在生活中，越來越多人會去使用協議，簽訂簽訂協議是最有效的法律依據之一。那么一般合同是怎么起草的呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

經典勞動合同解除案例十篇一

郵政編碼__________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

一、合同期限

第一條甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定本合同期限：

(一)有固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(二)無固定期限：自____年__月__日起至依法解除、終止勞動合同時止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。

(三)以完成一定工作(任務)為期限：自____年__月__日起至____________工作(任務)完成時終止。

二、工作內容和工作地點

第二條甲方招用乙方在_________________(項目名稱)工程中，從事____________________________崗位(工種)工作。

乙方的工作地點為___________________________________。

經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。

乙方應認真履行

崗位職責

規章制度

乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。

三、工作時間和休息休假

第三條甲方安排乙方執行以下第____種工時制度：

(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為__________。

(二)經當地勞動行政部門批準，執行以______為周期的綜合計算工時工作制度。

(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假、人社部、中國地震局聯合召開會議表彰全國地震系統抗震救災英雄產假、帶薪年休假等假期。

甲方因施工建設需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時、休息日加班無法安排補休、法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。

四、勞動報酬

第四條甲方采用以下第____種形式向乙方支付工資：

(一)月工資____元，試用期間工資____元。甲方每月_____日前向乙方支付工資。

(二)日工資____元，試用期間工資____元，甲方向乙方支付工資的時間為每月___日。

(三)計件工資。計件單價約定為______。

甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的生活費為______元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。

五、社會保險

第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應的社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。

乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。

乙方因工負傷或患職業病的待遇按國家有關規定執行。

乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。

六、勞動保護和勞動條件

第六條甲方應當在乙方上崗前進行安全生產培訓，乙方從事國家規定的特殊工種，應當經過培訓并取得相應的職業資格證書方可上崗。

甲方根據生產崗位的需要，按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方配備必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。其中建筑施工現場要符合《建筑施工現場環境與衛生標準》(jgj146-20xx)。對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。甲方依法建立安全生產制度。乙方嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度，不違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。

第七條 本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

八、勞動爭議處理

第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

九、其他

第九條甲乙雙方約定的其他事項

第十條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期：年月 日

同志(先生、女士)：

年 月 日與甲方簽訂的年期限的勞動合同，現因勞動合同期滿(或者由于 原因，)終止(解除)勞動合同。

根據有關規定，符合(或者不符合)發給經濟補償，發給相當于本人 月工資 元人民幣整。

甲方：(簽字蓋章) 年 月 日

乙方：(簽字蓋章) 年 月 日

注：變更勞動合同書一式三份，甲乙雙方、失業職工管理機構各一份。

二、甲方繼續支付乙方年月日至年月日的工資，共元,于年月日前打到乙方的工資卡里。

三、甲方依據《勞動法》第四十七條的規定，給予乙方相當于乙方個月工資的經濟補償，共計元，于年月日一次性打到乙方的工資卡里。

四、乙方應于年月日前辦理相關的離職手續，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關系轉出手續。

五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權停止向乙方支付本協議約定的全部款項外，還有權追究乙方相應的法律責任。

六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權追究甲方相應的法律責任。

七、在乙方離職后兩年內，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商業秘密。甲方于年月日一次性付給乙方保密費元。

1、保密內容

2、違約責任

3、爭議

甲乙雙方因履行本協議發生爭議，協調未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構申請仲裁或向人民法院提出上訴。

八、補充說明：

九、甲乙雙方沒有其他爭議。

十、本協議一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日生效。

甲方：xx有限公司乙方：

代表人：代表人：

年月日年月日

經典勞動合同解除案例十篇二

________，于____年____月____日進入本單位。最后一期勞動合同由____年____月____日至____年____月____日。現因____________________________________________________依據《中華人民共和國勞動合同法》____條____款，自____年____月____日起與________________勞動合同。

單位蓋章

____年____月____日

要求單位開具解除勞動合同證明書時的注意事項：

第一、會涉及到領取失業救濟金的問題，所以解除合同證明書一定要標明是對合同終止或者公司提出解除。

第二、根據《勞動合同法》第50條第二款規定，勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

第三、在此過程中，公司有勞動違法行為，可直接向公司的工商注冊地的勞動監察部門投訴處理或勞動仲裁委申請仲裁解決。

另附：

勞動仲裁申請書（樣本）

勞動爭議仲裁申訴申請書

申訴申請人：____市____公司（或____）

住址：____市____路____號

法定代表人：____ 電話____

被申訴人：____（或____市____公司）

申請要求：

1.____________________

2、 ____________________

理由與事實：

此致

____勞動仲裁委員會

____市________公司（或________）

____年____月____日

經典勞動合同解除案例十篇三

導語：與單位約定不要社保要補償合法嗎?員工簽署解除勞動合同協議后還能反悔嗎?辭職員工向原單位追討年休假補償能否行得通?法官認為，在以上案件中，員工和企業都應重視自己的權利，及時維權，以誠實信用的原則對待已簽訂的合同。

2012年，孫某應聘到一家物業公司工作。在就職之初，孫某與單位談到繳納社會保險問題，物業公司表示，員工可申請不由單位上保險，而公司每月向員工發放保險補助200元。該補助是在員工離職時一次性給付的。另外，該物業公司的《員工手冊》也載明不由單位上保險等事項。

孫某說，當時自己提出不由單位上保險，要求享受單位給予的保險補助。2014年5月31日孫某離職，但物業公司拒絕支付保險補助。孫某因此起訴，要求物業公司支付與其約定的保險補助款3600元。

法院認為，用人單位與勞動者約定由用人單位向勞動者支付保險補助，而不向社會保險經辦機構繳納社會保險費的行為無效。因此，裁定駁回孫某的起訴。

主審此案的法官提示說：社會保險必須繳納，且不得以補償的方式發放給員工。用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納。逾期不繳的，可以加收滯納金。用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令其限期繳納或者補足。

因此，勞動者要提高保險意識，不要只圖眼前利益，與用人單位約定以現金補助代替繳納保險。事實上，這種約定不但無效，在產生糾紛時得不到法律的支持，還會給將來的補繳保險帶來麻煩，最終損害的是勞動者的利益。

2003年3月，37歲的河南人張某來到門頭溝區的一家公司工作，崗位是裁剪工。2013年底，該公司廠址面臨拆遷。公司在開會發布工廠搬遷通知時，要求公司員工對去向進行選擇。

張某經過考慮，決定與公司解除勞動合同，并與公司簽署了《解除勞動合同協議書》。該協議約定：由公司給予張某一次性貨幣補償27812.52元，其中包含勞動報酬、解除勞動合同經濟補償金等法律法規規定的各類補償。

事后，張某反悔，并認為該協議書的補償金額只是按工齡計算的解除勞動合同補償金，并未對勞動法律中規定的其它事項進行任何補償。

于是，張某起訴要求公司給付2003年至2013年12月加班費、經濟補償金、帶薪年假工資、失業保險一次性生活補助費、未交養老保險補償金、未提前1個月通知解除勞動合同工資等共計176080元。

法院認為，就勞動關系的解除事宜，張某與公司簽有《解除勞動合同協議書》，公司在簽訂上述協議后依約向張某支付了上述款項，張某也收取了以上款項。該協議書的內容并未違反法律、行政法規的強制性規定，因此，法院確認張某與公司曾經存在勞動關系，但駁回了張某索要補償的訴訟請求。

主審此案的法官提醒說，根據《民法通則》規定，18周歲以上的公民是成年人，具有完全民事行為能力，可以獨立進行民事活動，是完全民事行為能力人。作為完全民事行為能力人，理應知曉并應當承擔簽署合同可能產生的相應法律后果。張某作為完全民事行為能力人，應當承擔其簽署《解除勞動合同協議書》的后果。

劉某于2004年2月20日到某公司工作，至2014年4月18日辭職。2014年8月27日，劉某向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付其2008年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資。

仲裁委裁決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間未休帶薪年休假工資3700元。該公司認為劉某主張的.2013年8月27日之前的帶薪年休假工資已經超過仲裁時效，故起訴要求無需支付上述帶薪年休假工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第27條第1款規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。而仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。根據《職工帶薪年休假條例》第5條規定，年休假一般不跨年度安排，確有必要的，可以跨1個年度安排。

由此，法院認為，劉某主張的2012年的年休假最晚可以延續到2013年12月31日休，那么，從2014年1月1日起視為劉某知道或應當知道其權利被侵害。劉某2014年8月提起勞動仲裁，未超過一年的仲裁時效，但劉某主張的2012年以前的帶薪年休假工資均已超過仲裁時效。故判決某公司支付劉某2012年1月1日至2014年4月18日期間的未休帶薪休假工資3700元。

法官提示說，為敦促公民積極行使自身權利，法律專門規定了時效制度。因此，公民知道自身權利受侵害后應積極、主動的維護自身權利，如果過了時效，將視為放棄了該項權利。

勞動者要求帶薪年休假工資補償，適用一年的一般仲裁時效，故勞動者應在一年內行使權利。如果員工待離職后才起訴，就可能喪失勝訴權。

經典勞動合同解除案例十篇四

客戶所遇到的情況：小王是一家橡膠制品公司的人力資源經理, 在本月一開始便遇上了這樣的問題:公司在3月底進行年度身體健康檢查時, 查出公司有二名職工患有乙肝（小三陽）, 公司擔心傳染，便根據勞動法規相關規定給予了二人各六個月的醫療期, 并每月照常發放他們的基本工資, 到本月初醫療期滿后, 公司仍擔心乙肝會在公司內傳染，便決定解除勞動合同, 按勞動法規相關規定給了二個人經濟補償金。 但二人領完經濟補償金后，卻認為公司以此理由解除勞動合同是歧視行為，要求恢復原來的勞動合同，否則將上訴到勞動仲裁委員會進行仲裁。

中國人力資源法律網（）付迎濤律師認為，這個案例涉及到三個問題，一是醫療期的規定問題；二是患病職工勞動合同解除問題；三是解除勞動合同后員工反悔應如何處理的問題。

第二，醫療期滿以后，如果單位擬解除勞動合同，其依據是《勞動合同法》第四十條“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；……”。在本案中，公司是否可以解除這兩名職工的勞動合同，應視這兩名職工在醫療期滿后，是否還能從事原工作或單位另行安排的工作工作。如果不能再從事原工作或另行安排的`其他工作（需經勞動鑒定委員會確認），則單位可以解除與其的勞動合同，同時支付經濟補償金（按職工在本單位的工作年限每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金）及醫療補助費（醫療補助費不應低于6個月工資；若患重病的，還應額外支付醫療補助費的50%；患絕癥的，額外支付醫療補助費的100%）。
第三，關于職工反悔的處理問題。如果公司是依據《勞動法》第二十六之規定合法解除了勞動合同或經雙方協商解除了勞動合同，并足額支付了經濟補償金及醫療補助費，則職工的反悔是沒有法律依據的。

經典勞動合同解除案例十篇五

應聘方（乙方）： 住址：

身份證號碼：

聯系電話：

一、聘用期限：自 年 月 日 至 年 月 日（一年）

二、聘請待遇：

1、每月 （ ） 元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

2、獎金：按園教師考評方案兌現、

三、其它事宜：

1、甲方根據本幼兒園工作需要，安排乙方從事——————————工作。乙方嚴格遵守幼兒園的各項規章制度，按時、按質、按量完成其本職工作，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于幼兒園工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任。乙方在工作期間首先樹立“安全第一”的思想意識，如因失職、失誤造成幼兒在園發生不安全事故，甲方承擔經濟損失的30%，乙方承擔70%。

2、押金：乙方一個月工資80%

3、乙方在聘期內未經幼兒園允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給幼兒園造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

4乙方在本園外（如往返路途中）所發生的一切事故，甲方不付任何責任，由乙方自行承擔。

6、甲方在工作每月10日前發放上月工資及獎金。

7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

8、本協議自————年—月—日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

甲方：（簽字或蓋章） 乙方：（簽字或蓋章）

合同簽定日期： 年 月 日

1、未簽勞動合同先知法。勞動合同是約束勞動者和用人單位行為以及處理今后糾紛的重要法律依據，勞動合同的每個環節，都需要勞動者有一定的法律常識，所以勞動者在簽訂勞動合同之前最好先了解一下都有哪些法律可以保護勞動者的合法權益。

2、合同形式、內容要合法。一份具有法律效力的勞動合同，首先簽訂勞動合同的程序應符合法律規定，并且應當用書面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動合同。

3、合同細節仔細審查。仔細閱讀關于相關崗位的工作說明書、崗位責任制、勞動紀律、工資支付規定、績效考核制度、勞動合同管理細則和有關規章制度。

4、陷阱合同要警惕。部分用人單位為了實現自己利益的最大化，千方百計在勞動合同中設立種種陷阱，侵害勞動者的合法權益。

5、發生爭議辦法多。目前解決勞動爭議的機構和途徑很多。

經典勞動合同解除案例十篇六

您與____公司于___年___月___日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列第___項情形，根據《__公司勞動合同管理制度》第__條第__款的規定，決定從__年__月__日起解除勞動合同。

1.試用期內不符合錄用條件。

2.嚴重違反公司規章制度。

3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。

4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。

5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。

6.被依法追究刑事責任。

7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。

8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。

9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。

您需要辦理以下交接手續：

1、________;

2、________;

3、________。

以上事宜完成后，于____年____月____日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

特此通知

通知方(簽名或蓋章)

____年____月____日

注：本勞動合同解除書一式兩份，甲乙各持一份，同等有效。

簽收回執

本人已收到公司于____年____月____日發出的《解除勞動合同通知書》。

被通知方(簽名或蓋章)：

____年____月____日

經典勞動合同解除案例十篇七

甲方：(公司)

乙方：(員工)，身份證號碼：

一、乙方于20xx年xx月xx日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動合同期限為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。20xx年xx月xx日下班后，乙方在家突發腦溢血，甲方予以積極協助。根據規定，乙方3個月的醫療期截止20xx年12月日結束。

二、甲方與乙方結清以下款項：

1、至勞動合同關系解除之日止乙方醫療期工資元。

2、甲方發給乙方相當于個月工資的經濟補償金人民幣元。

3、甲方向乙方額外支付相當于一個月工資代通知金人民幣元。

4、甲方向乙方支付相當于9個月工資的醫療補助費人民幣元。

上述1、2、3、4項共計人民幣元，乙方同意現金領取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。

三、乙方應于簽訂本協議當日內向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。

四、乙方承諾由其自行決定是否申請勞動能力鑒定，甲方將提供協助。

五、乙方應自本協議簽署之日起1個工作日內辦理工作交接手續，工作交接辦結時，甲方與乙方結清工資、經濟補償等費用，乙方同意此后放棄向有關機構(包括乙方、勞動部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經濟補償、社會保險、患病待遇等相關之權利。

六、本協議一式兩份，雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效。

甲方(蓋章)： 乙方(簽字畫押)：

20xx年xx月xx日 20xx年xx月xx日

經典勞動合同解除案例十篇八

乙方：，身份證號碼：

一、甲乙雙方解除勞動合同的日期為： 年 月日。

二、甲方于 年 月 日向乙方付清 年月應付給乙方的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資等。

三、乙方確認，甲方無需另行再向乙方支付經濟補償金，乙方無權要求甲方支付經濟補償金。

四、乙方確認，甲方付清本協議費用后，甲方已付清應向乙方支付的全部費用，包括工資、保險、福利、加班工資、經濟補償金等，雙方無任何經濟糾紛。乙方承諾不再對本協議內容及與甲方的勞動關系事項提出任何仲裁、訴訟請求或者其它要求。

五、乙方應于年 月 日前按甲方《離職交接清單》的要求辦妥工作移交等離職交接手續，歸還所有屬于甲方（含甲方關聯公司）的文件（含任何載體）和財物，否則，由此造成損失的，乙方將承擔全部賠償責任。

六、乙方承諾，離開甲方后，不得向任何第三方泄漏甲方的商業秘密，不從事任何損害甲方利益和名譽的活動。乙方違約的，愿承擔相應法律責任。

七、乙方確認，本協議的全部內容是乙方的真實意思表示。

八、本協議自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方： 乙方（簽字）：

簽訂時間： 年月 日