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該勞動仲裁申請書背景簡介：唐先生通過層層面試，接到某著名外資企業發出的offer：月薪24000，另報銷手機費600元每月。于是，唐先生辭去之前工作，滿心歡喜地來到這個工作單位，但是，唐先生只在里工作了1個多月，國慶前的一天，9月27日，被告知，金融危機公司裁員，唐先生也是被裁之列。唐先生失去了這份工作，公司也沒有給于唐先生任何補償，唐先生想知道，通過律師，它能夠得到什么。律師經分析認為，公司雖然沒有與唐先生簽訂勞動合同，但是通過社會保險查詢和銀行工資卡等證據，可以證明唐先生和該公司存在勞動關系，公司雖然聲稱約定了3個月的試用期，唐先生是在試用期間被解除勞動關系的，但是根據相關法律規定，試用期應當包含在勞動合同期限之內，同時即便是試用期要解除勞動關系也必須證明勞動者不符合錄用條件，如果公司拿不出足夠的證據證明唐先生不符合錄用條件，那么是不能夠解除勞動合同的。最后，唐先生簽訂了授權委托書，委托律師代理勞動仲裁來維護自己的合法權益，下面是已經受理的的.勞動仲裁申請書樣本。
申
姓
唐某某
性 別
男
出生日期
19780223
經常居住地住址
北京市朝陽區某某地址
戶口所在地住址
北京市海淀區某某地址
戶口性質
城鎮
現工作單位
無
是否簽勞動合同
無
身份證件類型
身份證
身份證件號碼
287910022&&
電
1382112&&7&
被 申 請 人
被 申 請 人
單位名稱
北京某某公司
單位名稱
企業性質
企業類型
中方主管機關
中方主管機關
（負責人）
法定代表人
姓名
王某某
（負責人）
法定代表人
姓名
性別
男
性別
職務
董事長
職務
住所地
北京市&&&區某某大樓
住所地
辦公地
北京市&&&區某某大樓
辦公地
電
010-3528&&&7
電
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1、裁決被訴人繼續履行與申訴人之間的勞動合同;
2、裁決被訴人補發申訴人自其2008年9月27日違法單方面解除勞動關系之日起至開始繼續履行《勞動合同》的工資。(以每月人民幣24600 元計);
3、裁決被訴人支付申訴人自其2008年9月27日單方面解除勞動關系之日起至被訴人開始繼續履行《勞動合同》之日期間的工資(以每月人民幣24600 元計)的25%的補償金;
4、裁決被申訴人因未按照法律規定與申訴人簽訂勞動合同所應該從2008年9月1日起至仲裁結束之日向申訴人支付雙倍工資。(以每月人民幣24600 元計)。
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