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戰(zhàn)略發(fā)展部有哪些崗位職責范圍篇一

運營經(jīng)理

計劃專員

信息管理專員

戰(zhàn)略分析專員

拓展專員

戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書 編號： 版號：a/0 頁碼： 3 4 4.2 專業(yè)職責： 專業(yè)職責： 1 2 項目拓展 1 論證 3 4 5 1 2 2 項目獲取 3 4 5 1 公共關系 3 協(xié)調 2 3 參與公司的績效考核工作（完成本崗位的績效計劃編制和自評工作，并提出改進 計劃）。完成主管領導交辦的其它工作。對土地信息進行初步篩選并上報。組織意向項目可研的立項工作及初選，提出初選建議和項目可研計劃。進行土地項目投資分析或組建可行性研究小組開展可行性研究。組織編制項目可行性研究報告，為項目投資決策提供依據(jù)。組織開展項目投資決策會議的準備工作。根據(jù)投資分析參加政府土地主管部門的招、拍、掛活動，獲取土地資源。根據(jù)公司批準的項目股權轉讓或者項目合作方案簽署股權轉讓協(xié)議或者項目合 作協(xié)議。辦理土地出讓合同簽訂的相關事宜及有關手續(xù)。組織項目拆遷安置工作。協(xié)調項目籌備前期各項工作，辦理前期交接手續(xù)。協(xié)調公司與相關政府機構及其職能部門的對外關系，組織政府關系的維護。及時了解政府相關政策變化，評估其對項目開發(fā)工作的影響，有針對性地提出應 對建議。參與提供拆遷工作的相關法律依據(jù)及涉及拆遷的訴訟工作。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執(zhí)行。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執(zhí)行。任職人（簽字）任職時間 副總經(jīng)理（戰(zhàn) 略運營）確認

戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書 編號： 版號：a/0 頁碼： 報建專員 1、基本信息、1.1 職位名稱 報建專員 職位名稱： 1.3 所屬單位 戰(zhàn)略發(fā)展部 所屬單位： 1.5 下級職位 直接下級-無 下級職位： 1.6 職業(yè)發(fā)展方向：報建主管 職業(yè)發(fā)展方向： 1.2 職位編號 職位編號： 1.4 上級職位 直接上級-副總經(jīng)理 上級職位：（戰(zhàn)略運營）2、工作描述、2.1 負責進行開發(fā)項目的報批報建及政府關系維護。2.2 負責報建資料的整理、歸檔。3、任職要求、3.1 學歷及專業(yè)要求：工民建、城市規(guī)劃、房地產經(jīng)營管理、建筑學等相關專業(yè)大專及以上學歷。學歷及專業(yè)要求： 3.2 工作經(jīng)驗： 1 年以上房地產行業(yè)報批報建經(jīng)驗，有良好的政府關系者優(yōu)先。工作經(jīng)驗： 3.3 工作技能： 工作技能： 了解房地產主要開發(fā)流程，熟知房地產報批報建相關法律法規(guī)及政府工作流程。具有較強的公關、溝通協(xié)調能力，應變能力較強；富有協(xié)作精神；具有一定的社會關系。3.4 語言及計算機要求：熟練使用辦公軟件。語言及計算機要求： 4、職責與權限、序號 職能劃分 職責描述 4.1 通用職責： 通用職責： 1 1 日常管理 2 3 1 2 2 部門建設 3 4 協(xié)助副總經(jīng)理建立健全本部門的工作流程。根據(jù)部門工作計劃，編制個人工作計劃，完成相關工作。參與部門工作例會，定期向主管領導匯報本職工作的情況。參與公司、部門組織的培訓工作。協(xié)助并配合部門人員完成相關工作。參與公司的績效考核工作（完成本崗位的績效計劃編制和自評工作，并提出改進 計劃）。完成主管領導交辦的其它工作。

戰(zhàn)略發(fā)展部 戰(zhàn)略發(fā)展部職位說明書 4.2 專業(yè)職責： 專業(yè)職責： 編號： 版號：a/0 頁碼： 組織報批報建前期策劃，包括報建計劃安排、向政府征詢意見、積極爭取可能的 1 報批報建 1 管理 2 3 4 5 1 協(xié)助項目 2 拓展 2 3 1 公共關系 3 維護 2 3 指標等。組織項目五證及大產權證的辦理，組織完成五證相關的報批手續(xù)、面積實預測等。協(xié)助項目部辦理人防、消防、市政配套等專業(yè)報批手續(xù)。參與園林、消防、人防、環(huán)保、防雷、規(guī)劃等驗收。負責報批報建資料的整理、歸檔。協(xié)助本區(qū)域土地信息收集、整理并形成周報。負責收集本區(qū)域政府及建設主管部門發(fā)布的建設方面各項政策、制度及細則。負責本區(qū)域新項目報建要求、規(guī)劃指標的收集，當?shù)馗鞣N稅費、報批報建費調查。協(xié)調公司與相關政府機構及其職能部門的對外關系，組織政府關系的維護。及時了解政府相關政策變化，評估其對項目報批報建工作的影響，有針對性地提 出應對建議。協(xié)調公司相關部門與周邊之間的關系，為項目開發(fā)提供穩(wěn)定的外圍環(huán)境。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執(zhí)行。茲收到本職位說明書，本人已清楚職責的詳細內容，并保證盡職與執(zhí)行。任職人（簽字）任職時間 副總經(jīng)理（戰(zhàn) 略運營）確認

戰(zhàn)略發(fā)展部有哪些崗位職責范圍篇二

行政部崗位的職責有哪些

1、負責服務、協(xié)調總經(jīng)理辦公室工作，檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作，行政部崗位職責說明書。并及時反饋總經(jīng)理室，保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運作。

2、負責安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議，做好記錄，編寫會議紀要和決議，并督促各部門貫徹執(zhí)行，及時了解和反饋有關信息。

3、負責公司相關文件的起草、印制和分發(fā)，上級和外部來文的簽收、登記和領導批示后的傳閱、催辦、回復。做好公司行政類文件的審核、編號、立卷、存檔工作。

4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量，負責進行市場調查，選擇合格的供方并定期進行市場調查及供方資質評審;

5、負責各類物品的采購工作，確保按時完成各項采購任務，并保證所采購的物料質量符合要求;

6、完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項后勤保障工作。

7、負責建立員工制服管理制度，并不定期對員工著裝情況進行檢查，對不符合著裝要求的按相關制度進行處理。

8、擬制公司組織架構及人員編制，根據(jù)公司不同時期的發(fā)展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

9、根據(jù)各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考核、選拔、調配、離職等工作。

10、負責制定公司績效考核辦法，組織各部門對公司員工的任職情況進行考核，并在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

11、調查了解具競爭力企業(yè)的薪酬水平，制定具有競爭優(yōu)勢的薪酬制度，報經(jīng)公司批準。

12、根據(jù)公司員工的培訓需求，在每年12月底負責編制公司下一年度培訓計劃和預算。

13、負責公司年度培訓工作及臨時性培訓工作的組織、協(xié)調、實施，管理制度《行政部崗位職責說明書》。

14、負責檢查各部門年度和月度培訓計劃的實施情況。

15、負責組織各部門進行內部各類培訓教材的編寫。

16、負責每年底制定下一年員工業(yè)余活動方案，報公司審批后，組織開展各類員工業(yè)余活動，豐富員工業(yè)余文化生活