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因班子建設需要，縣委對部分縣直單位領導班子作了調整，我受縣委委托向大家宣布2005年9月27日縣委棠委會表決通過的有關干部任免的決定：
下面我對***、***等人選的表現情況作一簡單介紹：
從上述***、***等 位同志的任職經歷和綜合素質看，是擔任這些職位較為合適的人眩這次干部調整，是根據當前工作需要和領導班子建設的實際研究決定的，希望大家都能夠正確理解和領會縣委的意圖，堅決服從縣委決定，從大局出發，以事業為重，嚴格要求自己，認真履行職責，不辜負組織和干部群眾的期望。借此機會，代表縣委對這次調整涉及到的干部，提幾點希望和要求，也是與同志們交心談心，并與今天所有與會的同志共勉。
一、端正態度，正確對待個人的進退去留
班子調整、干部進退也是事物發展規律的客觀要求。作為黨員干部，能否正確對待個人的進退去留，最能反映一個人的素質高低、涵養深淺和政治上是否成熟。在這次干部調整過程中，盡管縣委充分考慮了各種情況，廣泛征求了方方面面的.意見，但各人有各人的情況，各人有各人的想法，要完全達到每個人的滿意是不可能的。有的干部得到了提拔重用，這是組織對你的工作肯定，也表明你是比較優秀的或在某些方面有一定特長，還有大量優秀干部，由于領導職數，班子結構等方面的因素一時難以提拔重用，這并不說明你不優秀，更不能說明你沒有機會了。這次提拔的也好，交流的也好，暫時沒有提拔的也好，都應該有一個端正的態度，保持一顆平常心，以平常心對待名利，以平常心對待進退去留。希望大家看清縣委選人用人的鮮明導向，調整好心態，正確認識自我，進一步增強事業心、責任感，盡快地進入新角色，縮短適應期，在新崗位上做出新的
成績
。二、強化
學習
，不斷提高自身綜合素質在這次調整中，有的同志得到了提拔，有的同志受到了重用，有的同志交流到了新的單位和崗位,但是職位的提升和重用，意味著肩上的擔子更重了，身上的責任更大了。大家都將面臨新的工作任務和工作環境的考驗，要履行好自己的崗位職責，必須樹立終身學習的觀念，工作再忙，學習不忘，抓緊“充電”加油，避免“知識透支”，為打開局面、干好工作、成就事業打下堅實基矗不能認為自己任職時間長、有經驗，就滿足現狀吃老本。有些同志常講，他應該提拔了，應該調動了，問題的關鍵在于，他是否具備了擔任領導職務的素養，是否具備了履行新的崗位職責的能力素質。每一名同志都應當正確地估價自己，重新審視自己，始終保持謙虛謹慎的作風，加強學習，盡快提高。
三、胸懷大局，努力增強班子的凝聚力和戰斗力
團結出凝聚力，團結出戰斗力，團結出效益，團結出干部，團結才能干事、成事。黨的干部必須樹立大局意識，特別是今天在座的由非領導職務改任走上領導崗位和新提拔的年輕干部，在班子中必須把大局放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡的職責，切忌不能把自己凌駕于組織之上，我行我素，任其發展。副職干部要把握好自己的角色，盡心、大膽開展工作，有事多請示匯報，按集體研究的去辦。正職的同志，要當好“開明班長”，把民主集中制貫徹好、落實好。我送大家兩句話：“大事小事班子成員常溝通，有事無事班子成員常來往”。要把握好繼承與創新的關系。新任干部到新的單位，不要過于責備前任領導，苛求前任領導所做的事。任何工作，包括遺留問題，都要在繼承中發揚，在發揚中繼承，不要一口否定，也不能一成不變。
同志們，縣委對大家寄予很大希望，希望大家不要辜負縣委的厚望和全縣人民的重托，在各自的崗位上盡職盡責，開拓創新，作出更大的貢獻。在這里，我代表縣委，預祝同志們在新的工作崗位上工作順利，身體健康，事業有成!
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