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面試時(shí)需要注意的事情篇一

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為什么有時(shí)候我們還是沒能真正拿下職位?這可能是因?yàn)榇蠹曳赶铝诵″e(cuò)誤，因此在不經(jīng)意間失去了寶貴的機(jī)遇。下面大家和小編一起看一下有哪些錯(cuò)誤是不能在面試的時(shí)候犯的!!

千萬(wàn)要記得，咱們現(xiàn)身于面試現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，別讓自己被誤以為快遞員?；\罩著水汽的冰淇淋、云山霧罩的熱咖啡或者色彩斑斕的能量飲料——帶著吃喝是種無(wú)禮的 行為?！按蠹易疃嘁簿湍靡恍∑克秃昧耍冶救松踔劣X得連水都沒必要帶。招聘企業(yè)一般會(huì)給大家提供飲水，不用太拘束，拿來(lái)喝就是了。總之我的建議是：千萬(wàn) 別帶咖啡。這不是我們的起居室或者咖啡廳，這可是面試現(xiàn)場(chǎng)。”高管篩選、咨詢與招聘企業(yè)winterwyman公司合作伙伴兼金融協(xié)議高級(jí)主管stu coleman強(qiáng)調(diào)稱。

面試可不是大家的走秀場(chǎng)，我們?cè)谶@里要展示的是自己的能力而非審美取向。因此最安全也最謹(jǐn)慎的辦法就是別犯錯(cuò)誤，而非高調(diào)亮相，coleman指 出。自然一點(diǎn)、隨便一點(diǎn)，讓自己舒服些、但同時(shí)也要表現(xiàn)出專業(yè)性?！懊嬖囃ǔ?lái)講并不是大家展示時(shí)尚嗅覺的平臺(tái)。雖然創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)可能會(huì)對(duì)這類狀況表現(xiàn)出更加 寬容的態(tài)度，但我曾經(jīng)見過(guò)很多應(yīng)聘者在某些投資企業(yè)的首輪面試當(dāng)中就被淘汰出局——因?yàn)樗麄儧Q定穿上西裝再打上領(lǐng)結(jié)，”coleman表示。

那么如何才能決定適合面試的著裝呢?問(wèn)問(wèn)相關(guān)企業(yè)的意見?！白罾硐氲霓k法就是直接詢問(wèn)，‘我希望自己能在面試時(shí)選擇得體的著裝。您能說(shuō)說(shuō)關(guān)于著裝方 面的要求嗎?’然后根據(jù)對(duì)方給出的答案，選擇更易被接受的衣著。非常隨意?別真的褲衩背心上陣，穿上polo衫加休閑褲就好。商務(wù)休閑?穿著寬松的長(zhǎng)褲、 紐扣襯衫再打上領(lǐng)帶，”招聘流程外包企業(yè)seven step rpo公司客戶服務(wù)副總裁jason berkowitz指出。

如果大家不小心穿著太過(guò)光鮮或者另類的服裝出現(xiàn)在面試現(xiàn)場(chǎng)，那么坦然承認(rèn)相信能夠得到招聘企業(yè)方面的接受與諒解，berkowitz補(bǔ)充稱。舉個(gè)簡(jiǎn) 單的例子，“我覺得自己穿得有點(diǎn)……夸張了或者不夠得體，為此我真誠(chéng)道歉，”這完全能夠打破衣著給招聘人員留下的糟糕第一印象，他提醒道。

另外還有一點(diǎn)：很多應(yīng)聘者身上擁有紋身、穿孔或者其它非常明顯的藝術(shù)處理痕跡。那么在面對(duì)招聘人員的時(shí)候，大家最好能遮掩住這些圖案并暫時(shí)把飾品摘 下來(lái)，這樣才不會(huì)讓對(duì)方在交流過(guò)程當(dāng)中分心。“在參加面試時(shí)，專注于任務(wù)本身并以任務(wù)內(nèi)容作為核心，幫助未來(lái)的雇主逐步理解我們的個(gè)人表達(dá)，包括對(duì)紋身以 及穿孔飾品的喜愛，”coleman指出。

就算稍微遲到了一點(diǎn)，我們還是能及時(shí)參加面試的，對(duì)吧?呃——答案恐怕恰恰相反。這其實(shí)是一種社交常識(shí)——即使只是遲到了一分鐘，也會(huì)給面試負(fù)責(zé)人 員留下很糟糕的印象。不過(guò)反之亦然，如果大家預(yù)留出了非常充分的時(shí)間量，則有可能出現(xiàn)到場(chǎng)太早的情況?！白鳛橐豁?xiàng)規(guī)則，大家應(yīng)該提前十到十五分鐘趕到面試 地點(diǎn)。如果去得太早，可能會(huì)讓面試官們坐立不安——因?yàn)樗麄円膊幌Ｍ寫?yīng)聘者在大廳里苦等太久。但如果去得太晚，他們又會(huì)猜測(cè)你人在哪里——而且得出的答 案往往不怎么正面，”coleman指出。

無(wú)論如何，也大家確保自己存好了面試官的手機(jī)號(hào)碼。如果無(wú)法提前十到十五分鐘順利到達(dá)，請(qǐng)務(wù)必通過(guò)電話告訴對(duì)方具體原因?！凹词怪皇沁t到了一分鐘， 其結(jié)果也許跟遲到一小時(shí)沒什么差別。千萬(wàn)別冒這種不必要的風(fēng)險(xiǎn)。另外，如果大家提前到場(chǎng)了，不妨禮貌地向前臺(tái)人員進(jìn)行自我介紹并告知即將接待你的面試人 員，例如‘我知道我來(lái)早了，您能幫我跟joe打個(gè)招呼嗎?叫他不用著急，’”coleman建議稱。

千萬(wàn)別忘了帶上自己的身份證件，特別是在需要證明自己就是應(yīng)試者本人的情況之下。“如果你已經(jīng)好多年沒走進(jìn)過(guò)市政辦公大樓了，那恭喜你躲過(guò)了一劫。 如今的安全檢查機(jī)制非常嚴(yán)格，一般來(lái)講大家需要提供自己的id證明才能得以進(jìn)入。我個(gè)人不太理解為什么有人會(huì)在出門時(shí)完全不帶任何身份證件，但就我自己的 經(jīng)歷來(lái)講，確實(shí)有不少應(yīng)試者會(huì)給辦公室打電話，希望讓我通知保安允許他們進(jìn)入辦公區(qū)。當(dāng)然，我肯定會(huì)照辦，但每一次我都會(huì)好奇為什么非得把事情弄得這么麻 煩——帶上證件不就好了?總之，這樣的狀況會(huì)讓我對(duì)他們的第一印象變得比較差，”coleman表示。

不要讓面試官對(duì)我們提供的信息進(jìn)行二次加工與提取——換言之，說(shuō)話要清晰明確。當(dāng)然，我們一方面需要盡可能讓答案簡(jiǎn)潔而且切題，但同時(shí)也可以合理插 入一些背景信息以及希望對(duì)方了解的情況，從而幫助面試官更好地認(rèn)識(shí)到我們的思維過(guò)程與解決問(wèn)題的能力。不過(guò)如果過(guò)度分享、洋洋千言卻離題萬(wàn)里，那么這份工 作基本也就沒戲了。所以，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待這個(gè)問(wèn)題。

“事實(shí)上，面試當(dāng)中的大部分問(wèn)題并不是單純用‘是’或者‘否’來(lái)回答就能令人滿意的——畢竟這是面試、不是庭審。因此在明確回答問(wèn)題的同時(shí)，也別忘 了向其中添加一點(diǎn)個(gè)人色彩?！疀]錯(cuò)，我在上一份職位中表現(xiàn)得相當(dāng)‘搶眼’。事實(shí)上，我要做的就是每周按標(biāo)準(zhǔn)流程執(zhí)行一次任務(wù)。在這么枯燥乏味的職位上，想 要尋求興趣與發(fā)展顯然只能是癡人說(shuō)夢(mèng)?！眂oleman舉例指出。

無(wú)論是體現(xiàn)在簡(jiǎn)歷當(dāng)中還是面試中的表述內(nèi)容，只要其與實(shí)際情況有所出入，早晚會(huì)被用人單位所發(fā)現(xiàn)。換言之，無(wú)論大家捏造的是就業(yè)數(shù)據(jù)、原本工作內(nèi)容 抑或是崗位頭銜，最終謊言總會(huì)被揭穿。“如果大家不知道某個(gè)問(wèn)題的答案或者尚不具備用人單位所需要的某項(xiàng)特質(zhì)，那么坦言承認(rèn)即可。相信我，用充滿信心的態(tài) 度說(shuō)出‘我不知道’或者‘我還沒試過(guò)，但我相信自己能夠在貴司學(xué)到這些’絕對(duì)會(huì)讓面試官有耳目一新之感，”coleman表示。

當(dāng)然，每位求職者都希望了解用人單位的休假政策、福利以及待遇等等，但最好別在面試現(xiàn)場(chǎng)提出這些問(wèn)題。大家要保持耐心，等到拿到錄用通知之后再詢問(wèn) 入職后的具體細(xì)節(jié)?！按蠹覒?yīng)當(dāng)避免以‘要求’為中心的思維方式。如果真的必須了解，那我們不妨以更為委婉的方式向面試官提問(wèn)，例如‘在這里工作，讓您最為 滿意的條件是什么?’由于表達(dá)者立場(chǎng)轉(zhuǎn)到了面試官那邊，也許對(duì)方會(huì)樂(lè)于宣傳該公司慷慨的休假規(guī)劃。或者，他們會(huì)拿出與福利及待遇相關(guān)的細(xì)則條款，大家可以 借此找到問(wèn)題的答案，”berkowitz解釋道。

了解用人單位的業(yè)務(wù)中心、市場(chǎng)定位以及主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的相關(guān)情況，這一切都是在面試之前我們必須掌握的重要情報(bào)。但事實(shí)上，很多求職者都忽視了對(duì)于目 標(biāo)企業(yè)及其產(chǎn)品加以了解并參與其中的熱情。這應(yīng)該成為面前前的必做功課之一。大家應(yīng)該在與面試官的交流當(dāng)中提出與運(yùn)營(yíng)本身及其競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相關(guān)的問(wèn)題，同時(shí)抓 住機(jī)會(huì)表達(dá)自己重視工作機(jī)會(huì)、樂(lè)于投身其中并堅(jiān)持下去的熱情。即使有時(shí)候業(yè)務(wù)內(nèi)容太過(guò)單調(diào)甚至是乏味，我們也應(yīng)該從利用技術(shù)幫助客戶的角度出發(fā)找到振奮人 心的思路。也許物流軟件本身實(shí)在沒法讓人提起興奮，但我們可以這樣表達(dá)，‘我有位表姐就在負(fù)責(zé)庫(kù)管工作，她使用貴公司的產(chǎn)品并大大簡(jiǎn)化了日常工作流 程!’”berkowitz給出了提示。

每個(gè)人都清楚“感謝信”的重要性——但卻往往沒能確切做到。另外需要強(qiáng)調(diào)的是，重要的情況千萬(wàn)別通過(guò)手機(jī)短信的方式傳達(dá)(特別是‘我發(fā)得有點(diǎn)急，請(qǐng) 忽略其中的錯(cuò)別字～’，這會(huì)大大影響你的個(gè)人形象)或者把交流時(shí)間選在趕地鐵等比較匆忙的時(shí)段，這樣會(huì)顯得很沒誠(chéng)意。大家應(yīng)該對(duì)面試感謝信給予足夠的重 視?！按蠹易詈冒颜J(rèn)真撰寫面試感謝信作為待辦事務(wù)清單中的一條，并認(rèn)真高效地加以完成。總之，我們需要回到家中，把自己的思想、誠(chéng)意、專業(yè)水平以及個(gè)人特 色全部納入其中。另外需要強(qiáng)調(diào)的是，如果大家打算向多位需要‘感謝’的面試官發(fā)送感謝信息，請(qǐng)務(wù)必保證內(nèi)容不同且各有針對(duì)性。在這方面花點(diǎn)時(shí)間是完全值得 的，他們之間肯定會(huì)互相交流意見以作為參考，”coleman指出。

意識(shí)到自己的表現(xiàn)有可能成為毀滅(或者成就)一次面試的核心原因，將幫助大家避免那些常見的愚蠢錯(cuò)誤，同時(shí)引導(dǎo)招聘經(jīng)理將注意力集中在我們的長(zhǎng)處與優(yōu)勢(shì)身上。加油，各位求職者們!

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