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競聘崗位目標及設想篇一

一、事業單位人員競聘上崗的指導思想

事業單位工作人員競聘上崗應堅持公開、公正，競爭、擇優，適應崗位、專業對口，注重實績、群眾公認和黨委批準的原則。

二、事業單位人員競聘上崗的領導機構

成立__鎮“事業單位人員競聘上崗”工作領導小組，組長由黨委書記黎劍同志擔任，鎮長陳泊如、黨委副書記陽貴清任副組長，王敬、張綺維、袁慧、張世全、吳傳彬、申國勇為成員。

三、事業單位人員競聘的范圍

(一)事業單位需要在內部產生管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位人選的，應當實行競聘上崗。法律、法規規定不宜競聘的崗位，不列入競聘的范圍。

(二)競聘上崗必須在崗位有空缺的情景下進行。競聘上崗原則上在本單位內部進行。對本單位有編制但無適宜人選的崗位，經組織人事部門批準，可面向本部門所屬的其他事業單位選聘。

(三)事業單位有下列情景的，應根據本單位實際，實行競聘上崗：

1、事業單位推行崗位設置管理后首次聘用人員;2、機構調整、重組或現有人員超過崗位總量;3、出現崗位空缺或新設崗位的;4、其他情景需要實行競聘上崗的。

四、事業單位人員崗位任職條件

(一)基本條件：

1、遵守憲法和法律;2、具有良好的品行;3、具備崗位所需的專業、本事、技能和資格條件;4、適應崗位要求的身體條件。5、年度考核結果為合格及以上等次。6、競聘管理人員應具有必須管理本事，能夠勝任所任崗位職務，競聘專業技術崗位應具有與該崗位相適應資格及履行本崗位職責的本事，須獲得技術崗位等級證書。

1、“新世紀百千萬人才工程”國家級人選;2、國家級有突出貢獻的中青年專家;3、享受_特殊津貼人員;4、四川省學術和技術帶頭人;5、四川省有突出貢獻的中青年專家;6、四川省基礎專業技術人才;7、獲得全國、全市(市委、市政府授予)和國家部委(與人事部門聯合授予)表彰者;8、獲得國家、省(部)級獎項的主要完成者。

1、四川省專業技術帶頭人后備人選;2、四川省優秀專業技術人;3、__市學術和技術帶頭人;4、__區科技提高一等獎;5、__區委、區政府記三等功人。

(四)有下列情景的，暫不參加競聘上崗：

1、在黨紀、政紀處分期內或正在理解立案審查或停職審查尚未做出結論的人員。2、年度考核結果為不確定等次及以上的人員。3、當年因病、事假累計超過半年的人員。4、其他不貼合競聘上崗有關規定的人員。

五、事業單位人員競聘上崗的方法和程序

1、崗位設置數

根據區人事局的有關要求，經鎮黨委研究決定，這次事業單位公開競爭的崗位和職數設置分別為：專業技術崗位副高級七級一個，暫設于農業服務中心，所有事業單位人員都能夠參與競聘。農業服務中心崗位12個，專業技術崗位11個，其中八、九、十級崗位各1個、十一級崗位3個、十二級崗位4個，管理崗位九級1個;社會事業服務中心專業技術崗位4個，其中八級崗位1個，十一級崗位2個，十二級崗位1個;人口和計劃生育服務站專業技術崗位3個，其中十、十一、十二級崗位各1個;村建環衛中心專業技術崗位3個，其中九、十一、十二級崗位各1個。已聘任為中級專業技術職稱的人員未聘任為八、九級崗位的在十級崗位任職。

2、程序和辦法

(1)公布競聘方案。公布競聘方案，明確競聘的崗位名稱、崗位職責、任職條件以及競聘上崗的程序、方法等。

(2)資格審查。競聘上崗領導小組應對各類人員的專業技術資格等級、職業資格、任職年限及相關獎項等情景進行核查，審查經過后進行公示。

(3)按照競聘上崗辦法和競聘上崗的程序開展競聘。

(1)首次競聘專業技術人員對照此刻執行的工資類別和現聘職務，對應明確相應等級的崗位。

(2)貼合直接聘用條件者，直接聘用到本人現任統計專業技術職務中的最高層次崗位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的最高等級高位;具備基本任職條件，在崗位有空缺的情景下，貼合優先聘用條件者，優先聘用到本人現任同級專業技術職務中的相應等級崗位。

(3)若沒有貼合優先聘用條件者，同等條件下民主測評得票數多者優先聘用。參加民主測評的人數不得少于本單位應參加測評總人數的80%，采取無記名投票方式，測評資料包括現實表現、廉潔奉公、吃苦耐勞、職責感、業績等。

(4)若所有條件都相同，在指標有限的情景下，按照工齡長短排列。

(5)若工齡相同的情景下，按業績排列。

六、幾點要求

1、全體干部職工要充分認識農村綜合改革的重要性和必要性，統一思想，增強使命感和職責感，進取配合，服從安排，確保競聘工作順利開展。

2、競聘工作在鄉鎮黨委的統一領導下實施。

3、全體干部職工要做到不搞小團體，不做小動作，力求競聘工作公平、公正。同時，競聘期間要堅守原工作崗位，正常開展工作，確保各項工作連續不斷。

競聘崗位目標及設想篇二

2005年6月19日下午，中國石油江蘇鹽城銷售分公司舉行片區經理競聘大會，公開民主推選片區經理。該公司機關全體人員、各加油站經理及一線員工代表近60人參加了競聘大會。

鹽城分銷公司這次將所屬的鹽南、鹽城、鹽北3個片區經理崗位進行公開競聘。要求參與競聘者年齡在45周歲以下，大專以上學歷，在加油站任經理一年以上，熟悉加油站管理各項程序和管理標準。首次將“黨員優先”列入競聘條件中。

競聘活動共計有13人報名，經資格審查共有10人進入候選人行列。候選人主要來自一線各加油站經理、機關部室科員和原任片區經理等崗位。大會成立了競聘小組．小組成員由公司領導班子，加管部。辦公室負責同志和未參與競聘的加油站經理、一線員工代表各一名組成。加油站經理和一線員工代表由與會人員現場提名并通過舉手表決方式產生。

會上，候選人首先向與會人員作競聘報告，展示自己的競聘優勢和條件，并提出競聘片區經理成功后的工作思路。

25歲的新團加油站經理陳建軍在競聘報告中將競聘規劃歸結為堅持“一個原則”，即“上為公司分憂，下為員工服務”；實現“兩個轉變”，即片區加油站由各自為政向聯合作戰轉變，工作由“怎樣去辦”向“怎樣辦好”轉變；抓好“四項工作”，即抓好ohse管理工作、加油站規范化管理工作、銷售業績突破歷史工作、加強與地方關系的協調工作。

競爭連任的鹽南片區經理王正金一方面強調自己系是一名老黨員，熱愛中國石油事業，且具有較強的組織協調能力；另一方面他對鹽南片區油品銷售市場形勢進行了分析，提出拓展市場，提升加油站經濟效益，提高員工收入的工作計劃。

東升加油站經理、23歲的女孩張蘭把“沒有做不到，只有想不到”作為自己的競聘口號，并把爭創“星級油站”作為自己的競聘目標。其他候選人也分別從不同的角度闡述了自己的競聘條件、理念和思路。精彩之處不時贏得與會者的陣陣掌聲。

候選人競聘報告完畢后，分別接受了競聘小組成員的提問。競聘者就員工們關心的熱點、焦點、難點問題進行了闡述，不少候選人給與會者留下了深刻的印象。

張蘭在回答“作為一個女同志，與男同志相比，你有哪些突出的優勢”的提問時，她說：“我年輕更有沖勁，我個性堅韌不拔，我漂亮更易與人溝通。”連珠炮似的回答贏得了與會者經久不息的掌聲和笑聲。

王正金在回答“你怎樣傾聽員工呼聲，關心員工疾苦”提問時，他表示他會每月抽出一周時間與一線員工同吃住、同值班、同考核．親身體驗一線員工疾苦，了解一線員工所思所想，通過耳濡、目染、身試等手段，時刻掌握一線員工思想“脈搏”，并針對情況靈活采取措施，切實改善一線員工生活和工作條件。

候選人競聘報告和回答現場提問結束后，競聘者按要求離場。隨后，會場工作人員將印有10位候選人姓名的選票分發到48位與會者手中。選票實行無記名的方式，與會人員認真地填寫了選票。接著，全體與會人員分別向設在主席臺上的投票箱中莊重地投了票。

投票結束后，鹽南、鹽城和鹽北片區分別選派一名代表上臺對投票箱進行拆封，三位代表分別進行唱票、監票和登記，隨后當場公布了投票結果。

鹽南片區經理王正金獲得連任，新團加油站經理陳建軍和滄南加油站經理吳榮華成功當選鹽城和鹽北片區經理，一名原片區經理落選。

競聘崗位目標及設想篇三

各位領導同事大家好：

1低了企業生產經營風險，獲得了企業的一致好評。

第一、對待工作積極的態度和高度的責任心。

第二、扎實的業務工作執行能力。

第三、較強的風險防范意識。

第四、良好的服務意識。

補思考。協助部門領導做好業務工作，積極主動的交流信息，相互激勵，團結合作。

二是扎實的專業知識和不斷進步虛心學習的態度。本人雖不是金融專業出身，但在這四年的工作和平時生活中，積累了一定的工作經驗，具備了部門業務工作的調查研究能力、分析判斷能力和較高的執行能力。同時還不斷的學習新知識、熟悉新業務，積累工作經驗，遇到問題主動向部門領導詢問，學習前輩為人處事的方法，提高自己工作上的不足。四年多來，積極配合部長從統貸業務入手一直到現在的應急互助資金的順利開展做了很多具體工作，不斷地努力使得兩項業務運營正常為公司發展奠定基礎。

三是具備強烈的責任心和吃苦耐勞的精神。業務工作不僅是我們公司發展的基礎工作，更是體現工作能力、工作業績的價值體現，尤其是金融業務工作需要時刻保持嚴謹的態度，強烈的責任心和吃苦耐勞的精神，無論大事小事，都要做到盡善盡美，大處著眼，小處著手，時刻保持較高的風險防范意識，預先提出風險問題假設，提前做好應對防控措施。兢兢業業、勤勤懇懇、不怕辛苦，努力盡可能的把工作做得最好，同時還要不斷嚴格要求自己查缺補漏、積極總結，使得業務工作再上一個臺階。

1、清楚使命，明白責任，做好部門領導的助手和參謀。對于如何履行好部門副部長的工作職責，我認為最重要的應該是認清工作角色、清楚自己的使命，明白自身責任，擺正自己的位臵；除了做好具體的業務工作之外更要當好部門領導的參謀；服從部門領導，當好助手；多作調查研究，多向領導學習處事經驗，準確掌握業務工作中地區經濟情況、企業經營動態，充分發揮主觀能動性，不斷提高工作執行能力。

2、轉變工作方式，查缺補漏，做好部門善后工作。 為了履行好部門副部長的崗位職責，只發揮部門領導助手的工作是遠遠不夠的，還要積極主動的查缺補漏，發現部門業務工作的不足，主動提出整改意見和建議。同時還要做好工作的轉變，由自我工作向多方面工作的轉變。我將超越以前以自我工作為核心的工作方式向以部門為主體的思維方式和工作理念，不斷提高自己的組織協調能力、分析判斷能力、處事應變能力、文字組織能力、社會交往能力，從部門整體工作出發，按照部門的經營方針和經營目標，充分發揮副部長的作用，配合部門領導做好內部協調工作，發揮自我帶頭作用，為部門、公司的持續穩健發展作出努力。

3、提高自我分析執行能力，繼續做好部門的業務工作。

副部長的稱謂不僅是對我們工作的鼓勵，更是對我們年輕人的一份責任和新的挑戰。我要不斷的加強自身的理論修養，提高自己的業務素質，增強自身吃苦耐勞精神，多深入工廠企業、多與企業負責人了解情況，多做市場調查分析，做好業務工作分析判斷預測，為部門的業務工作提供真實、有價值的信息和依據；發揮年齡和精力優勢，堅持學中干，干中學，立足本職，勤思鉆研，不斷豐富自我，完善自我，提高自我，爭取經辦的業務不出現差錯和失誤，圓滿完成領導分配的各項工作任務。繼續做好統貸業務、應急資金業務，對部門的業務經營活動不斷進行歸納總結，團結協作，共同努力把部門業務工作做得最好，實現部門經營目標。

4、提高自我情商，提高處臵事務的綜合能力。

老話說，萬貫家財不如薄技在身，部門、公司業務工作需要的是做實際工作和解決實際工作中產生實際問題的骨干，我們年輕人就是這樣保持著不斷前行理念的開拓者。我們要保持這樣愉快的心情投入工作，保持健康的生活情趣，堅定自己的信仰和追求，在遇到困難時百折不回、絕不輕言放棄。這就是我工作4年多來的深刻體會，再次感謝公司領導、同事給我這個展現自我的機會，謝謝。

競聘崗位目標及設想篇四

我的簡歷非常簡單，大學本科和碩士研究生都是在中國紡織大學完成。1988年畢業后進規劃院工作，到規劃院后一直在工業處工作，可以說對工業處情有獨鐘吧。因此我這一次也是競聘工業項目處處長。

進院以來，在院領導和大家的幫助下，經過十多年工作的鍛煉，使自己各方面素質得以提高。我于1997年評上高級工程師職稱。歷任工業處處長助理、副處長、處長。

1、適應新形勢

分析一下工業處面臨的機會與威脅，我覺得未來幾年對我處來說威脅多于機會。目前我國各項改革舉措正在進一步推進，特別是深化投資體制改革。（十六屆三中全會報告明確指出，國家只審批關系經濟安全、影響環境資源、涉及整體布局的重大項目和政府投資項目及限制類項目，其它項目由審批制改為備案制。）投資體制政策的變化特別是對工業處的業務市場影響最大。“狼真的來了”。因此，首先我們提出要在思想上解放自己，不斷轉變觀念，與時俱進。

2、拓展新領域

工業項目雖然小、散、收費低、工作量大，工業項目是苦菜花，但它也是長青樹。根據院的職能定位，我覺得工業處服務業務領域我們要立足工業，拓展其它。這里有兩層意思，一個是縱向加深，一個是橫向拓寬。縱向加深主要是工業領域的咨詢，可能不是單一的政府可批性可研報告，而是企業需要的真正的咨詢、投資報告、行業規劃、技術服務；橫向拓寬，主要向其它領域如政府控制性的項目咨詢評估等拓寬。

3、加強團隊建設

未來的競爭主要靠人才的競爭，一方面要加強現有人員的再學習，提高素質，另一方面要不斷吸收可用人才。做大做強我們的事業。要以人為本，形成團結、活潑、富于創新的學習型團隊。盡力提高這個團隊的戰斗力。

4、爭創兩個效益

努力在創收創牌上有所作為。院的定位有地位有影響，我們要添磚加瓦，在我們服務的領域要樹立規劃院的品牌，占領一定的市場份額，形成顧客群，做出精品。在注重社會效益的同時，當然也要提高收入水平，提高我們的生活水平和生活質量。

最后我表示競聘處長并非為了當官，更多的是競一份責任和壓力。如果我被聘為工業處處長，我將更嚴格要求自己，加強業務學習和提高自身修養，以身作則，和工業處的同仁一起把這個處經營好。如果不被聘上，也不氣餒，做一個合格的員工。

本人的水平有限，更希望在座的同志們給我一如既往的幫助和支持。謝謝！

競聘崗位目標及設想篇五

首先感謝局黨委，給了我這次竟聘的機會。本人***，現年**歲，助理工程師。****年參加工作，競聘上崗是干部選拔任用制度的一項重大改革，實踐證明，本著公平、公正、公開的原則，走群眾路線，以德才兼備為標準，采取竟聘的方式，選拔任用干部，具有民主性和科學性，有利于調動干部的積極性和創造性。因此，我完全擁護局黨委推行的這一改革舉措。

一、我之所以競聘這個職位，是因為我具有以下三個優勢：

1、有較為扎實的專業知識。自參加工作以來，我始終不忘記讀書，勤鉆研，善思考，多研究，不斷地豐富自己、提高自己。

3、有較好的年齡優勢。身體健康，精力旺盛，敬業精神強，能夠全身心地投入到自己所熱愛的工作當中去。

如果我在這次競聘中，能夠得到領導的認可和同志們的信任，我將在局長，副局長的領導下，認真履行職責，努力完成領導交辦的各項工作任務。

競聘崗位目標及設想篇六

1、你對該崗位的工作性質、職責和要求的理解。

2、你為什么應聘該崗位。

3、你有什么能力應聘該崗位。

4、該崗位目前存在那些應該改進的地方。

5、針對該崗位，你應該怎么做才能使該崗位存在的問題得以解決。

6、你有什么辦法，能夠使該崗位的工作更近一步。

7、你對該崗位有那些長遠規劃。

8、你比別人能夠勝任該崗位的地方有那些。

1、我將會盡快的投入到工作角色當中去，積極地學習崗位所需要的各種知識，盡快的承擔起崗位責任。

2、在工作當中，我也將會虛心的向同事、老同志、領導學習，努力的融入到單位的這個集體當中去，為自己今后的工作創造一個有利的工作環境。

3、在工作方法方面，我也會從大局出發，靈活的來處理業務，使自己能夠更好的完成本職工作。

得到滿意的結果，過上理想中的生活，最終達到自我實現。提高核心競爭力目標在職業定位中起著重要作用，而目標是通過分析自身的各種興趣愛好及能力之后設定的，與自己突出的能力相關。通過對一系列對目標的追求可以讓自身的某些能力得到發展。

并且同時能夠增強自身一些較為薄弱的能力。實現人生目標通過職業規劃，有助于大學生樹立準確地職業目標，引導大學生在日常生活中以職業的要求來規范自己，運用科學的方法采取可行的步驟與措施。

優化個性，發掘特長，不斷增強職業競爭力，實現自己的職業目標與理想。注意事項。

1.與職業取向匹配，即與自己的性格類型、興趣愛好、職業價值觀、自身需求及夢想相匹配。

2.與商業價值關聯，即要充分結合自己的的學歷、工作經歷、以及自己的能力水平和可利用的資源狀況。

3.與職業環境協調，即要考慮經濟大環境、行業發展狀況、地域環境等。

4.與制約因素妥協，即要考慮相關的法律法規和自身的局限性。

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競聘崗位目標及設想篇七

潯郵速物[2011]116號

關于九江市郵政速遞物流分公司部分崗位

市分公司各職能部門、攬投部、營業部、物流項目組：

一、競聘上崗活動原則

1、公平、公開、公正的原則。此次競聘上崗活動采取先公布崗位職責、崗位承擔的目標任務及競聘成功上任后，未實現崗位承擔的任務目標的處理。競聘者根據應聘的崗位職責、任務目標，向競聘活動領導小組公開書面陳述上崗后的工作思路、工作方法及工作舉措。

2、因才適用，擇優錄取的原則。競聘活動領導小組成員采-1

1、總經理崗位的報名條件：九江市分公司范圍內的現任攬投站經理、業務主管、運營主管、客戶經理，攬投部總經理、機關職能部門總經理、機關部門管理員，縣營業部總經理、副總經理、負責人。

2、攬投部綜合業務員和攬投站經理報名條件：九江市分公司范圍內的全體員工。

3、每位競聘者報名最多限報兩個崗位。

五、報名時間和競聘時間

1、報名時間：2011年12月2日—2011年12月6日17：30

2、競聘時間：2011年12月8日8：30

3、報名地點：市分公司綜合部 聯系人：王益

六、競聘程序

參聘者必須根據應聘崗位的職責、任務目標等認真準備競聘報告，向競聘上崗活動領導小組陳述上崗后的工作思路、工作方法和工作舉措。從業務發展、工作管理、員工積極性調動等方面認真理清思路。競聘程序為：個人述職，陳述完畢后，領導小組成員打分，待全部人員陳述完畢后，領導小組集體統分。2011年12月9日公布候選人員名單。個人陳述的順序采取抽簽的辦法排序。

七、競聘要求