在日常的學習、工作、生活中，肯定對各類范文都很熟悉吧。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

遞交辭職信多久可以離職篇一

您好!

首先感謝麒麟公司的領導和同事在這三年多時間里對我的關心與照顧，我對我的辭職感到很抱歉。我辭職有我自已的原因，希望麒麟公司的同仁能夠理解我。

這三年多時間里我學到了很多在學校里頭學不到的東西，特別是為人處事這一方面。做為辦公室的文員，每天處理的事情比較煩鎖，可以這么說比較雜的吧，但是我絲毫沒有感到厭倦，因為我從中悟出了很多道理，不管做什么事情一定要認真的去做，不要因為事情的煩瑣，不要因為每天重復的事情而厭煩。我之所以想辭職的原因是因為工資和住房。在上海每個月二三千塊的工資讓我每月都是月光族，存錢都成問題，更不用說買房了。我所租住的地方到公司每天上班要坐二個多小時的公交，我每天花在坐車的時間就四、五個小時，讓我覺得時間遠遠不夠用。經過了長時間的考慮我想我還是辭職吧，因為我不能改變什么，我只能選擇離開。

最后希望麒麟公司蒸蒸日上，業績越來越好。希望領導能夠批準我的辭職申請。

辭職人：xx

20xx年7月8日

遞交辭職信多久可以離職篇二

一、法律規定勞動者提前30日通知即可單方終止勞動合同，即公司在無違法行為下不批準提前辭職是可以的；

二、根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位有下列情形之一的`，勞動者可以解除勞動合同：……（二）未及時足額支付勞動報酬的；……。如你掌握現有公司未按時支付加班費的考勤記錄等，則可以主張未支付的加班費，如現有公司拒不支付，則你可以依此解除勞動合同，且現有公司應支付你已工作時間的工資；

三、如上述二條內容你作不到，則在你交接完畢，且你的離職未對現有公司造成重大損失的情況下可以不再去上班，現有公司無法告你。如果現有公司以此為借口扣你的工資，你可以提起勞動仲裁或向勞動監查部門舉報。至于扣部門其他員工的工資更是違法行為。

四、一般來說員工只有對用人單位造成重大損失的，才承擔賠償責任，且賠償數不超當月工資20%，所以即使你怠工，只要不造成損失企業也沒辦法，但應注意企業是否有對應的規章制度；

五、至于提前辭職閃人，參見上述第二條，或是企業有暴力等違法行為；

六、按時下班是你的權利，公司規定“加班兩個小時以內不算加班”違法，應認定為無效。

如果要辭職，必須提前一月通知公司，一個月后即使公司不讓走，也可自行離開。如果公司拖欠你工資，可到勞動部門申請勞動仲裁。

樓主，你的很多情況沒有說清楚

比如，入職時間、每天工作時間，你的工作性質，及合同約定，保險，工資加班費的繳納和支付

如果，公司沒有按規定支付加班費，或者繳納保險，或者延長時間超過規定，你可以以此為由書面通知公司解除勞動合同，（保留證據，很重要，有公司領導簽收回執，或者是快件郵寄的回執）可以隨時走人，公司如果稍懂法律的話，是不會找你麻煩的。因為他們違法在先，你不追究就已經不錯了。

如果合同規定你的工作任務你未完成，那樣的延時工作，是不算加班的。

有問題可以給我發站內信

要與公司協商一致才能走，如果公司不讓走，那只能等一個月之后才能走。

辭職不被批準的，可以通知其一個月后解除勞動關系，若要立即離職，需要承擔違約責任

你的檔案和戶口有沒有被公司捏在手里，沒有你就直接走人吧。

遞交辭職信多久可以離職篇三

尊敬的公司領導：

您好!

這段時間，我認真回顧了這兩年來的工作情況，覺得來公司工作是我的幸運，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量，請公司領導諒解我做出的決定，也原諒我采取的暫別方式，我希望我們能再有共事的機會。相應的工作交接我已經在8月底請假前交接完畢。

我將會在8月底離開公司，這樣可以讓公司有20天的時間找到新的工作人員，我相信以我們公司的實力，找到一名有能力的信任是很簡單的事情，我會在我的任期之內將我的工作交給我的下一名接替者，這也是我為公司做出的最后貢獻了，相信大家都能夠好聚好散，我會這么做的!

感謝公司領導在我在公司期間給予我的信任和支持，感激公司給予了我這樣的工作和鍛煉機會。

我衷心祝愿公司領導及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

申請人：xxx

20xx年8月10日