每個人都曾試圖在平淡的學習、工作和生活中寫一篇文章。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想、想象、思維和記憶的重要手段。寫范文的時候需要注意什么呢？有哪些格式需要注意呢？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，大家一起來看看吧。

法定節(jié)假日及調(diào)休篇一

新一年到來，我們的計劃和規(guī)劃都要變了個樣，唯一不變的就是法定節(jié)假日要放假，若是不放假我們還能享受到加班的加倍工資。下面小編為大家整理了2023年法定節(jié)假日及調(diào)休，希望大家喜歡!

1、元旦放假安排：2022年12月31日至2023年1月2日放假，共3天。

2、春節(jié)放假安排：1月21日至1月27日放假調(diào)休，共7天。1月28日(星期六)、1月29日(星期日)上班。

3、清明節(jié)放假安排：4月5日放假，共1天。

4、勞動節(jié)放假安排：5月1日至5月5日放假調(diào)休，共5天。4月29日(星期六)4月30日(星期日)上班。

5、端午節(jié)放假安排：6月22日至24日放假，共3天。6月25日(星期日)上班。

6、中秋節(jié)、國慶節(jié)放假安排：9月29日至10月6日放假，共8天。 10月7日(星期六)、10月8日(星期日)上班。

法定節(jié)假日加班費標準是本人工資的3倍。

《工資支付暫行規(guī)定》

第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，應根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，并應按本規(guī)定支付勞動者延長工作時間的工資。

實行不定時工時制度的勞動者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

高速公路免費時間的標準是以車輛駛出收費車道的時間來計算，同樣etc車輛也是一樣的計算標準，不管是etc車輛還是其他的在提前進入高速后，在開到一半的時候是免費時間段，那車子開出后是不會收取費用的。

說白了就是不管車主在上高速時是不是免費的，只要是在免費時段下高速，就不會收費，需要注意的是如果車輛超過了免費時段下高速，就會被收取全程高速通行費用，不按照分段計費。再次提醒各位車主，在高速免費時間即將結束之前，仍然在高速公路上行駛的車輛，如果不想被收取費用，可以根據(jù)實際位置和時間，選擇就近收費站駛出高速公路。

當然限時間，超時費是全國公路網(wǎng)為了防止“換卡逃費”等違法行為設置的超時行駛車輛處理程序。全國的高速公路普遍設置了超時行駛車輛處理程序，不過在服務區(qū)停留的時間和因交通事故等原因滯留的時間，都可以扣除。

1、根據(jù)浙江省公路管理局收費結算中心的解釋，標準是“40公里/小時+15分鐘”;

2、也就是說，車輛下高速到出口刷卡，系統(tǒng)會自動計算，車輛從入口到出口的里程，以40公里/小時的車速算，總共需要多少時間，再在這個時間上加15分鐘。一旦車輛的實際行駛時間，超過了系統(tǒng)計算出來的時間，那就判定為“超時”;

3、根據(jù)《道路交通安全法》規(guī)定，我國高速公路的最低時速一般為60公里。所以這個標準已經(jīng)給駕駛員留出了充足的時間量，把一定的休息、加油的時間考慮在內(nèi)了。 當然，如果駕駛員需要更多時間的休息，或者因為加油、修車耽誤較久，只要有相應的票據(jù)、憑證，由收費站確認無誤后，可以不算作超時。