工作學習中一定要善始善終，只有總結才標志工作階段性完成或者徹底的終止。通過總結對工作學習進行回顧和分析，從中找出經驗和教訓，引出規(guī)律性認識，以指導今后工作和實踐活動。怎樣寫總結才更能起到其作用呢？總結應該怎么寫呢？以下是小編精心整理的總結范文，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

組織部個人工作總結 組織部部門工作總結200篇一

新學期伊始，學生會便進行了競選活動，最終吸納了一批高高一的學生進入學生會，為學生會注入了鮮活的生命力。在各部部長的帶領下，學生會各部成員積極投入到本職工作中，在付出時間與精力的同時，也培養(yǎng)了能力、收獲了歡樂，使新三中的學生會呈現出一派欣欣向榮的景象。作為學生會的一個重要部門，組織部更是功不可沒。

在這個學期，組織部繼續(xù)發(fā)揚了“讓優(yōu)秀成為一種習慣”的宗旨，在做好部門日常工作的同時，協助其他兄弟部門做好了學生會的各項工作。本學期中組織部主要負責的工作包括：招新、參與運動會、團費收繳、評優(yōu)、團日活動等。組織部的.成員盡心盡力，認真踏實，用高度的責任感對待每一項工作是組織部工作得以順利完成的重要保障。本學期，在團委負責老師的指導下，各部門的支持下，組織部的各項工作有條不紊的展開，取得了令人滿意的成績。以下是對本學期工作的具體總結。

20xx下半年：

1、11月份進行團員的信息統(tǒng)計

20xx上半年：

1．三月份，大一團員證的更換和統(tǒng)計

2．四月份一批新團員的注冊。

3．四月份團費收繳和上交

4．五月中旬重慶大學基層團組織發(fā)展現狀情況明細的統(tǒng)計

20xx下半年：

1、11月21日“青春與祖國同行之‘愛心與責任’”主題團日活動

2、12月8日“看電影悟人生，向徐茂同學學習”主題團日活動。

3、12月26日“以廉潔為理想，鍛造潔凈的靈魂”主題團日活動。評為優(yōu)秀學院，獲得第一名。

20xx上半年：

1．3月20號舉行“時尚三月，魅力之辯”主題團日活動。評為優(yōu)秀學院，獲得第五名。

2．4月25號舉行“擁抱高雅藝術，品味魅力話劇”主題團日活動。評為優(yōu)秀學院，獲得第一名。

3．5月17號舉行“我愛我校，印象重大”主題團日活動。結果還沒公布。

20xx年

1．四月中旬，統(tǒng)計和上交基層團支部團組織生活時間安排表。

2．五月初至今，組織大一各班基層團支部每個月進行兩次團組織生活。

3．5月15號，組織一大二團支書參加重慶大學虎溪校區(qū)第一次全體團支書大會。

20xx年

1．四月份，組織和收集“關注生命，珍愛生命”“生命的意義”為主題的征文活動。

2．組織參加重慶大學第十五屆全校辯論賽，朱雁平獲得最佳辯手獎。

3．五月份，參與運動會的準備工作。

4．各類活動和通知的下發(fā)和上報

1、藝術風行畫展

2、迎新晚會

3、運動會。

4、藝術沙龍的設計。

總體來說，在這一學年中，通過我部每個成員的積極合作，高效高質得完成了分團委學生會下達給我們的各項任務，同時，我部成員積極創(chuàng)新，開展了一系列形式新穎的活動，受到了學院同學的好評。

回首這一學期來的工作歷程，我深深感到，我院團總支組織舉辦的每一項活動，每一個點成績都離不開團總支老師的指導和支持；無不凝聚著我院團總支干部每一位成員的辛苦勞動和心血，更離不開積極參與到活動中的廣大同學。在過去的一學期中，我們看到過彩虹但也經歷了風雨，我們堅信，在團總支老師的關懷和支持下，在我院全體學生的共同努力下，在未來的日子里，我院團總支一定能夠做得更加出色！這個學期組織部參與的活動還有很多，當然也離不開各部的配合與協作。學生會的工作讓我們變得更加團結，也磨練出了我們的幾許堅韌。

新的學年馬上就要到來，我們組織部全體成員將以更加飽滿的精神投入到新學年的工作中。組織部是協調各部門的一個橋梁，是共青團的重要職能部門，我們在今后的工作中將會吸取經驗，總結教訓，我們會更好的提高自己的工作能力，克服困難，改正缺點，發(fā)揚優(yōu)點，以更加積極的狀態(tài)迎接未知的困難和挑戰(zhàn)。為老師和同學們更好的服務，為本屆學生會的工作增添光彩。我們有信心會將下學期的工作做得更加出色，讓組織部這顆明星閃耀出更加奪目的光芒。

組織部門工作總結

近年來，在縣委的堅強領導，我們聚焦組織工作職能定位，按照抓大事、補短板、煉機制、樹品牌工作思路，選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層打基礎，為推動xxxx經濟社會實現高質量發(fā)展提供了堅強組織保障。

一、在干部隊伍建設方面，主要是突出“規(guī)范、標準、創(chuàng)新”理念，注重實效導向，推動干部隊伍建設水平不斷邁上新臺階。具體來說：在宏觀層面，主要以強化頂層設計為重點，出臺《干部選任程序清單》、《鄉(xiāng)科級領導干部選任工作流程圖》等12項規(guī)范性文件，編印《干部工作政策規(guī)范化實施手冊》，著力從制度層面預防外部因素對組織選擇的影響，達到標本兼治的目的。在微觀層面，主要以加強干部隊伍管理為重點，獎懲并重，管育結合。①開展“全國先進經驗100條”系列專題培訓。聚焦縣域發(fā)展短板領域，對標全國先進經驗，通過小團隊、精準化的培訓模式組織點對點、短平快的考察學習。②推進黨員干部黨性教育基地建設。依托縣委黨校，以黨史和我縣黨建發(fā)展歷程展陳為主體，高標準、高質量打造xxxx黨建展館暨黨員干部黨性教育基地。③建立分類差異化精準考核體系。根據各單位功能定位和職能特點，將縣直單位劃分為五個類別，園區(qū)劃分為兩個類別，并分別設定考核指標，分類進行考核排名，著力解決考核“一把尺子量到底”的問題。

二、在基層組織建設方面，主要以提升基層黨組織組織力為重點，確定了“明責任、重規(guī)范、強投入、創(chuàng)品牌”的工作思路，推動基層黨建取得長足進步。具體來說：一是抓關鍵，強化黨委主體責任。建立層層傳導、層層抓落實的黨建責任體系，推行黨建項目書記領辦制度，形成書記帶頭抓、班子聯動抓的良好氛圍。二是抓重點，從制度機制入手提升黨建規(guī)范化水平。構建“四位一體”組織體系和“一網三聯一服務”基層服務體系，推行《村級組織運行規(guī)則》，出臺《村級管理制度匯編》，制定《加強農村干部履職能力建設七條措施》，在全省率先建立實施“雙星指數”考評機制。三是抓保障，持續(xù)加大投入。堅持把經濟發(fā)展的紅利體現到黨建領域，年均投入1億多元用于基層黨組織建設。建立基層黨建專項經費，逐年提高村干部基礎職務補貼標準，落實村街正職離任待遇，推動黨建工作保障水平走在全省前列。四是抓亮點，打造固安特色黨建品牌。①構建 “融合式” 園區(qū)黨建生態(tài)。緊盯園區(qū)黨建主戰(zhàn)場，制發(fā)《關于園區(qū)非公企業(yè)黨建工作專項經費使用管理辦法（試行）》、《關于進一步加強園區(qū)非公企業(yè)黨建工作的九條措施》等“1+n”系列文件，建設園區(qū)黨建工作視頻會議系統(tǒng)，推進黨群服務中心實體化運營。以迎接全省非公企業(yè)黨建工作培訓會為契機，大力實施“兩新”黨建精品工程，選取11家有規(guī)模、有特色、有影響非公企業(yè)進行高標準打造，力爭打造全省一流黨建標桿。營造融合式黨建生態(tài)特色做法得到省委組織部和中組部肯定，被中組部組工信息正刊刊發(fā)。②推行社區(qū)大黨委制。以落實《城市社區(qū)基層組織建設管理辦法（試行）》為重點，健全完善“街道黨委—社區(qū)黨總支—小區(qū)黨支部—樓棟黨小組+樓棟長”的“4+1”網格化組織管理體系，先后將xxx名流動黨員、機關離退休黨員組織關系轉至社區(qū)，xxx個社區(qū)黨支部全部升格為黨總支。實施“社區(qū)樓長”工程，在每個小區(qū)以樓棟或單元為基礎，建立樓棟長、單元長服務隊伍，織密管理網格，不留死角死面。③推進“互聯網+黨建”工作模式。投入xxx萬元打造“智慧黨建1+3”服務平臺，投入xxx萬元打造“社區(qū)通”網絡服務平臺，創(chuàng)建xxx組工網站和微信公眾號，拍攝《崛起-在旗幟引領下》黨建系列專題片，全力打造指尖上的“紅色陣地”，實現黨建工作信息化、網絡化，提高時效性，拓寬輻射面。

三、在人才隊伍建設方面，主要通過強化人才工作的政治屬性，扎實推進人才管理、培養(yǎng)、引進、評價、激勵、保障等機制建設，全力打造人才集聚高地。具體來說：一是加強政治引領和政治吸納。深化拓展“弘揚愛國奮斗精神、建功立業(yè)新時代”主題活動，研究出臺人才工作獎勵激勵系列文件，全面落實領導干部直接聯系服務專家制度，常態(tài)化開展人才宣傳工作，切實做到不僅“聚人”，更能“聚心”。二是拓展招才引才渠道。開展“突出貢獻人才選拔”活動，組織“才聚xxx、智創(chuàng)未來”等人才招聘活動，扶持企業(yè)自建、共建博士后（院士）科研工作站、企業(yè)技術中心等平臺，暢通人才與企業(yè)對接渠道。目前，全縣共建立4家省級院士工作站，6家博士后創(chuàng)新實踐基地，數量位居全省第一。三是搭建人盡其才舞臺。建立全國首家博士后成果轉化基地，實行“人才+技術+項目”一體化引進使用，加快人才成果轉化載體建設。設立3000萬元產業(yè)扶持基金和2000萬元人才獎勵基金，依托國家級眾創(chuàng)空間-xxx眾創(chuàng)空間開展“夢想家”、“創(chuàng)業(yè)訓練營”等創(chuàng)業(yè)交流活動，帶動創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新在全縣蓬勃開展。推進完善“眾創(chuàng)空間—孵化器—加速器—產業(yè)園區(qū)”全鏈條體系，著力打造一批專業(yè)化孵化器和眾創(chuàng)空間。

四、在機關自身建設方面，主要著眼于“干部提素質和工作上水平”兩個目標，建立完善20余項機關管理制度，做到用制度管人、用程序管事，努力打造“嚴謹、細致、規(guī)范、高效”的優(yōu)良部風。具體來說：一是干部提素質。主要著手于四個方面：①把好入口。建立“逢進必考制度”，堅持調入（借調）部機關干部逢進必考，并規(guī)范了調入的資格和考評程序，提高部機關人事管理的科學化、制度化和規(guī)范化水平；②暢通出口。建立“激先策后”制度，明確激勵和鞭策干部的情形和措施，暢通干部能上能下、能進能出的渠道，保障干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性；③素質提升。建立“業(yè)務技能競賽”、“網絡學習”、《組工簡報》等平臺，把網下練兵和網上學習有機結合，著力提升組工干部“提筆能寫、張口能說、遇事能辦”的能力；④量化考評。建立素質能力“評先評優(yōu)”制度，對干部日常表現進行考評、排名和表揚，以先進帶后進，著力營造“比學趕超”的濃厚氛圍。二是工作上水平。主要著手于四個方面：①優(yōu)化決策。明確部務會時間、事項、流程、督辦等內容，提高部務會議事質量和決策水平；②防范風險。建立“三重一大”制度，對重大事項決策、重要干部任免、重要項目安排、大額資金使用的內容、程序作出規(guī)定，規(guī)范權力運行，有效防范決策風險；③加強作風。堅持把作風建設擺上重要位置、融入日常工作，對考勤、值班等制度進行完善，堅持抓常、抓細、抓長，以作風建設的新成效，促進組織工作的新提升。④提升效率。完善“周總結、月通報、季調度”制度，建立重大任務工作臺賬，定期匯總工作進展情況，推動各項業(yè)務工作高質高效落實到位。

組織部個人工作總結 組織部部門工作總結200篇二

回顧到縣委組織部一年來的工作，整體感覺任務多、要求高、節(jié)奏快、收獲大。在部領導的關心支持下，在同事們的指導幫助下，自己在本職崗位上認認真真，兢兢業(yè)業(yè)，較好的完成了本職工作和領導安排的其他工作。現將一年來的思想、學習、工作情況總結以下：

一是積極參加集中學習。參加部機關組織的每周集中學習活動，認真做好筆記并撰寫心得體會、思考性文章。二是認真展開個人自學。平時在工作之余，我堅持通過書籍、網絡廣泛瀏覽經濟、科技、金融、法律、文化等方面知識。學習黨的建設和組工干部工作方面的有關政策和業(yè)務知識，使自己盡快熟習組織部分的基本情況和業(yè)務職能，通過業(yè)務上的精通，增進和保證作風上的公道正直。三是虛心向他人學習。在學習、生活、工作中我虛心向工作對象和四周的同道學習，學習他們做人、做事的優(yōu)點，學人之長，補己之短，努力在實踐中學習，在工作中學習，通過學習推開工作，努力使自己成為一位組織工作的行家內行。通過學習，自己對組織工作有了深進了解，也使我從思想上接受了洗禮，得到的不單單有知識，還有很多做人的道理，更有對很多事物全新的思考方式和思惟角度，使我個人業(yè)務能力和綜合素質有了一定程度的進步。

在學習、工作中我做到了思想上坦坦蕩蕩，光明磊落，堂堂正正做人，老老實實做事。時刻牢筑道德底線，用理智駕馭情感，以原則規(guī)范言行，時刻保持謹慎謹慎、時刻保持頭腦蘇醒。做到了管住自己的嘴，不該說的不說，不該問的的不問，不傳謠信謠，不跑風漏氣、不發(fā)表任何偏向性意見，做到了嚴守紀律，嚴守機密。

對待工作不挑三撿四、不拈輕怕重，不敷衍，不偷懶，不應付，盡自己最大的努力完成好各項工作任務。生活中，我為人低調、老實慎重，與親戚鄰里相處和睦，生活習慣積極健康，無不良嗜好。

1――7月份在創(chuàng)先辦承當內務工作，做好了辦公室文件的收發(fā)、登記、運轉和管理；領導交辦、批辦件的催促落實；辦公室文件材料的錄進印刷；起草了部份創(chuàng)先爭優(yōu)活動、會議領導講話、工作報告、匯報、總結等材料；做好了干部下基層活動月情況搜集、整理及報送工作；及時把握全縣創(chuàng)先爭優(yōu)活動的進展情況，對主要經驗、存在題目及時進行匯總分析，做好了《創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報》編發(fā)。參與了記念建黨90周年征文比賽、演講賽、表彰大會等系列活動的策劃準備。

8月份以后在基層辦工作期間，做好了組織史資料四卷本資料的搜集整理，協助黨研室完成了征求意見稿。做好了大組工網的安全、運行、使用管理和黨員遠程教育組織部機關站點的維護管理播放工作。參與了全縣公然提拔領導干部，縣村“兩委”換屆動員部署暨創(chuàng)先爭優(yōu)、升級晉檔活動推動會等大型會議的準備工作。積極參加部里安排的各項活動。平時做好了部里展開各項活動及重點工作的宣傳報導工作，全年共撰寫各類信息15篇，在市級以上媒體上稿9篇。

一是學習不夠。常常借口工作忙而忽視業(yè)務學習，對組織工作理論業(yè)務知識沒有進行系統(tǒng)研究，把握的不夠準、不夠深、不夠透，對課外書籍讀得未幾，知識面不廣。

二是宣傳不夠。對組織工作信息敏感性不夠，對工作的總結、發(fā)掘、提煉意識不強，信息的搜集、寫作和編輯的基本方法有待進步。

三是創(chuàng)新不夠。思惟不夠活躍，只知道循序漸進，不能做到有所創(chuàng)新，工作缺少亮點和特點。

組織部個人工作總結 組織部部門工作總結200篇三

組織部是一個為廣大女生服務的部門，目前在全體學生會成員的大力幫助及悉心呵護下逐步走向成熟，羽翼日漸豐滿。蓬勃發(fā)展中我們形成了團結求實的工作作風、奮發(fā)向上的工作精神，竭誠為全體女生服務。我們的主要職能是維護女大學生的合法權益，培養(yǎng)女大學生自尊、自愛、自立、自強的精神，豐富女生生活，活躍女生思想，建設有大學特色的女生文化。我們一直朝著為女生辦實事的方向不斷努力，做到關心女生，了解女生，并不斷自我完善管理制度，我們一直希望通過我們的努力，來溝通男女生情感，建立健康友誼，提高女大學生的綜合素質，使女生成為校園中一道亮麗的風景線。

隨著新學年的來臨，組織部的工作也隨之展開，現對組織部xx年第一學期工作總結如下：

1、積極配合校團委、學生會做好日常工作，并做好學生會辦公室建設工作及各種活動方案的制定等各項工作。

2、組織部內部組織紀律組織建設。在工作中，組織部注重了對內部成員的日常規(guī)范化教育。切實執(zhí)行了值班制度、例會考勤制度和工作匯報制度等，并將干事的工作主動性和工作效率效果的綜合測評提上議案。

3、切實執(zhí)行值班工作。組織部制定了完善的值班制度，在保證完成工作任務的前提下，將質量提高到一個新的層次，干事在值班的過程中真正做到“禮貌接待來客，竭誠服務同學”。

1、干事培養(yǎng)工作。干事培養(yǎng)問題關系到學生會日程工作質量。因此，組織部將干事培養(yǎng)問題當作一項重點工作來抓。為此，組織部制定完善的'干事培養(yǎng)方案，在兼顧思想培養(yǎng)和能力培養(yǎng)的同時，以保證今后各項工作有序高效的展開。

2、協調各院組織部開展工作。

3、定期組織開展女生護膚、化妝、禮儀講座，女生心理衛(wèi)生與健康等講座。

4、對組織部成員進行思想教育，以保證內部成員良好的思想政治素質、端正的工作態(tài)度和持久的工作熱情和有較強的責任感。

總之，我部門在半年的工作中，各項工作進展基本順利，并取得了一定的成績，但仍存在一些不足。因此，我們一定認真的總結工作經驗和教訓，在以后的工作中再接再厲，取得更好的成績，做到更好的服務于大眾，使我校的女生工作更上一個臺階。