范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。
拖欠工資協議書篇一
您好!
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的`信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
拖欠工資協議書篇二
1、建設項目工程不拖欠農民工工資公示、證明申請報告（1份）；
2、營業執照（復印件1份）；
3、授權委托書（1份）；
4、保證（承諾）書（1份）；
5、中標通知書或發承包審核通知書（復印件1份）；
6、竣工驗收意見書（參建的5方蓋章復印件1份）；
9、勞務分包款項支付憑證（復印件，有分包的才提供）；
10、項目所有員工工資支付憑證（分人員班組提供工資支付憑證原件和復印件各1份，原件審核后退回。特別提醒：屬于同一人代簽代領的，需提供被代領人的授權委托書）。
拖欠工資協議書篇三
您好!
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的.信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
拖欠工資協議書篇四
您好!
各位領導，我帶著復雜的心情寫這封次致信。由于您對我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的兩年間獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事的xx開發和xx管理工作，使我在xx開發，xx管理等領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
由于拖欠薪金的原因，我不得不向公司提出辭職，并將與今年x月xx日正式離職，希望公司將拖欠的工資盡快結清于我。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。
此致
敬禮!
申請人：xxx
xxxx年xx月xx日
拖欠工資協議書篇五
乙方
(員工協商代表) (用人單位協商代表)
深圳市裝飾行業工會工作委員會
深圳市裝飾行協會
代表員工總數：______________
代表用人單位總數：______
首席協商代表：______________
首席協商代表：__________
職務：裝飾行業工委會主席
職務：裝飾行業協會會長
協商代表人數：10名
協商代表人數：10名
產生方式：民主推選
產生方式：民主推選
委托授權
委托授權
為了保障勞動者的合法權益，維護用人單位的正當經營利益，合理配置、開發、利用人力資源，根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》及相關的法律、法規、規章的規定，經充分協商，甲乙雙方就本行業工資分配事宜達成如下協議。
基本原則及方式
甲乙雙方在涉及工資協商問題時，應遵循下列原則：
(一)平等對話；
(二)公平、公正、公開
(三)權利與義務相統一；
(四)合法、合度、合理。
根據行業特性，本行業工資協商過程得采用自下而上、逐層推舉、漸次授權的方式進行。
本行業實行如下工資分配制度：
（一）除初級職員以外，從事經營管理（含技術人員）及行政事務的固定人員實行等級工資制。
（二）從事臨時勞務工作的人員，實行計件工資制。
本行業固定人員工資不低于______元／月。
（一）從事經營管理的工作人員依如下等級確定工資：
（二）從事技術工作的工作人員依如下等級確定工資：
1、主設計師以上工作人員的工資不低于_____元/月；
2、設計師及項目管理工作人員工資不低于_____元/月。
上述工作人員月工資最高不得超過最低基數的____倍。
本行業臨時勞務人員（含木工、電工、焊工、安裝工、泥水工、油漆工）及一線服務人員（含預算員、材料員、財務員、安全員、采購員、倉管員）依如下等級確定工資。
1、高級人員工資不低于______元/日；
2、中級人員工資不低于______元/日；
3、初級人員工資不低于______元/日。
初級職員、勤雜工人平均工資不低于_____元/月。
本協議第4條、第5條、第6條所涉人員統稱為員工。“工資”，是指員工在正常工作時間內為用人單位提供正常勞動應得的標準工資。
本行業固定人員年度工資增長幅度根據企業經營狀況、社會物價水平等因素，得由甲乙雙方在年度工資協商時另行商定。
本行業各企業應于每月25日前向工作人員全額支付其本月工資；臨時勞務人員的工資可按月清結，亦可即時清結；按月清結的，亦須于每月25日之前清結完畢。
用人單位不得無故拖欠工作人員工資。
本行業各用人單位應按《勞動法》有關規定支付員工加班加點工資報酬。
員工加班加點工資依其本人標準工資為計算基數。
員工因法定事由致其標準工資低于深圳市當年度最低工資標準的，依深圳市當年度最低工資標準為基數計算加班加點工資報酬。
其它事項
本行業建立年度工資協商制度
本行業應于每年5—7月間，就本行業下年度工資分配事宜進行協商。
本行業年度工資協商的內容，依本行業工資分配變化情況適時商定。年度工資協商達成協議的，該協議作為本協議附件，與本協議具有同等效力。
在本協議有效期內，本行業年度工資協商的協商代表非因法定事由不予更換，且得依原有授權依法履行職責。
本協議一經生效，甲乙雙方均須嚴格遵守，認真履行。
本協議有效期內，因涉本協議履行發生爭議的，甲乙雙方應及時協商，并有權要求與爭議有關的企業依法對爭議進行調處，亦可直接通過行業勞動爭議調解委員會依照工作規則進行調處。
依前款規定，與爭議有關的用人單位對甲乙雙方提出的處理意見和要求不得予以拒絕，并應于規定的.時間內對爭議處理的結果做出答復。
本協議各條款所涉之效力及于參與推舉工資協商代表大會代表的各用人單位。各用人單位依照工資協商代表大會對工資協商代表授權時所做的承諾承擔各自的義務，并獨立承擔相應的法律責任。
本協議自依法生效之日起，至____年____月____日止。
本協議未盡事宜，法律、法規有規定的，依有關法律法規處理；法律、法規無明文規定的，由甲乙雙方協商解決。
本協議壹式肆份，甲乙雙方各執壹份，報勞動部門及上級工會備案。
甲方（員工協商代表） 乙方（用人單位協商代表）
簽字蓋章___________ 簽字蓋章___________
拖欠工資協議書篇六
我在鄭州科技市場上班，到今天公司都拖欠了我三個月工資了，老總老是以公司資金緊張為理由不發工資。我想問大家如何才能證明公司沒有把這三個月的工資發給我?(沒有簽訂勞動合同，也沒有工作證，只為我印過幾盒名片)還有，如果我離職要討回自己應得的工資，要向什么部門反映和求助???謝謝大家!!!
拖欠工資屢屢發生說明啥?近年來，拖欠農民工工資的問題時有發生。按道理講，農民工付出勞動，用工者支付報酬是天經地義的事情。而偏偏有人道德敗壞，惡意拖欠農民工工資，屢屢拖欠拒不兌現，以至于成為政府屢次出面也沒能解決的問題。
道德敗壞。農民工外出打工是靠出賣體力勞動換取報酬，用來養家糊口的，是農民工生活的支柱。用工單位或個人使用農民工，就應該支付農民工的`工資，這是天經地義的。用工者支付農民工工資是責任和義務，也是用工者道德、良心的具體表現。拖欠農民工工資是不道德的，也是良心所不允許的，不管用工者有任何困難和理由，拖欠總是無理的，也是不應該的。惡意拖欠農民工工資就更是法律所不許的，這種惡意拖欠是對農民工權力的剝奪，是對農民工利益的侵犯，是赤裸裸的欺詐行為，惡意拖欠農民工工資者必須受到法律的嚴厲制裁。
監管不利。出現農民工工資拖欠，政府負有監管不利的責任。用工者絕大多數是政府批準的，其營業執照，法人代表都是經過有關部門審查通過的，他們在經營中的行為，理應受到政府有關部門的監管，其中包括工資的確定和兌現。拖欠工資，尤其是惡意拖欠工資，是政府部門監管的主要內容。反復出現拖欠農民工工資難道不是政府部門監管不利嗎?政府部門要采取有效措施，保障農民工權利。對多次拖欠工資，惡意拖欠工資，侵犯農民工權力的，要把用工者列入黑名單，公布于眾，避免農民工再次受騙。對建設資金不到位，無力支付工資的，要剝奪其招工的權力。對惡意拖欠農民工工資者，要以欺詐罪，給予嚴厲制裁，將他們開除出局，不得再承攬工程，不得再招工用工，避免更多的農民工受騙。政府部門只有加強對拖欠農民工工資者的監管和懲處，才能保證社會經濟的快速發展。
拖欠農民工工資的問題，實際上是用工者侵犯農民工權利的問題，是剝奪農民工利益的問題，本質上是在新形勢下的剝削行為。惡意拖欠農民工工資是與社會主義的原則背道而馳的，對這種行為決不能容忍，決不能姑息遷就，要嚴厲打擊，維護社會主義的公平正義。
1、企業對員工薪酬要按月或按協議規定時間發放。打欠條是不合法的。
2、如果“現在急需用錢但老板說沒錢”，可以先找老板借，到發時再扣。
3、如果老板長期拖欠不發工資，可以以欠條和勞動合同(或勞務協議)為準，到當地法院起訴，申請工資支付令。
1.
拖欠工資辭職申請書
2.
因拖欠工資辭職申請書
3.
因公司拖欠工資的辭職信
4.
拖欠工資的辭職信怎么寫
5.
證明證明開
6.
英文在職證明-證明
7.
健康證明-證明
8.
單位證明證明開
