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馬來西亞世紀大學在職碩士篇一
呼風喚雨的世紀教案
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呼風喚雨的世紀的教學設計
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在人才競爭趨于全球化的今天，人力資源開發與管理的工作顯得格外重要，做好人的工作已經成為贏得整個世界的前提，而對人力資源管理者的能力開發，則成為一項關乎發展整個國家伯樂人才的重要工程。人力資源管理者主要負責著企業的人力資源規劃，員工招聘選拔，績效考核，薪酬福利，培訓開發，勞動關系協調等工作。判斷其是否合格的標準是：懂得人力資源的專業知識，能夠完成人力資源的實際管理工作，還能不斷開發人力資源并且創造價值。
但是現狀是令人擔憂的 ，市場經濟的本質屬性——競爭性、效益性，從根本上規定了單一型知識結構或技能結構，不能適應市場的需要，所需人才必須是復合型的。而人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
目前，全球的人力資源專業人才都很緊缺。以我國為例，權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。相對應巨大的`市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5 萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間。（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低于8千元。
所以這個專業的學生，畢業之后很容易就業。馬來西亞留學的學校中，諸多大學設有人力資源管理專業，其中 世紀大學就是比擬不錯的一所。
下面，簡單向大家介紹一下馬來西亞世紀大學：
世紀大學是馬來西亞最大的私立高等教育學校之一，擁有超過2萬名學生，遍布全馬各地的1家大學學院和6家學院，如巴生河流域、檳城及古晉。配合業界和學生需求而設的課程，讓世紀畢業生更易獲業界聘請，并成為各自領域的領導。
世紀國際教育集團能夠享有今天的成果有賴于在過去幾年中的努力，這為集團奠定了持續與可展性堅穩基石。
1、世紀在早期盈利能力較低的學習階段獲益良多，有了前車之鑒在2001年至2005年間，世紀教育集團通過prime及systematic集團兩個不同品牌的號召力提供較低廉及短期的課程。自此，通過一系列的鞏固及品牌重塑運動，世紀的發展突飛猛進。
2、世紀的下一段成長故事發生在2006年，世紀簡化其營運并將院校合并成7所大學學院和學院，包括提供全面性學習體驗的哥打白沙羅旗艦主校園。設備齊全的全面性旗艦主校園內備有校園區內學生宿舍，體育與康樂設施以及國內最先進的實驗室與學習設備。合并后，世紀國際教育集團終于以世紀為單一品牌方式經營校園的運作。2008年6月，世紀升格為大學學院，這促使世紀有資格推出較高回酬的自主開發本地新課程，推動集團轉型為更高盈余利潤的機構。
3、今時今日，世紀邁入第三時期的成長，相繼推出了以科學、藥劑學、驗光視學及牙醫學等創新的課程。世紀國際教育集團也透過推出更多具靈活性兼職及研究生課程以加強成人學習市場的占有率。
4、此外，藉由多年來與海外機構的合作，世紀從中獲益不少。世紀國際教育集團致力于成為國際高等教育中心，從國際合作伙伴機構的國外學生轉移中，世紀看到這個板塊茁壯的成長。世紀國際教育集團將在繼續開拓前進，強化其品牌的同時展現其獨特素質、熱忱、活力及關心。
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