范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

求職時的禮儀要求篇一

2.記住面試者的名字，并堅定的與之握手

3.對所有你遇到的人，有禮貌

4.放輕松的回答所有問題

5.使用正確的英文—不要用俚語

6.表現(xiàn)出容易配合又熱心的一面

7.善用身體語言讓面試官印象深刻

8.詢問有關(guān)職務(wù)與組織架構(gòu)等問題，避免詢問一些公司網(wǎng)站上就可得到的答案的疑問

9.除非確定工作到手，否則別問薪水與福利這等問題

10.離開前記得跟面試官握手并說聲謝謝

11.面試后記得寫一張感謝函給面試官

求職時的禮儀要求篇二

在求職求職時，大多數(shù)求職考官會要求應(yīng)聘者做一個自我介紹，一方面以此了解應(yīng)聘者的大概情況，另一方面考察應(yīng)聘者的口才、應(yīng)變和心理承受、邏輯思維等能力。千萬不要小視這個自我介紹，他既是打動求職考官的敲門磚，也是推銷自己的極好機會。

精彩的自我介紹要注意：自我介紹時首先應(yīng)禮貌地做一個極簡短的開場白；介紹的內(nèi)容更多的談一些跟你所應(yīng)聘職位有關(guān)的工作經(jīng)歷和所取得的成績，以證明你確實有能力勝任你所應(yīng)聘的工作職位；在作自我簡介時眼睛最好要多注視求職考官，但也不能長久注視目不轉(zhuǎn)睛；注意掌握時間，如果求職考官規(guī)定了時間，一定要注意時間的掌握；在自我介紹完后不要忘了道聲謝謝。

求職，總不免遇到難堪的局面，這種情況要注意：對主試人提出的問題，自己確實不會答的，就坦誠回答“我不會”。既不要支支吾吾，也不要不懂裝懂。對自己不便回答的問題應(yīng)慎重。對一般用人單位，可以婉言拒絕。對某些單位是必須回答的。如果確實不便當場回答，可以說：“這個問題能否允許隨后以書面或其他形式回答？”

如果主試人問：“在學生時代參加過什么運動？”你答“沒有”，就等于拿石頭砸自己的腳。不少用人單位，越來越注重身體條件。即使你真的不太喜歡運動，你也打過球，游過泳，等等。無論你的球技如何差勁，無論你游泳次數(shù)多或少，都沒關(guān)系，只要對方知道你也曾喜歡過某一運動就行了。

如果感到自己有失敗的苗頭，要拿出不到最后關(guān)頭誓不罷休的雄心，把成敗念頭扔得遠遠的。這會使你鎮(zhèn)定自若臨危不亂，也許會反敗為勝呢！

與個人的切身利益前途命運的關(guān)聯(lián)程度有關(guān)，越看重越緊張，關(guān)聯(lián)程度與緊張程度成正比。如：縣長、書記等干部在參加公選廳局級領(lǐng)導求職時一樣會緊張；運動員參加重大賽事同樣也緊張；不少同學都有這樣的經(jīng)歷，在人才招聘會上，往往越是希望應(yīng)聘的職位，求職時就越緊張。所以，對最終求職結(jié)果的過度期待會引起求職緊張。

緊張情緒出現(xiàn)時我們要學會調(diào)整心態(tài)：放慢說話速度，一則可以減輕緊張情緒，更重要的是可以讓求職官仔細傾聽你的話語，給他留下更深刻的印象。不要盲目的追求完美，將自己最好的一面呈現(xiàn)給求職官就是勝利。提前到達求職地點，給自己留下充足的時間，就會比較放松，在求職中發(fā)揮出最佳水平。穿上得體舒適的新衣服，人有時候會感覺自己變得精神煥發(fā)，信心倍增，也就不會那么緊張了。

一般都是建議應(yīng)聘者能夠在求職當天穿西裝、套裝，能夠顯得人的形象很莊重。千萬不能隨隨便便找一身休閑裝就往身上套，除非你事先了解過你將要應(yīng)征的單位是相當不拘小節(jié)的。

求職當天一定不止你一個應(yīng)聘者，當你還沒有輪到、在外等候時，千萬不要因為太過好奇或興奮而走來走去、東張西望，這樣會顯得你很不穩(wěn)重。在沒有通知你進入求職室之前，千萬不要擅自進去。當輪到你的時候，無論屋門是否關(guān)閉，你都要用食指和中指的第二指節(jié)輕輕叩擊門板，得到允許后方可走進室內(nèi)。

面對考官時，要注意保持得體的笑容，主動說“你們好”這樣的招呼用語，不要呆呆地站在那里像個木頭人，毫無反應(yīng)。面部表情自然，不要過于嚴肅或過于畏縮。目光自然，不要左顧右盼、眼神閃爍，也不要直勾勾地盯著考官看，這樣都是很不禮貌的做法。如果有多位考官同時在場，你的眼神應(yīng)照顧所有的人，不時地掃視全場，讓大家都知道你在尊重他們。

求職時的禮儀要求篇三

(一)準時赴約

應(yīng)按約定的時間提前到達這樣可以利用這段時間熟悉一下環(huán)境，穩(wěn)定情緒。但也不要提前太長時間，一般在面試前5 分鐘到達面試地點，千萬不要遲到。

(二)創(chuàng)造良好的第一印象

如果主考人員對你的第一印象不好，再在以后的時間里加以彌補是比較困難的。因此，在開始的幾分鐘里，儀表、握手、眼神、笑容都非常重要。見面時穿著打扮要穩(wěn)重整潔，皮鞋要擦亮，頭發(fā)要精心梳理，女士不宜穿極薄的透明或緊身的衣服，避免戴過多的首飾或過

分的化妝打扮。見到主考人員要自然地微笑，友善地望著他的眼睛。

(三)要有禮貌

進入辦公室不要自己坐下，要等主考人員請你就座時再落座。應(yīng)該坐在主考人員指定的椅子上，如果任你選擇，應(yīng)坐在主考人的對面，身體要自然地稍向前傾，以示對談話的興趣，不要斜靠在椅子上

或表現(xiàn)出懶散的樣子。

(四)神態(tài)要自然

談話時，求職者的目光要自然而然地直視主考人員，但也不能老是死盯著對方。在對方提問時，左顧右盼，容易被人誤解為缺乏誠意或心理膽怯。

(五)講話要充滿自信

回答主考人員提出的問題應(yīng)該充滿自信，以便通過一些具體細節(jié)對個人簡歷進行補充，但不要喋喋不休地解釋你向往或愿意工作的原因。不要說：“我可以干任何工作”或者“你看著安排好了” ，更不

能說：“我能將任何工作干好” 。這只會表現(xiàn)出求職者的無知，令主考人員反感。

(六)適時告辭

有些主考人員往往以起身來表示面試的結(jié)束;另一些人則可能用“感謝你前來面談”等辭令來結(jié)束談話。這時你應(yīng)該敏銳及時地起身告辭。即使在求職無望的情況下，也應(yīng)及時結(jié)束談話，而不應(yīng)申辯理由，強行“推銷”自己。最后，無論何種情況，都要面帶微笑，感謝主

考人員花時間與你面談，在出門時應(yīng)向接待人員道謝。

求職時的禮儀要求篇四

就要畢業(yè)了，誰不想找份好工作？所以，這面試的第一關(guān)簡直比會情人還重要，給人的印象既不能太弱，也不能太過。除了良好的談吐舉止外，面試時恰當?shù)难孕信e止就顯得格外重要。

走進房間的時候自己的名字被喊到，就有力地答一聲“是”，然后再進門。如果門關(guān)著的話，就要以里面聽得見的力度敲門，聽到回復(fù)后再進去。開門關(guān)門盡量要輕，向招聘方各位行過禮之后，清楚地說出自己的名字。

在沒有聽到“請坐”之前，絕對不可以坐下，面試官還沒有開口，就順勢把自己掛在椅子上的人，已經(jīng)扣掉了一半分數(shù)了，從門口走進來的時候，也要挺起胸膛堂堂正正的走。

坐下時也不要在椅沿上輕坐，要舒服地坐進去。并攏雙膝，把手自然的放在上面。

使用過分夸張的敬語是一件令雙方都很尷尬的事。所以，這一點在平時待人接物上下工夫，如習慣于對長輩說敬語等。

說話時不要低頭，要看著對方的眼睛或眉間，不要回避視線。不要一味直勾勾地盯著對方的眼睛也會覺得突兀。做出具體答復(fù)前，可以把視線投在對方背景上，如墻上約兩三秒鐘做思考，不宜過長，開口回答問題時，應(yīng)該把視線收回來。

無論談話投機與否，或者對方有其他的活動，如暫時處理一下文件，接個電話等，你都不要因此分散注意力。不要四處看，顯出似聽非聽的樣子。如果你對對方的提問漫不經(jīng)心，言論空洞，或是隨便解釋某種現(xiàn)象，輕率下斷語，借以表現(xiàn)自己的高明，或是連珠炮似地發(fā)問，讓對方覺得你過分熱心和要求太高，以至于難以對付，這都容易破壞交談，是不好的交談習慣。

在面試場上，常會遇到一些不熟悉，曾經(jīng)熟悉現(xiàn)在竟忘記或根本不懂的問題。面臨這種情況，默不作聲、回避問題是失策；牽強附會、“強不知為知之”更是拙劣，坦率承認為上策。

需不需要補一下妝，看看發(fā)型有沒有亂，口紅及齒間有沒有事物等，用小鏡子照一下。在感覺一切準備就緒的狀態(tài)下，才能從容地接受公司的面試。

人們往往一緊張，就連平時掛在嘴邊的話都想不起來，把一些常用詞匯，時事用語、經(jīng)濟術(shù)語整理一下，面試前隨手翻閱。所整理的詞匯可根據(jù)具體應(yīng)聘職務(wù)而有所不同。

求職時的禮儀要求篇五

開口微笑笑容是一種令人感覺到愉快的面部表情，它可以縮短人與人之間的心理距離，為溝通與交往創(chuàng)造溫馨和諧的氛圍。在求職中的微笑，它的功效在于：表現(xiàn)求職者的良好心境;反映求職者的真誠友善;展示求職者的充滿自信;體驗求職者的樂業(yè)敬業(yè)。真誠而不是做作的笑容，是一種無聲的語言，似乎在告訴對方：如果您能接納我，我將十分樂意在這里貢獻我的青春。

言之有禮一般交往中都要講求言之有禮，求職重在一個“求”字，就更應(yīng)言之有禮了。對主考官當然要以“先生”、“小姐”禮貌稱呼之，對在旁的一般工作人員，也要以禮相待，至少要以友善的目光關(guān)注之，不要使人有目中無人之感。在回答對方問話時，可重復(fù)“先生”、“小姐”這類的稱謂，也可用“您”代之。要養(yǎng)成對人用敬詞對己用謙詞的習慣。對方發(fā)表一種看法時，如果你有什么不同看法，也宜使用商量語氣和祈求的語氣，如“這個問題我還沒想透，讓我想一想。”“我看是不是可以這樣思考，請指教。”說話的禮節(jié)還表現(xiàn)在語境的充分考慮上。你站到這里來，是應(yīng)聘來的，是求職來的，因此語聲、語調(diào)等方面更加應(yīng)該注意和謹慎。

言之有物在應(yīng)聘過程中，對方必有許多問題要發(fā)問，要求求職者作出實質(zhì)性的回答。我們在回答時，切不可假話、大話、套話連篇，也不應(yīng)虛與周旋，使人摸不著頭腦。在回答考官的問話時，宜直不宜曲，宜真不宜假，宜簡不宜繁。你要如實地把情況告訴對方，即使這些可能對你`很為不利，也要如實相告。不然，即使應(yīng)試這一環(huán)蒙混過關(guān)了，日后被人發(fā)覺了，豈不被動?

言之有序在回答對方問話時，要迅速地在腦中理出思路來，清楚明白地告訴你要講的內(nèi)容。一筆煳涂賬，不知所云，或者答非所問，那都會造成對方對你的扣分。最好是能將要講的話理出個一、二、三、四來，那人家一下就可以明白你要想講什么和講了些什么了。

舉止大方大方既是一種心理素質(zhì)，又是一種人文素養(yǎng)。如果由于要面對那么多的陌生人而感到拘謹、膽怯，這完全是心理素質(zhì)上的問題。這除了作好充分的應(yīng)對準備，多鍛煉多歷練外，沒有別的辦法。當然，臨場前的深呼吸、自我安慰等也會產(chǎn)生一定的功效。但大方更多的是涉及到一個人的氣度和思想風貌方面的問題。在求職上，你是否能坦然置之?是否能保持一顆平常心?如果你真正懂得了就業(yè)競爭必然有成功與失敗兩途，如這次不成功，不還有下次嗎?下次不成功，不還有再下一次嗎?而一個堅持奮斗的人，最終肯定是會成功的。這樣想，不就放松了?在心境上不就放松了?

舉止得體應(yīng)聘者如果是站在那里回答問題惑接受考核，為了把意思表述得更生動、更有力、更富于情感色彩，可以以手勢助語意，有時還可以運用身體語言如點頭表示肯定、恭身表示謙恭等。如果略感疲乏，還可以移動一步半步，這樣對自我也是個思想上和體態(tài)上的放松。當然，一般來說，在回答問題時，老是移動步伐是不適宜的，弄不好會使人產(chǎn)生不莊重的感覺。

舉止有品人的思想、情感，都是通過一舉一動反映出來的。舉止可以反映一個人的思想品位。如果你是一個高品位的人，那么就要通過自己的'那怕是一點點細小的行為舉止來表現(xiàn)自己，證明自己，說服對方。別人給你一杯熱氣騰騰的茶水，你毫無反應(yīng)，那就有點失禮了。你答之以“謝謝”，那就顯得溫馨多了，如果趁某一場合，你恰到好處地來一個反客為主，相反給對方倒茶水，那實在是很有品位的事。有這樣一個實例：在一次“模特班”的招生活動中，評委看了某女生的材料，覺得其品格、學業(yè)都好，就是身材差了些。面試時，五個評委四個投了反對票，口徑是完全一致的：離模特的身材最低限還矮了2公分，臉部容貌平平。當場她雖然沒有得到否定的通知，但從眾評委的眼神中她已全明白了是怎么回事。正當她想離去時，忽然她的褲子被條凳上的一個冒出頭的釘子鉤住了。她一下怔住了，想了想，就到那里的后勤部門要了老虎鋏，把那顆釘子給去掉了。就這樣，她心安理得地走了。這些都看在眾評委的眼中，第二次復(fù)評時，五個評委全數(shù)投了贊成票，因為他們知道當一個合格的“模特”不僅要有姣好的面貌和身材，更需要的是人品。這個女孩的舉止有品，征服了全體評委，她成功了。

求職時的禮儀要求篇六

服裝：應(yīng)配套、典雅、清新協(xié)調(diào)，不要露、透、亂，太華麗的服裝是一種浮夸的表現(xiàn)，服裝整體上要顯得莊重一些，可以選擇整潔、美觀、大方、高雅的服裝，色彩與款式應(yīng)與自身年齡、氣質(zhì)、應(yīng)聘職業(yè)等相吻合。

女性一般以西裝或套裙為主，這一款式不挑年齡，襯衫、鞋子、包包都要合理搭配，重要的是能讓你顯得優(yōu)雅又自信，給面試官留下良好印象。

服裝的顏色：應(yīng)選擇單色系。服裝面料上要選擇好一點的，不起皺、不變形是最基本要求。在顏色上主要提議用冷色與暖色兩種，但不要求上下裝色一致，上裝可淺、下裝可深，這樣給人以穩(wěn)重感；上裝深下裝淺，則給人以活潑感。也可以選擇同一色系，或?qū)Ρ壬担珣?yīng)注意搭配比例。黑色套裝的確是不錯的選擇，這樣既干練又顯穩(wěn)重，不過要顯得引人注目、有新意一些，不如選擇黃色系的服裝，能表現(xiàn)出你追求理想的激情，一般都會被接受；紅色則能表現(xiàn)出強烈的主觀意識與欲望，展現(xiàn)好動與外向特征，這會打動他人。

鞋子：沒有比優(yōu)雅的高跟鞋更合適的選擇了，鞋子的顏色要與你的服裝相協(xié)調(diào)。如果你的身材稍胖，可以選擇中跟的鞋子，這樣既體現(xiàn)女性的尊嚴，又能表現(xiàn)你的穩(wěn)重。

襪子：夏天穿裙裝的姑娘們，切忌襪子脫絲，顏色應(yīng)選擇舒服的肉色。為了避免有脫絲現(xiàn)象，可以在包中備一雙新的，發(fā)生意外也可以及時更換。縱使你的腿很美，應(yīng)聘時也不要讓它光著，這樣不合禮儀要求。

配飾：配飾重點是應(yīng)精而少，在很多的面試場合都需要帶個人簡歷等一些資料，你需要有一個公文包，這樣會突顯你的真誠與專業(yè)。平時有帶手提包習慣的女士們，需要在公文包與手提包之間做選擇，只帶一個，包包不要塞得太滿，避免整體上有失協(xié)調(diào)。個子小些的女士不要選擇太大的包，否則給人的感覺會很不協(xié)調(diào)。

戒指：可選擇簡潔的款式佩戴，有耳洞的女士可選擇與戒指或手表同色系的來佩戴：手表需要選擇優(yōu)雅職業(yè)款式，不要運動和體閑款。首飾的佩載主要以少且美為原則。除以上提到的這些之外，不要再多加選擇。

可佩戴絲巾或圍巾，在顏色的選擇上可因人而異，但是要注意整體的搭配。素色配艷麗的服飾，艷麗色配素色的服飾，這是最起碼的原則，再結(jié)合之前所發(fā)的服飾禮儀做對比便可。

妝容：妝容應(yīng)淡而美，不可濃妝艷抹。避免用大紅或橙紅色口紅只需自然凸顯唇色。

眼睛是心靈的窗戶，為了讓眼睛更能傳神，可以畫淡淡的眼線并均勻地涂上些睫毛膏，眉毛比較淡的女土可以畫一個自然一些的眉。

香水在這里必不可少，香味應(yīng)適宜應(yīng)聘場合，不要太過濃烈，給人以舒暢的感覺就好。

求職時的禮儀要求篇七

元朝有個文人叫胡石塘，很有才華，在當?shù)仡H有名氣，但不拘小節(jié)。后來，他胸有成竹地到京城應(yīng)試，元世祖忽必烈親自召見了他。

上朝時，胡石塘的斗笠戴歪了，自己沒有察覺。元世祖問他：“你平常所學的是哪些學問?”

“全是治國平天下的道理。”胡石塘自豪地回答。

皇帝笑道：“你連自己的斗笠都戴不好，還談什么治國平天下呢?”

結(jié)果，忽必烈沒有任用他。

原來，失禮是會使才華貶值的。

求職時的禮儀要求篇八

面試是如愿走上心儀工作崗位的必經(jīng)關(guān)卡。面試時，除努力展現(xiàn)自身的能力、素質(zhì)外，得體的穿著、溫和的談吐、大方的舉止，也能為人加分不少。而這些，就屬于面試禮儀的范疇了。

●服飾

男士得穿上整潔的服飾，但不必刻意打扮。女士應(yīng)穿得整潔、明亮，叮當作響的珠寶飾物、過濃的香水、沒拉直的絲襪、未修過的指甲或是蓬松的頭發(fā)等，都足以抵消求職信給予考官的良好印象。

選擇服裝的關(guān)鍵是看職位要求。應(yīng)聘銀行、政府部門，穿著偏向傳統(tǒng)正規(guī);應(yīng)聘公關(guān)、時尚雜志等，則可以適當?shù)卦诜椛霞有┝餍性亍３藨?yīng)聘娛樂影視廣告這類行業(yè)外，最好不要選擇太過突兀的穿著。應(yīng)屆畢業(yè)生允許有一些學生氣的裝扮，可以穿休閑類套裝。此外應(yīng)聘時不宜佩戴太多的飾物，這容易分散考官的注意力。

●守時

守時是職業(yè)道德的基本要求，提前10—15分鐘到達面試地點效果最佳。提前半小時以上到達會被視為沒有時間觀念，但在面試時遲到或是匆匆忙忙趕到卻是致命的。不管你有什么理由，遲到也會被視為缺乏自我管理和約束能力。

如果路程較遠，寧可早點出門，但早到后不宜立刻進入辦公室，可在附近的咖啡廳等候。

●肢體語言

眼神：交流中目光要注視對方，但萬萬不可死盯著別人看。如果不止一個人在場，要經(jīng)常用目光掃視一下其他人，以示尊重和平等。

握手：當面試官的手朝你伸過來之后，握住它，握手應(yīng)該堅實有力，雙眼要直視對方。不要太使勁，不要使勁搖晃;不要用兩只手，用這種方式握手在西方公司看來不夠?qū)I(yè)。手應(yīng)當是干燥、溫暖的。如果你剛剛感到面試現(xiàn)場，用涼水沖沖手，使自己保持冷靜。如果手心發(fā)涼，就用熱水捂一下。

求職時的禮儀要求篇九

許多求職者在找工作時會先通過電話與用人單位接洽。在打電話時，對方看不到你的容貌，印象的好環(huán)全憑聲音語調(diào)及說話的方式來判定，所以，電話中的禮貌問題就顯得尤為重要。

早上剛上班和下午準備要下班這兩個時間段，通常都是公司中最忙碌的時候，打電話要注意避開這兩個時段。通話后請先禮貌地打招呼，比如“我有幾個問題想要請教，請問您現(xiàn)在方便嗎?”以免干擾對方工作，留下不佳的印象。

在安靜的場所打電話，如果是使用公共電話，要特別注意周圍環(huán)境，在嘈雜的環(huán)境中，除了聽不清楚之外，也會容易讓人焦躁。所以一定要慎選場所，以免失禮。

在使用公共電話，最常發(fā)生的問題就是零錢準備不夠而中斷。利用電話卡可以免去這層顧慮，但要特別注意電話卡的剩余額是多少，如果所剩無幾，不如就用新的電話卡比較保險。

雖然現(xiàn)在移動電話的通話質(zhì)量不斷提升，但還是會出現(xiàn)接聽不良的狀況，如此很容易造成別人的反感。

請他們幫忙轉(zhuǎn)接相關(guān)部門。待接通相關(guān)人員后，同樣再報出姓名。其次，將詢問到的各項信息做成備忘錄。尤其是同時應(yīng)聘好幾家公司的時候，調(diào)整自己的行程表或是做內(nèi)容上的比較，會有很大的幫助。

一般的公司在詢問后通常會要求求職者寄簡歷，但也有用人單位在電話中詢問相關(guān)問題以決定是否進一步面談。一旦突然被問到應(yīng)聘的動機、工作經(jīng)驗等問題，恐怕會因為沒有準備而無法答得很好。所以應(yīng)該準備一些應(yīng)聘理由和自我推薦的說詞。

如果覺得用電話還是不妥，利用電子郵件也是不錯的方式。現(xiàn)在愈來愈多的用人單位除了接受電子郵件簡歷，對于求職者提出的疑問也會很樂意解答。

在招聘廣告中，大多會列出年齡限制、經(jīng)驗需求及需要具備的專業(yè)技術(shù)，不過這并非是絕對的限制。和公司要求的條件不完全吻合，還是有被聘用的機會。例如說要五年以上工程師的經(jīng)驗，三年的資格也有可能被錄取。關(guān)于年齡方面也是一樣，年齡限制往往只是一個標準罷了。不管如何，應(yīng)聘條件并非絕對，如果你對該公司真的很有興趣，不妨先問問看。

或許你對薪水的多少非常在意，但對用人單位而言，如果不清楚你的底細，是無法馬上回答的。至于有關(guān)加班及休假的問題，也會容易讓人質(zhì)疑你的敬業(yè)態(tài)度，在電話中應(yīng)盡量避免詢問。

求職時的禮儀要求篇十

26歲的安娜去年研究生畢業(yè)，開始了自己的求職生涯。

安娜出生在太原一個知識分子家庭，人漂亮，性格開朗，學歷又高，按照常理，找到一份不錯的工作，應(yīng)該不是難事。

可是，一年過去了，面試的幾家公司都沒有錄用她，安娜的父母、朋友覺得有些想不通。

安娜最近一次求職，是去省城一家高檔購物中心面試樓層主管，當時主考官問她對時尚的認識，安娜回答：“你們難道沒有看到嗎?在眼前的我就是時尚。

作為一個80后的代表，我從頭到腳的著裝就代表著一種時尚。

像你們每天在這座大廈里的人，看到我的氣質(zhì)就應(yīng)該一下子拍板，認定我就是最適合在這里工作的時尚達人，怎么還會問我對時尚的認識呢?”

據(jù)安娜說，當時其他面試者有許多問題，還有許多現(xiàn)場演示，但她自己都不明白，自己為什么只回答了一個問題以后，就被請出去了。

事后，經(jīng)過了解，曾經(jīng)面試安娜的主考官說出了事情的原委：“姑娘漂亮、洋氣，學歷又高，說實話，當時看她簡歷的時候，我們?nèi)耸虏繋讉€人都相當看好。可見了人以后，才發(fā)現(xiàn)說話實在太沖，過于自信有時候就是自負。首先，她對面試的前輩們沒有禮貌，一些該有的禮節(jié)問候都沒有。再有，也不應(yīng)該鋒芒畢露，低調(diào)謙虛才是一個職場新人讓大家喜歡且容易接受的品質(zhì)。”

安娜終于明白了自己失敗的原因是什么——自身條件是不錯，可就是太高調(diào)，太傲慢，也不太懂得去和比自己資歷深的前輩們?nèi)谇⑾嗵帯；貞浧甬敃r應(yīng)聘的場景，她說：“可能從小優(yōu)越慣了，覺得眼里的一切都應(yīng)該是自己能駕馭的，但卻忽略了自己是一個新人，自己是來求職的。以后，再有面試的機會，一定不能錯過了。”

現(xiàn)在很多企業(yè)招人不僅是看個人才華了，素質(zhì)也是很重要的。

所以，求職者要注意提升自己的素質(zhì)，切勿忘記禮儀。