在日常學習、工作或生活中，大家總少不了接觸作文或者范文吧，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊。范文怎么寫才能發揮它最大的作用呢？接下來小編就給大家介紹一下優秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

沒有完美的個人只有完美的團隊故事篇一

引導語：佛教創始人釋迦牟尼曾問他的弟子：“一滴水怎樣才能不干涸?”弟子們面面相覷，沒有一個人知道答案。釋迦牟尼說：“把它放到大海里。”下面是yjbys小編為你帶來的沒有完美的個人只有完美的團隊，希望對大家有所幫助。

一個人如果不能很好地融入團隊，就會像離開大海的水一樣迅速“干涸”;只有全身心地融入到團隊中去，讓自己成為團隊的一部分，才能最大限度地實現自身的價值。

在我們工作和生活的每一個領域，都會有一些相對出色的個人，他們擁有過人的天賦和才能，在自己的領域達到了別人難以企及的高度。在一般人眼中，他們也許是“完美”的，然而事實往往并非如此，他們的“完美”，有時候反而會成為所在團隊的麻煩。

米盧在分析中國媒體吹捧的某位“球星”時曾說：“按照他的個人素質，也許能成為世界級的球員，可惜他還欠缺與隊友配合的意識，不能融入到整個隊伍中，也就是說，他不是一個能夠為團隊做出貢獻的球員。”

在團隊中，個人或許起到了重要的作用，但個人英雄主義是一定要杜絕的。球隊獲勝的關鍵，在于成員之間的配合和默契，而不是一兩個所謂的.“明星”球員;樂團如果想要走得長遠，就一定要注重成員之間的平衡，而不是只突出某一個成員的才華和技巧。作為團隊的一員，不要只想著展現自己的實力，而是要具有整體意識和大局觀，更好地服務于整個團隊。

現今的工作大都是程序化的工作，每一個人都有各自不同的領域，學會與他人互相配合，是每一個員工必備的素質。如今，越來越多的公司把是否具有團隊協作精神作為招聘員工的重要標準。工作能力強，具有團隊協作精神的員工，是公司高薪留用的對象;而一個不肯合作的“刺兒頭”，勢必會遭到公司的拒絕。

有一位公司老總曾經舉過這樣一個例子：在他的公司里有一個員工，不僅擁有出色的學歷，而且在工作上也做出了很多成績。按照他的才能，早就應該晉升到更高的職位，可是，事實卻并非如此，那些能力比他差的人都得到晉升，而他卻一直停留在原位。

原來，這位員工做事喜歡獨來獨往，不能和同事很融洽地相處。當同事需要協助時，他不是拒絕就是敷衍，而他也很少向其他同事求助，寧可事事親力親為。

遺憾的是，這位員工并沒有意識到自己的問題，反而認為自己的才華沒有得到老板的足夠重視。終于有一天，老板從大局出發，決定辭去他的職務。他不解地問：“老板，如果我離開公司，你難道一點都不會心痛嗎?”

老總回答說：“我當然會心痛，因為我將失去你這樣一個有能力的人，但是如果你傷害到我的團隊，我一定會讓你離開。”

這位員工之所以沒有得到重用，不是因為他沒有能力，而是因為他不懂得放低自己，讓自己成為團隊的一部分。現在的企業越來越重視團隊的力量，當老板覺得某一個人會影響整個團隊時，即使他的個人能力再突出，老板也只好忍痛割愛。

在這個團隊制勝的年代，單打獨斗的招式已經過時，只靠提高員工個人能力的方法，在今天已經沒有生命力了，而團隊精神才是一個企業真正的核心競爭力。整個團隊的興衰，與團隊中的每一個人都有著密不可分的聯系。每一個人成功的背后，都離不開團隊的支持;而每一個團隊的成功，也是全體成員齊心協力的結果。

現在的社會競爭前所未有地激烈，一個缺乏團隊意識，不懂得互助和協作的人，即使有著超強的能力，也難以在工作中更好地發揮出自己的優勢，甚至難以在職場中立足。拋棄了團隊精神，就意味著拋棄了更好地實現自身價值的機會，團隊固然要為此承擔風險，但損失最大的無疑是你自己。

對于團隊中的每一個人而言，沒有你我，只有我們。只有所有人都向著同一個目標前進，為團隊做出力所能及的最大貢獻，我們才會距離成功更近。當團隊收獲了榮譽和成就，我們每一個為之付出過努力的人，也將最大限度地實現自身的價值。