我同與英國、美國、法國、德國及日本法律規定相比較時.就可以發現我國對雇主解雇權的限制水平比較高。刊同時。用人單位解除同定期限勞動合同和無固定期限勞動合同成本相同由于用人單位在無固定期限勞動合同解除方面占據權利劣勢。在此前提下，用人單位往往會傾向于選擇短期有固定期限勞動合同。這就提示我們.可以通過改變兩種不同勞動合同期限的成本和收益方式.通過降低用人單位解除無固定期限勞動合同成本，建立一種誘導機制，有效地引導用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同。

其二，細化無固定期限勞動合同的適用范圍無固定期限勞動合同對應的是職業穩定性.而不同的勞動者對于職業穩定性的追求不盡相同例如.掌握一定職業技能、具有較強市場競爭力的勞動者不一定希望將自己固定在一個崗位.反而更愿意在不斷的職場變化中證明白己的價值因而.無固定期限勞動合同在適用范同方面的規定不能過于簡單.可以根據勞動者對于職業穩定的不同要求進行具體分析.按不同年齡、不同地域、以及不同層次進行分別規定。

而在現行《勞動合同法》的法律框架下，企業的無同定期限勞動合同需求較弱企業可考慮對員工的長期發展潛力進行評估，如企業關鍵員工、有特殊貢獻的員工.決定是否給予無固定期限勞動合同簽汀無固定期限勞動合同，有利于培養勞動者對企業的忠誠度.維持企業經營管理的有序性，有利于企業的長期發展。

勞動合同履約評價篇四

1、工程概況：工程名稱，作業地點，分包內容。

2、分包期限：總日歷天，開始日期，截止日期，施工計劃，工期調整。

3、雙方駐工地代表：甲方，乙方，結算單效力。

4、合同價款：合同總價，合同單價：含不含稅費，單價包死，

7、施工機具設備及周轉材料的供應和結算：甲供機具設備及周轉材料，使用損耗約定。乙供機具設備及周轉材料。

8、臨時設施：臨時設施費用，臨時設施要求，臨時設施中途退場約定。

9、質量要求：質量要求使用標準，甲乙雙方對確保施工質量的措施，質量不合格解決辦法，隱蔽工程規定。

10、安全文明施工、環境保護、職業病防治：乙方對合同安全事故的責任，甲乙雙方對安全質量事故的義務和責任。

11、雙方權利義務

13、變更：變更約定，變更后的計價約定。

14、保險：

15、違約責任：甲方承擔違約責任的情況，乙方承擔違約責任的情況。

勞動合同履約評價篇五

需要提升的方面：_________________

本人簽名：_________________

日期：_________________

部門評價欄

著眼點：_________________

上級評價

著眼點：_________________

上級評價：

1.有安全意識，防止事故發生

2.有責任心

3.能服從上級安排

4.盡忠職守，不脫崗、串崗

5.能主動完成所交付的任務

6.行動雷厲風行，不拖拉

7.工作態度認真

8.無不良行為

9.不光靠嘴說，有實際辦事能力

10.合同期間無曠工，無違紀行為

11.曾為工作改善提出建議

12.具有團隊合作精神

13.能主動加班

14.能遵守公司規定及《員工手冊》

15.完全勝任本職工作

16.工作有原則，敢于指出錯誤

17.具有成本意識，杜絕浪費

18.講究禮貌，能主動打招呼

19.能主動學習，吸取新知識

20.嚴格執行工作流程，無誤差