在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編給大家帶來的合同的范文模板，希望能夠幫到你喲!

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇一

聯系電話：__________________________________

法定代表人：________________________________

乙方(勞動者)：___________________________

身份證號碼：________________________________

住址：______________________________________

聯系電話：__________________________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條甲、乙雙方選擇以下第________種形式確定本合同期限：

1、固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。(其中試用期自______年______月______日至______年______月______日止，期限為______個月)。

2、無固定期限：自______年______月______日起生效。

3、以完成一定的工作任務為期限，自______年______月______日起至工作任務________完成時即行終止。

第二條乙方從事__________崗位(工種)工作，乙方的工作地點為____________。經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

第三條甲方安排乙方執行以下第__________種工時制度：

1、執行標準工時制度。乙方每天工作時間不超過________小時，每周工作不超過______小時。每周休息日為________。

2、經當地勞動行政部門批準，執行以________為周期的綜合計算工時工作制度。

3、經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。

第四條甲方不得克扣和拖欠工資。甲方應于每月_______日前支付上月工資，如遇節假日可順延。乙方試用期的工資標準為_______元/月。

第五條甲乙雙方均應依照國家規定參加社會保險，按時足額繳納社會保險費，乙方依法享受社會保險待遇;社會保險費個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。

第六條甲方應依法建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。

第八條乙方違反法律法規及本合同的約定解除勞動合同、擅自離職或者離職時未按規定辦理工作交接和離職手續，乙方應當賠償因此給甲方造成的損失。

第九條乙方在工作中因違反法律法規的規定及本合同的約定給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的全部損失，同時甲方有權扣除乙方相應的工資及提成。

甲方(蓋章_______________乙方(簽字)_______________

_________年______月______日_________年______月______日

簽訂地點：________________簽訂地點：_________________

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇二

摘要：勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，也是維護勞動者和用人單位合法權益的保障。用人單位自用人之日起即與勞動者建立了勞動關系。建立勞動關系應當訂立勞動合同，在訂立勞動合同時，勞動合同應當具備那些必備條款呢？

一、 勞動合同的必備條款

1、勞動合同的期限。

勞動合同的期限是指勞動合同具有法律約束力的時段，一般可分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。其中最常見的是有固定期限的勞動合同，時間一般在一年以上十年以內。無固定期限的勞動合同具有特殊性，對于什么條件的人可以簽訂無固定期限的勞動合同，《北京市勞動合同規定》第十五條作了詳細的規定。符合下列條件的勞動者，勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位應當訂立無固定期限的勞動合同：

（一）全國勞動模范、先進工作者或者“五一”勞動獎章獲得者；

（二）復員、轉業退伍軍人初次分配工作的；

（三）建設征地農轉工人員初次分配工作的；

（四）尚未實行勞動合同制度的用人單位初次實行勞動合同制度時，勞動者連續工齡滿10年，且距法定退休年齡10年以內的。對于以完成一定工作任務為期限的勞動合同，一般適用于特殊行業，比如建筑業等，這種勞動合同在日常生活中并不常見。

2、工作內容。

所謂工作內容，是指勞動法律關系所指向的對象，即勞動者具體從事什么種類或者內容的勞動，這里的工作內容是指工作崗位和工作任務或職責。這一條款是勞動合同的核心條款之一，是建立勞動關系的極為重要的因素。它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者通過自己的勞動取得勞動報酬的源由。勞動合同中的工作內容條款應當規定的明確具體，便于遵照執行。如果勞動合同沒有約定工作內容或約定的工作內容不明確，用人單位將可以自由支配勞動者，隨意調整勞動者的工作崗位，難以發揮勞動者所長，也很難確定勞動者的勞動報酬，造成勞動關系的極不穩定，因此是必不可少的。工作地點是勞動合同的履行地，是勞動者從事勞動合同中所規定的工作內容的地點，它關系到勞動者的工作環境、生活環境、以及勞動者的就業選擇，勞動者有權在與用人單位建立勞動關系時知悉自己的工作地點，所以這也是勞動合同中必不可少的內容。 勞動合同中的工作內容條款是勞動合同的核心條款，它是用人單位使用勞動者的目的，也是勞動者為用人單位提供勞動以獲取勞動報酬的原因。主要內容包括勞動者的工種和崗位，以及該崗位應完成的工作任務、工作地點。這些內容要求規定得明確、具體，以便于遵照執行。

3、勞動保護和勞動條件。

勞動保護是指用人單位為了防止勞動過程中的事故，減少職業危害，保障勞動者的生命安全和健康而采取的各種措施。勞動條件是指用人單位對勞動者從事某項勞動提供的必要條件。

4、勞動報酬。

獲取勞動報酬是勞動者向用人單位提供勞動的主要目的。勞動者的勞動報酬包括工資、獎金和津貼的數額或計算辦法。勞動報酬必須符合國家法律、法規的

規定，如工資不得低于最低工資標準，工資支付的.期限和形式不得違反有關規定等。

5、社會保險。

目前北京市執行的社會保險包括養老保險、基本醫療保險、失業保險和工傷保險四項，其中前三項用人單位和職工都必須繳納社會保險費，工傷保險由用人單位繳納保險費，職工個人不需繳納。

6、勞動紀律。

是指勞動者必須遵守的用人單位的工作秩序和勞動規則。

7、勞動合同的終止條件。

是指勞動合同法律關系終結和撤銷的條件。勞動合同雙方當事人可以在法律規定的基礎上，就勞動合同的終止進行約定，當事人雙方約定的終止條件一旦出現，勞動合同就會終止。

8、違反勞動合同的責任。

是指違反勞動合同約定的各項義務所應當承擔的法律責任。為了保證勞動合同的履行，必須在勞動合同中約定有關違反勞動合同的責任條款，包括一方當事人不履行或者不完全履行勞動合同，以及違反約定或者法定條件解除勞動合同所應承擔的法律責任。

除了上述8項必備條款外，用人單位和勞動者還可以約定以下幾個方面的內容：試用期、培訓、保守商業秘密、補充保險和福利待遇以及其他經雙方當事人協商一致的事項。

二、《勞動法》中工作內容的規定與變更

1、《勞動法》中關于工作內容的規定

根據《勞動法》的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系應訂立勞動合同。訂立勞動合同應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同應當具備以下條款：

①勞動合同期限；

②工作內容；

③勞動保護和勞動條件；

④勞動報酬；

⑤勞動紀律；

⑥勞動合同終止的條件；

⑦違反勞動合同的責任。

這些是勞動合同的必備條款。其中“工作內容”一項，是指職工從事什么崗位的工作，上崗后必須完成的工作要求，如勞動定額、產品質量標準等。“工作內容”是勞動合同的重要內容和必備條款，沒有“工作內容”的勞動合同是不規范、不完備的，必須嚴格依據《勞動法》的具體規定進行充實和修訂。農民工如發現勞動合同中末明確“工作內容”時，應當就合同中明確工作內容的問題，盡快與企業進行協商，確定工作崗位和工作要求。協商中遇到困難時，可請求企業工會給予幫助。今后如若再出現隨意變更工作崗位的情況，可依據充實、修訂后的勞動合同與其協商解決；協商不成的，可以向企業勞動爭議調解委員會申請調解，或直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

2、怎樣變更勞動合同

務工者如果認為原來的勞動合同的部分內容需要修改，應該事先告訴用人單位，并且要經過用人單位的同意。但是，在這之前勞動者應該進行認真考慮，因為變更勞動合同涉及雙方的權利和義務。勞動合同的變更和勞動合同的簽訂一樣，在平等自愿、協商一致的基礎上進行，并且不能違反法律、行政法規的規定，任何一方不能擅自變更勞動合同。一般來說，勞動合同變更的條件大致有以下3個方面：

①用人單位方面的原因，例如用人單位調整生產任務、轉產、企業合并、分立等；

②務工者方面的原因，例如因意外事故致傷、致殘，經勞動鑒定委員會確認部分喪失勞動能力，用人單位需要另行安排工作的；

③客觀方面的原因，例如國家經濟政策的調整，自然災害的影響等。

3、勞動合同變更中要注意下面幾個問題：

（1）在勞動合同的有效期內變更。

（2）遵照《勞動法》第17條規定：“訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。”

（3）依法定程序進行。先由一方當事人依法向對方當事人提出變更勞動合同建議，說明變更理由和要修改的條款，請求對方限期答復。對方當事人在限期內予以答復并表示同意變更的，經過雙方當事人充分協商達成一致協議后，訂立書面協議，雙方簽字蓋章，變更協議即行生效。

(4)勞動合同變更之后，變更的條款取代原條款，原條款失去法律效力，應注意變更勞動合同時未涉及的條款仍然有效。勞動合同變更時，雙方當事人應當再簽詞二份勞動合同變更通知或協議，采取書面形式才具有法律效力。

三、勞動合同變更時勞動者應該怎么做

勞動合同的變更必須通過一定程序，即依據平等自愿、協商一致的原則，經過要約和承諾，達成變更協議，才能實現勞動合同的變更。《國營企業實行勞動合同制暫行規定》第１０條和《私營企業勞動管理暫行規定》第９條均規定了合同變更的法定情形，即“企業經上級主管部門批準轉產、調整生產任務，或者由于情況變化，經合同雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容”。可見不論是法定情形發生還是出于企業自身的其他原因，勞動合同的變更都必須經過簽訂雙方的同意，如果勞動者一方不同意變更，企業不能強行變更。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇三

感謝您加入本單位，根據《勞動合同法》和《勞動合同法實施條例》規定，現請您于______年___月___日前攜帶以下材料至單位辦公室辦理錄用手續，并協商一致簽訂勞動合同。如逾期不簽勞動合同，單位將依勞動合同法實施條例規定終止勞動關系。

1、與原單位解除勞動合同關系的證明文件正本；

2、入職體檢報告；

3、身份證原件及復印件一份；

4、學歷證明原件及復印件一份；

5、一寸證件照5張；

6、辦理社會保險證件；

8、其他_________________________________。

通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執

本人已收到單位于______年___月___日發出的《簽訂勞動合同通知書》。

被通知方（簽名或蓋章）：

年 月 日

____________（乙方）：

雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知你續簽勞動合同。

續簽勞動合同期限類型為：□有固定期限勞動合(轉 載于: :)同（合同期限為______年___月___日至______年___月___日）；□無固定期限勞動合同。其他條款與原合同保持一致。

請收到此通知書后7日內簽署意見并交還辦公室。過期不予答復，此通知書失效后，視為你申請終止勞動合同。

特此通知。

甲方簽發人（簽名或蓋章）：

簽發時間：年 月 日

乙方意見：

乙方簽字：

簽字日期：年 月 日

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簽收回執

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發出的《續簽勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

____________（乙方）：

雙方所簽期限為______年___月___日至______年___月___日的勞動合同，因勞動合同期限屆滿，現在通知你終止勞動合同。

終止勞動合同時間為：______年___月___日。

請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照單位規定及時辦理工作交接等相關手續，并按工作交接終結單領取經濟補償金。

特此通知。

甲方簽發人（簽字或蓋章）：

年 月 日

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簽收回執

本人（乙方）已收到單位（甲方）于______年___月___日發出的《終止勞動合同通知書》。

乙方簽收人（簽名或蓋章）：

年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇四

茲有 工作并于 同志，于 年 月 年 月 日來我單位日簽訂勞動合同，現因 解 除 勞 動 合 同 ， 現 介 紹 去 你 處 登 記 ， 請 予 辦 理 。 (原身份： )

用人單位蓋章 20x 年 月 日

姓 名

性 別

年 齡

工 種

技 術 等 級

月 工 標 準 資

本 工 企 作 時 業 間

補償金金額： 其中： 經 濟 補償金 醫 療 補助金 備 注

注：①此證明書報市勞動局仲裁處、養老保險機構各一份，送本人及本人檔 案留存各一份。 ② 職 工 個 人 應 當 持 本 證 明 書 ， 自 解 除 合 同 之 日 起 60 日 內 ， 到 失 業 保 險 經 辦 機 構 辦 理 失 業 登 記 和 失 業 保 險 金 申 領 手 續 。 無 法 定 理 由 ， 未 在 60 日 內 辦 理 失 業 登記和失業保險金申領手續，視為放棄領取本失業期的失業保險金。

大連解除勞動合同證明書范文三

茲證明 ________ (有效 證件號碼 __________________________ )于 _____ 年 ___ 月 ___ 日與 _______________公司簽訂 《勞動合同書》 。 勞動合同為有固定期限合同， 期限為_______ 年 ___ 月___日至_____年___ 月___日/ 勞動合同為無固定期限合同， 期限自_______年 ___月___ 日起/ 勞動合同為以完成一定工作任務為期限的勞動合同，具體為_________________________(勞 動合同期限為以上三選一)。該員工離職前的工作崗位為_____________。勞動合同被解除的 日期為_______年___ 月___日。該員工在本公司的工作年限為_______年零___ 個月。 公司 (蓋章) 年 月 日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇五

勞動合同甲方（單位）全稱：

單位類型：

法定代表人（或負責人）：

登記注冊地：

乙方（職工）姓名：

性別：

文化程度：

出生年月

在本單位工作起始時間：

身份證件號：

戶籍所在地：

實際居住地：

聯系方式及電話；

根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定采用下列第（）種方式確定勞動合同期限

（1）固定期限勞動合同：自年月日起至年月日止，合同期滿，經雙方協商一致可續訂；雙方或一方不愿續訂的，本合同終止

（2）無固定期限勞動合同：自年月日起。乙方符合《勞動合同法》第十四條規定情形并提出簽訂無固定期限勞動合同的，雙方應當訂立無固定期限勞動合同。

（3）本合同自年月日起始，以完成工作任務（該工作為甲方事先確定并且完成目標是確切具體的）為合同終止期限。

二、工作內容和工作地點

（1）工作內容：甲方安排乙方在崗位從事工作。甲方根據生產（工作）需要可以變更乙方工作崗位（工種）。

（2）乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

三、工作時間和休息休假

（1）工作時間：乙方的崗位實行不定時工時工作制。乙方的具體工作時間和休息休假制度按照甲方依法制定的規章制度執行。

（2）甲方保障乙方享有法定休息休假權利。甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或在節假日加班的，依法支付加班加點工資或按規定安排補休。

四、勞動報酬

每月15日為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，乙方的工資標準采用月工資制，月工資的勞動定額管理按照甲方依法定制的相關規定執行。

五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

（1）甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。

（2）甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛士條件和必須要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

六、合同的變更、解除和終止

本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行；若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。涉及勞動合同條款內容變更時，甲方可以根據生產工作需要，以書面通知方式變更本合同，乙方如不接受合同變更內容必須在三日內告知甲方，否則視為同意接受合同變更內容。在合同履行期內不接受甲方因生產工作需要作出合同內容變更的，或者不服從甲方生產工作安排，視為乙方自愿解除勞動合同，不享受任何相關補償。

七、本合同的解除或終止，應當按照法定的條件、程序執行。

八、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調節機構申請調節，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

九、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效；雙方各執一份。

甲方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

乙方（公章）：_________

法定代表人（簽字）：_________

_________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇六

建立勞動合同管理臺帳（助師 上冊p277）

建立各類臺帳、妥善分類保管、全面詳盡分析是勞動合同管理的一項基礎工作。企業組織結構不同、規模不同，臺帳的種類要求、類目粗細等都存在比較大的差異。臺帳種類的確定與記錄必須堅持簡明、準確、及時和穩定的原則。一般應包括：

1. 員工登記表 （個人信息資料）

2. 勞動合同臺帳 （勞動關系的變化）

3. 員工統計表 （組織結構的調整）

4. 專項協議臺帳 （特殊情況管理）

5. 社會保險及醫療期臺帳 （保障員工權益）

6. 員工培訓臺帳 （保障企業效益）

7. 終止和解除勞動關系臺帳 （管理績效）

8. 其他必要的臺帳 （投入產出分析管理，人力資源發展規劃管理）關于勞動合同管理臺帳的說明

1、 按照登記表要求填寫單位全稱等內容，并牢記單位編號。

2、領回表后，將本單位所有簽訂《勞動合同》人員信息填寫。以后只要有新招、調入、續訂、變更、解除、中止、終止、退休等情況，應將變化的內容填寫。同時制作電子版，表格用excel：8號字、行高14.25，列寬為最合適列寬，項目內容18項不能缺。

3、各代理單位每次辦理勞動鑒證時應將電子版同時提供給四方區人才交流服務中心。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇七

編號____________

(參考文本)

甲方(用人單位)名稱：___________________________________________

法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

注冊地址___________________________________________________

聯系電話_______________________________________________

乙方(勞動者)姓名：______________________________________________

居民身份證號___________________________________________

戶口所在地_____省(市)____區(縣)__ _____鄉鎮___________村

郵政編碼__________

現住址___________________________聯系電話________________

根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

第一條 甲乙雙方可以隨時終止本合同。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

第三條 乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

第四條 甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放/委托銀行代發)。支付周期不得超過15日。

第五條 甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

第六條 甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條件和勞動防護用品：_________________。

第七條 甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

第八條 甲乙雙方約定的其他事項

________________________________________________________________________。

本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負責人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

一、本勞動合同(參考文本)供用人單位與從事非全日工作的勞動者簽訂勞動合同時參考使用，主要適用于來自農村的務工人員等流動性較大的勞動者。非全日制用工也可不簽訂書面勞動合同。

二、企業與勞動者簽訂勞動合同時，雙方的情況應如實填寫，凡需要雙方約定的內容，經協商一致后填寫在相應的空格內。雙方約定的增加事項填寫在第八條內，但雙方約定的內容不得違反國家法律法規。

三、簽訂勞動合同，甲方應加蓋單位公章;法定代表人、委托代理人或負責人及乙方應親自簽字或蓋章，其他人不得代為簽字。

四、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡煉、準確，不得涂改。

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇八

甲方(用人單位)名 稱：

注冊地址：

法定代表人(主要負責人)：

郵政編碼：

聯系甴話：

乙方(勞動者) 姓 名： 性別：

出生日期： 年 月 日

居民身份證號碼：

在甲方工作起始時間： 年 月 日

乙方原工作單位：

戶籍所在地：

現居住地址：

郵政編碼：

聯系甴話：

根據《中華人民共和國勞動合同法》、《吉林省勞動合同條例》及其他有關法律、法規，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。

第一條 本合同自 年 月 日起至 年 月 日止。于 年 月 日起生效。

第二條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 崗位(工種)工作。

第三條 根據甲方的崗位(工種)作業特點，乙方的工作區域或工作地點為標準。

第五條 乙方完成本合同約定的工作內容后，甲方應當以貨幣形式向乙方支付勞動報酬，勞動報酬標準為每小時 元。甲方向乙方支付勞動報酬的周期不得超過15日。

第四條 乙方工作應達到支付勞動報酬的其他約定

第六條 甲方應當按照工傷保險的規定為乙方繳納工傷保險費。

第七條 甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定對乙方進行安全衛生教育和職業培訓，幵為乙方提供以下勞動條件：

第八條 甲方應當建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

第九條 甲乙雙方可以隨時通知對方終止本合同。

第十條 甲方違反本合同的約定支付勞動報酬或支付的小時工資低于當地非全日制用工小時最低工資標準的，乙方有權向勞動保障監察部門舉報。

第十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

第十二條 雙方因履行本合同収生勞動爭議，可以協商解決;協商不成的，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;當事人也可以依法申請仲 裁、提起訴訟。

第十三條 本合同未盡事宜，或者本合同中有關內容今后與國家、省有關規定相悖的，按有關規定執行。

第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

勞動合同法全文 勞動合同法完整版篇九

甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。

一、勞動合同期限

甲乙雙方約定按下列 種方式確定勞動合同期限

（一）有固定期限的勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。 （二）無固定期限的勞動合同：自 年 月 日起。

（三）以完成 工作任務為勞動合同期限，自年 月 日起至完成本項工作任務之日止（不得約定試用期）。

實行試用期的，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止（合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。試用期包含在勞動合同期限內。

二、工作內容和工作地點

（一）乙方根據甲方要求，經過協商，從事崗位（工種）工作。在 履行。如甲方變動乙方的工作內容、工作地點，應雙方協商一致，并變更勞動合同。

（二）甲方對乙方的工作要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

三、工作時間和休息休假

（一）根據國家有關規定，結合甲方生產經營特點，依法約定執行以下第項工時制度。 1、標準工時制度； 3、綜合計算工時工作制(需經勞動保障行政部門批準)；

2、計件工作制度； 4、不定時工作制(需經勞動保障行政部門批準)；

執行標準、計件工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下工作時間不得超過3小時，每月不得超過36小時；實行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同；實行不定時工作制的，工作時間和休息休假乙方自行安排

（二）嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。

四、勞動報酬

（一）甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資（包括加班加點工資）。

（二）乙方在法定工作時間或依法簽訂勞動合同約定的工作時間內提供了正常勞動（含試用期），乙方的工資為每月元。（甲方向乙方支付的工資不得低于當地最低工資標準）

（三）甲方確定每月日為發薪日，并向乙方提供工資清單，由乙方簽字確認。

（四）甲方根據企業經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照（工資集體協商協議、內部工資正常增長辦法）確定。

五、社會保險

（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。

（二）甲方應當將為為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會

保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。

（三）如乙方發生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為其享受工傷待遇履行必要的義務。

六、勞動保護、勞動條件和職業病危害防護。

（一）甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，并按規定為乙方進行健康檢查。

（二）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規定對乙方提供保護。

（三）甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的傷亡事故，減少職業病危害。

（四）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

七、規章制度

甲方制訂的規章制度應當符合法律、法規、政策的規定，履行民主程序，并向乙方告知或公示。 乙方應遵照執行。

八、協商條款（違反國家法律、法規的條款無效） 經甲乙雙方協商一致，同意選擇項約定條款：

（一）乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并在勞動合同中約定或簽訂保守商業秘密的專項協議。

（二）由甲方提供專項培訓費用，對乙方進行專業技術并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

（三）甲乙雙方需要約定的其它事項： 九、勞動合同的解除和終止

勞動合同的解除和終止按法律法規的規定執行。 十、違反勞動合同的責任

（一）勞動合同一經依法訂立立即具有法律約束力。任何一方違反規定解除、終止勞動合同，并給另一方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

（二）甲乙雙方違反約定的違約行為，應承擔違約金元人民幣（對勞動者僅限于勞動者違反服務期約定和違反競業限制約定的兩種情形）。

十一、合同爭議處理

甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

十二、其他

（一）本合同一式二份，甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

（二）本合同未盡事宜，按國家有關規定執行，國家沒有規定的，通過雙方平等協商解決。 （三）本合同解除或終止時，用人單位應當同時出具解除或終止勞動合同的證明，并在五日

內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續；勞動者應當按照雙方的約定，辦理工作交接。

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）：

全 日 制 勞 動 合 同 書

法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年月日 年月日

勞 動 合 同 變 更 協 議

經雙方協商一致，同意變更勞動合同相關內容如下：

甲方（蓋章）： 乙方（簽名）： 法定代表人（簽名）： 或委托代理人（簽名）：

年月日 年月日

甲方 [用人單位] 單位名稱： 單位住所： 工商登記注冊類型：

法定代表人或主要負責人： 聯系電話：

乙方 [被聘(勞動)者] 姓名： 性別： 出生年月： 文化程度： 戶籍所在地： 現居住地址： 居民身份證號碼： 社會保障個人編號： 就業登記證編號： 聯系電話：