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規(guī)范考勤管理制度的通知篇一

規(guī)范權(quán)力人員的考勤制度，對下一代事業(yè)開展有影響力

有權(quán)力的人，也要從規(guī)則上來規(guī)范下紀(jì)律的事情，最近，開人大代表會議，就對所有參會人員進(jìn)行了嚴(yán)重的考勤制度，從規(guī)則的內(nèi)容來看，制止為案件當(dāng)事人及其關(guān)系人轉(zhuǎn)遞涉案資料、探聽案情和說情打招呼。劍鋒直指當(dāng)下愈演愈烈的司法糜爛。規(guī)則”為了去行政化。用的卻仍是那套充溢行政化顏色的言語，遵照的仍是行政化思想。這不是簡單的話語習(xí)氣，而反映了一種呆板的行政化思想，法院去行政化，首先要“去指導(dǎo)化”和“去上級化”法院這個法律的王國里，則沒有指導(dǎo)和上級，而只要“法院管理者”和“上一級法院”獨(dú)一尊重的也只要法律，而不是指導(dǎo)的意志、上級的指示和所謂民眾的聲音。

經(jīng)過媒體向社會發(fā)布，發(fā)布了當(dāng)天應(yīng)與會的全部人大代表和列席人員的缺勤狀況。和過去不同的狀況通報不只僅是幾個數(shù)字，而是點(diǎn)出了缺席人員的名字、職務(wù)和缺席緣由。被公開的缺席代表名單中，包括兩位副。即使面臨這樣的信息公開，22日上午和下午仍分別有22名、28名代表缺席，比前天缺席的更多，過半還是因公務(wù)請假”按理說，中央各級人大是中央的'最高權(quán)利機(jī)關(guān)，而人大會議也就是中央最重要的公務(wù)活動，有這么多人大代表“因公務(wù)活動請假”不曉得還有什么“公務(wù)”比列席這樣的會議更重要，公告還能夠再詳盡一些。提示人大代表，不管你官員、商人還是明星，只需你還有人大代表的身份，就應(yīng)把依法履職當(dāng)作第一要務(wù)，否則，就是一種失責(zé)。

歸國創(chuàng)業(yè)留學(xué)人員、海外高層次人才、高層次人才等的子女升學(xué)架起了天梯”如今高考競爭，父母是高級人才”孩子中考就能夠加10分。出臺的2011中小學(xué)應(yīng)考錄取工作意見中的規(guī)則。事實(shí)上曾經(jīng)不時前移，以至有從幼兒園開端競爭的說法。中考對家長和學(xué)生的重要性顯而易見。此意義上，出臺的這條政策，雖有吸收人才的良好意愿，但卻是人為地制造教育不公平。父母是高級人才，本來就起點(diǎn)高，平臺大，為何還要給其子女再加10分？由此形成的教育不公，很容易形成階級間的對立感。出臺一項(xiàng)讓小眾受惠但讓群眾感到不公、發(fā)作被侵占、被剝奪感的公共政策，一定要三思而慎行。

為了推動學(xué)前教育事業(yè)的健康發(fā)展，提高幼兒園幼兒的保育保教質(zhì)量，規(guī)范幼兒園教職工的科學(xué)管理。以提高全園教職員工的工作熱情和積極性為目的，促進(jìn)幼兒園工作效率的提高，保證正常教育教學(xué)工作的開展，本著以人為本的管理理念，有效推進(jìn)學(xué)前教育健康、持續(xù)發(fā)展，以滿足人民群眾與日俱增的優(yōu)質(zhì)學(xué)前教育需求。以現(xiàn)行法津法規(guī)和部門規(guī)章制度為指導(dǎo)，維護(hù)全體教職員工的切身利益，本著多勞多得，不勞不得的原則。特制定關(guān)于幼兒園教職工的考勤管理制度辦法。

1、教職園工每個月只可以請一天病（事）假，這一天不扣工資和資金。如有特別嚴(yán)重的病，需出具醫(yī)院的病休診斷書，按相關(guān)人事勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

2、如果教職工每個月的病（事）假超過一天（含遲到或早退），扣除超出天數(shù)的日工作績效工資。日工作績效工資按年實(shí)際上班工作天數(shù)核算（不包含節(jié)假日和寒暑假）。

3、設(shè)立全勤獎，按月執(zhí)行。即全月無病（事）假等，且工作日在幼兒園工作不少于八小時。月滿勤獎金為伍拾元。若當(dāng)月請一天病（事）假，則無月滿勤獎，但不扣日工作績效工資。

4、遲到或早退以20分鐘為限，超過20分鐘按事假記。教職工請病（事）假達(dá)到3小時按半天記，不足3小時據(jù)實(shí)記，累積3小時記半天，扣除半天績效工資；達(dá)到5小時按一天記，不足5小時據(jù)實(shí)記，累積5小時記一天，扣除其一天績效工資。

5、教職工當(dāng)日請臨時假時，請假時段有教學(xué)任務(wù)，扣除教學(xué)任務(wù)績效工資額。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇二

在快速變化和不斷變革的今天，接觸到制度的地方越來越多，制度是各種行政法規(guī)、章程、制度、公約的總稱。我敢肯定，大部分人都對擬定制度很是頭疼的，下面是小編為大家整理的公司考勤規(guī)范化管理制度，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

為加強(qiáng)公司考勤管理，理順工作流程，嚴(yán)格履行審核批準(zhǔn)程序，保障公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營和工作秩序，特制定本考勤管理規(guī)定。

第一條各部門設(shè)立專(兼)職考勤管理人員，專(兼)職考勤管理人員每周對人員的實(shí)際出勤情況進(jìn)行匯總、核對，發(fā)現(xiàn)問題及時向部門負(fù)責(zé)人及人事管理部門匯報，部門負(fù)責(zé)人對本部門人員的考勤的真實(shí)性、準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)，人事管理部門對考勤的真實(shí)性及準(zhǔn)確性負(fù)有監(jiān)督、核查的權(quán)利。

第二條公司的考勤周期為每月的1日至次月的31日，各部門專(兼)職考勤管理人員于次月3日前把經(jīng)過負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后的考勤匯總表、假期審批等考前表單上報公司人事部門。人事考勤專員在2個工作日內(nèi)對公司所有考勤記錄審核完畢。

第三條公司實(shí)行大小星期工作制度，每日工作8小時，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時間內(nèi)高效率完成本職工作。各部門因生產(chǎn)工作實(shí)際情況需要調(diào)整作息時間，需經(jīng)主管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，并報人事部門備案。

第四條因生產(chǎn)經(jīng)營的需要加班需由部門負(fù)責(zé)人提前1天經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行，特殊原因不能提前申請，事后應(yīng)及時補(bǔ)批手續(xù)。

第五條公司實(shí)行休假儲備制度，即員工的加班可以作為日后同等時間的調(diào)休，公司節(jié)假日外休息可以沖抵員工的加班。各考勤管理人員應(yīng)建立員工調(diào)休臺帳，及時記錄個人的休假儲備情況，員工加班調(diào)休及沖抵必須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可執(zhí)行。

第六條事假：是指因個人原因未到崗工作的時間。

1、事假的批準(zhǔn)程序員工請事假必須先填寫請假單，獲取核準(zhǔn)后方可休假，一般情況下不得事后補(bǔ)假。特殊情況下，必須持有相關(guān)證明或事先向主管領(lǐng)導(dǎo)電話說明情況，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可按照事假處理，否則一律按照曠工對待。請事假半小時以上的，按事假計發(fā)薪酬。

2、批準(zhǔn)權(quán)限部門經(jīng)理可以批準(zhǔn)1天以下(含1天)，副總經(jīng)理可批準(zhǔn)3天以下(含3天)，超過3天以上的事假需要總經(jīng)理批準(zhǔn)。總經(jīng)理授權(quán)按照授權(quán)權(quán)限批準(zhǔn)假期。各級管理人員不得超越權(quán)限批準(zhǔn)事假。

第七條病假：是指員工因患病、非因工負(fù)傷需要治療或休息的時間

1、休病假應(yīng)提前一個工作日內(nèi)由本人或委托人及時告知本部門負(fù)責(zé)人，本部門考勤管理人員記錄考勤并上報人事考勤部門，本人或委托人必須在5個工作日內(nèi)上交休假證明。

2、休假證明必須由定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)開出，員工因急診在就進(jìn)的非定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)需要休假的，需要就診醫(yī)院出具急診和休假證明。

3、員工在工作時間需要看病時，應(yīng)先向直接領(lǐng)導(dǎo)口頭請假，以當(dāng)日掛號票或診斷書為依據(jù)，看病時間一次滿二小時或全月累計滿八小時以上，按病假處理。

4、患病員工按休假憑證或準(zhǔn)允休假的時間休息，計算病假時間以員工實(shí)際休息時間為準(zhǔn)。員工實(shí)際休病假時間需由部門負(fù)責(zé)人在假條上簽字認(rèn)定。未經(jīng)批準(zhǔn)，實(shí)際休息時間大于休假憑證開具的休息時間的，按曠工處理。

5、員工在外地因病休息，需持縣級及以上醫(yī)院就診和休假證明。

6、在病假憑證上，有弄虛作假者，按曠工處理，直至解除合同。

7、病假工資按照本人基本工資的80%支付，低于北京市政府要求的從其規(guī)定。

第八條醫(yī)療期。是指職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息的法定期限。

1、醫(yī)療期計算應(yīng)從員工病休第一天開始，累計計算。在規(guī)定的計算周期累計病休時間達(dá)到國家規(guī)定的醫(yī)療期時限的，視為醫(yī)療期滿。病休期間包括公休、假日和法定節(jié)假日。

2、根據(jù)有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷應(yīng)根據(jù)本人實(shí)際工作年限和其在本公司工作年限確定醫(yī)療期，醫(yī)療期計算標(biāo)準(zhǔn)見下表。

3、員工患有特殊疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)經(jīng)醫(yī)院確診后，醫(yī)療期可根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)主管副總審核、批準(zhǔn)后，可酌情適當(dāng)延長醫(yī)療期。

4、員工非因工致殘和患有難以治療的疾病，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動鑒定部門參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)。被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同，醫(yī)療期滿，公司可以解除勞動合同，并按有關(guān)規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

第九條婚假：是指按照法律規(guī)定給予員工的用于結(jié)婚的假期。

1、員工休婚假應(yīng)書面提出申請并填寫假條，按規(guī)定給婚假3天。愛人在外地工作且到外地結(jié)婚，根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。

2、符合晚婚規(guī)定的員工，另給予獎勵婚假7天。晚婚假自辦理登記手續(xù)之日起一年有效且一次使用，不允許拆分，一次使用不足部分視同放棄休假。

3、再婚的員工可以享受3天婚假，不再享受晚婚假。

第十條喪假：按規(guī)定給予職工處理其直系親屬喪事的假期。

1、員工的父母、岳父母、公婆、配偶、子女及撫養(yǎng)職工長大的撫養(yǎng)人去世，需要本人料理喪事的可給假三天。如親人在外地去世，其往返路程時間，可按喪假處理，路途費(fèi)用自理。

2、員工的祖父母去世，確需本人料理喪事的，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給喪假一天。故去親人在外地，路程時間按事假處理，路途費(fèi)用自理。

第十一條探親假：是指員工同親屬長期遠(yuǎn)居兩地，按規(guī)定給予的與配偶、父、母團(tuán)聚的時間。本規(guī)定的探親假假期按照公司經(jīng)營狀況及公司需求，總經(jīng)理有權(quán)決定是否批準(zhǔn)。

1、本公司雙方股東已婚員工原則上每月休假1次，假期為4天(含路途時間)，一般休假時間確定在周四至下周一。

2、本公司雙方股東未婚職工原則上每年休假2次，休假時間為1周。

3、享受探親假的職工不再享受年休假，本人探親假期小于年休假，剩余假期可以一次休完，探親假一般不可以積累使用，特殊情況須經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、公司其他已婚員工在工作滿1年，與配偶不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望配偶的待遇，員工探望配偶假期每年為10天。享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

5、未婚員工與父母不住在一起，公休日不能團(tuán)聚的可以享受探望父母的待遇，員工探望父母假期每年為10天，享受探親假的員工不再享有年休假，探親假小于年休假的，剩余假期可以一并休假。

6、員工休探親假須提前1個月審批。主管副總批準(zhǔn)后方可休假，休假審批單交人事考勤專員備案。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇三

第一條為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條本制度適用于本公司所有員工。

第三條工作時間公司每周工作五天，員工每日正常工作時間為：9:00——17:00。

周六，周日實(shí)行單雙休制度。

第四條考勤打卡

1、公司實(shí)行上、下班打卡制度。

全體員工都必須自覺遵守工作時間。

打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

2、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。

因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3、因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽申請表》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，月底由考勤員據(jù)此上報考勤。

第五條遲到/早退

1、遲到、早退30分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金10元;30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元;超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理。

2、月遲到、早退累計達(dá)五次者，扣除相應(yīng)薪金后，計曠工一次。

曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金。

年度內(nèi)曠工三天及以上者予以辭退。

第六條請假

1、病假：員工病假須于前一天致電部門負(fù)責(zé)人，請假一天以上的，病愈上班后須補(bǔ)醫(yī)院就診證明。

2、事假：緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，其余請假均應(yīng)填寫《請假單》，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。

事假期間不計發(fā)工資。

第七條出差

1、員工出差前填好《出差申請單》呈權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，報財務(wù)部門備案，否則按事假進(jìn)行考勤。

2、出差人員原則上須在規(guī)定時間內(nèi)返回，如需延期應(yīng)告知部門負(fù)責(zé)人，返回后在《出差申請單》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤。

第八條考勤記錄及檢查

1、考勤負(fù)責(zé)人需對公司員工出勤情況于每月五日前(遇節(jié)假日順延)將上月考勤匯總公布，并對考勤準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。

2、各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門行使檢查權(quán)。

3、對于在考勤中弄虛作假者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，給予100元以上罰款，情節(jié)嚴(yán)重者作辭退處理。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇四

1總則

1.1為了加強(qiáng)員工內(nèi)部考勤管理，整頓勞動紀(jì)律，維持正常的生產(chǎn)和工作秩序，調(diào)動員工的工作積極性，保證勞動安全，促進(jìn)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)的完成，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。

1.2本標(biāo)準(zhǔn)適用于xx電廠全體職工。

2管理制度

2.1簽到制度

2.1.1職能部門及車間(中心)大班人員的考勤實(shí)行簽到制，考勤情況以簽到記錄和假條為依據(jù)。在機(jī)關(guān)辦公樓內(nèi)辦公的各職能部室人員每個出勤日7：40-8：00在辦公樓一層大廳集中簽到，上班人員必須親自簽到，未到崗的由部門負(fù)責(zé)人注明原因，否則按遲到或曠工考勤。各車間、后勤服務(wù)中心等單位大班人員及綜合工作部車隊(duì)在各單位簽到，澡堂、護(hù)衛(wèi)隊(duì)等小班人員由所屬單位負(fù)責(zé)考勤，考勤員負(fù)責(zé)于每個出勤日上午10：00前將電子報表以oa形式報人力資源部考勤。

2.1.2由于工作需要，當(dāng)日不能親自簽到的，單位領(lǐng)導(dǎo)要在簽到表或考勤報表上說明情況，操作崗位人員休代休假的，要有車間主任簽字的代休假條。

2.1.3車間運(yùn)行崗位人員由值長負(fù)責(zé)考勤，并如實(shí)填寫出勤班報，實(shí)行班前點(diǎn)名、記工，并于上崗后二小時內(nèi)將電子報表以oa形式報人力資源部考勤。

2.1.4休公假的，由各單位出具手續(xù)，按要求進(jìn)行審批后，報人力資源部。

2.1.5各單位建立專門考勤登記表，對因故未到崗或中途因各種原因離開崗位的人員進(jìn)行登記，并由本單位負(fù)責(zé)人簽字認(rèn)可。

2.1.6廠早碰頭會上，各單位負(fù)責(zé)人要將當(dāng)日未到崗的本單位助理以上人員在考勤本上注明原因，以便于領(lǐng)導(dǎo)掌握情況，有針對性地安排工作。

2.2員工請假制度

2.2.1嚴(yán)格請、銷假制度。員工凡因事、因病等不能正常工作的，要辦理請假手續(xù)，假滿上班后，及時辦理銷假。凡沒按要求辦理請銷假手續(xù)的，按曠工對待。

2.2.2一般管理及以下員工請假7天之內(nèi)(含7天)由主任(部長)批準(zhǔn);7-15天以內(nèi)(含15天)的由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn);15天以上由廠長批準(zhǔn)。

2.3助理以上干部請假制度

2.3.1凡我廠助理以上干部因公出差、因私外出、因病因事等不能正常在單位上班的，必須事先履行請假手續(xù)，事后辦理銷假手續(xù)。

2.3.2助理以上干部請假外出時，必須按以下規(guī)定辦理請假手續(xù)。

2.3.2.1副科級(助理)干部請假一天以內(nèi)的，由本部門正職審批，兩天至三天(含三天)的，經(jīng)本 部門正職同意后，報廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批;三天以上的，按本部門領(lǐng)導(dǎo)、廠分管領(lǐng)導(dǎo)、廠黨政正職領(lǐng)導(dǎo)的順序逐級履行審批。

2.3.2.2車間、部門正職(包括獨(dú)立運(yùn)作的部室領(lǐng)導(dǎo))請假一天以內(nèi)的，由廠分管領(lǐng)導(dǎo)審批;超過一天的，經(jīng)廠分管領(lǐng)導(dǎo)同意后，報廠黨政正職領(lǐng)導(dǎo)審批。

2.3.2.3廠副職干部請假外出，按照鋁業(yè)公司規(guī)定執(zhí)行。

2.3.2.4助理、科級、廠副職領(lǐng)導(dǎo)因工作需要在工作期間離開廠區(qū)回市內(nèi)或集團(tuán)公司辦事的，也需向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請示，助理向本部門正職請示，其他領(lǐng)導(dǎo)向分管或主管領(lǐng)導(dǎo)請示。

2.3.2.5廠黨政正職領(lǐng)導(dǎo)請假外出，按集團(tuán)公司規(guī)定執(zhí)行。同時，黨政領(lǐng)導(dǎo)間要相互通氣，并由黨群工作部和綜合工作部分別負(fù)責(zé)辦理請銷假手續(xù)。

上述需經(jīng)廠正職領(lǐng)導(dǎo)審批的，黨務(wù)系統(tǒng)報廠總支書記審批，行政系統(tǒng)的.報廠長審批。

2.3.2.6領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)批準(zhǔn)請假后，應(yīng)將有效聯(lián)系電話24小時開通，以便和單位保持聯(lián)系。

備案。請假期滿不能返回崗位的，要重新辦理續(xù)假。

3相關(guān)規(guī)定

3.1病假

3.1.1職工病假需持集團(tuán)公司指定醫(yī)院的醫(yī)生診斷建議書(3天以下由門診醫(yī)生簽字，10天以下由主任醫(yī)師簽字，10天以上由業(yè)務(wù)院長簽字)，由單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，到人力資源部按規(guī)定辦理審批手續(xù)，但連續(xù)病假達(dá)三個月或每月以一個固定的截止日期往前推一年，凡一年內(nèi)病休累計超過126個工日時，需到勞動人事部門備案，人力資源部根據(jù)醫(yī)療期制度提出處理意見。

3.2公傷假

3.2.1公傷必須持有安全監(jiān)察部門和有關(guān)單位簽證的《公傷證》方可記為公傷假。

3.3計劃生育假

3.3.1懷孕七個月以上的女職工，次月須休待產(chǎn)假。

3.3.2產(chǎn)假由計劃生育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。

3.3.3晚婚晚育的女職工可享受六個月哺乳假。

3.3.4計劃生育假連續(xù)最多不得超過14個月。

3.3.5其它計劃生育假由計劃生育部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定審批。

3.4婚假

3.4.1職工結(jié)婚，經(jīng)批準(zhǔn)給三天婚假，符合晚婚條件的職工，經(jīng)批準(zhǔn)給一個月婚假，均由計劃生育部門審批。

3.5喪假

3.5.1職工的直系親屬死亡時，經(jīng)單位批準(zhǔn)給三天喪假(不包括路程假)。

3.6探親假

3.6.1凡在企業(yè)工作滿一年的職工(不含學(xué)徒工、見習(xí)生)，與配偶不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望配偶待遇;與父親、母親都不在一起，又不能在公休假日團(tuán)聚的，可享受探望父母的待遇，報銷其往返路費(fèi)。

3.6.2職工探望配偶的，每年給予一次探親假，假期為30天;未婚職工探望父母的，原則上每年給假20天，如果因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為45天;已婚職工探望父母的，每4年給假一次，假期為20天。

3.6.3職工因病、傷或其他原因回家居住，與配偶團(tuán)聚在30天以上，與父親或母親一方團(tuán)聚在20天以上者，職工當(dāng)年或4年內(nèi)不得再享受探親假;職工配偶來廠探親，與職工團(tuán)聚時間在30天以上者，職工當(dāng)年不再享受探親假，但可報銷其往返路費(fèi)。

3.6.4以上探親假期均不包括往返路程假，但包括公休假日和法定假日在內(nèi)。

3.7公假

3.7.1因工作需要臨時借調(diào)職工到本單位以外做其它工作，需有廠領(lǐng)導(dǎo)的審批手續(xù)并在廠人力資源部備案，方可報工。

3.7.2外出學(xué)習(xí)及培訓(xùn)人員，由本人所在單位提出計劃，廠人力資源部審核，經(jīng)廠領(lǐng)導(dǎo)和鋁業(yè)公司批準(zhǔn)后，方可參加。

3.8事假手續(xù)必須事先辦理，病假手續(xù)可先口頭請假，請假一周內(nèi)補(bǔ)辦齊相關(guān)手續(xù)，凡未辦理請假手續(xù)或雖然辦理請假手續(xù)未經(jīng)批準(zhǔn)，擅自離開工作崗位不上班者，按曠工論處。

3.9職工連續(xù)曠工15天，一年內(nèi)累計曠工30天時，由人力資源部提出處理意見，報廠獎懲委員會按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。

4有關(guān)要求

4.1參加考勤的單位包括廠各車間、職能部門。墻材廠的考勤標(biāo)準(zhǔn)由墻材廠自行制定。

4.2各車間、部室要加強(qiáng)對本單位員工的考勤考核管理，明確專人負(fù)責(zé)，按照上述要求，認(rèn)真做好內(nèi)部員工的考勤、考核工作。

4.3完善原始記錄，嚴(yán)細(xì)考勤管理。考勤人員要做好對本單位員工出(缺)勤的日登記，月總結(jié)。如發(fā)現(xiàn)錯工，須由各單位列出原因，出據(jù)證明。任何人不得涂改原始考勤記錄。

4.4全廠員工要嚴(yán)格遵守作息時間，不準(zhǔn)遲到、早退。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索規(guī)范員工考勤管理制度。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇五

為了加強(qiáng)公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補(bǔ)充，特制定員工打卡考勤制度。

1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進(jìn)行打卡考勤。

2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

3.打卡要求：除雙方當(dāng)事人當(dāng)月全勤獎，并通報批評一次。

4.其它情況：凡因公外出不能按要求打卡的，必須事先電話向部門負(fù)責(zé)人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經(jīng)部門經(jīng)理簽字批準(zhǔn)，交行政部簽字核實(shí)。

5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡情況進(jìn)行統(tǒng)計，根據(jù)打卡考勤結(jié)果進(jìn)行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發(fā)放的參考依據(jù)。

1)全月無遲到、早退及曠工情況，全勤獎100元隨當(dāng)月工資一起發(fā)放。

2)員工當(dāng)月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當(dāng)月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關(guān)人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關(guān)規(guī)定處理。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇六

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第一章?日常考勤管理

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第二章?員工假期管理

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員?工?工?齡?條?件

醫(yī)療期

計算

計??算

周??期

實(shí)際工作年限

本單位工作年限

10年以下

5年以下

3個月

6個月

5年以上

6個月

12個月

10年以上

5年以下

6個月

12個月

5年以上10年以下

9個月

15個月

10年以上15年以下

12個月

18個月

15年以上20年以下

18個月

24個月

20年以上

24個月

30個月

?

第十二條?年休假

?

第三章?補(bǔ)充規(guī)定

第十六條?特殊考勤處理

2、早退：員工早退期間按曠工處理。

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?

第四章?附則

第十九條?本考勤規(guī)定歸公司行政人事部解釋。

注：查看本文相關(guān)詳情請搜索進(jìn)入安徽人事資料網(wǎng)然后站內(nèi)搜索考勤管理制度 發(fā)通知。

規(guī)范考勤管理制度的通知篇七

一、 工作時間

1、每周實(shí)行五天工作制，即周一至周五，周六、日為正常休息。

2、夏季工作時間(5月1日—本年9月31日)

上午：08：30—12：00

下午：13：30—18：00

3、冬季工作時間(10月1日—次年4月30日)

上午：08：30—12：00

下午：13：00—17：30

二、 考勤執(zhí)行范圍

公司各部門按照實(shí)際情況記錄員工考勤。

三、 監(jiān)督與管理

各部門員工必須嚴(yán)格執(zhí)行《考勤管理制度》，員工上、下班必須打卡，行政部將依據(jù)員工打卡情況及《請假單》計算員工出勤。若因故不能打卡的需填寫未打卡說明并由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后送行政部備查。如因外出辦事不能打卡的，需事先將情況告知部門經(jīng)理及行政部考勤負(fù)責(zé)人，并回公司后填寫外出登記表。

2、員工上、下班執(zhí)行打卡制度，每天打卡兩次，上班時間前30分鐘內(nèi)、下班后打卡為有效打卡;無效打卡必須執(zhí)行簽卡程序,否則視為曠工。

3、有下列情形者，分別給以警告、記過和辭退。

(1)在規(guī)定的上、下班時間內(nèi)，遲到或早退10分鐘以內(nèi)，每次樂捐10元，遲到或早退10分鐘以上30分鐘以內(nèi)，每次樂捐20元;遲到或早退半小時以上的，按曠工處理(樂捐當(dāng)天工資)。一周之內(nèi)遲到、早退三次以上或者一個月內(nèi)遲到、早退合計五次的給予扣除當(dāng)月全勤獎，七次以上的，予以辭退。(特殊情況除外)

(2)無故缺勤30分鐘以上，返回公司上班后當(dāng)日內(nèi)未補(bǔ)請假手續(xù)或補(bǔ)辦手續(xù)未獲批準(zhǔn)的，視為曠工處理。

(3)代替他人打卡的，每發(fā)現(xiàn)一次，雙方當(dāng)事人樂捐50元/次，并給與通報處理。

門—-行政部---總經(jīng)理室)(三天以上的請(休)假須提前2天報總經(jīng)理室審批)。

(1)請假:

a) 員工到行政部領(lǐng)取《請假單》，注明休假日期及原因;

c) 不論請假是否批準(zhǔn)，員工均需將《請假單》于休假日期前行政部;

d)《請假單》由行政部統(tǒng)一管理，經(jīng)理隨時可以抽查員工在崗情況;

e) 請病假必須于上班時間前2小時內(nèi)，致電所在部門負(fù)責(zé)人及行政部，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的有效證明。病假期間扣除當(dāng)日福利補(bǔ)貼。

(2) 批假權(quán)限：

a) 員工請假1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人審批;

b) 員工請假2天以內(nèi)(含2天)由部門負(fù)責(zé)人審批，行政部審核;

c) 員工請假3天以上(含3天)由總經(jīng)理室審批;

5、加班

(1)公司原則上要求員工必須在正常的工作時間內(nèi)完成上級交辦的工作，不提倡員工加班。員工若因工作需要，確須加班，則由本人提出加班申請，填制《加班申請單》，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后，報一聯(lián)交行政部備案，以便人事專員查崗。 如不能提前提交加班申請，則視為無效加班。

(2)員工加班，參照公司《考勤管理制度》執(zhí)行，加班時應(yīng)實(shí)行打卡

制度，打卡時間按照公司規(guī)定或依照加班申請單注明的加班起止時間為準(zhǔn)。

(3)員工平時加班及節(jié)、假日上班，其工資核算方法參照《薪酬管理

制度》。

(4)因參加社會活動請假，需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予公休，薪金照發(fā)。

(5)如赴外地出差，應(yīng)填寫出差單交行政部備案。

注：1.以上內(nèi)容，特殊情況除外。

2.員工樂捐款項(xiàng)不計于公司財政收入，月底經(jīng)由行政部統(tǒng)計，組織安排活動，作為活動經(jīng)費(fèi)，超出部分將由公司承擔(dān)(金額視情況而定)。

四、本通知自20xx年9月9日起執(zhí)行，請各部門相互轉(zhuǎn)告，嚴(yán)格執(zhí)行。

特此通知。

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