現今社會公眾的法律意識不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同協調著人與人，人與事之間的關系。相信很多朋友都對擬合同感到非?？鄲腊伞Ｏ旅嫖揖徒o大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇一

法定代表人： 身份證號碼：

單位住所： 戶籍所在地地址：

現居住地地址：

甲、乙雙方根據國家勞動法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿和協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同：

一、根據甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點 從事 崗位（工種）的工作。在合同期間內，甲方因生產工作需要確需調整乙方工種的，須經雙方協商。

二、本合同期限采取下列第（ ）種形式：

1、固定期限。合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）

2、無固定期限。合同期限自 年 月 日起開始計算，其中包括試用期 個月（試用期不是必須條款）本合同在法定終止情形出現時終止。

3、以完成 （生產工作）為期限。該生產工作完成后，雙方終止勞動合同。 本合同在用工前簽訂的，勞動關系自用工之日起開始建立。

三、工作時間和休息休假。

（一）甲方對乙方所在崗位實行以下第 種工時制度。（實行第2、3種工時制須依法經勞動行政部門批準。）

1、標準工時工作制度；2、綜合計算工時工作制度；3、不定時工作制度。

（二）乙方依法享有婚假、產假、喪假、帶薪年休假等，甲方在法定節假日、休息日期間應安排勞動者休息休假。確因工作需要加班的應依法支付加班費或安排補休。

（三）乙方因工傷或患職業病，患病或非因工負傷，依法享有醫療期限和待遇。

四、乙方在法定工作時間或者勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動，甲方應當按照勞動合同約定的工資標準支付乙方工資。勞動合同約定的工資標準不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。乙方的獎金及各項津貼、補貼按甲方依法制定的勞動報酬、分配制度規定執行。

（一）甲方應當自用工之日起計發乙方工資，工資應當以貨幣形式直接支付給乙方本人。

（二）工資標準采取下列第（ ）種形式：

1、實行計時工資制。試用期月工資為人民幣 元；試用期滿后的月工資為人民幣 元。（試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。）

2、實行計件工資制。計件定額為 ；計件單價為人民幣 元或按甲方確定并事先向乙方公布的計件定額和計件單價執行。據此計算的月工資不得低于當年度政府規定的乙方工作地點所屬行政區域最低工資標準。

3、雙方另行約定工資按 形式支付。

4、雙方約定加班加點工資的計算基數為 （加班加點工資的計算基數不得低于勞動合同約定的工資標準） 上述勞動報酬確定后，甲方可根據乙方的技術水平、熟練程度的提高、貢獻大小以及生產經營的變化適時調整乙方的工資水平。乙方的勞動報酬可隨工作地點、工種崗位的變化而改變。

（三）甲方于每月 日支付乙方（上個月/當月） 日至（上個月/當月） 日的工資。并應當向乙方提供工資清單。甲方應當每月至少支付一次工資給乙方。

五、甲、乙雙方在合同期內應按法律、法規及有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

六、甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女職工、未成年工、危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守國家或甲方制定的安全生產操作規程。

對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。

七、合同期內，雙方應遵守國家法律、法規及甲方制定的符合勞動法律、法規的規章制度。

八、甲、乙雙方協商一致可以解除勞動合同。

九、在合同期內，乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。

十、在合同期內甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為乙方繳納社會保險費的；

（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

（五）因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

十一、乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。除乙方有本合同第十二條和第十三條第一項、第二項約定的情形外，甲方不得在試用期內解除勞動合同。

十二、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反甲方規章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；

（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

（五）因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同經確認勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

十三、有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；

（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

十四、甲方依法可對包括乙方在內的員工進行裁員。

十五、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第十三條、第十四條的約定解除勞動合同：

（一）從事接觸職業病危害作業的乙方未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

（四）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

（五）在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十六、有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的；

（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；

（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

（四）甲方被依法宣告破產的；

（五）甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；

（六）法律、行政法規規定的其他情形。

十七、本合同訂明的補充件、附件和甲、乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同、保密合同、競業限制合同是本合同的組成部份。

十八、雙方認為需要約定的其它事項：

十九、其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。本合同訂明的事項，與法律、法規有抵觸的，按法律、法規執行。

二十、本合同簽訂后，報勞動部門備案、鑒證。本合同一式三份，甲方執二份（一份辦理退工時存進乙方檔案，另一份甲方須在和乙方解除或終止勞動關系后，保存兩年以上）乙方執一份。

甲方（蓋章） 乙方 （簽章）

法定代表人、負責人或委托代理人（簽章）

年 月 日 年 月 日

勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇二

被派遣了將近2年后，石平（化名）終于回到了中國移動的懷抱。

“不知道總共有多少人是和公司簽合同的，但我身邊很多都回來了?！笔皆缫寻炎约寒敵闪酥袊苿拥膯T工，雖然在此之前他的勞動合同關系并不屬于中國移動。

做出同樣舉動的還有中國工商銀行，據在中國工商銀行工作的員工透露，20xx年年底，許多派遣員工也變更了勞動合同關系，和工行簽訂了合同。

因為《勞動合同法》，作為第三方的派遣公司也面臨著業務的重新思考。

“不知道是什么原因，聽說是公司算了筆賬，發現在《勞動合同法》下，把我們派遣出去并不能再節約很多成本了?！笔竭@樣猜測自己的回歸。

石平的猜測并非沒有道理，《勞動合同法》對派遣用工同工同酬的限制，實在讓企業很難節約更多的成本，而很多企業派遣員工的初衷就是節約成本。而且，《勞動合同法》中關于派遣范圍：臨時性、輔助性、替代性的限制，也讓企業派遣員工的范圍有所縮減。

石平覺得他們的勞動合同關系都回到了中國移動，失去了中國移動如此大客戶的派遣公司可能面臨著倒閉，因為除了處理中國移動派遣員工的勞動合同關系，該派遣公司并沒有其它主要的業務支撐。

中國人民大學勞動人事學院院長曾湘泉認為，這種狀況不僅僅是對小規模的派遣公司挑戰巨大，對一些僅僅靠處理勞動合同關系，收取“人頭費”活著的規模稍大的派遣公司來說也是很大的挑戰，包括規模比較大的fesco公司。

曾湘泉建議，小規模的派遣公司要迅速找到一個自己最熟悉的業務范圍，把此業務做精做細，然后承包企業的此種業務外包服務，走專業化的服務公司生存路線。

大規模派遣公司出路猜想：業務外包或管理信息咨詢

東方慧博人力資源派遣公司的副總經理胡爽雨一直認為《勞動合同法》是派遣企業的機會，只要即將出臺的實施細則不從法律上把派遣公司的活路堵死。當然，機會也是轉型以后的機會。

胡爽雨認為，對像東方慧博這樣客戶眾多，而且服務行業紛雜的派遣公司來說，另一條轉型的路徑是走精細化的管理咨詢道路，吃管理咨詢的飯。

知名全球500強企業萬寶盛華也是從派遣起家的，但是在隨后的發展過程中，美歐等國家的用工情況越來越不允許派遣的擴大，萬寶盛華逐步轉變成了如今這種綜合的管理信息服務平臺。

盡可能得把非核心業務外包，是企業未來發展不爭的選擇，這一點，跨國巨頭們的行為足以說明。寶潔（中國）公司從來不招收it類人才，并不是招聘不到合適的人，而是其it部門早已經交由合作公司打理。英國石油公司bp，在1996年就與美孚成立合資企業以改進其非差異化的燃油和潤滑劑業務，這是bp繼人力、財務和會計方面的外包業務之外，在技術層面上的全新變相的外包。

一直在勾勒公司未來架構的胡爽雨，也私下里想了無數遍公司里的組織架構和人才構成，一旦客戶有了業務外包的要求，公司的軟件和硬件是否能夠匹配。

“一旦轉向外包服務公司，企業內部必須儲備大量專業的人才，事業部制的組織架構也要建立起來，派遣公司應該做好準備。”胡爽雨說由于長期所做的派遣工作大都局限在處理勞動合同關系和代發工資等簡單業務，雖然東方慧博內部已經形成了以行業劃分的項目制，但專業人才的短缺還是相當緊迫。

國外用工方式大體經歷很多變遷，非全日制用工的比重似乎越來越大。非全日制就業不但能起到就業崗位分割，通過非生產性手段創造大量就業崗位的作用，而且還滿足了部分勞動者不想充分就業的需求。

市場經濟在發達的國家靈活用工方式以非全日制就業、臨時就業為主，僅此二種就業方式的勞動者就占到就業總量的30%，再加上其它靈活就業方式，靈活就業總量平均可達就業總量的50%左右。

1 美國：市場化是美國用工體系的最典型特征。政府和企業需要的各種人才都可以從市場上獲取，通過雙向的選擇流動，實現全社會范圍內個人和崗位的最優化匹配。在市場為主導的快速優化過程中，也難免出現員工穩定性差、不利于人力資本積累的缺點。據調查，美國員工在一家企業工作10年以上的僅占總人數的37%。近幾年，美國公司更加注重不同層次人力資源使用方式，確定了長期工、合同工、臨時工、業余工、租賃工等多種用工方式。雇主可以根據自己企業的需要自由選擇，在不同的發展時期選擇不同的人力資源。

2 日本：勞務派遣迅速發展。日本派遣發展曾經歷了受國家廢除或限制的階段，但是隨著經濟全球化時期，企業希望激活企業靈活的用工調節機制，以增強企業競爭力，政府開始承認勞務派遣的積極功能，鼓勵民營，放松勞務派遣規制，同時致力于保護派遣勞工的雇用安定、明確雇主責任、并理順社保關系。日本派遣立法從1987年開始實施，到小泉政府為促進景氣，于20xx年6月再改派遣法，解除了對制造業進行派遣的禁止。同時延長了派遣年限。據報道，到20xx年日本一季度的派遣人數就達到了50萬人。

3 丹麥：靈活是丹麥勞動力市場的最大特點。在丹麥雇主解雇工人是雇主的權利，法律上的限制并不多。因此，丹麥每年大約有1／3的人要換工作。當然，與靈活的用工制度相配合的還有兩項保障制度，一個是完善的社會保障機制，工人一旦失去工作崗位，就可以很方便地拿到失業救濟金，基本生活不會陷入困境；與此同時，以促進就業為導向的積極的勞動力市場政策也會幫助工人再就業，要么馬上接受換崗培訓，要么接受硬性指派的工作。如果既不積極接受培訓，又不接受指派的工作，就拿不到失業救濟金。

勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇四

我與貴公司___ __年_ _月_ _日簽訂勞動合同，我已確認收到應有員工本人保存的勞動合同書壹份。

本次合同起始日期為_____年_ _月_ _日至_____年_ _月_ _日。 合同上方授權代表人簽字及公司行政公章均已齊全。

特此確認。

簽字：

日期：

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勞動合同簽署聲明

：

本人謹此聲明目前本人不存在與其他用人單位存在生效的勞動合同關系。若非屬實，由此而產生的一切法律后果由本人自負。

簽字：

日期：

勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇五

1.勞動合同應具備哪些條款？

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人

（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼

（三）勞動合同期限

（四）工作內容和工作地點

（五）工作時間和休息休假

（六）勞動報酬

（七）社會保險

（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項

2.試用期的期限有哪些規定？

《勞動合同法》第十九條規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過三個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同湖綜合勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

3.訂立和變更勞動合同應當遵循什么原則？是否采用書面形式？

《勞動合同法》第三條第一款規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

第十條第一款規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同

第三十五條第一款規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

第六十九條第一款規定，非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議。

4.什么是非全日制用工？

《勞動合同法》第六十八條規定，非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計不超過二十四小時的用工形式。

5.什么情形下，勞動合同終止？

《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：

（一）勞動合同期滿的

（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的

（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤

（四）用人單位被依法宣告破產的

（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的

（六）法律、行政法規規定的其他情形

《勞動合同法實施條例》第二十一條規定，勞動者達到法定退休年齡的，勞動合同終止

6.什么是信訪?

根據《信訪條例》第二條的規定，信訪是指公民、法人或者其他組織采用書信、電子郵件、傳真、電話、走訪等形式，向各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門反映情況，提出建議、意見或者投訴請求，依法由有關行政機關處理的活動。

7.信訪人向市人力資源和社會保障信訪部門提出信訪事項的方式有哪些？

（一）來信來函、傳真；

（二）發送電子郵件，郵箱為：

（三）撥打12333人力資源和社會保障咨詢服務熱線；

（四）到市人力資源和社會保障信訪部門走訪。

勞動合同解除協議書 勞動合同法辭退補償金篇六

根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、企業依法制定的規章制度之規定， 遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動合同（以下簡稱合同），共同遵守本合同所列條款,確認本合同為解決爭議時的依據。 前言：

甲方在聘請乙方之前，乙方必須保證在甲方的應聘資料表中填寫的各項內容情況屬實。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動合同，且不存在競業限制等情況。

乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項規章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關規定，并同意遵守。

乙方簽字確認：_______________

第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為（_固定期限合同_）。

：自____年____月____日起 ，至____年____月_____日止，共____個月，首次簽約試用期為_____個月，試用期工資為__________，試用期結束前，甲方將與乙方確認轉正的時間。

1. 在試用期內，乙方可以解除合同，但需提前三日通知甲方。

2. 在試用期內，甲方也可以根據乙方的試用情況解除合同或延長試用期（延長試用期的時間在法律規定范圍內）。

第二條 若乙方開始工作時間與約定時間不一致的，以實際到崗之日為合同起始時間，建立勞動關系。

第三條 甲方聘用乙方在出任 一職，具體的工作職責詳見《年度目標責任書》。

第四條 甲方有權根據工作需要及乙方的工作技能和表現，變更乙方的工作崗位與工作地點。

第五條 乙方應認真履行甲方制定的工作職責，按時、按質、按量完成其本職工作。

第六條 乙方根據國家規定及乙方工作性質，乙方所在崗位執行不定時工時制 乙方在正常出勤并付出正常勞動后，有權獲得相應勞動報酬。根據甲方薪酬政策實行月基本工資與績效工資，乙方月基本工資：_________，績效工資標準為：_________，甲方根據乙方工作績效情況進行調整支付。甲方每月15日發放乙方上月薪資。

第七條 甲方依法為乙方繳納國家規定的各種社會保險(養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險)。

第八條 乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個人行為而造成的責任和損失由個人承擔，不享受公司的福利待遇。

第九條 乙方應遵紀守法，服從合理的分配和調動，做好本職工作，按照甲方的指示及工作規則履行職責，并遵守甲方的所有規章制度和政策。

第十條 乙方也同意對公司的管理方法、客戶資料、產品價格、促銷計劃、服務方式、經營狀況等資料嚴加保密，未經甲方允許，不以任何形式向其它單位或個人提供與甲方業務有關的技術資料和市場信息。

第十一條 乙方違反勞動紀律和規章制度的，甲方有權按國家和本單位的規定對乙方給予紀律處分或經濟處罰，直至通知解除本合同。

第十二條訂立合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的，經協商同意，可以變更合同相關內容或解除。

第十三條經甲乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

第十四條乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同，而不支付任何經濟補償金：

1、 試用期內不符合用人標準或錄用條件的；

2、 就工作申請表或任何其他文件作出虛假聲明或提供虛假資料的；

3、 違反勞動紀律、員工手冊、規章制度或不執行上級主管合理指示的；

4、 失職、營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

5、 違反甲方有關保密規定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；

6、 行為不端損害甲方名譽的；

7、 不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理安排的工作任務或崗位變動，并在甲方簽發調動通知書后仍不執行的；

8、 乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，拒不改正的；

9、 乙方被依法追究刑事責任的；

10、 乙方嚴重違反國家法律法規的；

11、 乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同的；

12、 法律規定的其他情況。

第十五條乙方有下列情況之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方。

1、 乙方因患嚴重疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負傷，或未能通過衛生防疫部門所要求進行的健康體檢，在規定的醫療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不接受甲方另行安排的工作；

2、 乙方不能勝任被指派的工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；

3、 本勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商仍不能就變更勞動合同達成協議；

4、 甲方因兼并、分立、合資、轉（改）制、企業轉產、技術革新、經營方式調整、搬遷等客觀情況發生重大變化或乙方的工作崗位消失，致使合同無法履行的；

5、 甲方因生產經營或技術條件發生變化欲緊縮人員；

6、 甲方宣告終止經營或解散。

第十六條 有下列情況之一的，乙方可以解除合同：

1、 在試用期內提前三天以上向甲方提出辭職的；

2、 甲方違反合同規定，未足額及時支付乙方勞動報酬的；

3、 甲方違反合同規定，未依法繳納社會保險的；

4、 甲方違反合同規定，未提供相應勞動保護和勞動條件的；

5、 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

6、 甲方強令冒險作業、違章指揮強迫乙方勞動的；

7、 在本合同期內（不含試用期），乙方向甲方提出辭職，要求提前解除本合同，乙方應提前三十天以書面的形式向甲方提出的；

8、 法律、行政法規規定的其他情形。

第十七條有下列情形之一的，合同自行終止：

1、 合同期滿且雙方不能就相同勞動條件的續簽達成一致的；

2、 當事人約定的終止條件出現，如已確認乙方完成了某一項工作任務的；

3、 甲方破產、解散、被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷的；

4、 乙方享受基本養老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；

5、 法律法規規定的其他情形。

第十八條 無論因何種原因解除勞動合同，乙方均應按照甲方的要求辦理工作交接。若由于乙方的原因致使交接工作不能及時完成而給甲方造成經失的，由乙方承擔賠償責任。乙方當月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。

第十九條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資培訓，而又因乙方的原因在培訓協議中規定的任職期限內離職的（包括自愿離職或因本合同第二十五條解除合同的），均應按甲乙雙方共同簽署的有關協議，向甲方承擔相應的責任和賠償相應的金額。

第二十條乙方在本合同期內提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計及重新就業問題。

第二十一條未經甲方同意，乙方不得在本合同期內直接或間接地為其他機構服務或由此接受任何方面、任何形式之報酬或獎勵（包括借款），如有違反，甲方有權解除勞動合同，對乙方不再負有合同任何義務，并保留追究乙方責任的權利。

第二十二條乙方在本合同期內及離職后，未經甲方同意，不向任何人提供、透露或討論甲方的商業秘密（包括：客戶資料、貨源情報、產銷策略等信息），或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違反，甲方有權追究乙方的法律責任。

第二十三條乙方在本合同解除或終止時，必須歸還其保存的一切屬于甲方的商業秘密和財物，并不得利用有關的商業秘密與甲方競爭或利用有關的商業秘密作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參與的商業談判或項目尚未結束時，未經甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動合同，否則，甲方將按有關法律、法規和甲方的有關規章制度予以追究。

第二十四條競業限制約定：

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如果因乙方原因給甲方造成經濟損失的，甲方有權追究乙方經濟責任，乙方將承擔不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節嚴重，觸犯國家法律法規的，甲方將提請司法機關依法處理。若問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得依據本合同第二十八條第七項的規定解除勞動合同。

第二十五條若在履行本合同時發生爭議，甲乙雙方應協調解決；協調解決不成的，任何一方均可在該爭議發生之日起之法定期限內，向甲方注冊地勞動爭議仲裁部門申請仲裁解決。對裁決不服的，可以向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

第二十六條 甲方有關規章制度及甲乙雙方簽訂的其它協議（包括但不限于員工手冊、人事制度、工作說明書、培訓協議、保密協議、目標責任書、內部管理文件等）均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。

第二十七條本合同如與法律、法規相抵觸的，或者因法律、法規的變更而不一致的，以現行有效的法律、法規為準。

第二十八條本勞動合同如有涂改屬無效，本勞動合同為解決雙方勞動爭議的依據。

第二十九條合同生效前雙方簽訂的任何《勞動合同》自合同簽訂之日其自動失效，其他之前簽訂的相關協議文本（包括但不限于《保密協議》、《培訓協議》、

《競業限制協議》、《目標責任書》）的規定與合同不一致的，以合同為準。

第三十條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

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甲 方 （蓋 章） 乙 方 （簽 章）