總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性的經(jīng)驗方法以及結(jié)論的書面材料，它可以使我們更有效率，不妨坐下來好好寫寫總結(jié)吧。優(yōu)秀的總結(jié)都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編帶來的優(yōu)秀總結(jié)范文，希望大家能夠喜歡!

孕婦年度工作總結(jié)篇一

2010年，在領(lǐng)導(dǎo)及同事們的幫助鼓勵與支持下孕婦學校的工作得以有效、積極的開展，同時為醫(yī)院的各項業(yè)務(wù)發(fā)展起到了一定的推動作用，在此，就將我們的工作向領(lǐng)導(dǎo)做簡要的匯報：

一、宣傳工作

下鄉(xiāng)宣傳：累計鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生辦上課次數(shù)4次，共接觸孕婦135人，下鄉(xiāng)宣傳2次，發(fā)放聽課證及院內(nèi)其他宣傳材料500余張，為醫(yī)院贏得良好的社會效益，同時帶動了醫(yī)院經(jīng)濟效益的增長。

二、免費孕期普及課

1、孕早中期普及課：每月2次課，截止5月底累計上課10次，累計聽課人數(shù)350人次；

2、孕中晚期普及課：每月2次課，截止5月累計上課10次，累計聽課人數(shù)310人次；

3、新生兒免費普及課：每周2次課，每月8次，截止5月底共開課40次，累計聽課人數(shù)人2016人；

4、大型公益講座：開辦大型講座5次，其中孕前期講座3次，聽課人數(shù)為51人；嬰幼兒課堂1次，聽課人數(shù)145人；孕期課堂1次，聽課人數(shù)98人；

三、會員課

上半年共招收會員31人，每周六上午及周一晚上在保健中心舉行會員課，累計授課14節(jié)。

四、電話咨詢、電話回訪：

為孕婦、產(chǎn)婦、家屬提供電話咨詢服務(wù)，為顧客排憂解難；此外針對所有上過課的顧客每月1次，每次抽出聽課人數(shù)的30%—40%進行電話或短信回訪。

五、其他

幫助同事提供育嬰師、營養(yǎng)師、心理咨詢師咨詢、培訓、報名、考試工作，上半年營養(yǎng)師報名人數(shù)45人，育嬰師12人，心理咨詢師12人。

總結(jié)上半年的工作，可喜的是孕婦學校在不斷成熟與進步，我們在摸索中找方法，在失敗中學經(jīng)驗，在領(lǐng)導(dǎo)的幫助鼓勵下積累信心，在同事的理解支持下雖然緩慢但卻扎實的走好科室發(fā)展的每一步。但是本科室的自身經(jīng)濟效益不高，因此在下半年里，我們將在做好現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，把發(fā)展經(jīng)濟效益的做為10年的突破點和重點。

孕婦年度工作總結(jié)篇二

xx站員工工作總結(jié)

錯誤！未找到引用源。：xx崗位：操作工

(2012年8月5日)

一、個人上半年工作主要工作及工作業(yè)績

時光荏苒，2012年轉(zhuǎn)眼已過去半年了。回顧這半年，我在工作和學習上都嚴格要求自己，嚴格執(zhí)行qhse體系文件、操作規(guī)程、規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)安排。按照要求，較好地完成了自己的本職工作。通過半年來的學習與工作，學習上有了較快的進步，工作方式上有了較大的改變。現(xiàn)將半年來的工作情況總結(jié)如下：

在工作上，參與了站內(nèi)的各項施工建設(shè)，在施工過程中嚴格按照作業(yè)文件的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)不標準行為和狀態(tài)及時制止并責令其改正；屬地管理中，依照石家莊處下發(fā)的《石家莊處2012年屬地管理固化推廣方案》對我承包的責任區(qū)的設(shè)備維護和崗位衛(wèi)生認真負責。

在學習上，積極參加石家莊處及站內(nèi)組織的各項培訓，平時利用空余時間認真學習各專業(yè)的知識，如操作規(guī)程、結(jié)構(gòu)原理等。有問題及時向老師傅請教。

在生活上，我是站內(nèi)伙食委員會的賬目管理員，在財務(wù)和賬目的管理上我堅持客觀、嚴謹、細致的原則，做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督。對不真實、不合規(guī)的賬單敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的賬單，予以退回，要求-1-

經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了站內(nèi)員工的伙食費得到合理利用。

二、存在的不足和缺點

在上半年的工作中我學到了很多東西，同時也發(fā)現(xiàn)了自己存在的一些不足，主要表現(xiàn)在：

第一，由于自己專業(yè)知識不夠扎實，許多工作我都是邊干邊摸索，工作效率有待進一步提高；

第二，有些工作還不夠細，考慮的不夠周全；

第三，自己的理論知識還不能很好地應(yīng)用到實際工作中。

三、對績效考核制度的認識及建議

1、有利于雇員工資與可量化的業(yè)績掛鉤，將激勵機制融于企業(yè)目標和個人業(yè)績的聯(lián)系之中。

2、有利于工資向業(yè)績優(yōu)秀者傾斜，提高企業(yè)效率和節(jié)省工資成本。

3、有利于突出團隊精神和企業(yè)形象，增大激勵力度和雇員的凝聚力。

績效工資體系的不完善之處和負面影響主要是：容易導(dǎo)致對績優(yōu)者的獎勵有方，對績劣者約束欠缺的現(xiàn)象，而且在對績優(yōu)者獎勵幅度過大的情況下，容易造成一些雇員瞞報業(yè)績的行為，因此，對雇員業(yè)績的準確評估和有效監(jiān)督是績效工資實施的關(guān)鍵。

四、下半年工作計劃

在下半年的工作中，我要以積極的心態(tài)投入到工作和學習中，努力學習，認真工作。不斷更新自己的觀念，儲備自己的知識，提高自己，完善自己，以使自己能更好的勝任這項工作。面對機遇和挑戰(zhàn)，要發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和劣勢，“他山之石，可以攻玉”，每個人都有自己的閃光點，都有自己的成長經(jīng)驗，我要不斷吸取前輩們的經(jīng)驗教訓，有所進步，有所收獲。

-3-要以他人之長補自己之短，