無(wú)論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過(guò)寫(xiě)作吧，借助寫(xiě)作也可以提高我們的語(yǔ)言組織能力。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢？接下來(lái)小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫(xiě)，我們一起來(lái)看一看吧。

博后進(jìn)站時(shí)間規(guī)定篇一

有關(guān)企業(yè)ot超過(guò)法定的加班時(shí)間36h的相關(guān)法律規(guī)定

解答：

法規(guī)鏈接：?

企業(yè)拖欠、克扣員工工資的賠償規(guī)定?

1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；?

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；?

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。?

1、克扣或無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；?

2、拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；?

3、低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。?

4、解除勞動(dòng)合同后,未依照法律、法規(guī)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?

責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。?

但《勞動(dòng)法》第八十二條也規(guī)定：提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。即：勞動(dòng)爭(zhēng)議的申訴時(shí)限為爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日。所謂“勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日”是指當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日。對(duì)于超過(guò)申訴時(shí)限的仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)可不予受理，對(duì)由于當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的情況可以除外，但是當(dāng)事人必須能提供有不可抗力或者其他正當(dāng)理由超過(guò)申請(qǐng)仲裁時(shí)效的證明。

現(xiàn)實(shí)中就有許多人在發(fā)現(xiàn)被侵權(quán)時(shí)，往往由于出于單位壓力或自身的顧慮等種種原因未有及時(shí)申訴，等到再想申訴時(shí)，卻已超過(guò)申訴期限，形成有冤無(wú)處申結(jié)果。

在網(wǎng)上搜索“白領(lǐng)?過(guò)勞死”，可以得到50多萬(wàn)個(gè)結(jié)果。就在最近，一則“普華永道美女碩士過(guò)勞死”的微博引起網(wǎng)友關(guān)注。經(jīng)本報(bào)記者調(diào)查，雖說(shuō)是否過(guò)勞死尚無(wú)定論，但不少白領(lǐng)的工作強(qiáng)度和健康狀況確實(shí)令人擔(dān)憂。

幾年前，25歲的華為員工胡新宇持續(xù)加班1個(gè)月，過(guò)度勞累，不治身亡。多年來(lái)，這種“用生命加班”的現(xiàn)象恐怕并無(wú)多大改善。從那名普華永道員工的微博上看，她不止一次表示自己“很累”“很疲憊”“工作很多”。工作壓力大、加班時(shí)間長(zhǎng)、作息不規(guī)律，在不少行業(yè)和公司成為普遍現(xiàn)象。難怪很多網(wǎng)友忍不住表達(dá)自己的“兔死狐悲”之情。據(jù)工人日?qǐng)?bào)披露，目前我國(guó)大城市白領(lǐng)處于“過(guò)勞”狀態(tài)的接近六成。

我國(guó)實(shí)行每天八小時(shí)、每周四十小時(shí)的工作制，在加班問(wèn)題上，勞動(dòng)法有明確規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

顯然，不少白領(lǐng)的`加班時(shí)間已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出法律規(guī)定，完全有權(quán)利拒絕企業(yè)的加班要求；企業(yè)有責(zé)任保障員工的休息權(quán)，而不是拼命壓榨員工精力，即所謂“女人當(dāng)男人用，男人當(dāng)機(jī)器用”。然而，員工處于弱勢(shì)，往往敢怒不敢言。那么，勞動(dòng)保障部門(mén)能不能對(duì)超時(shí)勞動(dòng)問(wèn)題加強(qiáng)監(jiān)察？工會(huì)能不能加強(qiáng)協(xié)商能力？另外，實(shí)行彈性工作制的行業(yè)，如何計(jì)算工作時(shí)間長(zhǎng)短？法律尚不明確的地方，需要填補(bǔ)空白；而比較明確的規(guī)定，還是要堅(jiān)決執(zhí)行，不要讓制度成為擺設(shè)。

不過(guò)，觀念的改變往往更難。在我們周?chē)嬖谝环N“加班光榮”的認(rèn)識(shí)，一些企業(yè)以工作量決定收入、卻無(wú)工作時(shí)間限制的績(jī)效制度，客觀上也起了強(qiáng)化作用。自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間的員工，往往能得到更高的評(píng)價(jià)，其他本不愿加班的員工，也會(huì)屈服于企業(yè)文化的壓力和周遭“加班狂”的影響。勤于工作不是壞事，但是否要為此付出身體健康的代價(jià)，是一個(gè)值得討論的問(wèn)題。

從小，我們接受的學(xué)校教育就以“勤奮”定義一名“好”學(xué)生，這種單一的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)一直延續(xù)到成人階段。我們都知道要?jiǎng)谝萁Y(jié)合，但經(jīng)常敵不過(guò)好成績(jī)、高收入的吸引力；即使在某些時(shí)候，只是為了得到老師或老板的好感，做出個(gè)“勤奮”的樣子。然而，當(dāng)“勤奮”走入違背法律、剝削身體的境地，還有值得提倡的意義嗎？進(jìn)一步說(shuō)，多加班少休息換來(lái)的高職、高薪，就是判斷一個(gè)人成功與否的唯一標(biāo)準(zhǔn)嗎？當(dāng)然，成功觀的多元化并非朝夕能夠?qū)崿F(xiàn)，但至少可以問(wèn)問(wèn)自己，用生命加班之后，又用什么來(lái)享受加班的成果呢？要走出“白領(lǐng)過(guò)勞”的困境，既需要制度保障，也需要自我拯救。

博后進(jìn)站時(shí)間規(guī)定篇二

新勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的規(guī)定

新勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的具體規(guī)定如下：

1.什么是工時(shí)?我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是多少?

答：工時(shí)，又稱(chēng)為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

2.哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?

答：要回答這一問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;三是因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等;四是其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。

3.符合哪些條件的職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?

答：所謂不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一是企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;三是企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

4.企業(yè)可以自行決定實(shí)行特殊工時(shí)制嗎?

答：根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》“對(duì)不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰”的規(guī)定，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制。實(shí)行特殊工時(shí)制，必須按照規(guī)定的權(quán)限報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。按照上海市勞動(dòng)局上述規(guī)范性文件及《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制按下列權(quán)限報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)審批：(一)中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，報(bào)市勞動(dòng)局備案; (二)市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案;(三)區(qū)、縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn);(四)外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局審批;(五)其他無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，報(bào)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn);(六)外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動(dòng)部門(mén)審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批;(七)本市與外省市聯(lián)營(yíng)的企業(yè)聯(lián)營(yíng)一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動(dòng)局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批;(八)有多個(gè)主管部門(mén)的企業(yè)，按無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

5.企業(yè)能否實(shí)行每周六天工作制?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。

7.為保障職工的休息權(quán)，法律對(duì)加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制?

答：加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

8.休假日加班是否不受法律規(guī)定每月不超過(guò)36小時(shí)的限制?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，休假日加班的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在每月的總時(shí)數(shù)之內(nèi)，所謂休假日加班不受法律規(guī)定每月不超過(guò)三十六小時(shí)限制的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。

9.在哪些情況下職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

10.可以用提高勞動(dòng)定額來(lái)延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間嗎?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的通知〉的意見(jiàn)》“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者在每日八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)法律允許的合理勞動(dòng)定額。但是，用人單位如果超過(guò)這一合理的標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)定額，使勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，實(shí)際上等于延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，這是我國(guó)法律禁止的。

11.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一日工作超過(guò)8小時(shí)能否作為加點(diǎn)?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，且平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。倘若在整個(gè)綜合計(jì)算同期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是其中某一日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，其超過(guò)的部分不應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

12.延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?

答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資報(bào)酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的'，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

13.企業(yè)是否有權(quán)自定加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：依據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。按勞動(dòng)部的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的月制度工作天數(shù)為20.92天。如果計(jì)算小時(shí)工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)按照上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。但是，倘若低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，是法律不允許的。

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者正常情況下本人日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。所以，企業(yè)以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由，不支付加班工資是違法的。

15.哪些節(jié)日企業(yè)應(yīng)當(dāng)放假?

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日用人單位應(yīng)當(dāng)依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。

16.節(jié)日正逢勞動(dòng)者休息日的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假?

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

17.企業(yè)可以暫不實(shí)行年休假制度嗎?

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但是，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工年休假的規(guī)定至今尚未頒布，按照勞動(dòng)部的規(guī)定，在國(guó)務(wù)院作出新規(guī)定之前，可根據(jù)原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發(fā)的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定安排職工休假，由于該實(shí)施意見(jiàn)中規(guī)定企業(yè)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業(yè)可以暫時(shí)不實(shí)行年休假制度。

得超過(guò)3小時(shí)，且每月不得超過(guò)36小時(shí)。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商基礎(chǔ)上的，用人單位不得強(qiáng)迫員工加班，員工也無(wú)權(quán)單方面決定加班。

中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法加班時(shí)間的限定

第三十六條國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：

（一）元旦；

（二）春節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）國(guó)慶節(jié)；

（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

第四十二條有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受本法第四十一條的限制：

（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

加班費(fèi)的規(guī)定

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

博后進(jìn)站時(shí)間規(guī)定篇三

關(guān)于入團(tuán)時(shí)間的規(guī)定，團(tuán)員證上可以看到，還有在

入團(tuán)申請(qǐng)書(shū)

博后進(jìn)站時(shí)間規(guī)定篇四

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條對(duì)加班作了規(guī)定：“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。”用人單位一般會(huì)在公司制度中規(guī)定加班制度，明確公司原則上不支持員工加班，希望員工在法定時(shí)間里完成工作。個(gè)別員工確實(shí)無(wú)法在法定時(shí)間內(nèi)完成，又確有加班需要的，必須按有關(guān)規(guī)章制度經(jīng)過(guò)層層嚴(yán)格審批方能認(rèn)可，以杜絕混加班等不良現(xiàn)象。

另外用人單位批準(zhǔn)給員工加班的時(shí)間一般都是嚴(yán)格控制在每月36小時(shí)內(nèi)，一方面這是企業(yè)出于對(duì)勞動(dòng)法36小時(shí)約束的考慮，另一方面也是企業(yè)出于對(duì)節(jié)省加班費(fèi)用開(kāi)支的考慮。一旦遇上特殊原因，員工急需要超36刁、時(shí)加班，每次加班須經(jīng)主管經(jīng)理審批方認(rèn)為有效。否則，沒(méi)經(jīng)審批的.加班視為無(wú)效，每月加班工時(shí)按勞動(dòng)法規(guī)定的36小時(shí)計(jì)算。

提醒勞動(dòng)者注意，加班是需要單位安排的或通過(guò)單位同意的，自愿加班的情況下往往不能被單位認(rèn)同為加班，從而單位有權(quán)拒絕支付勞動(dòng)者加班工資。當(dāng)然這也不能一概而論，勞動(dòng)者在自愿加班的情況下，也有可能可能獲得加班工資的，這需要針對(duì)具體情況進(jìn)行分析。

第一，要看用人單位是否存在加班審批制度，若沒(méi)有，只要員工出示了實(shí)際工作時(shí)間超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的考勤記錄，即視為加班，單位就應(yīng)向員工支付加班費(fèi)。

第二，如果公司有加班審批制度，員工沒(méi)有經(jīng)過(guò)相應(yīng)的審批程序自愿加班，而后僅僅出示考勤記錄不足以證明加班的事實(shí)，因?yàn)槌鍪镜淖C據(jù)只能說(shuō)明工作結(jié)束之余，該員工沒(méi)有離開(kāi)公司，至于具體時(shí)間的具體行為無(wú)法得知，此時(shí)，法律不支持員工要求公司支付加班費(fèi)的訴求。

博后進(jìn)站時(shí)間規(guī)定篇五

勞動(dòng)法關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的規(guī)定

關(guān)于工作時(shí)間及加班時(shí)間的具體規(guī)定如下：

1.什么是工時(shí)?我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是多少?

答：工時(shí)，又稱(chēng)為工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者根據(jù)法律和法規(guī)的規(guī)定，在企業(yè)、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體以及其他組織中用于完成本職工作的時(shí)間。工時(shí)是勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)的時(shí)間，是勞動(dòng)的自然尺度，是衡量每個(gè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)貢獻(xiàn)和付給勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算單位。工時(shí)的主要表現(xiàn)形式是工作日，即指法律規(guī)定的勞動(dòng)者在一晝夜內(nèi)的工作時(shí)間長(zhǎng)度。所謂標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，是指通過(guò)立法的形式規(guī)定勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)而消耗時(shí)間的最長(zhǎng)限度的一種工時(shí)制度。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)。在正常的情況下，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

2.哪些企業(yè)職工可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制?

答：要回答這一問(wèn)題，首先應(yīng)當(dāng)明確綜合計(jì)算工時(shí)工作制的概念。綜合計(jì)算工時(shí)工作制，是指因企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)或工作性質(zhì)等原因不能均衡生產(chǎn)，必須在一定時(shí)間內(nèi)連續(xù)生產(chǎn)或工作，以一定期限為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間，采取集中工作、集中休息的一種特殊工時(shí)制度。根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制：一是交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需連續(xù)作業(yè)的職工;二是地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職工;三是因受季節(jié)條件限制，淡旺季節(jié)明顯的瓜果、蔬菜等食品加工單位和服裝生產(chǎn)，以及賓館、餐館的餐廳和娛樂(lè)場(chǎng)所的服務(wù)員等;四是其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工作制的職工。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的計(jì)算周期一般以周、月、季、年為周期，且其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間基本相同。

3.符合哪些條件的職工可實(shí)行不定時(shí)工作制?

答：所謂不定時(shí)工作制是指勞動(dòng)者因生產(chǎn)條件或工作的特殊性，在一段時(shí)間內(nèi)必須進(jìn)行連續(xù)生產(chǎn)或工作，而不受固定工作時(shí)間的限制，不進(jìn)行固定計(jì)算工作日而無(wú)定時(shí)工作，采用輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等方式的一種特殊工時(shí)制度。根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的說(shuō)明》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)符合以下條件之一的職工，可以實(shí)行不定時(shí)工作制：一是企業(yè)中的高級(jí)管理人員、外勤人員、推銷(xiāo)人員、部分值班人員和其他因工作無(wú)法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工;二是企業(yè)中的長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)和鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的部分裝卸人員以及工作性質(zhì)特殊，需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工;三是企業(yè)的消防和化救值班人員、值班駕駛員等;四是其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，適合實(shí)行不定時(shí)工作制的職工。

4.企業(yè)可以自行決定實(shí)行特殊工時(shí)制嗎?

答：根據(jù)上海市勞動(dòng)局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)勞動(dòng)部〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉的通知》“對(duì)不符合規(guī)定和未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，應(yīng)堅(jiān)決予以糾正。對(duì)情節(jié)嚴(yán)重的，依據(jù)有關(guān)規(guī)定給予處理或處罰”的規(guī)定，為保障勞動(dòng)者的休息權(quán)，企業(yè)不得自行決定實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制等特殊工時(shí)制。實(shí)行特殊工時(shí)制，必須按照規(guī)定的權(quán)限報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。按照上海市勞動(dòng)局上述規(guī)范性文件及《關(guān)于貫徹實(shí)施〈關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法〉若干具體問(wèn)題的》的規(guī)定，企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制按下列權(quán)限報(bào)勞動(dòng)保障行政機(jī)關(guān)審批：(一)中央直屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)國(guó)家勞動(dòng)部批準(zhǔn)，報(bào)市勞動(dòng)局備案; (二)市屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)市勞動(dòng)局批準(zhǔn)，報(bào)所在區(qū)、縣勞動(dòng)局備案;(三)區(qū)、縣屬企業(yè)，經(jīng)其主管部門(mén)審核后，報(bào)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn);(四)外商投資企業(yè)按現(xiàn)行管理體制分別報(bào)市、區(qū)、縣勞動(dòng)局審批;(五)其他無(wú)主管部門(mén)的企業(yè)，報(bào)所在地區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn);(六)外省市在滬建筑施工企業(yè)由所在省市的勞動(dòng)部門(mén)審批，在本市登記的外省市企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批;(七)本市與外省市聯(lián)營(yíng)的企業(yè)聯(lián)營(yíng)一方為本市市屬企業(yè)的，由市勞動(dòng)局審批，其他企業(yè)由企業(yè)所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批;(八)有多個(gè)主管部門(mén)的企業(yè)，按無(wú)主管部門(mén)企業(yè)的審批辦法，由所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)局審批。

5.企業(yè)能否實(shí)行每周六天工作制?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的有關(guān)規(guī)定，有條件的企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)務(wù)院《關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的有關(guān)規(guī)定，實(shí)行勞動(dòng)者每日工作八小時(shí)，每周工作四十小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。但是，有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，在保證勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的基礎(chǔ)上，實(shí)行每周六天工作制。

7.為保障職工的休息權(quán)，法律對(duì)加班加點(diǎn)的條件作了哪些限制?

答：加班加點(diǎn)，即延長(zhǎng)工作時(shí)間。加班是指用人單位依法要求勞動(dòng)者在休息日或法定休假日從事工作的時(shí)間;加點(diǎn)是用人單位依法要求勞動(dòng)者在正常工作日之外延長(zhǎng)工作的時(shí)間。加班加點(diǎn)必然占有勞動(dòng)者的休息時(shí)間，為保障職工的休息權(quán)，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，對(duì)用人單位延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間的條件規(guī)定為：一是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要;二是在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商;三是加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定，即每日一般不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下每日不得超過(guò)三小時(shí);每月總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。

8.休假日加班是否不受法律規(guī)定每月不超過(guò)36小時(shí)的限制?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》的規(guī)定，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條規(guī)定的延長(zhǎng)工時(shí)時(shí)間的限制包括正常工作日的'加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班，且每月工作日的加點(diǎn)、休息日和法定休假日的加班的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。所以，休假日加班的時(shí)間也應(yīng)當(dāng)計(jì)算在每月的總時(shí)數(shù)之內(nèi)，所謂休假日加班不受法律規(guī)定每月不超過(guò)三十六小時(shí)限制的說(shuō)法是沒(méi)有法律依據(jù)的。

9.在哪些情況下職工不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹〈國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定〉的實(shí)施辦法》的規(guī)定，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間，并嚴(yán)格按法律規(guī)定延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間。對(duì)用人單位違反法律、法規(guī)規(guī)定強(qiáng)迫勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。但是，用人單位出現(xiàn)以下特殊情形和緊急任務(wù)之一的，勞動(dòng)者不得拒絕延長(zhǎng)工作時(shí)間：(一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國(guó)家財(cái)產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理的;(二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;(三)必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的;(四)為完成國(guó)防緊急任務(wù)，或者完成上級(jí)在國(guó)家計(jì)劃外安排的其他緊急生產(chǎn)任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務(wù)的。在上述特殊情況下，用人單位組織職工延長(zhǎng)工作時(shí)間可不受法律規(guī)定的條件限制，但用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

10.可以用提高勞動(dòng)定額來(lái)延長(zhǎng)職工的工作時(shí)間嗎?

答：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十七條“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”和上海市勞動(dòng)局《關(guān)于貫徹〈上海市人民政府辦公廳關(guān)于實(shí)施國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間規(guī)定的通知〉的意見(jiàn)》“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的職工，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”的規(guī)定，用人單位以勞動(dòng)者在每日八小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額或計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，是我國(guó)法律允許的合理勞動(dòng)定額。但是，用人單位如果超過(guò)這一合理的標(biāo)準(zhǔn)確定的勞動(dòng)定額，使勞動(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)無(wú)法完成，實(shí)際上等于延長(zhǎng)了勞動(dòng)者的工作時(shí)間，這是我國(guó)法律禁止的。

11.實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的職工一日工作超過(guò)8小時(shí)能否作為加點(diǎn)?

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于職工工作時(shí)間有關(guān)問(wèn)題的復(fù)函》和《關(guān)于企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制的審批辦法》的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制采用的是以周、月、季、年為周期的綜合計(jì)算工作時(shí)間的一種工時(shí)制度，但其平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。所以，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，如果勞動(dòng)者的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)超過(guò)該周期法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)的，超過(guò)部分應(yīng)當(dāng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間，并按國(guó)家規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬，且平均每月延長(zhǎng)工作時(shí)間的總時(shí)數(shù)不得超過(guò)三十六小時(shí)。倘若在整個(gè)綜合計(jì)算同期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間總數(shù)不超過(guò)該周期內(nèi)的法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間總數(shù)，只是其中某一日工作時(shí)間超過(guò)八小時(shí)，其超過(guò)的部分不應(yīng)作為延長(zhǎng)工作時(shí)間。

12.延長(zhǎng)工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)工資是多少?

答：依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條和上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》第十二條的規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)在支付勞動(dòng)者正常工資報(bào)酬外，另按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：(一)用人單位安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付工資;(二)用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作，而不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付工資; (三)用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付工資。

13.企業(yè)是否有權(quán)自定加班加點(diǎn)的工資標(biāo)準(zhǔn)?

答：依據(jù)上海市勞動(dòng)局《上海市企業(yè)工資支付暫行辦法》的規(guī)定，延長(zhǎng)工作時(shí)間日工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：勞動(dòng)者在正常情況下的本人月實(shí)得工資的70%，除以每月制度工作天數(shù)。按勞動(dòng)部的規(guī)定，我國(guó)現(xiàn)行的月制度工作天數(shù)為20.92天。如果計(jì)算小時(shí)工資，則將日工資標(biāo)準(zhǔn)除以8小時(shí)。另外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，企業(yè)有權(quán)按照上述計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，在不低于法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付加班加點(diǎn)工資。但是，倘若低于法定標(biāo)準(zhǔn)的，是法律不允許的。

答：根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第62條的規(guī)定，實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的企業(yè)職工，工作日正好是周休息日的，屬于正常工作;工作日正好是法定節(jié)假日的，應(yīng)當(dāng)依照不低于勞動(dòng)者正常情況下本人日工資的300%的標(biāo)準(zhǔn)，支付加班工資。所以，企業(yè)以實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制為由，不支付加班工資是違法的。

15.哪些節(jié)日企業(yè)應(yīng)當(dāng)放假?

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日用人單位應(yīng)當(dāng)依法放假：(一)新年(元旦)，放假1天(1月1日);(二)春節(jié)，放假3天(農(nóng)歷正月初一、初二、初三);(三)勞動(dòng)節(jié)，放假3天(5月1日、2日、3日);(四)國(guó)慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);(五)婦女節(jié)(3月8日)，婦女放假半天;(六)青年節(jié)(5月4日)，14周歲以上的青年放假半天。

16.節(jié)日正逢勞動(dòng)者休息日的，是否應(yīng)當(dāng)補(bǔ)假?

答：根據(jù)國(guó)務(wù)院《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié)等全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。而婦女節(jié)、青年節(jié)等部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。

17.企業(yè)可以暫不實(shí)行年休假制度嗎?

答：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條規(guī)定：“勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。”但是，國(guó)務(wù)院關(guān)于職工年休假的規(guī)定至今尚未頒布，按照勞動(dòng)部的規(guī)定，在國(guó)務(wù)院作出新規(guī)定之前，可根據(jù)原辦法安排職工休假。目前，本市按照上海市人民政府于1992年頒發(fā)的《關(guān)于本市企業(yè)職工休假問(wèn)題的實(shí)施意見(jiàn)》的規(guī)定安排職工休假，由于該實(shí)施意見(jiàn)中規(guī)定企業(yè)在確保完成生產(chǎn)和工作任務(wù)，在不增加人員編制的前提下，可以安排職工休假。暫不具備條件的企業(yè)，應(yīng)在條件具備后再安排職工休假。所以，在目前的情況下，企業(yè)可以暫時(shí)不實(shí)行年休假制度。

博后進(jìn)站時(shí)間規(guī)定篇六

早餐：07:50——08:20

午餐：11:50——13:00

晚餐：18:00——19:20

提醒：

1、(為了提高工作人員工作效率廚房在職工作人員必須在每餐前50分鐘到達(dá)工作崗位，提前安排好飯菜，以免耽誤工作，特殊情況除外。)