人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經的人生經歷和感悟記錄下來，也便于保存一份美好的回憶。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？這里我整理了一些優秀的范文，希望對大家有所幫助，下面我們就來了解一下吧。

職場新人遇到的幾個問題及原因篇一

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對于初入職場的大學生來說，他們由于剛剛從學校踏入職場，一切感到還是很陌生。所以常常會遇到一些他們無法解決的問題。今天小編分享的是職場新人遇到的問題及原因，希望能幫到大家。

no.1 對工作失去興趣

一開始因為對工作不熟悉，再加上初入職場，感覺興奮和新奇，但慢慢熟悉工作流程后，每天都在重復相同的動作，這個時候就容易產生心理落差，覺得工作既繁瑣又呆板，毫無成就和樂趣可言，開始煩躁，跳槽的心就蠢蠢欲動了。財務專業的helen剛過試用期就耐不住性子準備離職："每天的工作除了登錄財務系統進行填報，就是去銀行存款、取錢，工作十分枯燥。我發現一點也不喜歡做財務的感覺，實在是受不了!"

點評：對工作不感興趣最根本的原因是缺乏自我認知，沒有職業定位而造成的，人會因為沒有目標而變得茫然。helen是新人，肯定是從基礎工作開始，雖然每天的工作很繁瑣，但可以想辦法提高自己的工作效率，多出一些剩余時間自學其他東西，等上司覺得你可以勝任其他工作的時候，也容易上手。

no.2 加班成性，壓力太大

大學時光悠閑且自由，但進入職場后，每天朝九晚五，一大早就得起床趕公交擠地鐵，工作壓力大是很多職場新人的共同感受。小張好不容易進了某500強企業，3個月不到就離職了，問及原因“工作壓力太大，每天早上醒來，睜開眼睛，想起加班也做不完的工作，覺得痛苦至極。打從上班開始我和男朋友總共才見了兩次面，而且工作以后感覺自己身體都變差了，加班時間太長了，受不住!”

點評：從學生到職場人的身份轉變是很多大學生入職時必須面對的重要課題，不僅要改變生活習慣，還要先從心里接受這種轉變。心理跟不上身份上的轉變，自然會產生倦怠、疲憊。職場中加班是常事，但這種嚴重超標的高負荷加班勢必影響員工健康，無法改變加班的情況，為了健康，還是走吧。

no.3 薪資太低

對于職場人來說，同學聚會既開心又痛苦，因為比較，比公司、比職位、比薪資......凡是可以說的都會拿來做比較。“畢業一年了，本來當初就有同學簽約的公司比自己的好，現在他們是升職又加薪，而自己一年來任勞任怨，從早忙到晚，每個月還是拿那么點工資，交完房租除去吃喝，我連同學聚會都不太敢參加!也有同學因為跳槽漲薪了的，我現在也在考慮這個問題了。”已經畢業一年的阿勇說道。

點評：薪資的高低往往由個人的商業價值而定，跳槽并不是唯一方法，提升自己的能力是關鍵。

no.4 發展空間小或找不到發展方向

很多人入職后發現，雖然崗位看起來不錯，但干的工作卻與原來的專業并沒有太大的關系，或者自己除了做手頭上的工作，完全沒辦法接觸到其他業務，根本學不到東西，跟自己的預期完全不一樣，是熬著還是跳出了?

點評：當理想與現實有差距時，不妨主動找老板說出內心想法，及時申請調整;如果一份工作除了消耗自己，沒有機會學習新的東西，不僅限制自己的進步，還沒有什么發展空間，那就別熬了。

no.5 無法勝任工作要求

“大學的知識掌握得挺好，但在實際工作當中卻發現遠遠不夠用，感覺達不到企業的高要求，這讓我很憂心。”文秘專業的rudy如是說，她去年一畢業就應聘到了某上市集團公司做總經理秘書，前幾個月似乎干得還不錯，但年中接二連三的總結和工作計劃讓她這個新人一時間倍感重負，根本喘不上氣來。

點評：找工作的時候容易沖著公司名號去，也會沖著高薪而去，那時候沒有考慮到自己是否可以勝任的問題。剛入職，因為是新人，上司要求也不會太高，感覺還好，但當轉正后工作要求不一樣了，發現自己無法適應，很是煩惱。但光是擔憂不解決問題，如果只是因為還沒掌握技巧，那可以多花點時間精力盡快熟悉，但如果發現是能力問題，那就換工作吧，死撐也不是辦法。

no.6 職場人際關系復雜

在廣告公司工作近一年的lily說，自己從入司到現在，每天在職場都小心謹慎，幾乎很少跟同事說話。因為在她剛進公司時，同事jane因為私下議論老板好象對某個女模特有意思，第二天便被炒了魷魚，從那以后她覺得辦公室總有老板的耳目，人際關系驟然復雜。

點評：職場中人際關系問題向來是令大家頭疼的問題，向杜拉拉好好學習吧。

no.7 無法融合企業文化

"我最受不了的是公司弄得跟國企似的，太拘于形式化。每天開晨會，周一開例會，周二學企業文化，周三內部培訓，周四頭腦風暴，周五項目討論，動不動要交學習心得和體會，還得應付領導來視察工作，務實的事干得太少，讓人很難干下去!"證券公司職員peter這樣感慨。

點評：入職前沒有深入了解企業文化，就很難融入其中，忍無可忍之時往往只能重新求職。

第一，不了解人際關系

職場中真正能夠了解人際關系的人是很少的。因為人際關系猶如一個深深的潭水，要想做到透徹，并非那么容易。所以對于職場新人來說，深入了解人際關系實屬非常困難。所以有不少的職場新人一旦遇到這個問題總是喜歡打退堂鼓。

第二，行動想法不在一個節奏上

想法是一回事，行動又是另一個回事。如果你能夠做到行動更得上想法的話，那么你在職場中就能夠站穩腳跟。可是現實的職場中，能夠真正做到這點的卻很少。正常情況下都是想法很好，可是在行動力上總是顯得很是緩慢。

第三，心思不夠縝密

初入職場新人，心思猶如一張白紙，沒有任何的算計。雖說這種現象是好現象。但是隨著在職場中的磨練，要是你總是保有這份天真的話，就有可能遭到別人的算計，從而一不小心掉入別人的陷阱中去。

第四，從不規劃

不管是職場新人，還是資深職場人理應上都應該為自己好好規劃，如果沒有一個具體的規劃的話，那么你的方向就是迷茫的。最終你只會是職場中的失敗者!

1、與上司同事相處不和

與上司或者同事相處不和，這是職場新人常有的，美業的職場新人也不例外。在美業職場常常聽到新人吐槽，被老員工欺負，被上司無理批評等等。

2、跨專業進入美業

在美容行業，很多人不是美容保健專業出身，但是由于對于這個行業有無限的憧憬，于是興致勃勃地加入這個行業了。但是進入這個行業后，他們會發現，由于對這個行業不了解，也沒專業的知識，于是迷茫成了剛進入美業的新人的代名詞。迷茫是前期跨專業進入美業的職場新人常見的現象。要想走出迷茫，就需要在美業上需要大量攝取新知識，并且需要去熟悉這個行業，定位自己的目標。

3、大量培訓導致知識量膨脹

在美業，培訓從來都不缺，龐大的培訓會讓很多職場新人一下子變成“全能”的，但是也往往因為大量的培訓，導致新人接收的知識較多，形成知識膨脹，容易讓新人迷亂。

4、長期出差身心疲累

在這個行業美容導師以及美容講師出差是常有的事，對于新人來說，一開始更多的是新鮮感，但是時間長了，疲憊感開始蔓延。疲憊感蔓延會導致很多職場人吃不香，甚至萌生辭職的念頭。

5、壓力與糾結并存

壓力在職場常見，在其他行業存在，在美容行業也不例外，然而很多美業的職場新人沒法適應強大的工作壓力，往往通過辭職等方式來逃避。行業流動性大，辭職率高，往往會形成跟風的現象，于是糾結是否跟風離職。

在這些年輕人進入職場之后，往往會感到自己看到的和想象中的有著很大差別。很多企業的缺陷此時也很明顯的暴露在他們眼前。諸如員工怨聲載道，企業制度嚴苛，無償加班以及復雜的職場人際關系。這使他們感到現實和預想相差很大，并且會懷疑自己最初的選擇。經過一段時間的內心糾結后，很多這種職場新人都會選擇離職另謀工作。

每一個職場人都有著一副敏感的神經，對于企業內的一些細微的問題都能很明顯的感受到并且根據自己的感覺判斷這件事情。所以很多時候面對各個職能部門的質疑與責難都會認為這是針對自己的，對于自己是很不公平的。

不可否認的，職場中確實存在著很多不公平的現象。但是這也只是相對的。對于職場新人，最初的時候面對的一般都是一種逆境，而所考驗的就是職場人面對逆境的相關能力等問題。

職場中的壓力是無時不在的。很多人將壓力看成一種負擔，也有很多人將壓力當做動力。其實詳細說來，壓力永遠都是一把雙刃劍。大多數職場人都能夠很好的應對，不過對于職場新人來說，這種職場帶來的壓力顯然比較難以應對。

這里建議職場新人的是，對于職場帶來的壓力當做成一種必須面對的生活經歷，戰勝壓力也是一種成就自己職場人生的必經之路。

結合上面的因素，一個職場新人很容易離開一家企業，進而找到另一家企業。而如果積攢不到一些職場經驗的話，就會到導致頻繁的跳槽。

由于職場人對于工作的期望一般都會比較高，所以容易對于自身所在的職場感到失望進而導致離職。對于跳槽，當做一種歷練也并無不可，畢竟成熟的職場人需要經歷不同的環境與文化。但是過于頻繁的跳槽對于自己的職業生涯來說絕對是有害無益的。望等心態和模糊虛無、微薄淺淡等情狀。

很多新人都會有這樣的一個苦惱，特別是剛出社會的一些學生，他們對于未來的規劃感到十分迷茫。在這個時候，找好定位十分重要。很多職場的前輩建議在此之前要先給自己一段時間，確認自己心中到底想要做的是什么，想要往哪方面發展，做自己感興趣的工作才是讓自己肯下決定和努力工作下去的支柱。

這是很多新人的第一感覺，因為新人們大多是剛剛走出社會，對于公司辦公的模式還不大清楚，加上沒有多少可以交心的朋友，總會有一種被孤立、漠視的感覺。其實這些都只是暫時的，而且沒有一個公司的人會喜歡莫名冷漠某位新來的同事。想要有歸屬感，不要一味抱怨沒人來帶自己，而是要主動出擊。每個人的手上都會有相對應的工作任務，沒人會有義務來帶新人，所以最好做到主動出擊，多去向前輩們請教，多學習知識，掌握公司的工作流程和具體運作情況，多與同事們相處，不懂多發問。

大部分新人們在學校學習的專業與畢業后從事后的工作往往“不對口”，這固然會有某些限制，但絕對不是不可打破的`。不管到哪里工作，重要的不是專業對口與否，而是取決于自己進入公司后的學習態度，真正的限制來自于我們自己。每一個行業在進入時都要經過一番自我的學習，吸收新知識，完善自己的學習技能。很多成功人士的工作都跟大學的專業無關，很多人在非大學所學的專業領域做得很出色很成功。沒有經驗不可怕，可怕的是希望有相關經驗卻沒有真心想辦法去創造機會努力去積累。

縱然職場競爭激烈，但是你打可以將公司看做一個整體，想要獲得同事們的認可，除了在工作期間加強往來之外，在下班后也可以經常聯系，盡可能拋除掉所有的偏見與不滿，做到真誠待人。不說人是非，認真工作，對工作負責，主動在自己力所能及的情況下幫助他人，這些都是讓自己獲得他人信任的方法。

整潔著裝、待人謙遜、笑容常留等等都是新人們需要注意的。縱然你有一顆很大的心思，但也需要保持謙虛的態度，處理好與周遭人的人際關系，注意禮貌和外表的整潔，認真工作，主動承擔責任等，給領導和同事留下一個好的印象。而最重要的一點的是，切忌不要整天怨天尤人，時刻保持一個良好的心態，主動學習，才能讓自己走的更遠。

想要找到自己想要做的事情，不妨先付出行動去嘗試，不用顧忌太多，否則永遠都將是一紙空談。竭盡全力去試。如果成功了就繼續想著自己想要的方向去嘗試，假如真的不可為之的話再回到你只能去做的東西，這時候也能踏踏實實做出成績來，消除自己的迷茫和疑慮，踏實做事。

名牌大學出身的學生可能會在就業的時候會比較吃香，但是事無絕對，這些都與畢業后自己所付出的努力和學習認真與否的態度之類的有關。不一定需要名牌大學出身才能找到好工作，何不結合自己的具體情況，放松一些自己對于工作的待遇要求，踏實從基層做起。努力學習和吸收社會新知識，為自己的后期的崛起做好準備。誠如有句話是這樣說的，不是工作在挑自己，而是自己在選工作。

怯場、底氣不足幾乎是每個新人常常會遇到的事情。首先建議你分析一下面對領導時，那種膽怯恐慌情緒的來由，是不是因為領導個人說話做事的風格比較武斷顯得不容置疑？是不是你自己在業務上有欠缺導致不夠自信？社會是個大染缸，需要自己去適應辦公的環境，首先要先強大自己的內心，多加練習與他人交流的方法，改變自己不自信的性格。再者，如若是領導太過武斷，可以嘗試與之溝通，尋求解決之道，溝通無效者，也可以勇敢做自己，問題在于領導不喜歡自己的，那么就直接換個領導吧，直到遇見不需要討好也能欣賞我的領導為止。

很多人畢業之后遲遲找不到工作，這與社會經濟的大背景有關，再者，是否也與自己的心態有關呢？很多人不妨反思一下。許多剛出社會的畢業生都需要一個適應的過程，注意不要過高或過低評價自己，不要因為門檻低的問題就不想去做，不能因門檻高的問題就不敢去嘗試。正確評估自己的具體情況，可以選擇從基層做起，總有一款工作適合自己。努力適應工作環境，積累工作經驗，武裝自己，讓自己變得越來越強大。

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