人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢？下面是小編為大家收集的優秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

試用期轉正談話記錄內容篇一

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么？感觸如何？

6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準備

*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現（業務成績、業務技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等等）

*理清談話思路，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態度，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態

3、談話的內容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結：

肯定員工的工作表現（具體內容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態和態度、轉正后的穩定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內容有什么看法？

（2）轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業規劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉正表示祝賀！（共情，促進員工對公司和團隊的認同感、歸屬感

試用期轉正談話記錄內容篇二

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么？感觸如何？

6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準備

*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現（業務成績、業務技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等等）

*理清談話思路，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態度，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式?？傮w來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態

3、談話的內容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結：

肯定員工的工作表現（具體內容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態和態度、轉正后的穩定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內容有什么看法？

（2）轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業規劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉正表示祝賀！

試用期轉正談話記錄內容篇三

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）

3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么？感觸如何？

6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）

9.以后準備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

1、首先，要做好充分的談話準備

*了解需要轉正員工的硬件背景：入職時間、轉正時間、簡歷背景、薪酬待遇

*了解需要轉正員工的軟件背景：性格（包括間接了解到的家庭背景塑造的人格特點）、試用期工作表現（業務成績、業務技能、工作態度、責任心、團隊合作、自我認知等等）

*理清談話思路，最好做個筆錄

*保持客觀中立的態度，不要帶有任何個人偏見

2、談話的方式

根據不同年齡、性別、性格、職位的員工選擇不同的談話方式。總體來講，塑造和諧愉快的談話氛圍，適時拿捏部分嚴肅的談話內容。傾聽放首位+陳述+提問=評估診斷員工整體狀態

3、談話的內容

*開場白（和諧愉快、積極）；

*對員工試用期做個大致的總結：

肯定員工的工作表現（具體內容如上），

模糊處理員工不足之處及其可提升的方面，幫助員工發現問題并幫助其找到良好地解決問題的方法，激勵員工的工作熱情、最大限度的挖掘潛能；

*引出幾個話題探討交流，目的是側面了解并核實員工目前的工作狀態和態度、轉正后的穩定程度、員工真實的個人想法（包括自我認知、對本職工作，對團隊，對公司的認知等）

例如：（1）與..公司團隊一起前進的三個月中，你覺得最大的收獲是什么？你對目前自己所做的工作內容有什么看法？

（2）轉正后你個人覺得還有哪些方面可以提升的？

（3）假如你是這個崗位的teamleader，對目前和未來半年這個崗位的工作有什么好的建議？

（4）從職業規劃的角度，如果給自己設定一個短期目標和長期目標，1年后你希望自己達到一個什么樣的狀態？3年后你又希望自己能達到什么樣的程度？

4、最后，對員工通過各方面考核并順利轉正表示祝賀！

試用期轉正談話記錄內容篇四

根據新員工試用期的表現，作出是否轉正的建議意見。

系建議同意轉正的，應指出工作中存在的不足、今后的改進建議和希望；系不同意轉正辭退或延長試用期的，應中肯的分析原因和提出今后改進建議。

對于考核和談話的內容，要從“知識、技能、態度、需提高”四個角度考慮，

用《試用期員工考核表》（見附表1）來作備忘記錄。

1.試用期間對工作的適應與否？

2.試用期間對公司經營理念的認識？（本崗位的職責？）3.試用期間自己主要工作成績？

4.工作任是否都完成？

5.在試用期間學到什么？感觸如何？

6.和同事關系如何？（對同事的工作是否滿意？有什么地方的工作同事沒有配合好？除了本職工作還幫助那位同事做過工作？喜歡獨立工作還是協作？）

7.你對公司相關制度有什么建議?(在公司對各項制度遵守怎么樣?出勤怎樣？)

8.自我感覺不足的地方是什么？（那些方面還須提高？）9.以后準備怎么把工作做好？

10.對公司（崗位）的憧憬？

根據表現作出評估結果，形成部門意見。

試用期轉正談話記錄內容篇五

xx：一年來，有了進步，辦事盡心盡力，經受住了考驗，在整個系統內算是比較優秀啊。但是學習要提升，業務要鉆進去，事事處處要為公，要注重自己政治、道德方面的進一步提高。

xxx：一是辦公室工作材料要提升，必須多深入基層，調查研究，深入支行和分理處。二是要吃苦耐勞、任勞任怨，全身心地投入到工作之中來，要正確處理好家庭與工作的關系。三是注意身體。

xxx：從一個農民家庭出身到現在，應該說個人的滿意的，組織是認可的。這次不管能否通過，都要一如既往地做好本職工作，包括不能崗位的學習，工作的提升。如果通過轉正，更應該嚴格要求自己，作為新起點，而不是終點。年齡不大不小，要修品德，一個人的品德決定了他的成長和成敗，要注意和注重，勤學習，提高自身思想和道德水平。無論在哪個崗位，都要樹新風，揚正氣。對于損害集體單位利益的事情是不能去做，黨的利益和事業高于一切，要樹立大局觀念。在工作中要做好表率，影響他人，對于其他人損害集體利益的，要敢于旗幟鮮明。人的學習是無止境的，要多加強學習，文化基礎，學習先進的觀念和管理方法，為未來充電。

xxx：2年以來，在不斷的進步，尤其是在職務轉正受到挫折之后，還是一如既往。建議一是要加倍地學習。學政治、業務和修養、以及為人處世。知識要與年齡、職務同步增長，工作怎么融洽、要寫出好的材料，需要有載體，要通過調研、文件等方式，不斷完善自己。二是要甘于奉獻。不計較個人得失，不畏難怕苦，服務做在最前面，不管哪里。只要有需要，都要勇于奉獻自己。三是言行舉止要謹慎。要以一個干部嚴格要求自己，語言、行動上都更加嚴格。

xx：工作中要以一個優秀共產黨員的身份要求自己，加強自身修養，提高自身素質，加強學習，端正工作態度，講究工作方法、改變工作作風。

xxx：工作有激情、有熱情、有進取心，也很有原則性。但是要擋得住金錢和美女的誘惑，才能走得更遠。

xxx：德能勤績嚴格要求自己。

自己一定要深刻領會，，領導和同事對我的意見，不管改進自己，完善自己和超越自己。

試用期轉正談話記錄內容篇六

同志們：

今天我們到xx單位，在我們xx范圍內召開一個專門會議，主要是對xxx同志任職試用期滿進行測評、考察。首先，請xxx同志就任職試用期以來的工作情況進行述職。

※※※※※※※※※※※※※※※※※※※※剛才，xxx同志對自己一年來的工作進行了述職。這次任職試用期滿的考察考核工作，是按照中央和市委的文件精神及有關規定，在區委的統一部署下，由區委組織部具體負責。通過召開民主測評大會、個別談話考察等方式，充分聽取試用干部所在單位的群眾意見，對一年來處級黨政領導干部在工作中履行職責的情況，進行全面的考察和了解，是加強處級領導干部有效監督、規范管理的重要方式之一，也是深化我區干部人事制度改革，促進選人用人科學化、民主化、制度化的重要舉措，更是建設高素質領導干部隊伍，選好配強領導班子的重要保障。

1、考核內容

主要考察了解處級黨政領導干部在試用期間履行崗位職責的情況，包括德、能、勤、績、廉等方面情況。同時，還要重點考察領導干部學習黨的十七大精神和十七屆三中全會精神，深入貫徹落實科學發展觀，以及圍繞全區經濟中心和重點任務開展本職工作的有關情況。

2、考核方法

召開民主測評會，在試用干部述職的基礎上進行民主測評。會后，由區委組織部考察組和部分干部群眾以個別談話的方式，對試用干部在試用期間有關方面情況進行考察。

3、幾點要求

下面，我代表區委組織部給大家提幾點要求：

第一、希望同志們要樹立大局意識。這次考核考察，既是對xxx同志的考核考察，也是對我們xxx參與測評會和個別談話同志的考核，因此，希望大家一定要認真按照區委的要求，本著對區委、對我們xxx工作發展負責的精神，協助和配合我們搞好這次民主測評和考察工作。

第二、希望同志們要堅持客觀公正。請大家充分運用好這次發揚民主的機會，采取高度負責的態度，綜合全面、公正客觀的分析和評價xxx同志。

第三、希望大家要注意保密。在填寫民主測評票和個

別談話中，請大家以個人的意見為主，不要相互議論，在充分行使民主權利的同時，要嚴格遵守組織紀律，不要把自己的意向隨意擴散。

我要講的就這些。

下面，就將民主測評票發給大家，請大家當場填寫。會后，一部分同志還要進行個別談話，請大家配合。