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加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇一

各村（居）黨支部、村（居）委會(huì)、全體鎮(zhèn)村干部：

今年是貫徹落實(shí)十七大精神、庫(kù)區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)工作收尾之年，做好今年工作，對(duì)于夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，搞好產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，增加農(nóng)民收入，對(duì)于鞏固基層政權(quán)、構(gòu)建和諧和社會(huì)和努力建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面守成扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃具有十分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢于吃苦、紀(jì)律嚴(yán)明、銳意進(jìn)取的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，2008年對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照?qǐng)?zhí)行。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)干部考核管理，逗硬獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，分管組織副書(shū)記為常務(wù)副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二、建立責(zé)任機(jī)制

對(duì)鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求，建立制度，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。

1、定崗位，定職責(zé)，定獎(jiǎng)懲。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工，對(duì)重點(diǎn)工作分塊負(fù)責(zé)，頁(yè)腳..頁(yè)眉.簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。鎮(zhèn)黨委對(duì)鎮(zhèn)干部逐日考勤，對(duì)鎮(zhèn)村干部開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)逐次考勤，對(duì)階段工作實(shí)行量化評(píng)分并排出名次。建立駐村考核機(jī)制，責(zé)任追究機(jī)制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報(bào)上。并實(shí)行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）。考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職、資金、補(bǔ)助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時(shí)由所在部門進(jìn)行，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)班和臨時(shí)性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書(shū)記、主任、文書(shū)，其余群團(tuán)干部和社長(zhǎng)的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實(shí)確定，村主要干部可兼群團(tuán)干部職務(wù)或社長(zhǎng)，非職數(shù)工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認(rèn)真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽。簽到的時(shí)間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負(fù)責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計(jì)。無(wú)正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤。如因開(kāi)會(huì)、公事出差，必須有會(huì)議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤。病（事）假條和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤。當(dāng)月公示，半年累計(jì)，按缺勤一次扣補(bǔ)助工資20元懲罰，并按照《公務(wù)員法》對(duì)連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報(bào)組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書(shū)記請(qǐng)假，向鎮(zhèn)長(zhǎng)通報(bào)情況，鎮(zhèn)長(zhǎng)再通報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時(shí)有人值班，不能斷檔。

3、工作周報(bào)制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開(kāi)例會(huì)，匯報(bào)

總結(jié)

4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對(duì)所駐村各項(xiàng)工作包干負(fù)責(zé)，并聯(lián)系24個(gè)科技示范戶和貧困戶，做到每季度對(duì)聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開(kāi)一頁(yè)腳..頁(yè)眉.次戶主會(huì)。

5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對(duì)村兩委班子的工作進(jìn)行考核，年終以此為依據(jù)嚴(yán)格計(jì)算各村考核工資和其它村級(jí)預(yù)算，其結(jié)果作為來(lái)年農(nóng)村工作會(huì)的獎(jiǎng)懲依據(jù)，同時(shí)作為對(duì)村班子考證的重要依據(jù)。

6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開(kāi)展進(jìn)百家門，論百家事，連百家心為主要內(nèi)容的《民情日記》活動(dòng)，使鎮(zhèn)干部在進(jìn)村入戶過(guò)程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報(bào)告，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見(jiàn)。凡因報(bào)告或處理不及時(shí)造成不良后果，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

7、首問(wèn)責(zé)任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問(wèn)到的第一個(gè)工作人員就是首問(wèn)責(zé)任人，必須熱情接待，認(rèn)真履行接待、引導(dǎo)、解答、辦理的工作職責(zé)。有關(guān)干部和部門對(duì)所問(wèn)的事項(xiàng)，必須認(rèn)真解答和辦理，不得推諉。堅(jiān)持逢場(chǎng)天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來(lái)訪，平時(shí)由黨政辦接訪，并填寫(xiě)好情況登記簿。凡工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班。值班要頁(yè)腳..頁(yè)眉.負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調(diào)處糾紛等，寫(xiě)好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權(quán)限規(guī)定請(qǐng)假。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假，7天以上須向縣委組織部請(qǐng)假。凡請(qǐng)假必須具備假條，先假后請(qǐng)，一律視為曠工，假滿上班時(shí)應(yīng)主動(dòng)銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假。

5、責(zé)任追究制。鎮(zhèn)村干部在自己職責(zé)范圍內(nèi)或不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排或因失職、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況，追究責(zé)任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理，不能辦理的報(bào)上級(jí)有關(guān)部門辦理。

6、重大事件報(bào)告制。干部家庭、財(cái)產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時(shí)報(bào)告。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報(bào)鎮(zhèn)黨委。

7、休閑娛樂(lè)制。鎮(zhèn)上提倡和組織健康有益的文體活動(dòng)，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級(jí)庸俗活動(dòng)的開(kāi)展，上班期間嚴(yán)禁進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所。

四、建立激勵(lì)機(jī)制

1、政治上重褒輕貶

頁(yè)腳..頁(yè)眉.（1）對(duì)達(dá)標(biāo)村的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)達(dá)到五個(gè)好目標(biāo)的村黨支部，每年七一報(bào)縣委表彰；工作先進(jìn)、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會(huì)表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并在有關(guān)政策配套的前提下，為他們解決切身利益問(wèn)題。

鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，還作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對(duì)未達(dá)標(biāo)的懲罰。對(duì)工作績(jī)效差，綜合考核排名后三名或主要目標(biāo)任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并聽(tīng)取整改意見(jiàn)，村三職干部不能參加有關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務(wù)員法》處理。

2、經(jīng)濟(jì)上績(jī)效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級(jí)預(yù)算部分全額納入考核，與工作績(jī)效掛鉤。

3、干部保護(hù)制

保護(hù)鎮(zhèn)、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的積極性。對(duì)侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴(yán)從快處理。對(duì)鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過(guò)錯(cuò)，只頁(yè)腳..頁(yè)眉.要不構(gòu)成違法犯罪的，同時(shí)，本人態(tài)度端正，改正及時(shí)，黨委政府要分清主流，進(jìn)行幫助教育。對(duì)會(huì)辦大事、敢辦難事、多辦實(shí)事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅(jiān)決保護(hù)，對(duì)受過(guò)處分，知鎮(zhèn)能改，實(shí)踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機(jī)會(huì)。

頁(yè)腳.

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇二

中共**鎮(zhèn)委員會(huì)

**鎮(zhèn)人民政府關(guān)于加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理的決定

各村（居）黨支部、村（居）委會(huì)、全體鎮(zhèn)村干部：

今年是貫徹落實(shí)十七大精神、庫(kù)區(qū)扶貧開(kāi)發(fā)工作收尾之年，做好今年工作，對(duì)于夯實(shí)基礎(chǔ)設(shè)施，搞好產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略，增加農(nóng)民收入，對(duì)于鞏固基層政權(quán)、構(gòu)建和諧和社會(huì)和努力建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，全面守成扶貧攻堅(jiān)計(jì)劃具有十

分重要的意義。要完成組織和人民賦予我們的使命，就必須建設(shè)一支工作責(zé)任心強(qiáng)、樂(lè)于奉獻(xiàn)、敢于吃苦、紀(jì)律嚴(yán)明、銳意進(jìn)取的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定，2008年對(duì)鎮(zhèn)村兩級(jí)干部管理作出明文規(guī)定，必須遵照?qǐng)?zhí)行。

一、成立干部管理考核領(lǐng)導(dǎo)小組

為加強(qiáng)干部考核管理，逗硬獎(jiǎng)懲，調(diào)動(dòng)工作積極性，決定成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，分管組織副書(shū)記為常務(wù)副組長(zhǎng)，鎮(zhèn)長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，其余黨委委員為成員，具體組織和履行有關(guān)干部考核工作。

二、建立責(zé)任機(jī)制

對(duì)鎮(zhèn)村干部履行工作職責(zé)提出要求，建立制度，促進(jìn)鎮(zhèn)村干部盡職盡責(zé)，愛(ài)崗敬業(yè)。

1、定崗位，定職責(zé)，定獎(jiǎng)懲。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)和一般干部作出明確分工，對(duì)重點(diǎn)工作分塊負(fù)責(zé)，簽訂目標(biāo)責(zé)任書(shū)。鎮(zhèn)黨委對(duì)鎮(zhèn)干部逐日考勤，對(duì)鎮(zhèn)村干部開(kāi)會(huì)、學(xué)習(xí)逐次考勤，對(duì)階段工作實(shí)行量化評(píng)分并排出名次。建立駐村考核機(jī)制，責(zé)任追究機(jī)制，將考核結(jié)果定期和不定期公示于板報(bào)上。并實(shí)行一崗雙責(zé)（本職工作和安全工作）。考核結(jié)果與評(píng)優(yōu)、晉級(jí)、晉職、資金、補(bǔ)助掛鉤。事業(yè)干部的考核平時(shí)由所在部門進(jìn)行，開(kāi)會(huì)學(xué)習(xí)班和臨時(shí)性工作安排由黨委政府考核，宣傳文體中心干部完全由黨委政府考核。村干部職數(shù)確定為三位：書(shū)記、主任、文書(shū)，其余群團(tuán)干部和社長(zhǎng)的職數(shù)由村支部、村委據(jù)實(shí)確定，村主要干部可兼群團(tuán)干部職務(wù)或社長(zhǎng)，非職數(shù)工資自酬解決。

2、崗位考勤制。黨政辦公室制定《鎮(zhèn)干部逐日考勤簽到簿或表格》，并認(rèn)真執(zhí)行簽到。簽到必須本人，特殊情況須向主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，主要領(lǐng)導(dǎo)安排辦公室代簽。簽到的時(shí)間為每天上午8：30前，8：30后由黨政辦負(fù)責(zé)人將簽到簿或表格蓋章停簽，月滿統(tǒng)計(jì)。無(wú)正當(dāng)理由不簽到者視為缺勤。如因開(kāi)會(huì)、公事出差，必須有會(huì)議通知和領(lǐng)導(dǎo)安排方能記為出勤。病（事）假條和領(lǐng)導(dǎo)批示的視為出勤。當(dāng)月公示，半年累計(jì)，按缺勤一次扣補(bǔ)助工資20元懲罰，并按照《公務(wù)員法》對(duì)連續(xù)曠工15天或一年累計(jì)曠工30天的予以辭退的規(guī)定上報(bào)組織部門執(zhí)行，有事外出原則上必須向黨委書(shū)記請(qǐng)假，向鎮(zhèn)長(zhǎng)通報(bào)情況，鎮(zhèn)長(zhǎng)再通報(bào)值班領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)黨政辦公室必須做到24小時(shí)有人值班，不能斷檔。

3、工作周報(bào)制。鎮(zhèn)干部隔周星期一開(kāi)例會(huì)，匯報(bào)總結(jié)上周工作，制定本周工作計(jì)劃，提出工作建議，接受監(jiān)督。每月第一周星期二組織專題學(xué)習(xí)一次，每半年過(guò)一次民主生活。

4、鎮(zhèn)行政干部除特殊崗位外，一般全部安排駐村，駐村干部對(duì)所駐村各項(xiàng)工作包干負(fù)責(zé)，并聯(lián)系2—4個(gè)科技示范戶和貧困戶，做到每季度對(duì)聯(lián)系村的所有農(nóng)戶走訪一次，召開(kāi)一次戶主會(huì)。

5、鎮(zhèn)黨委政府分階段對(duì)村兩委班子的工作進(jìn)行考核，年終以此為依據(jù)嚴(yán)格計(jì)算各村考核工資和其它村級(jí)預(yù)算，其結(jié)果作為來(lái)年農(nóng)村工作會(huì)的獎(jiǎng)懲依據(jù)，同時(shí)作為對(duì)村班子考證的重要依據(jù)。

6、《民情日記》制。在鎮(zhèn)干部中廣泛開(kāi)展“進(jìn)百家門，論百家事，連百家心”為主要內(nèi)容的《民情日記》活動(dòng)，使鎮(zhèn)干部在進(jìn)村入戶過(guò)程中，做到遇民情就記，有民事就辦。了解的重大民情和自己難以解決的民情，必須在2天內(nèi)向黨委、政府報(bào)告，黨委、政府必須在3天內(nèi)拿出處理意見(jiàn)。凡因報(bào)告或處理不及時(shí)造成不良后果，要追究相關(guān)人員的責(zé)任。

7、首問(wèn)責(zé)任制。群眾到鎮(zhèn)咨詢、辦事問(wèn)到的第一個(gè)工作人員就是首問(wèn)責(zé)任人，必須熱情接待，認(rèn)真履行接待、引導(dǎo)、解答、辦理的工作職責(zé)。有關(guān)干部和部門對(duì)所問(wèn)的事項(xiàng)，必須認(rèn)真解答和辦理，不得推諉。堅(jiān)持逢場(chǎng)天由值周領(lǐng)導(dǎo)接待來(lái)訪，平時(shí)由黨政辦接訪，并填寫(xiě)好情況登記簿。凡工作不負(fù)責(zé)，造成不良影響或嚴(yán)重后果的要追究有關(guān)人員的責(zé)任。

三、建立約束機(jī)制

1、前面崗位考勤制度。

2、鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作人員按國(guó)家規(guī)定日休假。雙休日在服從工作安排的前提下，原則上休假。雙休日、節(jié)假日、上班日必須按值班安排表，至少有一名領(lǐng)導(dǎo)和一至二名干部值班。值班要負(fù)責(zé)安全保衛(wèi)、清潔衛(wèi)生、接訪和調(diào)處糾紛等，寫(xiě)好《值班日記》，并做好工作交接。

3、嚴(yán)格請(qǐng)銷假制度。鎮(zhèn)干部因公因私不能上班，按干部管理權(quán)限規(guī)定請(qǐng)假。主要領(lǐng)導(dǎo)向縣委主要領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，其余人員向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假，7天以上須向縣委組織部請(qǐng)假。凡請(qǐng)假必須具備假條，先假后請(qǐng)，一律視為曠工，假滿上班時(shí)應(yīng)主動(dòng)銷假。村三職干部外出必須向鎮(zhèn)黨委書(shū)記請(qǐng)假。

5、責(zé)任追究制。鎮(zhèn)村干部在自己職責(zé)范圍內(nèi)或不聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)安排或因失職、瀆職出現(xiàn)重大事故的，要分清情況，追

究責(zé)任。事故大小，由鎮(zhèn)黨委政府按干部管理權(quán)限辦理，不能辦理的報(bào)上級(jí)有關(guān)部門辦理。

6、重大事件報(bào)告制。干部家庭、財(cái)產(chǎn)、婚姻出現(xiàn)大的變化或直系親屬受到刑事處罰等情況，要及時(shí)報(bào)告。鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)干部報(bào)縣紀(jì)委和縣委組織部，副職領(lǐng)導(dǎo)報(bào)鎮(zhèn)黨委和縣委組織部，一般干部和村（居）主要干部報(bào)鎮(zhèn)黨委。

7、休閑娛樂(lè)制。鎮(zhèn)上提倡和組

織健康有益的文體活動(dòng)，以豐富干部職工的休閑生活，禁止一切低級(jí)庸俗活動(dòng)的開(kāi)展，上班期間嚴(yán)禁進(jìn)入營(yíng)業(yè)性?shī)蕵?lè)場(chǎng)所。

四、建立激勵(lì)機(jī)制

1、政治上重褒輕貶

（1）對(duì)達(dá)標(biāo)村的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)達(dá)到“五個(gè)好”目標(biāo)的村黨支部，每年“七一”報(bào)縣委表彰；工作先進(jìn)、綜合考核連續(xù)名列全鎮(zhèn)前3名的村，除農(nóng)村工作會(huì)表彰外，其主要干部（年齡在40歲以下的）進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，并在有關(guān)政策配套的前提下，為他們解決切身利益問(wèn)題。

鎮(zhèn)干部目標(biāo)考核優(yōu)勝者，除兌現(xiàn)有關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)外，還作為各項(xiàng)評(píng)優(yōu)人選，并向縣委推薦予以表彰，條件符合者，作為后備干部培養(yǎng)。

（2）對(duì)未達(dá)標(biāo)的懲罰。對(duì)工作績(jī)效差，綜合考核排名后三名或主要目標(biāo)任務(wù)完成后三名的村黨支部，根據(jù)情況，由鎮(zhèn)黨委及時(shí)進(jìn)行誡勉談話，并聽(tīng)取整改意見(jiàn)，村“三職”干部不能參加有關(guān)評(píng)優(yōu)活動(dòng)。

鎮(zhèn)干部年度考核確定為不稱職的，按《公務(wù)員法》處理。

2、經(jīng)濟(jì)上績(jī)效掛鉤

各村（居）除三職干部打卡直發(fā)工資部分外，其余村級(jí)預(yù)算部分全額納入考核，與工作績(jī)效掛鉤。

3、干部保護(hù)制

保護(hù)鎮(zhèn)、村干部勇于工作、敢抓敢管、堅(jiān)持原則、不怕得罪人的積極性。對(duì)侵犯鎮(zhèn)、村干部合法權(quán)益的人和事，要依法從嚴(yán)從快處理。對(duì)鎮(zhèn)村干部因工作出現(xiàn)某些失誤或過(guò)錯(cuò)，只要不構(gòu)成違法犯罪的，同時(shí)，本人態(tài)度端正，改正及時(shí)，黨委政府要分清主流，進(jìn)行幫助教育。對(duì)會(huì)辦大事、敢辦難事、多辦實(shí)事而遭到非議的鎮(zhèn)村干部，鎮(zhèn)黨委政府要為其撐腰壯膽，堅(jiān)決保護(hù)，對(duì)受過(guò)處分，知鎮(zhèn)能改，實(shí)踐證明已改了的干部要充分信任，并給予機(jī)會(huì)。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇三

鎮(zhèn)地處縣城，轄42個(gè)行政村，14個(gè)社區(qū)居委會(huì)，面積93.76平方公里，人口10.5萬(wàn)，是全縣的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。鎮(zhèn)黨委下設(shè)總支、支部62個(gè)（總支8個(gè)），農(nóng)村支部42個(gè)（總支5個(gè)），社區(qū)支部11個(gè)，其他支部9個(gè)（總支3個(gè)）。鎮(zhèn)現(xiàn)有大學(xué)生村干部34人，其中：男13人，女21人；本科學(xué)歷18人，專科學(xué)歷16人,現(xiàn)有正式黨員12人。

為使大學(xué)生村干部人盡其才，真正為社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)貢獻(xiàn)力量，鎮(zhèn)黨委認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市、縣委有關(guān)精神及要求，從為大學(xué)生村干部營(yíng)造良好的生活和工作環(huán)境入手，立足管好用好人才，堅(jiān)持“四抓”，促進(jìn)他們?cè)诠ぷ髦懈斐砷L(zhǎng)、成才。大學(xué)生村干部在各方面都得到了很大提高，作用發(fā)揮比較明顯。

一、抓“細(xì)節(jié)”，關(guān)懷、關(guān)心、關(guān)愛(ài)大學(xué)生村干部。一是在政治上關(guān)懷。鎮(zhèn)黨委注重對(duì)大學(xué)生村干部政治素質(zhì)的提高，注重用科學(xué)發(fā)展觀武裝大學(xué)生村干部。依據(jù)縣委提出的“優(yōu)先發(fā)展優(yōu)秀大學(xué)生村干部入黨”的要求，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格考察培養(yǎng)和組織程序，已有8名大學(xué)生村干部光榮地加入中國(guó)共產(chǎn)黨。在他們的影響和帶動(dòng)下，大學(xué)生村干部中的許多同志也向黨組織遞交了入黨申請(qǐng)書(shū)。鎮(zhèn)黨委為更好地發(fā)揮大學(xué)生村干部的作用和檢驗(yàn)他們平時(shí)的工作，積極鼓勵(lì)他們參與到支部換屆和第八屆村民委員會(huì)換屆選舉中，其中6人當(dāng)選為黨支部副書(shū)記，19人當(dāng)選為村民委員會(huì)副主任。二是在思想上關(guān)心。大學(xué)生村干部上任的第一天，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)都要親自將大學(xué)生村干部送到村里。為了大學(xué)生村干部到村后能很好地開(kāi)展工作，鎮(zhèn)黨委專門召開(kāi)兩次村主干會(huì)議，鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)對(duì)各村提出了明確的要求。給大學(xué)生壓擔(dān)子，定位子，搭梯子，每次下村都要看望大學(xué)生村干部，指導(dǎo)工作方法，與他們交流談心，幫助他們了解農(nóng)村情況，增強(qiáng)做好工作的信心和決心。同時(shí)鎮(zhèn)黨政班子成員每人聯(lián)系2-3名大學(xué)生村干部，下鄉(xiāng)干部聯(lián)系所包村的大學(xué)生村干部，掌握思想動(dòng)態(tài)。三是在生活上關(guān)愛(ài)。鎮(zhèn)黨委召開(kāi)專門會(huì)議督促各村認(rèn)真安排、落實(shí)大學(xué)生村干部的辦公場(chǎng)所和食宿地點(diǎn)，幫助大學(xué)生村干部解決生活方面的實(shí)際困難，目前，各村都為大學(xué)生村干部提供了較好的辦公條件和食宿條件，不僅消除了大學(xué)生村干部后顧之憂，更為他們貼近基層、深入群眾提供了方便。鎮(zhèn)黨委在春節(jié)前向大學(xué)生村干部發(fā)放了和機(jī)關(guān)人員同等的福利，“五四”、“三八”期間專門請(qǐng)回大學(xué)生村干部座談，為他們的工作提供一個(gè)舒適的環(huán)境。

二、抓“基礎(chǔ)”，鼓勵(lì)大學(xué)生村干部從小事做起，從點(diǎn)滴做起，逐步積累工作業(yè)績(jī)。村黨支部、村委會(huì)對(duì)每個(gè)大學(xué)生村干部都明確分工，明確職責(zé)，并相應(yīng)的給予工作任務(wù)，去磨煉他們。主要體現(xiàn)在五個(gè)方面：一是開(kāi)展大學(xué)生村干部聯(lián)戶工作。每名大學(xué)生村干部至少聯(lián)系一個(gè)農(nóng)戶，開(kāi)展幾個(gè)方面的工作：

1、宣傳政策法規(guī)。大學(xué)生村干部要充分發(fā)揮理論基礎(chǔ)夯實(shí)的優(yōu)勢(shì)，積極配合村黨支部的中心工作，做好宣傳引導(dǎo)，帶頭貫徹執(zhí)行村黨支部和村委會(huì)的正確決策，保證黨的路線方針政策貫徹落實(shí)到戶。

2、收集村情民意，經(jīng)常上門走訪，主動(dòng)與聯(lián)系戶交朋友，虛心聽(tīng)取他們的意見(jiàn)，積極為聯(lián)系戶辦實(shí)事、辦好事，對(duì)本人不能解決的，及時(shí)匯報(bào)村黨支部共同研究解決。架起群眾與黨和政府的連心橋。二是鼓勵(lì)大學(xué)生村干部發(fā)揮和利用大學(xué)期間優(yōu)良的科研資源和人力資源優(yōu)勢(shì)，引進(jìn)新技術(shù)、新項(xiàng)目、新品種，幫助農(nóng)民增收。通過(guò)對(duì)所在村情況的了解和掌握，把自己所學(xué)的專業(yè)知識(shí)運(yùn)用到發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，立足本村實(shí)際和資源狀況，因地制宜，選準(zhǔn)發(fā)展道路，用現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)、現(xiàn)代經(jīng)營(yíng)形式、現(xiàn)代發(fā)展觀念實(shí)現(xiàn)農(nóng)民增收，讓農(nóng)民嘗到靠新觀念、新技術(shù)、新產(chǎn)業(yè)致富的甜頭。三是大學(xué)生村干部充分發(fā)揮他們自身的知識(shí)優(yōu)勢(shì)，結(jié)合農(nóng)村工作實(shí)際，為黨員、群眾講解xx大精神、科學(xué)發(fā)展觀和科技知識(shí)。四是壓擔(dān)子，讓他們參加各項(xiàng)重大任務(wù)。xx年清明期間，鎮(zhèn)黨委要求大學(xué)生村干部必須積極參加各村組織的護(hù)林防火任務(wù)，與廣大干部群眾一齊擔(dān)起責(zé)任。五是開(kāi)展一系列主題活動(dòng)，展示大學(xué)生村干部的風(fēng)采。大學(xué)生村干部組織成立了志愿服務(wù)隊(duì)，于xx年3月4日分兩批到縣光榮院、東關(guān)敬老院、宋家莊敬老院為老年人開(kāi)展了慰問(wèn)服務(wù)活動(dòng)。xx年“5.12”汶川大地震期間，廣大大學(xué)生村干部踴躍捐款，共計(jì)2600多元。奧運(yùn)會(huì)期間，大學(xué)生村干部對(duì)于平安奧運(yùn)進(jìn)行了宣傳。他們還自編自演參加了 “青春建功新農(nóng)村”演講賽和才藝展示、“慶三八”文藝匯演、“國(guó)稅杯”風(fēng)采展示大賽等活動(dòng)，取得了優(yōu)異的成績(jī)，受到縣鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)的表?yè)P(yáng)。

三、抓“規(guī)范”，動(dòng)態(tài)管理，嚴(yán)格考評(píng)，建立責(zé)任制。鎮(zhèn)黨委把大學(xué)生村干部作為重要的人才資源，通過(guò)全面考察，客觀評(píng)價(jià)，完善檔案的動(dòng)態(tài)管理模式，促進(jìn)大學(xué)生村干部健康成長(zhǎng)。首先是健全考核機(jī)制。進(jìn)一步完善了《鎮(zhèn)大學(xué)生村干部管理規(guī)定》及《鎮(zhèn)大學(xué)生村官考核暫行辦法》，建立了日常表現(xiàn)反饋卡和年度考核卡，實(shí)行“三結(jié)合”方式（村級(jí)考核與鄉(xiāng)鎮(zhèn)考核相結(jié)合、組織考察和民主評(píng)議相結(jié)合、日常考察與集中考核相結(jié)合）對(duì)大學(xué)生村干部的德、能、勤、績(jī)情況作出全面客觀的評(píng)價(jià)。每年年底，大學(xué)生村干部都要作

述職報(bào)告

四、抓“溝通”，交流心得，取長(zhǎng)補(bǔ)短，為新農(nóng)村建設(shè)獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策。鎮(zhèn)黨委每個(gè)季度都組織召開(kāi)大學(xué)生村干部座談會(huì)。座談會(huì)上，大學(xué)生村干部們結(jié)合自己的工作，就自己所聞、所感、所思、所想，進(jìn)行廣泛而深入的交流和探討，鎮(zhèn)主要領(lǐng)導(dǎo)一方面充分了解大學(xué)生村干部的工作和生活情況，另一方面在肯定大學(xué)生村干部們肯學(xué)、肯思的做法的基礎(chǔ)上，有針對(duì)性的結(jié)合一些交流中的焦點(diǎn)問(wèn)題，對(duì)村干部們進(jìn)行了積極引導(dǎo)。大學(xué)生村干部都能積極參加村支兩委會(huì)議，并將會(huì)議精神向廣大群眾講解宣傳，并帶頭貫徹落實(shí)。梁鎮(zhèn)長(zhǎng)親自參加了在宋家莊村召開(kāi)的座談會(huì)，在認(rèn)真聽(tīng)取了村干部工作總結(jié)的同時(shí)，為他們?cè)敿?xì)介紹了全鎮(zhèn)的整體發(fā)展思路和基本情況，并表示今后將通過(guò)各種形式為村干部們搭建交流和溝通的平臺(tái)，更好的發(fā)揮大學(xué)生村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用。

通過(guò)鎮(zhèn)黨委不懈的努力，大學(xué)生村干部不論是工作上、還是自身素質(zhì)上都有了很大提高。現(xiàn)在，各村的報(bào)表、匯報(bào)材料許多要靠大學(xué)生村干部來(lái)完成。xx年村級(jí)組織換屆選舉工作期間，許多大學(xué)生村生村干部還擔(dān)任了計(jì)票人、唱票人，為村級(jí)組織換屆選舉工作的順利進(jìn)行貢獻(xiàn)了自己的力量。今年護(hù)林防火期間，大學(xué)生村干部主動(dòng)放棄了節(jié)假日休息，與廣大干部群眾戰(zhàn)斗在第一線。洗馬堰村的方華清、北暫石村的馮進(jìn)，更是挑起了村統(tǒng)計(jì)的重任。廣大大學(xué)生村干部不僅工作上有了明顯進(jìn)步，自身素質(zhì)上也有了很大提高。第一批大學(xué)生村干部已全部考取公務(wù)員和事業(yè)單位，第二批和第三批大學(xué)生村干部中有6人入闈公務(wù)員面試。可以說(shuō)，鎮(zhèn)的大學(xué)生村干部在各個(gè)方面都取得了實(shí)實(shí)在在的成績(jī)。

大學(xué)生村干部作為新農(nóng)村建設(shè)過(guò)程中的一個(gè)新鮮事物，其中不免有許多不足，這也就需要們?cè)趯?shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，探索好思路、好方法，進(jìn)一步完善和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)對(duì)大學(xué)生村干部的管理，真正使大學(xué)生村干部當(dāng)好“政策宣傳員、決策參謀員、活動(dòng)組織員、農(nóng)技推廣員、文明傳播員”，充分發(fā)揮他們?cè)谏鐣?huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中的積極作用。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇四

最新整理加強(qiáng)村干部教育和管理工作意見(jiàn)

近年來(lái)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委按照市委要求，切實(shí)加大村干部教育和管理工作力度，不斷建立健全村干部教育、管理和激勵(lì)保障機(jī)制，全市村干部隊(duì)伍整體素質(zhì)有了明顯提高，農(nóng)村基層組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和帶動(dòng)作用很好發(fā)揮，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展作出了顯著的貢獻(xiàn)，較好展示了農(nóng)村基層組織和基層干部的良好形象。但是，隨著形勢(shì)任務(wù)的變化，以及發(fā)展、穩(wěn)定、創(chuàng)新的需要，目前我市村干部隊(duì)伍建設(shè)與新形勢(shì)、新任務(wù)的要求還不完全適應(yīng)，個(gè)別村干部綜合素質(zhì)不高，工作方法簡(jiǎn)單，思想觀念陳舊，民主法制意識(shí)淡薄，缺乏開(kāi)拓創(chuàng)新精神等。為切實(shí)解決當(dāng)前村干部隊(duì)伍中存在的突出問(wèn)題，進(jìn)一步提高村干部綜合素質(zhì)和工作能力，切實(shí)增強(qiáng)村級(jí)組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展和農(nóng)村社會(huì)的和諧，現(xiàn)就進(jìn)一步加強(qiáng)我市村干部教育和管理工作提出如下意見(jiàn)。

一、進(jìn)一步強(qiáng)化責(zé)任，著力構(gòu)建村干部教育和管理工作責(zé)任體系

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委對(duì)本鎮(zhèn)村干部教育和管理工作負(fù)總責(zé)，黨委書(shū)記是抓村干部教育和管理工作的第一責(zé)任人，分管黨務(wù)工作的副書(shū)記是直接責(zé)任人，領(lǐng)導(dǎo)班子其他成員根據(jù)分工抓好職責(zé)范圍內(nèi)的村干部教育和管理工作，形成一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，層層抓落實(shí)的鏈?zhǔn)截?zé)任體系。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委會(huì)要定期召開(kāi)會(huì)議，研究村干部隊(duì)伍建設(shè)面臨的新情況，解決新問(wèn)題，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新路子，樹(shù)立新典型。黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要經(jīng)常深入基層，總結(jié)推廣經(jīng)驗(yàn)，研究解決問(wèn)題。市委將把抓村干部隊(duì)伍建設(shè)情況納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容，把考核結(jié)果作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子及其成員工作實(shí)績(jī)?cè)u(píng)定的重要內(nèi)容，作為干部選拔任用、培養(yǎng)教育和獎(jiǎng)勵(lì)懲戒的重要依據(jù)。對(duì)抓村干部隊(duì)伍建設(shè)工作成績(jī)突出的予以表彰，對(duì)思想不重視、工作不得力的要提出批評(píng)，限期整改。對(duì)不認(rèn)真履行職責(zé)，責(zé)任范圍內(nèi)工作存在的嚴(yán)重問(wèn)題沒(méi)有及時(shí)解決，造成不良影響和嚴(yán)重后果的，要追究鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書(shū)記和相關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

二、建立健全四項(xiàng)制度，全面提升村干部教育和管理工作水平

（一）村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)必須加強(qiáng)村干部學(xué)習(xí)培訓(xùn),建立健全村干部定期學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度。今年，市委組織部將定期下發(fā)學(xué)習(xí)培訓(xùn)重點(diǎn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要結(jié)合實(shí)際組織村干部認(rèn)真學(xué)習(xí)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)每月要開(kāi)展一次不少于半天的村干部集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，每季度對(duì)組干部進(jìn)行一次不少于半天的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。各村每月要自行召開(kāi)一次村干部學(xué)習(xí)會(huì)，每季度要組織組干部進(jìn)行一次集中學(xué)習(xí)。村組干部學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容要緊緊圍繞黨的路線、方針、政策，圍繞各個(gè)階段市委、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的要求來(lái)確定。學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式要廣泛采取課堂

教學(xué)

（二）村干部規(guī)范化工作制度。建立工作例會(huì)制度，村“兩委”每周要召開(kāi)一次工作例會(huì)，總結(jié)上周工作，安排布置本周工作。建立月工作報(bào)告制度，村支部書(shū)記和村主任要每月向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府匯報(bào)一次工作。建立“民情日記”制度，廣泛開(kāi)展“進(jìn)百姓門，辦百家事，連百姓心”民情日記活動(dòng)。今年，市委組織部將從參加學(xué)習(xí)、民情記錄、工作實(shí)績(jī)等三個(gè)方面對(duì)“民情日記”制度落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)檢查。建立“村干部包組聯(lián)戶”制度，村干部要聯(lián)系一個(gè)組，一戶困難戶，一名老黨員，抓好一個(gè)典型，記好一本包組聯(lián)戶筆記。建立村干部訪談制度，發(fā)放村干部便民聯(lián)系卡，要求村干部改變作風(fēng)，經(jīng)常深入群眾，密切干群關(guān)系。建立健全村務(wù)公開(kāi)制度，要重點(diǎn)就經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃、財(cái)務(wù)管理、惠民為民政策、各項(xiàng)審批指標(biāo)等群眾普遍關(guān)心的事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi)，村務(wù)公開(kāi)要做到公開(kāi)程序、內(nèi)容、時(shí)間、陣地和管理等“五規(guī)范”。

（三）村干部目標(biāo)管理制度。建立村干部“年度目標(biāo)公開(kāi)承諾制”，將發(fā)展目標(biāo)、惠民為民目標(biāo)、穩(wěn)定和諧目標(biāo)等作為承諾主要內(nèi)容，村干部與鄉(xiāng)鎮(zhèn)簽訂目標(biāo)承諾責(zé)任書(shū)，并在全村黨員群眾大會(huì)上作出公開(kāi)承諾。建立定期匯報(bào)制度，村“兩委”班子成員每半年要向鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府進(jìn)行一次目標(biāo)任務(wù)完成情況工作匯報(bào)，每年底要在本村黨員及組員代表大會(huì)上進(jìn)行目標(biāo)任務(wù)完成情況工作匯報(bào)。建立民主評(píng)議村干部制度，根據(jù)村干部年度工作目標(biāo)完成情況，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府班子成員、本村的普通黨員和組員代表進(jìn)行考核評(píng)議，評(píng)議每年一次，年終進(jìn)行。村干部如完成目標(biāo)任務(wù)，按規(guī)定領(lǐng)取年終績(jī)效考核補(bǔ)貼；如未完成目標(biāo)任務(wù)，不得領(lǐng)取年終績(jī)效考核補(bǔ)貼。

（四）村干部監(jiān)督考核制度。建立村務(wù)監(jiān)督制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要組建村干部監(jiān)督檢查小組，采取定期檢查和隨機(jī)抽查相結(jié)合的辦法，對(duì)村干部的目標(biāo)任務(wù)完成情況進(jìn)行督查，并將督查結(jié)果進(jìn)行公示。推行農(nóng)村廉政監(jiān)督員聘任制度，制定農(nóng)村基層黨風(fēng)廉政建設(shè)員聘任辦法，明確廉政監(jiān)督員的聘任條件、監(jiān)督職責(zé)、監(jiān)督內(nèi)容、監(jiān)督程序和監(jiān)督保障。建立村民主生活會(huì)制度，要求各村每半年召開(kāi)一次民主生活會(huì)，及時(shí)了解村干部思想動(dòng)態(tài)和工作問(wèn)題。建立述職述廉制度，每年組織村級(jí)班子及其成員述職述廉，接受廣大黨員、群眾的民主測(cè)評(píng)，民主測(cè)評(píng)結(jié)果在一定范圍內(nèi)通報(bào)。建立考核評(píng)估制度，結(jié)合目標(biāo)承諾完成情況、民主評(píng)議情況和監(jiān)督檢查情況進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)評(píng)定為優(yōu)秀的村干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委給予表彰，在各級(jí)推優(yōu)時(shí)優(yōu)先考慮，年終績(jī)效考核給予一定數(shù)量的經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)，今年底，市委將集中表彰一批優(yōu)秀村干部；對(duì)“基本稱職”的，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委安排專人誡勉談話；對(duì)“不稱職”的，列為整頓處理對(duì)象，責(zé)令其限期整改，并取消其兩年內(nèi)報(bào)考公務(wù)員和評(píng)優(yōu)資格。對(duì)民主測(cè)評(píng)不稱職票超過(guò)30%的,要按照黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定和國(guó)家法律法規(guī)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。

三、切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，努力推動(dòng)村干部教育和管理工作邁上新的臺(tái)階 村干部是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁與紐帶，是黨在農(nóng)村各項(xiàng)方針政策的最基層實(shí)踐者，是團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)群眾建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村的領(lǐng)頭雁。進(jìn)一步加強(qiáng)村干部教育和管理，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng),樹(shù)立為民、務(wù)實(shí)、清廉的干部形象,體現(xiàn)基層黨員干部的先進(jìn)性,是我市農(nóng)村基層組織建設(shè)的一件大事，關(guān)系到新農(nóng)村建設(shè)的進(jìn)程，關(guān)系到經(jīng)濟(jì)社會(huì)跨越目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要高度重視村干部教育和管理工作，要把村干部教育和管理工作納入基層組織建設(shè)重要內(nèi)容，把樹(shù)立村干部新形象作為一項(xiàng)工程來(lái)抓，緊緊圍繞我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合災(zāi)后重建任務(wù)，積極采取措施，真正把村干部隊(duì)伍建設(shè)成農(nóng)村基層工作的先鋒和模范，把村級(jí)組織建設(shè)成為戰(zhàn)斗的堡壘和各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)，切實(shí)為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保障和人才支持。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇五

鎮(zhèn)村干部管理工作匯報(bào)

鎮(zhèn)村兩級(jí)干部是黨和政府最基層的干部，長(zhǎng)期工作在農(nóng)村一線，是黨和政府聯(lián)系人民群眾的紐帶，加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部日常管理，是維護(hù)基層穩(wěn)定，建立基層政權(quán)的必然保證。結(jié)合近期干部“走讀”情況調(diào)查，現(xiàn)將我縣鎮(zhèn)村干部日常管理工作匯報(bào)如下：

一、鎮(zhèn)村主要干部“走讀”概況

按照表格要求，經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì)，我縣鎮(zhèn)村干部“走讀”情況歸納如下：16個(gè)鎮(zhèn)，其中鎮(zhèn)黨委書(shū)記、鎮(zhèn)長(zhǎng)共計(jì)31人，在縣城購(gòu)房為30人，縣城租房居住1人，長(zhǎng)期居住在鎮(zhèn)上的人數(shù)26人，白天在鎮(zhèn)上工作，晚上住在縣城5人；行政村183個(gè)，村主要干部382人，其中村黨支部書(shū)記、村主任占317人，在縣城購(gòu)房為43人，租房為9人，長(zhǎng)期居住在村371人，白天在村上工作，晚上住縣城11人，異地任職村干部數(shù)13人；社區(qū)26個(gè)，社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任51人，其中社區(qū)黨支部書(shū)記、居委會(huì)主任共46人，在縣城購(gòu)房的12人，無(wú)租房，長(zhǎng)期居住在社區(qū)的40人，白天在社區(qū)工作，晚上住縣城11人。

二、鎮(zhèn)村干部管理相關(guān)措施

為加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理，嚴(yán)肅干部紀(jì)律，在全縣形成為民、務(wù)實(shí)、清廉的良好工作氛圍，促進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)，我縣主要采取以下措施加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部的管理。

（一）落實(shí)鎮(zhèn)村黨建工作責(zé)任制。完善“書(shū)記抓、抓書(shū)記”的基層黨建工作責(zé)任制，促進(jìn)基層組織建設(shè)制度規(guī)范化。在全縣繼續(xù)推行“一冊(cè)兩聚四會(huì)”和“四有三定兩評(píng)議”制度，逐步健全基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)的充滿活力的基層群眾自治機(jī)制，調(diào)動(dòng)黨員群眾的積極性和創(chuàng)造性。建立縣鎮(zhèn)村三級(jí)便民服務(wù)平臺(tái)，全面推行村干部輪流坐班辦公制和為民服務(wù)代理制，方便群眾辦事。在總結(jié)黨代表任期制試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，為230個(gè)黨代表工作室統(tǒng)一制作了標(biāo)牌，設(shè)置了室內(nèi)相關(guān)制度和工作室聯(lián)絡(luò)員職責(zé)等，印發(fā)了《黨代表聯(lián)系黨員和群眾工作記錄卡》和《黨代表工作室建設(shè)進(jìn)度表》，并嚴(yán)格實(shí)行黨代表工作室建設(shè)情況月報(bào)制度。

（二）實(shí)行村級(jí)干部坐班制度。2012年我縣開(kāi)始籌備村級(jí)便民服務(wù)中心建設(shè)以來(lái)，目前已順利完成62個(gè)村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所建設(shè)任務(wù)，搭建了14個(gè)鎮(zhèn)級(jí)便民服務(wù)中心，172個(gè)村級(jí)便民服務(wù)平臺(tái)，由各鎮(zhèn)統(tǒng)一安排，每周周二、周四在村坐班，坐班人員為村兩委干部、村監(jiān)會(huì)干部、住村干部、大學(xué)生村官，主要處理社會(huì)事務(wù)、合作醫(yī)療、人勞社保、計(jì)生等事項(xiàng)。村干部的日常坐班記錄作為年底兌現(xiàn)村常務(wù)干部績(jī)效工資及評(píng)先選優(yōu)的重要依據(jù)。

（三）實(shí)行鎮(zhèn)每周例會(huì)制度。每周周一或周二為鎮(zhèn)全體干部工作調(diào)度會(huì)時(shí)間，會(huì)議主要聽(tīng)取掛村干部，各所站辦負(fù)責(zé)人匯報(bào)上周工作開(kāi)展完成情況及本周工作打算，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)安排部署本周全鎮(zhèn)工作，以及縣委縣政府召開(kāi)的相關(guān)重要視頻會(huì)議。每?jī)芍苷匍_(kāi)一次鎮(zhèn)村兩級(jí)干部工作調(diào)度會(huì)，會(huì)議主要聽(tīng)取村支書(shū)或主任匯報(bào)上兩周來(lái)的工作落實(shí)完成情況及下步工作打算。鎮(zhèn)村兩級(jí)干部會(huì)議時(shí)間由辦公室通知，涉及到村常務(wù)干部參加的會(huì)議，由辦公室通知掛村干部，掛村干部通知所掛村常務(wù)干部，有特殊情況不能參加開(kāi)會(huì)的，要向組織會(huì)議的鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，由于工作不負(fù)責(zé)任，通知不到位的，鎮(zhèn)紀(jì)委要向相關(guān)人員進(jìn)行問(wèn)責(zé)。各站所原則上不再組織村干部會(huì)議，如急需臨時(shí)組織村常務(wù)干部召開(kāi)會(huì)議落實(shí)工作的，需報(bào)鎮(zhèn)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

（四）實(shí)施干部包村扶貧制度。在全縣208個(gè)基層黨組織推行聯(lián)系服務(wù)群眾“記實(shí)卡”制度，由各鎮(zhèn)分別委派黨員干部常年包村，鎮(zhèn)包村干部原則上每個(gè)星期確保2天以上時(shí)間下自己所包的村開(kāi)展幫扶工作。在窗口部門（社會(huì)事務(wù)、合作醫(yī)療、人勞社保、計(jì)生辦）工作的干部，確保每周七天有人上班（周末輪休），鎮(zhèn)包村干部原則上在所駐村分別選擇1戶以上困難群眾、困難企業(yè)、合作社等，以“聯(lián)親”方式進(jìn)行結(jié)對(duì)幫扶，幫助脫貧致富，解決發(fā)展困難。

（五）實(shí)行財(cái)務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。全面推進(jìn)農(nóng)村黨務(wù)政務(wù)公開(kāi)，完善村級(jí)重大事項(xiàng)決策議事規(guī)則，推行村務(wù)公開(kāi)目標(biāo)管理制度，切實(shí)解決村務(wù)公開(kāi)責(zé)任不落實(shí)的問(wèn)題，擴(kuò)大群眾的知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)、話語(yǔ)權(quán)。進(jìn)一步規(guī)范村務(wù)公開(kāi)形式，細(xì)化公開(kāi)內(nèi)容，重點(diǎn)突出村級(jí)財(cái)務(wù)收支情況的公開(kāi)。建立農(nóng)村集體“三資”委托代理服務(wù)制度，構(gòu)建村集體資金、資產(chǎn)、資源的有效監(jiān)管體系。至目前，全縣16個(gè)鎮(zhèn)全部建立了“三資”委托代理服務(wù)中心，各項(xiàng)工作有條不紊運(yùn)行。并建立推行了紅、橙、黃“三色廉情預(yù)警”機(jī)制，制定《村務(wù)監(jiān)督廉情報(bào)告辦法》，村民監(jiān)督委員會(huì)將村“兩委會(huì)”及其成員和村組黨員存在的問(wèn)題上報(bào)鎮(zhèn)紀(jì)委，經(jīng)鎮(zhèn)紀(jì)委整理分析并初步核實(shí)，根據(jù)問(wèn)題程度分別確定出紅、橙、黃等三級(jí)預(yù)警等次，并對(duì)應(yīng)采取警示訓(xùn)誡三項(xiàng)制度及時(shí)進(jìn)行預(yù)防處置。

（六）實(shí)行工作定期督查制度。由各鎮(zhèn)成立督查督辦工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)紀(jì)委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，成員為辦公室主任及辦公室工作人員，負(fù)責(zé)督查各村各個(gè)階段工作落實(shí)完成情況，適時(shí)將督查督辦情況在黨政領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上通報(bào)。縣委也將組織人力進(jìn)行定期不定期的巡回檢查、半年督查、年終抽查，將檢查結(jié)果進(jìn)行通報(bào)，并將存在問(wèn)題與群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)相結(jié)合，列成書(shū)面督辦單，督促鎮(zhèn)村整改落實(shí)。

三、下一步工作打算

鎮(zhèn)村干部管理是發(fā)揮基層干部的重要作用，引導(dǎo)干部服務(wù)群眾，深入群眾，為群眾排憂解難，是開(kāi)展黨的群眾路線的必由之路。在今后工作中，我縣主要從以下幾方面加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理。一是繼續(xù)完善教育培訓(xùn)機(jī)制，提高鎮(zhèn)村干部素質(zhì)，提高基層干部帶頭致富、帶領(lǐng)致富的本領(lǐng)，使鎮(zhèn)干部掌握示范引導(dǎo)、提供服務(wù)、依法辦事等工作方法，把主要精力放在發(fā)展經(jīng)濟(jì)上，放在積極主動(dòng)地為農(nóng)民排憂解難上；二是繼續(xù)健全村干部待遇保障機(jī)制，解決后顧之憂，與民政等部門聯(lián)系，把村干部的養(yǎng)老、醫(yī)保等納入社會(huì)保障體系的一部分，研究和解決村干部的養(yǎng)老和醫(yī)療問(wèn)題，完善離退休干部的社會(huì)保障制度；三是繼續(xù)全面關(guān)心和理解村干部，激發(fā)工作熱情，把村干部這種平凡的工作崗位當(dāng)作是為黨為人民作貢獻(xiàn)的崇高職業(yè)來(lái)看待，不要把村干部的管理問(wèn)題片面性地認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府的責(zé)任，要用現(xiàn)代的眼光看待村干部是經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)穩(wěn)定的基石，要讓全社會(huì)正確看待村干部，努力形成關(guān)心和支持村干部的工作局面；四是繼續(xù)建立健全考核約束機(jī)制，強(qiáng)化監(jiān)督管理，積極推行村級(jí)黨務(wù)、村務(wù)公開(kāi)，廣泛接受監(jiān)督。五是繼續(xù)注重村級(jí)后備干部培養(yǎng)，改善隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。培養(yǎng)一批懂得農(nóng)業(yè)新技術(shù)、能力突出的農(nóng)村實(shí)用型人才，積極為新農(nóng)村建設(shè)提供智力支持。切實(shí)改善村干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)，不斷激發(fā)農(nóng)村工作的活力。

加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部教育管理工作總結(jié)報(bào)告篇六

++++鎮(zhèn)關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理

問(wèn)題的整改方案

為全面貫徹落實(shí)市第三次黨代會(huì)和縣第十三次黨代會(huì)精神，加快推進(jìn)生態(tài)文明富裕幸福新++++建設(shè)，根據(jù)++++市《關(guān)于在全市開(kāi)展“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（賀發(fā)?2012?2號(hào)）和縣《關(guān)于在全縣開(kāi)“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》（鐘發(fā)?2012?2號(hào)）的要求和部署，我鎮(zhèn)針對(duì)在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)開(kāi)展“解放思想、趕超跨越”大討論活動(dòng)第二階段查擺出來(lái)的關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理問(wèn)題提出如下整改方案。

一、查擺出來(lái)的問(wèn)題

近年來(lái)，社會(huì)發(fā)生著復(fù)雜而深刻的變化，經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益和生活方式的多樣化，導(dǎo)致人們道德標(biāo)準(zhǔn)、價(jià)值觀念日趨多元，意識(shí)形態(tài)日趨復(fù)雜，鎮(zhèn)村干部管理機(jī)制還不夠健全，存在著一些不容忽視的問(wèn)題和薄弱環(huán)節(jié)。主要表現(xiàn)有以下四個(gè)方面：一是理想信念缺失，缺乏工作激情；二是節(jié)儉意識(shí)差，鋪張浪費(fèi)時(shí)有發(fā)生；三是集體觀念淡薄，團(tuán)隊(duì)意識(shí)差；四是責(zé)任心不強(qiáng)，工作被動(dòng)應(yīng)付。

二、問(wèn)題產(chǎn)生的原因

導(dǎo)致干部在思想和行為上出現(xiàn)以上問(wèn)題的原因是多方面的，既有主觀因素，也有客觀環(huán)境，有過(guò)去歷史原因形成的，也有改革后產(chǎn)生的。主要有以下兩個(gè)方面的原因：

（一）社會(huì)大環(huán)境的滲透。近年來(lái)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活越來(lái)越呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)成分、經(jīng)濟(jì)利益的多樣化和社會(huì)生活方式、組織形式、就業(yè)形式的多樣化，這些“多樣化”給人們的思想帶來(lái)巨大沖擊，逐漸形成了價(jià)值觀念多元化、價(jià)值取向多變性的傾向：人們的經(jīng)濟(jì)意識(shí)增強(qiáng)了，道德意識(shí)淡化了；主體意識(shí)增強(qiáng)了，集體觀念淡化了；競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)增強(qiáng)了，投機(jī)欺詐行為也增多了；商品意識(shí)增強(qiáng)了，拜金主義和享樂(lè)主義也在不同程度地沖擊我們的鎮(zhèn)村干部職工。

（二）鎮(zhèn)村干部職工管理體制的局限性。一是干部職工進(jìn)出口渠道不暢，年紀(jì)大的干部職工不到退休年齡沒(méi)有退休，新分配來(lái)的干部職工又很少，造成干部職工整體年齡結(jié)構(gòu)不太合理，干部隊(duì)伍缺乏活力；二是干部職工能上能下的機(jī)制仍未完善，只要不違紀(jì)，“鐵飯碗”就很難打破；三是競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制仍不健全，“干多干少一個(gè)樣，干好干壞一個(gè)樣”仍然普遍存在，老實(shí)肯干、積極奉獻(xiàn)的人未必就能增資加利、吃香喝辣，敷衍了事，投機(jī)取巧的人工作清閑、待遇不減；總之。干部職工缺乏工作激情。

三、進(jìn)行整改的目的為建立呼之能應(yīng)，應(yīng)之能戰(zhàn)，戰(zhàn)之能勝的鎮(zhèn)村兩級(jí)干部隊(duì)伍，我鎮(zhèn)黨委結(jié)合干部在工作中存在的問(wèn)題，主要以完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和考核、獎(jiǎng)懲機(jī)制來(lái)增強(qiáng)鎮(zhèn)村干部履責(zé)干事的能

力，要求把“思想就是先導(dǎo)，感情就是紐帶，落實(shí)就是水平、業(yè)績(jī)就是能力”作為鎮(zhèn)村兩級(jí)干部開(kāi)展工作的座右銘，多措并舉加強(qiáng)鎮(zhèn)村干部管理。

四、整改問(wèn)題的措施

（一）完善競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制。競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)生壓力、壓力產(chǎn)生動(dòng)力，完善能者上，平者讓，庸者下的倒逼機(jī)制，打破干部中得過(guò)且過(guò)的一潭死水，形成你追我趕，百舸爭(zhēng)流，千帆競(jìng)渡的壯觀景象，真正實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)狠抓，干部互助，群眾苦干務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。健全的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，立足實(shí)際，體現(xiàn)公平、公正、合理、科學(xué)，實(shí)現(xiàn)崗位責(zé)任、目標(biāo)管理、考核評(píng)議一體化。使干部管理真正實(shí)現(xiàn)開(kāi)拓創(chuàng)新、奮力進(jìn)取、與時(shí)俱進(jìn)，逐步走向規(guī)范化、制度化的軌道。

（二）量化考核指標(biāo)。鎮(zhèn)黨委制定鎮(zhèn)、村干部工作目標(biāo)實(shí)績(jī)考核辦法，緊緊圍繞完成年初上級(jí)黨委、政府下達(dá)的工作目標(biāo)任務(wù)作為鎮(zhèn)村干部績(jī)效考核的重點(diǎn)。鎮(zhèn)黨委、政府分解量化考核指標(biāo)，建立了百分制鎮(zhèn)、村兩級(jí)年度各項(xiàng)工作目標(biāo)管理考評(píng)辦法，并針對(duì)鎮(zhèn)、村級(jí)工作和鎮(zhèn)、村干部受上級(jí)獎(jiǎng)懲情況，設(shè)定了加減分因素，堅(jiān)持用數(shù)據(jù)評(píng)價(jià)，促使鎮(zhèn)、村級(jí)工作按照縣、鎮(zhèn)黨委、政府的部署有條不紊地開(kāi)展。

（三）嚴(yán)格工作獎(jiǎng)懲。考核結(jié)果作為兌現(xiàn)鎮(zhèn)、村干部績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)。對(duì)工作實(shí)績(jī)突出的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)年度考核為優(yōu)的鎮(zhèn)、村干部，足額兌

現(xiàn)績(jī)效補(bǔ)貼；年度考核評(píng)為“優(yōu)”的鎮(zhèn)干部、村，被考核的鎮(zhèn)干部、村兩委干部除了發(fā)放全額工資外，再給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)；年度考核評(píng)為“良”的鎮(zhèn)干部、村，被考核的鎮(zhèn)干部、村“兩委”干部發(fā)放全額工資；年度考核評(píng)為“差”的鎮(zhèn)干部、村，績(jī)效工資減少發(fā)放，由鎮(zhèn)黨委對(duì)其進(jìn)行誡勉談話；對(duì)鎮(zhèn)干部、村干部班子的有關(guān)評(píng)價(jià)情況，要在一定范圍內(nèi)予以通報(bào)，對(duì)班子成員的評(píng)價(jià)意見(jiàn)，向本人反饋，明確改進(jìn)方向。嚴(yán)格考核結(jié)果與獎(jiǎng)懲掛鉤，進(jìn)一步激發(fā)了鎮(zhèn)、村干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。

總而言之，為加強(qiáng)對(duì)鎮(zhèn)村干部的科學(xué)管理，鎮(zhèn)黨委關(guān)鍵是做到“五要”：一要用事業(yè)凝聚人。鎮(zhèn)黨委、政府要通過(guò)思想教育干部，引導(dǎo)干部增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感。要引導(dǎo)干部樹(shù)立遠(yuǎn)大的人生目標(biāo)，以卓越的業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)人生追求，努力做個(gè)對(duì)社會(huì)有積極貢獻(xiàn)的人；二要用制度約束人。鎮(zhèn)黨委、政府要健全各項(xiàng)工作制度、管理制度，做到有章可循，用制度管人管事。領(lǐng)導(dǎo)干部是決策者，應(yīng)帶頭執(zhí)行，防止制度流于形式；三要建立“獎(jiǎng)勤罰懶”的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)增強(qiáng)干部爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的意識(shí)，激發(fā)和調(diào)動(dòng)廣大干部的工作積極性，切實(shí)保障干部的利益不受侵害，及時(shí)兌現(xiàn)承諾，使干部增強(qiáng)對(duì)黨委、政府的信任感，加強(qiáng)對(duì)集體形象的維護(hù)。四要用行動(dòng)引導(dǎo)人。榜樣的力量是無(wú)窮的，鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部要當(dāng)好榜樣，凡事要身先士卒、率先垂范，不能充當(dāng)特殊人；五要用感情感染人。鎮(zhèn)

領(lǐng)導(dǎo)干部要善于了解同志，及時(shí)發(fā)現(xiàn)同志的困難，并主動(dòng)給予幫助解決。要善于交流談心，掌握同志們的心理動(dòng)向，消除誤會(huì)和隔閡，增進(jìn)團(tuán)結(jié)。要關(guān)心干部的成長(zhǎng)，通過(guò)培養(yǎng)鍛煉、提高他們的思想素質(zhì)、工作能力。

中共++++鎮(zhèn)委員會(huì)

2012年9月2日