人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

干部提任考察材料格式 干部提任考察材料應歸幾類篇一

（自然情況）

xxx，男，*族，19xx年x月出生，湖南x縣人，19xx年x月參加工作，19xx年x月加入中國共產(chǎn)黨，研究生學歷，工學博士學位，高級工程師。現(xiàn)任xx公司副經(jīng)理。

（思想政治素質(zhì)）

xxx同志思想政治素質(zhì)好，具有較高的政治理論水平……。

（工作表現(xiàn)）

xxx同志事業(yè)心和責任感強，工作熱情高，吃苦耐勞，盡職盡責，一心撲在工作上。在擔任副經(jīng)理的幾年中……

xxx同志熟悉生產(chǎn)管理工作，專業(yè)技術水平高，業(yè)務能力強……

xxx同志大局觀強，思路開闊……（為人處事）

xxx同志為人直爽，待人真誠，公道正派，原則性強，在工作和生活上能嚴格要求自己，注重團結(jié)，關心職工，群眾威信高。

（不足及希望）

xxx同志的不足之處是批評人有時不注意方式方法。民主推薦情況：xxx人參加了民主推薦，該同志得xxx 票……推薦率xx%，；聽取個別談話xx人，有xxx人推薦其提任xx職務。

考察組成員：xxx、xxx xxxx年x月x日

干部提任考察材料格式 干部提任考察材料應歸幾類篇二

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黨校工作條例

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黨校機構(gòu)

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新提任處級干部培訓班學習心得

作者：孫宏放 文章來源：黨政辦公室 點擊數(shù)：4863 更新時間：2010/6/17 10:15:17 熱 ★★★

按照黨校的統(tǒng)一安排，2010年5月29日、30日，我有幸參加了新任處級領導干部培訓班兩天的培訓學習，在兩天的學習時間里，聆聽到了學校校長劉志剛同志深入淺出的講授“如何當好一名領導干部”、夏桂華副校長“關于我校科研發(fā)展現(xiàn)狀及未來走勢”的生動介紹，學習了外事禮儀、財經(jīng)法規(guī)制度專題、廉潔從政基本規(guī)范等部處領導的高水平講解和交流，對領導干部應具備的能力、素質(zhì)，工作態(tài)度、方法、理論學習等加深了認識，開闊了視野，為今后更好的工作奠定了基礎，通過培訓使我受益匪淺，感觸頗深。

一、通過培訓，使我對如何當好一名領導干部有了較為深刻的理解。清楚的認識到領導干部需要做好的兩件事，一是領導干部的根本——修己，二是領導干部的目的——安人。

領導干部的根本——修己。孔子有“修己以敬”的警世錚言，修己是古往今來有識之士的立身、立業(yè)之根本。作為今天的領導干部，更要時刻不忘“修己以敬，修己以安人，修己以安百姓”的古訓，用“修己”作為一切行動的指南。“修己”不是一件誰都能做得來的，惟有執(zhí)著，才能攀登。惟有千錘百煉，才能達致最后的成功，才會有“眾里尋他千百度，驀然回首，那人卻在燈火闌珊處”的快樂體會。一是從政理念要執(zhí)著。“天下興亡，匹夫有責”，“為官一任，造福一方”，“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”，這是從政的大理念，從政的小理念還要有“政聲人去后”的自我警覺。惟有理念執(zhí)著，才能自覺解放思想，才能充實自我，堅定信心，朝著既定的目標奮勇前進。在計劃經(jīng)濟時代，比、學、趕、超的氣氛很濃；在市場經(jīng)濟時代，同樣要比、學、趕、超，要用比、學、趕、超的志向來定位工作標準。

領導干部的目的——安人。思路是出路之父，領導者在思路上應先行一步，事當前先想思路；領導者要具有堅定的原則性與合理的靈活性；面對一件事情，領導者要有積極性思維，要先想如何能成事，再提出問題；守土是為干事，溝通容易干成事，不要擔心溝通降低效率，有效的溝通肯定提高成功率，溝通是一種技巧，更是一門藝術，溝通有利于上下通達，左右和諧；要清楚的認識到，團隊與己，孰輕孰重；要努力改變環(huán)境，“創(chuàng)造沙漠中的綠洲”是最高境界；要有以不變應萬變的隨時準備；要一往無前但同時有退一步進兩步的精神；在管理中，要懂得分層負責與適當授權(quán)；要堅持“解放思想、實事求是”的思想路線，大膽假定與小心求證辯證統(tǒng)一，不要偏頗；做事情要從大處著眼與小處著手；要充分調(diào)動下屬的積極性；要懂得山窮水盡與產(chǎn)生于再堅持一下的努力之中的道理；達到無為而治是一種境界；要努力學習與運用科學發(fā)展觀，發(fā)展是第一要義，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調(diào)可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧，以上的一切是做好一名領導干部的目的與準則。

二、通過培訓，進一步增強了對學習重要性和迫切性的認識。培訓是一種學習的方式，是提高管理者能力、素質(zhì)的最有效手段。認識到管理與創(chuàng)新要靠學習，靠培訓，要接受新思維、新舉措。要通過學習培訓，不斷創(chuàng)新思維，以創(chuàng)新的思維應對競爭挑戰(zhàn)。認識到培訓與學習，是進一步提高科技管理水平的需要。只有通過加強學習，才能了解和掌握先進的管理理念和管理方法，取他人之長補己之短，只有這樣，才能不負組織重望，完成組織交給的工作任務。在今天日益發(fā)展的時代，新舊知識更新較快，如果不及時學習、充電，很容易落伍以至被淘汰。學習的意義在于“學以立德，學以啟智”，通過學習明白做人做事的道理，提高自己的工作能力水平，創(chuàng)造良好的工作業(yè)績。

作為一名機關干部應該重點學習黨的理論、路線、方針、政策，加強黨性修養(yǎng)，堅定共產(chǎn)主義理想信念。作為一名黨政管理干部，還要認真學習好自己的業(yè)務理論知識，成為工作中的行家理手。常言道“書山有路勤為境”，學習是一件苦差事，需要有耐心和恒心。不能僅憑一時的心血來潮，要認真學習，持之以恒的學習。通過學習來不斷提高自己的政治鑒別能力、執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、把握應變能力、統(tǒng)籌謀劃能力，使綜合素質(zhì)有較大提高。

三、嚴格要求自己，做德能勤兼優(yōu)的好干部。通過學習，我認識到作為一名黨的干部，一是要不斷強化大局意識和責任意識。要樹立單位利益第一位,局部服從整體，小局服從大局的原則，始終保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關的進取意識，敢于負責，勇挑重擔，鍥而不舍地推進我院科研事業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。二是要加強溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學會溝通與協(xié)調(diào)，要善于與領導、同事、外單位進行溝通，要學會尊重別人，不利于團結(jié)的話不說，不利于團結(jié)的事不做，當好領導的參謀助手，圍繞上級領導的思路，積極主動地開展工作。要經(jīng)常反思工作、學習和生活，把反思當成一種習慣，通過反思，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。三是要為人心胸要開闊，寬以待人。要多體諒他人，遇事多為別人著想，科技管理干部就是要吃苦，為我院廣大科技人員做好服務，吃別人吃不了的苦，做別人做不了的事，忍別人忍不了的事，嚴格要求自己。四是要寬宏大量，學會包容。擁有博愛的心，博大的胸襟，還要有一份坦蕩、一種氣概，包容是贏得朋友的前提，包容是人生的財富。與人相處要學會容納、包涵、寬容及忍讓，做到心理相容。

我一定要不辜負組織的期望，努力學習，不斷提高自己的綜合素質(zhì)，立足本職工作，不斷增強使命感和社會責任感，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，我正值年富力強，要扎實工作，在工作中做到多想點多干點，不怕苦不怕累，銳意進取，以良好的精神狀態(tài)完成好單位交給的各項工作任務，以實實在在的業(yè)績?yōu)槲倚＝ㄔO高水平研究型大學貢獻自己全部的力量。

文章錄入：王天翔 責任編輯：王天翔

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干部提任考察材料格式 干部提任考察材料應歸幾類篇三

重慶市新提任干部考試試題:作為領導你怎么打黑?“作為一名領導干部，你認為應該采取哪些措施防治黑社會性質(zhì)組織犯罪的發(fā)生？”昨日上午9：30至11：30，（重慶）全市1500名新提任領導干部報名參加法制理論知識考試，其中46名市管干部要求結(jié)合案例分析“打黑”措施。據(jù)悉，此次還首次將廉政法規(guī)知識考試納入其中一并進行。

廉政法規(guī)知識首次納入其中

2004年6月，市委常委會討論通過了對全市新提任領導干部進行法制理論知識考試的決定。新提任領導干部在任職1年內(nèi)必須通過該考試，首次不合格者在任職1年內(nèi)可參加1次補考，仍不合格者要免去其擔任的領導職務，按原職級安排工作。2005年9月起，8次考試一共有14461名新提任領導干部參考，其中市管干部888人。

今年，市紀委、市委組織部、市委法建辦制定了新提任領導干部廉政法規(guī)知識考試制度，此次考試首次將其納入其中一并進行。主要是促使新提任領導干部學習掌握廉政法規(guī)知識，增強廉潔從政意識。

50歲以上考生實行開卷考試

昨日早晨9時許，記者在市委黨校主考場門口看到，陸陸續(xù)續(xù)的考生拿著相關證件進入考場。昨日上午9：30至11：30，全市舉行了第9次新提任領導干部法制理論知識考試。記者了解到，此次有1500名新提任領導干部報名參加，包括市管干部46人，考試設1個市級主考場，34個區(qū)縣考場，考卷分為a卷和b卷。

在市委黨校主考場中，273名考生一共設有10個考室，其中2個考室為開卷考試，屬于50歲以上考生的考室。考試開始不久，市委常委、市紀委書記徐敬業(yè)來到市委黨校主考場進行了巡考。

市管干部案例分析打黑

46名市管干部試卷為a卷。記者從考場現(xiàn)場了解到，a卷案例分析題為25分，主要是以黑龍江省綏化市成功打掉以陸寶義為首的黑社會性質(zhì)組織為例。讓考生們結(jié)合案例進行分析。

此案例分析題分為兩個問題：1.請根據(jù)相關法律知識，結(jié)合以上案例，談談黑社會性質(zhì)組織的法律特征及社會危害性；2.作為一名領導干部，你認為應該采取哪些措施防治黑社會性質(zhì)組織犯罪的發(fā)生。

干部提任考察材料格式 干部提任考察材料應歸幾類篇四

表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領導、同志們：

剛才會上宣布了我的任職決定，在此，我對組織的培養(yǎng)和信任表示衷心的感謝，對xxx各位領導、同事們的支持和幫助表示誠摯的謝意。參加工作十多年來，我從一名普通工作人員走上如今的xx領導干部崗位。這每一步的成長，都是xx各級領導關心和培養(yǎng)的結(jié)果，都是所有同事熱心幫助和大力支持的結(jié)果。可以說，沒有組織的培養(yǎng)和教育，沒有大家的厚愛和關懷，也就沒有我現(xiàn)在的成長進步。今天，對我來說，這既是組織的信賴和厚愛，也是新的考驗和挑戰(zhàn)。我深知自己的知識、閱歷、經(jīng)驗和能力與組織和大家的要求還有一定的差距，在今后的工作中，自己努力做到以下三點：

1、講政治，時刻保持政治上的清醒堅定。始終堅持學習不放松，不斷提高自身綜合素質(zhì)，以理論上的成熟保證政治上的堅定，以工作能力的提高保證本職工作的開展，在思想上真正樹立全局意識，把工作做好，讓領導放心，讓群眾滿意。

2、講勤政，堅持工作上求真務實。立足本職工作，實現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換，從頭開始學習，從新要求自己，做到言必行，行必果，扎實做好每一項工作，踏踏實實的走好每一步。

3、講紀律，嚴格遵守廉政規(guī)章制度。堂堂正正做人，老老實實干事，認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，時刻保

持清醒頭腦，處處嚴格要求自己，自覺接受大家監(jiān)督，做到慎獨、慎初、慎微，做到自重、自省、自警、自勵。

各位領導、同志們，在今后的工作中，不管組織安排我到哪里，我都將繼續(xù)加倍努力，充分發(fā)揮自己的專業(yè)和特長，盡心盡力地做好工作，維護樹立xx干部的良好形象，決不辜負組織和各位領導對我的信任和期望。

最后再次衷心感謝組織部的領導，感謝所有在座的各位領導，謝謝！

干部提任考察材料格式 干部提任考察材料應歸幾類篇五

xxx同志考察材料

xxx，男，漢族，1974年5月出生，籍貫永嘉縣楓林鎮(zhèn)，1992年7月畢業(yè)溫州機械技工學校機械制造專業(yè)，1992年12月分配到永嘉縣農(nóng)業(yè)機械公司工作，1999年—2002先后擔任三包科副科長、摩托營業(yè)部主任，2003年—2005年擔任主機科副科長，2006開始擔任綜合科科長，1997.8一2000.6在中共浙江省委黨校函授學院學習經(jīng)濟管理，獲大專學歷，1995年8月加入中國共產(chǎn)黨，現(xiàn)任縣農(nóng)機公司綜合科科長。

該同志思想政治素質(zhì)較好，注重政治理論和業(yè)務學習，特別是能及時學習并領會農(nóng)機具購置補貼有關政策，正確運用在業(yè)務工作中。自覺加強黨性修養(yǎng)鍛煉，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。不計較個人利益，廉潔自律，凡事能從公司集體利益出發(fā)，能以公司為家。為人和善，團結(jié)同志，樂于助人，同事關系處理和諧，個人業(yè)余愛好健康。

該同志事業(yè)心和工作責任心較強，具有愛崗敬業(yè)精神。工作服從安排，能做到干一行、愛一行、精一行。在農(nóng)機公司三包科、主機科、綜合科等崗位，都能夠及時轉(zhuǎn)換自己的工作角色并較快適應工作環(huán)境進入狀態(tài)，工作兢兢業(yè)業(yè)，盡職盡責，對領導交辦的任務能按時保質(zhì)保量完成。該同志擔任公司業(yè)務部門中層干部多年，并在多個業(yè)務科工作過，對公司整體業(yè)務情況非常了解，積累了豐富的工作經(jīng)驗，具有較強的對外業(yè)務洽談和駕馭能力。

該同志工作業(yè)績出色。2006-2010年，擔任農(nóng)機公司綜 合科科長后，改進方法，抓重點，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，結(jié)合國家強農(nóng)惠農(nóng)政策，在農(nóng)機具推廣、銷售方面工作得心應手。對農(nóng)戶服務熱情周到，深入農(nóng)村，幫助農(nóng)戶選好新型適用農(nóng)機具并進行精心技術指導。2007年參加《微耕機的引進和推廣應用》科技項目實施，獲2009年度永嘉縣科技進步二等獎。1993年至今多次獲得省、市、縣農(nóng)機公司系統(tǒng)先進工作者,2010年度縣農(nóng)機公司支部黨員民主評議獲優(yōu)秀黨員。

2011年1月18日，在農(nóng)機公司全體干部職工民主測評會議上，共發(fā)放測評表16份，收回16份，對該同志現(xiàn)崗位任職綜合評價：優(yōu)秀16人，同意提任16人。

不足之處：性格屬偏內(nèi)向，對別人的缺點不善于大膽發(fā)表個人的意見，成家立業(yè)后工作精力稍微有所牽制。

中共永嘉縣農(nóng)業(yè)局委員會

考察人：

二○一一年一月二十日