在线观看国产免费视频_亚洲视频三区_中文字幕在线观看网站_日韩视频免费在线观看_亚洲视频精品_天天夜夜操

當前位置:網站首頁 >> 作文 >> 2023年房地產年度規劃 房地產年度計劃書(模板三篇)

2023年房地產年度規劃 房地產年度計劃書(模板三篇)

格式:DOC 上傳日期:2023-05-07 22:44:14
2023年房地產年度規劃 房地產年度計劃書(模板三篇)
時間:2023-05-07 22:44:14     小編:zdfb

時間流逝得如此之快,我們的工作又邁入新的階段,請一起努力,寫一份計劃吧。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優質的計劃嗎?下面是我給大家整理的計劃范文,歡迎大家閱讀分享借鑒,希望對大家能夠有所幫助。

房地產年度規劃 房地產年度計劃書篇一

(一)[初步接洽階段]

1、項目資源條件整合及判斷

負責部門:策劃部、代理部、研究部

報告名稱:《項目策劃大綱》

中心內容:

宏觀資料:市場整體、片區趨勢、基本行情。

地段資料:規劃要點、坐標。

周邊資料:交通、配套、樓盤的規劃、設計、包裝、銷售。

發展商資料:背景、關系、資金、技術等的實力情況。

判斷內容:優勢、難點、突破口、把握度。

2、多方案初步規劃、設計或調整建議負責部門:策劃部

報告名稱:《會議紀要匯總》《項目概念設計提示》

或《項目調整建議》

中心內容:草圖、立意、說明、交流記錄

(二)[前期策劃階段]

3、地塊內在條件整合及價值分析

負責部門:策劃部、投資部

報告名稱:《項目土地價值與分析報告》

中心內容:適合的規則布局和建筑類型及其投入和產出價值比較

4、資源綜合及定位

負責部門:策劃部

報告名稱:《項目綜合定位報告》

中心內容:上述各內容匯總,初步定位或創意

5、依據定位針對性的市場調查

負責部門:策劃部、研究部

報告名稱:《項目市場調查報告》

中心內容:客戶群、消費觀念、價格水平、推廣渠道和方式、市場缺口等,或根據創意尋找市場依據

6、經濟可行性分析

負責部門:投資部、策劃部

報告名稱:《項目經濟可行性分析報告》

中心內容:靜態的綜合成本(地價、造價、管理、財務、資金、推廣、銷售、稅金)收益率與銷售價格的分析。

7、初步營銷框架

負責部門:策劃部

報告名稱:《項目初步營銷報告》

中心內容:推廣主題、通道、銷售策略及產品設計立意和要求相互關系

8、規劃、設計方案及跟蹤

負責部門:策劃部

報告名稱:《項目初步營銷報告》《項目建筑概念設計》《項目環藝概念設計》或《項目設計修改意見》《項目設計要點》

中心內容:草圖,設計創意、任務書、設計交底、指導

(三)[營銷策劃階段]

9、營銷整體規劃

負責部門:策劃部、代理部

報告名稱:《項目營銷整體規劃》

中心內容:vi,推廣的主題。方式、渠道、策略、步驟,包裝的類型、風格和銷售的入市時機、節奏、付款、策略、附加促銷手段,如裝修套餐等與施工進度相結合的創意及其相互協調關系部署。

10、經濟敏感分性

負責部門:投資部

報告名稱:《項目經濟敏感性分析報告》

中心內容:造價、進度、售價、回報率間的變量關系圖表。

11、價格策略執行計劃

負責部門:投資部、代理部

報告名稱:《項目價格策略報告》

中心內容:依據經濟敏感性分析結合對市場走勢的判斷,進行價格的高低、提升、折率的編排和修整。

12、物業準備工作計劃

負責部門:投資部

報告名稱:《項目的物業模型》

中心內容:配合營銷推廣而設立的新型物業管理概念和標準物業管理模式的融合。

13、銷售準備工作計劃

負責部門:代理部、策劃部報告名稱:《項目前期工作計劃表》

中心內容:文件、合同、票證、禮品、用品等催辦、設計和制作計劃安排及費用預算

14、項目包裝執行計劃

負責部門:策劃部

報告名稱:《項目包裝概念設計》

中心內容:vi設計、導視系統、銷售中心、樓書、展板、模型、示范單位(裝修套餐)等的設計和制作計劃安排及費用預算。

15、廣告宣傳炒作計劃

負責部門:策劃部、代理部

報告名稱:《項目新聞炒作提綱和廣告發布計劃》

中心內容:戶外廣告、報刊廣告、新聞炒作、網上廣告和炒作的計劃安排及費用預算。

16、銷售活動規劃及策劃

負責部門:策劃部、代理部

報告名稱:《項目公關活動計劃報告》∑《項目活動報告策劃書》

中心內容:開工、開盤、封頂、竣式、入伙等的儀式,新聞發布會,展銷會的其他公關活動的計劃安排及費用預算。

17、裝修套餐

負責部門:策劃部、代理部

報告名稱:《裝修套餐服務計劃報告》

中心內容:售后裝修和裝修按揭服務。

(四)[銷售實施階段]

18、銷售培訓

負責部門:代理部、策劃部、投資部

教材名稱:《銷售基礎知識》《項目銷售相關內容》

中心內容:建筑知識、樓盤背景、項目優勝、對手比較、付款方式、法律手續、銷售技巧等方面的系統培訓。

19、執行修正

負責部門:代理部、策劃部

往來文件:《項目銷售情況總結》《項目策劃執行修正安案》

中心內容:根據銷售狀況和市場動向的反饋,適時調營整營銷計劃。

20、置業錦囊

負責部門:策劃部代理投資部

報告總稱:《置業錦囊》

中心內容:根據項目優勢選編的購樓、選房須知,各階段項目賣點的序列。

21、夸張和消費者投資的可性報告。

2、對公司準代理樓盤進行初步宣傳推廣及營銷策劃。

包括:

(1)對準代理樓盤及其周邊市場情況進行詳盡的了解、分析。

(2)充分搜刮出樓盤的機會點和困難點,設定樓盤賣點。

(3)初步確定樓盤的市場定位、目標客戶、價格與付款方式、推出時機、物業包裝、基本促銷手法。

(4)公司為該樓盤提供的服務范圍及其收費標準。該初步策劃經部門經理審閱批準后交發展商。

3、對已簽署了代理合同樓盤,進一步完善營銷策劃。

包括:

(1)營銷的總體構思。

(2)廣告策略與實施計劃。

(3)銷售方式、促銷手段、銷售培訓內容。

(4)廣告預算。

(5)銷售目標、預算及監控。此計劃經部門經理審閱批準后交與發展商。

4.制定營銷推廣工作安排。

5.公司根據發展商與均已認可簽字的廣告推廣計劃,落實業務配合單位(如廣告公司),編寫合同文本,交與部門經理查閱后交與業務單位,一切合同文本須交與總經理簽署,方可執行。

6.與發展商落實價格表、付款方式、平面圖、購樓須知、裝修標準、銀行按揭等。

7.落實交易上的法律法規、有關手續、收費;銀行按揭的手續及費用。

8.前期銷售工具制作

(1)與廣告公司共同確定該項目的主要賣點、廣告宣傳主題和具體工作安排

(2)張工制作。

(3)式、平面圖、購樓須知、裝修標準等單張制作。

(4)制作。

(5)及單體模型制作。

(6)(7)(8)發布。

(9)發布。

9.(1)房。

(2)牌、圍牌廣告。

(3)部。

(4)彩旗、條幅等。

10展銷會準備工作:

(1)(2)置。

(3)傳(廣告汽球、彩旗、宣傳條幅懸掛)。

(4)等安排。

房地產年度規劃 房地產年度計劃書篇二

公司所指充實基礎工作,主要是指各部門各崗位的工作要做到位,做得細微,做得符合工作標準。小事做細,細事做透。務實不求虛,務真不浮夸。規范行為,細致入微。通過做好基礎工作,改善內部工作環境和外部經營環境。該工作的主要標準,由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,要求員工對照嚴格執行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監督。

企業的競爭,歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到,目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。xx年,公司將根據企業的實際需求,制定各類人員的招聘條件,并設置招聘流程,有目的地吸納愿意服務于“特洛伊城”的各類人才,并相應建立“特洛伊城”專業人才庫,以滿足公司各崗位的需要。

企業文化的厚實,同樣是競爭力強的表現。新的一年,“特洛伊城”策劃代理公司在進行營銷策劃的同時,對于“特洛伊城”文化的宣傳等方面,亦應有新的舉措。對外是“特洛伊城”品牌的需要,對內是建立和諧企業的特定要求。因此,“特洛伊城”文化的形成、升華、揚棄應圍繞“特洛伊城”企業精神做文章,形成內涵豐富的“特洛伊城”企業文化。

“特洛伊城”開工建設后,有著不同專業的合作公司,也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,來源于個人的綜合素質、業務技能的提高,亦與整體素質相關。新的年度,辦公室應制定切實可行的員工培訓計劃,包括工程類、運營類、招商營銷類、地產類、物業管理類等,并逐季度予以實施,使員工符合企業的工作崗位要求。

現代企業的一個重要特征,就是制度完善、齊全,執行有據,行之有效。為使公司管理有序進行,公司將推行績效考核制、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制、推行例會制、推行各級責任制。通過“五個推行”,把員工鍛造為符合企業要求的一流的群體。

1、推行績效考核制,以日常工作為考核內容

績效考核是國際流行的企業管理形式,公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》,公司定期對員工考核手冊進行檢查。考核等級的評定,主要以如期如質完成本職工作,遵守紀律等為主要考核內容。方法為領導考核、交叉考核、員工考核等,以客觀評定每個員工工作的優劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。

2、推行責任追溯制,以提高員工的榮譽感和責任心

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法,也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等)。強化措施,分明獎罰。即可以責任到人,又能避免無據推論,使員工樹立榮譽感,增強責任心。

3、推行末尾淘汰制,以提高企業市場競爭力

企業的生存發展,除市場客觀環境外,很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作,特別富于創造力、特別富于團隊精神的群體,才能在市場競爭中立于不敗之地。因此,要符合這一要求,公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績為依據,綜合考評員工的工作能力、工作表現。按考評等級,實行末尾淘汰。

4、推行例會制,提高階段性工作總結工作

20xx年實行的例會制,對階段性工作總結提高,對時段工作安排布置,起了良好的作用。新的一年,例會制在堅持的同時,作好以下調整:

一是例會時間。在每星期二的上午進行。

二是會議主持。每次例會除工作小結及工作布置外,確定一個工作主題,分別由分管該項工作的總經理、項目經理、主管工程師主持。

三是建立例會工作布置檢查制度,即前次會議布置的工作在規定完成的時段內,落實部門應匯報執行情況,以利總結經驗,改進方法,完善提高。

5、推行各級責任制,有效實行分工合作

公司的戰略目標之一是建立科學高效的公司管理機制。這一既定目標客觀上要求公司領導層、部門中層進行各級負責,且分工合作,以防止責任推諉,辦事拖沓,效率低下的現象發生。

公司領導層分工:

總經理:負責全面工作,主持融資、重大合作,主持公司日常工作,分管財務部。

項目經理:負責工程的實施全過程管理。分管工程部。負責與設計單位、施工單位、監理公司及相關部門的工作對接。

行政副總經理:負責公司行政工作,分管辦公室、招商運營部、物業管理部,負責各項對外工作的對接。

營銷副總經理:負責營銷工作,分管營銷部、企劃部。負責營銷廣告策劃,與銷售代理公司、策劃代理公司、媒體單位的工作對接。

公司各中層負責人,按原定職責行使管理責任,新的崗位職責出臺后,按新辦法執行。

房地產年度規劃 房地產年度計劃書篇三

xx項目,是省、市重點工程。市委對其寄予了殷切的期望。由于項目所蘊含的社會效益和潛在的經濟效益,我們必須把它建成,而不能搞砸;我們只能前進,而不能停滯甚或后退。因此,公司計劃:

(一)確保一季度xx工程全面開工,力爭年內基本完成第一期建設任務。

xx第一期工程占地面積為60畝,總投資1。6億元,建筑面積12。6萬平方米。建筑物為xx商業廣場裙樓、xx大廈裙樓和一棟物流倉庫。

1、土地征拆工作。

春節前后務必完成第一期工程的土地征拆工作。元月份完成征地摸底調查,二月份完成征地范圍內的無證房屋的拆遷。三月份完成征地范圍內有證房屋拆遷及國土儲備中心土地和集體土地的征收工作。各部門關系的協調,以總經理室為主,顧問室配合,工程部具體操作。工程進入實施階段后,工程部應抓緊第二期工程的土地征拆工作聯系,適時調整主攻方向。

2、工程合同及開工。

元月份簽訂招投標代理合同,工程進入招投標階段。二月份確定具有實力的施工企業并行簽訂施工合同;確定監理企業并行簽訂監理合同。三月份工程正式開工建設。另外,工程部應加強工程合同、各類資料的存檔管理,分門別類、有檔可查。建立一套完整的工程檔案資料。

3、報建工作。

工程部應適時做到工程報建報批,跟進圖紙設計。元月份完成方案圖的設計;二月份完成擴初圖的設計。在承辦過程中,工程部應善于理順與相關部門關系,不得因報建拖延而影響工程開工。

4、工程質量。

xx項目是省、市重點工程,也是xx品牌的形象工程。因而抓好工程質量尤為重要。工程部在協助工程監理公司工作的同時,應逐漸行成公司工程質量監督體系。以監理為主,以自我為輔,力爭將xx項目建成為省優工程。

5、預決算工作。

工程部、財務部必須嚴格工程預算、決算工作的把關。嚴格執行約定的定額標準,不得擅自增加工程量和無據結算。不得超預算支付工程款。

(二)切實完成年營銷任務,力保工程進度不脫節

公司確定的20xx年醫藥商鋪、產權式酒店、公寓式寫字樓的銷售年任務為1。5億元。該任務的完成,直接關系到第一期工程任務的實現。故必須做好營銷這篇大文章。

1、實行置業任務分解,確保策劃代理合同兌現。

20xx年公司各類樓盤的銷售任務是1。5億元,其中一季度1500萬元、二季度4500萬元、三季度4500萬元、四季度4500萬元。按xx所簽協議書,該任務的承載體為策劃代理公司。經雙方商議后,元月份應簽訂新的年度任務包干合同。為完成年度營銷任務,我們建議:策劃代理公司可實行置業任務分解,到人到片。而不是單純依靠招商大廳或中心活動。可采取更為靈活的銷售方式,全面完成年銷任務,在根本上保證工程款的跟進。在營銷形式上,應完善團購、中心活動推介、上門推介等方案,努力創造營銷新模式,以形成自我營銷特色。

2、合理運用廣告形式,塑造品牌擴大營銷

新的一年,公司在20xx年的基礎上,將進一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“xx”品牌,二是擴大樓盤營銷。廣告宣傳、營銷策劃方面,xx應在廣告類種、數據統計、效果評估、周期計劃、設計新穎、版面創意、色調處理等方面下功夫,避免版面雷同、無效重復、設計呆板、缺乏創意等現象的產生。

3、努力培養營銷隊伍,逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業顧問以及公司營銷部的營銷人員,是一個有機的合作群體。新的一年,公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應抓好營銷人員基本知識培訓工作,使營銷人員成為一支能吃苦、有技巧、善推介的隊伍。其次是逐步完善營銷激勵機制,在制度上確立營銷獎勵辦法,具體的獎勵方案由營銷部負責起草。

4、拓寬融資渠道,挖掘社會潛能

擬采取銀信融資、廠商融資、社會融資、國債融資、集團融資等方式,拓寬融資渠道。通過讓股、擴股等辦法擴大資金流,以保證xx項目建設資金的及時到位。

(三)全面啟動招商程序,注重成效開展工作

招商工作是xx建成后運營的重要基礎。該工作開展順利與否,也直接影響公司的樓盤銷售。因此,在新的一年,招商應有計劃地、有針對性地、適時適量地開展工作。

1、結合醫藥市場現狀,制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規定,xx應于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》,但目前該工作已經滯后。公司要求,上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫藥市場情況,擬由招商部負責另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿。

2、組建招商隊伍,良性循環運作

從過去的一年招商工作得失分析,一個重要的原因是招商隊伍的缺失,人員不足。新的一年,招商隊伍在引入競爭機制的同時,將配備符合素質要求,敬業精神強、有開拓能力的人員,以期招商工作進入良性循環。

3、明確招商任務,打好運營基礎

xx項目一期工程擬在今年底建成,明年元月將投入運營。因而,廠家、總經銷商、總代理商的入駐則是運營的基礎。我們不能等米下鍋,而應軍馬未到,糧草先行。今年招商入駐生產企業、總經銷商、總代理商、醫藥商業代理機構等任務為300家。由策劃代理公司與招商部共同承擔。

4、做好物流營運準備,合理有效適時投入

醫藥物流不同于傳統醫藥商業,它要求醫藥物流企業不單在醫藥交易平臺的搭建、運輸配送能力的提高、醫藥物流體系的配置上有別于傳統醫藥,更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理。因此,新的年度,公司將與市物流研究所進行合作,簽訂合作協議并按合同協議履行職責。為使公司營運走向市場化,公司擬成立物流部,擬制定xx醫藥物流系統的營運方案,確定設施、設備構成因素,運營流程、管理機制等。該工作在董事會的同意安排下進行。

“xx”品牌的打造是公司的戰略目標之一。現代品牌打造的成功必須依賴于企業的現代管理模式。新的一年,我們將在建立集團公司、建立現代企業管理體系上下功夫,逐步把公司建成為大型的民營企業集團。

1、注冊成立企業集團,不斷擴大公司規模

20xx年,公司在能滿足注冊資金要求的前提下,將注冊成立“xx集團公司”。同時,將獨立注冊或變更所轄子公司名稱,即:xx有限公司(已成立)xx有限責任公司(待更名)xx物業管理有限公司(已成立)xx房地產開發有限公司(已成立)xx大酒店管理有限公司(待成立)xx集團及所轄子公司籌建人員(均為兼職)和分設機構情況如下:

①xx集團:xx、xx、xx、x、財務總監(待定)、xx集團公司設:辦公室、人力資源部、財務部、企業管理部、企業策劃部、工程部

②xx醫藥有限公司:xx、xx、xx

③xx醫藥物流中心:xx、xx、xx

④xx房地產開發有限公司:xx、xx、xx

⑤xx物業管理有限公司:xx、xx、xx

⑥xx大酒店管理有限公司:xx、xx、其他人員待定

公司的設想是在集團公司的統一領導下,各子公司實行獨立核算,獨立完成年利潤指標及其它相關指標,在整體上提升集團的競爭力。

2、建立現代企業管理體系,推行工作標準到人到崗

現代企業的高效運行,均來自于企業的高效管理。新的一年,公司將根據國家有關規范、條例等,制定本公司工作標準,并到人到崗。各項工作按標準程序行事,減少人為指揮,逐步形成xx特色的企業管理體系。同時,根據不同的工作崗位,制定崗位職責和工作流程,強化企業管理意識,最大化地提高企業管理水平,向管理要效益。

xx的發展是歷史的使命,也是市場的要求,我們應順應這一時代的需要,不斷完善自我,發展自我,調整機制,集聚“內功”,合理發揮員工動能,以使xx集團傲立于醫藥之林。

1、人員調整

人員調整工作已經鋪開,公司遵循的原則是“人盡其才,才盡其用”。最大限度地發揮員工的創新能力,充分肯定員工的務實精神。

2、機構調整

機構調整目前主要指xx有限公司內部機構的調整。目前設立的部門是:總經理室、辦公室、工程部、營銷部、招商部、財務部,即“兩室四部”。隨著xx項目進入建設施工階段,擬增設人力資源部、物流部、企業策劃部等部門共同成為集團公司的基礎。xx房地產、xx醫藥商業公司、xx物流中心、xx物業管理四個獨立法人公司進入籌備期,明年正式獨立營運。使公司內部機構成為功能要素齊全、分工合理的統一體。

3、例會制調整

20xx年實行的例會制,對階段性工作總結提高,對時段工作安排布置,起了良好的作用。新的一年,例會制在堅持的同時,作好以下調整:

一是例會時間。在每星期六的上午進行。

二是會議主持。每次例會除工作小結及工作布置外,確定一個工作主題,分別由分管該項工作的總經理、副總經理、總工程師主持。

三是建立例會工作布置檢查制度,即前次會議布置的工作在規定完成的時段內,落實部門應匯報執行情況,以利總結經驗,改進方法,完善提高。

xx的企業精神“三生萬物,以人為本;和合求實,科學求真”決定了xx品牌的打造,xx集團的建立,必須充實基礎工作、充實各類人才、充實企業文化、充實綜合素質。新的一年,公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1、充實基礎工作,改善經營環境

公司所指充實基礎工作,主要是指各部門各崗位的工作要做到位,做得細微,做得符合工作標準。小事做細,細事做透。務實不求虛,務真不浮夸。規范行為,細致入微。通過做好基礎工作,改善內部工作環境和外部經營環境。該工作的主要標準,由辦公室制定的公司《工作手冊》確定,要求員工對照嚴格執行。為對各部門基礎工作開展的利弊得失實行有效監督,公司在新的年度由辦公室承辦編制《xx工作動態》,每半個月一期。

2、充實各類人才,改善員工結構

企業的競爭,歸根結蒂是人才的競爭。我們應該充分認識到,目前公司員工崗位適合率與現代標準對照是有距離的。20xx年,公司將根據企業的實際需求,制定各類人員的招聘條件,并設置招聘流程,有目的地吸納愿意服務于xx的各類人才,并相應建立xx專業人才庫,以滿足xx集團公司各崗位的需要。

3、充實企業文化,改善人文精神

企業文化的厚實,同樣是競爭力強的表現。新的一年,xx策劃代理公司在進行營銷策劃的同時,對于xx文化的宣傳等方面,亦應有新的舉措。對外是xx品牌的需要,對內是建立和諧企業的特定要求。因此,xx文化的形成、升華、揚棄應圍繞xx企業精神做文章,形成內涵豐富的xx企業文化。

4、充實綜合素質,提高業務技能

xx集團注冊后,有著不同專業的子公司,也有不同的工作崗位。員工能否勝任工作,來源于個人的綜合素質、業務技能的提高,亦與整體素質相關。新的年度,辦公室應制定切實可行的員工培訓工作計劃,包括工程類、物流類、醫藥營銷類、地產類、物業管理類、酒店賓館類等,并逐季度予以實施,使員工符合企業的工作崗位要求。

現代企業的一個重要特征,就是制度完善、齊全,執行有據,行之有效。企業靠制度管人,而不是“老板”管人。為使公司管理有序進行,員工自覺成為真正“xx人”,公司將推行績效考核制、推行責任追溯制、推行末尾淘汰制、推行績效工資制、推行各級責任制。通過“五個推行”,把員工鍛造為符合企業要求的一流的群體。

1、推行績效考核制,以日常工作為考核內容

績效考核是國際流行的企業管理形式,公司要求每個員工堅持登記《績效考核手冊》,公司定期對員工考核手冊進行檢查。考核等級的評定,主要以如期如質完成本職工作,遵守紀律等為主要考核內容。方法為領導考核、交叉考核、員工考核等,以客觀評定每個員工工作的優劣。員工《績效考核手冊》每月由辦公室負責檢查。

2、推行責任追溯制,以提高員工的榮譽感和責任心

責任追溯是落實崗位責任制的重要方法,也是對事故根源防漏堵缺的可行良策。公司將制定責任追溯制(包括獎勵賠罰制度等)。強化措施,分明獎罰。即可以責任到人,又能避免無據推論、“欽定”責任,使員工樹立榮譽感,增強責任心。

3、推行末尾淘汰制,以提高企業市場競爭力

企業的生存發展,除市場客觀環境外,很大程度取決于員工的個人競爭力。只有把員工打造為特別能工作,特別富于創造力、特別富于團隊精神的群體,才能在市場競爭中立于不敗之地。因此,要符合這一要求,公司必然推行員工末尾淘汰制。其方法以考績為依據,綜合考評員工的工作能力、工作表現。按考評等級,實行末尾淘汰。

4、推行績效工資制,充分保障員工權益

對績優效高的員工給予增資勵,對績劣效低的員工給予降級,這是績效工資制的核心要素。公司在新的年度將制定績效工資標準,實行績效工資制。通過績效考評考核,對表現優良、工作成績優異的員工進行增資;對表現平平、工作效能低下的員工給予降資甚至淘汰,以使企業永遠充滿活力。

5、推行各級責任制,有效實行分工合作

公司的戰略目標之一是建立“xx集團”。這一既定目標客觀上要求公司領導層、部門中層進行各級負責,且分工合作,以防止責任推諉,辦事拖沓,效率低下的現象發生。

公司領導層分工:

董事長:xx。負責全面工作,主持融資、重大合作。分管xx房地產公司。

總經理:xx。主持公司日常工作,分管財務部、xx醫藥商業公司。

副總經理:xx。負責公司行政工作、物流策劃,分管辦公室、招商部、物業管理公司,負責策劃代理公司的工作對接。

副總經理:xx。負責營銷工作,分管營銷部。負責營銷廣告,與策劃代理公司、媒體單位的工作對接。

總工:xx。負責工程的實施全過程管理。分管工程部。負責與設計單位、施工單位、監理公司及相關部門的工作對接。

公司各中層負責人,按原定職責行使管理責任,新的崗位職責出臺后,按新辦法執行。以上“五個”今年必須強力推行的制度,由辦公室負責起草,2月底完成。全年工作計劃,它是大綱式統領全局的文件,不可能細致到部門各細節。因此,公司要求所屬各部門,應根據公司的20xx年

全文閱讀已結束,如果需要下載本文請點擊

下載此文檔
a.付費復制
付費獲得該文章復制權限
特價:5.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里
b.包月復制
付費后30天內不限量復制
特價:9.99元 10元
微信掃碼支付
已付款請點這里 聯系客服
主站蜘蛛池模板: 玖玖爱在线观看 | 久久毛片网站 | 国产精品久久久久久亚洲伦 | 欧美日韩视频在线 | a在线亚洲男人的天堂 | 亚洲三级网 | 精品久久久久久国产偷窥 | 久久亚洲精品成人无码网站蜜桃 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 欧美高清另类 | 亚洲视频免费播放 | 91麻豆精品国产自产在线观看一区 | 毛片一级在线观看 | 欧美性潮喷xxxxx免费视频看 | 精品国产乱码一区二区三区99 | 国产又爽又黄的激情精品视频 | 一区精品在线观看 | 欧美日韩激情视频 | 成人毛片一级 | 国模吧无码一区二区三区 | www国产在线视频 | 国产精品久久久久久久免费观看 | 欧美一级爽aaaaa大片 | 91精品久久久久久综合乱菊 | 草草视频在线观看 | 午夜偷拍福利 | 国产理论在线 | 国产区精品一区二区不卡中文 | 夜夜嗨av禁果av粉嫩av懂色av | 女优中文字幕 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址大全 | a天堂av| 91精品91久久久中77777 | 唐人社导航福利精品 | 好男人www社区在线视频夜恋 | 欧美久久久久久久久中文字幕 | 国产成人一区二区啪在线观看 | 日韩香蕉网 | 女人下边被添全过视频 | 日本性视频网站 | 青青草久久爱 | 女同性69囗交 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 日本亚洲精品成人欧美一区 | 国产偷窥女洗浴在线观看 | 久久99久久99精品免观看软件 | ⅹⅹⅹ黄色片视频 | 中文字幕色网 | 精品国产一区二区三区久久狼 | 处破痛哭a√18成年片免费 | 爱爱的网站 | 最新欧美大片 | 体内精69xxxtv | 香蕉依人 | 欧美国产亚洲精品suv | 天天爱综合 | 精品久久国产 | 亚洲国产影院 | 天天天色 | 国产婷婷色一区二区三区四区 | 日本美女a级片 | 国产人成免费爽爽爽视频 | 国产在线精品成人一区二区 | 丰满少妇大力进入 | 亚色中文字幕 | 免费观看又色又爽又黄的崩锅 | 成年人免费在线观看 | 精品乱子伦一区二区三区 | 国产精品aaa | 97在线视频免费人妻 | 亚洲国产精品久久久久秋霞不卡 | 日本做爰全过程免费的叫床 | 成人免费在线视频网站 | 香蕉久久夜色精品国产使用方法 | 不卡中文一二三区 | 国产熟妇高潮叫床视频播放 | 青草青草视频2免费观看 | 女人被狂躁到高潮视频免费软件 | 无码中文av波多野吉衣迅雷下载 | 丰满少妇被猛烈进入无码 | 中文字幕av高清 | 99久久精品午夜一区二区小说 | 欧美激情国产精品 | 欧美成人aaa片一区国产精品 | 亚洲免费在线视频 | 国产传媒毛片精品视频第一次 | wwwxxx日本免费 | 巨胸挤奶视频www网站 | 人妻少妇精品视频一区二区三区 | 女女女女bbbb日韩毛片 | 在线中文字幕第一页 | 看黄网站在线 | 99精品福利 | 人妻少妇精品无码专区动漫 | 精品乱码一区二区三区四区 | 中国美女乱淫免费看视频 | 免费黄色小说视频 | 欧美性猛交ⅹxxx乱大交妖精 | 久久五月综合 | 亚洲va欧美va人人爽 | 色中色成人导航 | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 97国产真实伦对白精彩视频8 | 天天干天天色综合网 | 国语对白xxxx乱大交 | 天堂аⅴ在线最新版在线 | av网址免费在线观看 | 少妇伦子伦情品无吗 | 一本一道波多野结衣av黑人 | 女人裸体特黄做爰的视频 | 激情五月中文字幕 | 猫咪www免费人成网站 | 暖暖在线日本免费高清最新版 | 国产精品入口66mio男同 | 狠狠鲁视频 | 广州毛片 | 爱情岛论坛永久亚洲品质 | 欧美牲交a欧牲交aⅴ久久 | 国产女人精品视频 | 狠狠综合久久久久综合网址 | 亚洲欧美另类在线 | 激情五月五月婷婷 | 国产传媒资源网站 | 国产黄色a级毛片 | 国产99视频精品免视看芒果 | 免费在线h | 午夜福利理论片在线观看 | blacked精品一区国产在线观看 | 99国产一区二区 | 97超级碰碰人妻中文字幕 | 国产原创一区 | 国产精品爽爽久久久久久 | 激情网站网址 | 少妇又色又紧又爽又刺激视频 | 久草免费看 | 国产精品国产馆在线真实露脸 | 国产原创视频在线观看 | xxxxwww69| 国模裸体无码xxxx视频 | av成人在线观看 | 欧美一级性生活视频 | 日韩在线视屏 | 午夜免费网站 | 91亚洲影院| 最新日韩精品中文字幕 | 麻豆传媒一区二区三区 | 激情综合色综合久久综合 | 日本一区精品视频 | 国产欧美精品一区二区 | 国产亚洲精品久久久久久牛牛 | 成人午夜福利视频后入 | 日韩视频精品 | 日本中文字幕免费观看 | 亚洲自偷自偷偷色无码中文 | 欧美刺激性大交 | .精品久久久麻豆国产精品 国产精品久久毛片 | 亚洲精品tv久久久久久久久久 | av免费视屏 | 久久99精品久久久久久不卡 | 天天摸天天做天天爽 | 欧美另类视频在线 | 日韩av中文字幕在线播放 | 日韩精品一区不卡 | 欧美精品一区二区蜜臀亚洲 | 亚洲精品一区二区三区99 | 国产a三级久久精品 | 国产精品亚洲аv无码播放 露脸内射熟女--69xx | 国产一级淫片a免费播放 | 女人裸体性做爰23 | 五月婷婷激情 | 久久久久97国产精 | 香蕉911| 三级网站视频在在线播放 | 免费看成人aa片无码视频吃奶 | 亚洲最新网址 | 亚洲精品字幕 | 日本xxxx高清| 欧美激情国产精品 | 久久成人国产精品 | 国产在线精品一区二区三区不卡 | 黄色av免费在线播放 | 国产黄色片免费 | 久久99久久精品 | 少妇饥渴放荡91麻豆 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 国产视频精品免费 | 91久久精品国产91久久 | 欧美精品黄 | 一级片久久| 日本少妇免费视频一三区 | 强辱丰满人妻hd中文字幕 | 永久免费看成人av的动态图 | 国产免费视频传媒 | 综合自拍亚洲综合图区高清 | 爽成人777777婷婷 | 国产伦精品一区二区三区 | 成年人小视频网站 | 色欧美与xxxxx | 天天干人人干 | 非洲黑人狂躁日本妞 | 日韩精品一区二区三区四区在线观看 | 久草免费资源站 | 亚洲 国产 日韩 欧美 | 欧美激情精品久久久久久 | 怡红院最新网址 | 国产精品一在线观看 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 大尺度做爰呻吟62集 | 国产刺激的三3p交换视频 | 91高清视频 | 色欲欲www成人网站 婷婷成人综合激情在线视频播放 | 最新视频 - 88av | 在线免费观看av网 | 中文在线а天堂中文在线新版 | 精品麻豆 | 精品性高朝久久久久久久 | 久久中字| 精品国产99高清一区二区三区 | 成人毛片观看 | 91嫩草视频在线观看 | 无码午夜福利片 | 中文在线中文a | 日本成人中文字幕 | 乌克兰少妇性做爰 | 国产系列在线观看 | 中国china体内裑精亚洲片 | 黑人大战中国av女叫惨了 | 欧美色图俺去了 | 天堂中文字幕在线 | 污污小说在线观看 | 一区二区三区福利 | 亚洲加勒比无码一区二区 | 精品国产va久久久久久久冰 | 久久精品入口九色 | 999久久久久 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 国产成人无码一区二区在线播放 | 成人免费视频毛片 | 欧美真人作爱免费视频 | 国产三级精品三级在线 | 国产精品一线 | 狠狠干免费视频 | 伊人色综合久久天天网 | 女人18毛片水真多 | 夫の目の前侵犯中文字 | 三级黄色免费片 | 老妇肥熟凸凹丰满刺激小说 | 欧美乱码视频 | 欧美日韩不卡在线 | 我们2018在线观看免费版高清 | 99久久网站| 人人妻人人澡人人爽欧美一区九九 | 亚洲色欧美另类 | 精精国产xxxx视频在线 | 秋霞啪啪片 | 亚洲欧美综合区自拍另类 | 久久wwww| 国产色综合天天综合网 | 日本大bbb裸体欣赏 日本大尺度吃奶呻吟视频 日本大尺度吃奶做爰过程 日本大尺度吃奶做爰久久久绯色 | 久久影音| 国产精品久免费的黄网站 | 免费人成再在线观看网站 | 黑人狂躁曰本人aⅴ | 免费色站 | 亚洲欧美国产视频 | 国产黄色大片在线观看 | 成人区人妻精品一区二区不卡 | 人间水蜜桃av五月色 | 亚洲精品久久久久国产 | 国产精品区二区三区日本 | 成人在线激情视频 | 久久久久亚洲精品成人网小说 | 成人午夜性视频 | av免费黄色| 日本a级免费 | 奇米超碰在线 | 国产精品无码专区在线观看 | 青草青草视频2免费观看 | caoporn国产一区二区 | 高潮毛片无遮挡高清免费视频 | 久久黄色一级视频 | 国产精品一二三四五区 | 亚洲成a人v欧美综合天堂麻豆 | 91精品国产人妻国产毛片在线 | 日本不卡1| 青青青免费视频在线 | 又爽又黄无遮挡高潮视频网站 | 成人免费高清在线观看 | 国产在视频线精品视频 | 国产呻吟久久久久久久92 | 国模无码大尺度一区二区三区 | 国产成人久久婷婷精品流白浆 | 又色又爽又黄无遮挡的免费视频 | 久热这里 | 亚洲最新av在线 | 国产精品午夜福利视频234区 | 精品二三区| 最新日本中文字幕 | 一个人在线观看www软件 | 99国产精品欧美久久久久的广告 | 一进一出下面喷白浆九瑶视频 | av小四郎最新地址入口 | 天干夜天干天天天爽视频 | 国产精品一区二区无线 | 国产一级片免费 | 日本在线播放 | 伊人久久精品视频 | 性生生活又硬又黄又爽 | 人妻熟女欲求不满在线 | 2018狠狠干 | 久久女同互慰一区二区三区 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 成年片色大黄全免费网站久久 | www国产亚洲精品 | 亚洲伊人伊色伊影伊综合网 | 在线精品国产 | 国产亚洲欧美日韩在线一区二区三区 | 91av色| 精品一区二区三区自拍图片区 | 国产果冻豆传媒麻婆 | 无码国内精品人妻少妇蜜桃视频 | 久久精品中文騷妇女内射 | a√天堂中文字幕在线 | 久久久久久久99精品免费观看 | 天天综合欧美 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 国产精品久久久久亚洲影视 | 日韩精品一卡2卡3卡4卡乱码的功能 | 美女啪啪av | 欧美国产在线一区 | 国产jjizz女人多水喷水 | 鲁一鲁一鲁一鲁一澡 | 亚洲精品久久久打桩机小说 | 久久午夜夜伦鲁鲁一区二区 | 日本乱大交xxxxx | 成人性做爰 | 国产日本欧美在线 | 开心五月色婷婷综合开心网 | 黄色成人小视频 | 欧美一级在线看 | 欧美性色19p | 欧洲s码亚洲m码精品一区 | 成人a视频在线观看 | 中国丰满少妇人妻xxx性董鑫洁 | 欧美性猛交内射兽交老熟妇 | 久久久久人妻精品一区二区三区 | 国产在线看 | 中国精品18videosex性中国 | 黄色在线资源 | 在线视频 中文字幕 | 亚洲成a人片在线观看无码专区 | 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 国产精品视频网址 | 97超级碰碰人妻中文字幕 | 两个女人互相吃奶摸下面 | 亚洲精品久久久久中文字幕 | 亚洲射 | 久久亚洲堂色噜噜av入口网站 | 在线天堂资源www在线污 | 亚洲欧洲无码一区二区三区 | 亚洲 中文 欧美 日韩 在线 | 久久久精品视频免费看 | 夜夜导航| 49vv看片免费 | 少妇脚交调教玩男人的视频 | 伊人久久大香线焦av色 | 亚洲欧美日韩中文在线制服 | 性久久久久| 丰满人妻被黑人猛烈进入 | 欧洲性生活视频 | 国产av国片偷人妻麻豆 | 欧美性生活精品 | 亚洲综合av一区二区三区 | 成人羞羞在线观看网站 | 国语做受对白xxxxx在线流氓 | 全免费a级毛片 | 国产精品一色哟哟哟 | 国产青青草视频 | 亚洲香蕉 | 爱欲av| 国产自产视频 | 东京天堂热av | 黄色国产在线观看 | 午夜视频黄色 | 亚洲国产精品国自产拍av | 日本免费一区二区三区在线播放 | 风流少妇又紧又爽又丰满 | 日韩三级毛片 | 精品国产91久久久久久久 | 中文毛片无遮挡高潮免费 | 国产精品农村妇女白天高潮 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 好吊操视频这里只有精品 | 91精品国产福利在线观看的优点 | 成人免费高清视频 | 国产一区二区内射最近更新 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 国产精品国产三级国产在线观什 | 国产在线精品一区二区三区 | 日本中文字幕乱码免费 | 你懂的网址国产,欧美 | 国产成人午夜精品影院游乐网 | 日韩在线一卡二卡 | 亚洲两性视频 | 91成人免费视频 | 免费看男女做好爽好硬视频 | 国产日韩欧美精品 | 一个人在线观看免费视频www | 99在线 | 亚洲 | 逼逼av网站| 国产精品久久久久久久久电影网 | 久在线观看福利视频69 | 黄色一级在线 | www超碰97| 国产毛片欧美毛片久久久 | 丰满熟妇被猛烈进入高清片 | sb少妇高潮二区久久久久 | 丰满少妇一级片 | 国产午夜精品久久精品电影 | 丰满少妇高潮惨叫久久久 | 亚洲 日本 欧美 中文幕 | 国产香蕉97碰碰碰视频在线观看 | 欧美午夜精品一区二区蜜桃 | 日韩午夜无码精品试看 | 无码专区—va亚洲v天堂麻豆 | 亚洲成人一区在线 | 成人免费一级片 | 欧美一区二区激情 | 亚洲午夜久久久久久久久红桃 | 精品人妻av区波多野结衣 | 久久久久国产一区二区三区四区 | 中文字幕一路线二路线三路线 | 亚洲精品一区二区在线 | 777午夜福利理伦电影网 | 91超碰人人 | 国产精品亚洲欧美日韩久久制服诱 | 人妖和双性人xxxxx | 极品少妇被猛得白浆直流草莓视频 | 99精品国产兔费观看久久 | 国产色网站 | 小镇姑娘国语版在线观看免费 | 老局长的粗大高h | 亚洲乱码国产乱码精品天美传媒 | 亚洲精品沙发午睡系列 | 亚洲va欧美 | 爱啪啪影视| 亚洲欧美日韩久久 | 99久久视频 | 中文字幕日韩精品欧美一区 | 乱人伦中文视频在线观看 | 影音先锋国产在线 | 国产一级特黄aa大片出来精子 | 国产欧美一区二区精品性色超碰 | 欧美中文字幕在线视频 | 国产精品对白刺激 | 一级a爱片久久毛片 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品 | 美女超碰在线 | 91精品国产色综合久久不卡98最新章节 | 欧美不卡在线观看 | 国产av一区二区精品久久凹凸 | 日韩av一区在线观看 | 国产乱人伦偷精精品视频 | 高潮的毛片激情久久精品 | 日韩a级大片 | 国产乱子轮xxx农村 永久免费的av在线电影网无码 | 国产99久久久久久免费看农村 | 天天综合网天天综合色 | a级毛片古装在线播放 | 一级色视频 | 欧美乱强伦 | www.久久久| 日韩精品视频免费 | 日本成人一区二区 | 黄色a级片视频 | 欧美一区二区最爽乱淫视频免费看 | 99久久精品免费看国产免费软件 | 黄色777| 色午夜 | 日日嗨av一区二区三区四区 | 午夜在线观看视频网站 | 她也啪在线视频 | 五月深爱网 | 2019年中文字幕 | 久久免费少妇高潮久久精品99 | 粉嫩av一区二区三区天美传媒 | 高潮久久久久久 | 亚洲精品一区中文字幕乱码 | 日韩欧美在线一级 | 国产精品一区一区三区 | 久久影库 | 精品国产999久久久免费 | 激情总合网| 久久天天躁狠狠躁夜夜不卡 | wwwxx欧美| 欧美日韩在线观看精品 | 欧美一级日韩一级 | 日本成人激情视频 | 99国产视频 | 日本不卡视频 | 国产成人综合精品 | 国产va在线观看免费 | 国产一区黄色 | 国产精品亚洲一区二区三区喷水 | 中文字幕免费在线观看视频 | 蜜桃网av | 2019精品手机国产品在线 | 粉嫩av在线 | 99久久国产综合精品1 | 日韩免费视频 | 四虎影视国产精品免费久久 | 天天干天天爱天天射 | 色妞av永久一区二区国产av | 欧美极品在线 | 成品片a免人视频 | 国产在线色 | 三男玩一个饥渴少妇爽叫视频播放 | 亚洲一区精品在线观看 | 成人免费在线视频观看 | 亚洲欧美日韩国产成人精品影院 | 51av视频| 刘亦菲乱码一区二区三区 | 久久男人av资源网站 | 精品视频99 | 久久福利在线 | 辽宁熟女高潮狂叫视频 | 亚洲人精品午夜 | 奴色虐av一区二区三区 | 在线一区二区三区视频 | 明星各种姿势顶弄呻吟h | 日日躁夜夜躁狠狠躁超爽2001 | 欧美亚洲国产精品久久蜜芽直播 | 久久96| 欧美日韩黄色片 | 欧美日韩黄色片 | 国产麻豆剧果冻传媒白晶晶 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 99激情网| 国产精品乱码久久久久久1区2区 | 国产极品久久 | 久久国产精品福利一区二区三区 | 亚洲国产精品视频一区 | 亚洲精品污一区二区三区 | 久久久123| 在线视频久 | 欧美激情一区二区三区 | 人人添人人澡人人澡人人人人 | 国产网红无码精品视频 | 国产成人精品微拍视频网址 | 日韩欧美中文字幕在线三区 | 在线看国产| 久久高清内射无套 | 成人高清视频在线观看 | 欧美精品免费播放 | 亚洲成人精品在线 | 久久久噜噜噜久久熟女aa片 | 国产一区二区三区在线观看免费 | 大蜜桃臀偷拍系列在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久免费看 | 欧美激情久久久久久 | 天海翼一区二区三区高清在线观看 | 性色av一区二区三区无码 | 亚洲日韩在线中文字幕综合 | 超碰97在线资源 | 久久亚洲欧美日韩精品专区 | 国产极品美女高潮无套小趴菜 | 国产精品99久久久精品无码 | 在线看片资源 | 国产吞精囗交高潮 | 在线黄av| 性久久久久久久久 | 亚洲色大成网站www久久九九 | 成人国产精品免费视频 | 依依av | 国产原创剧情av | 欧美亚洲精品一区二区三区 | 欧美xxx性 | 色欧美与xxxxx | 门国产乱子视频观看 | 日韩av高清| 亚洲精品一区二区精华 | 中文字幕天堂av | 国产疯狂性受xxxxx喷水 | 亚洲国产成人va在线观看天堂 | 欧美18av| 亚洲最大成人在线 | 毛片导航 | 国产鲁鲁视频在线观看免费 | 成人手机视频在线观看 | 中文字幕在线视频一区二区三区 | 国产日日日 | 免费看成人啪啪 | 国产人妻丰满熟妇嗷嗷叫 | www.youjizz.com久久| 国产精品爽黄69天堂a | 国产精品亚洲精品日韩已方 | 超清 忍不住的亲子伦中文字幕 | 精品无码一区二区三区不卡 | 国产1级片 | 黑色丝袜国产精品 | 黄色软件视频大全 | 亚洲最大成人在线观看 | 日本精品三级 | 18视频在线观看娇喘 | 手机永久免费av在线播放 | 国产精品爽爽久久久久久蜜臀 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 男女边吃奶边摸边做边爱视频 | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 成人免费一区二区三区视频 | 亚洲黄色成人 | 色网站免费看 | 天天性综合 | 搡女人真爽免费视频大全 |