無論是身處學校還是步入社會，大家都嘗試過寫作吧，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？下面是小編幫大家整理的優質范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

干洗店崗位 干洗工的崗位職責及技能要求篇一

1、負責干洗衣物的分類、檢查、去污。

2、鉆研業務，掌握纖維鑒別、洗熨技術并熟練操作，對衣物要準確分類、去跡、洗滌熨燙，保證質量。

3、去除衣物上面的污漬時，應熟練掌握'去漬四要素'：

①纖維物性；

②識別污漬；

③纖維的化反應；

④運用安全去漬步驟。

4、對干洗機衣物進行清洗前檢查是否適合干洗。

5、對衣物面料及紐扣進行檢查，檢查有無破損、變形、縮水、抽絲、少扣等現象存在。

6、根據干洗機容量及待洗衣物的'面料種類進行批量劃分。

7、做好準備工作，檢查干洗機是否處于良好的動作狀態。

8、按標準程序進行衣物洗滌工作。

9、對洗凈待熨燙的衣物分類順序排放。

10、負責所屬設備、工具的保養和簡易維修排除故障，發現故障隱患，及時報告請修，檢查干洗機過濾器壓力表顯示是否需要清洗過濾器。

11、負責本崗位衛生和消防工作，下班前切斷電源，關掉水制，確保工作場地整潔、安全。

12、遵守酒店及洗衣房的各項規章制度。

13、完成上級交派的其他工作。

1、基本素質：有凝聚力、責任心強、工作仔細。

2、自然條件：年齡23―30歲，身體健康、儀表端莊、身高1.58米的女青年或身高1.68米男青年為佳。

3、文化程度：高中以上，有酒店服務意識。

4、語言能力：國、粵語說話流利。

5、工作經驗：有2―3年專業干洗經驗，工作熟練。

干洗店崗位 干洗工的崗位職責及技能要求篇二

崗位責任：

1.具有一定的本行業專業技能，能熟練操作洗衣店相關設備；

2.定期對工作人員的技術提供進行在培訓，對工作人員思想的高度統一做再調整；

3.以身作則，吃苦耐勞，團結店員、互相協助；

4.對店內工作人員工作的相關事務處理，做到公正、公平、公開，嚴禁假公濟私、濫用職權，打擊報復或進行包庇；

5.凡店內出現投訴、賠付事件，店長都應承擔相應的經濟處罰責任，并從當月工資中扣除；

6.對店內工作人員工作質量認真考核，嚴把洗衣質量關，監督店堂經營的所有工作環節；

7.認真執行公司總部及店內的各項規章制度，嚴禁陽奉陰違、有章不循；

8.每天應對設備的使用、維護、及生產場地的衛生進行監督檢查；

9.對出現顧客投訴、索賠事件，應及時按規定進行適當處理，并及時上報公司企管部。

代理店長：

在門店店長因事外出或不在店內時，由副店長代行店長的職責，負責門店的.全面管理工作，并與店長輪早、晚班。

實習店長：

通常，企業會有意識地在各門店安排一批副店長實習，讓他們熟悉并掌握門店店長的全面管理工作，為今后企業的不斷發展，培養后備的經營管理人才。

店長助理：

店長的事務面廣，并繁雜。門店的整體工作計劃制定以后，就需要副店長協助店長按照計劃深入到各個具體環境中，細致地逐項安排落實，并且檢查實際作業的效果，做到拾遺補缺。

干洗店崗位 干洗工的崗位職責及技能要求篇三

1.具有一定的本行業專業技能，能熟練操作洗衣店相關設備；

2.以身作則，吃苦耐勞，團結店員、互相協助；

3.認真執行公司總部及店內的各項規章制度，嚴禁陽奉陰違、有章不循；

4.對店內工作人員工作的相關事務處理，做到公正、公平、公開，嚴禁假公濟私、濫用職權，打擊報復或進行包庇；

5.對店內工作人員工作質量認真考核，嚴把洗衣質量關，監督店堂經營的所有工作環節；

6.每天應對設備的`使用、維護、及生產場地的衛生進行監督檢查；

7.定期對工作人員的技術提供進行在培訓，對工作人員思想的高度統一做再調整；

8.對出現顧客投訴、索賠事件，應及時按規定進行適當處理，并及時上報公司企管部；

9.凡店內出現投訴、賠付事件，店長都應承擔相應的經濟處罰責任，并從當月工資中扣除。