無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
法務面試試題及面試技巧介紹篇一
簡單介紹下你自己，概括的說你的愛好、特長，自己的性格有哪些特點。
你認為你是一個挑戰型的還是穩健性的性格?
以組織過的或者參加組織過的一次比較大型的活動為例，談一下你的收獲、體會和教訓
在工作中，對你來說最重要的兩三件事是什么
你為自己設定了什么樣的目標?你打算如何實現它們?
二、與求職者工作歷史有關的問題
你在xx公司主要從事什么工作?請具體說明。
什么會離開上一家公司?(哪些原因導致你考慮離開你目前的公司?)
上一份工作中收獲了什么? 簡單談下之前的工作內容和業績?
你覺得在你原來的領域面對的最大挑戰是什么?
你認為在你所從事的具體工作中，獲得成功的關鍵因素有哪些?
你以前的工作經驗是否有助于你勝任更高的職位?為什么?
在你所從事的工作中，哪一項工作最無關緊要?
問題是如何看待的?
三、確定求職動機的問題
為什么來我們公司面試?(你為什么對我們的工作職位感興趣?)
面試之前做了哪些準備呢?你對自己未來的職業生涯規劃。
你對未來的老板有哪些期望?
你想在我們公司找到哪些在你原來公司找不到的東西?
請說說，對你來說，什么樣的工作氛圍才是非常適宜的?
請你說說，你為什么認為經常跳槽正代表著你的工作能力?
四、確定工作能力的問題
專業能力
簡單談下公司法務和律師之間的區別?
談談你應聘這個職位的優勢和劣勢。
你覺得能為我們做哪些事而別人不能做?
到目前為止，你做的最出色的工作是什么?
你能描述一下你碰到問題的項目嗎?你是如何解決這些問題的?最終取得了什么結果?
要想在這個行業取得成功，你認為必須具備什么樣的個性品質?
有效的溝通技能
請講一個這樣的情形：某人說話不清，但是你還必須聽他的話，你怎樣回答他的問題才好?
你認為一個好的溝通者應該具備哪些條件?
請你講一下和一個有非常糟糕習慣的人在一起工作的經歷，你會怎樣使對方改變他的不良行為?
我想知道你曾經遇到的最有挑戰性的溝通方面的問題。你為什么認為那次經歷對你最富有挑戰性，你是怎樣應對的?
若你的經理讓你告訴你的某位同事“表現不好就走人”，你該怎樣處理這件事?
工作主動性
說一個你曾經干了些份外工作的經歷。你為什么要承擔那么多的份外工作?
請講這樣一個經歷：你獲得了很難得到的一些資源，這些資源對你完成工作目標特別重要。
你前任工作中，都干了哪些有助于你提高工作創造性的事情?
在你前任工作中，你曾經試圖解決了哪些與你工作責任無關的公司問題?
假設你的老板不在，你不得不做出超過你權限的決定，你該怎么做?
假設給你分配一個項目，這個項目除了完成期限外，既沒有歷史，也沒有操作說明，你該怎么開始這個項目?
你想承擔多更大的責任嗎?為什么? 講一個你突然接到某個預想不到的任務的經歷。
在你以前的工作中，你曾經解決過多少本來不屬于你職權范圍內的一些公司的問題?
工作中，你認為哪些情形是比較危險的?為什么?
繼續學習能力
請講講你從某個項目或任務中學到了什么?
為了提升你的工作效率，近來你都做了些什么?
講一個這樣的經歷：發生一件對你來說很糟糕的事情，但后來證明，你從這個糟糕的事件中學到了很多。
過去12個月里，你投資多少錢和時間用于自我發展的，你為什么要這樣做?
告訴我，你是怎樣有意識的提高自己的工作技能、知識和能力的?你用什么辦法來達到
你近來接受的哪些教育經歷有助于你干好這個工作? 為了干這個工作，你都做了哪些準備?
假如你的老板就你的工作和技能做出一些評價，但這些評價與實際不符，你該怎樣辦?
五、結束問題
如果你被聘用的話，你會帶來什么其他人不能帶來的優點和長處?
如果我們錄用你，你將如何開展你的工作?
我的問題問完了，你有什么疑問嗎?
法務面試試題及面試技巧介紹篇二
一、面試禮儀
1、禮儀問題其實是很重要的。俗話說的好，久病成良醫，hr面的人多了，其實也相當于半個算命瞎子了，見到你的前15秒，基本就已經對你這個人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個判斷的強化認定。
或者你太優秀了，hr在交談過程中重建對你的判定，但為什么不在開始的時候就留個好印象呢?別覺得我在危言聳聽，這個是某個高管hr自己說的。
2、著裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經濟困難的同學也沒必要強求。總體來講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過三種)，還有取下那些很可愛的飾品。
3、進入面試間之前請先敲門，得到面試官的許可再行進入。
4、主動遞交自己的簡歷，遞交的時候注意兩點：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著面試官，而不是正向對著自己。
5、在交談過程中與面試官始終保持eyecontact，這樣會顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢問面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會讓面試官為難。
7、霸面的問題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會上黑名單的。
8、終面的話，一般記得在面試之后給面試官發封感謝信。
二、面試過程
1、首先需要說明面試中的幾個法則：
①star法則：這個是面試中最受hr肯定，也最容易掌握的法則。所謂star即situation、target、action、result，就是說你在某個事件過程中，當時的情況如何(s)、你們的目的為何(t)、為達到這個目標你們采取了哪些行動(a)、結果如何(r)。
通常面試官會問這樣的問題你能不能說說你在大學最成功/失敗的事情、你能不能具體的介紹一下你當時參加這個活動的情況，遇到這種問題的時候就是我們用star法則大顯身手的時候了。
②黃金法則：即二八法則，就是面試過程中，面試官的言語只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
③白金法則：引導面試官對你進行提問。有兩個方法，一個是前面提到的，用簡歷引導;另一個就是在你回答某問題的時候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問的時候你再細化的描述遺漏的部分，有點像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問題更多的控制在你掌握的范圍內。
④鉆石法則：將面試官提出的問題發過來踢給面試官。這個其實很難把握，還是舉個例子說明吧。
比如面試官問了這樣一個問題在上級領導意見和客觀事實產生矛盾的時候你會怎么做，其實這種問題本來就沒有什么固定的答案，你可以先簡單的舉個事例，說你之前遇到過類似的情況，如何如何處理注意說話的語氣和方式，不要太有偏向性，末了說完了加上這樣一句可能自己處理這些問題的時候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問題是怎么解決的?我想聽聽您的意見。
2、以15分鐘一個人計算，一個面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場合的主動性，讓面試官順著你的思路走，一來自己更有把握，二來面試官也會覺得輕松很多。
3、整個面試過程中，盡量保持自己良好的心態和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個臺詞來說就是你能不能陽光一點?你的這種陽光也會感染到面試官的。
