每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。范文書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇范文呢？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。
離職證明內(nèi)容法律規(guī)定篇一
乙方:
身份證號:
乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù))，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關(guān)系。
雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟補償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結(jié)清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
特此證明。
甲方(簽章):
乙方簽字:
甲方代表簽字:
____年__月__日
離職證明內(nèi)容法律規(guī)定篇二
一、離職證明必須包含哪些內(nèi)容才合法
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條規(guī)定：“用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明，應(yīng)當寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限”。因此這四項是一份合格的.離職證明必須包含的內(nèi)容，如果不包含這四項中的任何一項，員工都有權(quán)要求單位重新出具離職證明。
二、單位能否在離職證明上增加其他內(nèi)容
對于離職證明上能否包含其他內(nèi)容，法院存在不同觀點。
第一種觀點認為：法律規(guī)定離職證明必須包含勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限四項內(nèi)容，并未規(guī)定除這四項內(nèi)容外不能有其他內(nèi)容，因此單位出具離職證明，即使包含其他內(nèi)容，只要不違法法律規(guī)定和公序良俗，都是有效的。
三、單位不及時開具離職證明，需要賠償員工損失嗎？
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第八十九條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當承擔賠償責任。
因此單位延遲出具解除或者終止勞動合同的證明，如果給勞動者造成損害，是需要承擔賠償責任的。對于此類賠償，員工需要提供證據(jù)證明因公司延誤出具離職證明導(dǎo)致其無法入職造成的損失。一般來說法院會結(jié)合員工薪資水平、工作性質(zhì)、公司未及時出具解除勞動合同的過錯及后果綜合予以認定。
