社區干部是社區的組織者和管理者，他們負責協調社區事務、解決居民問題、促進社區發展。通過能力提升培訓，社區干部可以學習到更有效的管理方法、組織技巧、溝通能力等，從而提高社區管理水平，更好地滿足居民需求，提供高質量的基層服務。以下是小編為大家整理的社區干部能力提升培訓心得體會精選范文4篇，供大家參考借鑒，歡迎閱讀與收藏，希望能夠幫到大家！現在和小編一起來看看吧！

篇一：社區干部能力提升培訓心得體會

作為社區副職，我認為首先結合工作找準定位，其次是通過學習增長才干，第三是提高綜合素質提升個人能力。

一、結合工作找準定位：找準與正職、副職、下級的關系。作為社區副職，首先是正職的左膀右臂，任何工作要以輔助為前提，積極行動完成正職布置工作；其次要用欣賞的眼光看待同級副職，學習其優勢補己之劣勢，共同輔助正職開展社區工作；最后要加強對下級關心關愛，把下級的思想及時有效匯報給正職，把工作合理科學布置下去，以協同大家更好的為社區發展做出努力。

二、通過學習增長才干：作為副書記，我們必須具備過硬的思想理論水平，并且具備把理論思想轉化為處理問題的能力，做到學有所成學以致用。

三、提高綜合素質提升個人能力：副職是經過層層篩選脫穎而出的后備力量，要通過多看多聽多學多做的途徑，提高個人綜合素質，最終提升快速有效執行正職布置工作、協調下級團結協作、助推居民自治的能力，真正把社會工作法運用到社區工作中。

篇二：社區干部能力提升培訓心得體會

6月1日下午參加街道組織的社區副職培訓會，感觸頗深，檢視自己的不足，和大家分享自己的幾點體會。

一、找準思想站位。作為一名副書記要找準思想站位，不但要做好本職工作還要做好書記的助手，擺正位置，做好引領，做好傳幫帶，以身作則，勇挑重責有擔當。在工作中要有“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感。

二、嚴格要求自己。在工作中高標準嚴要求，提高工作主動性，工作的每一步要精準細致，對待居民就是“真”和“實”，遇到困難不退縮不放棄，從點滴做起，爭做居民的“知心人”“熱心人”。學會經常審視自己，發現問題及不足及時進行改正提升。

三、提升綜合素質。社區就是宏觀社會的縮影，居民在現代社會高速發展的今天，不斷涌現出不同問題和不同的需求，對我們社工來說有著前所未有的挑戰。要不斷進行業務知識相關政策法規的學習，平時注意收集各類信息，努力提升自身綜合素質。

篇三：社區干部能力提升培訓心得體會

通過此次培訓，我深刻感覺作為社區副書記應該做到：

1、定位要低，和社區委員平等交往，做好書記的左膀右臂，要主動擔當、以上率下、輔助正職、團結同事、履職盡責；

2、站位要高，以高度政治意識站在社區全局考慮問題，提出合理建議供書記參考決策，要不斷提升自己的統籌協調、攻堅克難、服務群眾等能力。

3、勇于擔當，率先垂范，帶頭完成街道和書記安排的工作，努力在崗位上干出新業績；

4、協調溝通，做好社工的思想工作，確保團隊團結一致維護書記，推進各項工作。

篇四：社區干部能力提升培訓心得體會

通過社區副職履職能力培訓會，我從以下三個方面談談我的體會：

1、尊重、服從，是完成工作的保障。作為副職，我們要對上級服從，對于上級下達的工作任務和目標，我們要全力以赴的執行，不折不扣的落實完成。如：正在攻堅的60歲以上老年人接種疫苗的工作，這些情況都需要我們想盡辦法，不厭其煩的上門做通老年人的工作，提升疫苗接種率，完成工作目標。

2、學習，是提高解決問題的基礎。面對居民們不同的需求和問題，我們需要不斷地學習，掌握更加及時、有效的解決辦法。在我看來，政策法規的熟知是解決居民問題的依據，有理有據才能公平公正的解決問題。

3、擔當，是責任的重要體現。作為副職，我要主動為書記分擔困難，當好書記的參謀和助手，遇棘手問題不推脫、不躲避，積極想辦法解決，發揮好橋梁和紐帶的作用，協助書記帶好班子，協調好上下級間的關系，帶動班子成員出色完成各項工作。