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初入職場如何快速融入新公司發展篇一
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剛剛進入一家新公司，我們都需要一定的時間去適應新的環境，所以如何快速融入新公司，更好發揮自己的能力便成了職場新人關注的焦點。以下是小編整理而成的是初入職場快速融入新公司的方法，希望大家有所收獲!
了解公司部門職能及人員構成。哪怕是同一行業的競爭公司，每一家公司的部門分支都不會完全一樣，所以新進入一家公司首先要了解其部門分配以及各部門職能，從宏觀上對公司有一個初步了解。其次，了解每一個部門的人員分配，尤其是主要負責人，方便以后自己工作需要協助的時候知道找誰。
熟悉公司各事物構成。新入職的時候也許會有行政人員帶領引導，但也只是大概介紹，更多的還得自己留心。比如打印機位置、各部門總機號碼以及會議室名稱地點及日常用途等等。不要認為自己是新人就有權依賴他人的介紹，沒有人會喜歡回答你的沒營養的問題，何況還是一個新人呢。
制定自己的行動計劃。當然首先你要明白自己的崗位職責是什么，跟領導進行溝通，明白自己目前的工作重心，然后按照時間區間制定相應的行動計劃。目的有二，一是避免迷茫，無處下手的窘境;二是通過跟領導溝通，讓他知道如何考核你的工作能力。你要相信，領導要的是結果，要的是主動積極的人。
主動與同事互動。老員工都已有自己的圈子，一般不會主動找新員工溝通。最好從跟自己差不多等級差不多年齡的人入手，以此一層層了解。你可以幫周圍的同事打打水，中午一起吃飯，聊聊最近的新聞八卦等等，日子久了，自然而然有自己的圈子，圈子帶圈子，你就有歸屬感啦~
適當提供幫助。陌生的同事見面，面帶微笑，問早問好。看到同事比較繁忙或者遇到問題，可以適當提供幫助。比如協助其打印，幫他解決困難，甚至自己不會的，也可以搜索網友方案，表現自己的熱情。但是，切記不要成為有求必應的老好人，說不定將來你就一直是跑腿的。
參與集體活動。如果周末同事有各種趴，例如籃球、唱歌、吃火鍋等等，最好加入一起，一來二去，成為熟悉的小伙伴也不是不可能的。互動多了，工作上有困難的協助就是出于情義了，并非事不關己，高高掛起拉~
1、腔調統一;新到一家公司以后，不要急于表現，首先要了解該公司“企業文化”這里小編我打了個引號的，是要告訴大家，除了要了解公司的企業文化之外還需要觀察了解你所在部門之中潛規則“企業文化”(例：這個部門人員做事為門面型、還是“官僚”主義濃厚型、或積極向上效率型等等)
針對這一點，一開始(可能需要兩三個月左右，有后盾的除外)你需要盡可能和同事腔調一致，否則你會受到排擠，會被孤立，在熟悉了以后，你可以進行轉變，用你的專業震撼他們，此時他們已無可奈何。
2、閑話家常;想要快速熟悉同事，最好的渠道就是溝通，在溝通好公事之余你還需要和他們聊些家常里短，同事的話題你也需積極參與進去，久而習慣后，你就自動融入進去了;
重點是，你自己必須有相關的知識(可以是生活、股票、新聞、體育、科技、娛樂性等等)和表達能力，如果沒有，那你就盡量把話題帶入你熟悉的領域，記住氛圍一定要輕松。
綠色護眼圖
3、培養一兩個半好友;為啥叫半好友，因為新進入公司時一些情況你都不熟悉，如果一開始你就全心全意和他成為朋友無話不說，等待你的無非兩個結果;
a你運氣好，眼光準，真的成為好朋友，可以值得信賴。b這人回頭就把你賣了，畢竟你才來，而人家和其他人的關系說不定比你更好;所以為了保護自己，一開始你不能無話不說，像你的一些抱怨、對他人的處事意見、你自己的各種宏偉想法等等，你不能說。
這樣做的好處是，即保護自己又可以彌補同事關系中的不足，在一些場合下他還可以為你說話，當然后期了解了同事后，那些可以交朋友那些不可以需要你自己辨別，此時你可以真誠的和他們交朋友啦。
4、欠你人情;俗話說的好，無利不起早，適時的給些小恩小惠，買點小點心奶茶等或者在不影響你工作和生活的前提下能幫同事的事情，你就幫幫(比如某些工作在不違反公司原則的情況下需要給方便時，幫忙搬點東西什么的)，人情到位了，別人自然就覺得你這人不錯，會和你交際，也會幫你說話。
首先就是文化認同。初入新公司，最難適應的就是每個企業獨特的企業文化。但要想在新公司立足，你必須理解、認可、傳播企業文化。只有你認可了這家公司的文化理念，快樂工作、自我價值實現才會變成可能。當初你決定留在這家公司，除了公司提供的薪水可以滿足自己的要求外，我想最重要的還是看公司的整體氛圍好不好，項目有沒有可持續發展的前景，公司的核心領導有沒有較強的人格魅力，公司提供的崗位和你自身的優勢資源能不能有效對接!我想用用四個跟來概括：跟自己的感覺走，跟品牌的理想走，跟公司的文化走，跟老板的魅力走。適應和從內心接受了公司的企業文化，你就為自己開始的工作打下了一個良好的心態基礎，為自己的堅持和不放棄找到了理由，這樣你才可能做到先升值，再升職;先有為，后有位!
其次就是勤奮好學。初入新公司，太多的東西需要了解和學習。制度流程、崗位職責、企業文化、產品知識、銷售政策、網絡渠道、網絡營銷、工作方法、禮儀知識.......，太多的東西需要我們在最短的時間內就要熟知和了解。我想學習的`途徑和方法除了公司正常的培訓外，更多的應該是我們用心去自學領悟和掌握。當然向老員工和前輩不恥下問和請教也是一個捷徑。互聯網是學習的最好老師，掌握和熟練運用互聯網是我們必須具備的一項技能，這不僅僅對于現在的工作有用，對你未來的人生也至關重要!
再次就是善于溝通。初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。我想，運用溝通能力，盡快建立人際關系網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是最好克服這些情緒障礙的方法。溝通無疑是我們進入新公司必須要習慣性做的事。如果我們一味將自己封閉起來，沉默于自己的一畝三分地，拒絕和同事溝通交流，我想結果可想而知，你會被拒之于這個團隊之外，淪為孤家寡人。
最后就是主動積極。初入公司，一個主動積極的工作態度很重要，先不要問自己會做什么，而是要問問自己現在能做什么!我們工作生活在一個開放性的環境當作，創造性的工作是我們一貫倡導的工作方法，主動無疑是推進劑，凡事如果都要領導來安排，我想，我們已經失去了工作的意義。我們強調員工發展的專業性，特長打天下，所謂的一招鮮，但我們也提倡一職多能，更多的為公司、為團隊承擔。有能力，沒態度等于零，主動積極將會讓你在工作中有更多的加分!
1.調整心態
同事之間應該是相互合作的關系，而不是相互競爭的“敵人”。如果你把同事當成阻擋自己發展的絆腳石，你一定很難在辦公室立足，當然發展也就更難。請記住互惠互利，這才是集體接納你的基本前提。
2.不要好高騖遠
對自身的條件能夠有一個比較公正客觀的定位。許多人在本來就為期不長的實習期內假借學校各種畢業生工作之借口頻繁請假，實習單位在這方面給予理解和寬容，但是他本人實則是去跑其他公司的面試。
既然用人單位和新人之間是雙向選擇，那么也應該是雙向尊重的。如果為了尋找更好而喪失了自己的誠信，或者到最后撿了芝麻丟了西瓜，都是非常可惜的。
3.重視午餐時間
午餐時間，就是大家好好聊天的時間了，但是，建議不用討論太多工作的事情，盡量多聊些生活中的事情，拉近彼此的距離。
哪里人？家里都有哪些好玩好吃的？
平時有什么愛好？
周末去哪玩了？周末一般干哈？
我去看了電影《七十七天》，你呢？
以上的話題只是幫助你打開話匣子，這是一個互動的過程，不要停留在一問一答的形式上。
4.多向老員工求教
他們在職場的時間最久，見的東西最多，對公司的流程、制度、管控，甚至其他部門的事情都了解比較清楚，多謙虛請教問題。
如果不是特別忙，一般人不會拒絕回答新人工作中可能會遇到的一些問題，你可以借此快速了解公司的一些基本情況，少走彎路。
并且，了解情況后，多去其他部門走動下，可以更加了解公司業務，知道你將來可能需要他們配合的工作，以及對應的同事。
5.學會溝通
初入公司，從一個曾經熟悉的環境走入一個完全陌生的環境，事不熟悉，人不熟悉，環境不熟悉，已經習慣的一切都不再熟悉，失落和焦躁情緒是任何人都無法抵擋的。
這時，運用溝通能力，盡快建立人際關系網，熟悉工作崗位，讓自己能投入到工作狀態中來，是克服這些情緒障礙的最好方法。
溝通是人與人之間拉近關系的重要手段，一個人到了陌生的環境中，在業務熟悉之前，可以用人際關系上的預熱削弱一下入職到新環境中的焦慮情緒。除此之外，業務上的交接和配合也需要溝通來實現。多笑笑，人也有親和力。慢慢地熟悉起來之后，業務也就容易上手了。
6.踴躍參加公司活動
比如公司舉辦的羽毛球比賽、唱歌、演講、拓展活動、年會等文體活動，積極參與其中，這是展現自己最好的時候，這不在于你是否擅長，而在于體驗其中的快樂。
業余時間你的愛好，都可以在這個時候運用上，讓大家看到不一樣的你，甚至對你刮目相看，記住你便不是難事。
1.忌濫用幽默
幽默被譽為現代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。
2.忌過于熱情
剛參加工作，什么事都應主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。
3.忌隨便亂問
很多大學生在進入社會職業場以前，已經從學長那里聽到一些話，對職場即將發生的事情惴惴不安，總希望了解一些更多的問題，最喜歡問的問題是，上班有什么原則嘛？工作后人是不是變得很復雜？xxx領導是不是很難相處？
其實沒有那么多問題，當你也成為一名職場老兵后，一切都很清晰，即使好奇，以上問題也不要隨便問。
4.忌缺乏禮貌
禮貌是多方面的，包括語言、行為、舉止，甚至包括暗示性、職別性的禮貌。對于禮貌方面的考慮，大學生們相當欠缺，然而，這些卻是職業場里升遷的最大因素。沒有人希望培養提拔一個不懂禮貌的職員。
其實，初入職場不適應是很正常的一件事，但這也是我們必須經歷的，所以不用過分恐懼，所有人都是從一個職場菜鳥逐漸成長起來的。
1)轉換心態，尋找職業發展原動力
對高校畢業生而言，學校培養的能力與公司所要求的能力并不完全一致。“90后”畢業生進入職場，最重要的是要擁有一個良好的職業心態，“良好”的體現之一是“自動自發”。
專家介紹說，部分員工對崗位的認識和對自己的認識并不清晰，從而沒有工作動力，頻頻跳槽。其實，新員工如果換一種職業心態，認識到員工與企業是相互依存和對等的關系，認識到不僅為企業打工，也是為自己打工，就能夠轉變職業心態，產生源源不斷的工作動力。職場新人要學會尋找原動力，找到“薪水之外可以帶來滿足感和認同感”的內容。
2)安心做事，打造自己的核心競爭力
專家指出，“沉下心來做事”是一種難能可貴的素質，這樣的白領更加吃香。“新人首先要有一個理念，不要輕易跳槽，要把工作變成職業，最好變成事業，打造自己的核心競爭力，用心去呈現自己的職業價值。”對于已經跳槽到新崗位的族群，應學會欣賞別人、關注別人，而不是指責抱怨以前的老板，懂得“要什么”而非“不要什么”。
3)吃苦耐勞，磨練自己的抗壓力
在企業招聘中，抗壓等特殊能力被屢屢提到。專家認為，這類能力在面試中并不容易展現，多數是在工作3個月或半年之后才能體現出來。不過，職場新人一定要有吃苦耐勞的思想準備，進入公司之后，體現出應有的抗壓能力與職業素養。
文體特長等特定技能在招聘中也會被提及，擁有這些技能的職場新人會更受歡迎。當然，喝酒、抽煙等“灰色技能”也常常被提及，專家認為，對于這些有損健康的技能，職場新人要學會取舍。
4)練好口才，鍛煉溝通能力
“口才”是行政和銷售類職場新人的一項基本功。王小姐畢業找工作時，因口頭表達比較拘謹與南航失之交臂，后來到一家通訊企業做行政工作，又因溝通能力影響了自己的升職。王小姐認識到口頭表達對文職女性的重要性，工作之余報讀了相關培訓課程。
專家認為，口才方面的軟實力是職場新人“走進別人內心”的能力，它包括與人溝通的能力、影響他人的能力等，這是核心競爭力的重要組成部分。
一：誠信
自古“德才兼備”者才被人尊崇，為什么“德”放在“才”的前面，而不是“才德兼備”，可見“德”更被重視。對于職場新人來說，在學校里學的理論知識永遠無法替代實踐工作經驗，剛走出校門的你要想利用自己的專業知識獲得企業青睞幾乎不太可能。企業向你拋出橄欖枝的原因只是對你品質和修養的肯定，其次才是你的學識和專業。
二：謙虛求問
孤芳自賞、恃才傲物只會讓自己失去很多學習的機會，作為職場新手處在一個新環境中，不管你曾經獲得多少獎學金，不管你曾經有多大的能耐，從走出校門的那一刻開始，一切都要從零開始，本著謙虛求問的態度“多干活少說話”準沒錯。剛參加工作的你有想法有創意有抱負是好事，切忌鋒芒畢露、自作主張。
三：溝通協作
溝通能力強的人，走到哪兒都不會孤影隨行；善于交流的人，走到哪兒都不會孤身一人，溝通協作有助新手更快融入團隊。想要得到別人尊重，首先得去尊重別人；想讓同事親近你，首先要主動友善地親近身邊同事，態度積極的詢問和請教問題，總會得到對方同樣友善的回應，使雙方更快更友好地熟悉起來，不僅有利于自身的成長，也有利于工作溝通和協作。
四：踏實勤奮
現在的職場新人們太多的優越感讓他們忽略太多的缺陷和不足，找不到適合自身發展的職業方向，“眼高手低、嘴到手不到又懶惰”，因此，踏實勤奮就變得尤為可貴！
五：責任心
遇到大事，誰都會認真處理，謹慎對待，有的時候責任心卻是體現在工作瑣碎的小事上。很多新人往往卻忽略這一點，對此不屑一顧。對于職場新人做每件工作、每一件事情，都是向上司或同事展示自己學識和價值，只有做好每件事，才能真正贏得信任。
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