增強大局意識，要善于從全局高度，用長遠眼光觀察形勢、分析問題，自覺在顧全大局的前提下做好本職工作。下面是小編整理的好人主義圈子文化碼頭文化專項治理自查整改報告，供大家參考。

好人主義圈子文化碼頭文化專項治理自查整改報告

10月31日公布的《中共山東省委關(guān)于巡視整改進展情況的通報》顯示，針對"政治生態(tài)凈化任務(wù)艱巨繁重"和"選人用人風(fēng)氣和基層黨組織建設(shè)方面"問題，山東省黨委認(rèn)真開展治理工作，對好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題進行了深入整改。

對政治生態(tài)凈化任務(wù)艱巨繁重問題，著重從四個方面推進整改。一是著力加強政治文化建設(shè)。針對長期存在的官本位思想根深蒂固，圈子文化、碼頭文化禁而不絕等問題，采取黨委(黨組)理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)、黨支部主題黨日、高校黨委書記校長暑期讀書班、基層黨支部書記示范培訓(xùn)班等形式，加強對理想信念、價值理念、優(yōu)良傳統(tǒng)的灌輸，抵御封建腐朽文化的侵蝕。巡視整改以來，全省基層黨支部每月至少開展1次主題黨日活動。大力弘揚沂蒙精神，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，注重用山東省重要歷史文化和革命文化資源，教育黨員干部錘煉黨性、正心明道、涵養(yǎng)政德。各級培訓(xùn)主渠道對一個月以上主體班次的學(xué)員都安排到沂蒙、膠東等黨性教育基地和濟寧干部政德教育基地開展現(xiàn)場教學(xué)，已培訓(xùn)縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部460人。在全省選樹先進典型3.8萬個，對5412個典型在縣級以上新聞媒體宣傳報道，引導(dǎo)廣大黨員干部以先進典型為榜樣，勇做新時代泰山"挑山工"。二是深入整改好人主義、圈子文化、碼頭文化等問題。在全省范圍深入開展專項治理工作，有的放矢解決問題。將專項治理情況納入黨組織書記履行全面從嚴(yán)治黨責(zé)任述職評議的重要內(nèi)容，督促各級黨組織切實扛起主體責(zé)任。發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，及時對有關(guān)干部進行談話提醒;對排查梳理發(fā)現(xiàn)的有關(guān)問題線索，經(jīng)查屬實的一律嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)肅查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題。把違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題作為執(zhí)紀(jì)審查、巡視巡察和派駐監(jiān)督重點，加大查處力度。巡視整改以來，全省紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)共查處違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩問題81人。四是集中解決群眾反映強烈的突出問題。聚焦貫徹中央八項規(guī)定精神不力、工作作風(fēng)不嚴(yán)不實、不作為不擔(dān)當(dāng)不負責(zé)、黨員信教、扶貧工作不精準(zhǔn)等巡視發(fā)現(xiàn)的7個方面突出問題，進行專項治理，為營造良好政治生態(tài)發(fā)揮了積極作用。

對用人導(dǎo)向問題，重點從匡正選人用人風(fēng)氣、嚴(yán)明選人用人紀(jì)律等方面進行整改。嚴(yán)格規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)干部個人向黨組織推薦干部工作，完善書面署名推薦制度，做好工作紀(jì)實。加強對破格提拔、領(lǐng)導(dǎo)干部親屬和身邊工作人員提拔重用等事項審批把關(guān)。對個別干部身份造假、多次工作調(diào)動、連續(xù)破格提拔等問題認(rèn)真調(diào)查核實，對有關(guān)責(zé)任人嚴(yán)肅問責(zé)。拓寬選人用人視野，打通機關(guān)、企事業(yè)單位干部交流渠道，從省市機關(guān)和縣鄉(xiāng)基層選派300名左右干部、從省直單位和市縣機關(guān)選派20名左右黨外干部上下交流任職，組織開展"千名干部下基層"，選派科技副職、開展金融掛職，選派省屬高校領(lǐng)導(dǎo)干部到部屬"雙一流"建設(shè)高校掛職，面向"雙一流"大學(xué)選調(diào)優(yōu)秀畢業(yè)生充實到各級黨政機關(guān)。對一度發(fā)生的"跑要"之風(fēng)、買官賣官問題，重點抓好個案處理和長效機制建設(shè)。對巡視反饋的行賄買官人員進行嚴(yán)肅處理，對"帶病提拔"問題開展倒查工作，逐人形成倒查工作報告，對倒查發(fā)現(xiàn)存在違規(guī)違紀(jì)問題的，嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人責(zé)任。制定干部"帶病提拔"倒查追責(zé)、干部選拔任用"凡提四必"工作規(guī)程、用人上不正之風(fēng)負面清單全程紀(jì)實等制度，健全防范選人用人不正之風(fēng)長效機制。對干部監(jiān)督管理問題，主要從三個方面進行整改。一是嚴(yán)格干部日常管理監(jiān)督。加強對各級領(lǐng)導(dǎo)干部特別是"一把手"的監(jiān)督，制定對領(lǐng)導(dǎo)干部提醒、函詢和誡勉工作規(guī)程，對領(lǐng)導(dǎo)干部的苗頭性傾向性問題以及其他需要引起注意的情況，及時進行提醒教育和幫助。健全完善信息溝通機制，把干部監(jiān)督信息作為干部日常監(jiān)督管理、選拔任用、考核評價的重要參考。二是嚴(yán)格規(guī)范干部檔案管理。堅持干部檔案"凡提必審"，從嚴(yán)審核把關(guān)，堅決防止干部因檔案問題"帶病提拔"。制定壓實黨委(黨組)領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)責(zé)任、嚴(yán)格執(zhí)行任前檔案審核制度、消化解決遺留問題、加強干部檔案日常管理等具體措施。

對個別地方和單位干部職級造假，年齡、工齡、學(xué)歷和職稱存疑等問題進行認(rèn)真調(diào)查核實，對有關(guān)責(zé)任人進行了嚴(yán)肅處理。三是嚴(yán)格規(guī)范個人有關(guān)事項報告工作。舉辦專題培訓(xùn)班，圍繞規(guī)范填報個人有關(guān)事項進行輔導(dǎo)。針對個別地方領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項瞞報、漏報問題，責(zé)成開展自查整改。

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