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經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇一

1、負(fù)責(zé)制定和完善企業(yè)人力資源管理制度體系并監(jiān)督執(zhí)行;

2、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略組織制定人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃和組織規(guī)劃,為領(lǐng)導(dǎo)做出重大人事決策提供建議和信息支持;

3、組織企業(yè)的招聘工作并協(xié)調(diào)重要崗位的人員安排,確保各重要崗位的人選;

4、制訂年度員工培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估;

5、組織制定企業(yè)的考核指標(biāo)體系及相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制,建立有效的績(jī)效考評(píng)體系并組織實(shí)施;

6、管理本部門日常工作,負(fù)責(zé)本部門員工工作考核、激勵(lì)及部門資金的.預(yù)算和控制等;

7、擬訂人力資源成本預(yù)算,監(jiān)督控制預(yù)算的執(zhí)行情況;

8、協(xié)調(diào)員工與企業(yè)的關(guān)系,組織和推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。

1、全日制本科及以上學(xué)歷;

2、人力資源管理、行政管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

3、熟悉人力資源管理各大模塊;

4、五年以上房地產(chǎn)企業(yè)人力資源工作經(jīng)驗(yàn),至少三年同類崗位工作經(jīng)驗(yàn);

5、性別不限,5天工作制,40歲以下。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇二

1、健全完善公司招聘，培訓(xùn)，工資，福利，績(jī)效考核，企業(yè)文化等人力資源制度建設(shè)；

2、招聘渠道的開發(fā)，維護(hù)，拓展，確保招聘渠道能有效的滿足公司用人需求；

3.人力資源管理各項(xiàng)流程和各項(xiàng)規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他的`部門工作；

4、開展新員工入職培訓(xùn)，幫助建立員工關(guān)系，公司集體活動(dòng)的籌劃組織實(shí)施行政管理；

5、維護(hù)辦公環(huán)境和辦公秩序，公司訪客接待，基本咨詢和引見；

6、文件歸類存檔和流轉(zhuǎn)傳達(dá)，快遞，傳真及信件收發(fā)，文檔掃描，復(fù)印等

7.、印刷品、辦公用品的預(yù)算采購(gòu)，保管發(fā)放，為員工日常工作提供后勤保障。

1、人力資源管理、企業(yè)管理等管理類專業(yè)本科以上學(xué)歷

2、熟悉現(xiàn)代化人力資源管理六大模塊，對(duì)企業(yè)文化、行政管理有較深的認(rèn)識(shí)；

3、三年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)；

4、具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、服務(wù)精神、高效的執(zhí)行力、良好的管理能力及組織策劃能力；

5、具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，良好的前瞻意識(shí)及團(tuán)隊(duì)精神，抗壓能力強(qiáng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇三

1.全面負(fù)責(zé)公司的人事、培訓(xùn)、行政、it管理等各項(xiàng)管理工作的規(guī)劃和協(xié)調(diào)。

2.根據(jù)公司年度中長(zhǎng)期戰(zhàn)略目標(biāo),制定人力資源規(guī)劃,并優(yōu)化和實(shí)施;

3.根據(jù)業(yè)務(wù)需求和人力規(guī)劃,制定內(nèi)外部招聘標(biāo)準(zhǔn)、政策和計(jì)劃,建立人才測(cè)評(píng)體。

4.根據(jù)薪酬標(biāo)準(zhǔn)和外部動(dòng)態(tài)變化,建立和優(yōu)化薪酬體系、制度和流程,進(jìn)行人工成本的分析

5.根據(jù)經(jīng)營(yíng)目標(biāo),設(shè)計(jì)和優(yōu)化績(jī)效管理體系、制度和流程,組織實(shí)施的績(jī)效管理工作。

6.管理人力資源及行政事務(wù)工作。

1.人力資源、管理類相關(guān)專業(yè)統(tǒng)招本科以上學(xué)歷;

2. 8年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上教育集團(tuán)總部人力資源任職經(jīng)歷優(yōu)先考慮;

3.了解hr各職能模塊,熟悉企業(yè)人力資源管理模式,具豐富的實(shí)踐工作經(jīng)歷;

4.具戰(zhàn)略化思維,能整合不同的'工作團(tuán)隊(duì),靈活解決復(fù)雜問題

5.計(jì)劃性和執(zhí)行力強(qiáng),具責(zé)任心和事業(yè)心,優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)和團(tuán)隊(duì)管理能力.

6.英語(yǔ)能力出色,精通雙語(yǔ)。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇四

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1、根據(jù)整體發(fā)展戰(zhàn)略方向，全面統(tǒng)籌公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的制定與實(shí)施，提高公司整體綜合管理水平。

2、完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程，保證人力資源工作有效支撐公司各部門業(yè)務(wù)目標(biāo)的達(dá)成，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發(fā)展的需要。

3、建立多方面崗位職責(zé)職位要求渠道。指導(dǎo)并帶領(lǐng)實(shí)施開展崗位職責(zé)職位要求工作，建立完善的人才測(cè)評(píng)方案和公司內(nèi)部人才儲(chǔ)備體系。

4、跟蹤業(yè)界薪酬水平，結(jié)合國(guó)家福利政策，制定激勵(lì)性的薪酬福利制度及方案，審核員工每月的工資數(shù)據(jù)，監(jiān)督員工社會(huì)保障福利的發(fā)放。組織提薪評(píng)審及晉升評(píng)審。確保穩(wěn)定和激勵(lì)員工隊(duì)伍，合理控制人工成本。

4、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況，負(fù)責(zé)擬定組織結(jié)構(gòu)設(shè)置或重組方案，以支持工作流程效率的`提高。

5、推進(jìn)管理團(tuán)隊(duì)的建設(shè)，塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化。

6、公司年度培訓(xùn)計(jì)劃的制訂與實(shí)施。監(jiān)督，指導(dǎo)公司各部門的教育培訓(xùn)工作。管理公司員工的培訓(xùn)工作。制訂公司年度培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的預(yù)算并進(jìn)行管理和使用。開發(fā)培訓(xùn)的人力資源和培訓(xùn)課程。

7、及時(shí)關(guān)注企業(yè)發(fā)展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù)。

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1、碩士及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。

2、五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，三年以上人事經(jīng)理級(jí)別工作經(jīng)驗(yàn)。

3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī)。

4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力。有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心。

5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力。

6、具有豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。

7、熟悉人力資源六大模塊的工作內(nèi)容，具有獨(dú)立操作能力。

8、具備較強(qiáng)的執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí)，以及良好的職業(yè)道德

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學(xué)歷要求：碩士

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5—10年

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇五

人事部經(jīng)理

總經(jīng)理

負(fù)責(zé)全面主持本部的勞資、人事方面的管理工作

受總經(jīng)理的委托，行使對(duì)公司勞動(dòng)人事工作指導(dǎo)、指揮、監(jiān)督、管理的權(quán)力，并承擔(dān)執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)程、工作指令的義務(wù)

對(duì)所分管的工作全面負(fù)責(zé)

·負(fù)責(zé)主持本部的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部職責(zé)范圍內(nèi)各項(xiàng)工作任務(wù)；

·貫徹落實(shí)本部崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與營(yíng)銷、計(jì)劃、財(cái)務(wù)等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)部門間的協(xié)調(diào)配合工作；

·負(fù)責(zé)組織《勞動(dòng)法》及地方政府有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的貫徹落實(shí)；

·負(fù)責(zé)組織公司人事、勞資統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)紀(jì)律等有關(guān)管理制度的`擬定、修改、補(bǔ)充、實(shí)施和考核評(píng)比工作；

·負(fù)責(zé)組織制定公司各部門的員工工作標(biāo)準(zhǔn)；

·負(fù)責(zé)合理配置工作崗位。組織勞動(dòng)定額編制，做好公司各部門人員的定編工作，結(jié)合實(shí)際需要，及時(shí)組織勞動(dòng)額的控制、分析、修訂、補(bǔ)充，確保勞動(dòng)定額的合理化和準(zhǔn)確性，杜絕勞動(dòng)力的浪費(fèi)；

·負(fù)責(zé)編制年、季、月度勞動(dòng)力平衡計(jì)劃和工資計(jì)劃。抓好勞動(dòng)力調(diào)配的基礎(chǔ)管理工作，嚴(yán)格實(shí)行崗位調(diào)令制度，抓好勞動(dòng)力的合理流動(dòng)和安排；

·組織建立和健全人事、勞資統(tǒng)計(jì)核算標(biāo)準(zhǔn)。定期編制勞資、人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)擇寫勞動(dòng)力利用、勞動(dòng)報(bào)酬統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告；

·負(fù)責(zé)抓好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作。嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動(dòng)紀(jì)律；

·負(fù)責(zé)組織公司員工的招聘、錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動(dòng)、考核、考查、推薦等勞動(dòng)人事系列化基礎(chǔ)管理工作；

·負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。認(rèn)真做好勞動(dòng)工資統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對(duì)日常工資、加班工資的報(bào)批和審核工作；

·負(fù)責(zé)組織公司勞動(dòng)保護(hù)用品定額擬定、修改、補(bǔ)充、審批、實(shí)施工作；

·配合做勞動(dòng)安全教育，參與員工作傷亡事故調(diào)查處理，提出處理意見；

·組織培訓(xùn)教育管理工作。配合各部門做好專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)教育組織工作；

·有權(quán)向主管領(lǐng)導(dǎo)提議下屬人選，并對(duì)其工作考核評(píng)價(jià)；

·按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

·具有大專以上文化程度和勞動(dòng)人事管理知識(shí)；較強(qiáng)的組織管理能力；

·熟悉國(guó)家勞動(dòng)人事管理的法律、法規(guī)、章程、各方針、政策；

·努力學(xué)習(xí)，積極進(jìn)取，團(tuán)結(jié)下屬，既嚴(yán)格管理又講究工作方法；

·擅長(zhǎng)做認(rèn)真細(xì)致的思想工作。參加會(huì)議：·參加公司年度總結(jié)會(huì)、計(jì)劃平衡協(xié)調(diào)會(huì)及其有關(guān)重要會(huì)議；

·參加季、月度總經(jīng)理辦公會(huì)、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析會(huì)、考核評(píng)比等會(huì)議；

·參加臨時(shí)緊急會(huì)議和總經(jīng)理參加的有關(guān)專題會(huì)議。

·參加本部門召開的人事工作會(huì)議。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇六

1.組織公司人事、行政制度及相關(guān)計(jì)劃的編制、執(zhí)行、修訂

2.組織編寫分公司中長(zhǎng)期人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和企業(yè)文化及相關(guān)研討活動(dòng)

3.負(fù)責(zé)物業(yè)公司人力資源規(guī)劃、招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)、勞動(dòng)關(guān)系的管理工作

4.負(fù)責(zé)集團(tuán)及物業(yè)公司企業(yè)文化、各項(xiàng)管理制度、工作指標(biāo)的執(zhí)行與落實(shí)

5.物業(yè)公司內(nèi)部、外部人事、勞資關(guān)系、外部培訓(xùn)的協(xié)調(diào)和相關(guān)事務(wù)的審批處理

6.各部門人員崗位編制(與設(shè)置)管理,調(diào)整各部門主管級(jí)以上人員配置,使分工協(xié)作合理

7.審核人事、培訓(xùn)、考核、勞資的數(shù)據(jù)信息及工作分析報(bào)告,并向領(lǐng)導(dǎo)提供專題報(bào)告

8.負(fù)責(zé)處理物業(yè)公司各項(xiàng)目主管以上級(jí)員工的關(guān)系維護(hù)

9.負(fù)責(zé)質(zhì)量管理體系在本部門的.推行及改進(jìn)

10.部門年度目標(biāo)指標(biāo)規(guī)劃的制訂,規(guī)劃細(xì)分,及指標(biāo)規(guī)劃的落實(shí)和實(shí)現(xiàn)。

11.負(fù)責(zé)物業(yè)公司固定資產(chǎn)的管理及易耗品采購(gòu)的審批

12.協(xié)助總經(jīng)理處理各對(duì)口政府部門的對(duì)外關(guān)系維護(hù)等相關(guān)工作

13.審批部門薪酬、績(jī)效考核計(jì)劃、部門工作計(jì)劃

14.負(fù)責(zé)與人事行政中心等公司職能部門業(yè)務(wù)對(duì)接工作

15.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù)

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1、人力資源管理、工商管理及其他專業(yè)大專及以上學(xué)歷,有三年以上物業(yè)公司同職務(wù)工作經(jīng)驗(yàn),持有人力資源管理師(二級(jí))證書者優(yōu)先;

2、40歲以下,男女不限,身體建康,對(duì)整套科學(xué)的人力資源開發(fā)、規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、考核體系有相當(dāng)理解并熟練運(yùn)用,熟知相關(guān)法律法規(guī)并能靈活運(yùn)用,善于處理復(fù)雜員工關(guān)系等。具有較強(qiáng)的執(zhí)行和協(xié)調(diào)能力,熟練掌握word、ppt、excel等辦公軟件;

3、為人謙虛、務(wù)實(shí)、親和力強(qiáng)。

4、適應(yīng)做六休一

5、接受外派

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇七

1、公司規(guī)章制度、政策文件、重要通知及各類發(fā)文的草擬、修訂、完善、報(bào)總經(jīng)理審批后發(fā)放并監(jiān)督實(shí)施。

2、與律師事務(wù)所聯(lián)系，處理公司對(duì)外重大事務(wù)的糾紛，維護(hù)公司合法權(quán)益。

3、在總經(jīng)理授權(quán)下處理公司外部重大投訴事件，處理各分店、各部門上交總經(jīng)理處理的內(nèi)部糾紛及投訴。

4、負(fù)責(zé)公司行政車輛的.調(diào)度、維修、保養(yǎng)、年審管理。

5、總公司召開行政會(huì)議的通知，會(huì)議前期的文件資料，會(huì)場(chǎng)布置的檢查，與會(huì)人員的知會(huì)。

6、檢查及督導(dǎo)各分店店長(zhǎng)遵照公司基本法、標(biāo)準(zhǔn)化文件、各職級(jí)作出指導(dǎo)書開展日常工作。

7、全公司內(nèi)外突發(fā)事故發(fā)生后的處理、與有關(guān)部門溝通協(xié)調(diào)解決。(特別重大事件報(bào)總經(jīng)理并按指令解決)

8、每月定期檢查各分店食品安全、衛(wèi)生情況、消防安全和相關(guān)營(yíng)運(yùn)安全以及考勤制度的落實(shí)情況，對(duì)違規(guī)行為及時(shí)制止并處罰，每月以書面形式向總經(jīng)理匯報(bào)。

9、熟讀國(guó)家法律法規(guī)，嚴(yán)格按照法律法規(guī)履行工作職責(zé)，監(jiān)督集團(tuán)屬下各分店的合法經(jīng)營(yíng)情況及安全生產(chǎn)工作，并對(duì)各分店的依法經(jīng)營(yíng)及財(cái)產(chǎn)安全負(fù)監(jiān)督責(zé)任。

10、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各類任務(wù)。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇八

1．依據(jù)公司整體狀況制訂公司年度人力計(jì)劃

2．制定并執(zhí)行人員招募計(jì)劃

3．對(duì)公司人力狀況及各職務(wù)定期進(jìn)行分析

4．不斷修訂及完善公司各級(jí)崗位職務(wù)說明書及員工績(jī)效管理制度

5．不斷修訂及完善公司薪資、員工福利、日常管理制度

6．管理并完善人事檔案

7．督導(dǎo)辦理員工的保險(xiǎn)、勞動(dòng)用工手續(xù)

8．負(fù)責(zé)公司的日常安全、后勤等事務(wù)管理

9．協(xié)調(diào)公司與各級(jí)政府部門之間的事務(wù)及關(guān)系

良好的職業(yè)道德，對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)

1．在分管副總的指引下，制定公司人力規(guī)劃

2．執(zhí)行人員規(guī)劃并負(fù)責(zé)人員的招募

3．根據(jù)公司實(shí)際狀況，制訂審核公司的各級(jí)人員培訓(xùn)計(jì)劃并督導(dǎo)實(shí)施

4．督導(dǎo)辦理員工進(jìn)廠、離廠手續(xù)的辦理

5．督導(dǎo)健立完善員工個(gè)人檔案

6．督導(dǎo)辦理全公司人員的保險(xiǎn)事宜

7．督導(dǎo)辦理全公司人員的'各類證件

8．督導(dǎo)全公司員工的計(jì)勤計(jì)薪及審核工作

9．對(duì)外勞動(dòng)、保險(xiǎn)局、公安局、當(dāng)?shù)卣娜粘f(xié)調(diào)工作

10．制訂合理的公司人事政策，減少及降低人員的流動(dòng)率

11．不定時(shí)的對(duì)下屬進(jìn)行本崗位專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)工作

12．解決各種人事勞資糾紛

13．督導(dǎo)各所屬人員按iso9000標(biāo)準(zhǔn)，做好各類特殊崗位的人員管理工作

14．協(xié)調(diào)內(nèi)部各部門、各級(jí)人員之間的關(guān)系，創(chuàng)建良好的企業(yè)文化

15．完成上級(jí)臨時(shí)安排的工作

1．人力資源規(guī)劃完善，在不遲于接到人力需求計(jì)劃的6天內(nèi)向用人部門提供各類人才信息

2．會(huì)同公司各部門編制崗位招聘測(cè)試題，并不斷進(jìn)行完善修訂更新

3．每月10號(hào)前對(duì)上月離職人員進(jìn)行原因分析，并口頭或書面提出解決方案

4．每月同相關(guān)事業(yè)單位進(jìn)行溝通按實(shí)際需要辦理公司人員保險(xiǎn)、各類證件

5．每月15號(hào)前督導(dǎo)完成全司人員的計(jì)勤計(jì)薪并交于財(cái)務(wù)部

6．督導(dǎo)健全各類人事檔案（人事登記表、最近照片、身份證、畢業(yè)證、特殊證件、其它證明文件復(fù)印件）

7．定期提供出上月的人力狀況表、人員動(dòng)態(tài)表、人員省份分布表、人員學(xué)歷分布表等分析報(bào)表。

8．每三個(gè)月對(duì)公司的各項(xiàng)管理制度及人事管理政策進(jìn)行收集整理提報(bào)修訂一次

9．每半年提請(qǐng)公司并與各部門配合對(duì)公司人力編制狀況進(jìn)行檢討確定一次

10．如遇勞資糾紛，須在第一時(shí)間進(jìn)行處理

11．必須嚴(yán)格依iso9000標(biāo)準(zhǔn)做好員工各類檔案管理工作，審查時(shí)不得有缺陷

12．按iso9000標(biāo)準(zhǔn)做好各級(jí)人員的培訓(xùn)工作

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇九

1、編制人力資源管理的相關(guān)制度，并組織貫徹執(zhí)行，定期修正;

2、編制并落實(shí)人力資源發(fā)展規(guī)劃，完成人力資源的挖掘及儲(chǔ)備工作;

3、根據(jù)公司發(fā)展和管理需求，不斷完善組織架構(gòu)，制定各部門及崗位職責(zé)，并監(jiān)督執(zhí)行;

4、編制公司各部門的人力資源配備需求、崗位任職條件，并據(jù)此制定招聘計(jì)劃，組織面試、復(fù)試，完成人員錄用過程;

5、根據(jù)公司發(fā)展要求，針對(duì)各類崗位制定培訓(xùn)方案并監(jiān)督執(zhí)行;

6、組織制定公司各部門及各崗位人員的.績(jī)效考核指標(biāo)，并監(jiān)督執(zhí)行;

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十

1、負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃。根據(jù)公司銷售業(yè)績(jī)要求或生產(chǎn)規(guī)模要求，規(guī)劃銷售人員或生產(chǎn)人員數(shù)量，并確定員工素質(zhì)條件，包括員工受教育水平、品德素質(zhì)、能力素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。

2、崗位說明書的制定及人事制度的制定和修改，包括員工手冊(cè)、公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等。

3、負(fù)責(zé)公司員工招聘面試工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃，實(shí)施公司員工招聘。

1)招聘準(zhǔn)備：確定招聘人數(shù)，制定招聘文書，選擇招聘方式。

2)招聘實(shí)施：篩選簡(jiǎn)歷確定面試人選。

3)實(shí)施面試，確定試聘人選。

4、負(fù)責(zé)公司員工合同管理。

1)簽訂勞動(dòng)合同。

2)交納勞動(dòng)保險(xiǎn)，加強(qiáng)與勞動(dòng)保障部門的`聯(lián)系。

3)勞動(dòng)合同存檔管理。

5、負(fù)責(zé)員工績(jī)效考核。選擇員工考核方法(分級(jí)法、kpi關(guān)鍵指標(biāo)考核法、360度立體考核法、量表績(jī)效考核法、強(qiáng)制分配法)，對(duì)員工進(jìn)行定期考核。

6、公司員工的離職、辭退、辭職等相關(guān)手續(xù)辦理。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十一

：

1、全面統(tǒng)籌集團(tuán)總部及下屬各分公司的人力資源和行政管理工作,明確人力管理目標(biāo)和總體方案,向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平；

2、根據(jù)集團(tuán)的發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定公司人力資源發(fā)展的長(zhǎng)期規(guī)劃、中期規(guī)劃和年度計(jì)劃,并負(fù)責(zé)組織、實(shí)施公司日常運(yùn)營(yíng)及管理；

3、建立和完善人力資源管理體系,制訂并組織實(shí)施人力資源管理制度(包含招聘、員工關(guān)系、培訓(xùn)、績(jī)效薪酬及企業(yè)文化建設(shè)等體系的全面建設(shè))；

4、負(fù)責(zé)中心團(tuán)隊(duì)管理,擅長(zhǎng)各類人才的甄別和選拔,完善公司人才儲(chǔ)備和梯隊(duì)建設(shè)；

5、定期向公司提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)、行政管理等方面的專項(xiàng)建議,為公司重大決策提供人力資源信息支持協(xié)調(diào)和指導(dǎo)本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓(xùn)、績(jī)效考評(píng)、薪酬等工作的進(jìn)行,確保公司人力資源的合理使用；

6、負(fù)責(zé)企業(yè)目標(biāo)管理的監(jiān)督考核,提高運(yùn)營(yíng)體系的工作效率及質(zhì)量,降低運(yùn)營(yíng)成本；

7、組織制定行政部工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案,負(fù)責(zé)公司行政方面重要會(huì)議、重大活動(dòng)的組織籌備工作；

8、組織制定行政管理規(guī)章制度及督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行,資產(chǎn)管理、印章及證照管理；

8、及時(shí)處理公司人資行政管理中的.各類問題和完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的各項(xiàng)其他工作。

：

1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè)全日制本科以上學(xué)歷,10年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人事行政總監(jiān)集團(tuán)化管理工作經(jīng)驗(yàn)；

2、具有戰(zhàn)略、策略化思維和解決復(fù)雜問題的能力；

3、具備解決突發(fā)事件的能力,較強(qiáng)的分析、解決問題能力、思路清晰,考慮問題細(xì)致,熟練使用辦公軟件；

4、具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神,責(zé)任心強(qiáng)；

5、熟悉國(guó)家、地區(qū)人力資源和行政管理相關(guān)法律法規(guī)及政策；

6、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源和行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理績(jī)效管理、薪酬福利管理模塊有較深入的認(rèn)識(shí),能夠進(jìn)行日常的工作指導(dǎo)；

7、有經(jīng)歷公司快速擴(kuò)張階段者優(yōu)先考慮。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十二

1、人力資源、行政管理相關(guān)專業(yè)本科或以上學(xué)歷，五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2、熟知人力資源管理的各個(gè)模塊，并有從事相關(guān)內(nèi)容的經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的人際溝通能力，此種能力包括語(yǔ)言、現(xiàn)代通訊手段等多種技能的'運(yùn)用；

4、良好的外聯(lián)和公關(guān)能力、組織能力，具備解決突發(fā)事件能力；有較高的公文寫作能力；

5、具備敏銳細(xì)致的洞察能力及處理危機(jī)的應(yīng)變能力；

6、工作嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)，具有一定的抗壓能力，具備創(chuàng)新精神；

7、具有醫(yī)療器械行業(yè)同類崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

1、負(fù)責(zé)制定、監(jiān)督、執(zhí)行公司行政規(guī)章制度，協(xié)助總經(jīng)理決定公司勞動(dòng)人事政策，負(fù)責(zé)研究貫徹執(zhí)行公司勞動(dòng)人事諸方面的方針、政策、指令、決議；

2、就公司重大人事任免事項(xiàng)提供參考意見，負(fù)責(zé)擬訂機(jī)構(gòu)設(shè)置或重組方案、定編定員方案的上報(bào)；

3、負(fù)責(zé)擬訂每年的工資、獎(jiǎng)金、福利等人力資源費(fèi)用預(yù)算和報(bào)酬分配方案；

4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、管理、監(jiān)督人事部下屬人員的業(yè)務(wù)工作，改善工作質(zhì)量和服務(wù)態(tài)度，做好下屬人員的績(jī)效考核和獎(jiǎng)勵(lì)懲罰事項(xiàng)；

5、負(fù)責(zé)公司品牌建設(shè)和公司形象維護(hù)；

6、負(fù)責(zé)公司及部門對(duì)外聯(lián)絡(luò)事宜；

7、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理及負(fù)責(zé)公司相關(guān)活動(dòng)的準(zhǔn)備和實(shí)施工作；

8、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

學(xué)歷要求：不限

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：不限

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十三

：

1、在公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略指導(dǎo)下，制定發(fā)展計(jì)劃及指標(biāo)，推動(dòng)并確保指標(biāo)的順利完成；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理，建立規(guī)范、高效的管理體系及工作流程，建設(shè)和發(fā)展優(yōu)秀的隊(duì)伍；

3、根據(jù)公司方針和部門需要，合理設(shè)置部門組織結(jié)構(gòu)和崗位，優(yōu)化工作流程，開發(fā)和培養(yǎng)員工能力；

4、對(duì)員工績(jī)效進(jìn)行管理，提升部門工作效率，提高員工滿意度。

5、及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理公司管理過程中的.重大人力資源問題；

6、尋找志同道合的伙伴，與創(chuàng)業(yè)型公司一起奮斗

：

1、三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)，精通人力資源六大模塊

2、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；

3、具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守及良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；

4、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。

：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十四

：

1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) 公司各店的勞動(dòng)人事管理工作。

2、編制定員方案，組織崗位職責(zé)職位要求、考核、獎(jiǎng)懲、調(diào)動(dòng)等工作。

3、草擬或修訂員工《勞動(dòng)合同》，負(fù)責(zé)合同的簽定、續(xù)簽、簽證工作。

4、負(fù)責(zé)制訂、落實(shí)、檢查人事部的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。

5、負(fù)責(zé)加強(qiáng)員工的勞動(dòng)紀(jì)律教育，監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行情況，并提出處理意見，配合做好員工培訓(xùn)工作。

6、負(fù)責(zé)制定勞動(dòng)工資年度預(yù)算及提出工資調(diào)整方案。

7、負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督、落實(shí)有關(guān)勞動(dòng)人事方面的`國(guó)家政策及公司規(guī)章制度。

8、負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。

9、負(fù)責(zé)審批有關(guān)人事的各類表格、書面材料及備忘錄。

10、負(fù)責(zé)建立并完善“管理人員替補(bǔ)梯隊(duì)系統(tǒng)”。

11、負(fù)責(zé)社保、住房公積金等與勞動(dòng)工資相關(guān)的各項(xiàng)工作。

12、負(fù)責(zé)完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)委派的其它工作。

：

1.連鎖餐飲企業(yè)1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)；

2.能吃苦耐勞；

：

學(xué)歷要求：大專

語(yǔ)言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：3-4年經(jīng)驗(yàn)

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十五

1.主要負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約，接待及面試；

2.員工入職離職轉(zhuǎn)正手續(xù)辦理與管理；

3.公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理；

4.負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá)；

5.負(fù)責(zé)部門一些日常行政事務(wù)，配合上級(jí)做好行政人事方面的工作；

6.制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括新員工培訓(xùn)以及所有員工的培訓(xùn)計(jì)劃；

7.負(fù)責(zé)各部門進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等；

8.負(fù)責(zé)離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等；

1.人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷；

2.三年以上人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)招聘模塊熟悉者優(yōu)先；

3.形象氣質(zhì)佳，身高160以上，普通話標(biāo)準(zhǔn)，聲音甜美，具親和力，做事認(rèn)真仔細(xì)；

4.嫻熟的.處理各類辦公事務(wù)的能力及良好的溝通、組織、協(xié)調(diào)能力；

5.熟練使用各種辦公軟件；

6.有人力資源招聘的實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，熟悉國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)；

人力招聘官的最佳學(xué)歷是人力資源碩士學(xué)位，管理或文科的本科學(xué)位也可以勝任這一職位。商業(yè)、人力資源管理、心理學(xué)等課程也是對(duì)這一職位的很好的準(zhǔn)備。受過現(xiàn)代人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)和管理能力開發(fā)等方面的培訓(xùn)，也需要熟悉合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針。寫作能力、演講能力、辦公軟件的操作能力和外語(yǔ)能力也對(duì)這一職位很重要，工作經(jīng)驗(yàn)也對(duì)這一職位很重要。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十六

1.負(fù)責(zé)公司人員檔案，包括人事、培訓(xùn)、考核及人員健康檔案的建立和管理工作。

2.負(fù)責(zé)辦理公司員工的招聘、培訓(xùn)、考核、調(diào)配、辭職等相關(guān)工作。

3.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同簽訂和續(xù)簽及職務(wù)任免、解聘等相關(guān)工作。

4.負(fù)責(zé)員工社保及相關(guān)培訓(xùn)等工作。

5.負(fù)責(zé)員工的勞動(dòng)保險(xiǎn)辦理、勞動(dòng)爭(zhēng)議、訴訟及調(diào)解、福利待遇等工作。

6.負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)報(bào)酬的統(tǒng)計(jì)、核算工作。

7.負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作。

8.負(fù)責(zé)公司人事規(guī)章制度的落實(shí)、檢查、監(jiān)督工作。

9.協(xié)助部門經(jīng)理做好人事管理方面的規(guī)章制度、規(guī)劃、調(diào)查、建議的.起草工作。

10.人事管理工作研究及管理上的建議。

11.員工薪金激勵(lì)問題的研究與建議。

12.對(duì)外人事管理相關(guān)單位的聯(lián)絡(luò)和資訊溝通工作。

13.完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十七

1. 在營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)部門的管理工作，掌握業(yè)務(wù)范圍，擬定工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)執(zhí)行或督導(dǎo)管理。

2. 負(fù)責(zé)行政文秘工作，建立文件使用管理辦法，負(fù)責(zé)草擬、審查和修改公司重要文件，對(duì)文件中設(shè)計(jì)的重要事項(xiàng)進(jìn)行跟蹤檢查和督導(dǎo)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決和匯報(bào)。

3. 負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度建立工作。負(fù)責(zé)組織有關(guān)部門和人員進(jìn)行公司管理策劃，及時(shí)制定完成有關(guān)管理制度和方案，推進(jìn)公司的管理。

4. 負(fù)責(zé)行政檔案和人事檔案的管理工作，使之更好地為行政人事工作發(fā)揮作用。

5. 按時(shí)參加公司組織的會(huì)議，重大事項(xiàng)及時(shí)向營(yíng)運(yùn)總監(jiān)匯報(bào)。

6. 負(fù)責(zé)人力資源的招聘、使用、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡(jiǎn)、高效、正常動(dòng)作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

7. 了解社會(huì)勞動(dòng)人力資源，與各職業(yè)介紹單位建立業(yè)務(wù)關(guān)系根據(jù)俱樂部運(yùn)作需要，及時(shí)按用工標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)備數(shù)量，為各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

8. 制定員工薪資、勞動(dòng)保護(hù)和福利保險(xiǎn)管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負(fù)責(zé)工資、勞保福利、加班費(fèi)等審核和報(bào)批工作，審核或批準(zhǔn)各類休假。

9. 負(fù)責(zé)人員的.培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲工作，協(xié)助有關(guān)任免和調(diào)配工作。

10. 認(rèn)真審核報(bào)批高職、定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分等手續(xù)，并負(fù)責(zé)員工調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退以及內(nèi)部調(diào)配等審核報(bào)批工作。

11. 負(fù)責(zé)企業(yè)文化策劃和組織實(shí)施工作。

12. 定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并組織本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高行政人事管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成。

13. 公司領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十八

1. 負(fù)責(zé)協(xié)助營(yíng)運(yùn)總監(jiān)的日常事務(wù)處理工作，包括各類通知、督辦、文件和信息傳遞等。

2. 根據(jù)有關(guān)安排，負(fù)責(zé)組織公司會(huì)議，作好會(huì)議記錄，草擬會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)會(huì)議紀(jì)要精神，跟蹤、檢查和督辦有關(guān)工作。

3. 負(fù)責(zé)文件草擬、收發(fā)、歸檔 和借閱等文秘工作。

4. 負(fù)責(zé)公司與外單位的外聯(lián)工作。

5. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司組織大型活動(dòng)的籌備工作和本部門的'集體活動(dòng)。

6. 認(rèn)真及時(shí)地完成領(lǐng)導(dǎo)交待的各項(xiàng)工作，并匯報(bào)結(jié)果。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇十九

1 負(fù)責(zé)公司行政制度的擬定和實(shí)施 ，公司程序的建立，

2 負(fù)責(zé)公司廠房的維護(hù)，固定資產(chǎn)的管理

3 負(fù)責(zé)公司辦公用品的采購(gòu)與管理

4 負(fù)責(zé)公司后勤的管理

5 負(fù)責(zé)公司車輛的管理

6 負(fù)責(zé)公司安全的管理

7 負(fù)責(zé)公司的保險(xiǎn)和法律事務(wù)

8．負(fù)人事管理工作，包人員的招聘，調(diào)動(dòng)，薪金福利，培訓(xùn)等等。

9．負(fù)責(zé)公司其它的事物。如部門的管理。

其實(shí)人事部經(jīng)理的工作內(nèi)容，除了部門下細(xì)節(jié)性的工作不用管理外，其它來說很多工作，都屬于人事工作。

1、負(fù)責(zé)貫徹公司領(lǐng)導(dǎo)指示。建立好相應(yīng)的流程；協(xié)調(diào)各部門間相互配合、綜合工作；對(duì)各項(xiàng)工作和計(jì)劃的督辦和檢查。

2. 負(fù)責(zé)起草年度工作計(jì)劃、年度工作總結(jié)和其他重要文稿，牽頭或協(xié)助公司的規(guī)劃研究。

3. 負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理，協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，負(fù)責(zé)總經(jīng)理的日常活動(dòng)和外出活動(dòng)的安排。

4. 組織安排公司辦公會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備公司其他會(huì)議及有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄和整理會(huì)議紀(jì)要，根據(jù)需要按會(huì)議決定發(fā)文。

5. 負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā)、登記、傳閱、批示，做好公文的擬訂、審核、印刷、傳遞、催辦和檢查，及文書檔案資料的'歸檔立卷管理的工作。

6. 做好公司歷年大事記的原始資料收集和編纂工作，定期或不定期編輯公司簡(jiǎn)訊、簡(jiǎn)報(bào)或內(nèi)部發(fā)行的刊物。

7. 負(fù)責(zé)公司保密工作和法律事務(wù)，妥善保管和正確使用公司印章和介紹信。

8. 負(fù)責(zé)前臺(tái)接待、客人來訪迎送等招待工作。

9. 負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購(gòu)、發(fā)放、使用登記、保管、維護(hù)管理工作，負(fù)責(zé)傳真機(jī)、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話、手提電話、計(jì)算機(jī)、手提計(jì)算機(jī)的管理和使用。

10. 負(fù)責(zé)公司總務(wù)工作，做好后勤保障。主要是員膳食、衛(wèi)生保潔、電話總機(jī)服務(wù)、安全門衛(wèi)、宿舍管理工作。

11. 負(fù)責(zé)公司車輛調(diào)度、管理、維修、保養(yǎng)工作，確保公司領(lǐng)導(dǎo)和職工正常工作用車。定期對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育，減少事故和違章，降低油耗。

12. 負(fù)責(zé)公司人力資源管理方針、政策、制度和公司行政組織機(jī)構(gòu)設(shè)置、部門工作職責(zé)、部門人員編制與內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、崗位工作標(biāo)準(zhǔn)和人員素質(zhì)要求的制定、實(shí)施及檢討、改善、修訂。

13. 根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，制定人力資源招聘、調(diào)配、培訓(xùn)開發(fā)計(jì)劃并組織實(shí)施。

14. 組織督促各部門編制工作計(jì)劃、工作總結(jié)、業(yè)務(wù)管理程序、規(guī)范和落實(shí)辦公例會(huì)、總經(jīng)理交辦工作，并負(fù)責(zé)跟進(jìn)、檢查、監(jiān)督、考核。

15. 辦理員工招聘、錄用、薪資獎(jiǎng)金、調(diào)動(dòng)、考核、獎(jiǎng)懲、辭職辭退、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項(xiàng)。

16. 調(diào)查處理各種重大工作失職、違規(guī)違紀(jì)案件；調(diào)查處理員工投訴；調(diào)處勞資糾紛。及工傷事故的處理

17. 做好員工保險(xiǎn)、福利工作。

18. 為豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng)。

19. 每月制作相關(guān)行政費(fèi)用表及人力資源報(bào)表供總經(jīng)理審查并進(jìn)行存檔。

20. 其他需要配合完成的工作。

能夠撰寫行政方面的規(guī)章制度，有一定的法律知識(shí)和較強(qiáng)的行政管理能力；

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇二十

1. 接收行政人事部經(jīng)理的指令，并完成其下達(dá)的工作。

2. 負(fù)責(zé)對(duì)維修人員的安全教育和培訓(xùn)，協(xié)助保安做好公司的安全消防工作。

3. 安排公司布置的重要工作，并組織實(shí)施，有問題及時(shí)向經(jīng)理請(qǐng)示匯報(bào)，根據(jù)工作需要，調(diào)整班次和人員。

4. 負(fù)責(zé)與物業(yè)公司的業(yè)務(wù)聯(lián)系，包括水、電、空調(diào)、電話以及物業(yè)管理的日常工作。

5. 負(fù)責(zé)燃?xì)庥嘘P(guān)的檢查、搶修以及安裝、改造。

6. 定期對(duì)設(shè)備進(jìn)行檢查，根據(jù)設(shè)備運(yùn)行情況做出維護(hù)保養(yǎng)計(jì)劃。

7. 根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的安排，能獨(dú)立地完成一般的維修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班時(shí)，能處理一般性的維修工作，包括水、電、設(shè)備損壞等，并按夜班巡查規(guī)定認(rèn)真做好工作的'維修登記。

8. 對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)、指導(dǎo)，并對(duì)員工進(jìn)行操作技能、服務(wù)態(tài)度的考核。

9. 對(duì)維修人員的工作質(zhì)量進(jìn)行抽查，不定期地走訪各部門，征求對(duì)維修工作的意見。

10. 對(duì)我單位的裝飾工程進(jìn)行監(jiān)督，并對(duì)工程質(zhì)量進(jìn)行檢查，協(xié)助財(cái)務(wù)部搞好結(jié)算。

11. 對(duì)一些重要設(shè)施和關(guān)鍵部件，尋求維修廠家。

12. 當(dāng)班如遇重大問題或無法完成的工作，要及時(shí)向領(lǐng)班、主管、部門經(jīng)理或值班經(jīng)理匯報(bào)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)協(xié)助解決。

13. 對(duì)公司使用的水、電、氣等用量進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析、核算、報(bào)公司有關(guān)部門。

14. 對(duì)應(yīng)急情況下處理方法就牢記并按規(guī)定處理。如停電、停水、燃?xì)庑孤⑾谰犴懙取?/p>

15. 領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇二十一

1. 負(fù)責(zé)公司文件的錄入、校對(duì)、排版、裝訂與分發(fā)工作。

2. 協(xié)助勞資主管管理好人事檔案，適時(shí)更新員工檔案，確保檔案的完整性、信息存儲(chǔ)的合理性。

3. 按照公司規(guī)定，協(xié)助辦理員工的入職和離職手續(xù)，分配和收回有關(guān)物品。

4. 負(fù)責(zé)有關(guān)信息的.傳遞和通知工作。

5. 負(fù)責(zé)本部門辦公用品的分發(fā)工作。

6. 負(fù)責(zé)完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其他事項(xiàng)。

經(jīng)理崗位職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)篇二十二

1. 協(xié)助部門經(jīng)理制定有關(guān)人事管理制度。

2. 按照規(guī)定的`員工入職程序和要求辦理入職手續(xù)和離職手續(xù)。

3. 建立并及時(shí)更新員工檔案，做好每月離職、入職統(tǒng)計(jì)表。

4. 熟悉定崗定編方案，協(xié)助部門經(jīng)理按定編方案，招聘、選配合適人員充實(shí)到各崗位工作。

5. 負(fù)責(zé)調(diào)查分析員工報(bào)酬福利情況，分析各崗位報(bào)酬的合理性，適時(shí)提出改善措施和辦法。

6. 解答員工就勞動(dòng)法規(guī)、政策和公司人事制度方面的疑問，協(xié)助處理人事勞資糾紛。

7. 負(fù)責(zé)分配與回收員工住房、更衣柜，負(fù)責(zé)制作員工工作牌號(hào)民、員工制服、鞋襪的發(fā)放。

8. 監(jiān)督執(zhí)行《員工手冊(cè)》所規(guī)定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

9. 每周末小結(jié)工作，計(jì)劃下周工作安排。