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公司筆記本電腦使用管理辦法規定篇一

本制度適用于所有公司員工。

二、管理辦法

1、筆記本配發、購買及領用

1、 公司對于以下人員進行筆記本配發：公司總經理、市場部經理、技術部主要技術人員。

2、 對于沒有配發筆記本的公司正式員工(不包含試用期員工)，如果出于工作需要，可以向公司申請提出筆記本購買。詳細情況參看“購買筆記本電腦協議。”

3、 公司員工如果由于出差、演示等需求需要短期使用筆記本時，可以向公司提交領用筆記本申請。詳細情況參看“筆記本電腦領用協議”。

4、 公司原有筆記本電腦，員工如需要，可以向公司提出購買申請，公司根據電腦使用年限和市場行情，折價賣給員工。

2、電腦升級、更換

1、 當筆記本電腦性能不能滿足工作需要時，首先公司有無其它筆記本電腦可以替換;其次如果沒有時，根據需要看是否通過增加配置解決;最后，仍不能解決時，在購買新的予以替換。

2、 當筆記本電腦使用壽命到期，或無法修復時，可以購買新的筆記本電腦予以替換。

3、損壞、丟失的賠償辦法

1、 使用期間筆記本電腦損壞的，根據損壞原因，維修費用分別由個人或公司負擔。

2、 筆記本電腦在使用期間如丟失，由使用人全額賠付同型號筆記本電腦。

4、其他說明

1、 在使用期間，未經允許使用人不得擅自將筆記本電腦借給他人使用，否則由此發生的一切后果由使用人承擔。

2、 人員離職時，必須向行政人事部辦理辦公物品歸還手續，未經認可的，行政人事部不得為其辦理離職手續。

本制度的修訂權及解釋權在公司行政人事部。

公司筆記本電腦使用管理辦法規定篇二

為保證筆記本電腦的有效管理和正常使用，避免重要文件和公司的商業秘密泄露，特制定此制度。

1.公司所有電腦，是指利用公司資金配置的，以備各部門工作人員使用來完成工作任務的所有電腦,包括筆記本電腦及臺式電腦，其使用和管理，均須按公司要求執行。

2.公司按要求為每位需要使用電腦的工作人員配置臺式電腦1臺，除出差等特殊需要,其他情況一律不提供筆記本電腦使用。

3.臺式電腦未到位時，任何人不得以任何理由將筆記本電腦帶出公司。

4.臺式電腦配置到位后，原先配置手提電腦的工作人員，務必及時將手提電腦歸還公司，將所需資料考出,并到檔案管理部備份歸檔。

5.因公確需使用筆記本電腦的人員，應提前一個工作日申請，先經部門負責人批準，再報廠部批準同意后，辦理借用手續，并按以下辦法執行。

(1)筆記本電腦屬貴重易損壞物品，各領用人在使用過程中，一定要注意輕拿輕放，避免擠壓和撞碰，并遠離水火及各類化學物品等。同時，要注意妥善保管，謹防遺失和盜竊。使用人未盡到應有的保管義務，致使損壞及其他嚴重后果的，相應責任人應自行承擔賠償費用。

(2)在使用過程中，遇到電腦系統出現問題時，應立即與綜合部取得聯系，匯報電腦的故障情況;未經批準，不得自行隨意拆卸電腦硬件及添減、修改系統程序等。違反者，一經發現，即按嚴重違紀處理，因此而致使系統性能降低或者硬件損害的，還應承擔相應的賠償責任。

(3)相關領用人使用完畢后，應及時到綜合部辦理歸還手續;如因工作需要，確需延長使用時間的，必須先重新與綜合部聯系，得到批準后，方可延長使用。否則，必須在規定時間內送還。未經批準，強行留用的，視為嚴重違紀。

(4)領用人使用完電腦后，應及時對相關文件資料和信息進行備份、轉存和刪除。應個人原因導致文件丟失、損壞和泄露的，相關責任人應承擔相應責任。

(5)各領用人使用完畢后，應完好無損、原質原量地交回綜合部，如有任何異常現象，應及時說明，記錄完畢后，再交網管或者相關的技術人員進行性能檢測，檢測合格后，方可辦理移交歸還手續;未提前向行政人事部說明或者及時匯報的，檢查不合格的，因此而產生的維修費用，由使用人承擔，除非使用人能提出合理且符合事實依據的理由證明自己無任何過錯。

本制度至頒布之日起執行。

公司筆記本電腦使用管理辦法規定篇三

甲方：

乙方：

為了方便員工的工作，甲乙雙方就購買筆記本電腦達成以下協議：

一、甲方同意為乙方購買筆記本電腦，電腦品牌由甲方統一指定范圍為：ibm，dell，acer，華碩。電腦型號及配置由乙方自行選擇。

二、甲方支付人民幣伍仟元整，另增值稅發票費用(17%)由甲方支付，其余費用由乙方自行支付 元，發票歸甲方所有。

三、購買電腦乙方自行支付的費用中，甲方可提供每月500元的無息貸款，貸款期數=(乙方支付費用)/ 500 +1 = 。每個月從乙方工資中扣取金額。

四、乙方同意自上述筆記本電腦購入后，兩年工作期內(自筆記本電腦購入并辦理完出入庫手續之日起計)電腦所有權歸甲方，使用權歸乙方。電腦由乙方本人使用，不得外借給他人。兩年后，電腦所有權歸乙方。

五、筆記本電腦由乙方負責妥善保管，電腦維修、升級及保養由乙方負責。甲方可提供必要的電腦維護、廠家聯系等方面的服務。乙方應使用該筆記本電腦作為日常辦公設備并保證電腦的正常運行。

六、若乙方工作期未滿兩年(自筆記本電腦購入并辦理完出入庫手續之日起計)而離職，則乙方在辦理離職手續時須帶走筆記本電腦，并按下列公式償還甲方購買費用，電腦即可歸私人所有。

償還金額= 5000×(24-工作月份)/ 24 (工作月份從購入并辦理完出入庫手續之日起計，不足一個月則不計)

七、如筆記本電腦或被盜，需要向公安單位報案，立案后，乙方按下列公式償還甲方，則本協議結束。

償還金額= 5000×(24-工作月份)/ 24

八、三年(自筆記本電腦購入并辦理完出入庫手續之日起計)工作期后，本協議結束，甲乙雙方可重新簽定筆記本電腦購買協議。

本協議一式兩份，雙方各執一份并嚴格遵守此協議。

甲方代表簽署： 乙方簽署：

日期： 日期：

公司筆記本電腦使用管理辦法規定篇四

第一章 總則

第一條 為有效實現我班班級工作的制度化、規范化和科學化，努力提高班委會工作效率和水平，依據班委會的商討和上級有關規定和要求，特制定本《山西農業大學動物醫學1102班班級規章制度》(試行)。

第二條 對班委會成員的要求

班委要有高于其他同學的理論水平，有高度的集體榮譽感和責任感，能夠廣泛的團結同學。思想品德要好，能密切聯系同學，敢于堅持原則，工作積極肯干，責任心強，辦事公道，克己奉公，能積極反映同學的意見和要求。有一定的工作能力，能獨立開展活動，并能較好的完成上級交給的各項任務，是同學的表率。學習態度端正，學習目的明確，工作態度認真、嚴謹，全心全意為同學著想。吸收和借鑒高年級班委的長處，運用合理的工作方法，及時總結工作經驗，積極思考工作思路，虛心聽取建議和意見，改進工作方法，在各方面起到先鋒模范作用。班委之間要緊密團結，彼此協調，互相配合，不可有本位主義思想。充分樹立班委的威信，堅持各項工作以有利于同學們發展為首要目的，作好同學們的喉舌，服務于同學，協調好老師與同學之間的關系。注意發掘班級內部潛力，調動每個同學的積極性和創造性，充分發揮各自特長。了解同學思想動態，開展有特色的、大家喜聞樂見的活動，使班委會真正成為班級的領導核心。

第三條 班委的工作職責

1. 班長職責

1)、把握班級工作的主體方向和工作重點，負責制定并組織落實本班工作計劃，做好月末、期終總結，對班委會全面負責。

2)、檢查班委成員履行職責情況，督促其完成各項工作。

3)、根據校院學生管理各項規章制度，結合班級的實際情況制定管理細則。

4)、時刻了解掌握全班同學各方面的狀況，堅持定期和隨時向年級輔導員匯報工作。

5)、負責組織本班的同學的操行量化成績的考核和管理以及評先評獎工作。

6)、定期組織召開班委會及班會。

7)、配合團支部搞好團的工作，做好學生的思想政治教育工作。

8)、配合院分團委學生會做好工作。

9)、完成上級交辦的其他工作。

2.團支部書記職責

1)、及時傳達貫徹上級團組織的指示和決議，研究制定本支部工作計劃并組織落實, 全面負責團委會的工作。

2)、負責主持和組織政治學習、讀報活動和團日活動，做好經常性的思想政治工作，組織開展爭創紅旗團支部，帶頭爭當優秀團員。

3)、了解掌握團員的思想、工作、學習情況，做好“支部工作周志”的記載工作，及時反映支部成員的思想狀況、動態，發現問題及時解決，積極為學院開展工作提供信息支持。

4)、檢查支部的工作計劃、決議的執行情況，定期向輔導員匯報支部工作進展情況。

5)、密切聯系支部委員，督促其做好分管工作，并支持協助班委做好工作。

6)、做好推薦優秀團員作黨的發展對象的工作，協助黨組織做好入黨積極分子的培養工作。

7)、做好民主評議、年度注冊等團的日常工作。

8)、完成上級交辦的其他工作。

3.副班長職責

1)、了解掌握全班同學各方面的狀況，協助班長和團支書搞好班級和團支部管理工作。

2)、組織班級同學進行適當的體育鍛煉，提高全班同學的身體素質，搞好運動會的后勤工作。協助體育老師上好體育課。

3)、根據校、院的安排組織班內的體育活動，以達到增強班級凝聚力的目的。

4)、定期組織班內的小型比賽或其他班進行比賽。可組織班級單位的小單項隊，如足球隊、籃球隊等。并致力于培養班級體育骨干。

5)、配合學生會體育部做好工作。

4.學習委員職責

1)、負責班級學習方面的管理工作，組織好全班同學的學習，督促和檢查收發作業情況，了解完成作業情況，盡量解決同學們在學習上的困難 。

2)、定期向班主任及任課老師反映同學的意見和要求。溝通任課老師與同學之間的信息聯系，把任課老師對同學的意見和要求及時傳達給班級同學，把同學對課程及任課老師的意見和建議及時地反映給任課老師或有關部門。

3)、負責學年末的獎學金的評定工作。協助自律委員負責同學們自習、上課的考勤記錄工作。

4)、負責班上領發教材和學習費用的收取。

5)、根據同學求知成才的需要，計劃并組織有關學習的活動，安排各學科學習活動(如學科講座、學習討論會、讀書活動、調查、競賽、經驗交流等)，檢查本班同學參加課外活動情況，發動和組織同學撰寫科技論文、各類征文等，制作科技作品。分析每學期的課程特點，對同學們的學習生活進行一定的指導。

6)、期末考試后，對班級成績進行可行性分析，找出前一段工作的不足，針對同學的成績進行新階段的工作。

7)、努力學習，提高自己的學習成績，做好同學學習的表率。對班內學習成績較低的同學應采取切實可行的措施，提高他們的成績。

8)、任課導師清點班級人數時，及時向任課導師匯報班級到課率，對于無故不到者嚴格對待。

9) 、積極配合班長、團支開展各項活動。

5.組織委員職責

1)、負責學校和學院組織的各種活動的組織工作。

2) 、負責做好編寫班級活動策劃書的工作。(注：組織委員是總負責，具體各項活動策劃書由該項負責班委編寫，最后由組織委員修改并向上匯報。)

3)、積極配合團支書開展班級團建設工作。

6.宣傳委員職責

1)、積極主動地做好宣傳鼓動工作，對當前各項政策和形式認識清楚，對社會潮流把握準確，對重大事件反映敏感，充分利用宣傳手段作好思想上的指導。宣傳內容積極向上，貼近同學生活，反映班級活動的成績和同學的心聲，緊扣社會熱點，指導同學們形成正確的價值觀和世界觀。

2)、做好學校或學院重大活動的宣傳工作。

3)、做好團支部的宣傳報道工作，培養宣傳骨干。

4)、負責組織本支部學生參加各級各類比賽活動，如演講賽、書法繪畫比賽等。

5)、積極配合團支書開展班級團建設工作。

6)、及時記錄班會情況，做好班會記錄。

7.生活衛生委員職責

1)、做好本班學生宿舍的衛生管理工作，為同學創造良好優美的學習和生活環境。積極鼓勵支持本班宿舍參與衛生先進宿舍或文明宿舍創建活動。大力宣傳發動同學開展爭創文明宿舍的活動，促進同學形成良好的衛生習慣，保證大家的身體健康。

2)、通過調查充分掌握班級困難學生的情況，做好勤工助學、助學貸款、困難補助等助困的基礎工作。

3)、從生活方面讓同學感到集體的溫暖，特別應照顧好外地同學以及特困生的生活，掌握他們的情況，主動幫助他們解決學習和生活中的困難。加強同學間的聯系，促進班級建設。

4)、對班級班費的管理，在帳目管理上要清晰，定期公開，增加透明度，還應確保補貼及時、準確的發放到每位同學手中。

5)、及時向學校有關部門反映同學們對學校環境衛生條件的意見和建議。

6)、及時通知同學衛生檢查的時間、要求及注意事項。同時提前到同學宿舍進行前期檢查并指出不足之處。

8.文藝委員職責

1)、發動和組織全班同學積極參加課余文化娛樂活動，豐富同學們的課余文化活動。

2)、組織舉辦各種文化娛樂講座及鼓勵同學們參加學校娛樂組織，陶冶藝術情操，提高同學們的娛樂欣賞能力和藝術修養。

3)、組織舉辦各種文化娛樂活動，如晚會、舞會、聯歡會等，搞出我班有特色的活動。

4)、發現班級文藝骨干，鼓勵有特長的同學積極參加各種表演、比賽，為班級爭光添彩。

9.自律委員職責

1)、認真做好班級考評管理的工作，對學生上課率，自習率情況及時記錄并及時下發考評。

2)、做好坐場等班級活動到場人數的記錄，并對未到學生進行統計。

3)、認真記錄班級參與的活動，并在月末總結，以班級考評形式及時匯報到自律部。

4)、按時將班級考評及個人考評上交到自律部。

5)、學期結束時，及時向學習委員提供本學年班級個人考評的總結果。

10.心理委員職責

1)、對班級同學的性格特點有大致了解，對性格古怪的同學要進行心理交談，使其擺脫心理陰影，投入到健康的生活當中，對性格內向的同學，要鼓勵其多與其他同學溝通交流，參加各種活動。

2)、關注班級同學是否有上網成癮問題，特別是發現對網絡游戲癡迷的同學，要及時向班長和班主任上報，使其解除網癮。

3)、定期找班主任交談本班同學的心理問題，使班主任對本班同學的心理狀況有一定了解。

第四條 班級制度建設

班級制度是要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則，是保證班級工作目標得以順利實現的重要措施。

1. 班委會建立例會制度，例會要嚴格時間，嚴格考勤。

2. 班會制度，每星期星期二的晚上由班長主持召開。若臨時有急需向同學們通知或和班級同學商討的事項，及時組織班級同學召開班會。

3.班級檔案管理。班級檔案記錄班級各項活動，包括班、團活動及各項要求存檔的文字材料、照片等。由團委會成員負責，分類歸檔注意保存。

4. 班委會、團委會每月要召開工作會議，研究討論班級存在的問題，進行工作總結，提出工作計劃，開展班委會及團委會成員間的批評與自我批評。

第五條 紀律規章制度

1. 班級、團支部開展的各種活動，須積極參與，有事需及時請假，不請假者按缺勤記入考勤簿，出勤率將納入年末個人考評。

2. 不得無故遲到或曠課。

3. 嚴禁夜不歸宿，有事離校須請假。

4. 寢室內嚴禁使用大功率電器，禁止亂接亂拉電線。

5. 離開寢室，須鎖門關窗，貴重物品應妥善保管。

6. 搞好個人衛生和宿舍衛生。

7. 班級同學團結互助。

第六條 文明公約

大學校園，文明殿堂，傳播知識，塑造高尚。為發揚山西農業大學大學百年優良的文化傳統，展現名校學生素質，爭做“德智體美，德育為先”的現代大學生，特制訂本公約。

1.注重修養，講究公德，誠信待人，學會關心他人，關心學習。服裝整潔，行為得體，談吐文明，禮貌待人。不大聲喧嘩，不講污言穢語，不尋釁滋事。言談舉止不準有損武漢大學學生形象。做到踐行“八榮八恥”。

2.自覺維護校園環境，要尊重教職員工的勞動。不準出現不尊重教職員工的言行。不亂扔雜物，不隨地吐痰，不攀折花木，不踐踏綠地，不做其它有損校園環境的事。

3.遵守學校規章制度，保持校園整潔有序。要遵守學習紀律以及教室、圖書館、實驗室等學習場所的文明衛生管理，進入教室、圖書館、實驗室等學習場所，不吸煙、用餐和吃零食等，自覺把手機調成靜音或震動。不無故曠課、遲到、早退，不考試作弊;不在學習場所穿拖鞋、背心、短褲，不在校內亂刻亂寫亂畫，不損壞學校公共設施;不擅自在校內張貼、懸掛和散發廣告和傳單;不私自擺攤設點，推銷商品。

4.開展健康文化活動，弘揚現代科學精神，提高娛樂品位。不在學校傳播消極頹廢觀念，自覺抵制封建迷信、腐朽思想及淫穢作品的侵蝕。要文明使用互聯網，開展健康高雅、豐富多彩的文體活動。

5.尊重民族風俗，遵守外事紀律。對待外賓，熱情友好，不卑不亢，不做有損國格、人格的事。

6.自覺遵守食堂就餐制度，做到文明就餐，不插隊，不擁擠。

7.要有社會責任感，具有團隊精神，具備誠信意識、法律意識、愛校精神和奉獻精神以及尊重他人的意識、具有正確的競爭觀念、集體主義感、協作精神、心理素質、全局意識和大局觀念;提高自己的學術素養、科學精神、創新精神、實踐能力、自立和自理能力、環境意識。

第七條 團支部制度規范條例

1.大學班級團支部，是共青團在大學中的基層組織。其主要任務是：在學校黨組織和上級團組織的領導下，用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及三個代表思想教育武裝團員、學生，堅持黨的基本路線，全面貫徹黨的教育方針，以培養創新型復合人才為目標開展團支部的各項活動。積極引導團員講文明、樹新風，爭先進、創先優，學科學、重實踐，學理論。使他們發展成為實現中華民族偉大復興的接班人。

2.團支部必須大力加強團的建設，不斷提高團組織的戰斗力。在團的活動中，要貫徹民主集中制的原則，保障團員的民主權利，加強組織性、紀律性,充分發揮團組織的先進作用和模范帶頭作用。注意培養積極分子，團結全體團員、學生一同進步。

3.團支部在黨和上級團組織的領導下，在輔導員(班主任)的具體幫助指導下，針對廣大團員和青年學生的思想實際，深入進行思想政治教育工作，廣泛開展適合青年特點的活動，經常向黨和上級團組織請示、匯報工作，反映團員、青年學生的呼聲，關心團員、青年學生的成長。協助黨組織、認真搞好推薦優秀團員作黨的發展對象的工作。

4. 團支部的經常性工作

1)、認真宣傳貫徹黨的路線、方針、政策，學習馬列主義、毛澤東思想，新時期尤其要組織團員、青年學生學好鄧小平理論，三個代表思想，組織團員、學生上好思想教育課、形勢任務課，堅持開展

正常的團活，使團員、青年學生在政治上同黨中央保持一致，具有良好的政治自覺性，引導團員、青年學生樹立正確的人生觀、世界觀。

2)、認真完成黨和上級團組織交給的各項工作、幫助班委會抓好班級的各項工作。根據不同時期團員、青年的思想特點，有針對性開展思想教育工作，注重做好后進青年的轉化工作。

3、教育幫助團員、青年學生樹立良好的學習風氣，明確學習目的，熱愛所學專業，刻苦學習、立志成才。

4)、定期做好建立完善團的工作秩序，做好團員的獎懲、新團員的發展、推薦優秀團員入黨、團費的收繳和團內的各種報表工作。教育團員、青年學生遵守學校的各項規章制度。

5)、組織團員、青年學生大力開展“學雷鋒、創先優”，“講文明、樹新風”等活動，在這些活動中不斷注意發揮團員的模范作用和典型示范作用。

6)、建立健全正常的工作制度。如：團支部工作計劃、總結及信息反饋制度;

公司筆記本電腦使用管理辦法規定篇五

第一章、總則

一、為了加強安全管理，明確安全責任，防止和減少安全事故，保障員工和企業財產安全，根據相關法律法規，結合企業實際情況制訂本安全管理制度。

二、企業設置安全領導小組、協調企業安全管理工作。

三、本“安全管理制度”適用于“遂寧東風南方”全體員工。

四、建立和完善安全管理制度是企業安全管理的基礎工作，安全管理堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針。

五、本安全管理制度由安全管理機構的設置;安全責任制;安全規章制度和安全操作規程組成。

六、安全管理部門和安全管理人員負責企業日常安全管理工作，其他職能部門按“誰主管，誰負責”的原則，負責相應的安全工作。

七、各級領導對所分管的安全工作負責，必須認真落實本《安全管理制度》，堅持以人為本，切實抓好安全管理工作。

八、工會組織職工參加本企業安全工作的民主管理和民主監督，維護職工在安全方面的合法權益，對企業各級人員、各部門執行安全管理制度的情況進行監督。

九、從業人員應提高對安全的認識，在各自的工作范圍內，嚴格執行安全責任制、安全規章制度和遵守安全操作規程。

十、本《安全管理制度》應根據國家、本市有關安全法律、法規的頒布，企業部門、人員設置變動，設備更新改造和在執行中發現的問題及時進行修改、補充和完善。

十一、本安全管理制度經法定代表人審批簽字后實施。

第二章 安全管理監督機構

一、安全管理機構：

(一)領導機構

1、安全委員會(或安全領導小組)

主管(組長)：張銳

副主管(副組長)：林燕

成員(組員)：何林、劉俊林、陳秋金、何流、楊霄

2、安全委員會(安全領導小組)職責

(1)安全領導小組是本單位安全方面的最高領導機構。

(2)全面貫徹執行國家有關安全方面的方針、法律、法規標準，制定本企業安全方針、安全管理目標。

(3)負責本單位年度安全工作計劃和長遠規劃及其費用的審批工作，并對執行情況進行監督檢查。

(4)對于本單位在安全方面急需解決的問題，及重大安全技術措施工程項目，安全設備、設施的更新改造及其費用等的審批工作。

(5)定期召開安全工作例會，聽取安全主管領導工作匯報，分析安全形勢，研究布置下一階段安全工作。

(6)審查安全責任制、安全規章制度體系。

(7)支持安全主管領導、主管部門和安全員的工作。

(8)經常深入群眾了解情況，聽取職工對安全工作的意見和建議，發動群眾搞好安全工作。

(9)對于輕傷事故有權做出處理決定，對于重傷以上事故，要立即上報，并協助上級有關部門進行調查取證和制訂并落實整改措施。

(10)年終安全工作總結與考評工作進行審批。

(二)安全管理部門

1、企業安全管理部門設在行政部，管理部門經理：林燕

2、安全管理部門的職責

(1)安全管理部門全權負責公司的安全工作，對總經理負責。

(2)認真貫徹執行國家、安全法律法規、規章、國家標準、行業標準及公司安全管理制度。

(3)制定本公司的年度安全工作計劃和中長期規劃，編制安全資金投入年度計劃。

(4)匯總和審查安全技術措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

(5)組織和協助有關部門制定或修訂安全規章制度和安全操作規程。

(6)協助有關部門對職工進行安全宣傳，教育和培訓工作。

(7)指導各部門和組安全員工作。

(8)經常進行現場檢查，協助解決問題，遇到特別緊急的不安全情況，有權指令先行停止作業，并立即報告企業領導，研究處理。

(9)定期組織公司性大檢查，做好記錄，并向主管領導匯報。

(10)督促和檢查企業職工正確使用勞動防護用品。

(11)定期召開安全工作會議，做好記錄，對安全工作的意見和建議以及存在的問題及時向主管領導匯報。

(12)負責對危險作業的審批和監管工作。

(13)總結和推廣安全的先進經驗。

(14)參加審批新建、改建、擴建和大修的計劃，并按規定報

政府相關部門審批，參加工程驗收及試運行工作。

(15)督促有關部門做好勞逸結合和女工、未成年工的保護工作。

(16)組織制定安全事故應急預案，協助主管領導組織應急預案的演練，并做好記錄。

(17)負責統計和收集安全資料及其檔案管理。

(18)參加傷亡事故的調查和處理，進行傷亡事故統計，分析和報告，協助有關部門提出事故的防范措施，并且督促有關部門按期實施。

(19)向主管領導提出安全工作的獎懲意見。

(三)安全管理人員

1、安全專(兼)職管理人員職責

(1)協助領導貫徹執行安全方針、政策、法律法規、規章、國家標準、行業標準，管理公司日常安全工作。

(2)匯總和審查安全措施計劃，并督促有關部門切實按期執行。

(3)組織制定、修訂安全管理制度，貫徹監督檢查執行情況。

(4)組織開展安全大檢查。經常深入現場指導安全管理工作，遇有特別緊急的不安全情況時，有權指令停止，并立即報告領導研究處理。

(5)總結和推廣安全的先進經驗，協助有關部門搞好安全的宣傳教育和專業培訓。

(6)參加審查新建、改建、擴建、大修工程的設計文件和工程驗收及試運轉工作。

(7)參加傷亡事故的調查和處理，負責傷亡事故的統計、分析和報告，協助有關部門提出防止事故的措施，并督促其按時實現。

(8)根據有關規定，協助有關部門制定公司的勞動防護用品、保健食品發放標準，并監督執行。

(9)組織有關部門研究制定防止職業危害的措施，并監督執行。

二、勞動保護監督委員會(勞動保護監督小組)

(一)機構

主管(組長)：張銳

委員(組員)：各部門經理、主管

(二)勞動保護監督委員會(小組)職責

1、向職工宣傳有關安全、勞動保護、職業衛生的方針、政策、法律法規，監督檢查貫徹執行情況。

2、監督檢查勞動保護計劃、措施執行情況，檢查安全勞動保護隱患整改完成情況。

3、監督檢查新建、改建、擴建項目“三同時”的執行情況。

4、參加重大傷亡事故的調查、處理。