無論是身處學(xué)校還是步入社會(huì)，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。寫范文的時(shí)候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編為大家收集的優(yōu)秀范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
學(xué)習(xí)資料網(wǎng)篇一
通俗一點(diǎn)
第1步分析：因綢帶是輕質(zhì)模型，質(zhì)量可視為零，故無論如何運(yùn)動(dòng)，所受合力為零，即受力平衡，而題中綢帶在斜面上所受三力，一是斜面向上支撐的彈力，另二個(gè)為二側(cè)的摩擦力，因平衡，故二側(cè)摩擦力必定相等。故選項(xiàng)a正確。
第2步分析：是否會(huì)出現(xiàn)m相對(duì)綢帶滑動(dòng)呢？結(jié)論是也不會(huì)。因一旦滑動(dòng)，則綢帶左側(cè)所受摩擦力即為與m之間的滑動(dòng)摩擦力，將會(huì)比綢帶右側(cè)所受摩擦力大，綢帶無法平衡，故選項(xiàng)c正確。
第3步分析：是否會(huì)出現(xiàn)二物體一起相對(duì)斜面靜止，結(jié)論是不會(huì)。因靜平衡時(shí)二物體皆需與自身下滑力（重力沿斜面向下的分力）平衡，而二物下滑力不同，致二摩擦力不同，與選項(xiàng)a矛盾。
第4步分析：是否會(huì)出現(xiàn)二物體皆向下運(yùn)動(dòng)，即m向左側(cè)運(yùn)動(dòng)，m向右側(cè)運(yùn)動(dòng)，結(jié)論是也不會(huì)。因一旦這樣運(yùn)動(dòng)，綢帶二側(cè)皆受滑動(dòng)摩擦力，而兩邊的滑動(dòng)摩擦力不同，也與選項(xiàng)a矛盾。
第5步分析：綜合第3、4分析可知，只有這樣的運(yùn)動(dòng)是可能的。m向左側(cè)運(yùn)動(dòng)（與綢帶無相對(duì)滑動(dòng)，為靜摩擦力），m或靜止在斜面上（與綢帶間有滑動(dòng)）或向上運(yùn)動(dòng)（與綢帶間有滑動(dòng)）或與綢帶一起向上運(yùn)動(dòng)（與綢帶間有靜摩擦力），此類運(yùn)動(dòng)情境可致綢帶二側(cè)所受摩擦力相等。
即二物塊是可能相對(duì)綢帶靜止的（三者一起運(yùn)動(dòng)），故選項(xiàng)b錯(cuò)誤。
即m是可能相對(duì)斜面向上運(yùn)動(dòng)的（說“可能”是因?yàn)橐部赡芟鄬?duì)斜面靜止），故選項(xiàng)d錯(cuò)誤。
理論一點(diǎn)
由于綢帶與斜面之間光滑，并且m>m，所以m、m和綢帶一起向左滑動(dòng)，加速度為a，整體法 mgsinα-mgsinα=(m+m)a
隔離法，對(duì)m有，mgsinα-fm=ma
對(duì)m有，fm-mgsinα=ma
解得fm=fm=2mmgsinα/(m+m)，即a正確；
其它選項(xiàng)迎刃而解。
學(xué)習(xí)資料網(wǎng)篇二
答：
《我身邊的一家書店》
我身邊的書店，這家書店，位于懷柔區(qū)青春路京北大世界店內(nèi)，是屬于店中店的一種類型，在北京，這樣的書店的店中店類型，北京還是有很多加的像北京的沃爾瑪，家樂福大型社區(qū)店等等，那么據(jù)我的觀察，這樣的書店的特點(diǎn)是，依據(jù)大社區(qū)店的客流量，帶動(dòng)本書店的銷售情況，這樣的顧客占據(jù)了此書店銷量的大部分，約在85%左右的份額。并且，單獨(dú)為到這樣書店去買書的顧客反而是極少數(shù)的。這個(gè)類型的書店，確實(shí)是圖書市場的一個(gè)補(bǔ)充，北京的整個(gè)圖書市場，有幾大類型：
一，是新華書店正規(guī)的大型的圖書市場，這樣的書店，規(guī)模大，實(shí)力大，圖書品種和規(guī)格比較全面，二，是大街道門店和高校周圍專業(yè)書店，這些書店，規(guī)模相對(duì)小很多，以1-2個(gè)門面為主，圖書品種相對(duì)較少，基本都是面向?qū)I(yè)類型的，比如建筑書店，法律書店，計(jì)算機(jī)信息類書店等，三，是本文做詳細(xì)說明的書店：店中店類型書店。這個(gè)書店書的品種相對(duì)為人文，生活，居家，哲理類圖書為主，圖書價(jià)格相對(duì)比較便宜，常為圖書全價(jià)的3－5折左右，因此還是比較能吸引顧客的。
我所分析的這家書店，其實(shí)已經(jīng)是一家比較典型的店中店書店類型，位于北京青春路京北大世界店內(nèi)，經(jīng)營的圖書主要有人文，生活，居家，哲理類圖書為主，圖書基本不是按圖書原本標(biāo)價(jià)銷售，也不是按統(tǒng)一的打折價(jià)格銷售，在這家店內(nèi)的圖書，主要是按不同品種和類型，分了好多個(gè)價(jià)格檔次，有3.99元，8.99元，11.99元，17.99元等多個(gè)不同的價(jià)位，根據(jù)圖書的原價(jià)3－6折后的價(jià)格，靠近這個(gè)統(tǒng)一標(biāo)價(jià)就按這個(gè)標(biāo)價(jià)售賣。比如，《狼道◎蟻道》圖書的原價(jià)是19.90元和《100個(gè)財(cái)富寓言》的原價(jià)是19.90元，在書店的統(tǒng)一售價(jià)是11.90元，折合折扣是6折。再比如，《冬季養(yǎng)生煲》的口袋32開開本，40頁，原價(jià)是8.20元，統(tǒng)一售價(jià)是3.99元，約5折左右。縱觀該店內(nèi)全部圖書，在價(jià)格方面，基本都在4－6折左右，價(jià)格相對(duì)比較便宜，圖書的種類也是比較靠近百姓的生活，基本沒有專業(yè)書籍在店里面，這樣的書店，也確實(shí)滿足了一部分老百姓的圖書文化需求，不專業(yè)，每日生活所需，價(jià)格便宜，他的宏觀因素，就在于，是生活的必須的，隨時(shí)可以翻翻，不需要專業(yè)只是，是普通居家就用的著的，老百姓看到就覺得和我們自己的生活有關(guān)，就有了購買的欲望，而且就在家樂福這樣的大型購物店內(nèi)，比較貼近生活。
他的行業(yè)特點(diǎn)是，填補(bǔ)了百姓生活中的一個(gè)文化空缺，對(duì)自己的日常生活有了書籍的專業(yè)知道，做了一個(gè)專業(yè)書店看不上的一個(gè)圖書市場，這個(gè)市場，競爭性相對(duì)競爭對(duì)手少，逛店的群眾既看既買，購買欲望較高。也是一個(gè)比較好的市場賣點(diǎn)了，從六七年前出現(xiàn)到現(xiàn)在，市場依舊存在就可以看出，這個(gè)市場還是有很強(qiáng)的生命力的。
學(xué)習(xí)資料網(wǎng)篇三
/集團(tuán)工作綱領(lǐng)： 什么是is14000？ 為什么要成為學(xué)習(xí)型組織?深入開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組活動(dòng)，促進(jìn)干部隊(duì)伍建設(shè)，全is14000是國際標(biāo)準(zhǔn)組織制定的針對(duì)環(huán)境管理的 企業(yè)必須成為學(xué)習(xí)型組織的理由包括： 面提升員工素質(zhì)： 系列標(biāo)準(zhǔn)，它從抓管理入手通過建立一套文件化管理系
1、學(xué)習(xí)是組織的一項(xiàng)基本職能以產(chǎn)權(quán)制度改革契機(jī)，加大機(jī)制創(chuàng)新力度，實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)體系，實(shí)施對(duì)環(huán)境的科學(xué)管理，通過這個(gè)環(huán)境管理體系
2、組織學(xué)習(xí)為全面提升企業(yè)競爭力提供了良好契機(jī) 要素的合理配置： 的運(yùn)行和不斷改進(jìn)，達(dá)到改善企業(yè)環(huán)境績效。
3、組織學(xué)習(xí)是組織生存與發(fā)展的前提與基礎(chǔ)以精益生產(chǎn)為綱，持續(xù)推進(jìn)tpm，適時(shí)導(dǎo)入6δ管理方環(huán)境：是指圍繞著人群空間，以及其中可以直接影響人
4、在21世紀(jì)，組織學(xué)習(xí)變得特別重要 法，啟動(dòng)erp工程，類生活和發(fā)展的各種自然因素和社會(huì)因素的總體。締造學(xué)習(xí)型組織是我們的追求，實(shí)施技術(shù)領(lǐng)先戰(zhàn)略，商用車技術(shù)爭，保國內(nèi)領(lǐng)先水平，環(huán)境污染： 廢水、廢氣、噪聲、廢渣、灰塵、景觀等污*學(xué)習(xí)型組織是一種能不斷學(xué)習(xí)，不斷自我創(chuàng)造未來的商務(wù)車關(guān)鍵零部件和后續(xù)產(chǎn)品工程及專用 染。組織，在組織中，每個(gè)人都能從工作中活出生命的意義． 項(xiàng)目取得突破性進(jìn)展．通過研究院的建設(shè)培育研發(fā)能力： 環(huán)境危機(jī)： 人們把溫室效應(yīng)，臭氧層破壞、危險(xiǎn)化學(xué)污*jac依托學(xué)習(xí)型組織來持續(xù)改善組織心態(tài)，提升全員 改善心智模式：
為什么要改善?
1、心智模式，根深蒂固于每個(gè)人心中．
2、人無完人．心智模式都有缺陷之處．
3、大多數(shù)人，自我感覺良好．
怎樣改善?
1、必須學(xué)會(huì)首先把鏡子轉(zhuǎn)向自己．
2、必須學(xué)會(huì)有效地表達(dá)自己的想法．
3、必須學(xué)會(huì)開放心靈，容納荊人的想法．
建立共同愿景：三個(gè)要素：
1、目標(biāo)
2、價(jià)值觀
3、使命感
三個(gè)層次：
1、組織大愿景
2、團(tuán)隊(duì)愿景
審時(shí)度勢(shì)，創(chuàng)造機(jī)遇，結(jié)合資本運(yùn)作，積極參與行業(yè)重組，謀求更大發(fā)展。企業(yè)文化：質(zhì)量方針：顧客導(dǎo)向質(zhì)量
3、個(gè)人愿景
三 原 則：
1、重視個(gè)人愿景，不能排斥壓制；
2、要學(xué)會(huì)將領(lǐng)導(dǎo)層的愿景變鼓舞組織的愿景；
3、共同愿景，應(yīng)隨形勢(shì)和環(huán)境而變化。
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)：
1、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的目的：使團(tuán)隊(duì)智商大于個(gè)人智商，使個(gè)人成長速度更快。
2、團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)的關(guān)鍵：深度匯談——每人全部攤出心中的設(shè)想，真正—起思考。
3、取得更高層次的共識(shí)。團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是永續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)：
不持續(xù)學(xué)習(xí)的企業(yè)將會(huì)喪失競爭制勝的根基，因此，我們必須創(chuàng)造積極的的學(xué)習(xí)機(jī)制，全心全意的推動(dòng)jac人學(xué)習(xí)。
jac將持之以恒的為員工提供學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)是大福利，是對(duì)員工的最高獎(jiǎng)賞。
團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)是以開放、接納、包容的學(xué)習(xí)心態(tài)把員工智慧匯合成團(tuán)隊(duì)智慧。凡事追求精益：
*精益就是以精益求精的工作態(tài)度，以精打細(xì)算的方式方法，認(rèn)真做好每件事。
*jac注重投入產(chǎn)出，努力實(shí)現(xiàn)最佳效益，痛恨一切浪費(fèi)*jac提倡簡潔、高效，一開始就把事情做對(duì)，反對(duì)敷衍了事． 破舊立新、允許失敗、持續(xù)改善：
具有批判精神，敢于否定自我．現(xiàn)狀是短暫的，創(chuàng)新是永恒的，不愿創(chuàng)新的員工就不是好員工。
jac珍惜創(chuàng)新的氛圍，因積極創(chuàng)新而產(chǎn)生的失敗，會(huì)得到善意的幫助。
充分發(fā)揮全體員工的聰明才智使員工積極主動(dòng)地參與各項(xiàng)工作的推進(jìn)，以期達(dá)到質(zhì)量、降成本、提效率、增效益的目的。與顧客共同成長是我們利益的源泉：
*企業(yè)利益高于一切，企業(yè)利益來自顧客利益，為企業(yè)利益就是為國家創(chuàng)造利益．
*企業(yè)只能通過不斷提高顧客滿意程度，鞏固顧客對(duì)企業(yè)品牌及產(chǎn)品的忠誠度，才能最終獲得利益回報(bào)。損害顧客利益就是損害我們的利益。
*jac要成為顧客化企業(yè)，把顧客利益與我們的利益融為一體。在商用車領(lǐng)域具有國際競爭力：
為中國創(chuàng)造出具國際競爭力的商用車始終是我們的責(zé)任。發(fā)展中國式經(jīng)營，努力與國際市場同步。
站在巨人肩膀上，與巨人同行，瞄準(zhǔn)僦界水平，追求技術(shù)進(jìn)步。
系統(tǒng)思考：
要系統(tǒng)地，動(dòng)態(tài)地，本質(zhì)地思考問題。這不僅是哲學(xué)家的事，也是每個(gè)追求成功的企業(yè)家必須修煉的核心問題．
公民社會(huì)道德規(guī)范：愛國守法、明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)、敬業(yè)奉獻(xiàn)．
傳統(tǒng)道德規(guī)范切勿偷盜，遵守秩序，尊敬老人，言而有信． 道德范疇：善與惡，良心，義務(wù)，榮譽(yù)、幸福、節(jié)
操．
tpm(全員生產(chǎn)維護(hù)管理)： tpm是(total productivemaintenance)全員生產(chǎn)維修的英文縮寫，其本質(zhì)是全面生產(chǎn)維護(hù)；tpm倡導(dǎo)全員參與、引導(dǎo)自主的工作，追求最高的生產(chǎn)效率，努力實(shí)現(xiàn)零故障、零事故、零缺陷，加強(qiáng)對(duì)設(shè)備的維護(hù)和保養(yǎng)，減少故障，縮短生產(chǎn)周期，強(qiáng)調(diào)零缺陷和小集團(tuán)活動(dòng)（改善活動(dòng)）。
24、jac三個(gè)中心：人力資源開發(fā)中心，技術(shù)研發(fā)中心、資本運(yùn)作中心．
25、兩個(gè)平臺(tái)：采購（產(chǎn)品）平臺(tái)，信息平臺(tái)．
26、三項(xiàng)制度改革：人事制度改革、用工制度改革、分配制度改革．
27、三條成長路徑：生產(chǎn)、技術(shù)，管理．
28、三 個(gè) 創(chuàng) 新： 制度創(chuàng)新、管理創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)40、精益生產(chǎn)的兩大核心：自動(dòng)化、準(zhǔn)時(shí)化．
41、精益生產(chǎn)的基石：全員參與，持續(xù)改善．
42、精益生產(chǎn)方式的追求目標(biāo)，追求以無廢品、零庫存，低成本、多品種，在工作中追求盡善盡美．
43、精益生產(chǎn)的精髓：徹底消除無效勞動(dòng)和浪費(fèi)，以此作為精益的思想機(jī)制和技術(shù)．
44、精益生產(chǎn)方式認(rèn)為人力開發(fā)的中心：培訓(xùn)和教育． 為什么要學(xué)習(xí)？
學(xué)習(xí)是獲得經(jīng)驗(yàn)、建立能力、避免問題和錯(cuò)誤再生而浪費(fèi)資源的過程；
對(duì)一個(gè)企業(yè)來講，如果沒有有效的學(xué)習(xí)能力，企業(yè)將無法在動(dòng)蕩不定的環(huán)境中生存。學(xué)習(xí)的基本模式：
知識(shí)知識(shí)
tqm(全面質(zhì)量管理)：指一個(gè)組織(以質(zhì)量為中心，全員參與為基礎(chǔ)，通過讓顧客滿意和本組織成員及社會(huì)受益而達(dá)到永續(xù)經(jīng)營的管理途徑．
計(jì)劃管理：將企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)有計(jì)劃地推進(jìn)，有步驟的實(shí)施，并且通過檢查，確定處理標(biāo)準(zhǔn)
isotsl6949：isotsl6949標(biāo)準(zhǔn)覆蓋is09000以及美國qs9000，意大利的avso，法國的eaqf和德國的vda6.1從內(nèi)容、實(shí)際應(yīng)用、組織形式都表現(xiàn)了當(dāng)今汽車行業(yè)最權(quán)威的質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，能促進(jìn)企業(yè)的質(zhì)量管理水平產(chǎn)生飛躍，也使企業(yè)在參與國際競爭方面具有豐厚的潛力． 參考范圍：
1、2002年，安徽江淮汽車集團(tuán)公司實(shí)現(xiàn)銷售各類汽車與底盤78753輛，銷售收51.2億元．
2、安徽江淮汽車有限公司成立于1997年5月18日．
3、jac的核心理念：團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)，系統(tǒng)思考．
4、jac的培訓(xùn)理念：工欲善其事，必先利其器．
5、jac的共同價(jià)值觀：江汽利益，高于一切．
6、jac的企業(yè)精神，團(tuán)結(jié)、奮發(fā)、求實(shí)，創(chuàng)新．
7、精益生產(chǎn)的兩大基石是：全員參與和持續(xù)改善．
8、jac的培訓(xùn)追求的目標(biāo)是：把企業(yè)變成一所大學(xué)校，系統(tǒng)提升員工的知識(shí)、能力和態(tài)度，讓每個(gè)員工都能主動(dòng)地、有創(chuàng)意地工作．
9、jac培訓(xùn)的當(dāng)前使命是：通過全員培訓(xùn)，搭建起“金字塔”型人才結(jié)構(gòu)．
10、學(xué)習(xí)型組織是一種能不斷學(xué)習(xí)，不斷自我創(chuàng)造未來的組織，在組織中．每一個(gè)人都從工作中活出生命的意義．
11、2002年瑞風(fēng)商務(wù)車業(yè)務(wù)增長迅速，全年實(shí)現(xiàn)銷售近8億元．
12、jac要想永遠(yuǎn)18歲，就必須締造成學(xué)習(xí)型組織．
13、生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的主線：資源獲取——生產(chǎn)——銷售．
14、pdca循環(huán)指的是：計(jì)劃、實(shí)施、檢查、處理四個(gè)過程循環(huán)．
15、crm中文意思是：客戶關(guān)系管理。
16、jac員工的本職工作=日常工作十改善．
17、2002年jac培訓(xùn)工作取得長足進(jìn)步，jac大學(xué)的成立、cmba班的開辦，標(biāo)志著培訓(xùn)工作又上了一個(gè)新臺(tái)階．
18、十六大報(bào)告的題目是：《全面建設(shè)小康社會(huì)，開創(chuàng)中國特色社會(huì)主義事業(yè)新局面》
19、我們黨新時(shí)期的三大歷史任務(wù)是：現(xiàn)代化建設(shè)、完成祖國統(tǒng)一、維護(hù)世界和平與促進(jìn)共同發(fā)展．
20、始終做倒“三個(gè)代表”是我們黨的立黨之本、執(zhí)政之基、力量之源。
21、貫徹“三個(gè)代表”重要思想，核心在堅(jiān)持黨的先進(jìn)性．
22、貫徹“三個(gè)代表”重要思想，本質(zhì)在堅(jiān)持執(zhí)政為民．
23、貫徹“三個(gè)代表”重要思想，關(guān)鍵在堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)． 新。
45、精益生產(chǎn)方式的開展圍繞：生產(chǎn)計(jì)劃，生產(chǎn)能力
29、qc小組：運(yùn)用質(zhì)量管理的理論和方法開展活動(dòng)平衡、物流集中采購、設(shè)備完好，品質(zhì)完善、用戶滿意． 的小組。
46、精益生產(chǎn)方式：指運(yùn)用多種現(xiàn)代管理方法和手段，30、jac曲36個(gè)品格：
以社會(huì)需求為依據(jù)，以充分發(fā)揮人的作用為根本，有效勤奮、竟責(zé)，感恩，守信，寬容，創(chuàng)意，明理。謙配置和合理使用企業(yè)資源，最大限度地為企業(yè)謀求經(jīng)濟(jì)虛、公正，信心、主動(dòng)、尊重、誠實(shí)、奉獻(xiàn)、耐心、守效益的一種新型生產(chǎn)方式
時(shí)、明辨、果斷、靈活、敏銳、專注、熱忱、節(jié)儉、知
47、lc建廠：1966年8月22日 足、自重、親和、勇氣、節(jié)制、穩(wěn)健，忠誠、仔細(xì)、整
48、jac上市：2001年7月18日 齊、慎重、毅力、樂觀、敬畏
49、jac——中國安徽江淮汽車
其中：
50、http：／／．(1)盡責(zé)——努力做好角色內(nèi)應(yīng)做的事．
51、e-mail：lapccl@mail．．cn(2)感恩——以言行回報(bào)所受到的恩惠． 公司大事記：
(3)守信——遵守一切承諾以獲得信任．
五屆四次職代會(huì)與2003年1月18日在公司三樓召(4)寬容——接納并努力理解別人的不成熟表現(xiàn)． 開，周剛做題為《抓住機(jī)遇謀發(fā)展，全面提升創(chuàng)一流》(5)明理——深入了解事物的內(nèi)在規(guī)律．的工作報(bào)告，集團(tuán)公司副書記王均云、副懂事長龔仁和(6)公正——視維護(hù)純正真實(shí)的事為自己的責(zé)任． 出席開幕式。
(7)主動(dòng)——看到事情不等別人開口就著手去做。2003年2月26日江汽股份公司趙厚柱副總來我公(8)熱忱——做一件事時(shí)全身心投入直至成功。司講座《深入推行精益生產(chǎn)》
(9)知足——品味真正的快樂而不被各種誘惑擾2003年6月20日‘江汽，安凱首屆籃球運(yùn)動(dòng)會(huì)’亂心性．
在我公司舉行．
(10)自重——認(rèn)清自我，不使生命毀壞流失． 2003年6月30日包裝車間撤銷，其職能劃剝到聯(lián)(11)整齊——遵守適當(dāng)?shù)捻樞蚧蛘５陌才牛?合車間．
(12)敬畏——以恭敬之心抑制膨脹自大的意念． 5s之間的關(guān)系：
31、“金字塔”結(jié)構(gòu)：塔尖為經(jīng)理層人物，塔身為中“整理”是“整頓”的基礎(chǔ)，“整頓”是“整理”的層，塔基為員工．
鞏固，“清掃”顯現(xiàn)“整理”“整頓”的效果，而通過“清
32、江汽大廈：
潔”“素養(yǎng)”則在企業(yè)形成“人人積極參與，事事遵守標(biāo)企業(yè)文化：三大創(chuàng)新支撐：制度創(chuàng)新，管理創(chuàng)
準(zhǔn)”的良好氛圍。
新，技術(shù)創(chuàng)新．
jac三個(gè)中心、兩個(gè)平臺(tái)是什么？
基礎(chǔ)：員工培訓(xùn) 人力資源開發(fā)中心；技術(shù)研發(fā)中心；資本運(yùn)作中心
33、“40+4”：每周40小時(shí)工作，另加4小時(shí)學(xué)習(xí)． 信息平臺(tái)；采購（產(chǎn)品）平臺(tái)。
34、三個(gè)故事；
什么是品牌？
溫水煮青蛙——不要對(duì)緩緩而來的威脅習(xí)而不品牌是企業(yè)無形的資產(chǎn)、是受法律保護(hù)的、是企業(yè)代察．
表形象、是消費(fèi)者的保證、消費(fèi)群體心理滿足。什么是獵犬和兔子——尋找工作中生命的意義。精益生產(chǎn)？（自動(dòng)化+準(zhǔn)時(shí)化=個(gè)性化需求）
天下興亡，我的責(zé)任——愛國就從撿起地上的每精：即少而精、不投入多余的生產(chǎn)要素、只是在適一張紙開始．
當(dāng)?shù)臅r(shí)間生產(chǎn)必要數(shù)量的產(chǎn)品；
35、集團(tuán)公司總綱領(lǐng)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織總攬全局，益：即所有經(jīng)營活動(dòng)都要有益有效，具有經(jīng)濟(jì)性。以精益生產(chǎn)為綱，持之以恒地推進(jìn)tqm，適時(shí)引進(jìn)6δ管精益生產(chǎn)的二大基石：全員參與和持續(xù)改善 理法，啟動(dòng)erp工程
精益生產(chǎn)的二大核心：自動(dòng)化和準(zhǔn)時(shí)化。
36、學(xué)習(xí)：向一切可以學(xué)習(xí)的人學(xué)習(xí)，向一切可以精益生產(chǎn)方式的追求目標(biāo)：追求以無廢品、零庫存、學(xué)習(xí)的事學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化。低成本、多品種，在工作中追求盡善盡美。
37、企業(yè)持續(xù)發(fā)展的五大關(guān)鍵，精益生產(chǎn)的方式：指運(yùn)用多種現(xiàn)代管理方法和手段，以應(yīng)變的思維模式：顧客滿意的社會(huì)需求為依據(jù)。以充分發(fā)揮人的作用為根本，有效配使命：職工活性化的管理體制；
置和合理使用企業(yè)資源，最大限度地為企業(yè)謀求經(jīng)濟(jì)的系統(tǒng)思考的學(xué)習(xí)習(xí)慣：信息技術(shù)的一種新型生產(chǎn)方式。
應(yīng)用．
策略聯(lián)盟：是虛擬經(jīng)營的一種重要形式，指幾家公司擁
38、三個(gè)代表：
有不同的關(guān)鍵資源，而且彼此的市場有某一程度的區(qū)(1)中國先進(jìn)生產(chǎn)力的發(fā)展要求： 隔，為了共同的利益（降低交易成本和增收利潤），在一(2)中國先進(jìn)文化的前進(jìn)方向： 定時(shí)期進(jìn)行的合作。(3)中國最廣大人民的根本利益．
39、精益生產(chǎn)，自動(dòng)化+準(zhǔn)時(shí)化=個(gè)性化需求
知識(shí)內(nèi)在化（以次循環(huán)）公司管理知識(shí) 企業(yè)理念（愿景）： 制造更好的產(chǎn)品，創(chuàng)造更美好的社會(huì) 經(jīng)營理念：系統(tǒng)思考，團(tuán)隊(duì)學(xué)習(xí)；永續(xù)經(jīng)營，持續(xù)發(fā)展
工作方針：學(xué)習(xí)改善創(chuàng)新提升
管理方針：規(guī)范一切，一切規(guī)范；持續(xù)改進(jìn)，不斷完善
核心價(jià)值觀：六齒利益高于一切
發(fā)展觀：務(wù)實(shí)而不保守，發(fā)展而不冒進(jìn) 質(zhì)量觀：擁有質(zhì)量，就擁有未來 公司的戰(zhàn)略目標(biāo)：永續(xù)經(jīng)營持續(xù)發(fā)展，管理：是指一定組織中的管理者，通過實(shí)施計(jì)劃、組織、人員配備、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制等職能來協(xié)調(diào)他人的活動(dòng)，使別人同自己一起實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)的過程。管理工作中應(yīng)當(dāng)持有的正確觀點(diǎn)：
1、戰(zhàn)略觀點(diǎn)：全體管理人員要根據(jù)公司的特點(diǎn)和公司內(nèi)外環(huán)境的不斷變化，從長遠(yuǎn)的、全面的、發(fā)展的眼光來進(jìn)行管理工作，不斷學(xué)習(xí)先進(jìn)知識(shí)，立足理性的角度和全局的視野來發(fā)展我們的企業(yè)，為企業(yè)選擇一條光明的路。
2、市場觀點(diǎn)：管理人員要能夠明確顧客（包括內(nèi)部顧客和外部顧客）所需求的產(chǎn)品或服務(wù)情況，保證提供給顧客的產(chǎn)品或者服務(wù)滿足其預(yù)期需求。
3、變革觀點(diǎn)：公司所處的外部環(huán)境和公司的內(nèi)部環(huán)境是不斷變化的，這是客觀的發(fā)展規(guī)律所決定的，不以人的意志為轉(zhuǎn)移，只有立足變革，才能不為發(fā)展所淘汰。
4、競爭觀點(diǎn)：現(xiàn)代市場的劇烈競爭，是任何一個(gè)企業(yè)都不能夠避免的，是主動(dòng)參與還是被動(dòng)挨打，對(duì)待競爭態(tài)度的截然不同，所帶來的命運(yùn)自然是天壤有別。我公司欲求企業(yè)之持續(xù)發(fā)展，就應(yīng)當(dāng)全體成員都具有強(qiáng)烈的競爭意識(shí)，并主動(dòng)將競爭觀念從外部引入內(nèi)部，保持組織之青春活力。
5、服務(wù)觀點(diǎn)：我們應(yīng)當(dāng)樹立這樣的觀念，我們?nèi)缛舨荒艹掷m(xù)地滿足顧客（包括內(nèi)部顧客和外部顧客）的需求，本著服務(wù)于顧客的思想，我們必將失去最有力的支持者，對(duì)于我們公司來說可能會(huì)讓我們失去市場，而對(duì)我們內(nèi)部很多部室來說就可能會(huì)導(dǎo)致整個(gè)部門員工被更換，甚至撤銷，而最終失的結(jié)果都是企業(yè)或者一部分人失去了生存的能力。生活中常存在著“投之以桃，報(bào)之以李”的現(xiàn)象，而商戰(zhàn)中亦然。
6、素質(zhì)觀點(diǎn)：現(xiàn)代管理中人的素質(zhì)是非常重要的。這里所指的素質(zhì)是廣義的素質(zhì)，是指人們具有知識(shí)和能力的總和。一切事情都是人做的，人的素質(zhì)的高低與企業(yè)的發(fā)展有直接的關(guān)系。公司內(nèi)部各個(gè)單位都必須重視人的作用，建立并完善公司的人事制度，不斷優(yōu)化內(nèi)部的人力資源結(jié)構(gòu)，致力于締造學(xué)習(xí)型組織，提高整體的學(xué)習(xí)力和生命力。管理目標(biāo)：規(guī)范優(yōu)化創(chuàng)新現(xiàn)代
1、規(guī)范：這里的規(guī)范，指本企業(yè)作為一個(gè)整體，其一切經(jīng)營活動(dòng)、管理活動(dòng)、工作過程等都必須符合國家法律法規(guī)，即“規(guī)范運(yùn)作”；也指公司內(nèi)部的一切部門、人員必須按照既定的程序和規(guī)范進(jìn)行工作，避免隨意性，以保證工作質(zhì)量，使工作達(dá)到預(yù)期之目標(biāo)。
2、優(yōu)化：這里的優(yōu)化，指公司各項(xiàng)管理工作要在規(guī)范的基礎(chǔ)上，優(yōu)化組織結(jié)構(gòu)、人力資源結(jié)構(gòu)和工作流程等，不斷地打破現(xiàn)有各環(huán)節(jié)出現(xiàn)的瓶頸，實(shí)現(xiàn)精干高效，使公司步入良性、健康的發(fā)展軌道。
3、創(chuàng)新：這里的創(chuàng)新，指公司全體員工，不可因循守舊，故步自封，必需保持不斷的學(xué)習(xí)熱情，勇于接受新思想、新觀念、新事物。時(shí)時(shí)處處事事以發(fā)展的眼光，敢為人先。創(chuàng)新是發(fā)展之靈魂，自強(qiáng)之精神。
4、現(xiàn)代：企業(yè)發(fā)展，必須面向現(xiàn)代、面向未來、面向世界，絕對(duì)不能停留在現(xiàn)有水平上，不思進(jìn)取，要有實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營現(xiàn)代化的夢(mèng)想和行動(dòng)，不斷努力，與時(shí)俱進(jìn)。管理的5大職能：
即計(jì)劃、組織、人員配備、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)、控制，并且這5大職能互相之間密不可分，要更好地實(shí)現(xiàn)通過管理達(dá)到目的，就要5大職能兼顧，協(xié)調(diào)發(fā)展。
1、計(jì)劃：計(jì)劃工作是全部管理職能中最基本的一個(gè)職能。因?yàn)橛?jì)劃工作既包括公司和部門目標(biāo)的決策，又包括實(shí)現(xiàn)這些目標(biāo)途徑的確定。為使公司的各項(xiàng)工作能夠有節(jié)奏地進(jìn)行，必須有嚴(yán)密統(tǒng)一的計(jì)劃。提高公司的經(jīng)濟(jì)效益，計(jì)劃工作是十分重要的。
2、組織：在計(jì)劃工作職能確定了組織的具體目標(biāo)，并對(duì)實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的途徑作了相應(yīng)的安排之后，為了使工作有效開展，必須設(shè)計(jì)和維持一種組織結(jié)構(gòu)，它包括組織機(jī)構(gòu)、職務(wù)系統(tǒng)和相互關(guān)系。具體地說，就是要把為達(dá)到組織目標(biāo)而必須從事的各項(xiàng)工作或活動(dòng)進(jìn)行分類組合，劃分出若干部門，根據(jù)管理寬度原理，劃分出若干管理層次，并把監(jiān)督每一類工作或活動(dòng)所必需的職權(quán)授予各層次、各部門的主管人員，以及規(guī)定上下左右的協(xié)調(diào)關(guān)系。此外，還需要根據(jù)組織內(nèi)外諸要素的變化，不斷地對(duì)組織結(jié)構(gòu)作出調(diào)整和變革，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
3、人員配備：人員配備是諸項(xiàng)管理職能中非常重要的一項(xiàng)。它的直接任務(wù)是為組織結(jié)構(gòu)中的各個(gè)職位配備合適的人員，其內(nèi)容包括選人、用人、評(píng)人、育人和留人等五個(gè)方面。組織中任何一項(xiàng)管理職能的實(shí)施，任何一項(xiàng)任務(wù)或工作的完成都是經(jīng)由人來進(jìn)行的，可以說，人是組織目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的直接推動(dòng)力。因此，組織結(jié)構(gòu)中各個(gè)職位的人員配備是每一組織都應(yīng)十分關(guān)心的問題，因?yàn)樗苯雨P(guān)系到組織的活動(dòng)是否有效、組織目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)。
4、指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)：在整個(gè)管理過程中，指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作這一職能，是聯(lián)結(jié)計(jì)劃工作、組織工作、人員配備以及控制工作等各個(gè)管理職能的紐帶，是實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的關(guān)鍵。指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)質(zhì)上是主管人員根據(jù)組織的目標(biāo)和要求，在管理過程中學(xué)習(xí)和運(yùn)用有關(guān)理論和方法以及通過溝通、聯(lián)絡(luò)、激勵(lì)等手段，對(duì)被領(lǐng)導(dǎo)者施加影響，使之適應(yīng)環(huán)境的變化，統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)，保證組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。指導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)工作的主要任務(wù)是如何在一個(gè)組織內(nèi)外，調(diào)整和建立良好的人際關(guān)系，使人們自覺自愿地跟隨領(lǐng)導(dǎo)，為實(shí)現(xiàn)組織和個(gè)人的目標(biāo)而努力。
5、控制：控制是一個(gè)過程，包括三個(gè)要素，即制定標(biāo)準(zhǔn)、根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)衡量工作成效，以及采取措施糾正偏離標(biāo)準(zhǔn)的偏差。控制的職能就是在計(jì)劃工作與控制工作之間，形成一種周而復(fù)始的循環(huán)過程。簡單的控制可能只涉及批評(píng)某位下屬人員，指出他的問題；而充分的控制則可能包括重新修訂目標(biāo)、制定新的計(jì)劃、調(diào)整組織機(jī)構(gòu)、改善人員配備，及在領(lǐng)導(dǎo)方法上作出重大改變。因此，廣義的控制工作涉及到管理的其他各種只能，它使管理工作成為一個(gè)閉環(huán)系統(tǒng)。
公司管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)過程是由組織體系、管理規(guī)范體系、達(dá)成目標(biāo)的行為體系（目標(biāo)管理）三個(gè)體系綜合、有機(jī)地
組合過程。1．組織體系
我公司系國有獨(dú)資的有限責(zé)任公司，為了實(shí)現(xiàn)公司的生產(chǎn)、經(jīng)營及管理目標(biāo)并使企過程規(guī)范化，公司依照《公司法》制定了《六安江淮汽車齒輪制造有限公司章程》，并依據(jù)章程完善了企業(yè)的法人治理結(jié)構(gòu)。在科學(xué)參照有關(guān)組織理論和我公司內(nèi)部現(xiàn)實(shí)與生產(chǎn)經(jīng)營需要的基礎(chǔ)上，規(guī)劃和設(shè)置了內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)。組織機(jī)構(gòu)圖見附件： 2管理規(guī)范體系 2.1標(biāo)準(zhǔn)類別 a）管理手冊(cè)；
b）一級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)（含質(zhì)量等專業(yè)體系手冊(cè)及程序文件）； c）部門管理標(biāo)準(zhǔn)（二級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)），質(zhì)量等專業(yè)體系第三層次文件等同于二級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)。2.2管理手冊(cè)
管理手冊(cè)明確了六安江淮汽車齒輪制造有限公司的企業(yè)理念、經(jīng)營理念，管理方針、核心價(jià)值觀、發(fā)展觀、質(zhì)量觀等內(nèi)容，對(duì)企業(yè)管理基本概念、基礎(chǔ)工作體系進(jìn)行描述，是公司在企業(yè)管理方面應(yīng)遵守的綱領(lǐng)性文件。2.3標(biāo)準(zhǔn)控制
管理手冊(cè)和一級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理辦公室依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、公司目標(biāo)及內(nèi)部現(xiàn)實(shí)狀況的需要，按照一定原則和程序組織有關(guān)部門及人員進(jìn)行編制，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審核（會(huì)簽）、分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或職工代表大會(huì)及相關(guān)會(huì)議討論通過后發(fā)布實(shí)施。執(zhí)行過程中由總經(jīng)理辦公室進(jìn)行管理和控制并保持修訂記錄，力求保持其符合性、自我完善性。
部門管理標(biāo)準(zhǔn)（二級(jí)管理標(biāo)準(zhǔn)）由部門負(fù)責(zé)人組織編制并批準(zhǔn)；涉及到其它部門執(zhí)行的管理標(biāo)準(zhǔn)，由起草部門征求相關(guān)部門意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。由本部門進(jìn)行管理和控制并保持修訂記錄。部門管理標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)到總經(jīng)理辦公室備案。
3．達(dá)成目標(biāo)的行為體系（目標(biāo)管理）
公司實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)就是按照標(biāo)準(zhǔn)要求，充分、全面地發(fā)揮組織及人員功能的過程，通過約定的行為體系，確保達(dá)到工作的各項(xiàng)指標(biāo)。
學(xué)習(xí)資料網(wǎng)篇四
一、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習(xí)近平在北京出席中央黨校2010年秋季學(xué)期開學(xué)典禮的講話）
二、福建省制定“十二五”規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，為什么要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線？（材料：福建省委8屆十次會(huì)議、十二五規(guī)劃建議）
三、材料：某縣實(shí)施“農(nóng)事村辦”的舉措受到群眾歡迎和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定。
1、如何看“農(nóng)事村辦”？
2、結(jié)合實(shí)際，如何開展農(nóng)村發(fā)展改革和農(nóng)村基層組織建設(shè)？
四、內(nèi)蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、a市城市化案例，1、分析這兩個(gè)決策的失誤和問題？
2結(jié)合案例，談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)決策，你的看法？
2010年11月13日四川省南充公選副科級(jí)干部筆試題
一、客觀題有單選、多選題
二、論述題：請(qǐng)談?wù)勑滦蝿?shì)下如何搞好勞務(wù)輸出，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞務(wù)力？
三、案例分析題有三個(gè)
案例一：
某局一辦公室主任因司機(jī)家中受災(zāi)，關(guān)心司機(jī)陪司機(jī)回家，第二天局里臨時(shí)要召開一個(gè)會(huì)議，辦公室主任卻不在。回來后局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了他，辦公室主任王智抱怨，說是以人為本關(guān)心職工，有什么錯(cuò)。
問題：如果你是局長，怎樣看待這件事？如何處理好與辦公室主任的關(guān)系？
案例二：
一個(gè)種糧大縣，也是國家貧困縣。縣政府?dāng)M定了四個(gè)方案，第一是種糧，科學(xué)科糧，第二是種草，第三是，種什么？第四是一部分種糧，一部分種草，一部分種菜。問題：你覺得應(yīng)該選擇哪一種方案？
案例三：
雪山鄉(xiāng)是一個(gè)未人均有糧僅200公斤的貧困鄉(xiāng)，距縣城的公路有90公里，屬于一般的山路。路況相當(dāng)差。現(xiàn)在爭取到省上的一個(gè)
四、材料分析（共50分，每題25分）
1、某縣財(cái)政狀況一直不好，總?cè)丝?*萬，去年國民收入共**億元，財(cái)政收入3億元，財(cái)政支出11億元，招商引資項(xiàng)目24項(xiàng)，大多為農(nóng)產(chǎn)品加工，超億元的項(xiàng)目1項(xiàng)。
請(qǐng)根據(jù)上述數(shù)字和材料，分析該縣招商引資項(xiàng)目的失敗原因，并講出具體的解決辦法。
2、當(dāng)前，正是金融危機(jī)的時(shí)期，全縣要求全力以赴保民生，保穩(wěn)定，保增長，但是困難重重，某醫(yī)院突發(fā)孕婦死亡現(xiàn)象，但由于有關(guān)部門配合協(xié)調(diào)，有效阻止了群眾性事件的發(fā)生。
請(qǐng)根據(jù)材料談?wù)劊阕鳛橹鞴茴I(lǐng)導(dǎo)如何加強(qiáng)穩(wěn)定工作，有哪些具體方法。
五、案例分析（20分）
某局新上任一正局，上任初期，和本局兩位副職局長談話，“我初次接觸此類工作，業(yè)務(wù)不熟悉，希望兩位多支持！”兩個(gè)副局口頭上雖答應(yīng)，但心里暗自埋怨新局長頂替了自己的職位，工作意思淡漠，甚至拆后臺(tái)。如果你是該局的副局，你該如何做？
六、作文（40分）
兩個(gè)袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結(jié)果，一個(gè)袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)恼酒饋砹耍硪粋€(gè)袋子躺在地上，等啊等，終于有個(gè)路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。
請(qǐng)結(jié)合上訴材料，并結(jié)合年輕干部的成長經(jīng)歷，寫一篇議論文。（800----1000字）
2010年9月19日山東省淄博市公開選拔副科筆試題
一、單選
1、我國新農(nóng)村建設(shè)的基本方向是。。
2、唯物辯證和形而上學(xué)的根本區(qū)別。。
3、延安時(shí)期，毛澤東寫的矛盾論、實(shí)踐論矯正了黨的什么主義？機(jī)會(huì)主義or經(jīng)驗(yàn)主義or教條主義
二、多選
1、群體決策有哪些？
2、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本框架有哪些
三、案例分析
某縣一集體企業(yè)原來生產(chǎn)家具，該縣政府為發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，命令企業(yè)生產(chǎn)農(nóng)具，該企業(yè)不服，遂向地區(qū)中級(jí)人民法院提起行政訴訟。問
1、該企業(yè)能否提起行政訴訟，為什么
2、該法院能否受理該案件，為什么
四、簡答：政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容
五、論述：三農(nóng)問題的解決。
2010浙江某地面向村官公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)筆試試卷
題目類型：判斷題、單選題、辨析題、情景題，作文。考試時(shí)間：3小時(shí)
總分：150分 單選 ：略 辨析題：
1、黨員的作風(fēng)問題，說到底就是黨性問題。
2、政務(wù)公開就是政府把重要信息隨時(shí)向社會(huì)公布。情景題：
1、我縣與鄰縣在競爭一個(gè)投資項(xiàng)目，各有優(yōu)勢(shì)，假若縣委、縣政府委派你負(fù)責(zé)此次招商工作，你會(huì)怎么做？
2、大致意思是說：有些領(lǐng)導(dǎo)干部只訂目標(biāo)計(jì)劃，具體落實(shí)工作全交給下屬和基層，自己當(dāng)“甩手掌柜”；有些領(lǐng)導(dǎo)干部做事畏首畏尾，心里想著要下基層實(shí)干，但又怕越俎代庖；有些干部
產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是什么？應(yīng)該怎怎么？
3、大致意思是說：某鎮(zhèn)某中心村是有一塊空地，由于該村人口密集，許多小攤小販便在空地上做起生意，無序經(jīng)營導(dǎo)致了周邊環(huán)境臟、亂、差。該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長便提議在該空地上建一個(gè)市場，即方便群眾、規(guī)范管理，也能改善環(huán)境和增加收益，其他班子成員也紛紛贊同。市場建起來后，生意非常紅火，但是問題也接踵而來。由于該市場處于中心地段，是兩條主要道路的交叉口，市場建起來后車輛增多，經(jīng)常造成車輛擁擠，道路堵塞，村民們?cè)孤曒d道，紛紛到縣里上訪。縣委、縣政府召來環(huán)保、衛(wèi)生等部門商議后，決定拆除該市場，市場經(jīng)營戶知道后也情緒激動(dòng)。
問：造成這一局面的原因？政府工作應(yīng)該注重哪些工作方法？（問題我真記不清了，大致就是原因啊，出現(xiàn)問題后怎么做啊,見諒見諒）
作文：給一段材料，是說當(dāng)?shù)亟陙淼慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果的，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，聯(lián)系報(bào)考的崗位，談?wù)劇翱缬虬l(fā)展、科學(xué)發(fā)展，??”側(cè)重一方面，自擬題目
一、結(jié)合實(shí)際，談?wù)勦l(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部如何樹立正確的世界觀權(quán)力觀事業(yè)觀？（材料：9月1日，中共中央政治局常委、中央書記處書記、中央黨校校長習(xí)近平在北京出席中央黨校2010年秋季學(xué)期開學(xué)典禮的講話）
二、福建省制定“十二五”規(guī)劃以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線，為什么要以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變、跨越發(fā)展為主線？（材料：福建省委8屆十次會(huì)議、十二五規(guī)劃建議）
三、材料：某縣實(shí)施“農(nóng)事村辦”的舉措受到群眾歡迎和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)肯定。
1、如何看“農(nóng)事村辦”？
2、結(jié)合實(shí)際，如何開展農(nóng)村發(fā)展改革和農(nóng)村基層組織建設(shè)？
四、內(nèi)蒙古清水河縣造新城成半拉子工程、a市城市化案例，1、分析這兩個(gè)決策的失誤和問題？
2結(jié)合案例，談?wù)勵(lì)I(lǐng)導(dǎo)干部要科學(xué)決策，你的看法？
2010年11月13日四川省南充公選副科級(jí)干部筆試題
一、客觀題有單選、多選題
二、論述題：請(qǐng)談?wù)勑滦蝿?shì)下如何搞好勞務(wù)輸出，轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞務(wù)力？
三、案例分析題有三個(gè)
案例一：
某局一辦公室主任因司機(jī)家中受災(zāi)，關(guān)心司機(jī)陪司機(jī)回家，第二天局里臨時(shí)要召開一個(gè)會(huì)議，辦公室主任卻不在。回來后局領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)了他，辦公室主任王智抱怨，說是以人為本關(guān)心職工，有什么錯(cuò)。
問題：如果你是局長，怎樣看待這件事？如何處理好與辦公室主任的關(guān)系？
案例二：
一個(gè)種糧大縣，也是國家貧困縣。縣政府?dāng)M定了四個(gè)方案，第一是種糧，科學(xué)科糧，第二是種草，第三是，種什么？第四是一部分種糧，一部分種草，一部分種菜。問題：你覺得應(yīng)該選擇哪一種方案？
案例三：
雪山鄉(xiāng)是一個(gè)未人均有糧僅200公斤的貧困鄉(xiāng)，距縣城的公路有90公里，屬于一般的山路。路況相當(dāng)差。現(xiàn)在爭取到省上的一個(gè)
四、材料分析（共50分，每題25分）
1、某縣財(cái)政狀況一直不好，總?cè)丝?*萬，去年國民收入共**億元，財(cái)政收入3億元，財(cái)政支出11億元，招商引資項(xiàng)目24項(xiàng)，大多為農(nóng)產(chǎn)品加工，超億元的項(xiàng)目1項(xiàng)。
請(qǐng)根據(jù)上述數(shù)字和材料，分析該縣招商引資項(xiàng)目的失敗原因，并講出具體的解決辦法。
2、當(dāng)前，正是金融危機(jī)的時(shí)期，全縣要求全力以赴保民生，保穩(wěn)定，保增長，但是困難重重，某醫(yī)院突發(fā)孕婦死亡現(xiàn)象，但由于有關(guān)部門配合協(xié)調(diào)，有效阻止了群眾性事件的發(fā)生。
請(qǐng)根據(jù)材料談?wù)劊阕鳛橹鞴茴I(lǐng)導(dǎo)如何加強(qiáng)穩(wěn)定工作，有哪些具體方法。
五、案例分析（20分）
某局新上任一正局，上任初期，和本局兩位副職局長談話，“我初次接觸此類工作，業(yè)務(wù)不熟悉，希望兩位多支持！”兩個(gè)副局口頭上雖答應(yīng)，但心里暗自埋怨新局長頂替了自己的職位，工作意思淡漠，甚至拆后臺(tái)。如果你是該局的副局，你該如何做？
六、作文（40分）
兩個(gè)袋子想站起來，一起去找上帝，上帝說，有兩條路可以走，一是把自己裝的滿滿的，一條是等著別人拉你起來。結(jié)果，一個(gè)袋子高高興興的把自己裝的滿滿的，盡管很累，但是穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)恼酒饋砹耍硪粋€(gè)袋子躺在地上，等啊等，終于有個(gè)路人走過來，提起它，看是看見袋子里空空的，什么也沒有，很快就把它扔在一邊。
請(qǐng)結(jié)合上訴材料，并結(jié)合年輕干部的成長經(jīng)歷，寫一篇議論文。（800----1000字）
2010年9月19日山東省淄博市公開選拔副科筆試題
一、單選
1、我國新農(nóng)村建設(shè)的基本方向是。。
2、唯物辯證和形而上學(xué)的根本區(qū)別。。
3、延安時(shí)期，毛澤東寫的矛盾論、實(shí)踐論矯正了黨的什么主義？機(jī)會(huì)主義or經(jīng)驗(yàn)主義or教條主義
二、多選
1、群體決策有哪些？
2、社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的基本框架有哪些
三、案例分析
某縣一集體企業(yè)原來生產(chǎn)家具，該縣政府為發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)，命令企業(yè)生產(chǎn)農(nóng)具，該企業(yè)不服，遂向地區(qū)中級(jí)人民法院提起行政訴訟。問
1、該企業(yè)能否提起行政訴訟，為什么
2、該法院能否受理該案件，為什么
四、簡答：政府職能轉(zhuǎn)變的內(nèi)容
五、論述：三農(nóng)問題的解決。
2010浙江某地面向村官公選鄉(xiāng)鎮(zhèn)副科領(lǐng)導(dǎo)筆試試卷
題目類型：判斷題、單選題、辨析題、情景題，作文。考試時(shí)間：3小時(shí)
總分：150分 單選 ：略 辨析題：
1、黨員的作風(fēng)問題，說到底就是黨性問題。
2、政務(wù)公開就是政府把重要信息隨時(shí)向社會(huì)公布。情景題：
1、我縣與鄰縣在競爭一個(gè)投資項(xiàng)目，各有優(yōu)勢(shì)，假若縣委、縣政府委派你負(fù)責(zé)此次招商工作，你會(huì)怎么做？
2、大致意思是說：有些領(lǐng)導(dǎo)干部只訂目標(biāo)計(jì)劃，具體落實(shí)工作全交給下屬和基層，自己當(dāng)“甩手掌柜”；有些領(lǐng)導(dǎo)干部做事畏首畏尾，心里想著要下基層實(shí)干，但又怕越俎代庖；有些干部
產(chǎn)生這些現(xiàn)象的原因是什么？應(yīng)該怎怎么？
3、大致意思是說：某鎮(zhèn)某中心村是有一塊空地，由于該村人口密集，許多小攤小販便在空地上做起生意，無序經(jīng)營導(dǎo)致了周邊環(huán)境臟、亂、差。該鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長便提議在該空地上建一個(gè)市場，即方便群眾、規(guī)范管理，也能改善環(huán)境和增加收益，其他班子成員也紛紛贊同。市場建起來后，生意非常紅火，但是問題也接踵而來。由于該市場處于中心地段，是兩條主要道路的交叉口，市場建起來后車輛增多，經(jīng)常造成車輛擁擠，道路堵塞，村民們?cè)孤曒d道，紛紛到縣里上訪。縣委、縣政府召來環(huán)保、衛(wèi)生等部門商議后，決定拆除該市場，市場經(jīng)營戶知道后也情緒激動(dòng)。
問：造成這一局面的原因？政府工作應(yīng)該注重哪些工作方法？（問題我真記不清了，大致就是原因啊，出現(xiàn)問題后怎么做啊,見諒見諒）
作文：給一段材料，是說當(dāng)?shù)亟陙淼慕?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果的，結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，聯(lián)系報(bào)考的崗位，談?wù)劇翱缬虬l(fā)展、科學(xué)發(fā)展，??”側(cè)重一方面，自擬題目
學(xué)習(xí)資料網(wǎng)篇五
劉奇葆講話
在大會(huì)完成各項(xiàng)議程后，劉奇葆作了重要講話。劉奇葆說，四川省第十一屆人民代表大會(huì)第四次會(huì)議，是在我省全面完成“十一五”發(fā)展目標(biāo)、基本完成災(zāi)后恢復(fù)重建任務(wù)，站在新的起點(diǎn)上推進(jìn)“十二五”發(fā)展和深入實(shí)施西部大開發(fā)的新形勢(shì)下召開的一次重要會(huì)議，是一次反映民意、匯聚民智，總結(jié)過去、謀劃未來，求真務(wù)實(shí)、擊鼓奮進(jìn)的大會(huì)。會(huì)議期間，各位代表以強(qiáng)烈的責(zé)任心和使命感，認(rèn)真履行職責(zé)，把握戰(zhàn)略重點(diǎn)和主要任務(wù)，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，共同繪就我省“十二五”發(fā)展的宏偉藍(lán)圖。會(huì)議的勝利召開，對(duì)于動(dòng)員和組織全省各族人民抓住機(jī)遇、乘勢(shì)而上，跳起摸高、加快發(fā)展，努力實(shí)現(xiàn)“十二五”發(fā)展和新一輪西部大開發(fā)的良好開局，具有十分重要的意義。
劉奇葆向因?yàn)槟挲g原因辭去省人大常委會(huì)副主任職務(wù)的甘道明、韓忠信、楊志文三位同志為四川經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和民主法制建設(shè)事業(yè)做出的重要貢獻(xiàn)，表示誠摯感謝和崇高敬意。向補(bǔ)選為省人大常委會(huì)副主任的李崇禧、王少雄、彭渝三位同志和補(bǔ)選的部分省人大常委會(huì)委員以及表決通過的省人大個(gè)別專門委員會(huì)主任委員表示熱烈祝賀。
劉奇葆說，“十一五”時(shí)期，四川走過了極為特殊、極其艱難、極不平凡的歷程。在以胡錦濤同志為總書記的黨中央堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和 “三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，全面加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)、政治建設(shè)、文化建設(shè)、社會(huì)建設(shè)以及生態(tài)文明建設(shè)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下黨的建設(shè)，奮力奪取了“5·12”汶川特大地震抗震救災(zāi)的重大勝利，取得了災(zāi)后恢復(fù)重建的決定性勝利，勝利完成“十一五”發(fā)展主要目標(biāo)任務(wù)，建設(shè)西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地取得重大進(jìn)展，譜寫了氣壯山河、堅(jiān)韌奮進(jìn)的歷史篇章。
劉奇葆指出，“十二五”時(shí)期是我省深入實(shí)施西部大開發(fā)戰(zhàn)略、繼續(xù)推進(jìn)“兩個(gè)加快”、全面建設(shè)小康社會(huì)的關(guān)鍵時(shí)期，是深化改革開放、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的攻堅(jiān)時(shí)期。我們要突出以科學(xué)發(fā)展為主題、以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式為主線，抓住新一輪西部大開發(fā)等重大機(jī)遇，堅(jiān)持全省工作總體取向不動(dòng)搖，堅(jiān)持實(shí)施“一主、三化、三加強(qiáng)”的基本思路，加快建設(shè)“一樞紐、三中心、四基地”，著力把基礎(chǔ)做牢、把產(chǎn)業(yè)做強(qiáng)、把城市做大、把科教做優(yōu)、把民生做實(shí)，努力把四川建設(shè)成為西部產(chǎn)業(yè)發(fā)展高地、科技創(chuàng)新高地、內(nèi)陸開放高地和人才建設(shè)高地，顯著提升四川的產(chǎn)業(yè)聚集力、要素轉(zhuǎn)化力、市場競爭力和區(qū)域帶動(dòng)力，為建成西部經(jīng)濟(jì)發(fā)展高地和建成全面小康社會(huì)打下具有決定性意義的基礎(chǔ)。
劉奇葆指出，今年是“十二五”開局之年，是中國共產(chǎn)黨成立90周年，做好各項(xiàng)工作意義重大。我們要把思想統(tǒng)一到中央和省委對(duì)當(dāng)前形勢(shì)的分析判斷上來，把行動(dòng)統(tǒng)一到落實(shí)全省工作重大部署上來。要認(rèn)真貫徹中央宏觀調(diào)控政策，把工作重心放在“促增長、調(diào)結(jié)構(gòu)、控物價(jià)、惠民生”上，切實(shí)增強(qiáng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的協(xié)調(diào)性、可持續(xù)性和內(nèi)生動(dòng)力。要把握“高位求進(jìn)、加快發(fā)展”的全省經(jīng)濟(jì)工作基調(diào)，保持近年來良好的發(fā)展勢(shì)頭，在高的起點(diǎn)上實(shí)現(xiàn)大的發(fā)展。要繼續(xù)突出投資拉動(dòng)和產(chǎn)業(yè)支撐兩個(gè)重點(diǎn)，繼續(xù)深化改革擴(kuò)大開放，著力保障和改善民生，大力支持民族地區(qū)、地震災(zāi)區(qū)、革命老區(qū)和貧困地區(qū)加快發(fā)展，大力加強(qiáng)社會(huì)建設(shè)和管理創(chuàng)新，加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下群眾工作，維護(hù)和諧穩(wěn)定的社會(huì)局面。
劉奇葆指出，人民是國家的主人，人民代表大會(huì)制度是人民當(dāng)家作主的根本途徑和最高
實(shí)現(xiàn)形式。我們要充分發(fā)揮人民代表大會(huì)制度的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)和重要作用，集全民之智、舉全省之力，抓住新的歷史機(jī)遇，更加積極主動(dòng)地開展工作，認(rèn)真落實(shí)全省工作各項(xiàng)重大部署，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)又好又快發(fā)展。在新的一年里，全省各級(jí)人大及其常委會(huì)要繼續(xù)深入貫徹省委人大工作會(huì)議精神，更加注重適應(yīng)新形勢(shì)、研究新情況、解決新問題，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)人大工作。要堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、人民當(dāng)家作主和依法治國有機(jī)統(tǒng)一，圍繞推進(jìn)科學(xué)發(fā)展、促進(jìn)社會(huì)和諧，認(rèn)真履行憲法和法律賦予的各項(xiàng)職責(zé)。要進(jìn)一步加強(qiáng)地方立法工作，不斷提高立法質(zhì)量。要進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)“一府兩院”的監(jiān)督，改進(jìn)監(jiān)督方式，提高監(jiān)督實(shí)效。要進(jìn)一步加強(qiáng)代表工作，暢通民主渠道，切實(shí)保障人民當(dāng)家作主的權(quán)利。要進(jìn)一步改進(jìn)思想作風(fēng)和工作作風(fēng)，切實(shí)加強(qiáng)人大機(jī)關(guān)建設(shè)和干部隊(duì)伍建設(shè)，努力開創(chuàng)人大工作新局面。
劉奇葆最后說，告別成就輝煌的“十一五”，四川發(fā)展正迎來大踏步前進(jìn)的新時(shí)期。我們一定要緊密團(tuán)結(jié)在以胡錦濤同志為總書記的黨中央周圍，高舉中國特色社會(huì)主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，團(tuán)結(jié)拼搏，開拓進(jìn)取，扎實(shí)工作，開創(chuàng)四川各項(xiàng)事業(yè)發(fā)展新局面，以優(yōu)異的成績迎接中國共產(chǎn)黨成立90周年！
出席閉幕大會(huì)的還有中共四川省委、成都軍區(qū)、省政府、省政協(xié)、成都軍區(qū)空軍、省軍區(qū)、省高級(jí)人民法院、省人民檢察院、武警四川省總隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)，省老同志，在川全國人大常委會(huì)委員、全國政協(xié)常委，省級(jí)各民主黨派、工商聯(lián)負(fù)責(zé)人和無黨派人士代表：歐澤高、王少雄、魏宏、李春城、李登菊、葉萬勇、王懷臣、鐘勉、黃新初、陳光志、黃小祥、黃彥蓉、張作哈、王寧、李成云、陳文華、晏永和、吳正德、陳杰、曾清華、劉道平、方小方、劉玉順、鄧川、肖鳳合、黃志遠(yuǎn)、何郝炬、馮元蔚、楊嶺多吉、聶榮貴等。
不是省十一屆人大代表的省人民政府組成人員，省委有關(guān)部門負(fù)責(zé)人，省人大常委會(huì)機(jī)關(guān)有關(guān)負(fù)責(zé)人，省人民政府副秘書長，省高級(jí)人民法院副院長，省人民檢察院副檢察長，省人民政府直屬機(jī)構(gòu)及有關(guān)單位負(fù)責(zé)人，中央部委主管和中央部委、省雙重領(lǐng)導(dǎo)的具有行政管理職能的在蓉正廳（局）級(jí)單位負(fù)責(zé)人，部分在蓉國有大型企業(yè)負(fù)責(zé)人，省人民政府參事，市（州）人民政府市（州）長，市（州）中級(jí)人民法院院長、人民檢察院檢察長，縣（市、區(qū)）人大常委會(huì)負(fù)責(zé)同志列席大會(huì)。（記者 方小虎 王小玲 陳婷）
