每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養人的觀察、聯想、想象、思維和記憶的重要手段。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

調整工資系數的請示篇一

自治區勞動和社會保障廳:

xxxx年，自治區對最低工資標準進行了調整。近兩年來，我州各縣市就業者及其贍養人員的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等已經發生變化，考慮到這些因素的變化對勞動者本人家庭成員基本生活水平的影響，根據《中華人民共和國勞動法》和國家勞動和社會保障部《最低工資規定》的有關規定，按照自治區人民政府委托自治區勞動和社會保障廳對該項工作的統一要求，現擬調整我州企業最低工資標準，調整方案如下:

一、調整后的企業最低工資標準

企業月最低工資標準分為兩種形式。一是不含勞動者個人繳納的養老、失業、醫療保險費和住房公積金等費用(以下簡稱“三險一金”)，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為530元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為510元;二是含“三險一金”等費用，xx市、瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市為670元，木壘縣、xx縣、吉木薩爾縣為650元。

最低小時工資標準為7元/小時。

二、最低工資標準不含以下內容

(一)延長法定工作時間的加班加點工資報酬;

(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼;

(三)用人單位通過伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入。

三、最低工資標準測算及說明

(一)xx市xxxx年居民人均可支配收入為721.48元，增幅為7%，人均支出696元/月，增幅為6.5%;預計xxxx年居民人均可支配收入達771.98元/月，增幅7%;預計可支出758元/月，增幅9%。

xxxx年xx市最低工資標準是440元/月;

xxxx年xx市職工月平均工資1432元/月，比上年增長11.7%(xxxx年為1282元/月)，預計xxxx年xx市企業職工月平均工資為1546.6元，較上年增加114.6元/月，增幅為8%;

預計xxxx年xx州企業職工月平均工資可達1485元/月，按60%為最低繳費基數計891元，個人繳納的養老保險費用8%，醫療保險費用2%，失業保險費用1%，住房公積金6%，合計17%，共計151.47元/月。

xxxx年預計xx市就業者贍養系數為1.5;

按照xx市xxxx年度預計居民人均可支配收入的40%計308.8元，將支出的50%計379元與當地最低生活保障費2倍322元，加權平均后測定xxxx年預計xx市最低收入組人均生活費支出為350元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為245元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=350×1.5+a(a為調整數)=525 +a(元)

用恩格爾系數法計算xx市最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=245÷0.7×1.5+a(a為調整數)=525+a(元)

考慮到烏魯木齊的先行最低工資標準為480元，xx市范圍內企業的實際承受能力，以及去年行政事業單位普調工資情況，現將xx市企業xxxx年最低工資標準定為：530元/月，比上年增加90元;含“三險一金”為670元/月。xx市xxxx年的企業最低工資標準670元/月，占xx市職工月平均工資的43.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(二)xx縣 xxxx年度最低工資標準的測算

xxxx年度xx縣企業職工月平均工資為1574元/月， xxxx年預計月平均工資為1650元/月，較上年增幅為5%;“三險一金”情況同前。

xxxx年度xx縣居民最低生活保障費128元/月;

xxxx年預計xx縣就業者贍養系數為1.5;

因xx縣統計部門未作居民收入支出調查，按保守預計的xxxx年xx縣月平均工資的50%計算，預計xx縣xxxx年度居民人均可支配收入為831元，預計支出825元;

按照xx縣xxxx年預計的居民人均可支配收入的40%計332.4元，將預計支出的50%計412.5元與當地最低生活保障費2倍256元，加權平均后測定xxxx年預計的xx縣最低收入組人均生活費支出為334.25元，最低收入組最低食物費用約占生活費支出的70%為234元。

用目前國際上通行的比重測算法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=334.25×1.5+a(a為調整數)=501.4 +a(元)

用恩格爾系數法計算xx縣最低工資標準為：

月最低工資標準(m)=234÷0.7×1.5+a(a為調整數)=501.4+a(元)

考慮到xx縣企業的實際承受能力、經濟發展的特殊情況，以及周邊及類似縣市調整的幅度，擬將xx縣企業xxxx年的最低工資標準定為510元/月，比上期最低工資標準多90元，含“三險一金”為650元/月。此標準占xx縣職工月平均工資的40.3%，符合國內國際上企業職工月平均工資40-60%的標準。較為可行。

(三)小時最低工資標準

小時最低工資標準擬由現在的6元/小時調整為7元/小時。

小時最低工資標準=〔(月最低工資標準÷20.92÷8)×(1+單位應當繳納的基本養老保險費、基本醫療保險費比例之和)〕×(1+浮動系數)=〔(530÷20.92÷8)×(1+26.5%)〕×(1+0.7)=6.79≈7(元)

(四)其他縣市的最低工資標準

由于其他縣市統計數字不全，未作計算。考慮到東西部縣市的經濟發展和實際情況，比較上期發布的最低工資標準的級差，并征求了這些縣市意見，瑪納斯縣、呼圖壁縣、阜康市與xx市相同，為530元/月，含“三險一金”為670元/月;木壘縣、吉木薩爾縣與xx縣相同，為510元/月，含“三險一金”為650元/月。

妥否，請批示。

調整工資系數的請示篇二

內江市xxxxx公司：

近年來，安裝公司工程業務量逐年增加，為了盡快地適應公司市場化改革的推進步伐，更科學、有效地提升職工工作積極性、建立更公平的薪酬體系并傾向于項目化管理模式，重點體現多勞多得、按工作量比列分配、同時又穩定職工隊伍的原則，現將職工工資方案說明如下。

一、制訂本方案的基本思路

以提高企業經濟效益為中心，將職工收入與企業經濟效益相掛鉤，在進一步強化項目管理模式的基礎上，實行現有工資分配模式。即隨著公司工程量的增加和經濟效益的提高，按現有工程量計算提成;對計件工資部份，另開具勞務發票進行支付(4.5﹪的稅費)，其金額不計入總公司工資總額內，從而節約出總公司的工資總額;同時將基本工資部分納入績效考核，嚴格按考核結果進行發放。

二、現執行工資實際支出與定額標準比較

根據xx省建設工程工程量清單計價定額標準，建安企業人工費占工程造價的15-20%屬于合理范圍。依據我司今年1-8月3000萬元總產值計提15%(按最低占比)計算，安裝公司人工費合理支出應為450萬元;而安裝公司1-8月的工資實際支出為252萬元(其中在崗人員人工費開支233.6萬元、退休人員18.40萬元、含計提的各種預留金部分，輔助用工開支82.7萬元，兩項共計金額334.7萬元。比定額標準少支出115.3萬元(450-334.7=115.3)。

現依據反推法對兩者的占比比較如下：

根據以上綜合比較，安裝公司現人工費支出占比為10.54%-11.15%之間，不僅低于15%的最低定額人工費，還節約開支115.30萬元。并未超出xx省建設工程工程量清單計價定額人工費標準。

三、新方案中職工工資組成、分配及考核方式

(一)職工工資組成及內容

1、職工收入組成：基礎工資+績效工資+計件工資。其中：基礎工資=技能工資+年功工資+合同制津貼; 績效工資=崗位工資。

(二)職工工資分配形式

1、安裝施工人員：月薪加計件提成

(1)提成標準按2000安裝定額工程人工費的18.26%計提;ppr、pe(dn63以上，含dn 63)管道的安裝按2000安裝補充定額工程人工費的40%計提(包括配合施工的輔助人工工資在內)，對高層建筑室內管道安裝的高層建筑增加費及室內管道的超高安裝的人工費調整按工程量的85%進行計取，人工費按照安裝人工費的17%進行調整，

不另外補貼輔助工費用;高層建筑室內管道井安裝的人工費按照安裝人工費的30%進行提取。

(2)零星的私人戶安裝按每組(2人一組)30元/戶支付。

(3) dn100以上鑄管管道安裝按2000市政定額工程人工費的18.26%計提，dn100-dn200(每安裝100米補助2個輔助工)，dn300(每安裝100米補助4個輔助工)

(4)戶表改造工程，如搭架安裝上升管道dn20、套管為dn110補助1個輔助工;上升管道dn25、套管為dn160補助2個輔助工;表箱安裝按每個3.2元支付。

2、焊工：月薪加計件提成

(1)提成標準按2000市政定額工程人工費(室外鋼管)的50%計提，dn100-200(每安裝100米補助2個輔助工)，dn300(每安裝100米補助4個輔助工)。

(2)零星接水按15元人/天支付(如開孔、管件制作等)

3、管理人員: 月薪加獎勵工資，獎勵工資按工程人員計件工資總和的10%計提，同時按不同崗位的實際情況實行階梯式分配。

注明：

1、公司所有人員在完成工作項目或內容時，不再另計加班工資，包括周六、日(國家法定節假日除外)。

2、輔助工價格參考《xx省工程造價信息》最新標準進行核算。

3、安裝人員、焊工的計件工資系數隨著市場人工費并結合工程量的增加的調整而調整。

(三)職工工資考核方式及具體考核內容和標準

1、公司分別對部門管理人員、專業技術人員、項目施工人員進行考核。

2、工資考核比列：公司全體員工按基礎工資+績效工資 +計件工資之和的60%進行考核。

3、職工工資考核內容及標準。

(1)考核采取扣分制，滿分100分，60分為合格、60分以下為不合格。其內容由兩部分組成，第一部分為基本考核(占40分)，包含勞動紀律、工作態度、服務態度等日常管理方面;第二部分為崗位業務考核(占60分)，涵蓋各崗位具體工作項目及內容。

(2)對單一一項考核扣分為100分的，做待崗處理(按照總公司規定執行)。

(3)計算方法

a、評分分數=100分-應扣分

b、考核金額= [(評分分數÷100)]x[(基礎工資+績效工資+計件工資)x60%];

c、舉例說明：假定某職工工資為3000元，按3000元的60%對該職工工資進行考核，工資考核部分金額為1800元;如本月該職工考核評分結果為(100分-20分)80分，那該職工本月應發放的'考核金額為1800 x0.8=1440元。本月該職工應發工資為(3000-1800)+1440=2640元。