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考勤制度有哪些 考勤制度管理規定篇一

1.目的：為了加強勞動紀律和工作秩序，確保公司的經營管理秩序，特制定本制度。

2.考勤范圍：公司除總經理外，均在考勤之列。

3.責任人：各部門主管、經理。

4.考勤辦法：考勤機打卡制度。

5.公司作息制度：各部門具體上班時間以部門排班表為準。

6.考勤周期規定

6.1月考勤周期：當月1日至當月底；

6.2考勤周期：1月1日至12月31日。

7.程序內容

7.1打卡

7.1.1新員工入司報到時，必須先到公司人事行政部領取員工考勤卡；

7.1.2員工每天上班、下班均需打卡(每日4次)，具體按各部門排班表為準；

7.1.3有效打卡時間：上班有效打卡時間為上班前1小時，如上班時間8：00，則有效打卡時間為7：00-8：00；下班有效打卡時間為下班后1小時，如下班時間為17：30，則有效打卡時間為17：30-18：30；

7.1.4員工如忘記打卡，應在上班當日向所在部門領導說明情況，并填寫《考勤補充表》，但在一個月之內不得超過一次，否則除了辦理上述手續外，以每次遞增20元扣款；

7.1.5員工無打卡時，需在當日向所在部門領導說明情況，部門經理給予登記備查，但員工必須在兩天內到有關部門辦理補班手續，逾期不辦者，按曠工論處；

7.1.6員工因公或其他原因無法打卡時，需在當天填寫《考勤補充表》，員工由所在部門經理出示證明，部門副經理以上干部由公司領導出示證明。逾期不辦理手續或無正當理由未打卡者，按當天曠工半天論處；

7.1.7任何員工不得委托或代理他人打卡，每發現一次除了責令當事人寫出書面檢討上報人事管理中心外，并對雙方各處50-100元罰款，屢教不改者，予以開除；

7.1.8各責任領導須嚴格把關，要真實反映員工出勤情況，為自己所出具的證明負責，嚴禁弄虛作假，違者一經發現將追究責任，每次扣款100元。

8.遲到、早退

8.1遲到：超過上班時間10分鐘以內到崗；早退：離下班時間提前10分鐘以內離崗。超過10分鐘未辦理請假手續的，按曠工一天處理；

8.2月遲到、早退2次以內，每次扣10元；月遲到、早退累計達3次（含），按事假半天計算，之后每次按事假半天計算；從第7次（含）起，每次按曠工1天計算。

9.曠工

9.1遲到、早退超過10分鐘計為曠工半天；

9.2上班時間無故脫崗30分鐘以上（含）計為曠工半天；

9.3逾期不履行考勤補卡手續的計為曠工；

9.4各類請假手續未在規定時間內完成的計為曠工；

9.5曠工一天扣發3天工資；

9.6一個月內連續曠工3天以上（含）者視為自動離職，其工資不予結算。

10.事假

10.1事假為無薪假，全額扣減；

10.2事假不得連續超過3天（不含節假日、公休日）；

10.3事假累計不得超過7天（不含節假日、公休日）； 10.4總經理特批個案另計。

11.病假（非職業病）

11.1非正式員工，病假為無薪假；正式員工，病假為部分有薪假； 11.2未經核準請假及需續假而未獲準續假和弄虛作假騙取假期者，公司有權視情節輕重按曠工、辭退處理；

11.3核準請假后應在離崗前辦妥工作移交手續；

11.4病假需出示的證明：病歷證明、醫療有效發票、病休證明、請假單；

11.5病假3天以內的：出示鄉（鎮、區）級醫院病歷證明； 11.6病假3天以上的：出示縣（市）級醫院病歷證明。

12.婚假

12.1公司正式員工經辦理相關手續后可享受有薪婚假10天（含節假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

12.2試用期、臨時工及其他用工形式人員享受有薪婚假3天； 12.3婚假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、請假單。

13.喪假

13.1公司正式員工的直系親屬（包括本人法定供養人）死亡，經辦理相關手續后可享受有薪喪假3天（不含節假日、公休日、外地人員在途時間），超假按事假計算；

13.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪喪假； 13.3喪假需出示的證明：直系親屬所在地居委會或村委會出具的死亡證明書原件及復印件一份、請假單；

13.4直系親屬范圍：父母、岳父母、公婆、配偶、子女、兄弟、姐妹、祖父母、外祖父母。

14.產假

14.1公司正式女員工經辦理相關手續后可享受有薪產假90天（含節假日、公休日），超假按事假處理；

14.2試用期、臨時工及其他用工形式人員不享受有薪產假； 14.3產假需出示的證明：結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

15.哺乳假

15.1公司正式女員工分娩后經辦理相關手續可享受哺乳假每天1小時，超假部分以事假處理；

15.2結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件一份、請假單。

16.護理假

16.1公司正式男員工配偶生育經辦理相關手續后可享受有薪護理假1天，超假部分以事假處理；

16.2結婚證原件及復印件一份、準生證原件及復印件各一份、請假單。

17.工傷假：經政府法定部門核定確認，按國家相關法律、法規處理。

18.審批權限及程序：

18.1主管級（含）以下人員請假，1天（含）以內由部門經理審批；超過1天至2天（含）由部門經理核準，報分管領導審批；2天以上須經分管領導核準，總經理審批；

18.2部門副經理、經理請假，1天（含）以內由總經理審批；1天以上3天（不含）以內由總經理核準，呈地區集團總裁審批。

18.3部門副經理、經理請假3天（含）以上，以及副總經理以上干部請假，由總經理核準，報地區總裁審核，呈董事局主席批準。

18.4所有請假單都應報所在公司人事行政部備案，副經理以上（含）干部請假須報董事局人事管理中心備案。

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考勤制度有哪些 考勤制度管理規定篇二

明德小學考勤制度

為嚴明勞動紀律，增強教職工的組織性、紀律性，確保各部門的基本工作效率，特制定本考勤制度。考勤是對教職工到校、到課、到崗、到會情況的考核。

1、學校教職工考勤

中心校由分管行政負責，村小由村小負責人負責，分塊進行。考勤情況每周一結，月底匯總，公示后報檔案室存檔。

2、審批權限及手續 1）、審批權限

請假半天之內（含）的教學人員中心校由分管領導、村小由村小負責人簽批；超過半天在一天之內由教導主任簽批；請假超過一天在一周以內由校長簽批；超過一周（含）則通過校務會研究決定后由校長簽批。公假由行政會決定校長簽批；行政會成員請假由校長簽批。2）請假手續

教職工請假需按照規定，先根據請假時限長短持學校統一制作請假條到規定責任人處批假，由責任人簽字同意后，再持條到學校辦公室，由辦公室人員填寫請假日志。3）銷假

請假結束后要銷假，先向批準人銷假，再到辦公室銷假，不及時銷假者所誤時間以曠工計。4）補假

若遇有緊急情形，在校可先口頭向分管領導請假，不辦理請假手續，但事后必須及時補假；若在家或路上遇到特殊急難情況，可先行處理，過后再到校相關責任人處說明情況，辦理補假手續。

3、病假

1）病假必須出具鄉級及以上醫院的病假證明（或病歷）2）父母、配偶，子女住院，治療需陪床時，假期期限為：

陪父母為住院天數除以子女人數；陪配偶為住院天數；陪子女為子女住院天數一半；陪父母外的直系親屬為其住院天數的五分之一，住院天數以醫院住院結 1 賬清單為準。超過兩個月的作個人請假處理。3）、意外事故以病假論。

4）、病假除以上規定外，不再作處理，但量化時按規定處理。

4、公假 1）、婚假

教職工本人結婚，假期為一周，連同星期

六、日在內共計7天（晚婚的按照有關規定執行），一切待遇正常；子女娶嫁假期3天，兄弟姐妹娶嫁準假2天；超假以事假論。2）、喪假

教職工的配偶，直系親屬和一起生活的公婆、岳父母過世，可請喪假。假期視其情況為3——7天，工資照發，因故需延期作事假論。3）產假

女職工產假為90天，晚婚晚育者延長15天。但若遇跨學期情形或學校人員緊張，一般休假3個月，滿三個月后上課。上班后6個月內在完成工作任務的前提下，可適當機動；滿6個月后恢復正常上班。女職工意外懷孕后流產者，根據醫院或計生部門證明給予兩周工作日休假。產假和流產請假期間一切待遇正常。但流產請假需自行調整好自己工作后報相關處室備案。4）、函授進修考試等學習假

按主管部門（或進修學校）通知時間準假，離校前3天向學校提出口頭申請，并填好請假條參加學習，按時往返，逾期不歸或提前不假離校者以曠工論。所任工作由學校相關部門協調安排。曠課一節扣40元。5）、凡規定公假不予處理。

5、會議、升旗、臨時集會、各種日常常規會議遲到、早退、請假一次扣3元，并扣1分/次；曠會扣10元，另扣2分/次。每月請事假超過2次后即按曠會處理。曠課每節扣40元,并扣2分/次。上課遲到或早退10分鐘內扣10元，10—20分鐘扣20元,20—30分鐘扣30元,并扣1分/次。30分鐘及以上按曠課處理，扣40元,另扣2分/次。

6、全校教職工每月合計請事假最多累計1天，每超過1天，即按所任工作予以每節課或每半天（非教學人員）扣5元，并扣1分／次。1天內不予經濟處理。

7、一學期病假超過20天，事假超過10天或有2次曠工或曠課現象者不能參加 任何評優晉級。考核為“基本稱職”。

8、考勤每周統計公布在公示內上，如有出入，請及時找相關人員核對。考勤在每期期末時與教育教學成績掛鉤。

9、全學期無任何遲到、早退、曠課、事假、病假等即按全勤處理。學校將視學校具體情況在學期末對全勤者予以表揚。

10、教師因病請假，另請其他教師代課，每節課補助該代課教師5元。

11、凡上級文件有規定的一律按上級文件的規定執行。

2012-9

明德小學

考勤制度有哪些 考勤制度管理規定篇三

田坎林業工作站考勤制度

田坎林業工作站是畢節市林業局的一支派出機構，是指導和組織田坎鄉林業生產的基層事業單位，是行使全鄉范圍內林業行政管理的主要力量，為了加強對全站的管理，充分發揮其在生態環境建設和保護中的職能作用，根據市局對林業站管理辦法的有關規定，特制定如下考勤制度。

一、站長負責監督實施本考勤制度，安排每天工作并且必須知曉站員和工作去向。

二、每月進行一至三次的集中巡邏，以便及時發現并處理各種林業行政違法行為。

三、辦公室實行輪流值班制度，并在場天負責做好群眾來信來訪工作，值班人員在工作需要時必須聽從站長調遣。

四、站里成員休息時間，由站長根據林業站工作情況統一安排，但休息時間每月不超過10天。

五、堅持請銷假制度，全站人員必須堅守工作崗位，認真履行工作職責，不得擅自離崗，私自離或工作時不認真負責者，視其情節輕重，嚴重者可給予曠工處理。三天以內的病事假由站長審批，三天以上的病事假需寫假條經站長核實簽意見后報市局審批，站長病事假由市局審批，病事假實行請、銷假制度，凡無假條的病事假一律按曠工處理。

六、市局對我站的考勤制度進行不定期檢查，若發現任何人擅自離崗，影響全站的一律按曠工處理。

七、曠工一天扣本人工資100元。

八、全年個人病假累計超過半年，事假累計超過3個月，曠工累計超過10天的，不參加當年年終考核。

九、曠工全年內超過十五天者，按程序上報有關部門作辭退處理。

十、本制度自二00七年元月一日起實施。

畢節市林業局田坎工作站

考勤制度有哪些 考勤制度管理規定篇四

洛陽時代外國語學校考勤制度

為加強學校管理，嚴肅工作紀律，保障正常的工作秩序，根據有關規定和學校實際，制定本制度。

第一條：考勤對象：學校全體教職員工。

第二條：總體要求：服從管理，堅持坐班，積極出勤。

第三條：考勤內容：

1、全體教師每天要按學校作息時間要求上下班，同時，升旗、集會、教研活動、家長會、年級以上的大型活動及其他緊急情況所涉及到的相關人員的出勤情況納入學校考勤范圍，班主任還要按規定的時間到班到崗（含晚加餐、就寢、出操、讀報、班會、集會、周末組織學生離校等）。

2、全體教師必須堅持按課表上課，全體教師必須按要求參加各種會議、集會、教研等學校或部門統一組織的活動。

3、所有后勤崗位和特定崗位（例如：公寓管理、生活老師、保衛、食堂、駕駛、水電、清潔、醫務、保管、超市、資料室等）必須按部門規定的要求到崗。

第四條：考勤管理：

1、全體任課教師正常上班期間每天例行在簽到機簽到兩次，除一線教師外的所有干部和行政辦公人員簽到三次，后勤服務人員按實際特點有后勤主任具體安排。

2、教務處設查崗員，定時和不定時對教師到崗和工作情況進行認真檢查并做記錄。

3、學校行政領導不定時對教學和非教學崗位情況進行抽查，并將結果記錄。

4、分管教學領導、教務處、各學部、各年級組要定時做好教學崗位人員的巡課檢查，并將缺勤情況（含早晚自習、監考等）交教務處登記。坐班情況的檢查由年級主任負責并做好記錄，每月30日上報校辦公室做當月出勤統計。

5、辦公室按月匯總、通報全校出勤情況，處罰在當月工資中兌現。

6、正常上班期間，所有學校教職員工進出大門要到門衛處進行登記，無故不登記者作曠工處理。

第五條： 請假程序：

1、各類假期在3天以上的，須校長審批；假期在半天以上3天以內的，執行校長審批，教職工病假3天以上需附二級或二級以上醫院（急診除外）的診斷證明,否則，不予批假。假期在半天以內，可由分管領導（含年級主任）審批,持有效假條到教務處、學校辦公室備案，否則按無效假條處理。

2、班主任請假后還應將請假時間及代理班主任等情況一并報政教處登記（一般假期均由請假人協調，特殊情況由年級主任安排代理班主任，事假應由請假人支付頂工費）。

3、各類假期都應填寫校辦公室統一印制的請假條，經相關領導簽字后留存學校辦公室備查。

4、一般情況下，公差和事假均應由教師個人協調換課，返校后換回，并報教務處，凡教師離校，均應向教務處提供換課相關事宜，否則，作曠課處理，病假或特殊情況下的課務安排實行個人換課和年級主任安排相結合，請假人必須與代課教師搞好業務交接并報教務處。教研組開展活動，全體成員必須參加，由組長負責考勤并將情況報教務處統計，未經請假視同曠工半天處理。

5、必須先履行手續然后離校，若屬特殊情況(如：直系親屬病危需緊急搶救，家有突發自然災害等緊急情況)，要電話告知有關領導同意，并在事后及時補齊請假手續，手續不齊備的病事假等視為曠工。

6、教職工假滿或提前返校均應及時到校辦銷假，續假須重新請假，否則作曠工處理。

8、校級和中層領導請假，由校長批準并告知辦公室。

第六條：請假期間的待遇：

（一）事假期間的工資待遇：

事假每月累計一周以內，假期內扣除個人當日工資（非特殊情況不得在全校統一考試閱卷期間請事假），每月累計在一個周以上、兩個星期（按7天計，不含公休假日，不含法定節假日下同）以內的，工資按月工資的30％計發。半個月以上，一個月以內扣發全部工資，一個月以上不批事假，特殊情況由校長辦公會討論決定。

（二）產假、婚假、喪假期間的工資待遇：、符合計劃生育規定的產假，應提前一個月向學校申請，產假期間發放基礎工資。

2、在規定的結婚假期間（婚假時間為3天，晚婚者即男25周歲、女23周歲可加至7天），工資全額發放。

3、直系親屬死亡后，最高可批準5天喪假，喪假期間工資全額發放。

4、婚假、喪假期間的公休假日和法定節假日不作為計算假期的天數。

第七條：處罰細則：

1、上課遲到：上課遲到一次（五分鐘以內）扣五十元。超過五分鐘，但在十五分鐘以內，扣一百元，十五分鐘以后記為曠課，曠課一節第一次扣貳佰元，以后每曠課一次，翻番處罰。

2、早退：下課鈴未響或下班時間未到，無特殊事由離崗者為早退。早退一次扣五十元。

3、坐班：未到一節扣三十元（以抽查記錄和領導檢查為準）。

4、換課：教師相互換課，未到教務處履行手續的均作曠課處理。

5、簽到：全體教師實行指紋簽到，凡未簽到的每人每次扣五十元,遲到早退每人每次扣三十元, 以月為單位在工資中扣除。

6、曠工一整天（有課按課節計）處以貳佰元罰款。累計曠課5節次及以上，按自動離職處理。

第八條：補充說明：

1、教師坐班時間：上午：8：00—11：50。下午：2：00—5：05（冬春季）。

2、全體教師周六和周日實行彈性坐班，即有課上課，無課可不坐班。

3、非教學崗位缺崗、失職的處罰情況由相關領導參照本制度給予相應的經濟處罰。

4、本制度從2011年2月12日開始執行，員工出勤情況將作為評優表模的重要參考

5、其他未盡事宜另行通知。

洛陽時代外國語學校

2011-2-12

考勤制度有哪些 考勤制度管理規定篇五

考勤制度

(人)字120319---01號 工時制度，公司實行的工時制度分為二種：標準工時制與不定時工時制，具體工時制度的執行，由人事部依據各部門的實際情況執行。

考勤記錄，辦公室管理部門考勤以上下班打卡為依據，即早上8：30前和下午17：30后各打一次，其中午餐時間（12：00-1：00）不計入工作時間。各項目部考勤由本部門負責人根據實際情況如實記錄，考勤周期為本月1日到本月最后一天。工資發放日為次月15日前。

(一)考勤管理

考勤采用打卡機打卡，員工每日上、下班到前臺處打卡，如遇停電等其它意外情況導致打卡未成功請及時告知人事專員做好記錄，超過24小時未告知的，均按照遲到或未到處理，如果是考勤機的系統問題導致沒打卡，請出示部門經理簽字的證明（證明正常上班）；

1.考勤管理人員每月1日采集和整理考勤信息及上月請假單、加班單；

2.人事部對上月所有公司員工的考勤情況進行統計，根據考勤記錄，編制工資表，作為該月員工工資發放的依據；

3.考勤由人事部、辦公室實施監督，發現弄虛作假者予以重處。

(二)遲到、早退

1.遲到（早退）時間在十五分鐘以內者，每次處罰款50元；

2.當月累計遲到三次或以上者增加罰款100元；

3.遲到（早退）三十分鐘以上者，即視為曠工半天；

4.如果是上班途中遇不可避免的特殊情況，（如：車禍，道路封閉等不可避免的情況）可在第一時間告知部門經理，上班后補交由部門經理簽字的說明即可。

5.各部門機動人員因工作需要需遲來或早走的，需提前寫好公事外出申請單，并由相關部門領導簽字批準后方可執行，因特殊原因不能寫申請的，需第一時間告知部門領導，由部門領導及時轉告人事專員或辦公室做好記錄，次日來公司補辦相關手續。

(三)加班

1.公司批準的員工加班，由公司安排倒休；

2.倒休原則上應當年休完；當年沒有倒休完，可適當延長至次年的三月一日前；

3.各部門每月5號前將上月批準的加班單與考勤表一起及時上報給行管部，過時不補；

4.各部人員如需加班，由部門經理提前填寫加班申請表，報主管領導審批后實施；

5.加班期間，執行打卡，否則，人事部不認可其加班；各項目部應做好加班、考勤記錄，并及時將相關手續傳回辦公室，作為本部門的考勤依據。

※ 不計入加班的情況

1.公司提供的培訓、會議、座談等時間不計入加班；

2.參加公共娛樂及單位組織的集體活動，不計入加班時間；

3.實行不定時工時制的員工。

4.因個人原因在正常工作時間，未能完成工作任務的，不計入加班。