我們黨之所以能在艱難險阻中逐步發展壯大，在腥風血雨中一次次絕境重生，在攻堅克難中不斷從勝利走向勝利，一個重要原因是我們黨不斷進行自我革命。下面小編在這里為大家精心整理了幾篇機關單位關于全面加強落實黨的領導存在問題及整改措施，希望對同學們有所幫助，僅供參考。
機關單位關于全面加強落實黨的領導存在問題及整改措施編1
一、中國共產黨強調“黨領導一切”的思想理論根底和實踐探究根底
強調“黨領導一切”是馬克思主義政黨學說和國家學說的根本觀點。列寧在闡述無產階級革命政黨各級委員會的建立及其工作打算時指出：“委員會應當領導地方運動的一切方面，管理黨的全部地方機構、人力和物力。”十月革命成功后，他更是強調“國家政權的一切政治經濟工作都由工人階級覺悟的先鋒隊共產黨領導。”明顯，“黨
領導一切”是由無產階級政黨的先鋒隊性質、黨領導人民建立的社會主義國家的國體性質所確定的。
自誕生之日起就以馬克思列寧主義為行動指南的中國共產黨，在領導新民主主義革命的局部執政中就貫徹了“黨領導一切”原那么。黨在全國范圍執政后，通過在中心國家機關設立黨組和黨委會、在各大行政區保存中心局建制和按行政區劃建立地方各級黨委會，確立了“一元化”的領導體制。八大前后，依據毛澤東“要建立必需的制度來保證群眾路途和集體領導的貫徹實施”重要指示，黨中心對加強和改善黨的領導進展了一系列有益探究。改革開放和社會主義現代化建立起步后，鄧小平反復強調“改革并完善黨和國家各方面的制度，是一項困難的長期的任務，改革并完善黨和國家的領導制度，是實現這個任務的關鍵”。依據這一講話精神，黨在深化政治體制改革中，不斷完善黨的領導方式和執政方式，提高黨的領導水平和執政水平，開啟了新時期加強和改善黨的領導的新探究。
黨的十八大開啟了中國特色社會主義新時代。十八大報告把“加強和改善黨的領導，堅持黨總攬全局、協調各方的領導核心作用”，明確為在新的歷史條件下奪取中國特色社會主義新成功必需牢牢把握的八項根本要求之一。十八屆三中全會強調堅持黨的領導是改革開放成功實踐為全面深化改革供給的最重要經歷，并進一步從實現全面深化改革總目標、推動國家治理現代化方面，強調黨總攬全局、協調各方的領導核心作用。十八屆四中全會把堅持黨的領導作為實現全面
推動依法治國總目標必需堅持的首要原那么。這些實踐根底上的相識成果，都深刻提醒了中國共產黨領導在堅持、完善和開展中國特色社會主義制度，推動國家治理體系和治理實力現代化進程中的極端重要性。
二、黨的十九大以來強調“堅持和加強黨的全面領導”的相識和實踐依據
黨的十九大以來，我們黨在黨的領導問題上又有了突破性的理論相識和重大制度支配。主要體此時此刻五個方面：一是把“明確中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，黨是最高政治領導力氣”作為習近平新時代中國特色社會主義思想“八個明確”兜底管總的一條;二是把“堅持黨對一切工作的領導”作為新時代中國特色社會主義根本方略“十四個堅持”首要一條;三是把“堅持和加強黨的全面領導”作為新時代黨的建立總要求之首;四是十三屆全國人大一次會議通過《憲法》在總綱局部修正案增寫“中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的特征”一款;五是十九屆四中全會把“堅持黨的集中統一領導”列為我國國家制度和國家治理體系具有的十三個方面顯著優勢之首，強調中國特色社會主義制度是一個嚴密完整的科學制度體系，起四梁八柱作用的是根本制度、根本制度、重要制度，其中具有統領地位的是黨的領導制度，并就“堅持和完善黨的領導制度體系，提高黨科學執政、民主執政、依法執政水平”提出了明確要求。
值得留意的是，“堅持和加強黨的全面領導”是黨的十九大報告提出的新時代黨的建立總要求的首要一條，而且是一個新的提法。在此前，黨的文件中運用的多是“加強和改善黨的領導”。從“加強和改善黨的領導”到“堅持和加強黨的全面領導”，為何會有提法上的重大變更?這集中表達了以習近平同志為核心的黨中心猛烈的問題意識。黨的十八大后至十九大召開前，十八屆中心在任期內開展了12 輪巡察，對 277 個單位黨組織進展了巡察，對 16 個省區市開展了“回頭看”，對 4 個單位進展了“機動式”巡察，覺察黨內普遍存在的突出問題是黨的領導弱化、黨的建立缺失、全面從嚴治黨不力，特殊是一些基層黨組織弱化、虛化、邊緣化問題緊要。針對這一普遍存在的突出問題，黨中心在新時代黨的建立總要求中，強調要堅持和加強黨的全面領導。“堅持和加強黨的全面領導”的提法，一是突出了“堅持和加強”，強調“堅持”前提下的“加強”、“改善”之中的“加強”，其落腳點和最終結果是“加強”而不是“減弱”;二是重在“全面領導”，強調黨對一切工作的領導，強調縱向到底、橫向到邊的全覆蓋式的領導;三是強調“加強”根底上的不斷“完善”，要求增加“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護”，在統籌推動“五位一體”總體布局、協調推動“四個全面”戰略布局歷史進程中，不斷完善堅持黨的領導的體制機制，不斷提高把方向、謀大局、定政策、促改革的實力和定力，確保黨始終總攬全局、協調各方。
“堅持和加強黨的全面領導”這一重大相識成果和實踐要求，在收錄黨的十九大以來習近平總書記一系列重要論述的《習近平談治國理政》第三卷中，也得到了全面表達。《習近平談治國理政》第三卷收入了習近平總書記在 2017 年 10 月 18 日至 2020 年 1 月 13 日期間的報告、講話、談話、演講、批示、指示、賀信等 92 篇，分為 19個專題。第一個專題“譜寫新時代中國特色社會主義新篇章”可以說是統攬全書的總論，其后其次個專題就是“堅持和加強黨的全面領導”。除了在其次專題收錄的 4 篇文獻中進展特地論述外，在相當于序篇的黨的十九大報告和其他各個專題，黨的領導問題也多有涉及。如第六專題“推動全面深化改革實現新突破”收錄的《切實把思想統一到黨的十九屆三中全會精神上來》講話，第一條要求就是“正確理解和把握堅持黨中心權威和集中統一領導這個根本點”，另一篇《改革開放四十年積累的貴重經歷》講話，第一條經歷就是“必需堅持黨對一切工作的領導，不斷加強和改善黨的領導”;第九專題“推動經濟高質量開展”收錄的《長期堅持、不斷豐富開展新時代中國特色社會主義經濟思想》講話，首先強調的就是“堅持加強黨對經濟工作的集中統一領導”;第十專題“踴躍開展社會主義民主政治”收錄的《堅持以全面依法治國新理念新思想新戰略為指導，堅決不移走中國特色社會主義法治道路》講話，概括的第一個方面就是“堅持加強黨對依法治國的領導”;第十一專題“鑄就中華文化新輝煌”收錄的《自主創新推動網絡強國建立》和《自覺擔當起新形勢下傳播思想工作的使命任務》兩篇講話，分別強調了“加強黨中心對網信工作的集中統一
領導”“加強黨對傳播思想工作的全面領導”;第十二專題“提高保障和改善民生水平”收錄的《堅決破除制約教育事業開展的體制機制障礙》講話，也提到了“黨對教育領域的領導和黨的建立、思想政治工作亟待加強”的問題，等等。還有一些專題收錄的講話，標題就干脆強調了黨的領導問題，如《堅持黨對國家平安工作確實定領導》《全面加強新時代人民軍隊黨的領導和黨的建立工作》《加強黨中心對外事工作的集中統一領導》等。由此可見，“堅持和加強黨的全面領導”這一主題在習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論體系中的重要地位，其要求是貫穿于中國特色社會主義事業“五位一體”總體布局和我們黨治國理政各領域各方面各環節的。
三、把學習成果轉化為自覺行動，把堅持和加強黨的全面領導落到工作實處
《習近平談治國理政》第三卷其次專題“堅持和加強黨的全面領導”收錄的四篇文獻〔《不斷增加“四個意識”、堅決“四個自信”、做到“兩個維護”》《著力從制度支配上發揮黨的領導這個最大體制優勢》《增加推動黨的政治建立的自覺性和堅決性》《帶頭做到“兩個維護”，著力推動中心和國家機關黨的政治建立》〕，為我們如何把學習成果轉化為自覺行動，把堅持和加強黨的全面領導的要求落到工作實處指明白方向和途徑。
一是保持理論醒悟、增加政治定力，義正詞嚴、旗幟顯明地堅持和加強黨的全面領導。中國共產黨領導是中國特色社會主義最本質的
特征，這是歷史和人民的選擇，是黨的性質和國體性質所確定的，是符合科學社會主義根本原那么的重要論斷。黨的十九大以來，以習近平同志為核心的黨中心，進一步把在黨的領導地位、作用問題上的理論創新成果和實踐中的根本方略，通過修憲，成為我國憲法的明文規定，成為全體人民的共同意志，這就使黨對中國特色社會主義事業的全面領導有了憲法依據和憲法保障。堅持和加強黨的全面領導，不僅是黨和國家的根本所在、命脈所在，是全國各族人民的利益所在、華蜜所在，而且是維護憲法權威、保證憲法實施的勢必要求，在這一重大原那么問題上，我們必需義正詞嚴、旗幟顯明，決不能有任何敷衍。
二是鞏固樹立“四個意識”，堅決做到“兩個維護”，自覺在思想上政治上行動上同黨中心保持高度一樣。一個國家、一個政黨，有沒有一個堅毅有力的領導核心至關重要，否那么就統一不了意志和行動，無法步調一樣向前進。黨的十八屆六中全會正式確立習近平總書記為黨中心的核心、全黨的核心，這是關系黨和人民根本利益以及國家事業長遠開展的大事。堅決維護習近平總書記黨中心的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中心權威和集中統一領導，是黨和國家團結、統一、穩定、旺盛的制勝機理，是進展宏大斗爭、建立宏大工程、推動宏大事業、實現宏大夢想的根本保證。要鞏固樹立政治意識、大局意識、核心愿識、看齊意識，堅持正確政治方向，嚴守黨的政治紀律和政治規那么，肅穆黨內政治生活，堅持民主集中制原那么，嚴格執行請示報告制度，對黨忠誠老實，不折不扣執行黨中心決策部署，自覺在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中心保持高度一樣。
機關單位關于全面加強落實黨的領導存在問題及整改措施編2
(一)在理想信念方面。政治理論學習抓得不牢，打造學習型班子還做得不夠，個別同志對理想信念的深層次思想理論問題還認識不清，面對新情況新問題新事物，缺乏正確的理性把握。也有個別同志自認為理想信念夠堅定了，就放松了一以貫之的理論武裝，不能很好地以實際行動讓黨員和群眾更加深切地感受到理想信念的強大力量。
(二)在遵守政治紀律和政治規矩方面。有的同志對政治紀律和政治規矩理解地不深不透，缺乏對其內涵和外延的準確把握，有時對于哪些是紀律、哪些是規矩還分辨不清，有時把政治紀律和政治規矩混同于一般紀律和規矩，存在僥幸心理，對其嚴肅性認識不足，對于紀在法前還理解不深。
(三)在作風建設方面。在辦公室聽匯報、調度工作的時間多，深入基層調研不夠;對民生尤其對困難群眾關心關注程度遠小于對經濟發展的關心關注，對解決基層一些歷史遺留問題和棘手問題傾注的力量還不夠;在解決群眾訴求方面，對信訪問題多是把功夫下在勸返和“滅火”上，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法，對一些重點信訪案件，還存在包而不辦、辦而不實的問題。
(四)在擔當作為方面。干部隊伍中依然存在著工作標準不高，滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏精益求精的精神和“團體爭第一、單項創一流”的氣魄等問題。個別干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當，沒有一種迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁。
有的同志在親力親為、一線工作方面還不到位，尤其是既當指揮員、又當戰斗員方面做得不夠好，有的工作在落實上還是存在著為了落不到實處而找理由的現象，還不同程度地存在執行力不強、攻堅克難的闖勁不足、一抓到底的韌勁不夠等問題。
(五)在組織生活方面。有的領導干部借口業務工作繁忙，對過雙重組織生活思想上還欠自覺、欠主動，致使行動上參加支部組織生活時常請假。有的基層組織制度掛在墻上、寫在紙上，執行的不夠到位，做不到常態化、持久化。有的黨組織班子成員之間、班子成員與干部間交心談話活動開展少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分，對干部職工的工作生活關心不夠。
(六)在落實全面從嚴治黨責任方面。有的黨委(黨組)落實“主體責任”的主動性和自覺性還不強，有的領導干部對“一崗雙責”有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
存在“以文件落實責任”的問題，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，不能全面準確反映責任制落實情況。對“一案三查”執行得不夠嚴格，責任追究還是偏輕偏軟，通過強化問責來推動“兩個責任”落實的作用發揮不好。
機關單位關于全面加強落實黨的領導存在問題及整改措施編3
遵照活動分配要求，自己慎重學習各級領導講話和有關文件、資料，慎重回憶了自身工作，特別是參照“三個代表”要求、參照黨員先進性標準和不合格黨員的表現、參照優秀黨員的先進事跡、參照同志們提出的看法和自己的工作職責，進展了深刻地反思，查擺了自身問題，制定了進一步整改措施。
一、存在的問題
1、理論學習不夠;
2、效勞意識還有待于進一步增加;
3、思想上有畏難心情;
4、切實開展指責和自我指責不夠。
二、整改措施
1、加強學習，提高自我素養。自覺學習馬列主義，毛澤思想，鄧小平理論，學習實踐“三個代表”重要思想，要在學習文化學問和業務學問上下功夫，不斷提高自身的政治和思想、文化、業務素養。
不斷用新學問、新理念武裝自己的頭腦，增長自己的才華，提高駕馭工作的實力。要堅持理論聯系實際，開動腦筋進展理性思索，在理性思索中活化思維，提升境界。同時，加強對其他科學文化的學習，教育本單位同志要做到一專多能。
2、樹立群眾觀點，努力轉變工作作風。首先，把調查探究作為第一位的工作，不管工作多忙，都要抽出必需的時間深化基層，了解狀況、覺察問題、剛好總結，更好地催促指導工作的開展。堅持在調查中探究，在探究中再調查，在求知、真知、深知上下苦功夫。通過調查探究，親密同基層干部的關系，洗刷頭腦中的官僚主義和本本主義，防止靠主觀想象去推想、作結論，杜絕先入為主、偏聽偏信，逐步形成實事求是的高尚品質。其次，牢記黨的宗旨，鞏固樹立一心一意為人民效勞的觀點。多為群眾著想，多關心基層干部的工作與生活，多為基層干部群眾辦實事、辦好事。第三，對分管部門的工作科學運籌，合理支配，既對重點工作加強指導，多投入精力，又要學會“彈鋼琴”，兼顧其它部門的工作，防止顧此失彼。既主動地幫助部門出路子、想點子、做決策，又要留意領導方法，充分調動部門的踴躍性，發揮好部門的主動性。第四，慎重抓好工作落實。建立健全嚴格的崗位目標責任制和科學明晰的責任管理體系，堅持用制度指導和推開工作，形成一級抓一級、層層抓落實的責任鏈條;同時強化催促檢查，做到工作有布置、有催促、有檢查，使人人肩上有擔子，個個身上有壓力，使懶者不懶，勤者更勤。把我們的決心、目標、措施，落實到工作中去，落實到組織力氣、協調各方、凝合合力的各個環節中去。
3、樹立爭先創優意識，慎重抓好分管的工作。進一步解放思想，在行動上，敢為人先，敢于“吃螃蟹”，勇于站排頭、創一流;在具體問題上，敢于突破陳規，敢闖敢試，不斷創新。慎重分析形勢，正視存在的問題，接著加大工作力度，持之以恒地抓下去，穩固成果。
4、嚴格遵守紀律，保持清正廉潔。嚴格遵守黨員領導干部廉潔自律的各項規章制度，堅決不做違反黨性原那么的事情，不做違反黨的紀律的事情，防微杜漸，警鐘長鳴。講黨性、講原那么、講紀律，到處事事時時嚴格要求自己，時刻自重、自省、自警、自勵，努力做到抗得住誘惑，耐得住清貧，管得住小節。堂堂正正做人，光明正大履職，勤勤懇懇辦事，一心一意為民，努力以人格的力氣樹立起黨員領導干部的良好形象。并嚴格遵照黨風廉政建立責任制的要求，加強對親屬、下屬及分管部門的廉政教育和監視，樹立好的黨風、家風，弘揚時代的浩然正氣。
機關單位關于全面加強落實黨的領導存在問題及整改措施編4
(一)基層黨組織的領導核心地位弱化。
在基層黨組織和基層行政領導之間，黨組織本應居于領導地位。但實際工作中，往往是行政領導占主導地位，很多本應基層黨支部研究決定的問題，只是由中隊行政領導統一意見，事后再在支委會上通報情況。支委會的職能沒有得到充分發揮，“民主集中制”的運用“集中”有余，而“民主”不足。
(二)組織生活制度落實不嚴。
有的基層黨組織，生活制度不能堅持，黨課、思想匯報等制度得不到有效地落實;有的基層黨組織，組織生活程序不規范，內容缺乏創新，執行組織制度流于形式，對新時期如何加強基層黨組織建設研究少、創新少;一些基層黨組織民主生活會流于形式，開展自我批評的多，開展相互批評的少，或者開展批評避重就輕，“高帽子”戴起，“希望話”結尾，不切中要害，不觸及實質。
(三)基層黨組織的戰斗堡壘作用不強。
有的基層黨組織對黨員疏于管理教育，思想政治工作內容空洞、方法老套，教育缺乏有效性和針對性;解決自身問題的能力不強，對出現的問題不能客觀地分析研究，工作作風棚架，工作方法簡單，習慣把困難上交，不能積極、主動、有效地解決問題。
(四)黨員先鋒模范作用發揮不夠。
部分黨員對自己黨員身份的榮譽感、自豪感、責任感有所下降，履行黨員義務、發揮先鋒模范作用的意識欠缺。有的黨員大局意識、服務意識和群眾觀念較差，理想信念不夠堅定;有的黨員責任感差，進取精神不足，甚至忘記了自己的黨員身份，把自己混同于普通群眾，不思進取;有的黨員思想守舊，觀念落后，與黨員的先進性背道而馳。
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照×××黨委《關于召開“不忘初心、牢記使命”主題教育專題組織生活會和開展民主評議黨員的通知》要求，對照黨章規定和黨員領導干部標準，對照《中國共產黨支部工作條例》和《中國共產黨紀律處分條例》，全面檢視我支部年度黨建方面存在的突出問題，現檢視如下：
一、支部存在的問題和不足
在政治思想理論學習方面，存在深度不夠、學習不深入。不善于科學地運用先進理論指導實際工作。支部學習討論的方法形式相對單一。黨員學習領會把握政策理論思想精髓不深刻、不扎實，貫徹習近平生態文明思想重要指示要求氛圍不濃厚，貫徹落實工作開展力度不足。支部黨員政治思想建設還有不足和差距。組織領導力不強，落實黨建工作主體責任不到位。擔當作為、攻堅克難存在能力不足的問題。
二、剖析存在問題的根源
1、政治站位不高。認為學習是“軟指標”，政治理論學習存在“為了學習而學習”的問題，思想上重視程度不夠，學習系統性、主動性不高，缺乏理論聯系實際去學、帶著問題去學。黨員的黨性修養有所放松。存在著思想上不重視，得過且過的問題。
2、對黨建工作說起來重要，但通常把黨建工作與黨務工作混為一談，憂患意識和責任意識不強。擔當精神不強，主觀能動性發揮不好，敢打敢拚的精氣神不足，致使工作中降低了標準和要求。
3、×××支部黨員年齡相對較大，對工作積極性不高。在工作具體實施過程當中，政治站位不夠高，缺乏高度，工作更多是從完成單項任務出發。
三、下一步努力的方向
1、結合“不忘初心、牢記使命”主題教育的開展，著力強化支部一班人的學習教育活動，嚴格落實主題黨日、書記專題黨課、研討交流等學習活動，不斷提高支部的堡壘作用，達到相互促進、共同進步。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例(試行)》，擔負直接教育黨員、管理黨員、監督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責。
2、嚴格落實黨建工作要求，開展好點評制度、公示制度，層層傳導、層層落實。落實好黨員培訓工作，打造一支政治素質過硬、業務能力強的黨員隊伍。
3、圍繞“不忘初心，牢記使命”主題教育的集中學習契機對支部黨員同志做一次深刻的精神洗禮。牢固樹立宗旨意識和服務意識，堅守無私奉獻和腳踏實地的精神。
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機關黨建工作是黨的組織建設的重要環節，是完成機關各項任務，促進機關全面建設的重要保證。按照新時期對黨建工作提出的新要求,筆者根據本局基層黨建工作的現狀和存在的問題，就如何加強和改進機關黨建工作進行了一些思考。
一、基層黨建工作的現狀
近年來，我局機關黨組織堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大精神為指導，以機關黨建特色年為主題，以打造“五型”黨組織和“四強”基層黨組織創建活動為抓手，緊緊圍繞全局工作大局，通過建立黨建工作目標管理制度，創新黨建工作載體，開展形式多樣的組織活動等工作，狠抓了機關黨員思想政治建設和基層黨組織建設，促進了黨支部各項建設水平的提升和黨員先鋒模范作用的發揮，形成了黨建工作與業務工作相互促進、相互檢驗、相得益彰的良好局面，機關黨建工作取得了較好成效，對全局工作的開展和全區經濟發展起到了有力的保證和促進作用。
二、基層黨建工作存在的問題
隨著時代的發展，形勢和任務的變化，我局基層黨建工作在與時俱進，不斷創新的同時，也存在一定問題。
一是思想認識不到位。基層黨建工作不同程度地存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象;部分黨員重業務輕黨建的思想還較為根深蒂固，黨建工作擺不上應有的位置，即使抓黨建工作也是被動應付，缺乏搞好機關黨建工作的責任和激情。
二是黨建工作機制不完善。基層黨建工作的考核獎懲辦法、黨員的教育管理制度和激勵約束機制沒有建立、健全和完善，機關黨建工作缺乏必要的實施手段，號召力不強，推動力不夠，工作難以開展。三是黨建工作內容不豐富。基層黨內組織生活缺少創新意識和手段，存在流于形式的傾向，吸引力和凝聚力不夠;部分黨組織對黨員的思想教育缺乏針對性，教育內容枯燥，方式方法單一，缺乏生機和活力;黨建工作的載體創新不夠，基層黨建工作無特色。
四是黨內監督不健全。機關黨內監督機制缺乏抓手，不夠健全，渠道不太暢通;一些黨員和黨員領導干部對黨內監督的重要性認識不夠，接受監督自覺性不高，存在著不愿監督和不敢監督的現象，機關黨組織的管理、監督職能難以充分發揮。
五是黨建工作保障不力。機關黨建工作經費、人員等保障措施不落實。一方面因缺少經費，造成基層黨組織學習教育難、開展活動難，推進工作難;另一方面基層黨組織的黨務干部絕大部分都是兼職，本身承擔較多的業務工作，造成無時間、無精力去抓黨務工作，同時，黨務干部參加培訓少，部分黨務干部缺乏必要的黨務知識，對新形勢、新任務下的黨務工作難以適應。
三、解決問題的方法和措施
(一)提高認識，創新黨建工作的思想觀念。機關黨建必須堅持以科學發展觀為指導，以改革創新的精神全面推進。一是深刻認識基層黨建工作服務中心的重要作用。要樹立發展為第一要務的觀念，要明確機關黨建工作必須服從服務于發展經濟建設這個中心，要圍繞發展抓黨建，抓好黨建促發展，以作為求地位，以地位謀作為，把基層黨建工作做到干部職工關心的熱點上，做到工商工作的難點上，放到機關作風的改進上，體現在各項業務工作的落實上，形成與業務工作相互滲透、互相促進的局面，充分發揮好機關黨建工作的保障和促進作用;二是深刻認識新形勢、新任務對基層黨建工作的新要求。要克服“基層黨建工作任務較軟,內容較虛、中心、業務工作為主，黨建工作為輔”的思想，要充分認識基層黨建工作的重要性和黨務干部的重要職責，樹立“理直氣壯抓黨建、盡心盡職抓黨建”的思想，不斷增強機關黨組織的親合力與感召力;要堅持“虛工實做”，以機關黨建實效去推動業務工作的順利完成。
(二)強化管理，健全黨建工作機制。要堅持黨建工作“兩手抓、兩手都要硬”的方針，進一步健全和落實機關黨建工作機制。一是健全機關黨建工作責任制。機關黨組主要領導同志要負起機關黨建第一責任人的責任人，把黨建作為機關整體工作的重要組成部分，統籌安排，定期研究;其他黨組領導同志也要按“一崗雙責”的要求，積極支持和配合做好分管聯系單位的黨建工作，形成黨建與業務工作齊抓共管的工作責任機制。二是建立機關黨建工作績效考核評價機制。機關基層黨組織的管理及領導體制上的特殊性，決定只有通過建立績效考核評價機制，才能引導機關黨組織自覺地圍繞中心任務開展工作，提高服務發展、服務基層、服務群眾的能力。三是落實黨員教育管理制度。基層黨組織要認真落實“三會一課”制度，加強對黨員的教育管理，進一步增強黨員的先進性;要把對黨員的管理與實行目標管理有機結合起來，努力提高黨員的綜合素質和能力水平;要繼續實行黨員示范窗口、黨員示范崗、黨員責任區等黨建工作激勵機制，更好地激發黨員的參與熱情和創造活力。
(三)立足本職，豐富黨建工作內容。要圍繞全黨的中心工作，把促進地方經濟發展和社會穩定，促進工商職能工作任務的完成，作為加強和改進機關黨建工作的出發點和落腳點;要創新機關黨建工作的載體，豐富黨建工作內容，在工作方式上有所改進、突破;要結合機關業務和黨員干部的思想實際開展黨建活動，突出“政治性、針對性、有效性、滲透性”，不搞形式主義，要在化解矛盾、理順關系，調動積極性等方面來體現黨建工作的成效，推進黨的建設。
(四)加強教育，落實黨內監督機制。要用“三個代表”重要思想武裝機關廣大黨員干部的頭腦，提高機關黨員干部實踐“三個代表”重要思想和落實科學發展觀的能力;要按照黨章的總體要求和監督條例的具體規定，強化機關黨的紀檢機構的監督職能，大力推進黨務公開，對黨員干部實行全方位、寬領域的監督，并切實加大對違法違紀黨員干部的處置力度，促進廣大黨員干部自覺地做到“為民、務實、清廉”，始終保持黨員隊伍的先進性和純潔性。
(五)完善制度，為黨建工作提供保障。一是黨務干部隊伍專業化。專業穩定的黨務干部隊伍是加強和改進機關黨建工作的基礎，要改變黨務干部兼職的現狀，使基層黨建工作有人抓、有人管。二是建立黨務干部的學習培訓制度。要加大學習培訓的力度，為黨務干部提供學習、考察、參觀的機會，拓寬知識面，使黨務干部成為“專黨務、懂業務”的復合型人才，增強搞好機關黨建工作的主動性、自覺性，保證機關黨建工作順利開展。三是建立經費保障制度。根據黨建工作需要，制定各基層黨組織年度經費預算計劃，納入單位開支的預算之中，改變黨建工作無錢開展的尷尬的局面，為保證黨建工作的順利推進提供經費保障。
機關單位關于全面加強落實黨的領導存在問題及整改措施編7
(一)在理想信念方面。政治理論學習抓得不牢，打造學習型班子還做得不夠，個別同志對理想信念的深層次思想理論問題還認識不清，面對新情況新問題新事物，缺乏正確的理性把握。也有個別同志自認為理想信念夠堅定了，就放松了一以貫之的理論武裝，不能很好地以實際行動讓黨員和群眾更加深切地感受到理想信念的強大力量。
(二)在遵守政治紀律和政治規矩方面。有的同志對政治紀律和政治規矩理解地不深不透，缺乏對其內涵和外延的準確把握，有時對于哪些是紀律、哪些是規矩還分辨不清，有時把政治紀律和政治規矩混同于一般紀律和規矩，存在僥幸心理，對其嚴肅性認識不足，對于紀在法前還理解不深。
(三)在作風建設方面。在辦公室聽匯報、調度工作的時間多，深入基層調研不夠;對民生尤其對困難群眾關心關注程度遠小于對經濟發展的關心關注，對解決基層一些歷史遺留問題和棘手問題傾注的力量還不夠;在解決群眾訴求方面，對信訪問題多是把功夫下在勸返和“滅火”上，缺乏從根本上解決問題的措施和辦法，對一些重點信訪案件，還存在包而不辦、辦而不實的問題。
(四)在擔當作為方面。干部隊伍中依然存在著工作標準不高，滿足于差不多、一般化、過得去，缺乏精益求精的精神和“團體爭第一、單項創一流”的氣魄等問題。個別干部不敢擔當、不愿擔當、不會擔當，沒有一種迎著困難上、奔著問題去的拼勁和闖勁。
有的同志在親力親為、一線工作方面還不到位，尤其是既當指揮員、又當戰斗員方面做得不夠好，有的工作在落實上還是存在著為了落不到實處而找理由的現象，還不同程度地存在執行力不強、攻堅克難的闖勁不足、一抓到底的韌勁不夠等問題。
(五)在組織生活方面。有的領導干部借口業務工作繁忙，對過雙重組織生活思想上還欠自覺、欠主動，致使行動上參加支部組織生活時常請假。有的基層組織制度掛在墻上、寫在紙上，執行的不夠到位，做不到常態化、持久化。有的黨組織班子成員之間、班子成員與干部間交心談話活動開展少，聽取黨員干部群眾意見和建議不夠充分，對干部職工的工作生活關心不夠。
(六)在落實全面從嚴治黨責任方面。有的黨委(黨組)落實“主體責任”的主動性和自覺性還不強，有的領導干部對“一崗雙責”有關規定不甚了解，在抓落實方面存在缺位現象。
存在“以文件落實責任”的問題，考核工作缺乏具體量化標準和指標體系，定性多定量少，不能全面準確反映責任制落實情況。對“一案三查”執行得不夠嚴格，責任追究還是偏輕偏軟，通過強化問責來推動“兩個責任”落實的作用發揮不好。
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