隨著社會一步步向前發展，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發生后撰寫的。報告書寫有哪些要求呢？我們怎樣才能寫好一篇報告呢？下面是小編給大家帶來的報告的范文模板，希望能夠幫到你喲!

工傷辭職報告書面申請書篇一

2、根據《勞動合同法》第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

你有權要求單位給你一份合同原件；

第八十一條用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

3、最好用協議書形式；

4、建議你最好按照《公司保險條例》享受到公司保險待遇在辭職；

5、合同約定的違約金無效，你有權要求仲裁委撤銷。

【要求】我弟弟寫辭職信？注意你用了要求2個字。

自愿辭職和辭退是兩個不同的概念。

自愿辭職沒有失業保險，當然也沒有企業補償。

辭退可以到勞動局申請失業保險，同時企業要按照相關規定給予你弟弟補償的。

你可以到勞動局仲裁科或者工傷科去咨詢一下啊，是免費的。

一定不要寫自愿辭職，那樣你什么也拿不到。

工傷辭職報告書面申請書篇二

人力資源部：

您好!

很遺憾這個時候我向單位提出辭職。來到這里也快四個月了，單位的氣氛就和一個大家庭一樣，同事和領導都對我很好，在這里學了不少東西東西。

在這三個多月的工作中，我確實學習到了很多東西。然而在工作上感覺沒什么建樹，我開始思索，我是否適合這份工作。我覺得自己付出太少，不能心安理得地拿這樣一份薪水，不過我又向往得到高薪，一方面緩解未來生活的經濟壓力，另一方面希望找個離家近一點的公司，照顧到父母。

我也很清楚這時候向單位辭職于單位于自己都是一個考驗，單位正值用人之際，目前正有項目開發中，所有的前續工作在單位上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到單位今后在各個項目安排的合理性，本著對單位負責的態度，為了不讓單位因我而造成失誤，我鄭重向單位提出辭職，在目前這個項目中，我做了前期的界面設計，對于不能參加程序開發，我表示遺憾。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。

但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，同時解除與單位的勞動合同。

祝愿單位蒸蒸日上!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工傷辭職報告書面申請書篇三

尊敬的領導：

您好!

懷著不安的心情，我寫下了這封辭職申請。希望您批準。

去年我來到了這家建筑公司，您和各位同事待我如親兄弟，在這樣的工作氛圍中，我很愉悅地工作著。看著公司一步一步穩健地發展著，大家都很欣慰。然而天有不測之風云，上個月在工地上，我不幸從工地上的架子上摔下來，造成右腳嚴重骨折。您獲悉情況后，馬上將我送至醫院，并囑咐我好好養傷，其他一切都不用掛心。就這樣，我在醫院呆了將近一個月，您和諸位同事經常來探望，這讓我很感激。

出院的那天，您放下手頭工作來接我，我更是感動。除此之外，公司對我也根據《工傷保險條例》予以了相應的賠償，我很慶幸能在這樣的公司工作。然近日來，發現腿腳仍有些不適，被告知這是傷后留下的后遺癥。雖然您為我安排了相對輕松的工作，但是也回不到以前的工作狀態，這讓我很苦惱。

于是，我想到了辭職，很感激您的竭力挽留，但是我不想為公司增加負擔，而自己也已經有了陰影，所以想換一個環境。

再次向您表示感謝。祝您和公司各位同事工作順利!祝公司的明天更加輝煌!

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

工傷辭職報告書面申請書篇四

尊敬的領導：

您好！

依照公司規定，我向您遞交了這封辭職申請書。

我在這家公司已經有4年之久，在這段時間，可以說工作還算愉快，與公司領導及同事相處也很融洽，原本以為可以安安穩穩再工作幾年。誰知，上個月在工作期間發生了意外，被工地上掉落下來的磚塊砸傷并造成右手嚴重骨折。

在醫院治療了近一個月，然而出院那天被告知醫藥費還未支付，這讓我很詫異。員工受工傷，治療費不是應該由公司支付嗎？我氣惱地找到了您與您理論，最后您代表公司答應了支付醫療費。可是要求我辭職，這讓我很是氣憤。我向律師咨詢了，公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是既然公司要求我這樣做，我如果繼續待下去也沒意思。所以我寫了這封辭職信。但是務必請公司依照《工傷保險條例》給予我相應的`賠償。否則我將用法律來捍衛自己的權益。

最后，祝您和各位同事工作順利。

此致

敬禮！

辭職人：xx

20xx年xx月xx日

工傷辭職報告書面申請書篇五

尊敬的領導：

你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。

按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化，我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。

自從發生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的.決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這里也就沒有什么意思了。其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環境，在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。

我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。最后祝愿公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。

最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

工傷辭職報告書面申請書篇六

甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司

乙方：馬鐵平

乙方地甲方公司任職期內發生了工傷事故（具體見[《曲靖市勞動能力鑒定委員會文件》曲勞鑒（20xx）933號“關于馬鐵平同志勞動能力鑒定結論的通知”]），經鑒定為七級傷殘，由于乙方主動提出辭職申請，按工傷保險相關文件規定，雙方達成如下協議：

一、按“云南省貫徹《工傷保險條例》實施辦法”第十三條規定，由甲方向乙方支付：

1、一次性傷殘就業補助金：

2165×20=43300.00元

2、一次性工傷醫療補助金：

2165×6=12990.00元

二、按《工傷保險條例》第三十五條規定，乙方應得的一次性傷殘補助金為：

1299×12=15588.00元

此費用由保險基金支付，甲方收到款項后返還乙方。

三、乙方住院治療期間及取得傷殘鑒定報告前應享受的待遇：

1、伙食補助：

住院期：7月8日至8月14日，共計38天，按公司省外出差計發，每天40.00元，按條例70%計發為：

38×40×70%=1064.00元。

2、停工留薪期的.工資：

（1）、7月份前8天工資為計件工資已發，后22天已按2452.38元計發，每天為81.75元，條例按2165.00元計算，每天為72.16元，超9.58元，應扣回9.58×22=210.72元。

（2）、8-9月份均按2452.38元計算，2452.38-2165=287.38元，超287.38×2=574.76元（扣回）。

（3）、10月份已發2182.82元，應扣回2182.82-2165=17.82元。

合計扣回（1）+（2）+（3）=210.76+574.76+17.82=803.29元。

11月份按14天計算，其金額為2165/31=69.84元，合計69.84×14=977.76元。

7-11月份現結算實發：977.76-803.29=174.46元。

3、護理費用：

（1）、住院期間的護理費用：

7月8日至8月14日共計38天，按條例及公司規定每人每天40.00元，此期間按2人發放：38×40×2=3040.00元。

（2）、休養期間的護理費用：

8月15日至11月13日共計91天，按條例及公司規定每人每天20.00元，此期間按人發放：91×20=182.00元。

兩項合計共計：3040+182=3222.00元。

四、總支付金額

1、一次性傷殘補助金；

2、一次性工傷醫療補助金；

3、工傷保險基金一次性支付傷殘補助金；15588.00元（待甲方收到款項后支付）

4、伙食補助費（住院期間）；

5、停工留薪期的實際結算工資；

6、護理費；

1項+2項+4項+5項+6項=43300+12990+1064+174.46+3222=60750.46元。 總計：60750.46+15588.00=76338.46元。

五、本協議為一次性了結協議，從此后雙方完全脫離關系。

甲方：曲靖市衡通達運輸有限公司 乙方：

200** 月 日

工傷辭職報告書面申請書篇七

尊敬的公司領導：

您好，打擾，這應該是我第一次，或許也是最后一次和您進行書面交流。并借此向您提出辭職。

不可否認，（公司名）是一個發展潛力很大的公司。如果非要問我辭職的理由，我只能解釋為每一個人的價值觀和生活方式以及追求都不同，所想走的路也不同。

在一個地方生活太久，很容易的就會迷失了自己；在同一個崗位工作太久，很容易的就會感覺到厭倦，特別在自己的付出沒有得到認可的時候。離開（公司名），也許到后面我未必能找到更好的工作，會經受更多的挫折，但我不覺遺憾，我便愿意去折騰。

只要每天早上睜開眼，人是欣喜的，甚至連內心都盈滿著力量，便覺我的生命有意義。而（公司名）復雜的人際關系，始終是我不能應付也習慣不了的。在（公司名）的時間越長，對（公司名）的了解就越深，那些可觀的發展前景對員工的誘惑固然很大，但很多現象也是讓人望而止步的。我不是圣人，所以我做不到淡定。

所以經過這段時間的冷靜思考，我決定向公司提出辭職。并感謝（公司名）提供給我的這個為企業效力的機會和施展個人能力的空間。當然，無論我到哪里，我都會盡力做力所能及的事情，因為我為我曾經是（公司名）的員工而驕傲過。最后，誠懇地說聲：對不起！也衷心地祝愿（公司名）力挫群芳，永往直前！

此致

敬禮！

工傷辭職報告書面申請書篇八

尊敬的領導：

你好，我的工傷事故已經嚴重的影響到了工作，我不能夠再勝任這份工作，在此我懷著不安的心情，寫下了這封辭職報告。

按照規定，我的工傷事故雖然已經處理完了，公司最后雖然沒有對我的工傷逃脫責任，我現在對工傷事故的處理結果也沒有意見，但是發生工傷事故之后，我的工作以及辦公的環境已經有了明顯的變化。我現在對這份工作已經完全沒有了之前的信心和干勁，盡管公司沒有明確的提出要我辭職，但是為了不影響自己的職業發展，希望能夠在一個更好的.環境中工作，也為了公司可以找到更加合適的人，思量再三，我覺得自己還是應該換一個工作環境。

自從發生工傷事故之后，我對這份工作以及公司的看法都有所改變。那個時候我剛出事故，本以為公司會主動的站出來，為我支付一切的工傷事故后果，但是公司卻是在我自己努力爭取之后，才做出相關的決定，最后雖然解決了這些事情，但是因為法律規定了公司無權在員工工傷后要求其辭職，但是公司的有關領導卻有這個意思，如果我繼續呆在這里也就沒有什么意思了。其實自從工傷事件之后，我在心里已經對公司有一定的成見了，相信公司的負責人對我也有很多的看法，雖然沒有直接在我面前表現出來，但我卻時常覺得自己處于一種非常尷尬的辦公環境。在這樣的環境中工作，讓我感到十分的不舒服，同時對于工作也沒有了以往的熱情，對于公司更加的沒有了歸屬感和認同感，因此我覺得自己主動的提出辭職，我自認為還算是一個比較明智的決定。

我還是要感謝公司以及領導和同事，對我工作的指導、支持和幫助，要是沒有發生這樣的工傷事故，我想我還是可以像以前一樣的工作。不管怎樣，我還是應該感謝公司給我的這個舞臺，讓我在這里成長，對這份工作以及這個行業有了進一步的認識，相信在以后的日子里，我一定會記得在公司的成長經歷。最后祝愿公司發展的越來越好，領導及同事工作順利。

最后希望公司領導可以批準我的辭職申請，并且盡快的幫我辦理好相關的辭職手續，以便我可以盡快的開始下一份工作，公司也可以盡快徹底的解決這件事情，非常感謝。

此致

敬禮！

辭職人：xx

xxxx年xx月xx日