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企業是以營利為目的而從事生產經營活動，向社會提供商品和服務的經濟組織。
任何所有制性質的企業都有一定的組織形式。企業的組織形式有公司制、個人獨資企業、合伙企業。公司制是現代企業主要的典型的組織形式。
公司是依法設立的，全部資本由股東出資、以營利為目的的企業法人。
公司的類型有限責任公司股份有限公司
公司的資本公司的資本不必劃分為等額股份，股東轉讓出資必須征得其他股東的同意，出資轉讓較困難。股東可以用貨幣出資，也可以用實物、知識產權、土地使用權等作價出資。公司的資本必須劃分為等額股份，并以股票形式加以表現，上市公司的股票可以自由流通、轉讓。股東只可以用貨幣出資。
公司股東人數由50個以下股東出資設立。只有一個自然人股東或一個法人股東的有限責任公司稱為一人有限責任公司。應當有2人以上200人以下為發起人。
公司股東對公司的責任股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任。一人有限責任公司的股東不能證明公司財產獨立于股東自己的財產，應對公司債務承擔連帶責任。股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。
公司股東表決權按出資比例行使表決權。一股一票原則。
公司財務不必向全社會公開。上市公司必須向全社會公開。
公司規模大小注冊資本的最低限額為3萬元人民幣。一人有限責任公司最低注冊資本為人民幣10萬元。注冊資本額比較高，最低限額為人民幣500萬元。
公司的組織結構：股東大會及其選出的董事會是公司的決策機構，處理公司重大經營管理事宜。總經理及其助手組成公司的執行機構，負責公司的日常經營。監事會是公司的監督機構，監督董事會與經理的工作。這些機構之間權責明確、互相制衡，有效提高公司的運行效率和管理的科學性。
有限責任公司和股份有限公司的區別?
最大的區別是能否向社會公開發行股票，募股籌資。
公司要制定正確的經營戰略。
公司要依靠技術進步、科學管理等手段，形成自己的競爭優勢。
公司要誠信經營，樹立良好的信譽和形象。
企業的信譽和形象是企業的產品、服務在社會中留下的印象，以及所受到的評價和認同。
原因：
(1)企業的信譽和形象作為一種無形資產是企業所特有的，是經過長期的努力形成的。它滲透在企業經營和管理的每一個環節，并隨企業的發展不斷延續和更新，最終通過產品和服務在市場上形成本企業的競爭優勢。
(2)公司是否誠信經營，關系到企業成敗。
如何：開展正當競爭，主要依靠提高質量、改進技術、降低成本、創立名牌等取得競爭的勝利;反對和抵制假冒偽劣、商業欺詐等不正當競爭行為。(1)誠實守信，是市場經濟的重要基礎，是市場經濟的“生命線”。倡導誠實、信用原則，有利于規范市場經濟秩序，促進社會主義市場健康、快速、協調發展。
(2)誠信是個人“立身處世”的準則，誠實守信，就會得到銀行的支持，就會得到實惠、受到尊重。相反，失去信用，就會損害自己的形象，給自己帶來諸多的不便。
原因意義
企業兼并經營管理好、經濟效益好的優勢企業兼并相對劣勢的企業。
①企業兼并能夠擴大優勢企業的規模，增強優勢企業的實力。
②企業兼并能夠實現以優帶劣的調整，提高企業和整個社會的資源利用效率。
企業破產長期虧損、資不抵債和扭虧無望的企業，按法定程序實施破產結算。
①企業破產能夠增強企業的風險意識，促使其提高企業競爭力。
②企業破產能夠及時淘汰落后企業，有利于社會資源的合理配置和產業結構的合理調整。
③企業破產能夠減輕國家財政負擔。
勞動是人類文明進步發展的源泉。
勞動是發展經濟，建設社會主義現代化的重要力量。
勞動是個人取得收入，獲得生存的謀生手段。
(1)必然性：①勞動重要。②形勢嚴峻：我國的人口總量和勞動力總量都比較大;勞動力素質與社會經濟發展的需要不完全適應;勞動力市場不完善，就業信息不暢通。
(2)重要性：①對社會生產：是民生之本，生產出社會所需的財富，有效的就業能促進經濟發展和社會穩定。
②對勞動者：通過就業取得報酬，從而獲得生活來源，使社會勞動力能夠不斷再生產;同時，有利于其實現自身的`社會價值，豐富精神生活，提高精神境界，從而促進人的全面發展。
③從社會角度看：就業使得勞動力與生產資料相結合，生產出社會所需的物質財富和精神財富，使社會生產順利地運轉。
黨和政府：①要鼓勵支持引導非公公有制經濟的發展，大力發展第三產業，培育新的經濟增長點，增加就業崗位。②從人民群眾的根本利益出發，把擴大就業放在經濟社會發展的突出位置，實施積極的就業政策，努力改善就業和創業環境，促進以創業帶動就業。③要建立和完善社會保障體系，解除勞動者就業、創業的后顧之憂。④要完善勞動力市場，加強勞動力市場信息流通。
勞動者：①勞動者要發揚艱苦奮斗、自強不息的精神，積極謀求自主創業，靠自己的雙手開拓自己的生活。②勞動者要樹立正確的擇業觀，即自主擇業觀、競爭就業觀、職業平等觀和多種方式就業觀，主動適應勞動力市場的需求。③勞動者要提高自身技能和素質，樹立終身學習的理念。
①樹立自主擇業觀。根據個人的興趣、專長和條件，自主選擇職業。
②樹立職業平等觀。各種正當職業的勞動者，都是創造財富所必須的，沒有高低貴賤之分。
③樹立競爭就業觀。通過勞動力市場競爭，實現自主擇業。
④樹立多種方式就業觀。就業形式多樣化。如自由職業、彈性工作、臨時工、家政服務等就業方式可更加靈活地選擇。
勞動者權利：平等就業和選擇職業的權利;取得勞動報酬的權利;休息、休假的權利;獲得勞動安全衛生保護的權利;接受職業技能培訓的權利;享受社會保險和福利的權利;提請勞動爭議處理的權利。
勞動者權利的維護：自覺履行勞動義務是勞動者維權的基礎。依法簽訂規范的勞動合同是勞動者維權的依據。勞動者要增強自己的法律意識和權利意識，當自己的權益受到侵犯時，以合法手段、法定程序，通過投訴、協商、申請調解、申請仲裁、向法院起訴等途徑加以維護。
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