單位幫扶責任人自身認識不到位。幫扶責任人從思想上放松了對幫扶對象的幫扶力度。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇2022駐村幫扶工作存在的問題和改進措施，希望對同學們有所幫助，經供參考。

篇一：駐村幫扶工作存在的問題和改進措施

根據《20XX年國家脫貧攻堅和專項考核反饋問題、中央紀委國家監委脫貧攻堅和專項治理工作調研督導發現問題自查及XX縣20XX年脫貧攻堅成效考核、第三方評估“三落實、三精準、三保障”排查中駐村幫扶存在問題整改》的要求，現將我局在排查中存在的問題進行了整改，現將整改情況進行如下報告：

一、存在的問題

在脫貧后幫扶工作有松懈跡象，“吃住在村”執行不嚴，存在兩頭跑現象。在駐村幫扶工作中態度變得消極渙散。

一些村級組織戰斗力不強，在村級班子建設中能力不足，不能很好的起到引領作用，導致基層組織建設不強。年輕的村級班子很少，業務專業度不高。

二、整改落實情況

嚴格考勤制度及請銷假制度，不得未經駐村辦同意私自外放，定期報告駐村干部在崗履職等情況；單位在駐村干部駐村期間，盡量不安排本單位相關工作，確保第一書記、駐村隊員脫產駐村，杜絕出現“兩頭跑”現象；我局嚴格按照駐村干部管理辦法、切實履行“三捆綁”職責，全力以赴做好幫扶工作，確保駐村干部沉得下、呆得住。嚴格按照組織部下發任務清單開展工作，特別是進一步加強扶貧政策宣講力度，打消貧困群眾顧慮，激發群眾內生動力。嚴禁杜絕出現工作重點轉移、投入力度下降、干部精力分散的現象。嚴格落實摘帽不摘責任、摘帽不摘政策、摘帽不摘幫扶、摘帽不摘監管的要求，主要政策措施不能急剎車。

以村級組織班子建設為重點、以支部建設為核心、以陣地建設為保障，配強“頭雁”、筑牢“堡壘”、建強“陣地”。利用村級建設為契機，對村級組織班子進行選優配強，以提升村級組織戰斗力為重點，突出政治功能，進一步加強全縣基層組織建設，不斷增強村級黨組織的政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力。加強村級帶頭人隊伍建設，加強對村黨支部書記、村主任的培訓，舉辦有針對性的培訓，提升帶領發展的能力。采取有效措施，吸引更多人才回鄉服務和發展，充分發揮村黨組織在脫貧攻堅、基層治理和基層建設中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，不斷增強村級黨組織戰斗力。

篇二：駐村幫扶工作存在的問題和改進措施

根據縣駐村辦專班6月1日下發的《駐村幫扶督查暗訪情況通報》的要求，我本人對縣駐村辦在督查暗訪工作中率找出的1戶未脫貧戶無20XX年幫扶規劃和幫扶過程記錄的問題，積極行動，迅速進行了認真整改，現將整改情況報告如下：

一、存在問題及原因

本人跨村包保的甘家嶺村甘瑞（未脫貧戶）的《扶貧手冊》無20XX年幫扶規劃和幫扶過程記錄。出現上述問題的主要原因有兩點：

一是客觀方面的原因。受新冠疫情出行管控的影響，今年2至3月未能開展入戶走訪，但本人每月都主動電話聯系包保戶，了解其生活狀況及身體健康狀況。4月2日至3日單位組織集體入戶時，甘家嶺村甘瑞及其家人未在家。4月9日，因本人父親突發意外事故，病情危重需要做手術，本人請假在醫院照料一個月，無法抽空再去入戶開展扶貧工作。5月中旬本人又去了水坪片區開展“走、訪、評”工作，未能入戶開展扶貧工作。由于以上種種客觀原因，導致截止到5月底，本人仍未能完善甘瑞的《扶貧手冊》。二是主觀方面的原因。主要是在20XX年對扶貧工作積極性有所下滑，工作主動性不夠，從而對扶貧工作沒能引起足夠的重視，沒有把自己的工作重心放到精準扶貧工作中來。心里認為自己的包保戶已經脫貧的要么收入穩定，要么有政策救濟和親友照顧，不會返貧，新納入的貧困戶年輕力壯有勞力，只要電話聯系了解到了他們的收入穩定，身體健康就不急著完善扶貧檔案。

二、整改內容

對本人跨村包保的甘家嶺村甘瑞（未脫貧戶）及時完善《扶貧手冊》，并同時對其余4戶脫貧戶進行再次入戶走訪，進一步了解其生產生活狀況，在政策范圍內力所能及的為其解決一些面臨的實際困難，確保未脫貧戶早日脫貧，已脫貧

戶實現增收，持續鞏固脫貧成果。

三、整改進展

6月6日至7日，本人在周末雙休日期間到包保戶家中走訪，主要了解包戶對象的生產生活狀況，落實20XX年脫貧項目規劃，運轉《扶貧手冊》，對過去沒有完善的資料查漏補缺，宣傳疫情防御等，具體入戶情況如下：甘家嶺村甘瑞（未脫貧戶)：走訪時甘瑞與其兒子仍未在家，其母親和兩個女兒在家。通過交談了解到，甘瑞本人在4月中旬離家去福建莆田區原工作地繼續工作，但原工廠不再接受湖北籍工人，甘瑞無奈返回家中，妻子凌美麗在福花前面應一來日理生產廠我到了工作，三個孩子在家上的4，已經臨近期未考試。甘墻的母親非常擔憂甘瑞今年出門外工日難，希望政府他給予協調幫助、在了解上進情觀后、本人如實記錄了此次入戶走訪結果，補充先善了20XX年《線貧手冊》入戶記錄和幫扶規劃，對該戶反應的問題迅進反應給駐村工作隊和村委，希望駐村工作隊、村委和本人一起盡快合力解決其外出務工訴求。甘家嶺村嚴昊（脫貧戶）：走訪時尹具的公公甘武貴在家。通過交談了解到甘武貴在清明前后從十堰市尹要夫妻家中返回甘家嶺，甘武貴一人在家生活身體狀況均較好，升只夫妻二人在十堰市張灣區經營一家干洗店，生意狀況一般。上述信息和4月份入戶走訪時結果一致，沒有較大出入。經詢問該戶目前沒有什么訴求。走訪結束后，本人如實完善了《扶貧手冊》，仔細檢查了前期資料填寫情況并補充完善。甘家嶺村甘祖祥（脫貧戶）：入戶時甘祖祥與其家人均在家。通過交談了解到甘祖祥在4月份以后人仍沒有外出務工，主要是原工作地北京通州區暫不接受湖北籍工人。目前除了急切的想外出務工外，還關心自己2019年8月新添一子甘勛睿納入貧困人口的問題。在了解上述情況后，本人讓其拿出新添人口的戶口簿，拍照打印，交到村上，可囑村上按程序核定是否能夠納入，如能納入在動態調整信息時盡快辦理。對該戶反應外出務工困難的問題也如實反應給了駐村工作隊和村委，希望盡快解決其燃眉之急。走訪結束后、本人完成了此次入戶記錄并仔細檢查了前期資料填寫情況并補充完善。甘家嶺村周代貴（脫貧戶）：與4月份入戶不同的是，本次入戶時周代貴已經到山西找到了工作，在一家工地從事打炮眼的建筑工作，有一定的危險性，但收入尚可，工作也還穩定。家中患有殘疾的妻子和在讀大學的兒子在家生活。由于周代貴岳父為建國前入伍的退役軍人，退休金較高，生活上有岳父和妻子相互幫扶照看比較有保障，周代貴外出務工沒有后顧之憂，暫時家人也沒有其他訴求。走訪結束后，本人完成了此次入戶記錄，檢查了前期資料檔案填寫情況。甘家嶺左桂英（脫貧戶)：自本人2018年接受左桂英包戶任務后，一直沒有見到左桂英及其孫女甘倩本人。左桂英早在四年前就去了黃岡市投靠自己的女兒女婿，隨他們一起生活，甘倩也在黃岡市就讀完衛校后在醫院找到了工作。此次仍然通過電話聯系，詢問其生活狀況。通過電話交談，左桂英在黃岡市有女兒女婿照顧，生活有保障，自己的糖尿病有慢病補助，醫療費也有著落。孫女甘倩有了穩定的工作和收入，能夠獨立生活。電話交流結束后，本人告知她：雖然不在家居住，但有什么困難需要解決的也可及時告知我，我會盡力幫助她們，對她們享受的扶貧政策我也會及時告知她們。電話交談結束后我本人如實記錄了電話聯系的情況。以上是本人此次問題整改和走訪入戶的基本情況，除了認真完成好縣駐村辦在督查暗訪工作中查找出的問題，確保以往工作中的不足全部整改完善到位外，還進一步做好了6月份入戶走訪工作。下一步，我將進一步解效思想、吸取教訓，嚴守工作紀律，認真履行幫扶職責，主動工作，克服一切困難，采取更有效的措施，加大扶貧工作力度、全面扎實的做好定點幫扶目標任務的落實，盡自己最大的努力，為特續鞏固脫貧攻堅成果，打好收官之戰貢獻力量。

篇三：駐村幫扶工作存在的問題和改進措施

為認真貫徹落實中央、省委、市委脫貧攻堅決策部署，深入查擺整改脫貧攻堅突出問題，根據省脫貧攻堅成效考核反饋問題和省駐村辦《關于開展駐村幫扶工作突出問題專項整改工作方案》有關要求，結合全市駐村幫扶工作實際，制定如下實施方案。

一、整改重點內容

根據省脫貧攻堅成效考核反饋問題情況、本市“四不兩直”集中調研督查和平時工作掌握的情況，我市駐村幫扶工作主要存在以下問題：

1、少數駐村辦、鄉鎮對駐村工作管理不嚴格。有的工作隊員調整隨意性大，調整流程不到位，派出單位、駐村辦把關不嚴；有的鄉鎮對工作隊疏于管理，存在不想管、不敢管、不會管的問題。

2、少數派駐單位發揮后盾保障作用不到位。有的沒有落實“盡銳出戰”要求，選派退居二線、工作能力不強的人員擔任駐村干部；有的單位黨組（黨委）沒有定期研究駐村幫扶工作，單位負責同志未按要求到村調研指導；有的未按要求落實駐村工作經費和隊員生活、交通、通信補貼、體檢、人身意外險等基本待遇；有的派出單位仍給駐村干部安排原單位工作。

3、少數駐村工作隊員作風不扎實。有的遵守駐村紀律不嚴格，駐村不住村，存在“走讀”現象，或駐村天數未達到每月20天；有的工作積極性不高，出工不出力，學習扶貧政策不夠，走訪群眾不經常，對村情、扶貧政策不熟悉，對群眾訴求不回應或回應不及時，群眾意見較大；有的駐村第一書記黨建業務不熟，指導駐點村黨建工作不力。

4、少數結對幫扶干部幫扶不夠有力。有的對幫扶對象走訪次數不夠、家庭情況不了解；有的幫扶責任人落實幫扶責任不到位，幫助貧困群眾解決生產生活中遇到的實際困難不夠；有的填寫結對幫扶手冊不規范，幫扶措施不精準。

二、整改主要措施

針對以上突出問題，要進一步深入學習貫徹習近平總書記關于扶貧工作的重要論述，特別是習近平總書記在決戰決勝脫貧攻堅座談會上的重要講話精神，按照中央和省、市委有關部署要求，堅持問題導向，強化問題意識，舉一反三，深入查擺，形成問題清單，逐項對賬銷號，全面推進問題整改落實。

（一）嚴格駐村幫扶工作隊調整管理

1、進一步調優配強駐村幫扶力量。嚴格落實“四個不摘”工作要求，保持駐村隊伍總體穩定，堅持應調盡調和大穩定小調整并重的原則，派駐單位、駐村辦對選派的工作隊逐一排查，深入了解工作隊員工作開展情況、身體健康情況和家庭情況，對存在突出問題或確實不適合繼續駐村的工作隊員堅決召回調整。

2、進一步嚴格調整程序，嚴把隊員質量關。工作隊員調整必須由派出單位黨組（黨委）會議研究合適人選；呈報同級駐村辦審批，并附體檢報告等資料；駐村辦有關負責人進行面談審查合格，報駐村辦領導同意后方可進行調整。此次工作隊員調優補強后原則上不再進行調整。

（二）扎實開展“回頭看”

1、全面排查清理“兩不愁三保障”突出問題。駐村工作隊認真對標中央、省脫貧攻堅成效考核反饋問題，緊緊圍繞“一超過、兩不愁、三保障”脫貧指標標準，按照“三落實”回頭看要求，逐戶逐人逐項排查清理，屬于工作隊能力范圍內能解決的，快速整改；涉及縣直行業部門的，要形成問題清單上報鄉鎮黨委協調解決，確保“兩不愁三保障”突出問題在5月底前全部整改到位。

2、核查脫貧結果的真實性和準確性。以2019年底建檔立卡信息系統數據為依據，重點查看貧困戶重大政策落實情況、獲得幫扶情況、參與脫貧攻堅項目情況，核實扶貧手冊是否記錄一致，脫貧程序是否規范，是否存在錯退和漏評問題，在6月底前完成存在問題整改工作。

3、建立防止返貧動態監測和幫扶機制。切實抓好未脫貧戶的幫扶力度，因戶制定脫貧措施，確保上半年基本達到脫貧條件。要對已脫貧戶動態監測，因戶形成鞏固脫貧質量防止返貧方案。要同步做好脫貧不穩定對象和邊緣人口幫扶工作，對受疫情、疾病、災害等意外致收入明顯下降、支出大幅提高的情況及時發現、及時預警，有針對性地制定幫扶措施，防止返貧和產生新的貧困人口。

4、開展派出單位駐村幫扶工作“回頭看”。對派出單位黨組（黨委）發揮領導、后盾作用情況進行“回頭看”。確保派出單位黨組（黨委）派人精準，資金、項目、工作隊相關待遇保障得到有效落實、結對幫扶開展有實效，切實履行后盾職責。

（三）切實抓好駐村干部日常管理

1、持續開展駐村幫扶作風問題專項整治。嚴格落實駐村工作隊“雙考勤”制度和請銷假制度，杜絕掛名走讀等問題；通過入戶走訪、電話調查等方式，聽取當地群眾意見，了解駐村工作隊工作開展、工作作風等情況，切實推動駐村干部身心下沉，解決工作隊積極性不高、出工不出力等問題。

2、大力實施精準培訓。圍繞脫貧攻堅主要任務，聚焦脫貧攻堅最新政策，針對駐村幫扶工作短板，分級分類組織開展駐村干部培訓，幫助駐村干部提高實戰能力。市級舉辦示范培訓班，縣級實行全員培訓，鄉鎮搞好扶貧業務操作培訓，掌握最新情況和動態，重點解決政策政治不熟悉、業務不強等問題。新選派駐村工作隊員培訓要在5月底前完成。

（四）壓實駐村管理工作責任

1、進一步壓實縣、鄉鎮（街道）駐村辦管理責任。強化駐村幫扶工作管理“以縣為主”的原則，落實好屬地管理責任。縣市區委組織部每季度要研究一次駐村幫扶工作，解決駐村幫扶工作實際困難。強化鄉鎮（街道）黨（工）委直接管理責任，鄉鎮（街道）黨（工）委每月至少召開1次駐村工作隊全員會議，嚴格把好區域內各級駐村工作隊考勤關，做到每日一調度、每周一通報、每月一點評。

2、進一步強化派出單位后盾保障責任。后盾單位黨組（黨委）每季度要聽取駐村幫扶工作隊工作情況匯報，主要負責人和分管負責人要按要求到駐點村調研走訪，研究解決駐村幫扶工作存在的突出問題，要做好駐村幫扶保障工作，要積極組織單位干部扎實開展以“六個一”為主要內容的結對幫扶走訪活動。

3、強化督查考核壓實主體責任。市駐村辦持續開展“四不兩直”常態化督查。將駐村幫扶工作納入縣、鄉黨委書記和市、縣直單位黨組（黨委）抓基層黨建述職評議考核的重要內容，納入基層黨建“四不兩直”常態化調研督查的重要內容。

三、整改工作要求

1、要高度重視。這次駐村幫扶工作突出問題專項整改是脫貧攻堅期內最后一輪全面整改，整改工作一定要落到實處，對排查發現的問題要邊查邊改、立行立改，要在脫貧攻堅收官之年把好整改之關，要以務實的作風、有力的舉措全勝脫貧攻堅戰。

2、要認真履責。縣市區駐村辦要牽頭做好排查整改，后盾單位、鄉鎮黨委、工作隊、結對幫扶干部要認真落實責任，舉全局之力抓好整改，如發現在排查整改工作中玩忽職守、敷衍了事的責任單位、責任人，要從嚴追究責任。

3、要做好總結。各縣市區駐村辦要認真做好整改工作疏理總結，并把整改落實情況形成書面整改報告于5月29日前報市駐村辦。

篇四：駐村幫扶工作存在的問題和改進措施

一、駐村干部選派方面

（一）問題困難

根據相關要求，駐村干部人選的基本條件包含：政治素質好、工作作風實、綜合能力好、熱愛農村工作；有2年以上工作經歷等，沒有更多考慮人選專業和派出單位的行業特點和優勢，可能影響最大化發揮幫扶效果。如在產業振興方面，如何選準產業、壯大產業、分析市場供求關系、產品推廣與銷售等問題需要相關經濟學知識；在金融扶持方面，如何引導商業性、政策性金融機構參與鄉村振興、如何利用銀行信貸政策幫助種養大戶等信用貸款、如何選擇保險產品規避農業風險等需要相關金融知識；在電商振興、鄉村旅游振興和就業扶持等方面同樣需要具備一定知識和能力。鄉村振興作為一項系統工程，對駐村干部的能力和要求是全方位的。

（二）對策建議

1、在“選”上嚴要求。一是選派政治素質過硬、熱愛農村工作，事業心和責任感強，能吃苦耐勞的駐村干部；二是針對不同村情精選駐村干部，例如黨群部門干部配黨組織軟弱渙散村，經濟發展部門干部配原插花式貧困村、鄉村振興任務重的村等。

2、在“訓”上出實招。加大駐村干部培訓力度，采取綜合和分類相結合的方式，一方面開展鄉村振興政策、駐村幫扶職責和先進典型案例等綜合培訓；另一方面，對缺乏經濟、金融、法律等知識的駐村干部開展專業技能培訓，夯實駐村幫扶專業能力。

3、在“學”上下功夫。駐村干部應主動加強專業知識學習，熟悉民政、國土、生態環保、基層治理等各項政策法規，認真貫徹落實黨和政府的各項方針政策，圍繞“四項職責”扎實修煉幫扶“內功”。

二、關心激勵保障方面

（一）問題困難

按照相關文件要求，第一書記駐村期間，有相應生活補助和工作經費。但由于幫扶村的地理位置各不相同、工作條件差距大，有的幫扶村地處偏遠，工作區域較大，工作條件艱苦，導致工作開支相應增多。使用統一的經費補助保障標準，可能導致部分駐村干部的經費難以滿足實際工作需要。

（二）對策建議

1、在“激勵”方面有力度。進一步完善駐村干部選拔任用、表彰激勵工作機制，將駐村工作實績作為選拔任用、表彰激勵的重要依據，在同等條件下，對表現優秀的駐村干部在晉職晉級、職稱評定、評先評優、提拔任用上優先考慮。

2、在“保障”方面有溫度。一是加大駐村干部經費保障，對確因幫扶需要產生的額外經費支出應給予合理考慮，進一步提高駐村干部積極性；二是常態化開展組織關懷，通過定期交心談心、樹立典型等方式第一時間掌握駐村干部思想動態，幫助解決工作和生活的實際困難，增加駐村干部歸屬感和獲得感。

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