在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

接待室申請篇一

公司各部門：

一、 使用申請

由會議、接待牽頭部門提前一天向綜合部發(fā)起書面申請，申請須經部門經理、分管領導簽字確認。會議室使用申請須明確會議時間、參加人員、會議名稱、會務籌備要求、會議 時長等事宜；接待室使用申請須明確接待對象、使用時間、參見人員、會務籌備要求、使用時長等事宜。

綜合部接到會議室、接待室使用申請后，確定無會議、接待時間沖突，則可進行會議安排、會務籌備等工作；如遇會期、接待沖突，則可根據會議規(guī)格與接待對象請示上級領導，按照上級領導指示進行安排或與申請部門進行溝通，調整使用時間。

二、 使用要求

會議室、接待室使用要求按照公司有關規(guī)章制度執(zhí)行。

三、 會后工作

會議、接待結束后，由申請部門通知綜合部使用完畢，由綜合部統(tǒng)一安排衛(wèi)生清理與會務收尾工作。

四、 其他

如遇特殊類型的會議，申請部門須在書面申請上詳細注明會務籌備要求，綜合部嚴格按照要求進行會務籌備工作。

特此通知。

附件：會議室、接待室使用申請單

二〇一二年五月三日 綜合部

公司會議室、接待室使用申請單

日期： 年 月 日

各管理中心及部辦：

1、會議室使用須提前與行政管理中心溝通，按照具體與會人員人數及事情輕重緩急的順序進行調配。

2、預定會議室后，因故取消會議時，應及時通知行政管理中心，以便其他部門預定和使用會議室。

3、每次會議之前，申請人（部門）要對有關設備進行試運行，以確保會議如期進行。每次會議結束后，關閉設備電源，保證會議室設備完好，并將桌椅還原。

4、請?zhí)崆皽蕚浜脮h必需品，自覺維護好會議室的環(huán)境衛(wèi)生，保持整潔。

特此告知。

行政管理中心

2017年11月20日

接待室申請篇二

接待室管理制度（成員必讀）?

新人接待室為新人接待員、人事部成員的工作頻道。此頻道嚴禁掛機。

每天要有一個黃馬接待在接待室

新人接待室行為準則：

1、非公會接待成員，請勿在此頻道長時間駐足。

3、接待人員請統(tǒng)一昵稱。如不修改昵稱在頻道里長時間駐足，則視為掛機行為。

5、值班黃馬甲應控制新人接待員人數，原則上包括值班黃馬甲在內不得超過4人。

公會接待員在此頻道的'職責有：

維持頻道秩序、應急廣播、引導新人入會、解答新人提問等 。

維持頻道秩序：

1.將在頻道門口滯留的本頻道會員請入無聲掛機室。

評定標準：成員馬甲在頻道門口停留3-5分鐘無動靜，值班黃馬甲應對其進行勸說，可以是私聊或者語聊。若對方仍無反應，可以將其請入無聲掛機室。

2、新人接待室嚴禁掛機，發(fā)現掛機者，值班黃馬甲應立刻將其請入無聲掛機室（不論職位）。

掛機者定義為：不是新人接待室的值班人員、不是公會新成員、是公會新成員卻對值班人員的詢問不予以回應并在新人接待室逗留超過5分鐘的以及對值班人員的詢問不予回應的游客！

應急廣播：

頻道廣播應該注意廣播頻率，盡量減小對公會的游戲頻道造成的影響。全頻道廣播避免半小時內出現同樣內容。禁止廣播刷屏。鼓勵采取全頻文字廣播，非重要事宜盡量避免使用全頻道語音廣播。

引導新人入會：

新人入戰(zhàn)隊的及時安排考試，告之yy名字格式，給相應的馬甲

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接待室申請篇三

1.1 本標準規(guī)定了公司危險作業(yè)的范圍、審批權限及管理等方面的安全要求。

1.2 本標準適用于公司進行危險作業(yè)的單位和個人。

2.引用標準及規(guī)定

《公司安全技術管理標準》

3.一般規(guī)定

3.1 凡是進行有一定危險環(huán)境與條件下作業(yè)的單位，必須嚴格遵守《安全生產法》的規(guī)定和行業(yè)所做出的規(guī)定、制度。

3.2 在作業(yè)前必須向公司主管領導和主管部門報告，申訴作業(yè)理由，危險因素和危險程度等。同時編寫專向安全施工措施方案并報主管部門審批;作業(yè)時要有專人負責安全工作，必要時要對參加作業(yè)人員進行培訓和演練，經審批后方可作業(yè)。

3.3 進行危險作業(yè)前，必須對從事危險作業(yè)人員進行安全教育和安全技術交底，認真檢查所用工具、防護設施，確認安全可靠方可作業(yè);作業(yè)時最低不得少于兩人，其中一人進行監(jiān)護;嚴禁冒險作業(yè)、違章作業(yè)，野蠻施工。

3.4 進行重大危險作業(yè)(如攀登大煙囪、開挖深基坑、密閉管內作業(yè)等)的人員，必須在作業(yè)前進行體檢，體檢合格者，方可作業(yè)。

3.5 未考取特種作業(yè)工作證的人員，嚴禁從事特殊作業(yè)。

4.危險作業(yè)范圍及審批權

4.1 下列危險作業(yè)須經安全管理部批準，計劃經營部備案：

4.1.1 進入低矮、狹窄、黑暗或含有害氣體的地下電纜溝、暖氣溝、儲備倉、罐、下水道進行作業(yè)。

4.1.2 在距離含有廢氣、燃油、氨氣、氧氣、氯氣等易燃易爆物質和氣體的設備、倉庫、管線十米范圍內進行明火作業(yè)。解決有毒有害氣體儲罐、管網的泄漏問題、保溫工程時。

4.1.3 易燃易爆及密閉金屬容器(包括裝酸的)槽、罐、管道等的切割及焊接作業(yè)。

4.1.4 從事接觸有嚴重毒害物質的作業(yè)。

4.1.5 橫穿鐵路及在鐵路兩側五米內的施工工程。

4.1.6 橫穿馬路及在馬路上的施工。

4.1.7 從事各類工程施工爆破作業(yè)。

4.1.8 三米以上無保護設施的登高單層作業(yè)。

4.1.9 380v以上的帶電作業(yè)，高壓輸電線路附近及電纜附近的電工施工作業(yè)。

4.1.10 起吊二十噸以上的設備或物體。

4.1.11 高大建筑物及金屬構架拆除工程。

5.危險作業(yè)證申請手續(xù)

5.1 凡需進行危險作業(yè)的單位，事先必須申請危險作業(yè)證或寫出書面報告，經有關部門批準后，方可作業(yè)。對擅自批準或進行冒險作業(yè)而造成事故者，必須嚴肅處理。

5.2 危險作業(yè)必須有申請單位領導簽字。經有關部門批準后，方可生效。

5.3 危險作業(yè)證應根據情況一式四份，批準單位、備案單位、作業(yè)單位各一份，以備存查。

5.4 對重大危險作業(yè)，除經上述部門批準外，還必須由批準單位報請總經理批準，并由批準單位監(jiān)護作業(yè)。

5.5 對經常性的危險作業(yè)，可經一次審批即可，但遇作業(yè)內容和防護措施改變或負責人、監(jiān)護人更換時，應重新申請。

5.6 危險作業(yè)應于作業(yè)前三天辦理申請手續(xù)，遇節(jié)假日、下班后以及突然性的危險作業(yè)或搶修等特殊情況時，由申請單位負責人報請安全管理部與公司主管領導批準，次日向有關部門補報備案材料。

5.7 危險作業(yè)必須按規(guī)定的格式認真填寫。施工負責人和安全監(jiān)護人必須熟知該作業(yè)的安全技術操作規(guī)程，在作業(yè)過程中始終不離開作業(yè)現場。

5.8 外包工程除登高作業(yè)外，其它各危險作業(yè)，由分公司通知配合隊伍執(zhí)行。

6. 危險作業(yè)前的準備

6.1 做好與本危險作業(yè)有關單位及受影響單位或人員的聯(lián)系。

6.2 必須有安全監(jiān)護人員和有經驗的指導人員，重大危險作業(yè)還必須有現場救護人員，并做到作業(yè)負責人、作業(yè)指揮人、作業(yè)人、安全監(jiān)護人員等分工及職責明確。

6.3 對參與作業(yè)的各種人員講解作業(yè)內容，可能發(fā)生的問題，有關防護問題及意外情況下的緊急處理措施。

6.4 必需的安全設施及工具的準備。

7. 危險作業(yè)的安全措施

7.1 保證安全作業(yè)的注意事項。

7.2 防止發(fā)生事故的具體安全防護措施方案。

7.3 意外情況發(fā)生時，采取的補救方法和處理方法。

7.4 發(fā)生意外人員事故時的救護措施。

7.5 操作前的安全技術交底資料

8. 危險作業(yè)六個“不準干"

8.1 沒有危險作業(yè)證不準干。

8.2 不指定總負責人和安全監(jiān)護人不準干。

8.3 不同有關部門聯(lián)系好不準干。

8.4 作業(yè)中出現問題不解決不準干。

8.5 組織不嚴密、措施不可靠、不落實，作業(yè)人員操作前未進行安全教育和安全技術交底的不準干。

8.6 油罐、爆氣管道、氧氣設備、管線動火時，分析不合格不準干。

9、本辦法由公司安全管理部負責解釋。本辦法自印發(fā)之日起施行。

接待室申請篇四

1. 公司每月每個宿舍提供底電300度(本公司在職住宿員工)，超過部分按公司用電價進行平攤(由宿舍所住人員共同承擔)，當月用電不超標不補不扣，以每月電表讀數為準。

2. 每個宿舍各安裝一塊電表，每月25日由辦公室、生產部、各宿舍員工聯(lián)合進行讀表、登記，各宿舍用電量報財務部，從個人工資中扣除。

3. 宿舍不得私自亂拉電源，否則罰款200元。

4. 空調使用實行“宿舍負責制”，本宿舍人員人人有責任愛護空調設備，任何人不得隨意開啟空調外殼，不得私自拆裝空調及電源開關，避免人為損壞;每發(fā)現一次將對個人進行罰款50元。

5. 在使用空調期間，要將宿舍的門窗關閉，以確?？照{的使用效果，雷雨天氣應立即關閉空調，切斷電源，以免遭受雷擊;人員離開房間應及時關閉空調和電源，堅決杜絕開窗使用空調現象。

6. 空調開放使用期間，宿舍空調搖控器由各宿舍自行保管，自行負責空調的開啟和關閉，在空調停用季節(jié)，搖控器交給辦公室統(tǒng)一保管。

7. 公司將不定期檢查空調的使用情況，若發(fā)現有違規(guī)使用或損壞現象，造成空調及搖控器損壞的，產生經濟損失的將有損壞人進行賠償，找不到損壞人時，將有本宿舍人員共同承擔。

8. 本規(guī)定自公布之日起執(zhí)行，望自覺遵守。

接待室申請篇五

第一章、 總則

為加強公司內部管理，樹立店面形象，使管理工作走上規(guī)范化、標準化、制度化的軌道，促進公司的全面工作。在廣大消費者面前充分展示裝飾企業(yè)的良好形象，確保公司持續(xù)、穩(wěn)步、健康發(fā)展。為在以后的公司日常管理中方便，特制定本細則。

第二章、 員工著裝

第一條：員工工作時間(包括輪班人員)，參加公司重大活動一律著公司統(tǒng)一工作服，并保持著裝整潔。

第二條：對未按公司規(guī)定著裝者，視情況給予負激勵

4、著裝不整潔者(工作服太臟或出現破爛仍進行穿著)，負激勵30元; 5、全套未著工作服者，負激勵50元。

第四條：以上條例由每個人相互監(jiān)督，由前臺工作人員負責監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責任。

第三章、 衛(wèi)生管理

第一條：區(qū)域劃分：公司衛(wèi)生區(qū)域分為公共衛(wèi)生區(qū)域和個人衛(wèi)生區(qū)域

公共衛(wèi)生區(qū)域包括辦公區(qū)、客戶接待區(qū)、會議室、公共過道、材料展廳等公司場所的地面、墻面、門窗、展架及材料展廳、公用桌椅、茶幾、飲水機、魚缸和花草樹木等，由公司專業(yè)保潔人員負責清理及歸位。保持干凈、統(tǒng)一，做到無煙頭、垃圾、痰跡和其它雜物;無積塵、積水、對垃圾桶(簍)隨時進行清理，及時給花草樹木澆水、培土、清理殘枝枯葉并做好病蟲防治工作，及時制止員工影響公共區(qū)域清潔衛(wèi)生的行為。

第三條：上午8：30上班后，不能到外面吃早點，且在上班時間員工禁止在公司辦公區(qū)域、材料展廳、會議室、前臺等場所內吃零食。

關閉電腦顯視器及主機電源。最后走的應關好燈具電源及鎖好門窗

第七條：洽談桌擺在該擺的位置，桌面布、窗簾等保持整體、統(tǒng)一、干凈 第八條：辦公網絡不得擅自改動裝置和進行設置，設計師的電腦其余人員在沒有得到設計師本人的同意下不得擅自開啟和使用且使用必須要與工作有關。

第九條：負激勵 1、公共衛(wèi)生區(qū)域：

2)亂丟紙屑、雜物、隨地吐痰或在墻壁上亂寫亂畫者，負激勵10元;

7)上班時間上無關網站及聊與工作無關的qq，負激勵一次20元，上黃色網站的，負激勵一次50元。

第十條：以上條例由本周值班小組負責監(jiān)督，由前臺工作人員負責監(jiān)督檢查(每天上午及下午各檢查2次)，檢查情況填寫在皇飾家居內務管理檢查表上。如監(jiān)督人有包庇及執(zhí)行不到位、員工有以上違規(guī)行為追咎其同等責任。 設計師績效考核表 1、 績效考核表以上考核每月一次，在次月5號前完成，通過考核評選出組長(既主任設計師)，協(xié)助設計部經理管理工作，組長(主任設計師)，可享受工資底薪待遇，每月加300元的職務工資，一般設計師的底薪800元，提成統(tǒng)一。

接待室申請篇六

為加強對會議室、接待室的使用管理，合理利用接待室的現有資源，制定了相關管理規(guī)定，下面本站小編給大家介紹關于接待室使用管理規(guī)定的相關資料，希望對您有所幫助。

一、會議室(接待室)是召開各種會議、研究工作、接待客人和舉行重要活動的場所，由辦公室負責統(tǒng)一管理協(xié)調，專人負責衛(wèi)生和物品管理工作。

二、各分管領導和局(室)、中心，因工作需要使用會議室、接待室的，須提前和辦公室進行對接，由辦公室統(tǒng)一安排調配。各分管領導和局(室)、中心使用會議室、接待室，服務工作由相關科室自行安排，會后及時通知辦公室清理室內衛(wèi)生。

三、外單位使用會議室(接待室)，須經辦公室主任批準，在保證本單位使用的前提下，由辦公室統(tǒng)籌安排。

四、會議期間要愛護室內設備，需使用多媒體設備時，由辦公室安排專人負責調試，注意保持室內衛(wèi)生。 五、會議室(接待室)內嚴禁吸煙。

一、政務中心主樓除已相對固定可調劑使用的會議室外，其他會議室(接待室)由市直機關事務管理局統(tǒng)一管理使用。

二、各單位如需使用會議室，應明確專人事先與市直機關事務管理局辦公室聯(lián)絡會議室使用事宜。一般情況下，會議承辦單位應提前兩個工作日向市直機關事務管理局辦公室提出申請，在辦理相關使用手續(xù)后，憑市直機關事務管理局出具的《會議室(接待室)使用通知單》使用會議室。

三、使用會議室的單位和人員，必須與管理人員協(xié)調做好有關工作，使用期間，要愛護公物，嚴禁擅自使用、挪動會議室內各種設施設備，如有損壞，雙倍賠償;要自覺維護會議室(接待室)室內衛(wèi)生，造成地毯、地面和家具污損的，使用方應負責清潔恢復或酌情進行賠償。

四、使用會議室時，會議服務人員于會議召開前10分鐘到場對會議現場進行整理，并調試好音響、照明等設備。

五、使用單位會議(接待)結束后，須經會議服務人員檢查驗收后方可離開。

六、會議服務由濟發(fā)物業(yè)公司會服人員負責，并免費提供音響、開水服務，會議(接待)期間發(fā)生的其他費用均由辦會(接待)單位負責。

一、本局的會議室，由局辦公室統(tǒng)一管理，各處室需使用會議室應提前1至2天預約，由辦公室統(tǒng)一安排。各樓層接待室原則上由各樓層處室管理使用。

二、處室使用會議室和接待室，應保持室內清潔，不得隨地吐痰，亂扔煙蒂、紙屑等雜物。

三、各會議室、接待室內的桌、椅、茶具、煙缸等物品，任何人不得擅自拿走，損壞東西照價賠償。

四、各處室使用會議室、接待室結束后，要及時關好門窗，對不按規(guī)定使用會議室并造成損失的，由有關使用處室負責。

接待室申請篇七

一、來校聯(lián)系工作的外單位人員，均視為來賓。學校全體教職工要樹立誰遇見誰負責的“首遇責任制”的意識，努力做到主動熱情的問候，并為其提供良好的服務。

二、來賓接待工作由校辦公室負責接待。注重接待禮儀，樹學校良好形象。

1．教研活動、監(jiān)考、工會、團組織安排的活動或會議等按每人每餐8元配備，由相關處室的主任安排陪同。

2．外地來校參觀、考察人員、兄弟單位有關領導來校商談事宜，按每人每餐10元配備，由校領導陪同。

3．原則上不招待香煙與酒。

4．就餐地點：原則上安排在食堂；特殊情況由校長決定。

接待室申請篇八

為了認真貫徹執(zhí)行教育方針和黨的各項政策、法令，有的放矢地做好教育管理工作，現結合我校實際，制定校長接待日制度。

一、每周四下午2∶30～5∶00為校長固定接待群眾、家長、學生及教師來訪日，由校領導輪流負責接待。

二、接待來訪要遵循以下原則：正確貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，虛心接受群眾提出的合理建議和要求，分工負責，歸口辦理，件件有結果。

三、對家長群眾來訪反映的問題，自己能夠解決的要主動予以解決，需要集體研究后解決的要先做好解釋工作，研究后及時答復，屬于職能科室處理的問題，批轉或責成有關部門答復處理。

四、依法辦事，公平待人，不歧視，做到語言文明、行為規(guī)范、儀表端莊、樹立楚州實小良好的領導形象。

五、要為來訪者守密，不得散布家長、群眾來訪反映的問題。

六、每次接待來訪的內容、處理結果都要填入《校長接待日記錄》，定期交校長辦公室保管，年終歸檔。

接待室申請篇九

一、要熱情接待來訪的家長。家長來訪，說明家長愿意主動配合學校進行教育工作，接待人員要熱情誠懇，如讓座倒水，讓家長有一種寬松的心理，能真實地聽到家長的反映與呼聲。

二、要如實介紹學生在校表現。在介紹學生在校表現時要實事求是，一分為二。在充分肯定成績的基礎上，指出某些不足。不能夸大也不能縮小，并和家長一道耐心地進行分析研究，絕不能帶有厭惡學生和埋怨家長的情緒。

三、在介紹學生在校表現時，最好把學生找來，防止“告狀式”，“指責式”的接待家長來訪，這樣會造成師生感情及教師與家長的對立，達不到教育的效果。

四、班主任要向本班各任課老師了解情況，讓家長進一步了解子女各科的學習表現。

五、應了解學生的家庭成員所從事的職業(yè)、文化程度、性格特征、經濟狀況以及家長對學生的態(tài)度和教育方法等。

六、應了解學生在家表現情況。如學生在家學習、愛好、性格、交往等。

七、要向家長介紹先進的教育經驗，探討加強對學生教育的措施。

八、要虛心聽取家長的意見，誠懇征求家長的建議。

接待室申請篇十

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，進一步深化教育政風、行風建設，加強學校與家長、學生溝通的渠道，更加廣泛地聽取社會對教育的意見和建議，努力辦人民滿意的教育，按照上級有關文件要求，經研究決定，建立校長接待日工作制度。

校長接待日每周安排一次，接待時間為每周的星期四下午3∶00～5∶00（法定假日除外）。

負責接待人員由學校校級干部組成，每次由一名校領導接待。主持接待人可根據需要，指定其他相關人員參加接待。當值接待主持人因出差不能參加接待的，由校長室臨時指定相關領導負責接待工作。

1、接待對象為全校師生、學生家長以及社會各界人士，來訪人員須填寫《白璧鎮(zhèn)二中接待登記表》。通過接待，傾聽各類意見和建議，接受各類咨詢，受理各類舉報、投訴等，及時協(xié)調處理各種問題。

2、接聽來訪電話：

3、查閱校園網“內部留言”和“校長信箱”。

堅持“誰接待、誰負責、誰處理”的原則，實行“首辦負責制”。負責接待的校領導在認真聽取來訪人的意見和建議的基礎上，對來訪者所提的問題能答復的，當即予以答復；對當場不能解決的，應向來訪者說明原因，做好解釋工作；對需要集體研究的問題，待研究后及時進行解決和處理；需要向縣教育局請示的問題，要及時請示，待上級部門明確后及時進行解決和處理，并將處理結果反饋給來訪者。