在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇一

第一條

為了規(guī)范職工勞動紀(jì)律行為，提高職工隊(duì)伍素質(zhì)，增強(qiáng)職工的主人翁責(zé)任感和遵章守紀(jì)的自覺性，維持正常的生產(chǎn)（工作）秩序，確保安全生產(chǎn)，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī)，并結(jié)合中國石油化工集團(tuán)公司的規(guī)定和公司的實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條

勞動紀(jì)律是職工在共同勞動過程中所必須遵守的勞動規(guī)則和秩序，是職工按照規(guī)定的時間、方法、程序和質(zhì)量完成自己應(yīng)承擔(dān)的生產(chǎn)（工作）任務(wù)的基本保證。

第三條

遵守勞動紀(jì)律是對職工素質(zhì)的最基本要求，是每位職工的基本職責(zé)和應(yīng)盡的義務(wù)。

第一條

應(yīng)遵守公司的工作時間制度。

第二條

應(yīng)按時上班，不得遲到、早退，工作時間內(nèi)應(yīng)堅(jiān)守崗位，嚴(yán)禁打盹、睡崗、串崗、脫崗。上白班人員不得在工作時間內(nèi)吃早餐。

第三條

上班時間內(nèi)不得飲酒，上班前應(yīng)充分休息、上班前二小時內(nèi)不應(yīng)飲酒，保證工作時間內(nèi)精力充沛。

第四條

應(yīng)服從工作安排。

第五條

在工作時間內(nèi)不準(zhǔn)做與工作無關(guān)或有礙他人工作的事情。

第六條

上班時間崗位人員應(yīng)在規(guī)定位置掛上崗證。

第七條

上班時間不準(zhǔn)到廠門口、廠單身樓、廠集體宿舍吸煙。

第八條

上班時間不準(zhǔn)到廠外小賣部、飯館買東西及食物。

第九條

應(yīng)遵守各種假期請假制度和履行有關(guān)程序。

第十條

病假應(yīng)辦齊有效的病假證明。

第十一條

不得在廠區(qū)內(nèi)吸煙，不能帶煙、火進(jìn)廠，進(jìn)廠前應(yīng)主動將煙、火交門衛(wèi)保存。

第十二條

上班時間不得吵架、喧嘩，言行舉止要文明禮貌。

第十三條

上班時間不得用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、不得打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、不得聽收音機(jī)。

第十四條

上班時間不得在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)等。

第十五條

上白班人員中午不在下班號未響前到食堂就餐。

第十六條

職工不得為他人提供違紀(jì)的場所（方便）。

第十七條

職工進(jìn)出廠門崗時，應(yīng)主動示證，并服從門衛(wèi)的檢查。

第十八條

職工不得將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

第十九條

職工在廠區(qū)內(nèi)應(yīng)佩帶有效證件，并服從檢查。

第二十條

職工在裝置區(qū)應(yīng)按規(guī)定穿戴勞保用品。

第二十一條

職工應(yīng)配合公司的勞動紀(jì)律檢查，不得通風(fēng)報(bào)信和包庇違紀(jì)職工。

第一條

遲到、早退、串崗的界定

1、遲于規(guī)定的上班時間到達(dá)崗位的，按遲到處理。

2、未經(jīng)請假同意，提前10分鐘離開本崗位的，按早退處理（職工可在發(fā)車前5分鐘內(nèi)去候車）。

3、上班時間內(nèi)，非工作原因離開本崗位的，按串崗處理。遲到、早退、串崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第二條

脫崗的界定

上班時間內(nèi)，未經(jīng)請假同意而離開本崗位、按脫崗處理。脫崗60分鐘內(nèi)是違紀(jì)行為，超過60分鐘是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第三條

打盹、睡崗的界定

1、有下列情況之一者，當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時能及時和自動醒來的（檢查人員未到身旁），按打盹處理，否則，按睡崗處理，打盹是違紀(jì)行為，睡崗是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

1.1上班時間伏在操作臺上、桌子上、椅子上的。

1.2上班時間用報(bào)紙、書籍、毛巾等遮蓋臉部的。

1.3上班時間雙目緊閉的。

2、夜間在非本人工作崗位且關(guān)著燈的房內(nèi)的員工，按睡崗處理。

3、上班時間躺在長凳上、桌子上、椅子上、地板上、床上、設(shè)備平臺上、交接班室等地方的，按睡崗處理。

4、上班時間有下列情形之一者，按當(dāng)班人員集體睡崗處理。

4.1把辦公室、控制室、外操間、值班室的門關(guān)死，使勞動紀(jì)律檢查人員不能進(jìn)去檢查的。

4.2用各種物品把崗位的所有窗戶遮蓋的。

4.3夜間放下操作室的窗簾的。

4.4夜間把操作室內(nèi)所有的照明燈關(guān)掉的。

4.5在崗位周圍有意裝上“機(jī)關(guān)”，使勞動紀(jì)律檢查人員檢查時造成響聲的。

4.6在崗位周圍（含裝置區(qū)域）設(shè)置人員站崗放哨的。

第四條

曠工的界定

有下列情況之一者，按曠工界定，按嚴(yán)重違紀(jì)處理：

1、未按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)不上班的。

2、打電話或他人幫助請假，未獲得領(lǐng)導(dǎo)同意而休假的。

3、弄虛作假取得的假期以及病假證明無效的。

4、職工無正當(dāng)理由而超出假期批準(zhǔn)時間的。

第五條

干私活的界定

上班時間做與本職或本單位工作無關(guān)的事情，按干私活處理。

上班時間干私活是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第六條

包庇、通風(fēng)報(bào)信的界定

1、職工明知他人違紀(jì)并認(rèn)識違紀(jì)職工而對勞動紀(jì)律檢查人員說謊的，或?yàn)檫`紀(jì)職工提供虛假證明、做偽證的，按包庇處理。

2、當(dāng)勞動紀(jì)律檢查人員檢查時，向被檢查崗位的職工發(fā)出信號的，按通風(fēng)報(bào)信處理。

包庇、通風(fēng)報(bào)信是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第七條

提供違紀(jì)場所（方便）的界定

將自己的休息室、值班室及所管轄的地方（工具）有意提供給他人作為違紀(jì)場所（工具）的，按提供違紀(jì)場所（方便）處理。

提供違紀(jì)場所（方便）是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

第八條

有效病假證明的。界定

1、在湛江市區(qū)看病的職工，其病假證明應(yīng)同時符合以下要求：

1.1有湛江市社保局指定的醫(yī)院（門診）出具的病假證明。

1.2病假證明應(yīng)蓋有“診斷專用章”等有效印章。

1.3每天病假證明的天數(shù)不超過5天；住院的以出院證明為準(zhǔn)。

1.4對連續(xù)病假時間超過7天而又不住院治療的職工，屬較輕病癥的，應(yīng)每周向單位報(bào)到一次；屬較重病癥的，應(yīng)提供聯(lián)系電話及住址，所在單位應(yīng)每周派人探望一次。

2、因公出差或因私事請假離開湛江市區(qū)到外地的職工，遇到急病時以當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明為憑，有效天數(shù)按上述天數(shù)執(zhí)行。

3、需要在湛江市區(qū)以外的醫(yī)院就醫(yī)的職工，應(yīng)有湛江市社保局簽發(fā)的轉(zhuǎn)院證明及當(dāng)?shù)劓?zhèn)級以上醫(yī)院的符合病情的病假證明。

第九條

無效病假證明的界定

不符合第三章第八條規(guī)定的病假證明，以及單位無法按要求見到請病假的職工的，都按事假處理。

第十條

其他違紀(jì)行為的界定

1、在廠區(qū)內(nèi)吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

2、在上班時間內(nèi)飲酒以及上班前二小時飲酒均是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員、液化氣裝車人員、油品裝車、裝船人員擅離崗位，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

4、無操作證單獨(dú)頂崗，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

5、工作中違反操作規(guī)程，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

6、上班時間用電腦玩游戲、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、打撲克（麻將、骨牌）、下棋、玩電子游戲、手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌、使用mp3、mp4、吵架、無理取鬧及辱罵、毆打他人，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

7、上班時間，職工到廠外(包括廠門口、單身宿舍樓、吸煙，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

8、無正當(dāng)理由不服從工作安排，是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

9、考勤弄虛作假是嚴(yán)重違紀(jì)行為。

10、上班時間在崗位上閱讀與專業(yè)無關(guān)的書刊、報(bào)刊，以及私彩信息、小報(bào)、聽收音機(jī)、錄音機(jī)等是違紀(jì)行為。

11、上白班人員中午在下班號未響前到食堂就餐，是違紀(jì)行為。

12、將出入證轉(zhuǎn)借他人使用，是違紀(jì)行為。

13、上班時間在裝置區(qū)不按規(guī)定穿戴勞保用品，是違紀(jì)行為。

14、請假、補(bǔ)休，不按規(guī)定辦理手續(xù)、以及超權(quán)限審批是違紀(jì)行為。

15、上班時間內(nèi)，崗位人員不按規(guī)定掛上崗證，是違紀(jì)行為。

16、進(jìn)廠時不主動將煙、火交門衛(wèi)保存，帶煙、火進(jìn)廠，是違紀(jì)行為。

17、上白班人員在工作時間內(nèi)吃早餐是違紀(jì)行為。

18、上班時間到廠外小賣部、飯館買東西及食物是違紀(jì)行為。

19、職工進(jìn)出廠門崗時，不主動示證，不服從門衛(wèi)的檢查是違紀(jì)行為。

20、每日不及時上報(bào)日考勤，每月不及時上報(bào)月考勤，是違紀(jì)行為。

第一條

職工需要休假（含補(bǔ)休）或臨時請假的，應(yīng)事先提出書面申請，按審批權(quán)限經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后，方可休假或離開工作崗位。請假3天的（含3天）可由本單位領(lǐng)導(dǎo)審批。連續(xù)3天以上需主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。10天以上需公司主管人事領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

第二條

因急事無法親自辦理請假（補(bǔ)休）手續(xù)時，應(yīng)以電話或由他人及時向本單位領(lǐng)導(dǎo)請假，所在單位應(yīng)及時在考勤表上作好記錄，職工事后必須及時補(bǔ)辦請假（補(bǔ)休）手續(xù)。

第三條

職工的請假（補(bǔ)休），只以請假單（補(bǔ)休單）為憑，沒有請假單（補(bǔ)休單）的，作為違紀(jì)行為處理。

第四條

職工修補(bǔ)休假、輪修假，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，考勤員應(yīng)做好臺賬記錄，在每日的日考勤中注明，并與當(dāng)月隨月考勤報(bào)人事部。

第五條

當(dāng)班職工因急癥或家中有急事需離開廠區(qū)，應(yīng)先向班長請假，批準(zhǔn)后按病、事假處理。

第六條

職工休完單位批準(zhǔn)的假期、提前結(jié)束休假、因不可抗力的原因而言延長假期，以及臨時請假離開（遲來）廠區(qū)，在回到崗位時應(yīng)及時（第一時間）到考勤員（班長）處或假期審批單位注銷其實(shí)際休假的時間。

第七條

當(dāng)考勤記錄與請假單的記錄不相符，而又沒有銷假記錄時：

1、若考勤所記錄的休假時間少于批準(zhǔn)的休假時間，按考勤弄虛作假處理。

2、若實(shí)際的時間多于批準(zhǔn)的休假時間，按曠工處理。

第八條

1、將《出入證》轉(zhuǎn)借他人使用。

2、飲酒或在廠區(qū)內(nèi)吸煙的。

3、無理取鬧或辱罵、毆打他人的。

4、用電腦閱讀與工作無關(guān)的網(wǎng)頁、炒股票、看股票、玩游戲、打撲克（麻將、骨牌）下棋、玩電子游戲、玩手機(jī)游戲、用手機(jī)聽歌和使用mp3、mp4、聽收音機(jī)。

5、通風(fēng)報(bào)信、提供違紀(jì)場所（方便）的。

第一條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為的，中國石油化工集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令有明確條文規(guī)定的，按禁令的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二條

凡是本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，對公司造成經(jīng)濟(jì)損失超過1萬元的，予以開除并解除勞動合同。

第三條

職工有本辦法認(rèn)定為嚴(yán)重違紀(jì)行為，12個月內(nèi)累計(jì)達(dá)3次的，予以開除并解除勞動合同。

第四條

職工有本辦法認(rèn)定為違紀(jì)行為，12個月內(nèi)累計(jì)達(dá)6次的，予以開除并解除勞動合同。

第五條

職工違反本辦法的經(jīng)濟(jì)處罰，按公司績效考核細(xì)則執(zhí)行。

第一條

勞動紀(jì)律實(shí)行分級管理，層層落實(shí)管理責(zé)任。

第二條

各單位要加強(qiáng)職工勞動紀(jì)律教育，做到齊抓共管，充分利用各種宣傳工具，開展經(jīng)常性的勞動紀(jì)律教育，每季度組織職工學(xué)習(xí)有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定不少于1次。

第三條

人事部是公司勞動紀(jì)律的主管部門，具體抓公司勞動紀(jì)律管理的落實(shí)與考核，并設(shè)有勞動紀(jì)律檢查人員，負(fù)責(zé)勞動紀(jì)律日常檢查工作。

第四條

人事部每月對各單位進(jìn)行1次勞動紀(jì)律檢查和考核；勞動紀(jì)律檢查人員每天（正常工作日）都要對各單位進(jìn)行不定期檢查；車間每周對各班組的檢查不少于1次；班組長（部門領(lǐng)導(dǎo)）要了解每位成員的去向。

第五條

人事部要建立勞動紀(jì)律管理臺帳，堅(jiān)持在調(diào)度會不定期通報(bào)勞動紀(jì)律檢查情況；車間要建立勞動紀(jì)律檢查情況公布欄，每月都要公布勞動紀(jì)律檢查情況。

第六條

屬公司查到的各類違紀(jì)，一律按本辦法執(zhí)行。屬部門（車間）要求公司勞動紀(jì)律檢查人員協(xié)助查到的違紀(jì)，交由本單位按本辦法處理；屬部門（車間）查到的各類違紀(jì)，可參照本辦法進(jìn)行處理；同時要及時在本單位公告欄中公布違紀(jì)處理結(jié)果、并報(bào)人事部備案。

第一條

本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，之前制定的《公司勞動紀(jì)律管理辦法》同時廢止。

第二條

本辦法解釋權(quán)歸人事部。

第三條

本辦法由人事部負(fù)責(zé)組織實(shí)施，并根據(jù)實(shí)際情況不斷補(bǔ)充、完善。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇二

為強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，增強(qiáng)員工勞動紀(jì)律性，特制定《員工勞動紀(jì)律管理制度》。違反以下規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。

2、上班必須按公司規(guī)定正確穿戴勞保用品，違者每次罰50元；

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰100元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰50元；

5、各部門、車間必須在早7：50前組織召開班前會，8：00后所有人員需進(jìn)入工作狀態(tài)，違者每次罰30元。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

6、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要須經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

7、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200—500元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重的處以500元以上罰款并直接開除，觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

8、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以辭退處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

9、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

10、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

11、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

12、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、降職、開除的處分，并記入員工個人檔案。

13、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，公司可以給予罰款50元處理：

5、不服從企業(yè)合理的正常調(diào)動和工作安排的；

6、不按規(guī)定確定產(chǎn)品狀態(tài)標(biāo)識或者自行改動狀態(tài)標(biāo)識，造成生產(chǎn)混亂的；

7、未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

9、工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守安全操作規(guī)程的；

18、下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；

存在以下行為的，公司可以給予罰款100元處理：

2、在考勤上弄虛作假的；代打卡的，給予雙方處理；

3、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

5、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

6、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

7、對主管人員正常工作指派、安排不遵守，爭吵并有威脅、侮辱，甚至產(chǎn)生身體沖突者；情節(jié)嚴(yán)重的，認(rèn)定為嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度。

1、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（曠工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

2、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

3、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

5、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。

7、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

9、泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。

有下列情況之一者，應(yīng)考慮進(jìn)行獎勵，其中嘉獎，每次獎勵30—50元；立功，每次獎勵100元以上；突出表現(xiàn)的，由企業(yè)另行研究給予獎勵。

1、弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷，立功者；

2、助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

9、無論從事生產(chǎn)或管理工作，發(fā)現(xiàn)或改進(jìn)工藝、方法、流程，提高生產(chǎn)效率或者降低生產(chǎn)成本，節(jié)約費(fèi)用；堅(jiān)守企業(yè)利益，積極為客戶、商戶服務(wù)，得到客方的一致好評；給予嘉獎或立功。

本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇三

勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十二條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1、公司實(shí)行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤。考勤內(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報(bào)酬、勞動評價(jià)、年終獎的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計(jì)達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;

2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)

重慶華聯(lián)工程造價(jià)咨詢公司第三分所

二oxx年九月二十九日

公司勞動紀(jì)律管理制度篇四

為規(guī)范公司的管理工作，維護(hù)正常的工作環(huán)境和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》以及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和職工之間的監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是保證公司有序進(jìn)行運(yùn)作的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第二章職責(zé)范圍

第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的.歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報(bào)。行政部做好公司各個部門勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各部門領(lǐng)導(dǎo)對本部門的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條公司行政部對崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮;

二、不遲到、不早退、不曠工;

三、不睡崗、不串崗、不脫崗;

四、不酒后上崗;

五、不做與工作無關(guān)的事;

六、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作;

七、不聚眾賭博;

八、不利用工作之便謀取私利;

九、不起哄滋事;

十、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義或影響安定團(tuán)結(jié)的言論;

十一、不準(zhǔn)對公司的一些臨時規(guī)定存在某種抗議的情況。

(六)有其他違法亂紀(jì)行為的;

(七)犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

(八)職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十二條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十三條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十四條對職工的行政處分分為：行政警告，記過，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

第十五條處分條件

(一)不執(zhí)行上級的命令和指示,有令不行,有禁不止的;

(二)消極怠工,無故不參加學(xué)習(xí)、工作等;

(三)經(jīng)常遲到、早退、無故曠工或者逾假不歸的;

(四)弄虛作假,欺上瞞下,造成不良影響和損失的;

(五)違反公司管理制度,起哄滋事、聚眾賭博等妨礙正常工作秩序的;

(六)打架斗毆或者聚眾鬧事的;

(七)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論的;

(八)違反公司規(guī)章制度,造成責(zé)任事故或者其他損失的;

(九)違反公司保密規(guī)定,造成失密或者泄密的;

(十)工作失職,造成公司財(cái)物丟失的;

(十一)盜竊、詐騙公私財(cái)物的;

(十二)挪用、隱瞞、私分公款公物或者在其他方面違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的;

(十三)其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)者,情節(jié)較輕的,給予行政警告處分;情節(jié)較重的,給予記過;情節(jié)嚴(yán)重在公司造成惡劣影響的給予降職(級)或開除處分。

第十六條對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)部門經(jīng)理提出，由總經(jīng)理辦公會討論決定。給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，普通員工降為試用期員工，薪酬按照試用員工薪酬計(jì)算，試用期不超三個月。

第十七條給予職工行政處分和經(jīng)濟(jì)處罰，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議充分討論，允許受處分者本人進(jìn)行申辯，慎重決定。

第十八條實(shí)施處分的程序

(二)召開會議,研究決定對違紀(jì)者的處分，會議必須有公司總經(jīng)理參與;

(三)根據(jù)會議決定,由行政部實(shí)施處分。

第十九條處分決定宣布前,應(yīng)當(dāng)聽取受處分者本人意見。在批準(zhǔn)職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后一周內(nèi)，向行政部提出書面申訴。但在未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執(zhí)行。

第四章考勤管理和請假管理

第二十條考勤管理：公司所有員工每日均需打卡上下班，不能按時打卡的，應(yīng)事先向考勤員說明原因。上下班時間按公司通知執(zhí)行。

第二十一條考勤獎懲：公司所有員工考勤按月計(jì)算出勤率，每月未發(fā)生任何缺勤現(xiàn)象的，計(jì)全勤獎，每月獎勵50元。

第二十二條請假管理：公司所有員工因事、因病或其他原因需要請假的，應(yīng)先向本部門負(fù)責(zé)人提出申請，并到人事部領(lǐng)取假條填寫。凡未請假或請假不準(zhǔn)未到者，以曠工論處，曠工一日扣發(fā)100元工資。

第二十三條公司實(shí)行國家統(tǒng)一的法定節(jié)假日。

第二十四條具體實(shí)施辦法參照“考勤管理制度”。

第五章領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任和紀(jì)律監(jiān)察

第二十五條各部門領(lǐng)導(dǎo)負(fù)有維護(hù)紀(jì)律的直接責(zé)任。

行政部和財(cái)務(wù)部作為公司的職能部門，應(yīng)當(dāng)以身作則,嚴(yán)于律己,嚴(yán)格遵守和執(zhí)行紀(jì)律;各部門領(lǐng)導(dǎo)對發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為制止不力或者不予制止的,應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分;對帶頭違反紀(jì)律的,應(yīng)當(dāng)從重給予處分。

第二十六條各部門領(lǐng)導(dǎo)必須按照公司各項(xiàng)管理制度加強(qiáng)管理，嚴(yán)明紀(jì)律,因管理不善造成下屬嚴(yán)重違紀(jì)的，負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，應(yīng)當(dāng)給予批評或者給予處分。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇五

3、禁止員工酒后上班，違者每次罰200元；

4、上班時間禁止做與生產(chǎn)、工作無關(guān)的私事，違者每次罰20元。

違反以上規(guī)定除處罰當(dāng)事人外同時對違紀(jì)者的直接上級按處罰金額的50%進(jìn)行處罰。遲到、早退、脫崗、竄崗、睡崗30分鐘以上者當(dāng)天（班）一律按曠工處理。

5、員工在工作日中間原則上不飲酒，如確因工作需要（須經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意）飲酒后原則上應(yīng)不再上班。違者可給予批評或處以50元/次的經(jīng)濟(jì)處罰。

6、嚴(yán)禁員工打架斗毆，不管何種原因，只要一經(jīng)發(fā)現(xiàn)查實(shí)即處以200元/人次的罰款，情節(jié)較嚴(yán)重、觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

7、曠工違紀(jì)者，曠工期間考勤不計(jì)，另曠工1天扣發(fā)三日工資。如全月曠工累計(jì)達(dá)3天及以上者，扣發(fā)當(dāng)月10天工資及全部獎金，并處留廠查看處分，連續(xù)曠工7天或全年累計(jì)達(dá)30天以上者直接予以除名處理，曠工7天扣罰一月工資并賠償其因曠工造成生產(chǎn)計(jì)劃秩序不能正常進(jìn)行所造成的必要損失。

8、員工偷竊、轉(zhuǎn)移或其它方式占有公司或他人財(cái)物的除負(fù)責(zé)全額賠償損失外，并扣發(fā)當(dāng)月的全部的工資獎金，一律予以開除。觸犯治安管理?xiàng)l例或法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。

9、對危害企業(yè)財(cái)產(chǎn)和員工生命安全、破壞企業(yè)生產(chǎn)工作秩序和治安的行為視而不見、不制止、不敢挺身而出、不發(fā)揮應(yīng)有的作用，給企業(yè)造成損失者，經(jīng)調(diào)查核實(shí)后，視情節(jié)給予扣款、調(diào)離崗位、降級、降職處分。屬專職工作人員失職者，從重或加重處罰。

10、員工違反勞動紀(jì)律，造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)損失的，根據(jù)其情節(jié)對經(jīng)濟(jì)損失進(jìn)行賠償。

11、員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失或在員工中造成極為不利的影響，可根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，對其作出警告、記過、記大過、降級、降職、留用察看、開除的處分，并記入員工個人檔案。

12、以上未列及的可參照公司其它有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。觸犯治安管理?xiàng)l例或國家法律的一律移交司法機(jī)關(guān)處理。

存在以下違規(guī)行為的，企業(yè)可以給予警告一次、罰款30元處理：

6、不服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排的；

8、 未經(jīng)許可，非對應(yīng)職能人員進(jìn)入企業(yè)的重要場合，影響正常的生產(chǎn)秩序的。重要的場合包括例如食堂后廚、倉庫、財(cái)務(wù)部門等。

9、 工作期間溜崗、串崗；離崗超過5分鐘至 30分鐘內(nèi)的視為遲到；

10、 工作期間，消極怠工，吃零食，打鬧嬉戲或進(jìn)行娛樂活動，大聲喧嘩干擾他人工作等的。

11、 沒有健康的衛(wèi)生習(xí)慣，破壞企業(yè)環(huán)境衛(wèi)生的；

12、 不愛護(hù)公物，浪費(fèi)企業(yè)機(jī)器設(shè)備、工具、物料，損失輕微的；

13、 員工不按規(guī)定做好日常的機(jī)器、設(shè)備的保養(yǎng)工作的；

14、 操作機(jī)器、設(shè)備時，不遵守技術(shù)操作規(guī)程的；

18、 下班時不整理作業(yè)現(xiàn)場，搞好工作場地衛(wèi)生，關(guān)好門、窗的；

存在以下行為的，企業(yè)可以給予記過一次、罰款50元內(nèi)處理：

1、警告達(dá)到二次的；

3、在考勤上弄虛作假的；

4、無理取鬧，造謠生事、謾罵吵架的；

7、上班時間出廠，沒辦理規(guī)定手續(xù)，私自出廠的；

8、沒有物資放行單，攜帶有企業(yè)財(cái)產(chǎn)的；

10、 上班時間私自回宿舍這單人次

1、 記過達(dá)到三次的；

2、連續(xù)或一個月內(nèi)曠工累計(jì)三天或以上者，認(rèn)定為嚴(yán)重違反規(guī)章制度（礦工除按規(guī)定扣發(fā)工資以外可視情節(jié)按本規(guī)定給予加罰）。

3、工作期間打架鬧事，嚴(yán)重影響企業(yè)正常生產(chǎn)秩序的；

4、嚴(yán)禁酒后進(jìn)廠返工，對于有明顯飲酒跡象的，值班保安有權(quán)拒絕入內(nèi)；

6、被依法追究刑事責(zé)任的或被依法實(shí)施勞動教養(yǎng)的。

7、盜竊、貪污或用職權(quán)營私舞弊，使企業(yè)蒙受重大損失者，應(yīng)記重大過失。

8、故意損壞企業(yè)財(cái)物，金額達(dá)到200元人民幣或以上的；

9、經(jīng)認(rèn)定煽動員工怠工的指使者。

10、 員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成企業(yè)的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，經(jīng)企業(yè)提出后不改正者。

11、 泄漏企業(yè)的技術(shù)、商業(yè)機(jī)密，對企業(yè)造成重大損失者。

1、 弘揚(yáng)正氣，見義勇為，救死扶傷。立功者；

2、 助人為樂，拾金（物）不昧者，行為足以嘉獎或立功者；

3、 及時發(fā)現(xiàn)并揭發(fā)徇私、舞弊，避免企業(yè)的損失。嘉獎或立功；

4、 根據(jù)企業(yè)的狀況，提出合理化建議并被采納。嘉獎或立功；

一 、 職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

1、不妨礙正常的組織、指揮；

2、不遲到、不早退、不曠工；

3、不睡崗、不串崗、不脫崗；

4、不酒后上崗；

5、不做與工作無關(guān)的事；

6、不違章指揮，不違章蠻干；

7、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

8、不聚眾賭博；

9、不利用工作之便謀取私利；

10、不起哄滋事；

11、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

12、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

5、犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

三、處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

四、 處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

五、 對職工的行政處分分為：警告，記過，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)獎懲規(guī)定給予一次性經(jīng)濟(jì)處罰 。

六、 處分條件

12、其他方面違反紀(jì)律,其性質(zhì)、情節(jié)同上列違紀(jì)行為相當(dāng)?shù)?分別給予警告至除名處分。

七、 對職工給予辭退和開除處分，須經(jīng)主管副總經(jīng)理以上級別參加的會議討論通過或報(bào)副總經(jīng)理級以上領(lǐng)導(dǎo)審批。

八、 對于受到撤職處分的職工，同時降低其工資級別。

九、 給予職工行政處分，必須弄清事實(shí)，取得證據(jù)，經(jīng)過會議討論通過或宣布。

十、 職工受到行政處分、經(jīng)濟(jì)處罰或者被除名，公司應(yīng)當(dāng)書面通知本人，并且記入本人檔案。

對受處分者應(yīng)當(dāng)說服教育,熱情幫助,做好思想工作,不得歧視、侮辱。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇六

總則

第一條

為加強(qiáng)企業(yè)管理，嚴(yán)肅企業(yè)勞動紀(jì)律，規(guī)范職工自律行為，保障企業(yè)正常工作環(huán)境，樹立企業(yè)內(nèi)外形象。根據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》和企業(yè)未來發(fā)展的需要，特制定企業(yè)勞動紀(jì)律。

第二條

本規(guī)定適用于公司全體員工。

第三條

公司全體員工必須嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)內(nèi)的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從企業(yè)管理。

第四條

嚴(yán)格遵守公司的作息時間，按時上、下班，不得遲到、早退。有事、有病必須向主管領(lǐng)導(dǎo)請假，不得無故曠工。

第五條

公司員工在工作時應(yīng)盡職盡責(zé)，不準(zhǔn)消極怠工。嚴(yán)禁脫崗、串崗，嚴(yán)禁從事與工作無關(guān)的事情，凡無故離崗達(dá)半天者，均按曠工處理。

第六條

公司員工在工作時要忠于職守，熟練掌握自己的工作業(yè)務(wù)，高效率、高質(zhì)量地完成自己所擔(dān)負(fù)的和領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作任務(wù)。

第七條

員工不得以任何借口不服從領(lǐng)導(dǎo)的指揮和分配、不服從調(diào)動、不按期到新崗位報(bào)道或無理取鬧、謾罵頂撞或糾纏領(lǐng)導(dǎo)。凡有上述情節(jié)者，均按曠工處理。

第八條

嚴(yán)禁喝酒上崗（工作接待除外）如發(fā)現(xiàn)必須勸其離崗，并按曠工處理。酗酒鬧事給公司和他人造成經(jīng)濟(jì)損失者，除照價(jià)賠償外，還要給予不定額的經(jīng)濟(jì)處罰。

第九條

公司員工要嚴(yán)守公司的機(jī)密，維護(hù)公司的利益，不得向任何人透露公司的機(jī)密和公司的經(jīng)營情況。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十條

公司員工應(yīng)相互尊重、友善團(tuán)結(jié)。嚴(yán)禁拉幫結(jié)派、搬弄是非、造謠中傷、損人利己、打架斗毆、目無法紀(jì)，凡有上述情節(jié)者，無論何人，公司將給予紀(jì)律處罰。

第十一條

公司員工要公私分明，不得利用公司資源謀取個人私利。違者將給予紀(jì)律處罰。

第十二條

愛惜公司財(cái)產(chǎn)，維護(hù)好公司設(shè)施、物品。如發(fā)現(xiàn)有人盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，公司將嚴(yán)懲不怠。

第十三條

員工要時刻維護(hù)企業(yè)、個人的形象，行為禮貌、語言文明、工作場所嚴(yán)禁大聲喧嘩、吵鬧、爭執(zhí)。要以公司大局為重，努力提高個人行為素質(zhì)，加強(qiáng)個人文化修養(yǎng)。

第十四條

注意保持清潔、良好的辦公環(huán)境，養(yǎng)成良好、健康的衛(wèi)生習(xí)慣，不隨地吐痰、不亂扔煙頭及雜物，保持、維護(hù)好公司的環(huán)境衛(wèi)生，提高工作效率。

第十五條

提倡增收節(jié)支、開源節(jié)流，要節(jié)約辦公用品、節(jié)約用水、用電，嚴(yán)禁浪費(fèi)公物或公物私用。

第十六條

公司員工在使用電話時應(yīng)注意禮儀、語言簡明，接打電話時聲音要溫和、禮貌。

第十七條

公司員工在工作時間應(yīng)保持儀表整潔，著裝得體、整齊干凈，嚴(yán)禁穿短褲、拖鞋上班。

第十八條

公司員工要提高安全意識，做好公司的“防火、防盜”工作，確保公司安全。下班后要關(guān)閉電源開關(guān)，確保門窗鎖好。外出時要注意交通安全，做守法的好公民。

懲罰

第十九條

為了維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。公司對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的員工實(shí)行懲罰制度。懲罰分為：通報(bào)批評或警告、解除勞動合同二種。

第二十條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，對其通報(bào)批評或警告。

1、上班遲到、早退，有事、有病不請假，無故曠工半天的；

4、醉酒上崗不聽從領(lǐng)導(dǎo)和同事勸阻的；

5、無意泄露公司的機(jī)密，未給公司造成損失的；

7、因個人原因造成公司財(cái)產(chǎn)損壞，但未給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失的；

9、隨地吐痰、亂扔煙頭及雜物，污染環(huán)境衛(wèi)生且屢教不改的；

10、浪費(fèi)公物或公物私用，經(jīng)查證屬實(shí)的；

12、因安全意識淡漠，給公司造成輕微損失的；

13、其他與上述情形相似的。

第二十一條

員工有下列情形之一的，經(jīng)查證屬實(shí)，予其解除勞動合同。

1、被依法追究刑事責(zé)任的；

4、工作不盡職盡責(zé)、玩忽職守，造成嚴(yán)重后果的；

6、酗酒鬧事給公司或他人造成經(jīng)濟(jì)損失，情節(jié)惡劣的；

7、違反公司的保密制度，故意泄露公司的機(jī)密，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的；

9、為泄私憤，盜竊、侵占或者故意損毀公司財(cái)產(chǎn)，情節(jié)惡劣的；

11、其他與上述情形相似，情節(jié)惡劣的。

附則

第二十二條

如本規(guī)定與國家法律法規(guī)有抵觸時，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。

第二十三條

本規(guī)定修改及解釋權(quán)歸xx公司。

第二十四條

本規(guī)定自發(fā)布之日起執(zhí)行。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇七

為規(guī)范公司的勞動紀(jì)律管理工作，維護(hù)正常的生產(chǎn)和工作秩序，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》及公司文件精神，制定本制度。

第一條勞動紀(jì)律是職工從事集體生產(chǎn)勞動共同遵守的規(guī)則和秩序。它要求每個職工按照規(guī)定的時間、程序和方法完成自己應(yīng)承擔(dān)的工作任務(wù)。

第二條職工應(yīng)自覺遵守國家的法律、法規(guī)以及公司各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律，愛護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握業(yè)務(wù)知識和技能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，勤奮工作，全面完成規(guī)定的生產(chǎn)工作任務(wù)。

第三條加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理要把思想政治工作同經(jīng)濟(jì)手段結(jié)合起來。對違反勞動紀(jì)律的職工，堅(jiān)持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。

第四條維護(hù)和鞏固紀(jì)律,主要依靠經(jīng)常性的理想、道德和紀(jì)律教育,依靠經(jīng)常性的嚴(yán)格管理,依靠各級干部骨干的模范作用和群眾監(jiān)督,使廣大職工養(yǎng)成高度的組織性、紀(jì)律性。

第五條強(qiáng)化勞動紀(jì)律管理，是公司安全、有序進(jìn)行生產(chǎn)的基礎(chǔ)。各級各部門要做好對職工遵守勞動紀(jì)律的宣傳教育和日常檢查，把嚴(yán)格貫徹執(zhí)行勞動紀(jì)律納入崗位職責(zé)中。

第六條本制度適用于公司全體職工。

第七條勞動紀(jì)律管理實(shí)行公司、部門、車間（工段）、班組四級管理體系，逐級負(fù)責(zé)。公司辦公室是勞動紀(jì)律管理的歸口管理部門，負(fù)責(zé)對各單位的勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督，并做好記錄，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理、考核和通報(bào)。人事部、安全環(huán)保監(jiān)督部協(xié)助辦公室做好公司勞動紀(jì)律的監(jiān)管工作。

第八條各單位對本部門的科室（車間、工段）勞動紀(jì)律管理和執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題要及時處理。

第九條車間（工段）對班組、崗位的勞動紀(jì)律管理和勞動紀(jì)律執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時處理，并制定出有針對性的防范措施。

第十條班組長要做到每天班前講紀(jì)律、班中查紀(jì)律、班后總結(jié)紀(jì)律，組織本班組人員學(xué)習(xí)勞動紀(jì)律管理制度，每月不少于４次，并做好記錄。

第十一條職工在工作時間應(yīng)當(dāng)做到：

一、不妨礙正常的組織、指揮；

二、不遲到、不早退、不曠工；

三、不睡崗、不串崗、不脫崗；

四、不酒后上崗；

五、不做與工作無關(guān)的事；

六、不違章指揮，不違章蠻干；

七、不打架斗毆，不無理取鬧影響正常工作；

八、不聚眾賭博；

九、不利用工作之便謀取私利；

十、不起哄滋事；

十一、不準(zhǔn)在員工中散布自由主義及影響安定團(tuán)結(jié)的言論；

十二、不準(zhǔn)組織工人停工和存在某種抗議的情況出現(xiàn)。

（六）有貪污受賄以及其他違法亂紀(jì)行為的；

（七）犯有其他嚴(yán)重錯誤的。

職工有上述行為，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移送司法機(jī)關(guān)依法懲處。

第十三條處分的目的：嚴(yán)明紀(jì)律,規(guī)范管理。

第十四條處分的原則：依據(jù)事實(shí),懲責(zé)相當(dāng)。

第十五條對職工的行政處分分為：警告，降（職）級，辭退，開除。在給予上述行政處分的同時，依據(jù)懲責(zé)相當(dāng)?shù)脑瓌t給予一次性罰款。

公司勞動紀(jì)律管理制度篇八

勞動紀(jì)律是企業(yè)組織有效勞動，保持正常生產(chǎn)經(jīng)營，確保生產(chǎn)安全、順利、持續(xù)、高效的基本保證，遵守勞動紀(jì)律是每個員工應(yīng)具備的職業(yè)道德和行為準(zhǔn)則。為維持正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本制度。

第一條 員工須自覺遵守本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，履行勞動合同，服從領(lǐng)導(dǎo)，聽從指揮，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成工作任務(wù)。

第二條 項(xiàng)目責(zé)任者必須履行職責(zé)，負(fù)起帶領(lǐng)員工遵章守紀(jì)，完成工作任務(wù)的責(zé)任。

第三條 員工都有休息休假的權(quán)利，但屬于連續(xù)生產(chǎn)的崗位必須服從領(lǐng)導(dǎo)安排。

第四條 員工上班必須堅(jiān)守工作崗位，嚴(yán)禁串崗離哨，擅離職守。

第五條 員工上班不準(zhǔn)遲到早退、不準(zhǔn)打瞌睡、不準(zhǔn)喝酒、不準(zhǔn)干私活、不準(zhǔn)賭博。工作日中，中午任何地點(diǎn)不準(zhǔn)喝酒。

第六條

員工上班應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行安全操作規(guī)程，全心工作，避免事故發(fā)生。凡因自身責(zé)任發(fā)生事故，造成人身傷害或經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給予賠償，并視情節(jié)輕重給予處分。

第七條 新招聘錄用的員工及員工內(nèi)部調(diào)動，應(yīng)在接到通知之日起七天內(nèi)到單位報(bào)到并辦理相關(guān)手續(xù)，否則給予辭退、解除勞動合同。

第八條 員工遵守勞動紀(jì)律的情況和管理責(zé)任者管理的好壞應(yīng)與勞動分配相結(jié)合。

第十一條

員工違反勞動紀(jì)律應(yīng)受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動合同。經(jīng)濟(jì)處罰：扣減工資;行政處分：警告、記過、記大過、留用察看。員工違反勞動紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。

第十二條 對員工的處理，必須做到事實(shí)清楚，證據(jù)確鑿，處理恰當(dāng)，手續(xù)完備。

第十四條 員工受行政處分的，用人單位應(yīng)書面通知本人，并且記入個人檔案。

第十五條 員工受警告以上處分的，還應(yīng)給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰：

1、警告處分，扣減3個月績效薪酬;

2、記過處分，扣減6個月績效薪酬;

3、記大過處分，扣減12個月績效薪酬;

6、行政拘留、逮捕，在員工被限制人身自由期間，用人單位暫時終止勞動合同的履行，不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)，停發(fā)一切工資待遇，視情節(jié)給予行政處分。判刑的解除勞動合同。

第十六條 考勤

1、公司實(shí)行每日工作時間8小時，每周工作時間40小時的工時制度，年考勤工作日250天，月平均20.83工日。

2、對于駐外項(xiàng)目部：各項(xiàng)目應(yīng)安排專人負(fù)責(zé)登記考勤。考勤內(nèi)容有：出勤、事假、病假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、年休假、探親假、曠工等。每年的考勤資料應(yīng)存入單位勞資檔案備查。

3、員工出勤率作為勞動報(bào)酬、勞動評價(jià)、年終獎的依據(jù)之一。

4、公司員工須按規(guī)定時間上下班，員工上班以到達(dá)工作地點(diǎn)的時間為準(zhǔn)，不得遲到及早退，一個月內(nèi)遲到早退時間累計(jì)達(dá)兩小時以上四小時以內(nèi)的，按曠工半天論處，四小時以上八小時以內(nèi)的，按曠工1天論處。

5、員工考勤出勤率計(jì)算

出勤率= ×100%

第十七條 事假

1、員工因故需請事假應(yīng)事先書面提出申請，半天以內(nèi)由項(xiàng)目組長批準(zhǔn);1天及1天以上3天內(nèi)由所長批準(zhǔn)。員工的請假單及單位的準(zhǔn)假單交考勤員登記并附在本人考勤登記卡上。

2、事假的最小計(jì)算單位為半天;半天以上不滿1天的，按一天計(jì)算。

3、請事假期間扣發(fā)員工的基本薪酬和福利。

4、員工請事假期滿應(yīng)如期上班，不上班者按曠工論處。

第十八條 病假

1、員工去門診看病，須經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開工作崗位，一般疾病準(zhǔn)假半天。

2、員工若遇急病、重病或疑難雜癥來不及請假者，可在第二天補(bǔ)辦請假手續(xù)。

3、員工看病請病假，應(yīng)有醫(yī)生簽發(fā)的病假條并加蓋醫(yī)院的公章。門診看病需要休病假1-3天的，以門診醫(yī)生開的病假條為準(zhǔn);員工住院出院后需要休病假15-30天的，需會診并經(jīng)科主任批準(zhǔn)加蓋疾病證明專用章。員工住院期間的病假條以科室開的病假條為準(zhǔn)。病假條應(yīng)及時交給組長或考勤員，超過月考勤截止日期三天遞交無效，并按曠工論處。

4、員工因患病或非因工負(fù)傷，經(jīng)醫(yī)院證明，需要停止工作治療時，可根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本公司工作年限，給予醫(yī)療期，最長不超過1個月的。

(2)醫(yī)療期間內(nèi)，累計(jì)病休時間已滿時，單位應(yīng)書面通知員工。因特殊疾病仍不能堅(jiān)持正常工作的，由員工本人提出申請，經(jīng)公司勞動鑒定委員會確認(rèn)后，可以適當(dāng)延長醫(yī)療期;醫(yī)療期滿，沒有特殊情況，不到原單位報(bào)到、原單位已安排適當(dāng)工作崗位而不服從者或不能從事工作者，給予解除勞動合同。

(3)員工非因工致殘，或經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治愈的疾病者，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終止或醫(yī)療期滿者，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

(4)員工醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按國家的有關(guān)規(guī)定辦理。

(6)員工出差、探親因病醫(yī)療，必須有鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上衛(wèi)生院開的病假條才有效。

第十九條 工傷假

1、員工因工傷治療期間，基本薪酬全額發(fā)放。

第二十條 婚假

員工結(jié)婚可享受10天婚假。

第二十一條 產(chǎn)假

員工產(chǎn)假按《人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定執(zhí)行。

2、產(chǎn)假期滿，如因病需要繼續(xù)治療，按病假處理。

第二十二條 喪假

1、員工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時，給予3天喪假。喪假只限喪時使用，不能提前或事后使用。

2、員工在外地的直系親屬死亡，需員工本人去料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)給予路途假。路途假最多不超過5天。

3、在批準(zhǔn)的喪假和路途假期間，員工的基本薪酬照發(fā)，途中的交通費(fèi)、住宿費(fèi)等由員工自理。

第二十三條 公假

有下列情形之一者，按公假處理：

1、公事出差;

2、外出開會、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、參觀、考察、療養(yǎng)等;

3、派出支援參加抗洪救災(zāi)等。

第二十四條 法定節(jié)假日

員工每年享有共十一個工作日法定休假：

元旦一天

春節(jié)三天

清明節(jié)一天

勞動節(jié)一天

端午節(jié)一天

中秋節(jié)一天

國慶節(jié)三天

第二十五條 因生產(chǎn)工作需要，公司可要求員工于法定節(jié)假日工作并按照國家有關(guān)法律法規(guī)、勞動合同的規(guī)定支付報(bào)酬。

第二十六條 年休假

1、員工連續(xù)工作一年以上的，可享受帶薪年休假。

2、員工年休假按照《公司員工年休假制度》執(zhí)行。

第二十八條 曠工

1、有下列情形之一者視為曠工：

(2)當(dāng)月遲到、早退累計(jì)時間超過兩小時以上者;

(3)假期已滿，不續(xù)假或續(xù)假未被批準(zhǔn)而不上班者;

(4)沒有醫(yī)院證明，又未請假或請假未批準(zhǔn)，托病不上班者;

(5)不服從工作分配，不上班者;

(6)以辦公事為借口，離開崗位而實(shí)際辦私事者;

(7)涂改病假條、拿假病假條欺騙組織者。

2、曠工兩小時以上四小時以下(含四小時)算半天，四小時以上八小時以下算一天。

第二十九條 對員工違反勞動紀(jì)律的處理，按《公司員工違反勞動紀(jì)律處理辦法》(見附件)辦理。

第三十條 員工因違紀(jì)受到經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分不服的，可在收到處罰通知之日起七日內(nèi)向公司勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。

第三十一條 本制度適用于公司全體員工。

第三十二條 本單位使用的勞務(wù)派遣工參照本制度執(zhí)行。

第三十三條 本制度由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本制度自發(fā)文之日起實(shí)行。(暫試行)