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最新幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃模板

格式:DOC 上傳日期:2023-05-20 16:15:24
最新幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃模板
時間:2023-05-20 16:15:24     小編:xiejingc

人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,寫作可以彌補(bǔ)記憶的不足,將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,也便于保存一份美好的回憶。范文書寫有哪些要求呢?我們怎樣才能寫好一篇范文呢?以下是小編為大家收集的優(yōu)秀范文,歡迎大家分享閱讀。

幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇一

所以,應(yīng)聘者們注意了,投出去的簡歷總是石沉大海,很有可能就是因為支離破碎的工作經(jīng)歷害了你,面試機(jī)會就這么被槍斃了。可是,這也很為難,工作經(jīng)歷不就該老老實實寫清楚么?該怎么補(bǔ)救呢?如何揚(yáng)長避短,吸引hr關(guān)注?

“工作感覺不合適就換唄,反正找工作又不難。”小a畢業(yè)一年不到,已經(jīng)換了三份工作。但談起這件事,她完全理直氣壯。花一點時間去嘗試不同的工作,看看自己到底適合什么,難道不是很平常么?

近一年來,職場新人,尤其是90后普遍表現(xiàn)出對工作的“不重視”,感覺“不喜歡”、“不合適”、“沒發(fā)展”就瀟灑辭職,甚至直接“裸辭”。相較“80后”,“90后”擇業(yè)更注重自我感受,跳槽顯得更加隨意。

某公司hr表示,招聘難愈演愈烈。“我們收到很多簡歷,但是質(zhì)量都不高,工作換得太頻繁了,一看簡歷就知道他的職業(yè)定位有很大問題,前后工作經(jīng)歷跳躍太大,而且目標(biāo)崗位和個人具備的技能根本不匹配,這樣的人實在沒辦法請他來面試。”企業(yè)普遍擔(dān)心,新人不穩(wěn)定,即便給了他們機(jī)會,招進(jìn)來后也很可能因為一點不順心或不滿意就辭職,大大增加了招聘成本。

頻繁、沒有目標(biāo)、“試錯型”的跳槽很容易讓個人職業(yè)生涯發(fā)展陷入被動和劣勢,也許一年左右你還看不出影響,但是工作三五年后問題就會集中爆發(fā)。據(jù)統(tǒng)計,工作經(jīng)歷在五年左右的咨詢客戶,換了四五份,甚至六七份后往往也難逃以下的“后遺癥”:

進(jìn)步極慢,個人能力始終原地踏步;

薪資不漲,職位也沒多大變動;

不論換什么工作,還是覺得沒發(fā)展;

工作缺乏激情,總是“做一天和尚撞一天鐘”。

接下來的問題是,是什么原因造成了這種狀況?“進(jìn)入職場上后,絕大多數(shù)新人還處于職業(yè)探索初期,自己能做什么,想做什么都不清楚,對于個人的職業(yè)興趣、職業(yè)能力的了解不夠深入,總感覺這也不合適,那也不合適,所以出現(xiàn)頻繁換工作的情況。”具體來說,新人頻繁跳槽有以下原因:

1)缺乏對自我的客觀認(rèn)識和評估。

2)無發(fā)展緊迫感,導(dǎo)致職業(yè)規(guī)劃意識缺位。

3)職業(yè)定位不清晰,無職業(yè)規(guī)劃。

4)光有目標(biāo),而沒有切實可行的發(fā)展方案和路徑。

5)職業(yè)心態(tài)不成熟,受挫易放棄。

不想被“潛規(guī)則”秒殺了面試機(jī)會,給出以下幾條建議,供新人參考:

要明確個人職業(yè)定位,鎖定目標(biāo),擇業(yè)和發(fā)展才有明確的方向。如果你認(rèn)為一時間難以確定最終職業(yè)目標(biāo),那也需要確定一個發(fā)展方向,有的放矢地做好簡歷和面試的準(zhǔn)備工作。以向陽生涯多年來的職業(yè)規(guī)劃咨詢經(jīng)驗,如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現(xiàn)狀,難以確立清晰的職業(yè)定位,有必要盡快進(jìn)行專業(yè)、系統(tǒng)、全面的分析,找到合適自身的發(fā)展方向。很多時候,自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的,請專業(yè)的職業(yè)規(guī)劃師從旁提點、協(xié)助才能事半功倍。

在制作簡歷時,一定要圍繞你的目標(biāo)崗位(目標(biāo)崗位基于你的職業(yè)定位來尋找)來呈現(xiàn)你的職業(yè)技能和工作經(jīng)歷。如果你已經(jīng)有多段“工作經(jīng)驗”難以在簡歷中一一呈現(xiàn),那么不妨考慮對簡歷做個“技術(shù)型”處理,重點突出與目標(biāo)崗位相匹配的技能和工作成果。當(dāng)然,有選擇性地呈現(xiàn)經(jīng)歷、技能和成果,并非讓你作假,求職中“誠信第一”的原則不可違背。

有了職業(yè)目標(biāo)還不夠,還得有具體的發(fā)展路徑、行動計劃和學(xué)習(xí)方案來支撐目標(biāo)的實現(xiàn),以上這些系統(tǒng)工作都得依靠職業(yè)規(guī)劃來完成,至少做好三五年的職業(yè)規(guī)劃,職業(yè)生涯發(fā)展才會蒸蒸日上。如今hr們在面試中的“必考題”之一便是應(yīng)聘者的職業(yè)規(guī)劃,以此來判斷你的`職業(yè)匹配度和職業(yè)忠誠度。提前做好準(zhǔn)備,打有準(zhǔn)備的仗,必能拿下offer,也讓hr安心,相信錄用你絕對不會錯。

千萬不要忽略了因缺乏職業(yè)規(guī)劃而埋下的發(fā)展“后患”。頻繁更換工作,丟了可能不只是工作機(jī)會,而是長遠(yuǎn)的發(fā)展。連續(xù)換三份工作而不能改變現(xiàn)狀,一定要重新審視職業(yè)定位是否恰當(dāng),重新思考職業(yè)規(guī)劃是不是需要調(diào)整,以免讓自己陷入頻繁跳槽的怪圈中。

幫助員工做好職業(yè)規(guī)劃篇二

凡事講究個方式方法。

正所謂志同道不同,成才的路也就不同。

曾有人問我,為何不做房地產(chǎn)改行做室內(nèi)設(shè)計?我的回答很中肯,我說如果繼續(xù)在建筑圈混,那幾十年后,依我的性格,我最多不過是個默默無聞小建筑師,估計我一輩子熬不出個名堂,因為建筑行業(yè),水太深,人才太多,無論我再怎么努力,也冒不出我來。

而做室內(nèi)設(shè)計就不同了,行業(yè)起點低,水淺,人才少,只要稍比別人努力,三五年就可以成才了。用我老家的話說,那叫出欄率高,出膘快。

選了室內(nèi)設(shè)計這行,就能顯出你來嗎?顯不出來,你沒見那搞設(shè)計的也烏泱烏泱的。想找一條適合自己的路,那就不能跟在別人屁股后面學(xué),先不講能不能超過人家,先問問自己,憑你現(xiàn)在的作為?怎么著才能趕上人家?所以,我們要懂得另辟奚徑,要有創(chuàng)新精神,走一條別人沒走過的路,再加上點頭腦和悟性,那好了,你就為自己選了一條光明大道。

這是戰(zhàn)略問題,也是職業(yè)規(guī)劃問題。做事,先不要悶頭做,先問問自己,我的路應(yīng)該怎么走?,給自己一條適合自己的職業(yè)規(guī)劃.

公司新招聘來的設(shè)計師,我都會問,你最擅長什么?最想做什么?你希望公司往什么方向培養(yǎng)你?

比如,有的設(shè)計師說,我要做家裝,我要做簡約風(fēng)格設(shè)計,對一些已經(jīng)入行的,或者造詣頗深的我就不說什么了,但對有潛質(zhì)的,我常會問,你做簡約,某某某也做簡約,你問問自己什么時候能趕上她的水平,如果趕不上,你如何在公司立足?更不要說在本地嶄露頭腳了。

于是乎,公司里專攻地中海風(fēng)格的,也有了醉心于鄉(xiāng)村田園風(fēng)格的,還有專心于中式古典的設(shè)計師。總之每個人都有自己的特色.

路選好了,剩下來就該考慮怎么走了,怎么走得更快。

很多設(shè)計師都容易犯這樣的毛病,路走了沒幾天,就不專心了,今兒干干這個,明兒學(xué)學(xué)那個,今天學(xué)學(xué)工裝,明天學(xué)學(xué)美術(shù),反正我是在學(xué),只是時間長了,自己都覺得納悶,怎么水平不見長進(jìn)呢?為此我總是說,既然要做一行,那就只做它,只學(xué)它,這年頭想干點兒事本來就難,想干好那更是難上加難,縱然把你全部的精力都放到一件事上也未必能成功,更何況是三天打魚兩天曬網(wǎng)呢。。。(詳見我的文章《激情、專注、學(xué)習(xí)》),我曾經(jīng)這樣比喻,你在匆匆趕路,卻發(fā)現(xiàn)路邊的風(fēng)景很美,鮮花很好,于是你停下腳步來欣賞花,而此時別人已經(jīng)又走到了你的前面,要我說,還不如,最多只是觀賞一下路上的美景,最好是心無旁騖,一心一意,等你把別人遠(yuǎn)遠(yuǎn)地落在了身后,那時再騰出時間來欣賞一下美景,屆時你會發(fā)現(xiàn),景還是那樣的景,心境卻早已不同。

條條大路通羅馬,問題在于你要怎么去?做飛機(jī),開車還是步行。這是個策略問題

對于設(shè)計師來說,不僅要走路,還要學(xué)會包裝和營銷自己。有時間不妨拿出時間和精力來參加一下網(wǎng)絡(luò)宣傳和設(shè)計比賽。走出自己的小圈子,讓眼界更開闊一些,讓舞臺更大一些,你也就會發(fā)現(xiàn)你會有不一樣的收獲。而這就如同坐飛機(jī)去羅馬和步行去羅馬一樣,那一個效果好不言而喻。更何況網(wǎng)絡(luò)營銷已經(jīng)被證明是非常行之有效的途徑。

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