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和老板應(yīng)該怎么相處篇一

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在某外貿(mào)公司工作的陳宇，最近的日子不好過。每天上班都提心吊膽，擔(dān)心又有裁員之類的壞消息，下班后回到家里，老婆大人的臉色也不好看。遇上金融危機(jī)是沒辦法的事情，可老婆大人為什么生氣呢？還得從圣誕節(jié)前夕陳宇和老板的那次約會(huì)說起。

“自從金融危機(jī)來襲，公司第一輪裁員過后，留下的員工就心神不寧，大家都在猜測，年終獎(jiǎng)會(huì)縮水幾成，明年的崗位會(huì)如何調(diào)整，等等。于是，大家都變著法子和老板搞好關(guān)系?！标愑钶p嘆了口氣說道，同事們或登門拜訪，或請(qǐng)客送禮，為的就是和老板套近乎。看著大家各顯神通，陳宇坐不住了，心想，如果自己不拿出點(diǎn)行動(dòng)，豈不“危險(xiǎn)”？

接下來那一周，陳宇使出渾身解數(shù)，四處搜集“情報(bào)”，終于掌握了老板的喜好，比如，欣賞什么樣的餐廳裝潢，愛吃什么口味的菜，好喝什么牌的酒。這些都不算難題，怎么開口約老板讓陳宇絞盡腦汁。“以談公事為借口吧，為什么不在辦公室談呢；以私人理由吧，我們的交情又沒到那份上。”

最后，陳宇照搬某時(shí)尚雜志職場強(qiáng)文的`橋段，給老板發(fā)去一封“故弄玄虛”的電子郵件：“只需一頓飯的時(shí)間，我們就能彼此了解對(duì)方的重要性。”老板果真“中計(jì)”了，欣然赴約。

盡管事先打好了腹稿，但席間近距離面對(duì)老板時(shí)，陳宇還是發(fā)揮“失?！绷恕獌扇耸冀K圍繞著公司打算如何應(yīng)對(duì)金融危機(jī)、是否有下一輪裁員計(jì)劃等不痛不癢的話題，諸如“我對(duì)公司很重要，請(qǐng)不要裁掉我”這樣直白的話，陳宇最終沒有說出口。

一頓飯花去了半個(gè)月的薪水，還不確定能否為自己加分，陳宇這種做法惹惱了老婆大人?！昂煤霉ぷ骶褪亲詈玫淖C明，花這冤枉錢做什么？”老婆很不理解。

事實(shí)上，請(qǐng)老板吃飯，或是找各種理由與老板單獨(dú)相處、單獨(dú)溝通已經(jīng)成為時(shí)下白領(lǐng)們的一種公關(guān)手法，尤其是在歲末年初這樣關(guān)鍵的時(shí)候。某網(wǎng)站進(jìn)行的一個(gè)隨機(jī)調(diào)查顯示，有超過90％的白領(lǐng)認(rèn)為與老板單獨(dú)約會(huì)有助于躲過職場危機(jī)，為職業(yè)發(fā)展鋪路；15%不曾與老板單獨(dú)約會(huì)的職場人士為此感到沮喪，認(rèn)為自己在這方面輸給了同事。

“雖然請(qǐng)這頓飯花錢又費(fèi)神，可通過觀察老板的態(tài)度和語氣，可以感受到自己在老板心目中的分量。雖然沒有按照事先的計(jì)劃說出‘心里話’，但好歹也博得了一點(diǎn)感情分，這個(gè)錢花得值?！痹陉愑羁磥恚颉案星榕啤庇兄诙氵^懸于頭頂?shù)牟脝T“利斧”，單獨(dú)請(qǐng)老板吃飯絕對(duì)是物超所值的公關(guān)活動(dòng)。

采訪中，職場專家認(rèn)為，在企業(yè)陷入經(jīng)營困境的當(dāng)下，對(duì)員工來說，如果能得到一個(gè)與老板單獨(dú)約會(huì)的機(jī)會(huì)，確實(shí)是件好事，應(yīng)該借此良機(jī)“摸清”老板的心思，看看企業(yè)下一步的發(fā)展是否與你個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃相協(xié)調(diào)，下一步你能否獲得晉升，或是未來會(huì)有哪些不利于你的事情發(fā)生，你應(yīng)該如何防范，等等?！昂屠习鍐为?dú)約會(huì)時(shí)，你可以把他當(dāng)作朋友或是前輩，多傾聽他的意見或建議，不應(yīng)該一味地恭維?！甭殘鰧＜医ㄗh。

不過，與老板單獨(dú)約會(huì)也是需要膽量的。記者隨機(jī)采訪了30位職場人士，有80％的人希望能“托老板的?！倍氵^裁員，這24人中，有10人表示已經(jīng)準(zhǔn)備請(qǐng)老板吃飯，其余14人停留在考慮階段，他們有很多顧慮，比如，被老板當(dāng)面拒絕的話會(huì)很難堪，被同事發(fā)現(xiàn)之后會(huì)遭排擠，安排的菜色不合老板口味怎么辦，用餐時(shí)與老板話不投機(jī)會(huì)很尷尬，甚至連用餐時(shí)怎么安排位置都讓他們頭疼。

采訪中，一位白領(lǐng)告訴記者，用餐時(shí)他不知道該與老板面對(duì)面坐還是左右坐，“面對(duì)面坐，顯得很生疏；左右坐又擔(dān)心過于親密，不自在?！笔聦?shí)上，職場專家認(rèn)為，員工們大可不必?fù)?dān)心這個(gè)問題，無論在什么樣的餐廳，只要把最舒服的那個(gè)位置讓給老板坐就可以了?！翱看斑叺奈恢?、能看到美景的位置都是舒服的位置。安排座位時(shí)，要請(qǐng)老板先入座，并站在老板選定的椅子左側(cè)，用右手拉開椅子，而且不發(fā)出聲響?！?/p>

至于席間談?wù)摰脑掝}，不要一開始就“直奔主題”，可以從新聞、天氣或是你所了解到的老板感興趣的話題開始。雖然這些話題無關(guān)痛癢，但能起到調(diào)節(jié)氣氛的作用。當(dāng)你發(fā)覺老板已經(jīng)對(duì)你“放松警惕”，把你當(dāng)成朋友時(shí)，再通過旁敲側(cè)擊的方式談?wù)摴ぷ魃系氖虑椤１热?，你想與老板談加薪的問題，就一定要看準(zhǔn)老板心情好的時(shí)候，邀請(qǐng)他參加你安排好的“二人晚餐”。交談中，不要說你已掌握到同事誰誰誰的薪水是多少，而你比他少了多少，這樣容易讓老板產(chǎn)生反感，你應(yīng)該用適當(dāng)?shù)拇朕o，讓老板了解你對(duì)企業(yè)的忠誠、你的優(yōu)點(diǎn)是哪些、你能為公司帶來怎樣的效益、你為什么“值那個(gè)價(jià)”。

采訪中，職場專家坦言，與老板單獨(dú)約會(huì)也是件冒險(xiǎn)的事。順利的話，能拉近與老板之間的距離，讓老板更了解員工的心理。萬一不順利或者老板不吃這一套，就會(huì)給他留下賄賂上級(jí)、踩著同事上位、影響職場風(fēng)氣的不好印象。而且，與老板單獨(dú)約會(huì)就相當(dāng)于給老板制造了一個(gè)單獨(dú)了解你的機(jī)會(huì)，一旦臨場發(fā)揮不佳，反而會(huì)壓低你在其心中的“印象分”。因此，職場專家建議，躲過裁員危機(jī)最好的辦法還是勤奮工作，用出色的業(yè)績來證明自己，如果覺得與老板的交流實(shí)在太少，可以考慮與老板單獨(dú)約會(huì)，但不要把所有希望都寄托在這次約會(huì)上。

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