總結是指對某一階段的工作、學習或思想中的經驗或情況加以總結和概括的書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，因此，讓我們寫一份總結吧。相信許多人會覺得總結很難寫？下面是小編帶來的優秀總結范文，希望大家能夠喜歡!

工會個人工作總結工會個人工作總結存在問題和不足篇一

工會個人工作總結—工會人員工作總結

工會，或稱勞工總會、工人聯合會。工會原意是指基于共同利益而自發組織 的社會團體。

工會個人工作總結篇1

各位領導，各位同事：下午好！

時光飛逝，轉瞬間，又到了 2007年的年終歲尾。過去的一年，在局領導的正 確領導和工會主席的具體指導下，在工會所有成員的共同努力下，工會的各項 工作任務都取得了較好的成績。我作為工會的一分子，能為中心局的發展貢獻 一點微薄的力量，心里感到無比的欣慰和自豪。為了更好的總結經驗，鞭策自 己，我在此回顧一下工作、反思一下不足、思考一下打算，并就前段時期的工 作做如下匯報：

一、 提高認識，白我錘煉

一年多來，我時時處處嚴格要求自己，擁護黨的方針政策，認真學習政治理 論，領會十七大精神，利用電視、電腦、報紙、雜志等媒體關注國內國際形勢, 使自己的思想觀念緊跟時代的步伐;遵守局里各項規章制度和工會干事工作職責, 認真學習工會相關業務知識，不斷加強自身的道德修養和綜合素質。身為工會 一員，我清楚的認識到***的員工關系、***的干群關系、***的勞動關系是企業 乃至社會發展的動力之源，我的責任就是要團結同志、幫助同志，維護員工和 企業兩者的利益，當好企業***發展的“維護員”。

二、 愛崗敬業，創新工作

在工作中，我時刻以“敢于負責、長于協作、善于學習、勇于創新”和“執 行無折扣”的標準為指導，不讓任何一件工作在我手中迨誤，不讓工會形象在 我這里蒙受損失。我堅持個人利益服從集體利益，做到執行無折扣;對待任務， 我敢于承擔、敢于挑戰、勇往直前;對待同事，真心誠意、團結協作、不計得失; 對待員工，主動溝通、耐心解釋、熱心幫助。為了能夠勝任文字工作、也為了 提高自身素質，我經常利用晚上和業余時間學習、收集資料，不斷為自己充電。

我除了協同工會其他同志認真的完成了一些廿常工作和領導安排的臨時性任務, 如：報銷員工醫藥費、工會財會、住房申購等，還獨立完成和參與了以下兒方 面工作：

（一）文字材料方面：

1、 撰寫企業文化建設工作方案，及相關文字材料；

2、 撰寫2007年度全局勞動競賽方案；

3、撰寫2007年度全局評先方案;

4、 撰寫勞動競賽經驗交流申報材料；

5、 撰寫07年度工會工作總結、送溫暖活動總結，及工會各類活動的通知、 通告、通訊報道。

（二）幻燈片制作方面：

1、 制作了企業文化工作匯報幻燈片；

2、 制作了向省公司工會及省企業文化辦匯報工作幻燈片；

3、 制作了向北京局及中國企業文化協會介紹工作情況幻燈片;

4、 制作了向省總工會主席匯報工作幻燈片；

5、 參與制作了向國家局介紹用工制度改革經驗交流幻燈片；

6、 參與制作了向省總、省直工委匯報工作幻燈片。

（三）活動組織方面：

積極參與策劃組織員工系列文體活動，并打造成為一項主題鮮明、精彩紛呈、 寓教于樂的品牌活動，使之成為為廣大員工傳遞“快樂工作，健康生活”新理 念的有效載體。通過開展一系列員工文體活動，減輕了員工的工作圧力，調劑 了工作氣氛，使工作和活動有張有弛、相得益彰，為企業營造了一個積極向上、 團結協作、溫馨***的氛圍。

在活動組織方面，我還參與組織了全局性的大型主題教育活動;參與組織**職 t《同唱一首歌》比賽，和“**杯”全省乒乓球比賽。今年5月，參加全國** 工作會議文藝晩會的演出，組織我局員工排練的兒個文藝節目獲得省公司及全 國**系統各省市領導的好評。

（四）成績盤點:

1、 撰寫申報“全國推廣廣播體操工間操先進單位”材料；

2、 撰寫申報“女職工建功立業標兵崗”材料；

3、 參加員工慶“五一”同唱一首歌比賽，獲二等獎；

4、 撰寫勞動競賽經驗交流申報材料，被《江西工人報》第料期刊登。

工會個人工作總結篇2

xx年度，學校工會工作在上級工會和學校的領導下，以鄧小平理論和“三個 代表"重要思想為指導，堅持學習和實踐科學發展觀，全面貫徹黨的xx大和全

總xx大精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路。圍繞教育科學和諧發展 這個中心，以發展和諧勞動關系、維護教職工合法權益為主線，以推進學校民 主政治建設，促進和諧校園創建為重點，以貫徹《中小學教師職業道徳規范》 為契機，發展“群體師徳創優”為特色，創新思路、強化措施，求真務實，團 結和動員全校教職工以新的姿態、新的形象，全面推進學校科學和諧的發展， 現將全年工作總結

一、 學習貫徹全總xx大精神，增強做好工會工作使命感

學習貫徹黨的xx大和全總xx大精神，深入學習和實踐科學發展觀，堅持走 中國特色社會主義工會發展道路。緊密聯系實際，著眼于推動學校各項工作;通 過xx大征文、寫學習科學發展觀體會、聽講座的方式,進一步推進全心全意依 靠教職工辦學指導思想的貫徹和落實，更好地把握了工會工作的特點和規律， 自覺增強了做好工會工作的責任感和使命感。

二、 努力提高教師的思想素質利業務素質，建設一支優秀的教師隊伍

學校的首要工作是教育教學，培養跨世紀教師隊伍建設是主要職責。要提高 學校教育教學水平就必須有一支思想素質好，業務素質強的教師隊伍，今年二 會配合學校教導處開展了一系列活動，切實提高了教師的思想素質和業務素質。

(1)不斷加強理論學習，提高教工師德水平

不斷學習是提高教姉師德水平，促進教師整體素質不斷提高的保證。我校注 重教職工的理論學習，規定每隔周三下午為黨員學習時間、每周五下午為教師 學習時間，雷打不動。通過學習，不斷提高教師的政治理論水平和道徳修養。

首先，我們加強了政治理論的學習，讓教師樹立正確的人生觀、職業觀。良 好的品德、正確的價值觀不是靠空泛的說教形成的，它緣于人對人生、對理想、 對社會的正確認識，只有在提高教師政治理論水平的基礎上，才能將師德工作 落在實處。我們工會積極配合黨支部堅持組織教工學習黨的基礎知識、鄧小平 理論，“三個代表”重要思想和xx屆四中、五中、六中全會文件，將黨的政策、 路線教育與教育教學實踐結合起來，在提高教師政治覺悟的基礎上，開展行之 有效的師德教育。

其次，加強了法制學習。在帥徳教育中，我們堅持以法治教，以法治校。今 年工會組織教師學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《預 防未成年人犯罪法》、****中央國務院《關于加強未成年人思想品德教育的若

干意見》等與教育教學相關的法律知識，通過知識競賽、演講比賽、考試等各 工會參與制訂了學校章程和學校制度修改工作，協助考核組制訂《教師考核細 則》、《班主任管理條例》《績效工資實施方案》等各項規章制度，對師徳提 出了明確的要求，成為教師約束自己行為，提髙師德水平的保障。今年我校教 師沒有一人違章現象。

種形式檢測、鞏這些知識,提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上,

種形式檢測、鞏

這些知識,

提醒教師時刻記住要遵紀守法。在學法的基礎上,

(2)堅持關心青年教師，促進青年教師迅速成長

學校工會不僅加強了教師師德師表教育，提髙了教師的職業道德素質，同時 更注重培養教師的教育教學能力。工會創造一切條件，通過組織各種活動來提 高教職工的職業技能水平和文化建設水平。

首先，工會配合學校行政繼續采用“老幫青”的方法，讓經驗豐富的老教師 與新教師結成對子，簽訂師徒合同，規定二年為一周期，每年確定一個冃標， 要求師徒共同進步。

由于長年堅持，我校年輕教師成長很快。高文萍、王金娥、焦谷愛成長為業 務骨干。他們有的擔任重擔，教學成績突出，今年高文萍成績突出，成為縣級 學科帶頭人。

其次，工會配合教研組開展科研活動，提髙教師業務水平。

三、 加強教代會制度建設，推動學校民主建設進程

1、完善基層民主制度建設是黨的xx大提出的重要任務。工會以貫徹落實

《浙江省中小學校教職工(代表)大會工作規程》為契機，繼續堅持利完善以教 職工代表大會為基本形式的學校民主管理制度，在職權落實、實效上下功夫， 提高教職工的整體素質，強化民主程序，努力提高教代會行使民主權利的質量, 充分尊重廣大教職工的民主參與權利和民主意愿，進一步強化教代會在學校發 展中的重要作用。本學期末要召開好教代會并進行工會換屆選舉。

四、 以和諧校園建設為目的，促進教職工身心健康

1、 工會是廣大教職工利益的代表者和維護者，繼續堅持“五必訪”制度，讓 教職工感到工會組織的溫暖;繼續開展以關心教職工身心健康為重點的各類文體 活動。

2、 以人為本，主動關心教職工，想教職工所想、急教職工所急，努力為教職 工辦實事，做好事，解難事，特別加強對困難教職工的關愛，從而增強工會組 織的凝聚力利吸引力。

總之，xx年，我校工會在上級教育工會的領導下，發揚優注傳統，為教工服 務，為學校發展服務，很好地發揮了橋梁。

工會個人工作總結篇3

按照集團公司工會和公司黨委的工作安排，一年來，經過公司全體專、兼職 工會干部的共同努力，公司工會工作取得了令人滿意的成績。主要工作情況如 下：

1、在開展群眾性經濟技術創新方面。

一是積極組織參加集團公司開展的以保產值、保工期、保安全、保質量、強 管理、增效益、塑形象為主要內容的“奪冠軍、爭先進”勞動競賽。同時，配 合行政在二季度組織了 “大干八十天”，在四季度組織了 “大干六十天”掀起 施工生產高潮的勞動競賽活動。二是開展了勞動模范和先進人物的培養、選樹、 宣傳工作。對總公司勞模xxx進行了一次現場走訪，做了向更高層次推薦的 準備工作;下半年，收集整理了商周項目部測量工xxx事跡，通過集團公司向 總公司推薦勞模。三是配合開展安全生產宣教工作，組織參加了全國勞動保護 知識競賽和總公司安全知識競賽活動，備單位上報答卷800余份。

2、在加強企業民主管理方面。

一是按期召開公司的職代會，落實了職代會的各項職權，做到了應該提交職 代會的事項，均提交到了職代會討論、審議、通過。二是繼續抓了廠務公開工 作。利用職代會、職工大會、公示欄、公開欄、公司網絡辦公平臺等形式，對 需耍公開的事項進行了公開，增強了公開的時效性和廣泛性。

3、在職工權益保障工作方面。

一是落實“三不讓”承諾工作。轉發了集團公司落實“三不讓”承諾的實施 辦法，并對我公司落實“三不讓”承諾做了具體規定，建立了落實“三不讓” 承諾專項資金。對困難職工進行了調查摸底，確定26個特困職工家庭（一級建 檔），起草了《“三不讓”資金大病補助辦法》，開展了 “金秋助學”活動。截 至年底，共有21人享受了大病醫療補助，補助金額xx萬元;資助困難職工子 女上學28人，資助金額xx萬元;獲得生活救助的69人，救助金額xx萬元。

二是開展了冬送溫暖夏送清涼活動。去年元旦春節期間，全公司成立xx個走 訪慰問組，走訪慰問xx戶困難職工和xx戶貧困遺屬，總計支出送溫暖資金 xx萬元。進入夏季，公司工會撥出xx萬多元專款，為一線職工購買防暑飲 品。集團公司工會（xxx主席）專程到我公司xxx項目工地，對職民工進行 了慰問。

4、在企業文化建設方面。

一是深入開展了 “三工”建設活動。年初，公司工會起草下發了《關于進一 步深入開展“三工”建設活動的通知》，對活動日標、組（更多精彩文章來自 “秘書不求人”）織領導、資金投入、日常管理、活動形式以及評比標準和表彰 辦法都作了明確。在組織開展工作的基礎上，對達到“三工”建設“達標示范 點”標準的xx個項目部進行了命名表彰，由工會各發給3000元的獎金。對其 中成績優異的xx個項目部上報集團公司命名為“星級示范點”-二是繼續開 展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，xx項目被集團公司命名為 “創爭”活動先進集體，xxx被命名為知識型職工標兵，xxx被命名為創 爭活動優秀組織者，另有xx名職工被命名為知識型職工先進個人。三是繼續 抓好生活基弛文體活動中心建設，全年共投入近xx萬元資金，完善了配套設 施，硬化和綠化了場地，健全了管理制度。活動中心每天都有大量職工及家屬 前去活動，成為休閑、娛樂和鍛煉場所。四是積極開展文體活動。公司工會組 織文藝小分隊，到xx項目、xx項冃和xx項冃等進行了慰問演出；舉辦了職 工健球賽、羽毛球賽、書法美術攝影比賽;還舉辦了有xx公司、xx公司等兄 弟單位參加的羽毛球邀請賽;組隊參加了集團公司的乒乓球比賽，獲得男女團體 第三名，男子單打第一名，女子單打第四名。公司所屬各工會組織也開展了形 式多樣的文體活動，豐富了職工的精神生活。

5、在工會自身建設方面。

一是落實會員代表大會制度。按照集團公司工會要求，今年x月召開了第一 次工會會員代表大會，選舉產生了由x x人組成的第一屆工會委員會和x x人 組成的常委會，還選舉了xx人組成的經費審査委員會。二是建立健全工作制 度。在堅持原有工作制度的同時，公司工會又建立了各種會議制度，重新劃分 了工會辦公室及工作人員的職責，明確了分工。三是認真做好女職工工作。公 司女工委在“三八”節期間，對在巾幗建功立業活動和提升女工素質活動中做 出貢獻的x x名先進女工、x名先進女工工作者和x個女工先進集體進行了表 彰。并組織女職工參加了婦女權益保護法知識競賽，為在崗和非在崗的女職工 400多人進行了婦科病體檢。四是加強工會固定資產和職工持股會的管理。在 集團公司工會固定資產管理辦法的基礎上，我們制定了管理細則，并對全公司 工會保有的固定資產進行了一次清査;重新調整健全了職工持股會臺帳;對退休、 調出、除名、死亡的xx名職工股金進行了清退。五是開展工會干部工作業績 考核。在二季度和四季度，分別對全公司xx名專兼職工會干部進行了工作業 績考核。各單位工會專兼職干部對照有關文件進行自査自評，公司工會召開常 委會進行考核評比，并給與適當的獎勵，促進了工會干部的工作積極性。

以上是公司工會一年來取得的主要成績。在總結成績的同時，我們也清醒地 看到了工作中還存在許多缺點和不足：一是在公司制企業中，堅持和完善職代 會制度，提高職工芾事、職工監事的參政議政能力方面還存在薄弱環節。二是 在維護職工合法權益方面，平等協商的力度還應該加大，集體合同的履行監督 還需加強。三是員工互助合作保障體系需要進一步完善，覆蓋而需要提高。四 是“三工建設”和“創爭”活動還沒有得到各個層面的充分重視，并有效的開 展工作。五是工會專兼職干部的理論水平、業務素質、創新能力還有不適應的 地方，有待于進一步提升。這些不足和差距，己經引起我們髙度重視，應該在 新的一年工作中認真地加以解決，進而把全公司的工會工作提高到一個新的水 5u

工會個人工作總結工會個人工作總結存在問題和不足篇二

上半年來，我們公司工會根據市企工委xx年總體工作部署，結合今年工會工作實際，在公司黨支部領導下，努力為企業的經濟工作和三個文明建設服務，緊緊圍繞企業生產經營，把凝聚人、關心人、調動和發揮廣大員工的積極性、主動性和創造性作為今年工會工作的出發點。上半年我們工會工作活動正常，作用明顯，會員擁護，真正發揮了工會組織的積極作用。回顧上半年工會工作，我們主要開展了以下幾方面工作。

一是開展“當主人、獻一計”增收節支活動。針對去年下半年來大米和各種原材料價格大幅度漲價，工會及時在員工中提倡和開展了增收節支“十二個一”活動，即節約：一粒米、一滴酒、一只埕、一只瓶、一方水、一方氣、一只袋、一只箱、一度電、一張紙、一斤煤、一升油。為調動員工參與的主動性，工會以“企業興衰、職工有責;增收節支，時不我待”為題在員工中開展大討論，廣大員工踴躍參與，各工會小組和員工在這次活動中表現出了主人翁的思想。

如公司鍋爐組提出了“自己再辛苦一點，煤耗再降低一點”的口號;軟包裝組在酒袋包裝和塑箱使用上盡量減少包裝物的不浪費，塑箱壞了班組修理;淘酒組則把“技術在我手中、質量在我心中”兩句話寫在班組黑板上，并組織全組人員針對生產中的薄弱環節進行了技術攻關。上半年通過該項主題活動，工會共收到了員工合理化建議近百份、涉及內容廣泛，有些建議得到公司采納后效果顯著，也受到公司黨政領導重視和好評。

二是樹立典型，弘揚先進。工會積極配合支部行政開展追蹤報道在冬釀生產期間生產、銷售一線人員忘我的工作，無私奉獻的感人事跡，通過黑板報等形式及時進行宣傳報道，以此來激勵廣大員工的工作熱情。年初，對在xx年度作出突出貢獻的1個模范班組、4個先進班組、3名公司級勞模、12名優秀員工和1名綠化先進個人進行了表彰獎勵。

并在公司內樹立以機修班組為典型的公司模范班組，作為各部門和班組學習身邊人、做好身邊事的榜樣。目前公司員工中學先進、比先進、趕先進、人人爭做優秀員工良好氛圍濃厚，各部門班組和員工都能以飽滿的工作熱情和主人翁責任感，與企業同呼吸、共命運，為今年公司開展各項工作再創新佳績奠定了良好的基礎。

三是積極開展“送溫暖”活動。工會主動為員工排憂解難，特別對哪些生病住院和生活處于困難的員工，工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的，工會親自上門探望，送去慰問品，同時在精神上給予安慰。年初，對4名生活上確有困難的員工家庭分別給予每人xx元經濟補助。春節期間工會及時走訪退休人員家庭，并親自為他們送去節日的慰問品和慰問金，傾聽他們對工會工作的意見和建議。由于工會組織的關心，也使他們真正感受到了企業大家庭的溫暖，從內心中表露出了對公司未來充滿希望。

四是積極參與企業文化建設開展創建學習型企業活動。上半年根據市委組織部《關于在全市非公有制企業開展爭創先進企業文化50強活動的工作方案》和公司制定的爭創先進文化工作計劃，工會積極主動參與配合企業創建工作，利用公司現有的宣傳陣地，黑板報、宣傳窗、廣播等形式加強宣傳活動，在員工中營造了爭創先進企業文化50強活動的良好氛圍，引導員工把自覺學習和參加培訓作為履行崗位職責，提高自我奮發向上的第一需要。

工會制訂了員工學習培訓計劃，上半年，通過建立學習周，組織讀書活動，開展崗位練兵和技能競賽等形式和載體，增強對創建活動的針對性、實效性和吸引力。為結合創建活動繼續改善員工工作環境，完成了改建200平方米員工更衣室和浴室。同時利用各種節日和生產淡季，組織員工開展了一系列豐富多彩具有企業文化特色的寓教于樂和文體娛樂活動，活躍了職工的文化生活，為企業員工營造了良好的文化氛圍，增強了企業員工的團隊精神。

五是重視做好員工思想政治工作。工會樹立全心全意依靠員工辦企業的思想，把堅持以人為本，尊重人、理解人、關心人作為工會工作的重要內容來抓，在切實維護和保障員工的民主權利上，工會始終維護員工合法權益。年初，公司80名員工與公司續簽了勞動合同，無一人被終止勞動關系，并為每位員工實行了五大保險，解除了員工的無后顧之憂。上半年公司內部關系融洽，目前公司員工工作安心、順心，企業員工凝聚力大大提高。

總之，以上是我們上半年所做工作的一些簡要回顧，離市企工委對我們的要求尚有一段距離，下半年，我們決心繼續努力，不斷探索在市場經濟條件下非公有制企業中工會工作的新方法，為企業的三個文明建設作出更大貢獻。

工會個人工作總結工會個人工作總結存在問題和不足篇三

按照上級工會女職工委員會部署，結合我校工會工作中心，校工會女職工委員會20xx年開展了幾項富有特色的活動，為我區總工會體現新作為、發揮新作用、樹立新形象，做出了較大的貢獻。

一、 把維護女職工合法權益落到實處

新年伊始，校女職工委召開專場會議，研究如何繼續加大工作力度，尤其是加大我區非公企業、推動女職工專項集體合同工作的力度。部署了女職工專項集體合同簽訂工作的細化條文。同時，我們重視專項集體合同履行情況。今年，共分三期，組織相關人員深入17家重點企業，對已簽訂女職工專項集體合同的落實情況進行實地檢查。對檢查中發現的問題，如個別單位對女職工“四期”保護不到位、不按規定時間婦檢或者以進廠體檢替代婦檢，隨意延長工作時間等方面存在的問題，及時指出并積極協商、促使企業按合同規定落實。

今年，在女職工相對集中的企業，分批分期召開三場專場座談會，耐心傾聽企業生產一線女職工的心聲，廣泛征求企業生產第一線女職工的意見和要求、盡可能使協商議題形成時能夠體現大多數女職工的意愿。

校女職工委還召開外來女職工和女農民工代表專場座談會。會上，他們暢所欲言，為企業女職工組織、特別是非公有制企業維護外來女職工、女農民工權益提供了第一手材料，使我區今年女職工維權工作有的放矢、成效明顯。 上半年，區女職工委聯合衛生局、勞動局等單位舉辦5場紅絲帶健康知識、心理保健知識講座，320多名女職工參加。

組織校女職工委全體委員和部分單位女職工干部，學習福建省工會實施《工會女職工委員會工作條例》試行辦法，使女職工干部在各自的崗位上，能按照工作條例開展女職工工作，能根據工作條例，更全面地為女職工合法權益進行維護。

校工會女職工委積極認真深入基層，發動女職工參加安康保險，今年，全區已有360名女職工參加了安康保險。

根據每兩年一次的婦檢，校工會女職工委及時督促各單位做好婦檢工作，在我們的努力下，基層單位基本能做到按時婦檢。另外，我們還組織困難企業女職工180人，進行免費體檢。區婦女保健所女職工委，為290多名女職工免費婦檢。

二、為困難女職工辦實事

元旦、春節期間、區女職工委在深入調查摸底的基礎上，對9名單親母親進行慰問，共送去慰問金4500元和價值3105元的節日禮品。為11名有各種具體困難的女農民進行幫扶，幫扶金額達14500元。

我區女職工委員會密切配合區總工會，舉辦“春風送崗促和諧”就業服務現場會。2月19日，我區各單位女職工干部，齊聚金牛山公園廣場，提供各項就業崗位和就業信息。200多位女性應聘者從四面八方趕到現場，區女職工委成員分頭進行引領、介紹，對前來咨詢的女職工認真作答。經我們的努力和推薦，100多名女職工與用工單位簽訂了用工意向書。對到現場的殘疾女工，我們特別用心了解情況，不厭其煩地為他們和用工單位進行協商、牽線搭橋，使來自新店古城小區23歲的聾啞人王金玲當場被藍天超市招聘，第二天就愉快地走上工作崗位。

為幫助困難女職工樹立信心，增強競爭意識，區女職工委于3月中旬召開一場女職工促就業保穩定經驗交流會。會上，原鼓樓區醫院女職工沈芳、講述了在醫院轉制中職工面臨轉崗、下崗，自己如何找準市場的需求點。在認真進行市場調查的基礎上，大膽嘗試，創辦了福州景盛物業管理有限公司。并刻苦學習業務知識，經過三年時間的打拼，本人通過了全國物業管理企業經理職工的考試，公司也于2007年通過企業is0900質量體系認證的評定。公司還為130多名下崗職工提供了再就業崗位。目前，公司仍在發展，還在武夷山度假區設立了分公司。

女職工沈芳的再就業經驗介紹，深深地感動了到會的女職工，她們紛紛表示，要克服當前的暫時困難，進一步樹立自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，增強應對金融危機的信心和決心，與企業共克時艱、共度難關。女職工沈芳再就業的親身經歷，充分展現了我區女職工支持改革、勇于投身改革、爭當改革促進派的時代風采。

榜樣的力量是無窮的，我區下崗女職工正信心百倍，她們紛紛表示，向身邊勇于挑戰自我的女職工學習，下崗再就業，路在腳下。

三、在全區女職工廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動。

為貫徹市總工會關于在全市職工中廣泛開展“當好主力軍、海西建設立新功”競賽活動的通知，緊緊圍繞建設海峽西岸經濟區、做大做強省會中心城區的戰略目標，廣泛開展形式多樣的勞動競賽，充分發揮工人階級在“海西”建設，樹省會良好形象中的主力軍作用。4月28日，區女職工委配合工會，舉辦“激情五月風、展靚秀風采”職工崗位技能技巧表演賽，41名女職工參加了現場服裝剪裁、新娘化妝、發型設計、中藥一抓準、教具制作等8個項目的表演賽，10名女職工獲獎。

上半年，組織全區女職工代表現場觀摩了左海公園女職工園藝技能比武，讓大家看到巾幗不讓須眉。左海公園女職工主任鄭愛金，一身正氣，以身作則，在公園的管理工作中，團結帶領女職工勇挑重擔，潛心學習園藝業務，積極有為。每逢五一、國慶、春節，公園女職工加班加點、為我市市民和外來游客提供溫馨、舒適、干凈的環境，為我區窗口行業文明服務做出積極貢獻。

為了進一步提高我區女職工整體素質，區女職工委認真抓好各項培訓工作。上半年，舉辦了一場為期三天的女職工干部培訓班，共有108各基層女職工干部聽取了“崇尚科學、擔當責任”等三門課程的授課。

“五一”節期間，舉辦一場女勞模報告會，全國五一獎章獲得者，軍門社區居委會主任林丹向到會的姐妹介紹了自己甘于平凡、樂于奉獻的動人事跡。“小巷總理”林丹先進事跡報告迎來了一陣又一陣掌聲，女職工們被身邊的模范事跡深深地感動了，她們決心向身邊的模范人物學習、愛崗敬業，努力多做貢獻。

區女職工委采取集中辦班和分批舉辦咨詢現場會相結合的方法，共在全區女職工中開辦“女性心理保健知識講座”三場，“女職工健康知識咨詢”現場會八場、共1100多人次女職工參加了學習和咨詢。

以市場需求和職工就業為向導、以提高下崗失業職工整體素質和就業能力為核心。下半年，區女職工委組織156名困難女職工參加“221”困難職工轉崗就業技能培訓，培訓的項目有電腦、物業管理、毛衣編織等。經過培訓的困難下崗女職工，競爭意識普遍增強了，對再就業的信心進一步加強。

為依法做好工會經費收、管、用工作，組織各單位財務女干部，參加區工會舉辦的工會財務、經審工作理論研討班，為各單位工會財務部門的女干部學習實踐科學發展觀，不斷完善工會財務、經審工作規范建設，提供了學習和提高的平臺。

五、組織女職工參加文體活動，不斷增強女職工組織的吸引力和凝聚力

為慶祝“三八”國際婦女節99周年，我區500多名女職工參加了登鼓山活動，她們還組織了紅色歌曲聯唱隊，一路春風一路歌聲，為春意盎然的鼓山增添了一道風景線。500多名女職工登上鼓山，閩江兩岸秀美景色盡收眼底，她們心曠神怡，為榕城日新月異的變化深深感動著，她們激動地說：“我們一定要努力做好本職工作，緊跟時代步伐，為海西建設作出貢獻”。

3月5日，我區組隊參加市總女職工干部舉辦的“堅定信心迎挑戰、我與福州同發展”女職工演講比賽，我區選送的選手福州超大現代農業發展有限公司工會的張凝，在比賽中榮獲一等家。

為隆重紀念改革開放三十周年，區女職工委組織19名女職工參加市總工會舉辦的“投身改革、喜迎碩果”為主題的職工演講比賽。參賽的女職工以本單位的真實人和事為素材，他們激情滿懷的演講，生動反映我區職工以嶄新的精神風貌，巨大的創造力量和高度自覺的主人翁責任感，積極投身改革開放作出卓越成效的感人事跡。7名女職工在演講中獲獎。

在隆重慶祝中華人民共和國建國六十周年之際，區女職工委認真策劃，精心安排，組織 名女職工，參加區總工會舉辦的“祝福祖國、花好月圓”文藝匯演。女職工們以歌舞、詩朗誦等精彩的表演，歌頌中國共產黨的光輝歷程，歌頌改革開放的輝煌成就。展現出我區女職工熱愛黨、熱愛祖國的情懷和朝氣蓬勃健康向上的精神風貌。

20xx年，我區女職工工作取得了一定成績，但成績只能說明過去，在新的一年里，我區女職工委將根據上級下達的任務與區工會密切配合，把我區女職工工作推上一個新的臺階。

工會個人工作總結工會個人工作總結存在問題和不足篇四

一年來，在省總工會女工委、交通工會的正確領導、在廳直各單位黨政領導的大力支持下，省交通工會女職工委員會認真貫徹全省交通工作會議和省總工會十二屆七次委(擴大)會議精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路為主題，以開展“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”和“下基層、接地氣、辦實事”活動為主線，緊緊圍繞交通中心工作，服務職工群眾，扎實推進工會工作“兩個覆蓋”，真正發揮工會“四項職能”，認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，繼續開展交通女職工“關愛行動”，著力做好幫扶解困工作，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層女職工，團結帶領她們勤奮工作，在本職崗位上建功立業。

一、主要工作

(一)加強理論學習，提高思想道德素質。

為充分發揮女職工的“半邊天”作用，調動全廳廣大女職工的工作積極性，我們從學習教育入手，加強女職工的思想政治教育工作，不斷提高她們的思想道德素質。

1、周密制定女職工全年學習計劃，在學習時間、內容、效果上提出具體要求，加強了全體女職工的業余自學。廳屬各單位女職委除組織單位正常的職工政治理論學習外，還結合單位特點，以學習安全生產知識、業務技能知識、參加高層次培訓等，大力開展學習教育。

集中學習了《青海省婦女發展規劃(20xx-20xx年)和(青海省兒童發展規劃(20xx-20xx年)》、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《勞動法》、《女職工勞動保護特別規定》、《女職工禁忌勞動范圍的規定》等有關政策法規。同時，積極組織廳屬各單位為女職工訂閱《中國婦女報》、《華夏女工》12冊，為廳屬12個單位積極組織訂購《女職工勞動保護別規定》書籍102套，掛圖86套。

2、年初，省交通工會女職委組織廳屬各單位女職委主任和女干部代表召開座談會，圍繞20xx年度女工工作開展情況進行了熱烈討論，就今后做好女工工作提出了思路、建議，女工干部們紛紛表示要組織帶領交通女職工在“兩項工程”、維護女職工權益、促進交通發展等各項工作中再立新功。

3、認真組織學習貫徹全總《關于學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路的決議》和工作部署，集中開展學習宣傳實踐中國特色社會主義工會發展道路活動，深刻理解這條道路的形成、發展過程，準確把握這條道路的科學內涵和精神實質，深刻把握堅持黨的領導這個核心、中國特色社會主義道路這個根本、維護女職工權益這個關鍵，切實提高全體女職工的思想道德素質。

4、大力開展《特別規定》系列宣傳活動。交通女工委根據上級要求，積極組織女職工干部學習《特別規定》精神，統一思想，領會實質、并結合實際，及時制定切實可行的宣傳貫徹方案，采取有力措施使之落到實處。共制作漫畫宣傳展板8塊、文字宣傳展板12塊，開展形式多樣的學習宣傳活動，掀起學習宣傳的高潮，在交通系統內大力營造關心愛護女職工的良好社會氛圍，著力提高女職工依法維權意識和自我保護能力，為貫徹實施《特別規定》奠定了堅實的基礎。

5、6月，邀請陜西省科技示范企業專家戎春梅老師為我廳所屬18家單位200余名女職工代表(含離退休職工及家屬)舉辦了一場別開生面的女職工心理健康保健和《特別規定》知識宣傳講座，在現場為廣大女職工解疑釋惑，針對女職工身體和心理疾病進行現場咨詢，獲得了廣大女職工的高度肯定和贊揚。現場為廳屬各單位女工委發放了200余本《女職工勞動保護特別規定》和《職工維權手冊》、200份宣傳掛圖和近千份相關宣傳資料。

6、組織廳女職工參加省外各類培訓班共4期117人，其中：省總女工部培訓1期1人;交通工會主席30名(女工主任1期10人)赴江西紅色教育基地接受革命傳統教育;積極組織廳屬17個單位1期24人先進女職工進京參觀學習，1期82人各類培訓，投入培訓經費44萬，體現了交通工會組織對女職工的關愛。

(二)健全組織體系，認真開展創爭活動。我們以“提素質、立新功、促發展”為主題，認真組織女職工開展種類創爭活動和豐富多彩的文體活動，展現交通女職工良好的精神風貌。

1、根據工作開展情況，編輯20xx-20xx年《青海省交通女職工優秀文集》，收錄三年以來廳屬單各單位女職工撰寫共論文調研報告26 篇、演講稿 10 篇。文集結合交通工作實際充分展示了交通女職工工作的特征和風采，并在指導女職工工作上起到了一定作用。《青海省交通女職工優秀文集 》的出版，反映了我省交通系統女職工奉獻交通事業工作情況，為廣大交通職工在工作閑暇之時獻上一道具有女性氣息的溫柔而細膩的文化精品。

1、扎實開展黨群共建創先爭優活動、“巾幗雙爭”活動和女職工“兩項工程”，并初見成效。今年，在開展各項活動中，青海省交通醫院醫療救護隊被授予全國“五一勞動獎狀”;青海省公路建設管理局g214線玉樹災后重建保通項目辦被授予全國“工人先鋒號”;格北女子工區馬桂香、s308線保通項目部趙震被授予全國“五一勞動獎章”榮譽;湟源公路段湟源女子工區榮獲“青海省三八紅旗集體”稱號;同時按照省婦聯青婦發〔20xx〕77號申報青海省“巾幗文明崗”3家單位和省直婦工委要求報送了4戶“和諧文明崗”的上報材料工作。

2、繼續在全廳開展 “當好主力軍、建功十二五，為交通大發展做出新貢獻”、“青海高原工人先鋒號”、“五比一創”等勞動競賽活動，鼓勵交通女職工爭當創新能手和工人技術明星。省公路局各總段圍繞公路養護生產開展了“大干五十天”、“力爭崗位成才”競賽活動;省高管局開展了“十佳文明服務標兵”、“星級收費員”達標評比及“同心鑄就文明路”勞動競賽活動;省交通醫院組織舉辦了護理理論知識和技能比武;共和至玉樹公路建設指揮部舉辦了“喜迎十八大、奉獻在共玉”演講比賽活動;公路科研勘測設計院組織了“慶五一、迎五四”技術標準、制度規定競賽活動;交通職業技術學院結合“十二五”建功立業活動，開展崗位練兵，創新立功形式多樣的“巾幗建功”活動，3名女教師被確定為省級骨干教師;14名女教師被確定為院級骨干教師;5名女教師承擔了學院5個省級示范專業的項目負責人;4名女教師承擔了學院首批示范課程的項目負責人;6名女教師承擔了學院精品課程的負責人;6名女教師為學院專業帶頭人;3名女教師獲“第八屆全國高職高專實用英語口語大賽”優秀指導教師;3名教師獲“大學生藝術展演”優秀指導教師;1名女教師獲“全省輔導員職業技能競賽評選”三等獎;4名女教師獲教育工委“優秀思政案例”二等獎和三等獎;1名女教師獲“2012全國技術職業培訓教學研究成果教案一等獎”;1名女教師獲“2012全國技術教育和培訓教學研究成果評選”中獲課件二等獎;1名女教師獲“小島獎學金”。

3、積極組織參加省婦聯、省總工會舉辦的“青海高原工人先鋒號”的演講比賽，演講比賽中高等級公路管理局互助收費站榮獲三等獎;省交通工會女職工委員會榮獲全省創建青海高原“工人先鋒號”活動演講比賽優秀組織獎;省勞模、全國百名模范養路工，已故養路工賈曉強的妻子陳紅麗在“爭創文明和諧家庭共建和諧家園”進社區、進農村、進牧區巡講活動中被省婦聯評為“三八紅旗手”榮譽稱號。

4、為慶祝“三八”國際勞動婦女節102周年，提高職工健身意識，積極組織交通職工“我參與、我奉獻、我健康、我快樂”第九套廣播操比賽。來自全廳的18個單位的17支代表隊共700余人參加了比賽。選送省高等級公路管理局30名收費員參加省直工委“慶三八節，喜迎xx大”第九套廣播體操比賽榮獲第一名。9月，舉辦了第八屆職工文藝匯演。

5、五四青年節來臨之際，高管局工會和廳團委聯合舉辦創先爭優青年文明號形象大使展示活動，各站、隊、所針對本單位工作特點，通過舞蹈、唱歌、沙畫、詩歌、插花等形式進行才藝展示，活動主題突出，形式新穎，內容豐富，展示了青海高等級公路青年女職工良好的精神風貌和昂揚的精神狀態。

(三)豐富活動載體，關心基層女職工權益。

為貫徹落實省總扎實推進工會工作“兩個覆蓋”的要求，真正發揮工會“四項職能”，我們認真貫徹落實女職工特殊勞動保護規定，大力開展姐妹獻愛心活動，不斷建立完善長效機制，把辦實事好事真正落到實處，把廳黨委、工會的關愛帶給基層職工。

1、認真開展“面對面、心貼心、實打實服務職工”和“下基層、接地氣、辦實事”活動。成立了領導小組，制定的活動實施方案并認真組織實施。組織開展基層調研活動，從2月至今，交通女工委和廳屬各級女職工委員會組織先后走訪基層單位97家，訪談職工780人，召開座談會115次。7月省交通工會女職委組織各單位20名女職工主任前往省公路局所屬湟源女子道班及省收費公路管理處所屬達坂山收費站，為基層女職工送去慰問金、慰問品以及高海拔地區防護用品、防護手冊等，并為女職工進行了體檢。

同時，現場解答、解決女職工工作、生活中存在的有關困難和問題，開展現場演說宣傳交通系統先進人員和事跡，動員女職工在保護好自己的基礎上更好地為交通事業做出新貢獻。此次活動深入了解了一線女職工的思想動態、生活現狀以及面臨的困難，增強了與基層職工的溝通交流，心貼心與職工交朋友，解決基層實際困難，得了基層女職工的高度評價。活動開展以來，共向上級工會報送專項信息4條，收到基層信息12條，發宣傳資料1000冊。

2、為保護高海拔養護、建設工區職工身體健康，全力支持玉樹災后重建“三保”工作，在玉樹公路總段、果洛公路總段、格爾木公路總段調研后，經集體研究，交通工會籌資12.85萬元，為果洛總段、玉樹總段、格爾木總段s308線、g214線保通工區配備了25臺制氧機，組織6批180名職工赴成都、珠海進行療養。

4、六一兒童節之際，我們對機關38名16歲以下的少年兒童集中開展了兒童思想道德教育活動，以迎接xx大為契機，以學習實踐雷鋒精神為重點，開展了兒童樂于參與的各類道德實踐和主題教育活動，引導兒童牢固樹立“孝敬父母、關愛他(她)人”的意識，并為他們送上了節日的禮物。

5、積極參與社會公益活動，在省婦聯、省婦女發展基金會舉辦的“母親郵包”捐贈活動中，“省級巾幗文明崗”參加“幫助貧困母親!伸出您的雙手，獻出您的愛心，關愛貧困母親、郵寄一片愛心”捐贈活動，為100名貧困母親捐款2000元。

二、存在的問題

一是“下基層、接地氣、辦實事”活動工作進度發展不平衡，大單位開展的比較扎實，個別小單位重視不夠。

三是下基層不夠深入。

三、工作經驗體會

(一)加強領導，統一認識，健全組織，為確保活動正常開展提供了思想和組織保證。由于在開展“下接辦”活動中統一了思想，提高了認識，及時成立了領導小組，健全了機構，對活動加以督導，各級女工委主任親自抓，為活動的順利推進提供了思想和組織保證。

(二)廣大女工干部和職工踴躍參與是深入開展“下接辦”活動的不竭動力。在“下接辦”活動中，我廳各級女工干部積極響應全總和省總的號召，全力以赴投入到“下接辦”活動中。在活動中，深入基層一線，了解職工疾苦，與職工打成一片，受到了廣大職工的歡迎和響應，這為“下接辦”活動的深入開展提供了不竭動力。

(三)在活動中，突出為職工辦實事、解難題是女工工作順利開展的前提。在上半年的女工工作中，我委堅持把“下接辦”活動與本會各項工作緊密結合，真心實意辦實事，解難題，受到基層一線職工的歡迎，工會工作得到了廣大職工的積極支持，為今后工會其他重點工作的推進打下了基礎。

四、20xx年工作思路

(一)繼續推進“當好主力軍、建功十二五、為交通大發展做出新貢獻”、“五比一創”、“青海高原工人先鋒號”等勞動競賽活動，動員廣大女職工在本職崗位誠實、勤奮、創新勞動，再創佳績，再立新功。

(二)繼續深入推進“下基層、接地氣、辦實事”活動，繼續深入開展調研，及時總結通報先進典型，推進活動深入發展。對活動中基層提出的問題和建議，能夠解決的及時解決，需要協調解決的，及時上報反饋協調解決。

(三)為基層職工辦實事，逐項落實年度工作目標。一是繼續做好職工療養工作，組織好6批180名基層一線職工赴珠海、成都療養。二是對廳屬大病困難職工給予特別救助;對困難職工子女實施“金秋助學”;對困難女職工進行幫扶;繼續實施送溫暖工程，抓好“兩節”期間困難職工慰問、勞模“三金”發放。三是計劃在“三八”國際勞動婦女節104周年，前組織先進女職工進北京參觀學習。

(四)在今年做好“關愛女職工行動”工作的基礎上，繼續開展“姐妹獻愛心”、“金秋助學”活動，努力幫扶特困家庭和單親家庭職工子女接受高等學歷教育，切實為女職工辦實事、解難事，突出重點，依法維護女職工的合法權益。發揮幫扶中心的作用。

(五)加大女職工專兼職干部的培訓工作

(六)因地制宜的開展文體活動。

工會個人工作總結工會個人工作總結存在問題和不足篇五

按照區總工會xx年工作要點的總體要求，在街黨工委的領導下，我們緊密結合自身工作實際，深入貫徹落實“建設大學校，百家企業在行動”活動，積極推進非公企業建會建制、工資集體協商、集體合同等工作，在努力加強基層工會組織建設等方面取得了一定成績，比較好的完成了區總工會和街黨工委交辦的各項工作任務。

1、為深入落實“建設大學校，百家企業在行動”活動主題的內容，街領導高度重視，認真做好活動計劃安排，積極動員組織轄區建會非公企業踴躍參加到活動中來，召開了5個重點企業的領導、工會主席和分管此項工作同志參加的專題座談會議，圍繞如何落實好活動主題，開展了積極深入的研討。大家集思廣益，暢所欲言，想實招、拿舉措、定措施。開展了形式多樣、內容豐富，突出企業特色的主題活動，激發廣大職工愛崗敬業的熱情，取得了一定的成績。

楚云天餐飲有限公司以"學習專業知識，增長專業技能，提高企業效益，促進企業發展”為主題，召開了創新技術展交流會;金旭物業管理服務有限公司以“加強企業隊伍建設，使企業更強、更高、更快發展”為主題開展最佳服務員工和最佳傳菜員評比活動，激發職工崗位立功;匯高花園酒店開展“比、學、趕、幫、超”競賽，提高了廣大員工整體素質和科學管理水平。

卓遠天澤公司、好收成商貿公司在活動中成績顯著，我們對照區總工會關于評選“建設大學校，百家企業在行動”活動中各類先進的通知要求，推薦卓遠天澤公司以“最具活力的工會組織”、好收成商貿公司以“最具特色的主題活動”上報區總工會參評。

2、開展“工會全覆蓋社區”工作，按照區總工會關于“積極推進基層組織建設和發展會員工作”的要求，進一步推進“工會全覆蓋社區”工作。街工會進行認真調研擬在府湖里社區、照湖里社區開展此項工作。通過努力目前府湖里社區已完成社區建會覆蓋任務。建會17家發展會135名。

3、認真落實“強基建制”工作要求，積極推動建會建制工作。按照區總工會安排部署，繼續開展非公企業組建工會工作，經過努力完成20家非公企業建會建制工作,發展企業會員 485 人。在推動建會的同時，同時有68家完成《集體合同》《集體工資協議》《女職工專項保護合同》的簽訂工作，超額完成區總工會給我街下達的任務數。并有44家建會企業參加了工資集體協商工作滿意度測評工作，完成了區總工會的參評比例要求，我們還逐一走訪建會企業，積極推動《基層工會法人資格登記辦法》工作截止目前已完成26家建會企業完成了工會法人的登記工作，還有2家企業在進行中。

4、按照區總工會的要求，在職工中開展“建設新濱海、共鑄新輝煌”和“全國職工職業安全衛生知識競賽”職工讀書競賽活動，街總工會認真做好活動安排，精心組織、走訪社區建會企業廣泛發動干部、職工、群眾積極參加到活動中來，有150余人參加了讀書答卷競賽。

5、在企業職工中廣泛開展“爭創一流工作、一流管理、一流服務、一流效益和在機制創新、技術創新、管理創新等方面做出貢獻”職工競賽活動。通過活動進一步激發職工的創造熱情和主人翁的責任感。通過企業申報，社區和街道總工會逐級評選，并報區總工會審核，廣康醫院工會主席田桂瑛被評為xx年度區級“五一”勞動獎章先進個人。

6、繼續推動“職工書屋”建設。為充分發揮工會“大學校”作用，切實保障職工群眾的文化權益，我們在以建立“職工書屋”2個示范點的基礎上，進一步深入開展“職工書屋”建設，再次推出示范社區，加強完善“職工書屋”建設。藏書量已達3000余冊、報刊10種、電子音像制品100張、聯網電腦21臺，極大方便了社區職工群眾讀書學習。

7、按照區總工會，落實“兩個普遍”百日集中行動工作的總體要求，街黨工委領導高度重視，行動迅速，結合單位工作實際，認真制定具體實施方案，明確工作任務、普查對象、內容、方法、步驟，采取有力措施，還建立了在黨委領導下、工會力推、黨辦、宣傳、團委、婦聯及社區積極參與的工作組，并對社區工會主席和工作組成員，進行了專項工作的培訓，要求將區總工會提供的數據庫用好用足，逐一核實。做到實事求是，嚴謹細致，橫到邊、縱到底，邊普查、邊建會、邊調研，以確保任務的圓滿完成。

8、做好困難職工幫扶工作。在xx年春節期間，街道總工會幫扶了非公企業和社區會員9名困難職工，為困難職工送去了溫暖。

xx年工作思路

xx年是全面貫徹落實“兩個普遍”推動建立和諧穩定的勞動關系的重要一年，我們要以“科學發展觀”為指導，認真學習黨的xx屆五中全會的精神和天津市九屆八次全會精神，深入貫徹落實區總工會和街黨工委部署的各項工作任務，努力提高工會工作建設科學化水平，團結動員廣大職工在新的一年里，開拓新思路，研究新辦法，采取新舉措，取得新的成績。

一、切實加大對《條例》的宣傳力度。要大力做好《天津市企業工資集體協商條例》的宣傳工作，使企業法人代表、廣大職工的了解、熟悉《條例》，為《條例》的貫徹實施和企業工資集體協商工作的順利開展營造良好的輿論氛圍。積極做好“兩個普遍”工作，推進未開展工資集體協商的企業簽訂工資集體協議。不斷擴大工會組織覆蓋面、增強工會組織凝聚力。繼續加強工會組建工作，提高工會組建率和職工入會率及鞏固率。

二、切實維護職工合法權益，積極構建和諧勞動關系。不斷推進職工民主管理工作。認真貫徹《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，積極為職工做好事、辦實事、解難事，不斷開展困難職工扶貧幫困送溫暖活動及“金秋助學”活動。要加強困難職工幫扶中心規范化、標準化、制度化和網絡化建設，促進幫扶中心與政府管理體制有機銜接。

三、圍繞經濟社會發展，團結動員廣大職工建功立業。深入開展“五比一創”勞動競賽活動。廣泛深入開展各具特色的立功競賽活動，突出以“崗位學習、崗位創新、崗位成才、崗位奉獻”為主題，廣泛深入開展職工群眾性科技創新活動，推動職工科技創新和創造發明。

四、深化職工素質工程，促進職工隊伍全面發展。深化“創建學習型組織、爭當知識型職工”活動。促進職工職業素養和專業技能的提升。大力開展職工文化生活建設，廣泛開展職工文化體育健身系列活動。年內將組織企業、社區會員舉辦“乒乓球”、“拱豬”、“象棋”等趣味性活動。

五、強化工會自身建設，提高工會工作整體水平。深入調查研究，及時發現和解決工作中出現的新情況、新問題、不斷拓寬工作思路，創新工作方法，推動工會理論創新、工作創新;不斷提高工會干部的整體水平，使工會各項工作取得更大的成績。