演講稿具有宣傳，鼓動(dòng)，教育和欣賞等作用，它可以把演講者的觀點(diǎn)，主張與思想感情傳達(dá)給聽眾以及讀者，使他們信服并在思想感情上產(chǎn)生共鳴。大家想知道怎么樣才能寫得一篇好的演講稿嗎？那么下面我就給大家講一講演講稿怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧。

競(jìng)聘工會(huì)工作者演講稿篇一

按照鎮(zhèn)黨委的要求，就本人一年來個(gè)人履行崗位職責(zé)以及學(xué)習(xí)、工作、廉潔自律等方面的情況簡(jiǎn)要匯報(bào)如下，請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們批評(píng)指正。

為不斷提高自己的理論政策水平和駕馭工作的能力，帶領(lǐng)工會(huì)全體

各級(jí)方針政策、黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)文件和各級(jí)黨風(fēng)廉政建設(shè)文件等。一方面，加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。堅(jiān)持讀書看報(bào)，瀏覽網(wǎng)頁(yè)，及時(shí)準(zhǔn)確地掌握各類政策和工作訊息，提高用新思維、新方法觀察、分析、解決問題的能力，增強(qiáng)政治敏銳性和堅(jiān)定性。另一方面，加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)。認(rèn)真研讀《工會(huì)法》、《中國(guó)工會(huì)章程》、《河北省工會(huì)工作條例》、《勞動(dòng)法》、《經(jīng)濟(jì)管理學(xué)》等有關(guān)的法律法規(guī)，拓寬自己的知識(shí)面，提高自己的業(yè)務(wù)能力。在實(shí)際工作中虛心向其他班子成員學(xué)習(xí)，向經(jīng)驗(yàn)豐富的老同志學(xué)習(xí)，堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，邊學(xué)邊干，隨時(shí)改進(jìn)自己的工作。通過學(xué)習(xí)，我深刻認(rèn)識(shí)到作為一名單位領(lǐng)導(dǎo)干部，更應(yīng)該從講政治的高度，認(rèn)真學(xué)習(xí)中央和省委、市委、縣委一系列有關(guān)文件，把握基本內(nèi)容，深刻領(lǐng)會(huì)其精神實(shí)質(zhì)，提高思想認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步增強(qiáng)廉政為民的責(zé)任感和自覺性，真正把黨的群眾路線和黨風(fēng)廉政建設(shè)落到實(shí)處，在思想上、政治上、行動(dòng)上與黨中央保持高度一致。牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，自覺抵制形式主義、官僚主義、享樂主義奢糜之風(fēng)各種不良傾向，自覺接受黨組織的考驗(yàn)，自覺接受黨和人民的監(jiān)督，自覺抵制不正之風(fēng)，遵紀(jì)守法，敢于同不良傾向作斗爭(zhēng)。牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的宗旨，黨和人民把自己放到領(lǐng)導(dǎo)崗位上，賦予一定的權(quán)力，就是要竭盡所能為廣大職工群眾謀利益，努力為職工群眾辦實(shí)事，為成安的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧作出積極貢獻(xiàn)。平時(shí)堅(jiān)持每周自學(xué)10小時(shí)以上。xxxx年記學(xué)習(xí)筆記5萬(wàn)多字，撰寫調(diào)研報(bào)告6篇，服務(wù)職工的能力和水平顯著提高。堅(jiān)持用理論指導(dǎo)工作，努力將上級(jí)精神和職工群眾的意愿準(zhǔn)確、及時(shí)地體現(xiàn)在工作思路、工作部署和日常工作實(shí)踐中。

1、弘揚(yáng)勞模精神，凝聚發(fā)展正能量。借市勞模評(píng)選之機(jī)，在全縣掀起學(xué)勞模爭(zhēng)勞模熱潮，親自審寫勞模事跡材料，對(duì)評(píng)選出的各級(jí)勞模建立健全檔案，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理。積極爭(zhēng)取黨政支持，努力落實(shí)勞模的經(jīng)濟(jì)和政治待遇。大力宣傳，激發(fā)職工群眾立足崗位干事創(chuàng)業(yè)的熱情和激情，凝聚發(fā)展的正能量。

2、創(chuàng)新工作模式，提升服務(wù)水平。組織干部職工深入不同類型的企業(yè)實(shí)施抓點(diǎn)示范活動(dòng)，圍繞不同層次職工群眾的需要探索5個(gè)不同類型的工作模式。正如省總評(píng)價(jià)，走到的成安各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各企業(yè)各有各的特色。

3、實(shí)施“牽手”工程，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)。加強(qiáng)工會(huì)干部“親人”意識(shí)教育，圍繞職工、農(nóng)民工所需開展辦實(shí)事活動(dòng)。實(shí)施“牽手”工程，慰問職工592人次，金秋助學(xué)救助17人，生活、醫(yī)療救助47人，發(fā)放救助慰問金xx.06萬(wàn)元。落實(shí)了困難企業(yè)勞模待遇。促進(jìn)和諧勞動(dòng)關(guān)系創(chuàng)建。

4、探索工作新機(jī)制，建立工作新格局。加強(qiáng)與縣級(jí)職能相近、工作聯(lián)系緊密的單位和部門的協(xié)調(diào)和溝通，實(shí)現(xiàn)資源共用、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、相互促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展。健全了職工維權(quán)工作聯(lián)合機(jī)制、職工技能培訓(xùn)聯(lián)合機(jī)制、女工工作聯(lián)合機(jī)制和工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制。

5、搭橋梁、建載體，提升職工素質(zhì)。利用機(jī)關(guān)優(yōu)勢(shì)，組建送技能、送法律服務(wù)培訓(xùn)隊(duì)伍，下基層開展上門服務(wù)。利用工會(huì)文化資源，吸收社會(huì)有生力量，組織文體活動(dòng)，深受一線職工歡迎。

1、進(jìn)一步加強(qiáng)班子建設(shè)。堅(jiān)持民主集中制原則，注意發(fā)揮班子成員的創(chuàng)新創(chuàng)造精神，堅(jiān)持重大事項(xiàng)經(jīng)主席辦公會(huì)集體研究決定，分頭負(fù)責(zé)，較好地調(diào)動(dòng)了大家的積極性，維護(hù)了班子團(tuán)結(jié)。

2、認(rèn)真落實(shí)“八項(xiàng)規(guī)定”。認(rèn)真履行黨風(fēng)廉政建設(shè)第一責(zé)任人的職責(zé)，帶頭落實(shí)黨中央的“八項(xiàng)規(guī)定”和領(lǐng)導(dǎo)干部“一崗雙責(zé)”、制度，制定了縣總工會(huì)機(jī)關(guān)《關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系職工群眾的規(guī)定》，深入開展批評(píng)與自我批評(píng)。嚴(yán)格執(zhí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律各項(xiàng)規(guī)定。在財(cái)務(wù)管理上堅(jiān)持分級(jí)審核制度和內(nèi)審制度，嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)持勤儉節(jié)約，不搞超標(biāo)準(zhǔn)接待，嚴(yán)格車輛管理，實(shí)行派車單制度，積極壓縮文件、會(huì)議，節(jié)約辦公經(jīng)費(fèi)。

3、狠抓干部隊(duì)伍建設(shè)。,做到廉政教育常抓不懈、警鐘長(zhǎng)鳴，干部職工“親人”意識(shí)進(jìn)一步強(qiáng)化，服務(wù)能力和水平明顯提升。

4、自覺做到廉潔自律。嚴(yán)格遵守《廉潔從政若干準(zhǔn)則》有關(guān)規(guī)定，在管好自己的同時(shí)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求家屬子女及身邊工作人員，以實(shí)際行動(dòng)樹立勤政務(wù)實(shí)、廉潔高效的良好形象。

總之，一年來，盡管自己在工作中取得了一定的成績(jī)，但與黨和職工群眾的要求相比還有一定的差距和不足，一些職工正當(dāng)合法權(quán)益維護(hù)不及時(shí)不到位的問題依然存在等。我和工會(huì)一班人將在今后的工作中以不懈的努力推動(dòng)這些問題的解決，把各項(xiàng)工作提高到一個(gè)新水平，即使退下來，也會(huì)關(guān)注已經(jīng)為之奮斗十年的工會(huì)事業(yè)，為成安的發(fā)展和工運(yùn)事業(yè)做出自己最大的努力。

工會(huì)工作者述職報(bào)告(二)

競(jìng)聘工會(huì)工作者演講稿篇二

為了進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，提升職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感與歸宿感，增強(qiáng)廣大職工對(duì)企業(yè)的依托感和信任感，密切企業(yè)與職工的關(guān)系，將“嚴(yán)愛相融、以人為本”的理念融入到企業(yè)安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理和精神文明建設(shè)之中，使廣大職工真正融入到集體大家庭中來，以廠為家，愛崗敬業(yè)。廠工會(huì)決定從20xx年1月開始在全廠開展為職工過生日活動(dòng)。

一、建立檔案，精心準(zhǔn)備。

為掌握全廠每個(gè)職工確切的生日（注明公歷、陰歷，確定一個(gè)日期），由各車間（工區(qū)）工會(huì)負(fù)責(zé)將本車間（工區(qū)）職工生日按日期排出順序登記在冊(cè)。為確保效果，凡到過生日的職工廠工會(huì)將給予一定的生日禮金（工齡在以下的50元；20年以上30年以下的60元；30年以上的.80元），要求所在的車間（工區(qū)）工會(huì)必須詳細(xì)了解所過生日職工的性格特點(diǎn)、工作狀況、家庭情況、居住遠(yuǎn)近等，根據(jù)每位過生日職工特點(diǎn)，確定過生日的具體方案，并提前將生日賀卡準(zhǔn)備到位，為高質(zhì)量開好祝福會(huì)做好充分準(zhǔn)備。

二、形式多樣，濃厚范圍。

三、檢查指導(dǎo)，保證效果。

為保證為職工過生日活動(dòng)的效果，廠工會(huì)將把這項(xiàng)工作納入對(duì)各車間工會(huì)的考核范圍之內(nèi)，每季度堅(jiān)持對(duì)職工過生日活動(dòng)情況進(jìn)行一次檢查，在全廠通報(bào)，每年底對(duì)各車間（工區(qū)）活動(dòng)開展情況進(jìn)行全面考評(píng)，確保為職工過生日活動(dòng)落到實(shí)處、取得實(shí)效。

為保證此項(xiàng)活動(dòng)能夠順利進(jìn)行，廠屬各車間（工區(qū)）務(wù)于本月28日前將所屬部門職工的生日日期排序（電子版），并上報(bào)廠工會(huì)。

競(jìng)聘工會(huì)工作者演講稿篇三

大家好!

本屆工會(huì)委員會(huì)于20____年1月成立以來，5年任期內(nèi)力求認(rèn)真貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，參于企業(yè)的民主管理，切實(shí)維護(hù)企業(yè)利益和職工的合法權(quán)益，把工會(huì)工作落實(shí)到實(shí)處。

隨著企業(yè)各項(xiàng)制度的不斷細(xì)化深入，維護(hù)職工合法權(quán)益、搞好職工的文化建設(shè)、增強(qiáng)集體的凝聚力，有著特殊而深遠(yuǎn)的意義。作為在深圳總部擁有300多名員工的________有限公司職工工會(huì)，這五年里，在上級(jí)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和支持下，各方面工作任務(wù)都能夠認(rèn)真務(wù)實(shí)執(zhí)行。回首過往5年，有成績(jī)亦有不足，主要有以下幾部分內(nèi)容。

一、 加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)，推進(jìn)企業(yè)民主管理。

多為職工辦實(shí)事、辦好事，工會(huì)班子成員都能努力學(xué)習(xí)熱心助人，積極廣泛聽取職工意見和建議，為企業(yè)重大問題的決策提供民意信息支持。5年來，多次組織召開委員工作例會(huì)，研究布置工作，并參與企業(yè)各項(xiàng)工作和規(guī)章制度的完善和實(shí)施，通過開展職工生日會(huì)等各種活動(dòng)，構(gòu)建企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與員工對(duì)話交流平臺(tái)，上傳下達(dá)，使職工代表對(duì)企業(yè)重大決策都有初步的了解，并能積極地提出意見和建議。

二、 堅(jiān)持組織各類活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活，增強(qiáng)凝聚力，打造和諧企業(yè)文化。

1、 舉辦生日聚餐晚會(huì)，增強(qiáng)員工凝聚力

根據(jù)企業(yè)人性化管理理念，為豐富員工的業(yè)余生活，更好地增強(qiáng)員工集體歸屬感和團(tuán)隊(duì)意識(shí)，加強(qiáng)員工的凝聚力，截止目前為止，本屆工會(huì)已分批成功舉辦了14場(chǎng)員工生日宴會(huì)。每次生日宴會(huì)都由工會(huì)全程組織策劃，邀請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子陪同生日員工共同渡過，每位生日員工都將獲得工會(huì)組織者親自挑選的精美禮品一份，并共同許愿切開生日蛋糕。同時(shí)隨著公司不斷發(fā)展，每期都有新員工參加宴會(huì)，他們一一上臺(tái)自我介紹，很快融入了集體，增添了氣氛。

2、獻(xiàn)愛心活動(dòng)——積極響應(yīng)號(hào)召，捐款捐物救災(zāi)獻(xiàn)血，貢獻(xiàn)一 份力量。

近年來，全國(guó)各地自然災(zāi)害不斷，為響應(yīng)政府號(hào)召，弘揚(yáng)扶貧濟(jì)困的優(yōu)良風(fēng)尚，特別是地震等自然災(zāi)害突然降臨的時(shí)候，我們第一時(shí)間行動(dòng)起來，動(dòng)員各工會(huì)小組集合我企業(yè)全國(guó)工會(huì)會(huì)員力量，積極捐款捐藥，募捐人數(shù)為總?cè)藬?shù)的98%。共獻(xiàn)血1次，捐款 2 次，合計(jì)585963元人民幣。雖然金額不多，但足已體現(xiàn)出我們企業(yè)及全體員工的社會(huì)責(zé)任感和對(duì)社會(huì)弱士群體的無限愛心。

3、每年定期組織集體春游秋游活動(dòng)，領(lǐng)略美麗景色，留下珍貴 回憶。

了新加坡、馬來西亞、泰國(guó)、越南、柬埔寨、印尼、韓國(guó)、日本。從最初的單一線路，逐漸增加到一次五條線路(含國(guó)內(nèi)外)，我們組織招標(biāo)小組選出包含不同風(fēng)格的美麗目的地，不辭辛勞的安排出行的吃、住、行，備上藥品，安排房間，每一項(xiàng)工作，我們都盡了最大的努力和心血。我們知道，我們的宗旨就是要所有員工都平平安安的去，平平安安的回。5年來我們組織了10 次集體旅游，30條線路，我們的歡笑聲滿載歲月的美好一起與這些美景長(zhǎng)留心中。

4、參加______有限公司舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)。

五年來，本屆工會(huì)組織我公司員工參加了4屆____總工會(huì)舉辦的職工運(yùn)動(dòng)會(huì)，在各屆運(yùn)動(dòng)會(huì)中無論是走方隊(duì)、團(tuán)體操、各項(xiàng)目選拔訓(xùn)練及比賽、拉拉隊(duì)、還是宣傳報(bào)道方面，我們都利用業(yè)余時(shí)間全力動(dòng)員組織，職工運(yùn)動(dòng)會(huì)的順利開展和圓滿成功，凝聚了我們工會(huì)及所以職工的心血，同時(shí)也為我們的工作帶來了團(tuán)結(jié)拼搏的正面力量，我們的工作也獲得了上級(jí)工會(huì)和公司領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定。

三、關(guān)愛婦女身心健康，年年舉辦三八節(jié)活動(dòng)。

20____年成立職工委員會(huì)的同時(shí)，我們也成立了女職工委員會(huì)，女職工委員會(huì)秉承關(guān)心女職工生活，維護(hù)女職工合法權(quán)益，鼓勵(lì)女職工充分發(fā)揮半邊天作用的宗旨。在女工主任______的帶領(lǐng)下，各女工委員盡心盡力，探望慰問生育員工：8人。除例行填報(bào)各類相關(guān)報(bào)表外，堅(jiān)持每年策劃組織三八婦女節(jié)慶祝活動(dòng)。深入了解女員工的述求，組織開展了針對(duì)全體女員工的化妝、禮儀、養(yǎng)生等各類培訓(xùn)活動(dòng)，為了表達(dá)對(duì)各位女同胞的關(guān)愛，我們?cè)谌斯?jié)的一大早守在大門口給每一位女員工送花。我們還一起包場(chǎng)觀看了講述“愛”的電影。每次三八節(jié)活動(dòng)我們都精心挑選了精美的禮物送給大家做紀(jì)念。

四、 關(guān)心生病員工，關(guān)愛單身員工生活，把工會(huì)建成溫馨的家。

關(guān)心職工生活，開展送溫暖活動(dòng)。凡有病重住院或因工受傷的職工，工會(huì)都組織人員帶上鮮花和慰問金前去看望，把我們的關(guān)心送到每個(gè)職工的心坎上。五年共看望慰問住院職工10人次。同時(shí)，幫助工傷員工爭(zhēng)取合法權(quán)益。

我公司兩地運(yùn)營(yíng)開始，因新廠區(qū)地理位置較偏，很多單身員工更加沒有認(rèn)識(shí)同齡人的渠道和溝通交流的機(jī)會(huì)。我們時(shí)刻關(guān)注單身職工的生活情況，積極組織成立了萬(wàn)樂佳緣網(wǎng)絡(luò)交友平臺(tái)，就在今年5月份還與________股份有限公司共同舉辦了戶外聯(lián)誼活動(dòng)。

五、關(guān)于工會(huì)費(fèi)用

我們這一屆五位工會(huì)委員是通過全體員工民主投票、現(xiàn)場(chǎng)唱票，按票數(shù)排序選舉出來的，因此我們更加深刻的體會(huì)到自己責(zé)任的重大。五年里，我們把員工的信任當(dāng)成了我們必須做好工會(huì)工作的最大動(dòng)力。工會(huì)資金一分一毛都是員工的血汗錢，我們有責(zé)任精打細(xì)算，把錢花到刀刃上，我們的出發(fā)點(diǎn)永遠(yuǎn)都是盡可能為員工謀福利。我們的任何一個(gè)活動(dòng)任何一項(xiàng)開資都召開了工會(huì)委員會(huì)詳細(xì)商榷，有時(shí)甚至請(qǐng)了員工代表參與招開擴(kuò)大會(huì)議，旅游等大型活動(dòng)都是組織員工代表組成招標(biāo)小姐，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招投標(biāo)。我們五年來未私自動(dòng)用過工會(huì)一分錢作為他用。在此，有請(qǐng)本屆工會(huì)財(cái)務(wù)委員公布本屆工會(huì)財(cái)務(wù)收支明細(xì)。

我們這一屆的任期結(jié)束了，但是工會(huì)的工作不會(huì)就此停止，希望下一屆工會(huì)能夠更加周到的為職工服務(wù)，為各位爭(zhēng)取權(quán)益謀取福利，做得更加出色。

我的講話結(jié)束了，謝謝大家!

工會(huì)工作者述職報(bào)告5

競(jìng)聘工會(huì)工作者演講稿篇四

張喜亮

中國(guó)社會(huì)業(yè)已站在了新的歷史的起點(diǎn)上。這個(gè)新的歷史起點(diǎn)就是黨中央部署的貫徹以人為本的科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)。在偉大的歷史起點(diǎn)上，黨中央提出了一系列的理論思想，中國(guó)工會(huì)工作也必須適應(yīng)黨的理論的發(fā)展而以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工作的創(chuàng)新。當(dāng)我們已經(jīng)深切地感受到這樣的歷史性的轉(zhuǎn)折并為之而心潮澎湃的同時(shí)，筆者想就工會(huì)工作的“創(chuàng)新”談?wù)劥譁\的看法，與同志們一起探討。

一、創(chuàng)新務(wù)須把握規(guī)律

創(chuàng)新固然是指對(duì)未來的開拓，但是開拓未來必須把握歷史。所謂把握歷史，就是把握事事物發(fā)展的規(guī)律。

所謂規(guī)律就是事物發(fā)展的內(nèi)在的本質(zhì)性的規(guī)定。研究事物的規(guī)律一方面是從事物存在的本質(zhì)規(guī)定性上分析即研究事物內(nèi)在的矛盾性，另一方面是從事物的歷史發(fā)展變化中歸納總結(jié)其一般性經(jīng)驗(yàn)即從經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)中獲得對(duì)事物內(nèi)在本質(zhì)認(rèn)識(shí)。只有把握了事物的本質(zhì)，認(rèn)識(shí)了事物發(fā)展的內(nèi)在規(guī)律，才能真正地實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新。那么，創(chuàng)新又可以體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一個(gè)是事物存在的環(huán)境發(fā)生了新的變化，適應(yīng)環(huán)境的要求應(yīng)運(yùn)而生新的生存方式，另一方是事物內(nèi)在主要矛盾的主要方面發(fā)生了改變，矛盾雙方的作用發(fā)生了改變，這種改變使之出現(xiàn)了新的存在形式。

工會(huì)是勞資矛盾的產(chǎn)物，沒有勞資矛盾就沒有工會(huì)，勞資矛盾是工業(yè)生產(chǎn)方式的必然，那么，工會(huì)組織的存在就是歷史的必然，并隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。工會(huì)是勞資矛盾的產(chǎn)物，是勞資矛盾的勞方的組織即工人的組織。在我國(guó)，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)的群眾組織，代表職工的利益、維護(hù)職工的合法權(quán)益。勞資矛盾是工會(huì)產(chǎn)生和存在內(nèi)在本質(zhì)，代表職工的利益維護(hù)職工的合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。

工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益的內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)的方法的創(chuàng)新以及組織效率的創(chuàng)新，等等。工會(huì)工作創(chuàng)新的本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作不能是盲目的，創(chuàng)新不是任意的行為。那種打著創(chuàng)新或改革的名義肆意改變工會(huì)工作的內(nèi)容、方式和組織形式等做法，是完全錯(cuò)誤的。所謂的“創(chuàng)新”、“改革”，也不是天經(jīng)地義的正確。現(xiàn)在社會(huì)上流行一種看法，即無論青紅皂白，只要冠以“創(chuàng)新”“改革”，似乎就是真理的擁有者而不容置疑。這樣的所謂的“創(chuàng)新”或“改革”對(duì)我們的事業(yè)是有百害而無一利的。即便是真理，即便是正確，也是應(yīng)當(dāng)容許討論和置疑的。真理和正確是在實(shí)踐中得以證實(shí)的。

創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢(shì)順應(yīng)時(shí)代有效解決實(shí)際問題的一種理性的活動(dòng)。王兆國(guó)主席在全國(guó)工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)干部高級(jí)研討班上《堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新》的講話中指出：“切實(shí)把握加強(qiáng)工會(huì)理論研究的重要原則”，“必須堅(jiān)持從國(guó)情、會(huì)情出發(fā)”，“必須堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際”，“必須堅(jiān)持堅(jiān)持繼承和發(fā)展的統(tǒng)一”。那種無端地否定歷史上形成的工會(huì)工作的經(jīng)驗(yàn)的做法，不能稱之為創(chuàng)新。

二、創(chuàng)新務(wù)須合法

法律是我們生活中的基本準(zhǔn)則。《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》第四條規(guī)定“工會(huì)必須遵守和維護(hù)憲法，以憲法為根本的活動(dòng)準(zhǔn)則”。我國(guó)的各種法律都是根據(jù)憲法制定，工會(huì)以憲法為活動(dòng)的根本準(zhǔn)則，就必須遵守法律。

工會(huì)工作創(chuàng)新以必須注意不能與法律相抵觸。或許有人認(rèn)為，法律的相對(duì)穩(wěn)定性決定了其在某些方面，可能束縛了工會(huì)工作的創(chuàng)新。但是，我們必須指出，這是一個(gè)原則問題。法律固然有其相對(duì)的穩(wěn)定性甚至是滯后性，這是法律的本質(zhì)所決定的；――這是法律的問題。法律的問題還必須由“法律”解決即修正法律。在法律沒有得到修正的時(shí)候，我們的行為必須要符合法律的規(guī)定。我們只可以在法律的原則下拓展我們的工作，這種拓展實(shí)際上也是一種創(chuàng)新，但是任何組織和個(gè)人都不得超越法律。不得與法律相抵觸，這是法制社會(huì)國(guó)家治理及人們行為的基本準(zhǔn)則。超越法律的行為是對(duì)社會(huì)秩序的破壞。

筆者以為，胡錦濤對(duì)義烏市工會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)的批示，就是黨對(duì)工會(huì)工作的認(rèn)識(shí)和領(lǐng)導(dǎo)方式的創(chuàng)新。胡錦濤批示：建立和完善工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制很必要。或許有人對(duì)此還存在著誤解：工會(huì)工作歷來都是黨來領(lǐng)導(dǎo)的，要工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)機(jī)制，這是不是削弱了黨的領(lǐng)導(dǎo)？是不是要工會(huì)和黨分享領(lǐng)導(dǎo)權(quán)？其實(shí)凡此疑惑，純系黨的十六屆四中全會(huì)決議所指的“一些黨員干部和領(lǐng)導(dǎo)班子理論水平不高”之范疇。中國(guó)共產(chǎn)黨是國(guó)家的執(zhí)政黨，中國(guó)工會(huì)是黨的群眾工作的組成部分，中國(guó)共產(chǎn)黨對(duì)中國(guó)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)是歷史形成的，這是寫入《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》的。堅(jiān)持黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)的職工維權(quán)機(jī)制，是一致的，是不存在任何矛盾的。工會(huì)法第六條明確規(guī)定，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。既然法律規(guī)定了維護(hù)職工權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)，那么，工會(huì)當(dāng)然有權(quán)領(lǐng)導(dǎo)職工維權(quán)工作。胡錦濤的這個(gè)批示，既是堅(jiān)持了黨對(duì)工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)基本原則，更是體現(xiàn)法律的原則精神。這個(gè)批示是黨的民主政治建設(shè)的一個(gè)創(chuàng)新，也是黨領(lǐng)導(dǎo)工會(huì)工作的一個(gè)創(chuàng)新。

王兆國(guó)主席在《堅(jiān)持以理論創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作創(chuàng)新》的講話中指出：“加強(qiáng)工會(huì)理論研究是適應(yīng)黨的理論創(chuàng)新的迫切需要”。

黨的理論創(chuàng)新了，我們工會(huì)工作的理論和實(shí)踐都必須跟進(jìn)黨的理論的發(fā)展。隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)，工人隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)發(fā)生了極大的變化。當(dāng)前我國(guó)工人隊(duì)伍中事實(shí)上存在著不同的群體階層，農(nóng)民工業(yè)已在產(chǎn)業(yè)工人中人數(shù)上占有了絕對(duì)的多數(shù)。以往我們工會(huì)工作的重點(diǎn)主要是在城市產(chǎn)業(yè)工人即全民所有制國(guó)營(yíng)企業(yè)、國(guó)有企業(yè)及職工群眾集體所有制企業(yè)，面對(duì)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的這種結(jié)構(gòu)性的變化，工會(huì)工作也必須發(fā)生變化。在做好既要的國(guó)有企業(yè)和集體企業(yè)工會(huì)工作的同時(shí)，必須關(guān)注且認(rèn)真做好在其它性質(zhì)企業(yè)中的職工組建工會(huì)的工作，做好農(nóng)民工的工會(huì)組建工作，――真正做到“組織起來切實(shí)維權(quán)”。

形勢(shì)要求我們必須開創(chuàng)工會(huì)工作的新局面。然而，我們卻發(fā)現(xiàn)，有些地方的工會(huì)組織以做好農(nóng)民工集中的企業(yè)之投資人或經(jīng)理人的工作為重點(diǎn)，甚至采取了一些承諾不收工會(huì)經(jīng)費(fèi)等等條件卑躬屈膝地請(qǐng)求，或者以推薦其為勞動(dòng)模范和聯(lián)合有關(guān)部門處罰不建工會(huì)組織的企業(yè)等恩威并施的手段，迫使這些投資人、經(jīng)理人同意成立工會(huì)。這樣的做法或許可以實(shí)現(xiàn)工會(huì)的組建率，但是，多損毀了中國(guó)工會(huì)的形象，違反了基本的法律精神。采取這樣的一些方法建立起來的工會(huì)，也多是難以發(fā)揮作用的。筆者認(rèn)為，所有這些非法手段開展的工會(huì)組建工作，肯定不是工會(huì)工作的創(chuàng)新。

工會(huì)法規(guī)定，工會(huì)是職工自愿結(jié)合的組織；勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有權(quán)依法組織和參加工會(huì)。工會(huì)不是老板的組織，何以把組建工會(huì)工作的重點(diǎn)集中在了老板身上呢？這種做法偏離了工會(huì)的本質(zhì)，也不符合法律的精神。相反，有的地方的工會(huì)卻是依法在職工中廣泛宣傳，啟發(fā)這些企業(yè)包括農(nóng)民工在內(nèi)的職工的組織意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，在職工的要求下幫助指導(dǎo)其成立工會(huì)。工會(huì)成立以后，依法與企業(yè)主交涉工會(huì)開展工作相關(guān)的問題。這種首先在職工中宣傳和啟發(fā)其覺悟組建工會(huì)的一些做法及其成功的經(jīng)驗(yàn)，筆者認(rèn)為這肯定是工會(huì)工作的創(chuàng)新。之所以說是一種創(chuàng)新，就是因?yàn)樵诖饲坝绕湮覈?guó)進(jìn)入社會(huì)主義社會(huì)以來，我們幾乎沒有了組建工會(huì)宣傳和動(dòng)員工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，而工會(huì)此時(shí)所面對(duì)的是一項(xiàng)全新的工作。這些地方的工會(huì)組織適應(yīng)了新形勢(shì)，依照法律采取了宣傳和啟發(fā)職工組織意識(shí)的做法，取得了新成效。

三、創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效

工作是否創(chuàng)新，不僅是從過去與現(xiàn)在的縱向比較而言之，也不僅是其它地方或單位的橫向比較而言之。工作創(chuàng)新的關(guān)鍵應(yīng)當(dāng)是看這些新的工作內(nèi)容或方法或組織整合，是不是促進(jìn)了工作的發(fā)展，是不是解決了當(dāng)前面臨的實(shí)際問題。如果不能解決任何實(shí)際問題，不能把工會(huì)工作推向進(jìn)步，那么，其內(nèi)容再好、形式再新，也不能是真正的創(chuàng)新。創(chuàng)新務(wù)須取得實(shí)效，沒有實(shí)效或者是根本就沒有任何作用抑或是反作用的做法，都不能視為創(chuàng)新。

在深化社會(huì)經(jīng)濟(jì)改革和國(guó)有企業(yè)改革以后，工會(huì)面臨著許多新的問題，怎樣適應(yīng)和諧社會(huì)構(gòu)建的新要求，創(chuàng)建和諧的勞動(dòng)關(guān)系，工會(huì)如何在企業(yè)的工作中真正地、更好地發(fā)揮應(yīng)有的作用，一些單位的工會(huì)就提出了一些創(chuàng)新做法。

中國(guó)第一汽車集團(tuán)公司工會(huì)，他們與有關(guān)專家共同開展針對(duì)一汽工會(huì)工作特點(diǎn)的專項(xiàng)課題研究，編制工會(huì)工作的流程，制定常規(guī)工作的流程圖。由此，無論工會(huì)工作人員如何被動(dòng)，只要遵循這個(gè)流程圖就基本能夠完成相關(guān)的工作。這種做法就屬于創(chuàng)新的范圍，因?yàn)樗軌蚪鉀Q工會(huì)工作人員變動(dòng)后工會(huì)工作順利進(jìn)行的問題。他們針對(duì)當(dāng)前工會(huì)工作被邊緣化的傾向，積極主動(dòng)地制定了與企業(yè)人力資源管理部門協(xié)商，共同開展工作的戰(zhàn)略。工會(huì)工作積極融入到企業(yè)工作的體制內(nèi)去，與企業(yè)的工作和發(fā)展同步前進(jìn)。這樣的做法也屬于工作創(chuàng)新的范疇。

企業(yè)工會(huì)工作以與人力資源管理部門的合作為突破口，融入企業(yè)整體工作中，這是一個(gè)很好的戰(zhàn)略構(gòu)想。人力資源管理工作就是要實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展的人力資源的優(yōu)化配置，而工會(huì)工作正是職工的工作即工會(huì)的會(huì)員正是人力資源管理部門工作的對(duì)象，兩者有著天然的聯(lián)系和共同點(diǎn)。比如工會(huì)做好會(huì)員的檔案工作，把會(huì)員的檔案增添一些勞動(dòng)技能及工作履歷的內(nèi)容，就可以為人力資源管理部門制定勞動(dòng)合同管理制度提供很好的幫助。遼河油田工會(huì)就正在著手這項(xiàng)工作，為將來《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》頒布以后企業(yè)完善勞動(dòng)合同管理制度做好準(zhǔn)備，另外，也為工會(huì)指導(dǎo)和幫助職工簽訂勞動(dòng)合同奠定下了很好的基礎(chǔ)。

以人力資源管理工作為突破口，工會(huì)工作逐步融入到企業(yè)工作當(dāng)中去，一些遠(yuǎn)見卓識(shí)的工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)同志都在做這樣的探索。這是工會(huì)工作的創(chuàng)新，由此將改變工會(huì)工作“圍繞”大局這樣自我邊緣化的工作格局。工會(huì)工作不是要“圍繞”大局而是“融入”到大局當(dāng)中去，成為大局的一部分。其實(shí)這樣的認(rèn)識(shí)是對(duì)企業(yè)工會(huì)工作本質(zhì)的把握。企業(yè)的大局是什么？企業(yè)的大局就是要?jiǎng)?chuàng)造最好的社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益，以其所創(chuàng)造的物質(zhì)財(cái)富和消費(fèi)文化引領(lǐng)社會(huì)的進(jìn)步。這樣的大局必須要由企業(yè)的職工共同努力才能得以實(shí)現(xiàn)，勞資關(guān)系的和諧是創(chuàng)造這樣的物質(zhì)和文化的基礎(chǔ)。調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)職工的凝聚力，提高職工的勞動(dòng)生產(chǎn)積極性，如果沒有工會(huì)的工作簡(jiǎn)直就是難以想象的。

勞資關(guān)系的問題是一個(gè)社會(huì)、一個(gè)國(guó)家、一個(gè)單位的最基本的問題。可以說，建立和諧的勞資關(guān)系是一切工作的基礎(chǔ)，由此可見，工會(huì)的工作不但不能是被邊緣化的，而且是最重要的基礎(chǔ)性工作。所以說，工會(huì)工作從根本上講，就是企業(yè)大局的組成部分。()問題的關(guān)鍵就是要怎樣把工會(huì)工作與企業(yè)的工作融為一體，成為企業(yè)體制內(nèi)的一部分，而不是自我邊緣化僅僅起到一個(gè)“圍繞”的作用。設(shè)法把工會(huì)工作融入企業(yè)工作的體制內(nèi)且保持工會(huì)社團(tuán)的獨(dú)立性，由此跳出那種“只有有為才能有位”或“只有有位才能有為”的困惑。這是一個(gè)創(chuàng)新，因?yàn)檫@種做法切實(shí)解決了工會(huì)在企業(yè)中作用的實(shí)際問題。

結(jié)束語(yǔ)

站在歷史的新起點(diǎn)上，新世紀(jì)新階段工會(huì)工作新局面的開創(chuàng)，必須與黨中央的要求和國(guó)家的戰(zhàn)略部署一致起來。黨提出了以人為本構(gòu)建和諧社會(huì)的科學(xué)發(fā)展觀，工會(huì)工作也必須立足包括會(huì)員在內(nèi)的職工，融入到黨的事業(yè)、國(guó)家的建設(shè)和企業(yè)的發(fā)展大局中去。這就要求工會(huì)干部必須提高理論素養(yǎng)，以理論的創(chuàng)新推動(dòng)工會(huì)工作的創(chuàng)新，走出一條中國(guó)特色的社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路。創(chuàng)新必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，務(wù)須注重實(shí)效。

競(jìng)聘工會(huì)工作者演講稿篇五

為加強(qiáng)工會(huì)管理工作，把工會(huì)辦成為職工辦事，替職工說話，充分發(fā)揮“四項(xiàng)職能”作用，受到群眾廣泛擁護(hù)的先進(jìn)組織，根據(jù)《工會(huì)法》精神和實(shí)際工作要求制定本制度。

一、認(rèn)真貫徹執(zhí)行《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《女職工權(quán)益保障法》及上級(jí)工會(huì)組織的工作部署。

二、做好職工思想政治工作，經(jīng)常對(duì)職工進(jìn)行愛國(guó)主義、集體主義、共產(chǎn)主義和社會(huì)公道、職業(yè)道德、家庭美德教育。

三、依法維護(hù)職工的民主權(quán)利，健全職工代表大會(huì)制度，切實(shí)加強(qiáng)職工參政議政的民主管理工作。

四、組織職工開展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)勞動(dòng)競(jìng)賽，以公路建設(shè)為中心，開創(chuàng)兩個(gè)文明建設(shè)工作的新局面。

五、抓好工會(huì)委員的管理工作，做到組織健全，任務(wù)明確，辦好“職工之家”。

六、協(xié)助行政辦好職工集體福利，做好困難職工生活補(bǔ)助工作，參與調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議。

七、關(guān)心職工勞動(dòng)條件的改善，維護(hù)職工在勞動(dòng)中的合法權(quán)益，定期開展安全教育活動(dòng)，參與安全檢查和傷亡事故的處理。

八、維護(hù)女職工的合法權(quán)益，同歧視、虐待、摧殘、迫害婦女的現(xiàn)象做斗爭(zhēng)。針對(duì)女職工的特殊問題，女職工的保護(hù)工作。

九、收好、管好、用好工會(huì)經(jīng)費(fèi)，管好工會(huì)財(cái)產(chǎn)。

十、開展豐富多彩的讀書、演講、參觀、競(jìng)賽等文體活動(dòng)，活躍職工生活