在人們越來越相信法律的社會中，合同起到的作用越來越大，它可以保護民事法律關系。怎樣寫合同才更能起到其作用呢？合同應該怎么制定呢？下面我就給大家講一講優秀的合同該怎么寫，我們一起來了解一下吧。

聘用合同一般簽幾年篇一

招聘方(簡稱甲方)：

受聘方(簡稱乙方)：_____________________

甲方招聘合同制職工，按有關規定，已報請有關部門批準。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已向甲方提交勞動手冊。甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

合同期限為____ 年，從____ 年____ 月____ 日至____ 年____ 月____ 日止。

勞動報酬：

(一)乙方在試用期間，月薪為____ 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態度和工作效率評定，根據所評定的級別或職務確定月薪。

(以完成一定工作量為期限的合同，亦可按工作量確定報酬，實行計件工資的，按計件付酬。)

(二)乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職工相同。

政治待遇和勞動紀律要求：

乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規章制度，遵守勞動紀律，服從分配，堅持出勤，積極勞動，保證完成規定的各項任務。

教育與培訓：

甲方應加強對乙方進行思想政治教育、遵紀守法教育、安全生產教育，根據工作和生產的需要進行業務、職業技術培訓。

勞動合同的解除：

解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規定被開除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規定發給辭退補助費和支付路費。

(一)甲方無故辭退乙方，除應發給辭退補助費和路費外，應償付給乙方違約金____ 元。

(二)甲方違反勞動安全和勞動和勞保規定，以致發生事故，損害乙方利益的，應補償乙方的損失。

(三)乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業技術培訓費，并償付給甲方違約金____ 元。

(四)乙方違反勞動紀律或操作規程，給甲方造成經濟損失的，甲方有權按處理固定職工的規定予以處理。

本合同期滿后，甲乙雙方一致同意，可以續訂合同。

其他事項：

本合同于年月日起生效。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同，合同執行中如有未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定。補充規定與本合同具有同等效力。

本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份。

____年____月____日____年____月____日

聘用合同一般簽幾年篇二

員 工 正 式 聘 用 協 議 書

以共同遵守。

第一條 乙方的考勤與管理悉按甲方有關人事管理制度辦理。

第二條 乙方的職務或工種為：。

第三條 乙方受聘于甲方期間，應根據甲方工作安排，在下述工作場所

履行職責

（一）甲方公司總部；

（二）甲方在全資公司或參股的合資公司；

（三）甲方在內地省份機構及境外機構；

（四）應出差服務的場所。

第四條 乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種，并視乙方

能力及甲方需要進行分派。

第五條 乙方的正常工作時間每日為8小時，每周6個工作日，其工作、休息、休假等，依員工手冊辦理。

第六條 甲方根據工作需要，要求乙方加班時，除不可抗拒的事由外，乙方應予配合，有關加班事宜，依員工手冊辦理。

第七條 乙方的工作報酬：

（一）甲方應按月支付乙方報酬，并可享受公司規定的津貼福

利和獎勵。

（二）甲方可參考下列事項調整乙方職等

1.乙方每月工作考核記錄；

2.乙方工作職務(或工種)變換情況；

3.勞務市場供需狀況及社會經濟發展一般水平。

第八條 乙方每月工資由甲方于次月5日前發放。若工資發放日適逢周日或假日，甲方得提前或推后一日或數日發放。

第九條 甲方因業務萎縮時有權終止本合同，并提前一個月通知乙方，并終止合同。

生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未

滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同

意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作

崗位，并賠償因此給甲方造成的經濟損失。

第十一條合同期內或終止合同后，若乙方泄露甲方的商業資料造成甲

方的一切損失，甲方有權起訴乙方，并要求乙方賠償損失。

份，與本協議相同效應。

第十三條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，復印無效。自鑒定

滿前兩個月，如雙方無異議應續簽本合同。

第十四條 本協議如有未盡事宜，應由雙方討論補充或修改，補充或修改的內容與本協議具有同等效力。

第十五條甲、乙雙方就履行本合同所發生的一切爭執，同意以勞動局

為第一審理機關。

甲方：乙方(姓名)：簽約代表人：

職稱：身份證號碼： 戶口所在地地址：

電話號碼：

聘用合同一般簽幾年篇三

對于勞動合同的簽訂是現代社會十分重要的一個內容的，一般來說勞動合同就是保障勞動者以及用人單位的合法權益的，但是很多人都是不知道勞動合同一般簽訂幾年的。這里給大家分享一些關于勞動合同期限一般約定幾年，希望對大家有所幫助。

這個問題勞動法并未明文規定，通常，勞動合同期限可以分為三類：(1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。(2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。可以依法約定條件，在履行中只要不出現約定的終止條件或法律規定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關系可以一直存續到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;第二用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;第三連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。(3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經完成，勞動合同即終止。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第十四條?無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同:(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(三)連續訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形，續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同應當遵守如下原則：

合法原則

勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。

協商一致原則

在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。

合同主體地位平等原則

在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。

等價有償原則

勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。

根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條、第十九條規定，勞動合同有“固定期限勞動合同”、“無固定期限勞動合同”和“單項勞動合同”。

固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立固定期限勞動合同。

無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規定的長期合同。

單項勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。

聘用合同一般簽幾年篇四

甲方：

根據平等、自愿、誠實信用和守法的原則，經甲、乙雙方友好協商，就如下協議條款，達成一致意見，現訂立協議共同遵照執行。

一、客觀條件：乙方向甲方提出就業申請，甲方同意乙方在甲方公司任職。甲方根據工作需要，同意聘用乙方為甲方公司的 崗位職務。試用期 個月，試用期薪金每月 元，轉正后基本薪金每月 元。

二、協議期限： 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。雙方若無異議，在合同期滿辦理續簽手續。終止或續簽協議應在合同期滿之前提前一個月辦理手續。

三、一般規定：

（一）甲方負責對乙方進行思想政治、職業道德、業務技術、安全生產及公司管理制度的教育和培訓。

（二）乙方應遵守國家的法律、法令和甲方的規章制度，服從甲方的崗位職務安排和工作調動，積極工作，按照本崗位職責的工作任務和責任要求，保質保量完成甲方下達的工作任務。

（三）甲方根據乙方從事的崗位工種和勞動態度、勞動成果和貢獻大小確定乙方的勞動報酬待遇標準，按月支付其勞動報酬。

四、雙方責、權、利：

（一）甲方：

1、根據公司章程和相應的管理制度行使經營管理權。

2、協議期間按本公司辦公內務人員工資標準核定乙方薪金，按月發放乙方薪金。

1

3、甲方確保乙方在企業內待崗基本生活保障標準，每月元（乙方違約導致被甲方辭退除外）。

4、甲方有權根據公司經營狀況決定調整公司員工的津貼、年終獎金等待遇，并依法規承擔各自稅賦。

（二）乙方：

1、對企業誠實守信、勤奮工作，不做有損企業利益和人格的行為；

2、遵紀守法，遵守企業規章制度，如有發生違章違紀應接受公司的處分；因個人原因發生崗位責任過失等造成公司名譽和經濟損失的，個人應當依法承擔相應的法律責任。

3、遵守職業道德，保守企業商業機密，不得以職謀私損害企業利益；

4、嚴格遵守勞動紀律和有關勞動安全規定。

五、雙方約定的其它事項

（一）遇有下列情況之一，雙方應提前一個月告知對方，協商變更本協議或解除本協議。

2、因公司經營發生變化或者被優化組合下崗，暫在企業內待崗的；

3、經公司批準，脫產上學或參加業務培訓的；

4、其他原因足以影響本協議繼續全面履行的。

（二）具有下列情況之一時，甲方可以解除或終止本協議。

1、乙方違法亂紀被依法追究刑事責任的；

3、乙方泄露甲方商業機密，并給甲方造成經濟損失的；

4、嚴重違反甲方勞動紀律和各項規章制度的；

2

5、試用期間乙方經考核，不符合甲方崗位技術要求的。

（三）、協議期滿終止或解除時，乙方應及時按規定辦理工作移交手續。

六、違約：甲方無故辭退乙方或者乙方無故離職或者有其他違反本協議的違約行為的，違約方應向對方支付違約金2000元（貳仟元），并且乙方違約不得享受當年年終獎。

七、其他約定： 無 。

八、本協議履行期間，若發生糾紛，雙方協商解決。協商未果的，甲方有權依法終止雙方協議。

九、本協議一式叁份，乙方壹份，甲方貳份。

十、本協議作為勞動合同的補充。

十一、本協議解釋權歸甲方。

十二、本協議經雙方確認無誤并簽名、蓋章后，于簽訂之日起生效。

甲方（公章）： 乙方（簽章）：

法人代表： 身份證號碼：

簽訂時間： 年 月 日

3

用 人 單 位：貴州省仁懷市三渡酒業有限公司?

受 聘 人 員：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規及本市 的相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限及工資待遇：1、自2017年12月4日起至2017年12月4日止，其中第1個月為試用期，基本工資為2500元/月。試用期滿后甲方確定聘用乙方，則工資調整為3000元/月。（注：乙方患病或非因工負傷的醫療費用由乙方自行承擔）

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2、甲方根據乙方工作能力、敬業精神、遵守紀律、身體健康狀況、同事相處關系、個人修養等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿后，乙方成為甲方的正式員工。

要、乙方實際能力（專業、工作、體能）及表現等，調整乙方的工作崗位。

經甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀律的，甲方可根據公司規章制度給予相應處分，直至解除本合同。

五、違約責任： 1、乙方違反本合同的約定想提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應賠償甲方因職位空缺或交接不妥而發生的一切損失。 2、因職位特點需培訓上崗或有必要經培訓提高工作能力的，甲方有權安排乙方接受培訓，乙方應服從甲方安排，并遵守培訓協議的規定。工作期限未滿培訓協議約定的服務期而要求提前解除本合同的，甲方有權要求乙方在解除勞動合同時一次性賠償甲方支出的全部培訓費用。3、乙方若嚴重消極怠工或未經甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經營延誤和出現重大問題的，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方根據其后果和責任大小賠償其損失。

六、 乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料： ①乙方身份證復印件 ②員工履歷表 ③乙方學歷、學位證書等招聘啟事所要求的證書復印件④健康證（三個月內辦理的）。

年 月 日 年 月 日

甲方： （以下簡稱甲方）?

乙方： （以下簡稱乙方）

甲方為業務的需要，現特聘用乙方為甲方的勞動合同制職工，甲、乙雙方根據各盡所能，按勞分配的原則，經雙方協商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

合同期限為年，從年月日起至年 月日。

二、工作崗位甲方安排乙方主要職責如下：

1、接聽、轉接電話。

2、負責辦公室的文秘、信息、機要和保密工作，做好辦公室檔案收集、整理工作。

3、負責傳真的收發，資料送遞工作。

4、管理好員工的人事檔案材料，建立完善的員工人事檔案。

5、管理好辦公各種財產，合理使用并提高財產的使用率。

三、教育培訓：在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術及各種規章制度的教育和培訓。在必要的情況下，可以安排乙方外出學習和培訓（培訓費由甲方提供）。

四、工作條件和勞動保護

1、甲方實行每周工作6日

2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

3、甲方根據一方的工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

五、工作報酬

1、根據國家、市政府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方的工資為 元人民幣（每月十五日甲方應準時發放薪金）。績效工資為200元，遲到一次扣5元，請假一次扣30元，二次100元，三次全無。2、甲方根據國家、市政府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

3、乙方享受公司規定的福利待遇。

4、乙方享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

六、工作紀律、獎勵和懲處

1、乙方應遵守國家的法律、法規。

2、乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理、教育。

3、甲方按市政府和單位有關規定，依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。

4、乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方按市政府和單位的有關規定給予處罰。

1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需要變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

2、聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。

4、經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

5、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；（2）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；（3）故意不完成工作任務，給公司造成重大損失的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位的利益造成重大損害；（5）被依法追究刑事責任的。

6、有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。（1）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

7、有下列情形之一的，乙方可以通知單位解除聘用合同。（1）在試用期內的；（2）甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

8、乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方，如立即離崗，即扣除當月工資作為違約金。

八、其他

本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，二份同等法律效力。

甲方（簽字）：

年 月 日

乙方（簽字）

聘用合同一般簽幾年篇五

非全日制工作是一種彈性工作制度，也被稱為小時工。指的是在《勞動法》規定的全日制用工形式以外，勞動者與一個或一個以上用人單位以小時為單位建立勞動關系并履行相應權利義務的用工形式。它不同于提供家政服務的“鐘點工”、“小時工”，同勞務工也是兩個概念。

非全日制與全日制勞動關系有不同的特點，它不適用全日制勞動合同的有關規定，如勞動合同的形式、勞動合同訂立、變更、解除等。因此《上海市勞動合同條例》列出專章來規范非全日制勞動合同，鑒于實踐中采用口頭合同的方式較多，《上海市勞動合同條例》第四十五條規定：“訂立非全日制勞動合同可以采用書面形式，也可以采用其他形式。范文參考網top100范文排行勞動合同當事人一方提出采用書面形式的，應當采用書面形式。”因此，非全日制勞動合同可以采取非書面形式訂立，但勞動者要注意保存勞動過程的證明：如工資單、開始工作的日期、工作的時間等，以保護自身的合法權益。

(1)勞動者與一個或者一個以上用人單位確立非全日制勞動合同關系的，勞動者與每個用人單位約定的每日、每周或者每月工作時間，應當分別在法定工作時間的百分之五十以下。在多個用人單位的工作時數總和，不得超過法定最高工作時數。

(2)當事人未約定用工期限的，任何一方均可隨時通知對方終止勞動關系。

(3)當事人可以對勞動時間、工作內容、本站勞動報酬及支付形式、保守用人單位商業秘密等內容進行約定。

(4)勞動者的勞動報酬按小時計算。勞動報酬包括應當繳納的社會保險費等。

(5)勞動者在勞動過程中造成工傷或者患職業病的，用人單位應當承擔相應責任。

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聘用合同一般簽幾年篇六

勞

動

合同

單位： 上海天貝環保科技發展有限公司

部門：

姓名：

用人單位：上海天貝環保科技發展有限公司（以下簡稱甲方）

法定代表人：葉康從

公司地址：上海市虹口區廣粵路58號a12室

員工：（以下簡稱乙方）

戶籍地：身份證號：

現住址：聯系電話：

根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規及本市的相關規定，甲、乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。

一、勞動合同期限

第1條 甲、乙雙方選擇以下第種形式確定勞動合同期限：

（一）固定期限勞動合同：合同期限年，即自年月日起至年月日止。

(二)無固定期限勞動合同：自年月日起，合同終止條件

為：。

（三）以完成一定的工作任務為期限：自年月日起至工作完成。

（一）無試用期。

（二）試用期個月，自年月日起至年月日止。

第3條 甲方根據招聘協議、甲方的規章制度以及乙方所在職位的特殊標準以及乙方工作能力、敬業精神、遵守紀律、身體健康狀況、同事相處關系、個人修養等方面進行綜合考核，若乙方符合以上條件的，在試用期滿并經甲方書面通知后，乙方成為甲方的正式員工。如果試用不合格，乙方應在離職前做好工作交接，因工作未做好交接卻擅自離職而給甲方造成的損失由乙方負責賠償。

二、工作內容和工作地點

第4條 乙方的工作地點為，根據甲方工作需要和任職要求，乙

方工作崗位（工種）為。

求，在公司授權范圍內認真履行崗位職責，按時、按量、按質地完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。若未能及時完成而導致延遲工作時間的，其延時不得計入加班時間。

第6條 若乙方在合同期內被證明不符合所聘職位要求，甲方有權根據公司生產經營管理需要、乙方實際能力（專業、工作、體能）及表現等，調整乙方的工作。

三、工作條件和勞動紀律

工具，保障乙方的工作安全。

正確使用勞動防護用品，安全生產；并積極參加甲方組織的各項培訓，提高自身的政治思想覺悟、職業道德、職業技能及安全衛生意識。

公司規章制度規定處理。乙方在非工作時間或非工作地點從事與本職工作無關的事情或非職業病，而造成自身或他人的人身及財產損害的，由其本人自行承擔。

罰并按照甲方規章制度執行。

四、勞動報酬

第11條 甲方根據本單位的工資制度，確定乙方的工資待遇。

第12條 乙方基本月薪（試用期滿）：

1、乙方基本月薪為：元/月，其中包括基本工資元/月、通訊補貼元/月、中餐補貼元/月、香煙補貼元/月、住房補貼元/月（非居住在公司提供住房者）、崗位津貼元/月、技能津貼元/月、保密津貼（若有）元/月及其他津貼（若有）元/月。

2、乙方在試用期間基本工資/月。

或銀行付款形式支付乙方上個月工資，并由乙方簽字確認，甲方實行先工作后付薪制度。對于乙方應繳納的個人所得稅，甲方有權從乙方的工資中直接代為扣繳。

①甲方實行新工資制度的；②甲方經濟效益發生變化的；③乙方實際能力（包括但不限于技術水平及業務熟練程度、工作效率、體力）發生變化的；④乙方工作崗位變動的；⑤其他。

五、工作時間和休息休假

或者由甲、乙雙方協商安排。

第16條 乙方依法享受國家規定的全年各項法定假期。

六、社會保險、福利待遇

第17條 試用期滿，甲方按法律有關規定為乙方辦理，社會保險費個人

繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

按國家和地方有關政策法規執行。乙方患病診斷機構需要是三級甲等醫院及以上，并提供相關證明。

第19條女工在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

和單位的有關規定執行。

七、合同的變更、解除、終止、續訂

第21條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。任何一方要求變更本合同的有關的內容，都應以書面形式通知對方。

第22條 在下列情況下，甲乙雙方可以變更合同相關內容：①甲方生產經營情況發生變化，雙方協商同意的；②本合同訂立時所依據的法律、法規、規章、政策已經修改的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規規定的其他情況。

第23條經甲乙雙方協商一致同意解除本合同，并辦理了終止手續，本合同即告解除。有下列情形之一的，甲方有權隨時解除本合同：①乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；②嚴重違反甲方的規章制度的；③由于不可抗力致使合同無法完全履行的；④法律、行政法規規定的其他情形。

乙方發生如下情況之一，即使未造成甲方任何損失，亦屬于嚴重違反用人單位的規章制度，并按其在本合同上確認的地址或戶籍地寄送解除通知書，通知書自甲方寄出后3日生效，同時乙方應承擔由此造成的一切經濟損失：①乙方在錄用時，提供虛假信息、資料的；②乙方與其他企業簽訂有未到期勞動合同而未向甲方作出書面說明的③；乙方入職前患有潛在疾病、殘疾、職業病等可能對其他員工產生影響而故意隱瞞的④乙方泄露甲方商業秘密的；⑤乙方自己生產與甲方有競爭關系的同類產品或經營同類業務的；⑥乙方引誘甲方公司其他人員離職的；⑦乙方在職期間因病、事而長休時從事第二職業的；⑧未經甲方書面同意，乙方擅自離開崗位連續超過3 天或年度累計日曠工超過6天的。乙方違反其他勞動紀律的，甲方可根據公司規章制度給予相應處分，直至解除本合同。

第24條 有下列情形之一的，甲方可提前30日以書面形式通知乙方解除合同：①乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；②乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；③雙方不能依據本合同規定22條就變更合同達成協議的。

第25條有下列情形之一的，甲乙雙方合同終止： ①本合同期滿的；②乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； ③當事人約定的勞動合同終止條件出現的； ④甲方歇業、轉業、破產、營業員所在商場撤柜，或者甲方解散、被撤銷的；⑤乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；⑥法律、行政法規規定的其他情形。

第26條 乙方有下列情形之一，甲方不得終止或解除本合同：①患病或非因工負傷，在規定醫療期內的，但試用期除外；②女職工在孕期、產期、哺乳期內的，但試用期除外。

第27條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：①在試用期內的；②甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

合同；如果乙方沒有提前一個月提出續簽合同書面申請的，視為乙方沒有續簽意愿。

八、違約責任

第29條乙方違反本合同的約定提前解除勞動合同的，應提前一個月通知甲方，并妥善辦理交接事宜，否則乙方應賠償甲方因職位空缺或交接不善而發生的一切損失。

第30條因職位特點需培訓上崗或有必要經培訓提高工作能力的，甲方有權安排乙方接受培訓，乙方應服從甲方安排，并遵守培訓協議的規定。乙方接受甲方出資培訓，工作期限未滿培訓協議約定的服務期而要求提前解除本合同的，甲方有權要求乙方于解除勞動合同時一次性賠償甲方支出的全部培訓費用。

第31條乙方若嚴重消極怠工或未經甲方同意擅自離開工作崗位，造成公司經營延誤和出現重大問題的，甲方有權隨時解除勞動合同，并要求乙方根據其后果和責任大小賠償其損失。

九、勞動爭議處理

第32條 因履行本合同發生的勞動爭議，雙方應本著實事求是精神協商解決；協商不成的，爭議的解決按照法律規定的勞動爭議處理程序解決。

十、其他約定

第33條 本合同如有未盡事宜，可由雙方協商后另行補充。補充協議與本合同具有同等效力。

第34條 甲方制定的各項規章制度（如崗位說明書、各項程規文件等）作為本合同附件。合同附件與本合同具有同等效力。

第35條 關于公司保密、服務期限等事項的規定，甲、乙雙方應另行簽訂《保密協議》、《培訓協議》等協議。該等協議均是本合同不可分割的組成部分，與本合同具有同等效力。

第36條 本合同如有未盡事宜或與法律有關規定相抵觸時，按照法律有關規定處理。

第37條 本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，由甲方行政部門監督執行。本合同自甲、乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。

十一、附件

第38條乙方應在簽訂本合同時向甲方如實提供以下材料：

①乙方身份證復印件②員工履歷表③乙方學歷、學位證書等招聘啟事所要求的證書復印件④健康證（三個月內辦理的）。

甲方：(蓋章)乙方：(簽字)

授權代表人：

簽訂時間：年月日簽訂時間：年月日