范文為教學中作為模范的文章，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？以下是小編為大家收集的優秀范文，歡迎大家分享閱讀。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇一

因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：

一、招聘崗位及要求：

計件工：

1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；

2.工作仔細負責，為人忠肯。

三．推薦原則：

1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；

2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。

3、推薦人不得干擾正常試工流程。

4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。

二、推薦獎勵：推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人xx元/人現金獎勵，具體細則如下：

1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；

2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人xx元/人現金

3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人xx元/人現金。

三、要求：

1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；

2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；

3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

四、發放形式：

被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。

五、有效期：

本獎勵辦法有效期為20xx年x月x日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。

本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！

請莫失良機！

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇二

通知格式，包括標題、稱呼、正文、落款。

①標題：寫在第一行正中。可只寫“通知”二字，如果事情重要或緊急，也可寫“重要通知 ”或“緊急通知”，以引起注意。有在“通知”前面寫上發通知單位名稱，還有寫上 通知主要內容。

②稱呼：寫被通知者姓名或職稱或單位名稱。在第二行頂格寫。(有時，因通知事項簡短 ，內容單一，書寫時略去稱呼，直起正文。)

③正文：另起一行，空兩格寫正文。正文因內容而異。開會通知要寫清開會時間、地點 、參加會議對象以及開什么會，還要寫清要求。布置工作通知，要寫清所通知事件目 、意義以及具體要求和作法。

④落款：分兩行寫在正文右下方，一行署名，一行寫日期。

寫通知一般采用條款式行文，可以簡明扼要，使被通知者能一目了然，便于遵照執行。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇三

各部門：

根據公司生產經營需要，經公司領導研究決定，在公司內部組織開展春節前后獎勵政策，現將相關獎勵政策通知如下：

一、春節前后按時返廠獎勵

1、獎勵對象：所有一線生產人員(不含車間主任、經理級別及以上級別人員);

2、獎勵標準：生產一線員工按照公司安排的節后開工時間，按時返廠上班的人員給予200元/人獎勵;

3、發放方式：開工當天，以現金形式發放。

二、春節假期后慰問

1、開門紅

(1)獎勵對象：公司全體人員;

(2)獎勵標準：公司對按時返廠員工給予30元/人開工紅利; (3)發放方式：開工當天，以現金形式發放。

2、假期返鄉員工

(1)獎勵對象：外地返鄉員工(當涂縣及蕪湖市區員工除外);

(2)獎勵標準：節后外地人員來公司上班，正常出勤滿三個月后，報銷往返路費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票坐票標準);

(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

3、假期留守員工

(1)獎勵對象：外地不返鄉且住宿舍員工;

(2)獎勵標準：外地員工春節不回家且住宿舍的給予每人200元補助;

(3)發放方式：春節前現金發放。

4、假期后新入職員工

(1)獎勵對象：假期后新入職員工;

(2)獎勵標準：節后正常出勤滿三個月后，給予報銷來時車費(標準為火車票硬座標準或者長途汽車票座位票標準);

(3)發放方式：節后正常出勤滿三個月后，在發放13年4月份工資時進行發放。

三、內部推薦獎勵

1、獎勵對象：公司全體員工;

2、獎勵標準：凡推薦員工為長白班工作滿3個月給予獎勵300元/人獎勵，凡推薦員工為能上雙班且能自行解決交通工具的員工(或外地能上雙班住宿的員工)工作滿3個月給予400元/人獎勵。

3、獎勵發放方式：

(1)被推薦人正常工作出勤滿1個月后，給予推薦人發放150元/人獎勵; (2)被推薦人正常工作出勤滿2個月后另發放100元/人獎勵; (3)其余獎勵在被推薦人正常工作出勤滿3個月后一并發放; (4)以上獎勵以現金形式進行發放。

4、推薦流程：

(1)由推薦人帶被推薦人到公司管理部辦理員工入職手續，填寫內部推薦登記表，注明推薦日期;

(2)管理部將被推薦人安排到生產車間，車間主任在推薦登記表上簽字確認。 5、被推薦人員任職資格：

(1)男，16—45周歲;女，16—40周歲;初中及以上學歷，身體健康，無犯罪記錄，能吃苦，適應公司安排班次工作;

(2)被推薦員工工作崗位安排統一由管理部根據個人學歷、經驗及相關資歷進行崗位分配;

(3)相關關鍵崗位人員由對應部門直接面試后選擇錄用。 6、注意事項

(1)推薦人須為蕪湖順成目前在職員工;

(2)推薦人員要求未發生過任何違法、違紀等不良行為;

(3)要以親屬和朋友關系的推薦為原則，過程中不得發生買賣關系;

(4)推薦人要保證被推薦人學歷與身份真實，經查出不符合公司入職條件者，被推薦人按照公司規定做解除勞動關系處理。

(5)以上內部推薦人員需符合公司上班時間安排(部分崗位上兩班倒); (6)馬鞍山及周邊區域如無公司接送車，需能適應公司住宿安排;

(7)以上要求“正常出勤”指按照公司生產要求，無請假(包含病假、事假等一切假由)、無故曠工現象。

特此通知!

xx車間制造科

20xx年12月7日

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇四

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施銷售業務獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦銷售業務獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的銷售業務獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦銷售業務獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇五

各位員工：

根據公司20xx年工作計劃第二條規定，按照公司往年慣例，由于3月份為特殊旺季，故工作十分辛苦，對在3月份工作中超額完成任務，克服困難，自愿放棄正常休息，堅守崗位的員工不但給予精神上的鼓勵并且還給予物資上的獎勵，具體通知排如下：

1、 對在3月份主動放棄正常休息，堅守工作崗位的員工，公司將按照未休息的實際天數，給予雙倍的加班費用，并且在4月6日前給予兌現。

2、 對于超額完成任務，績效效益獎金幅大幅度度向堅守崗位，工作積極，任勞任怨，工作責任心強的傾斜。

3、 工作一年以上，無任何違規違紀和重大事故出現，并且工作主動積極、責任心強，有團隊互助精神的，可在10月---11月份之間公司分批安排帶薪出國旅游，公司承擔出游團費。

4、 對于三月份自愿放棄休息的天數，可在淡季（7月15日-----11月30日）自己安排帶薪補休（需提前一周找唐師核準確認）。

備注：1 對于獎勵方面，3、4條款只能享受一項。

2 有違背公司管理條例，未經同意私自休假和私自離職者

3 工作效率低下，投機取巧，推卸責任者

4 愛編理由、找借口，對待工作消極怠慢者

5 愛做表面工作，對公司不服責任者

對存在備注中2—5條者，一旦公司發現，給予取消公司獎勵政策的1—4規定。

xx管理辦

20xx年3月9日

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇六

公司全體員工：

因公司生產需要，人員需求量加大。為拓寬招聘渠道，激勵公司員工積極投入到員工招聘中，現決定對介紹者實施獎勵，具體如下：

一、招聘崗位及大致要求：

生產各工段操作工：男女不限，身體健康，作風良好，能吃苦耐勞；

品質檢驗員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

燈管倉倉庫管理員：男女不限，有同行業經驗者優先，工作認真負責；

其他各崗位：具體要求以人事部崗位說明書為準。

二、推薦獎勵額度：

被推薦人面試合格正式入職且穩定工作滿一個月后，公司給予推薦人900元/人的獎勵；此后公司按照被推薦人每穩定工作一個月給予推薦人900元/人的獎勵，一直持續到被推薦人穩定工作滿9個月為止。

三、推薦獎勵發放方式：

被推薦人員入職時，須到人力資源部報名，并填報介紹人員相關情況（如：姓名、所在部門及崗位等）并按正規程序面試。否則，視為非推薦人員；

獎金在每月底統一核算，且與當月工資一齊發放；

被推薦人或者推薦人在獎金核算時已離職的，不予發放獎金；

工作期限從被推薦人正式入職日開始算起。

四、補充事宜：

推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；希望公司內部全體員工積極參與，及時與人事行政中心聯系，被推薦人的崗位安排由人事行政中心統一負責調配；

被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。

內部介紹員工獎勵制度

1、 內部推薦人才的原則：

1.1 本公司所有員工均有義務向公司人事部推薦符合公司要求的人才。

1.2 人事部將不定期公開公布公司招聘的崗位及任職資格要求。

1.3 推薦人必須保證被推薦人所填寫的個人資料的真實性。

1.4 被推薦人的'面試、錄用流程按照公司規定進行，所有推薦資料需先發至人事部，由人事部篩選后，進行初試，再推薦至用人部門負責人，最終確定是否錄用。

2、獎勵辦法：

2.1 被推薦員工通過試用期后，獎勵推薦人第一筆獎金，發放時間為試用期結束的次月;被推薦人轉正后工作滿三個月后，獎勵推薦人第二筆獎金，發放時間為轉正后的次月。

2.1.1 成功推薦學徒、學員、承辦員者，第一筆獎金為50元，第二筆獎金為50元;

2.1.2 成功推薦輔修、副修、助理者，第一筆獎金為100元，第二筆獎金為100元;

2.1.3 成功推薦主修、副經理、經理者，第一筆獎金為200元，第二筆獎金為300元;

2.1.4 成功推薦副總經理、總經理者，第一筆獎金為500元，第二筆獎金為500元;

2.2人事部需向總經理提交《內部員工推薦人才表》，經審批后，交財務部發放獎金。

3、實施流程：

3.1 本制度由總經辦(人事部)及各店長、經理共同負責。

3.2 本制度自文件審批之日起執行，如有更新，另發文說明。

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇七

培訓班小班畢業獎勵通知

經過近半年的培訓，錦繡小班周日班和周二班已結束，大部分同學都取得了不錯的成績，有文章發表于《做人與處世》《演講與口才》《遼寧青年》《意林》《中國青年》《青年文摘》等報刊，在同學們成績的背后，是同學們讓我感動的努力和堅持，為了鼓勵同學們這種努力認真的精神，特給小班里從來沒有缺過課的同學每人一套20xx年《演講與口才》合訂本。

同學名單如下：

周日班：崖峰小樹 吳新穎

周二班：王秀梅 陳鳳蘭 劉俊榮

同時以后在錦繡培訓中所有不缺課的同學都將獲得一套20xx年《演講與口才》合訂本

錦繡寫作

獎勵通知書 銷售冠軍獎勵通知篇八

全體員工：

在剛剛過去的7月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的積極作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的積極性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：

業務王xx：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她積極主動，任勞任怨;工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自己的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自己的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在7月份的考核中，王xx被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元!

網站美工楊xx：她總是積極進取，踏實肯干;她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任編輯工作的同時，善于利用業余時間自主學習，終于通過自己的努力由編輯轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在7月份的考核中，楊xx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

火爆食品飲料招商網業務趙xx：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自己的業務技能;她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自己的產品，使客戶的效益最大化。在7月份的考核中，趙xx被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元!

辦公室王xx：在公司日常管理工作中，她總是積極主動，對本職工作兢兢業業，;她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際能力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在7月份的考核中，王xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

網站編輯陶xx：他性格活潑開朗，工作積極主動，認真負責;他利用公司提供的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的編輯;面對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每天加班加點，全力以赴的做好自己的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在7月份的考核中，陶xx被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元!

xxxxx

20xx年xx月xx日