心得體會是個人在經歷某種事物、活動或事件后，通過思考、總結和反思，從中獲得的經驗和感悟。我們想要好好寫一篇心得體會，可是卻無從下手嗎？下面小編給大家帶來關于學習心得體會范文，希望會對大家的工作與學習有所幫助。
工廠安全生產月心得體會總結篇一
大家必須還記得近年來全國各地工企業一次又一次的“爆炸泄漏事故”，爆炸后滿地的傷員，不明白有多少人在事故中離開了這個世界，逝者的離去帶給我們無盡的悲傷，活著的我們在這一刻才發現，人的生命是多么的脆弱。這對一個企業是重大的撞擊，對一個家庭是一場無法彌補的災難。
從調查結果上看，都是違歸作業和各方面的疏忽所造成，包括設備程舊，平時檢測不到位。雖然人們都把事故原因歸于此，但背后何嘗不是僥幸心里，思想麻痹，“三違”現象……認為幾年、甚至幾十年都這樣過來了，事故不必須降落在我的頭上。有了這樣思想，經常在生產現場出現這樣的現象：有人就隨便把安全帽摘下;有人在高空作業時不系安全帶，有人隨意脫一下崗位……千里之堤，必然潰于蟻穴。嚴是愛，松是害，出了事故坑三代，安全的鏈條突然間斷開，生命的花朵霎那間枯萎，那種撕裂心肺的疼痛，又如何得以緩解生命誠可貴，安全價更高，僅有安全做保障，才能生產出優質的產品。僅有變“要我安全”為“我要安全”，才能從本質上保證安全，才能“安全一個人，幸福全家人!”珍惜生命、杜絕違章!!哪一個人不愿笑語長在，哪一個家庭不愿幸福美滿，哪一個企業不愿興旺發達，哪一個國家不愿繁榮昌盛。每個人若能時時刻刻提醒自我，從細微處做起，構成一種習慣，一種風氣，安全的屏障就會不斷加強，家人的幸福就會不斷延伸。安全就如一根七彩的絲線把我們這一個個完美的愿望連接起來，構成一個穩定、祥和、五彩繽紛的完美世界。有了安全，我們才能以休閑的情緒漫步在夕陽西下的田野上、小河邊，低聲吟唱“采菊東籬下，悠然見南山”;有了安全，我們才能以堅定的意志去攀登人生的階梯，放聲高歌“長風破浪會有時，直掛云帆濟滄海”;有了安全，我們的企業才能象三春的桃李紅紅火火;有了安全，我們的國家才能在建設具有中國特色的社會主義大道上穩步前進。安全就如一顆光芒四射的太陽，照亮我們整個人生，安全就如一根長長的紐帶，聯系著我們的生死存亡。安全，它蘊涵在戀人脈脈含情的話語中，妻子溫柔的笑臉上，兒女依依的期盼中，母親虔誠的祈禱里，它是一種期望，一種寄托，一種期盼，它是來自生命最本能，最真切的呼喚!安全，對于職工意味著機器設備的正常運轉，更意味著千家萬戶的幸福與安康，安全工作沒有終點，僅有起點。你聽，職責重于泰山的諄諄教誨聲猶震耳!你看，從車間到科室，所有的人員正在自我的崗位上以認真負責的態度，扎扎實實地工作著--安全是火，點燃了生命之燈!安全是燈，照亮了生命之路!安全是路，引導著生命走向新的輝煌!
安全靠什么安全靠職責心。在日常的生活工作中，在上班的每時、每分里，安全的隱患隨時都象兇殘的野獸張著血盆大口，盯著我們脆弱的肉體，麻痹的神經。僅有安分守已、循規蹈矩、踏踏實實做人做事，強安全意識，增強職責心，生產的安全才不受威脅。僅有增強職責心，安全才有保障，生命才會秀麗。安全靠人，我們務必有高度的安全素質、道德修養、職責心、業務技能、健康的身體;安全靠企業領導，領導高度重視、舍得投入、帶給良好的工作環境;安全靠制度，用科學的制度規范員工的行為;安全靠機制，建立健全獎懲機制，逐級落實安全職責，實行重獎重罰;安全靠管理，建立安全管理體系，重視過程控制，實現規范管理。安全是一個系統工程，要長抓不懈。
工廠安全生產月心得體會總結篇二
新安全生產法的頒布對于提升工廠生產安全管理水平具有重要的意義。作為一名工廠的從業人員，我深切感受到新安全生產法給我們帶來的影響和變革。下面我將從加強管理、推行預防、建立應急機制、責任落實和培訓提升五個方面，分享一下我在工廠工作中對新安全生產法的心得體會。
第二段：加強管理
新安全生產法要求加強企業安全生產管理，通過落實主體責任、制定安全管理制度和安全生產操作規程等措施，改善工廠的生產安全管理水平。在實施過程中，我們建立了一套完善的安全管理制度，明確了每個崗位的安全職責和安全工作要求，同時加強了對員工的培訓和教育，確保每個員工都具備相應的安全技能和知識，提高了員工的安全意識。
第三段：推行預防
新安全生產法強調預防為主，要求企業從源頭上避免事故的發生，采取必要的技術措施和管理措施，防范和消除生產安全事故隱患。在工廠中，我們將預防工作貫穿到生產的全過程，通過對設備和工藝的嚴格把控，加強設備維護和檢修，確保設備的安全可靠性，提前發現和排除各種安全隱患，有效地降低了事故發生的概率。
第四段：建立應急機制
新安全生產法要求企業建立健全應急救援體系，提高突發事件的應急處理能力。在我們的工廠中，我們建立了一支專職的應急救援隊伍，定期組織演練，提高員工對突發事件的應變能力。同時，我們還加強了與外部相關部門的合作，與消防、安監等單位保持良好的溝通和協調，形成了一套完善的應急機制和處理流程，確保能夠及時、有效地應對各種突發事件。
第五段：責任落實和培訓提升
新安全生產法強調安全生產責任的落實，要求企業嚴格履行安全生產的各項責任。我們的工廠建立了一套科學的安全生產責任制度，明確了各級管理人員的責任和權力，加強了對各項安全工作的監管和考核。同時，我們還不斷提升員工的安全技能和知識水平，定期組織安全培訓，提高員工應對突發事件的能力和水平。
總結：
通過新安全生產法的實施，我們工廠的安全管理水平得到了較大的提升。加強管理、推行預防、建立應急機制、責任落實和培訓提升成為我們工廠保持安全生產的重要手段。但同時也要認識到，安全生產工作是一項系統工程，需要全體員工的共同努力和社會各方的支持，只有不斷加強安全意識，完善安全管理制度，才能確保工廠生產安全的可持續發展。
工廠安全生產月心得體會總結篇三
這世界上最可怕的力量就是習慣，最寶貴的財富也是習慣。將這句格言放進安全與習慣的關系論述中，在一連串的惡性事故統計前，不良習慣的可怕之處一覽無余，避免了這些事故，好習慣何嘗不是最好的財富？所謂"習慣"，在字典上的解釋就是由于重復的練習而固定下來的并變成需要的行動方式。比如開車系安全帶，定期進行體檢等。有調查表明，人們日常活動的90%源自習慣和慣性。在安全方面，這種影響會強烈得多，有時甚至是致命的或毀滅性的。
企業員工安全培訓，有個積累的過程，有個回旋的余地，做不到十全十美也可以退而求其次，總不像二進制那樣殘酷，除了1便是0。然而企業員工培訓恰恰就是二進制。我們愿意樹起"1"這塊安全的豐碑，卻萬萬不敢挖出"0"這口奪命的陷阱。除了時刻準備著，處處踐行"安全第一"的理念和意識，我們沒有第二種選擇！沒有企業員工培訓，怎么能實現安全生產呢！在企業員工培訓的養成方面，也要重視獎勵和懲罰，這如同火車的雙軌，要平行開展。懲罰要使受罰者得到教育，變壓力為動力，并影響其他人員更加規范作業；獎勵要使人在安全生產工作的積極主動性得到發展，促進自我防范能力的提高。在安全生產工作中，尤其要對基層班組工作成績突出、辦法新穎有效、態度認真負責的工作人員進行及時表揚和獎勵。
在生產過程中，人們往往有這樣的意識，一但生產現場有人違章作業，又沒有得到及時制止和處罰，周圍其他的人員就有可能盲目隨從，并出現"大家都是這么干的，都沒出什么事，我也這樣干，應該也不會出事"的心理意識。如果這種意識和心理長時間得不到糾正，就有可能發生群體違章或群體傷害。從大量的事故分析看，不但違章者本人的安全技術和心理狀態、行為習慣存在麻痹思想，抱著僥幸心理，自認為不會發生什么問題。而違章者身邊的人員也對違章行為不以為然，見怪不怪，更有甚者，盲目跟從。究其原因，主要是思想意識上的"從眾心理"占了主導地位，其根源還是在于缺乏基本的安全技術知識和自我防護意識。
"亡羊補牢"的故事大家一定很清楚，牧民在丟失了羊以后對羊舍加以修補，從而避免了羊再被狼偷走。從現代管理學的角度來看，"亡羊補牢"是一種危機處理的手段，今天我們探討企業員工培訓的.養成，"亡羊補牢"仍然能給我們很大的啟發和借鑒意義。企業員工培訓最為重要的一點就是"未亡羊而先補牢"。影響安全的因素有很多，比方說設備、環境、技術甚至運氣等，但萬變不離其宗，套用"存在主義"哲學的一句話——"存在的就是合理的"，那么：能發生的也一定是有其原因！建設安全文化的關鍵就是處平安之境而思危險之害。每當一起事故發生時，我們或為之深感震撼，或為之扼腕痛惜，但是更重要是我們仔細分析導致事故發生的癥結，不可否認，因為很多時候事故并不是發生在我們自己身上，所以印象往往就不會很深。
從事故中吸取教訓也是很有學問的。"橫看成嶺側成峰，遠近高低各不同"，對于同一個事故，不同的人從不同的角度得出的結論肯定是大不相同的。建設安全文化就應該倡導一種從實際出發，既要找出共性問題，更應該針對個性特質發掘能產生共鳴的因素。這種共鳴才是我們真正應該從事故中吸取的，否則，僅僅膚淺的就事論事，泛泛而談，那就難免陷入"一邊批他人違章，一邊重復他人的違章"的怪圈了。
工廠安全生產月心得體會總結篇四
隨著社會的發展和經濟的快速增長，安全生產問題日益突顯。為了保障廣大勞動者的安全，維護社會的穩定發展，我國最近實施了新的安全生產法。作為一家工廠的負責人，我深刻體會到新安全生產法對企業的重要意義和影響。在新法的引導下，我們加大了安全生產的力度，不斷改進和完善安全生產體系，有效提升了企業的整體安全水平。
首先，我認為新安全生產法給企業帶來的最大變化就是加強了責任制。在過去，一些企業對安全生產并沒有充分重視，這就導致了很多事故發生。而新法明確規定了企業安全生產的主體責任，企業必須建立健全安全生產管理體系，提名并配備專職安全生產管理人員，并制定安全生產責任制。作為企業的負責人，我深知自己肩負著安全生產的重要責任，必須時刻關注和管理安全生產的各個環節。
其次，新安全生產法還強調了科學管理和技術支撐。在過去，一些企業對于安全生產缺乏有效的管理手段和科學的技術支持，這就增加了事故的風險。新法明確規定了企業要建立健全安全生產的科學管理體系，加強技術支撐，通過引進先進的技術設備和管理方法，提升安全生產的水平。在我們的工廠中，我們引進了一套先進的安全生產管理軟件，可以對生產環節進行實時監控和數據分析，及時發現和解決安全隱患，有效提升了工廠的安全管理能力。
第三，新安全生產法還加大了對職工安全教育和培訓的力度。過去一些企業對職工安全教育的投入并不足夠，這就導致了職工對于安全生產的意識和素質相對較低。而新法規定了企業必須加強職工安全教育和培訓，并向職工提供必要的安全保護設施和個人防護用品。我們工廠建立了一個完善的職工培訓計劃，定期進行安全知識的培訓，提高職工的安全意識和應急響應能力。同時，我們還加大了對個人防護用品的投入，確保每位職工都有足夠的防護裝備。
第四，新安全生產法還加強了對企業的安全標準和規范的監督檢查。過去，一些企業對于安全標準和規范的遵守并不嚴格，因而產生了許多問題。新法規定了政府和監管部門要加強對企業的監督檢查，嚴厲懲處違反安全標準和規范的行為。我們的工廠非常重視安全標準和規范的遵守，在組織生產時確保符合相關法律法規的要求，定期進行自查和驗收，確保生產過程的安全和合規。
最后，新安全生產法還鼓勵企業加強與相關部門和社會的合作。在過去，一些企業與相關部門和社會的合作不夠密切，這就阻礙了安全生產的共同推進。新法明確規定了企業要與相關部門建立密切的溝通聯系，共同制定和落實安全生產措施。同時，企業還要積極參與社會安全宣傳和活動，提升公眾對安全生產的認知和重視程度。我們工廠定期與相關部門舉行聯席會議，共同討論和解決安全生產中的難題，同時也積極參與社會安全宣傳活動，提高公眾的安全意識。
總之，新安全生產法對企業來說是一次重要的機遇和挑戰。我們必須充分認識到安全生產的重要性，將其作為企業發展的基石來抓好。新安全生產法的實施，強化了企業的安全責任，推動了企業加強科學管理和技術支撐，加大了對職工安全教育和培訓的投入，加強了對企業的監督檢查，并鼓勵企業加強與相關部門和社會的合作。在新法的引領下，我們工廠將繼續加大安全生產的力度，不斷推進安全管理工作，為職工創造一個安全穩定的工作環境，為企業的可持續發展提供堅實的保障。
工廠安全生產月心得體會總結篇五
20xx年6月，全國上下都在轟轟烈烈開展“安全生產月”活動，寧魯煤電有限責任公司對本次活動非常重視，可見有了安全，生活永遠是春天！
今年6月是第xx個全國“安全生產月”，通過參加公司組織的各項“安全生產月”活動，我們每個人都加深了對《安全生產法》的理解，進一步熟練掌握了各項安全生產知識，增強了安全意識，“科學發展、安全發展”的主題更是深入我們每個人的`心中。
安全是我們企業前進發展的基礎和保障，是關系我們生命健康和安危的大事。沒有安全的保護，我們就想處于一堆長矛之前，只要自己一時的疏忽，長矛就會扎進自己的胸膛，飛濺出自己的鮮血，結束這繽紛的生命之旅。安全應該從“心”開始，在開始某項生產作業時，先用心考慮各種安全隱患和危險點，事先做好預防措施，作業中時時處處牢記安全，克服麻痹大意、三心二意、馬馬虎虎的思想，加強對安全的重視，才能實現親人朋友對我們“高高興興上班，安安全全回家”的渴望，才是對自己生命的負責。
火熱的六月已經過去，“安全生產月”活動也告一段落，可是安全生產卻是一個永恒的主題，希望在今后的生產中，我們所有的職工都能以本次“安全生產月”為契機，更加關注安全，更加關愛生命，用我們的實際行動為關心我們，愛護我們的親朋好友交一份滿意的答卷，為公司安全生產的穩定發展貢獻一份力量，為實現公司環境、職業健康安全目標而努力奮斗。
工廠安全生產月心得體會總結篇六
緊張忙碌的20__即將過去，充滿期望的20__已悄然而至。在過去的一年里，我依然抱著極端認真負責的態度展開各項工作，兢兢業業，勤勤懇懇，有得也有失，有成果也有不足。
20__工作成果。
(一)狠抓安全、環保工作。
1、能夠親自落實各項安全防護措施，個人安全意識有所增強。
自從去年我工段發生安全事故之后，對我個人的震動很大，使我認識到自身工作中還存在的不足，本年度我要求自己不管任何檢修項目，對其安全防護措施都親自去抓，去落實，甚至去監護，確保檢修中的安全，尤其是動火作業，從票證的辦理到置換，各項防護措施的安排，都要做到心中有數，忙而不亂。事實也證明，回顧我工段全年的各項檢修與動火作業，都能夠安全高效地完成，無一例違反安全操作規程的作業。
2、對現場隱患的排查能夠及早預警并協調配合消缺。
如果說對一個故障或者問題點的決定，結論下在蓋棺定論之后，我覺的這一點都不足稱道，只有能夠在潛伏期及早地預警或者提出前瞻性的想法才是我們當前就應提倡的，哪怕這個預警是剩余的，或者是有偏頗的都不為過。本年度我先后對北粗破機、小渣泵、回收泵等許多異常都能在第一時間內提出疑慮，并聯系消缺隱患，確保裝置的安全與滿負荷生產。但令人遺憾的是也有許多問題，當你提出來之后，卻如一縷輕風一樣拂過，如北粗破機絲杠斷的問題，只有等到斷了10幾根的時候才去解決，更換下槽鐵，加彈簧，最終使問題得到徹底解決。還有小渣泵，我們早就提出不行了，依然是“能夠用”的說辭，最終導致半夜2點鐘的時候壞了，差點搞的降量。
3、在應急演練方面也有突破，并得到各級領導的好評。
本年度在應急演練方面，我用心地探索，首先從硬件上完善，對我工段的各個可能發生的問題點進行了統一的登記，最后編印成冊《乙炔工段應急預案》共12篇，有封面、目錄，令人一目了然。再利用周一安全活動的時間讓工段員工去學習，最后才組織班組進行演練。在11--12月的分廠抽查中，我工段共有三次演練，得到了分廠領導的充分肯定，同時我首先用的“埋雷”形式也得到安全部領導的認可。
(二)班組建設已初見成效。
1、從硬件上完善班組建設所必備的條件。
本年度，我在分廠領導的指導下，首先從硬件上完善班組建設必備的一些條件，我先后參觀燒堿分廠電解工段三次，與其工段長交流多次，請教關于班組建設與工段管理的一些好的做法與先進經驗，并加以吸收借鑒，都得到了好的效果。如班組考評方面，員工激勵機制方面，各類臺帳管理方面都有所提高，同時我也把我工段周一安全學習活動開展，應急演練方面，現場禮貌生產職責制方面等做的比較優秀的也與他們進行了一個交流，也引起燒堿工段長們的極大興趣，為工段對外樹立了一個良好的形象。
2、工段管理逐步趨于科學化，制度化。
我一向認為，做為最基層的管理，尤其是每一天做人的工作，涉及到安全、考勤、工藝質量、禮貌生產、設備管理、經濟考核等諸多方面的工段長，其實就是一個“管家婆”，應對如此錯綜復雜的關系，管理必須要走制度化的路子，不能帶有隨意性，更不能講人情，搞關系。因此，本年度，我工段在執行《聚氯乙烯乙炔工段管理標準》的時候上下一盤棋，始終堅持用一把尺子衡量每一件事情，時刻關注每一位員工的思想動態，如果處罰了某一個人，不光是罰完了錢就了事，還要掌握他的心理活動，如果有疙瘩還要幫他解決，既要教育他，還要讓他高興，把活干好，在管人的路子上我是不斷探索，大膽嘗試，用心諫言，努力配合劉段打理好工段和各項事務。尤其是班組考核方面，我工段鐵面無私，獎罰分明;在工段帳務管理上，我工段實行專工管錢，副段長管帳，工段長審核，工段員工監督，班長評議的全公開化的管理模式。
3、本著不斷發現問題，解決問題的用心態度開展各項工作，在“利”與“弊”的權衡下大膽嘗試。
工廠安全生產月心得體會總結篇七
我廠安全生產十周年了，作為一個建廠以來參與和見證xx水電廠發展的老同志來說真是欣喜萬分，感慨多多。
記得我廠有一年出三次事故，廠領導到省局開會，坐在最后排，還是被局領導叫起來批評。其實當時廠領導整天組織職工圍著三臺機組轉，晚上開會、學習都很遲，也是十分辛苦的。出三次事故，職工的獎金一年連扣三次，局領導還是說xx水電廠的獎金發多了。當時，職工人心不穩，要求調動的報告，紛至沓來。由此可見安全生產沒搞好企業和職工的日子可不好過了。
現在，我廠安全生產十周年了，真是可喜可賀。我想以下幾個方面特別令人：
廠領導要求全廠員工要牢固樹立“安全為天”的意識，提高對安全關乎法律、關乎人命的認識，真正把安全工作放在首要位置抓緊抓好，使全廠員工從上到下，在思想上強化了“安全第一”意識，在行動中強化“我會安全”的知識和“遵章守紀”的行為。我廠認真執行兩個體系及各級人員安全生產責任制和到位的標準。修訂完善技術標準、安全規程制度。有關部門能及時組織對異動設備的運行維護規程、檢修規程及圖紙、臺帳進行修訂，并及時分發給相關人員。大力推行相關規程制度網絡化、電子化，做到規程修訂后相關部門、領導及時進行審核、批準并盡快在網絡上進行發布。
強化對制度執行情況的監督檢查，加強責任追究，保證各項制度的貫徹實施到位。對缺陷管理、安全日活動、班前會、作業前的危險點分析預控、運行操作的全過程都采用微機閉環管理。對安全工作錄音系統進行升級，使之能顯示錄音的實時時間，并不能進行修改，實現了錄音內容的實時性，做實安全生產例行工作。對設備維護規程規定定期要完成的工作，列入部門的月度工作計劃，做到閉環控制。
組織員工回憶一次親身經歷的不安全現象并匯編成《安全生產歷險記》一書；編發生產專業技術題庫、學規程反違章圖冊、員工手冊等；開展了《我為親人安全講句貼心話》活動，用親人的安全囑托話語，勉勵、叮囑員工搞好安全生產；在網上發布“警鐘長鳴--歷史上的今天”，介紹歷史上當日電力系統和本廠曾經發生過的事故案例，用歷史上血的教訓不斷警醒員工，取得了顯著的效果。
加強物態安全文化建設。為員工配齊個人勞動防護用品，完善生產設備的安全防護設施及安全設施標準化，努力使生產現場安全設施管理達到規范統一；將一些通俗易懂的安全文化話語經噴繪后樹立在辦公樓和進廠道路兩旁等，起到提醒作業者遵章守紀、珍惜生命，勿忘安全的作用。利用通信技術以短信的形式為每位員工送去安全叮囑。
認真開展安全月活動，提高了各級人員遵章守紀的自覺性和敬業愛崗的企業精神，消除了在安全工作中存在的死角，營造了良好的＇安全生產秩序。認真學習華電集團公司、福建公司下發的事故通報、快報，結合實際，舉一反三，對照檢查。真正做到舉一反三檢查并及時整改。高度重視交通安全。
開展“安全生產合理化建議”活動。組織職工代表巡查現場安全生產，及時將檢查發現的問題匯總提交廠部，并監督相關部門及時整改。組織消防培訓及應急火災救援的演練。落實存在問題的整改工作。
廠領導注重細節，強化生產現場規范化管理工作。樹立細節決定成敗的理念。通過推行5s管理，提升了個人素養，改善了企業的生產、工作環境，改善文件、資料、檔案的管理，形成現場整潔有序、員工遵章守規、工作標準規范的良好局面，從而強化了生產現場管理規范化。
完善事故應急預案。根據季節特點及新設備、新技術應用等實際情況，組織運行、檢修等人員進行防汛演練和重大設備事故演練，對演練過程發現的問題及時做好補充完善。補充完善了廠區安全警示牌、設備標示牌等，對全廠欄桿的高度進行普查，對不符合安全設施標準的進行全面的改造。
對老設備進行大規模技改更新。通過對設備的全過程管理，不斷提高設備生產運行技術指標。如：對設備進行定期的測溫，對個別過熱點進行跟蹤分析；為使運行巡檢設備更加細致、到位，引進微機巡檢系統，增加設備巡檢點，加強設備的檢修維護、技改管理工作。加強缺陷管理，加強設備的巡視工作，查隱患、堵漏洞，最大限度地發現設備缺陷并將缺陷消除在萌芽狀態。加強技術監督管理工作，提高技術監督能力。開展現場作業程序標準化。
開發了xx水庫洪水調度仿真培訓系統，提高了水庫調度人員的業務技能；購置心肺復蘇模擬人訓練模型，并開展全廠培訓、考試，做到人人過關。組織技能知識抽考。陳炳達廠長高度重視調考，親自到調考考場指導和監考。起到以考促學，提高了員工的技術技能，促進了安全生產。做好新設備改造的專題培訓工作。使生產人員及時掌握新設備、新技術、新工藝知識，確保新設備、新技術、新工藝的應用，保障安全生產并發揮最大的經濟效益。積極開展群眾性的技術比武活動。
當然，生產安全還有其他原因。先進的設備提供了安全生產的物質基礎。經過努力，我廠成了資源良好型企業，可持續發展的后勁強。現在我廠安全生產十周年了，為今后的生產工作打下了良好的基礎。隨著設備老化和技改更新，新的問題又會出現，還需要大家繼續努力工作，解決新矛盾。
工廠安全生產月心得體會總結篇八
人生好比一個的旅程。從擁有生命的那一刻起，我們就馱上了一種叫生存的使命。也許父母在給我們生命的時候，并沒有給我們別的什么；生活并不像我們期望的那樣浪漫，其實我們在現實生活不斷遇到挫折和困惑。作為現代人，你有責任對自己、對他人、對家庭、對企業、對社會負責。首先，父母把我們撫養成人，我們要盡贍養老人的責任，我們要對自己的家庭負責，家是我們的避風港，我們有責任維護家的溫馨。家庭和社會把我們培養成具有一技之長的人才，我們就要對家庭，對社會盡一個家庭成員和公民的責任。
安全是義務
